【第1篇】人事行政干事崗位職責(zé)怎么寫(xiě)350字
黨員，主要負(fù)責(zé)黨工團(tuán)工作
協(xié)助負(fù)責(zé)辦公室日常的助理工作，深入基層進(jìn)行調(diào)查研究，及時(shí)、準(zhǔn)確掌握生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等情況，向部門領(lǐng)導(dǎo)反映;
具體負(fù)責(zé)文件的登記、分辦、傳送、催辦、清退、處理工作，收發(fā)文的管理
草擬辦公室和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種文稿、會(huì)議通知
及時(shí)處理公司各部門呈送的請(qǐng)示報(bào)告，各部門周工作計(jì)劃追蹤跟進(jìn)
負(fù)責(zé)公司會(huì)議管理、辦公室管理、飲用水管理、文秘管理、固定資產(chǎn)管理等相關(guān)協(xié)助事務(wù)工作
負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)的后勤事務(wù)
負(fù)責(zé)接待各種來(lái)電來(lái)訪，并將有關(guān)信息傳遞到相關(guān)部門處理
協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等
具體負(fù)責(zé)公司后勤類資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品、勞保用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等
協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好其他管理工作
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)93人覺(jué)得有用
寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得看具體崗位性質(zhì)。比如說(shuō)人事行政干事這個(gè)活兒，就涉及面挺廣的。日常工作，得包括員工考勤管理，這很重要，得確保大家按時(shí)打卡，遲到早退的情況要及時(shí)記錄反饋。還有就是招聘這塊，得協(xié)助主管完成人員招聘工作，從簡(jiǎn)歷篩選到面試安排都得盯緊點(diǎn)。辦公用品采購(gòu)也是個(gè)大事，得控制成本，貨比三家，別亂花錢。
行政這邊，辦公室環(huán)境維護(hù)也得操心，像是打印機(jī)壞了要趕緊修，會(huì)議室衛(wèi)生要保持干凈整潔。文件歸檔工作也不能馬虎，各種合同、檔案什么的都要分類放好，方便以后查起來(lái)省勁。員工福利這塊也要留意，節(jié)假日禮品發(fā)放、生日會(huì)組織之類的活動(dòng)，這些都是給人事行政干事分內(nèi)的事。
有時(shí)候可能還會(huì)碰到一些突發(fā)狀況，比如公司臨時(shí)開(kāi)會(huì)，需要緊急協(xié)調(diào)場(chǎng)地設(shè)備什么的。這種時(shí)候就得反應(yīng)快點(diǎn)，能迅速解決問(wèn)題。還有員工關(guān)系處理，同事之間鬧矛盾了，作為人事行政的就得從中調(diào)解，爭(zhēng)取把事情平息下來(lái)。
寫(xiě)的時(shí)候要注意語(yǔ)言簡(jiǎn)潔明了，別太啰嗦，但該有的信息一點(diǎn)都不能少。用詞上要專業(yè)些，像“考勤管理”、“檔案歸類”這種詞兒最好多用。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)不小心把“考勤”寫(xiě)成“勤考”，看起來(lái)差不多，但仔細(xì)看就會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。還有就是有時(shí)候會(huì)忘記檢查，導(dǎo)致一些小錯(cuò)誤混進(jìn)去，這種情況其實(shí)挺常見(jiàn)的。
【第2篇】行政人事主管崗位職責(zé)合同怎么寫(xiě)1450字
甲方：____________
乙方：____________
主要職責(zé)：
1、全面領(lǐng)導(dǎo)行政人事部工作并具體主持行政、人事事務(wù)工作，制定本部門每年、每月和每周工作計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)制訂公司的行政規(guī)章，經(jīng)總經(jīng)理審核簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實(shí)際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度。
3、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況，注意收集各方面的意見(jiàn)、建議、先進(jìn)事例和存在問(wèn)題，并向總經(jīng)理報(bào)告。
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢(shì)。
5、負(fù)責(zé)審批各部門辦公、勞保用品的采購(gòu)計(jì)劃，組織安排人員按計(jì)劃實(shí)施物資采購(gòu)。
6、根據(jù)總經(jīng)理指示，負(fù)責(zé)安排公司的各類會(huì)議，做好會(huì)議記錄，安排并做好會(huì)務(wù)工作，
7、負(fù)責(zé)起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請(qǐng)示、報(bào)告等。
8、指導(dǎo)和督導(dǎo)辦公室有關(guān)人員做好公司文件及重要檔案資料的編號(hào)、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作。
9、管理公司車輛，合理調(diào)度使用，安排人員進(jìn)行年審，辦理車輛保險(xiǎn)事務(wù)。
10、組織與安排公司活動(dòng)。辦理經(jīng)批準(zhǔn)的公司員工的暫住證、保險(xiǎn)福利。
11、管理公司環(huán)境衛(wèi)生，負(fù)責(zé)公司防火、防盜及交通等安全管理工作。
12、安排外來(lái)賓客的住宿、餐飲接待工作。
13、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。
14、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
15、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
16、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
17、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)。
18、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施;
19、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。
20、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
21、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。
22、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。
23、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。
24、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
職權(quán)規(guī)定：
1、有權(quán)向公司各部門索取必要的資料和詢問(wèn)各部門工作情況。
2、有權(quán)檢查督促對(duì)總經(jīng)理指示的貫徹執(zhí)行情況。
3、有權(quán)催促各部門按要求完成公司下達(dá)的工作任務(wù)。
4、有權(quán)催促各部門及時(shí)做好文件與資料的立卷、歸檔工作。
5、有權(quán)按總經(jīng)理的指示，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系。
6、有權(quán)安排、調(diào)度公車的使用。
7、對(duì)各部門以總經(jīng)理辦公室名義起草的文件有審核和校正權(quán)。
8、對(duì)不符合規(guī)定，或質(zhì)量不高、效果不大的文件、資料，有權(quán)拒絕打印發(fā)放。
9、對(duì)要求各部門主管參加的會(huì)議，有綜合平衡或精簡(jiǎn)壓縮的權(quán)力。
10、有權(quán)根據(jù)總經(jīng)理的指示，對(duì)辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行檢查、督促。
職責(zé)規(guī)定：
1、對(duì)得知公司出現(xiàn)重大異常情況后未及時(shí)向總經(jīng)理反映，以致造成重大損失負(fù)責(zé)。
2、對(duì)總經(jīng)理辦公室行文的差錯(cuò)，收集與整理資料失實(shí)而造成的后果負(fù)責(zé)。
3、對(duì)機(jī)密文件和文書(shū)檔案管理不嚴(yán)，發(fā)生失密、泄密或丟失、損失負(fù)責(zé)。
4、對(duì)公文、函件、報(bào)刊傳遞不及時(shí)，或發(fā)生誤傳現(xiàn)象，影響工作負(fù)責(zé)。
5、對(duì)印章、介紹信管理不嚴(yán)或使用不當(dāng)而造成的不良后果負(fù)責(zé)。
6、對(duì)下屬工作質(zhì)量造成的不良影響負(fù)責(zé)。
對(duì)未及時(shí)根據(jù)公司方針目標(biāo)的有關(guān)要求，編制好本室方針目標(biāo)或未及時(shí)檢查和落實(shí)負(fù)責(zé)。
甲方：____________
乙方：____________
日期：____________
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)49人覺(jué)得有用
寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)職位到底要干什么。比如行政人事主管，這活兒既要管行政上的事，還得操心人事方面的工作。開(kāi)頭最好能簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)這個(gè)崗位的核心目標(biāo)，像是“負(fù)責(zé)單位日常行政事務(wù)管理，確保工作環(huán)境有序高效運(yùn)轉(zhuǎn)”。這部分要有點(diǎn)概括性，但別太籠統(tǒng)，具體點(diǎn)比較好。
接著就得詳細(xì)羅列具體任務(wù)了。像行政這塊兒，可能涉及到辦公用品采購(gòu)，會(huì)議室安排，還有一些后勤保障工作。人事那邊就復(fù)雜多了，招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系處理，甚至考勤管理都可能是你的活兒。寫(xiě)的時(shí)候要一件件分開(kāi)寫(xiě)，但別一股腦兒全堆一起，可以稍微排個(gè)序，比如先說(shuō)行政再談人事。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著，可能會(huì)不小心漏掉一兩項(xiàng)重要任務(wù)，這就得仔細(xì)檢查一下。
描述任務(wù)的時(shí)候，用詞要明確，但也不能太死板。比如說(shuō)“協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)工作部署”這種話，聽(tīng)著挺官方，但實(shí)際上什么都沒(méi)說(shuō)清楚。你可以試著換種說(shuō)法，“參與制定部門年度計(jì)劃并跟進(jìn)執(zhí)行進(jìn)度”，這樣聽(tīng)起來(lái)就具體多了。當(dāng)然，有時(shí)候?qū)懙竭@兒，可能會(huì)忽然想起個(gè)之前沒(méi)注意到的小環(huán)節(jié)，趕緊補(bǔ)上就行。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
關(guān)于工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，也得提一嘴。比如說(shuō)行政這塊兒，規(guī)定辦公用品采購(gòu)必須在預(yù)算內(nèi)完成；人事方面，則需要保證新員工入職手續(xù)在一周內(nèi)辦妥。這類細(xì)節(jié)很重要，但有時(shí)候因?yàn)橼s時(shí)間，可能會(huì)忘記補(bǔ)充這些具體指標(biāo)。寫(xiě)的時(shí)候得留心，不然看起來(lái)模模糊糊的。
小編友情提醒：
千萬(wàn)別忘了加上一些對(duì)技能的要求。像行政人事主管這種崗位，溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力肯定少不了。要是能提到熟悉勞動(dòng)法之類的法律知識(shí)就更好了。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著，可能會(huì)把“熟練掌握辦公軟件”寫(xiě)成“精通辦公軟件”，雖然意思差別不大，但總感覺(jué)有點(diǎn)不夠嚴(yán)謹(jǐn)。
【第3篇】醫(yī)院人事行政崗位職責(zé)怎么寫(xiě)150字
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人事工作制度的制定與完善; 2、負(fù)責(zé)人員的招聘; 3、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn); 4、負(fù)責(zé)人員日常管理和考核; 5、負(fù)責(zé)工資的審核; 6、負(fù)責(zé)人員提升和晉級(jí)的準(zhǔn)備考察; 7、負(fù)責(zé)不合格人員的面談及辭退。 任職資格: 有二年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，為人親和，已婚已育者優(yōu)先。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)33人覺(jué)得有用
寫(xiě)醫(yī)院人事行政崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把崗位的核心任務(wù)弄清楚。人事這一塊，主要是招人、培訓(xùn)、考勤這些，行政部分就涉及辦公環(huán)境管理、物資采購(gòu)什么的。比如招聘這事，得跟各個(gè)科室對(duì)接需求，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試。這期間要注意的是，簡(jiǎn)歷篩選時(shí)別漏掉特別合適的人選，畢竟科室需要的是專業(yè)對(duì)口又靠譜的員工。
培訓(xùn)這塊也很重要，新員工入職得有崗前培訓(xùn)，老員工也要定期搞些技能提升的課程。不過(guò)有時(shí)候會(huì)遇到特殊情況，比如某個(gè)科室突然缺人，這時(shí)候就得臨時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，確保不影響正常工作運(yùn)轉(zhuǎn)。要是培訓(xùn)安排得不合理，可能會(huì)讓員工覺(jué)得公司管理混亂，這對(duì)士氣影響挺大的。
考勤管理也是個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，每天得盯著打卡情況，月底匯總數(shù)據(jù)給財(cái)務(wù)發(fā)工資。這里頭有個(gè)小問(wèn)題需要注意，有些員工可能因?yàn)樯』蛘咂渌蛲洿蚩?，這就得提前制定個(gè)靈活的處理方案，不然容易引發(fā)矛盾。
再說(shuō)說(shuō)行政這部分，辦公用品得定時(shí)采購(gòu)，會(huì)議室安排也得井井有條。比如說(shuō)打印機(jī)沒(méi)墨了，后勤人員得第一時(shí)間解決，不能讓醫(yī)生護(hù)士干著急。還有就是固定資產(chǎn)的管理，電腦、桌椅這些設(shè)備得登記好，避免遺失或者損壞沒(méi)人負(fù)責(zé)。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
突發(fā)事件也不能忽視，比如突然停電或者水管爆裂，這時(shí)候人事行政就得迅速反應(yīng)，協(xié)調(diào)各方資源解決問(wèn)題。要是處理不當(dāng)，不僅會(huì)影響日常工作，還可能造成經(jīng)濟(jì)損失。
【第4篇】行政人事專員開(kāi)發(fā)區(qū)崗位職責(zé)職位要求怎么寫(xiě)350字
崗位職責(zé)
1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好日常行政事務(wù)。
2.負(fù)責(zé)文書(shū)工作，包括各類文件的起草、打印、收發(fā)、傳閱和歸檔工作。
3.協(xié)助做好會(huì)議記錄和整理并及時(shí)分發(fā)至各部門。
4.負(fù)責(zé)人員的檔案的建立和管理工作，及時(shí)將有關(guān)資料歸檔。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
6.落實(shí)公司規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查。
7.信息管理：負(fù)責(zé)公司公文、資料、信息和宣傳報(bào)道工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系、保證上情下達(dá)、下情上報(bào)；負(fù)責(zé)有關(guān)信息的整理和分析，為公司決策提供依據(jù)。
二、職位要求：
1.思維敏捷、思路清晰，具有良好的職業(yè)意識(shí)。
2.具有較強(qiáng)的書(shū)寫(xiě)、電腦操作能力。
3.要求長(zhǎng)期穩(wěn)定，非誠(chéng)勿擾
4.工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直；
5.具備良好的職業(yè)道德。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年以下
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)24人覺(jué)得有用
寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)崗位到底要干什么。比如說(shuō)行政人事專員，在開(kāi)發(fā)區(qū)這種地方，他既要管行政上的事，還得操心人事方面的活兒。像行政這塊兒，日常辦公用品采購(gòu)是個(gè)大頭，得按時(shí)買，不能缺了它影響大家干活。還有就是會(huì)議室布置，大小會(huì)議都得提前準(zhǔn)備好，桌椅擺整齊，茶水倒好，這些細(xì)節(jié)不能馬虎。
人事這邊，員工入職離職手續(xù)是重點(diǎn)，這涉及到檔案管理，得確保資料齊全。培訓(xùn)安排也歸他們管，新員工進(jìn)來(lái)得教他們熟悉環(huán)境，老員工得定期組織學(xué)習(xí)提升技能?？记诮y(tǒng)計(jì)也不能少，每個(gè)月的考勤表得認(rèn)真核對(duì)，別出錯(cuò)。
不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)遇到點(diǎn)小麻煩，比如“負(fù)責(zé)員工檔案整理”這句話，其實(shí)還可以具體點(diǎn)，像是“負(fù)責(zé)員工檔案分類存檔，確保資料完整無(wú)誤”。還有個(gè)地方可能會(huì)寫(xiě)成“協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成相關(guān)工作”，這其實(shí)可以改成“配合部門負(fù)責(zé)人落實(shí)具體任務(wù)”，感覺(jué)更明確些。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
行政人事專員還要負(fù)責(zé)一些接待工作，客戶來(lái)了或是上級(jí)檢查，都要提前做好準(zhǔn)備。后勤保障也是重要一環(huán)，水電維修、環(huán)境衛(wèi)生這些都得盯緊。但有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)漏掉一些關(guān)鍵點(diǎn)，比如只寫(xiě)了“負(fù)責(zé)辦公設(shè)備維護(hù)”，沒(méi)提到具體的打印機(jī)故障排查這類細(xì)節(jié)。
工資福利這塊兒也得兼顧到，社保公積金的繳納得按規(guī)矩來(lái)，不能出紕漏。節(jié)假日福利發(fā)放也要注意，該有的都得有，不能落下誰(shuí)。有時(shí)候?qū)懧氊?zé)描述時(shí)會(huì)忽略這些具體事項(xiàng)，直接寫(xiě)成“處理薪酬福利相關(guān)事務(wù)”，這樣顯得太籠統(tǒng)。
【第5篇】某公司行政人事文員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)怎么寫(xiě)550字
公司行政人事文員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)
職位名稱:行政人事文員
職位代碼
所屬部門:行政人事部
職系
職等職級(jí)
直屬上級(jí)
薪金標(biāo)準(zhǔn)
填寫(xiě)日期
核 準(zhǔn) 人
職位概要:
負(fù)責(zé)公司文件的撰寫(xiě)、分發(fā);負(fù)責(zé)辦公用品的分發(fā)等。
工作內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)公司文件的錄入、校對(duì)、排版、裝訂與分發(fā)工作;
2.協(xié)助勞資主管管理好人事檔案，適時(shí)更新員工檔案，確保檔案的完整性、信息存儲(chǔ)的合理性;
3.按照公司規(guī)定，協(xié)助辦理員工的入職和離職手續(xù)，分配和收回有關(guān)物品;
4.負(fù)責(zé)有關(guān)信息的傳遞和通知工作;
5.負(fù)責(zé)本部門辦公用品的分發(fā)工作;
6.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項(xiàng)。
任職資格:
教育背景:
◆中文、新聞、傳播等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面知識(shí)和管理能力等方面的培訓(xùn)。
經(jīng)驗(yàn):
◆2年以上企業(yè)文化策劃導(dǎo)入工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆熟悉人事工作流程，辦公用品采購(gòu)流程，企業(yè)資產(chǎn)管理;
◆對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;
◆熟練使用電算及辦公軟件;
◆較好的公文寫(xiě)作和文字表達(dá)能力。
態(tài)度:
◆積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)，很強(qiáng)的自我約束力，獨(dú)立工作和承受壓力的能力;
◆人際溝通、交往能力強(qiáng);
◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室，經(jīng)常出差。
環(huán)境狀況:基本舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)24人覺(jué)得有用
寫(xiě)一份崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，特別是針對(duì)行政人事文員這類綜合性強(qiáng)的崗位，需要結(jié)合具體的工作場(chǎng)景和個(gè)人經(jīng)驗(yàn)。一開(kāi)始得想清楚這個(gè)崗位的核心任務(wù)是什么，別光顧著堆砌那些聽(tīng)起來(lái)高大上的詞兒，得接地氣，讓看的人明白具體干什么。
比如，行政人事文員的工作，肯定繞不開(kāi)日常辦公事務(wù)管理，像文件歸檔、會(huì)議記錄、接待來(lái)訪人員之類的事。這部分內(nèi)容寫(xiě)的時(shí)候要具體些，像“負(fù)責(zé)公司各類文件的整理歸檔工作，確保檔案分類清晰便于查閱”，這樣寫(xiě)就比“負(fù)責(zé)文件管理工作”更直觀。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著，可能會(huì)不小心漏掉一些關(guān)鍵點(diǎn)，比如沒(méi)提到考勤統(tǒng)計(jì)，這就容易讓人覺(jué)得這份職責(zé)說(shuō)明書(shū)不夠全面。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
涉及到人事方面的工作，比如員工入職離職手續(xù)辦理，這部分不能只寫(xiě)個(gè)大概，最好能細(xì)化到每個(gè)步驟，像是“協(xié)助完成新員工入職手續(xù)，包括但不限于勞動(dòng)合同簽訂、工牌發(fā)放等事項(xiàng)”。但有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著，可能會(huì)把“勞動(dòng)合同”寫(xiě)成“合同協(xié)議”，雖然意思差不多，但還是要注意檢查一下，不然會(huì)給閱讀者一種不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)母杏X(jué)。
還有就是，行政人事文員可能還要參與一些后勤保障工作，比如辦公設(shè)備采購(gòu)、維護(hù)之類的。這部分內(nèi)容不能寫(xiě)得太籠統(tǒng)，得明確責(zé)任范圍，比如“負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)及庫(kù)存管理，定期盤(pán)點(diǎn)庫(kù)存，確保物資供應(yīng)充足”。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候，可能會(huì)不小心把“庫(kù)存管理”寫(xiě)成“物資管理”，雖然不影響理解，但還是得留心一下。
小編友情提醒：
寫(xiě)完之后記得多檢查幾遍，看看有沒(méi)有遺漏的地方，畢竟這個(gè)崗位涉及的事情雜，很容易一不小心就少寫(xiě)了某項(xiàng)重要職責(zé)。
【第6篇】行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容怎么寫(xiě)250字
1.擬定行政及人事管理規(guī)章制度及工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。
2.根據(jù)崗位要求，協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的人員招聘與甄選。
3.管理相關(guān)機(jī)構(gòu)員工勞動(dòng)人事關(guān)系。
4.落實(shí)相關(guān)機(jī)構(gòu)員工薪酬與福利的分配。
5.協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的員工績(jī)效管理。
6.擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工培訓(xùn)，協(xié)助員工擬訂個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。
7.人力資源的調(diào)研工作，了解人力資源市場(chǎng)狀況。
8.相關(guān)機(jī)構(gòu)的人力資源配置，監(jiān)控人力資源預(yù)算的執(zhí)行情況。
9.管理相關(guān)機(jī)構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設(shè)備;組織相關(guān)機(jī)構(gòu)辦公場(chǎng)所的物業(yè)管理，包括安全保衛(wèi)及保潔等。
10.組織會(huì)議及其他重要活動(dòng)。
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)50人覺(jué)得有用
行政人事經(jīng)理這個(gè)崗位的職責(zé)內(nèi)容其實(shí)挺講究實(shí)際工作的。比如，得清楚知道招聘流程，從發(fā)布招聘信息到篩選簡(jiǎn)歷，再到面試安排，這中間涉及的東西不少。有時(shí)候，你得跟各部門溝通，了解他們的用人需求，這需要一定的協(xié)調(diào)能力。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
員工檔案管理也是重要的一部分。檔案得分類好，什么入職手續(xù)、離職手續(xù)，還有考勤記錄，這些都得留檔備查。要是有新員工進(jìn)來(lái)，就得指導(dǎo)他們填寫(xiě)各種表格，這看似簡(jiǎn)單，但要是漏掉什么重要的東西，后續(xù)就會(huì)出問(wèn)題。
工資核算這部分也得特別注意，得確保每個(gè)人的錢算對(duì)了。要是遇上社保公積金之類的，還得按時(shí)繳納，這涉及到公司和員工的切身利益，一點(diǎn)都不能馬虎。不過(guò)有時(shí)候忙起來(lái)，可能會(huì)記錯(cuò)某位同事的扣款比例，這就得仔細(xì)核對(duì)一下。
日常辦公用品的采購(gòu)和管理也不能忽視。這包括打印機(jī)耗材、辦公桌椅之類的東西。要是采購(gòu)多了，占用資金不說(shuō)，還可能造成浪費(fèi)；要是少了，又會(huì)影響正常工作開(kāi)展。所以每次采購(gòu)前，最好能先盤(pán)點(diǎn)下現(xiàn)有的庫(kù)存情況。
培訓(xùn)計(jì)劃的制定也很關(guān)鍵，得結(jié)合公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要。有時(shí)候，部門提出的需求可能不太合理，這時(shí)候就需要綜合考量，看看哪些培訓(xùn)確實(shí)有必要進(jìn)行，哪些可以往后推遲。
處理員工關(guān)系也是行政人事經(jīng)理的工作之一。遇到同事間的小矛盾，得及時(shí)調(diào)解，不然拖久了可能會(huì)影響團(tuán)隊(duì)氛圍。要是碰到員工投訴，得認(rèn)真對(duì)待，畢竟這關(guān)系到公司的形象。
【第7篇】人事/行政助理，銷售助理崗位職責(zé)職位要求怎么寫(xiě)250字
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：1、利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行公司產(chǎn)品的銷售及推廣；
2、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)上貿(mào)易平臺(tái)的操作管理和產(chǎn)品信息的發(fā)布；
3、了解和搜集網(wǎng)絡(luò)上各級(jí)同行級(jí)競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品的動(dòng)態(tài)信息；
4、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行渠道開(kāi)發(fā)和業(yè)務(wù)拓展；
5、按時(shí)完成銷售任務(wù)
職位要求：1、有較強(qiáng)的溝通能力；
3、精通各種網(wǎng)絡(luò)銷售技巧，有網(wǎng)上開(kāi)店等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各大門戶網(wǎng)站級(jí)個(gè)網(wǎng)購(gòu)網(wǎng)站
4、熟悉互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，熟練使用網(wǎng)絡(luò)交流工具和各種辦公軟件
5、有較強(qiáng)的溝通能力
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)19人覺(jué)得有用
寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)崗位具體是干什么的。比如人事/行政助理，這類崗位主要就是幫忙處理一些日常事務(wù)，像文件整理、會(huì)議記錄、考勤統(tǒng)計(jì)什么的。寫(xiě)的時(shí)候別光顧著羅列事情，得讓人一看就知道這工作干起來(lái)是怎么個(gè)流程，比如文件歸檔，先分類，再編號(hào)，最后存放到指定位置。
銷售助理，就更偏向于業(yè)務(wù)支持了。平時(shí)可能要負(fù)責(zé)客戶資料管理、訂單跟進(jìn)、協(xié)助策劃活動(dòng)之類的。這部分內(nèi)容寫(xiě)的時(shí)候得帶點(diǎn)專業(yè)味兒，像訂單跟進(jìn)這部分，可以寫(xiě)“及時(shí)更新銷售數(shù)據(jù)，確保訂單狀態(tài)透明化”，這樣聽(tīng)上去就挺靠譜的。
不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候容易忽略細(xì)節(jié)。比如說(shuō)人事助理，寫(xiě)職責(zé)時(shí)不能只說(shuō)“負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理”，還得補(bǔ)充一句“包括但不限于合同簽署、社保開(kāi)戶等具體事項(xiàng)”。還有銷售助理，不能光寫(xiě)“協(xié)助完成市場(chǎng)推廣”，最好再加一句“參與制定推廣策略并執(zhí)行”。
寫(xiě)職位要求的時(shí)候也得注意，別太籠統(tǒng)。比如人事/行政助理，要求里可以提到“熟悉辦公軟件操作”，但最好再?gòu)?qiáng)調(diào)一下“熟練使用excel表格函數(shù)功能”，這樣顯得更具體。銷售助理的要求也不能光寫(xiě)“良好的溝通能力”，得加上“能承受一定工作壓力，適應(yīng)頻繁出差”。
寫(xiě)這些東西的時(shí)候，有時(shí)候會(huì)不小心用詞不當(dāng)。比如把“文件整理”寫(xiě)成“文件梳理”，雖然差別不大，但仔細(xì)看的話還是能發(fā)現(xiàn)不一樣。還有就是，有時(shí)候?yàn)榱藞D省事，可能會(huì)把幾個(gè)職責(zé)合并在一起寫(xiě)，結(jié)果讀起來(lái)就有點(diǎn)亂。像把“負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)”和“處理員工福利申請(qǐng)”混一塊兒，這樣反而不容易看明白。
【第8篇】人事與行政崗位職責(zé)怎么寫(xiě)100字
職責(zé)描述:
1.全日制中文、法學(xué)、人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有大學(xué)英語(yǔ)6級(jí)水平。兩年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2.具有良好的寫(xiě)作和口頭表達(dá)能力，具有親和力和較強(qiáng)的溝通領(lǐng)悟能力。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)33人覺(jué)得有用
人事與行政崗位職責(zé)怎么寫(xiě)，這事得看具體的工作環(huán)境和需求。比如，人事這邊，得先把招聘這塊交代清楚，什么時(shí)候招人、招多少人、找什么樣的人，這些都得列出來(lái)。要是能提前跟各部門聊聊他們的用人計(jì)劃就更好了，這樣能保證招進(jìn)來(lái)的人能馬上投入工作。
行政這一塊兒，辦公用品的采購(gòu)和管理很重要。每個(gè)月的預(yù)算有限，得精打細(xì)算，既要滿足日常需要，又不能浪費(fèi)。還有就是會(huì)議室的安排，大小會(huì)議都要提前準(zhǔn)備好設(shè)備，別到時(shí)候手忙腳亂的。有時(shí)候臨時(shí)加個(gè)會(huì)，就得趕緊調(diào)整安排，這考驗(yàn)的就是反應(yīng)速度。
績(jī)效考核這部分也挺關(guān)鍵的，每個(gè)月的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估得做到公平公正，不然員工會(huì)有意見(jiàn)。這個(gè)過(guò)程得有明確的標(biāo)準(zhǔn)，不能憑感覺(jué)來(lái)。至于考勤，打卡記錄要完整，遲到早退的情況要及時(shí)反饋給相關(guān)人員，該扣錢的就得扣，不能含糊。
后勤保障也是行政的一大任務(wù)，水電維修、食堂伙食什么的，都需要有人盯著。特別是節(jié)假日前后的檢查工作，得確保所有的設(shè)施都能正常運(yùn)轉(zhuǎn)。要是哪天突然斷電或者漏水，那可就麻煩大了。
不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候容易漏掉一些細(xì)節(jié)，像是福利發(fā)放的具體流程，或者是員工活動(dòng)的策劃安排，這些看似小事，但要是沒(méi)寫(xiě)全，后期執(zhí)行起來(lái)就會(huì)出問(wèn)題。人事那邊還得注意員工檔案的更新，每年都有新人入職，老員工離職，檔案管理得跟上節(jié)奏。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
文件歸檔也不能忽視，公司內(nèi)部的各種通知、合同之類的文件，得分類存好，方便以后查找。要是文件亂堆亂放，一旦需要找某個(gè)具體的文件，那就費(fèi)勁了。有時(shí)候文件太多，還可能搞混，這就需要細(xì)心一點(diǎn)，別圖省事就隨便塞個(gè)地方。
