書寫經(jīng)驗49人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得先搞清楚這個崗位到底是做什么的，別一上來就照搬別人的模板，這樣寫出來的東西肯定沒靈魂。比如說高級主任設(shè)計師，這可不是普通的設(shè)計師，他們得負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全局，從設(shè)計概念到最終成品，每個環(huán)節(jié)都得把控好。如果只是隨便寫幾句“負(fù)責(zé)設(shè)計工作”之類的話，那肯定是不行的。

先說職責(zé)范圍，得具體到每個項目，比如參與項目的前期策劃，跟客戶溝通需求，明確設(shè)計方向。這一塊兒不能太籠統(tǒng)，要是籠統(tǒng)了，到時候出了問題誰也說不清是誰的責(zé)任。還有，得提到他們需要帶領(lǐng)團隊完成設(shè)計方案，確保方案既符合客戶需求又能體現(xiàn)公司特色。這部分寫的時候得有點專業(yè)術(shù)語，不然顯得不夠?qū)I(yè)，像是“設(shè)計理念的落地執(zhí)行”“創(chuàng)意概念的深化”。

接下來就是日常工作了，這部分要寫得詳細點。高級主任設(shè)計師得熟悉各種設(shè)計軟件，能熟練運用photoshop、illustrator這些工具，還得懂點3d建模，不然沒法做復(fù)雜的設(shè)計。另外，他們得定期組織團隊會議，討論設(shè)計方案的進展，及時調(diào)整方向。這里就容易出一點小問題，比如有時候會忘記強調(diào)會議記錄的重要性，這就可能導(dǎo)致后續(xù)工作混亂。

再來說說跟其他部門的合作，高級主任設(shè)計師不是一個人戰(zhàn)斗，得跟市場部、技術(shù)部、生產(chǎn)部這些部門保持緊密聯(lián)系。特別是跟市場部的對接，得確保設(shè)計出來的作品既能吸引眼球又實用。不過有時候?qū)懙臅r候容易忽略這一點，只顧著寫自己的事，忘了和其他部門的協(xié)作也是重要的一部分。

最后就是成果交付了，高級主任設(shè)計師得保證設(shè)計稿按時提交，質(zhì)量達標(biāo)。這一部分得寫清楚驗收標(biāo)準(zhǔn)，比如設(shè)計稿是否符合品牌調(diào)性，色彩搭配是否合理，版面布局是否美觀。寫的時候可能就會不小心漏掉一些細節(jié)，比如沒有提到設(shè)計稿需要經(jīng)過內(nèi)部審核才能提交給客戶，這樣就容易導(dǎo)致返工。

書寫經(jīng)驗70人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得先把工作范圍搞清楚。高級事務(wù)主任這個職位，主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的工作安排，確保項目按時完成。比如，日常的會議組織、文件管理這類事情，都需要提前規(guī)劃好，還得跟進落實情況。要是遇到緊急任務(wù)，就得迅速調(diào)整計劃，把事情理順了。

平時，還要跟各個部門保持聯(lián)系，收集反饋意見，看看有沒有需要改進的地方。有時候領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情特別多，就得學(xué)會分配優(yōu)先級，把重要的先處理掉。另外，對于一些跨部門的合作項目，需要牽頭人來推動，這就得靠事務(wù)主任來協(xié)調(diào)了。

做這份工作不能光靠腦子記著，得有個系統(tǒng)記錄下來。像日程表、進度報告這些東西，最好都有個電子版存檔，方便以后查閱。不過偶爾也會遇到突發(fā)狀況，比如某個同事突然請假，手頭的任務(wù)沒人接手，這時候就得趕緊找替補人員，不然整個流程就可能被耽擱。

書寫注意事項：

文件管理也很重要。所有的合同、協(xié)議什么的，都得分類存放，不能亂放一通。要是哪天需要查資料，翻半天找不到可就麻煩了。還有就是報銷單據(jù)，財務(wù)那邊催得很緊，必須按時提交，不然會影響工資發(fā)放。

有時候，下屬可能會對某些流程不太熟悉，這時候就需要耐心指導(dǎo)一下。不是每個人一開始都能熟練掌握工作的，尤其是新來的員工，得多給點時間適應(yīng)。不過也別太心急，畢竟每個人的能力和經(jīng)驗都不一樣，只要方向沒錯，慢慢來也沒關(guān)系。

書寫經(jīng)驗80人覺得有用

在撰寫崗位職責(zé)的時候，得先把崗位的核心工作內(nèi)容梳理清楚。比如這個副經(jīng)理/高級主任-市場調(diào)研策劃崗，它的工作重心肯定離不開市場分析、項目策劃以及團隊協(xié)作這幾塊。一開始可能會覺得頭緒很多，但其實可以從幾個關(guān)鍵點入手，像日常的數(shù)據(jù)收集整理，這一步很基礎(chǔ)但特別重要，因為后續(xù)所有的策略制定都得靠這些數(shù)據(jù)說話。

還有就是市場趨勢的把握，這需要結(jié)合當(dāng)前行業(yè)的動態(tài)，去觀察競爭對手的動向，從中找出機會點。有時候，這份工作的難點就在于既要懂?dāng)?shù)據(jù)又要懂市場，兩者缺一不可。像我剛接手這個崗位的時候，就曾經(jīng)因為只顧著埋頭做數(shù)據(jù)分析，忽略了市場的實時變化，結(jié)果導(dǎo)致報告里的建議方向有些偏了。后來調(diào)整思路后才慢慢找到感覺，這也算是一次教訓(xùn)吧。

再說到具體的執(zhí)行層面，比如策劃方案的落地，這就涉及到跨部門溝通了。作為副經(jīng)理，不僅要協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，還得跟銷售、產(chǎn)品等部門保持緊密聯(lián)系。有時候你會發(fā)現(xiàn)，明明覺得自己已經(jīng)講得很清楚了，但實際推進起來還是會遇到各種意想不到的問題。比如有一次我們計劃推出一個新產(chǎn)品線，前期調(diào)研做得挺充分，但在實施階段卻發(fā)現(xiàn)執(zhí)行方案和實際需求之間存在偏差，最后還是通過反復(fù)討論才解決了。

書寫注意事項：

關(guān)于團隊管理這塊也不能忽視。雖然主要職責(zé)不是直接帶人，但作為高級主任，總歸要對團隊的工作進度負(fù)責(zé)。記得有一次團隊里有個新人，提交的報告質(zhì)量不高，當(dāng)時沒及時指出問題，結(jié)果影響了整個項目的進度。后來我專門抽出時間跟他單獨聊了聊，教他如何高效地完成任務(wù)，這才避免了類似情況再次發(fā)生。

書寫經(jīng)驗99人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合具體的工作內(nèi)容和要求。比如高級法務(wù)主任這個職位，首先要清楚法務(wù)工作的大方向，像合同審核、法律風(fēng)險評估這些基本任務(wù)肯定少不了。日常工作中，可能需要處理一些緊急的法律事務(wù)，這就要有一定的應(yīng)變能力。還有，公司的一些重大決策往往涉及法律問題，這時候就需要法務(wù)主任從專業(yè)角度給出意見，確保合法合規(guī)。

書寫注意事項：

日常還要負(fù)責(zé)監(jiān)督公司內(nèi)部的法律文件管理，確保資料齊全、歸檔有序。這不僅僅是簡單的整理工作，還得注意細節(jié)，比如某些重要文件是否按時更新，有沒有遺漏關(guān)鍵條款之類的。有時候還會遇到突發(fā)情況，像是供應(yīng)商突然提出爭議，這時候就得迅速反應(yīng)，找到解決方案。

在團隊協(xié)作方面，法務(wù)主任通常需要和其他部門配合，特別是財務(wù)、市場等部門。因為這些部門的工作常常涉及到法律風(fēng)險，所以定期開展培訓(xùn)也是必要的。不過有時候可能會忽略掉一些小環(huán)節(jié)，比如某次培訓(xùn)材料準(zhǔn)備得不夠充分，導(dǎo)致效果打折扣。

除了具體的事務(wù)性工作，還應(yīng)該關(guān)注最新的法律法規(guī)變化。畢竟法律環(huán)境不是一成不變的，如果總是沿用老辦法，很容易出現(xiàn)問題。這就要求平時多積累相關(guān)知識，保持敏感度。不過有時候可能因為工作繁忙，容易把這件事往后拖，想著改天再看，結(jié)果就錯過了最佳的學(xué)習(xí)時機。

在撰寫崗位職責(zé)時，最好能體現(xiàn)工作的復(fù)雜性和挑戰(zhàn)性。比如，不僅要處理常規(guī)的法律事務(wù)，還需要具備戰(zhàn)略眼光，為公司的長遠發(fā)展提供法律支持。當(dāng)然，有時候?qū)懙臅r候可能會漏掉一些關(guān)鍵點，像某個重要的流程沒有明確描述清楚，事后才發(fā)現(xiàn)影響了后續(xù)的工作效率。

小編友情提醒：

崗位職責(zé)的描述還要考慮到實際操作中的靈活性。畢竟每個公司的情況都不一樣，有些職責(zé)可能需要根據(jù)實際情況調(diào)整。要是只照搬模板，很可能無法滿足具體需求，反而給工作帶來麻煩。

書寫經(jīng)驗74人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得根據(jù)具體的崗位需求來定。比如說高級行銷主任這個職位，他的工作肯定離不開市場分析這塊，得搞清楚目標(biāo)客戶是誰，他們喜歡什么產(chǎn)品，競爭對手的情況也要摸清楚。這部分內(nèi)容不能太籠統(tǒng)，需要具體到數(shù)據(jù)層面，像是去年銷售額是多少，今年的目標(biāo)又該設(shè)多少，這些都是要考慮進去的。

還有就是制定營銷策略這部分，這可是個技術(shù)活兒。既要考慮到公司的長遠發(fā)展，也不能忽略短期效益。有時候為了促銷活動的效果，可能還得提前跟銷售團隊溝通好，確保線上線下同步進行。不過有時候可能會漏掉一些細節(jié)，比如忘記把線上渠道的具體推廣方式寫進去，這樣就容易導(dǎo)致執(zhí)行時出現(xiàn)問題。

再來說說團隊管理，作為高級行銷主任，手下肯定有不少人馬。這就得明確每個人的職責(zé)范圍，誰負(fù)責(zé)策劃，誰負(fù)責(zé)執(zhí)行，誰來跟進反饋，這些都要分配清楚。不過有時候因為分工不明確，可能會出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象，影響工作效率。這種情況其實挺常見的，特別是當(dāng)團隊成員之間缺乏默契的時候。

書寫注意事項：

跟其他部門的合作也很關(guān)鍵。財務(wù)部那邊得知道預(yù)算有多少，采購部那邊得了解物料準(zhǔn)備情況，不然到時候活動搞一半才發(fā)現(xiàn)錢不夠花，那就尷尬了。偶爾也會遇到跨部門溝通不暢的情況，比如提交的材料總是被退回修改，耽誤了不少時間。這類事情發(fā)生多了，大家心里難免會有怨氣。

最后還有一點需要注意，就是對外聯(lián)絡(luò)這塊。無論是媒體還是合作伙伴，都需要保持良好的關(guān)系。定期組織一些交流會或者座談會之類的活動，既能增進感情，也能獲取更多有價值的市場信息。當(dāng)然，有時候郵件往來太多，很容易記混重要的時間節(jié)點，這就得靠自己多留心了。

書寫經(jīng)驗71人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得看這個崗位具體是干嘛的。it高級審計主任這活兒，主要就是盯著公司的it系統(tǒng)，看看有沒有什么安全隱患，數(shù)據(jù)是不是安全，流程合不合理之類的。寫的時候，就得把具體的任務(wù)說清楚，不能含含糊糊的。比如，負(fù)責(zé)制定it審計計劃，這事就得明明白白地寫出來，不然人家不知道你是干什么的。

比如，需要審核公司內(nèi)部的信息系統(tǒng)，確保符合相關(guān)的法規(guī)要求。這部分就挺重要的，要是漏了這一塊，可能后面會出大問題。還有，要參與信息系統(tǒng)項目的風(fēng)險評估工作，這個也得寫進去，因為這是日常工作的一部分。要是只寫了一半，那別人看了還以為你只是管著個服務(wù)器什么的。

有時候，寫這些東西容易帶點個人習(xí)慣。比如我有一次寫的時候，就忘了寫監(jiān)督it部門的工作情況，后來同事提醒我才想起來補上的。這種事其實挺常見的，寫的時候腦子一懵就給漏掉了。還有一次，寫得太籠統(tǒng)，只寫了“負(fù)責(zé)審計相關(guān)工作”，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)說太模糊，得具體點。后來我就改成了“負(fù)責(zé)對公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的安全性進行定期檢查，并出具詳細的審計報告”。

書寫注意事項：

寫的時候還得注意專業(yè)術(shù)語的使用。像什么“數(shù)據(jù)完整性驗證”、“風(fēng)險控制措施”這樣的詞，最好別省略。不然寫出來的東西看著就不夠?qū)I(yè)。不過有時候也會犯點小毛病，比如把“驗證”寫成“校驗”，雖然意思差不多，但總覺得差點勁。還有一次，寫的時候把“內(nèi)部控制流程”寫成了“控制內(nèi)流程”，好在被自己發(fā)現(xiàn)了。

書寫經(jīng)驗28人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合實際工作情況去考慮。比如說管業(yè)部高級管業(yè)主任這個職位，主要負(fù)責(zé)的就是日常管理事務(wù)，從項目跟進到團隊協(xié)調(diào)都得涉及。工作內(nèi)容上，首先要確保項目的順利推進，這包括前期的規(guī)劃、中期的執(zhí)行以及后期的收尾工作。每個環(huán)節(jié)都要盯緊，特別是那些關(guān)鍵節(jié)點，一旦出了問題就可能影響全局。

在具體操作層面，得熟悉各種業(yè)務(wù)流程，尤其是涉及到的審批流程，這是最繁瑣也是最重要的部分。每次處理文件的時候，都要仔細核對信息，不能馬虎大意，不然可能會導(dǎo)致后續(xù)的工作延誤。另外，還要定期組織會議，把大家召集起來討論進展，及時解決遇到的問題。有時候事情多起來，難免會顧此失彼，這時候就得合理分配任務(wù)，確保每個人都能專注于自己的職責(zé)范圍。

除了這些常規(guī)工作之外，還得關(guān)注團隊成員的表現(xiàn)，適時給予指導(dǎo)和支持。如果發(fā)現(xiàn)有人工作狀態(tài)不佳，得主動找他們聊一聊，了解背后的原因。畢竟團隊的整體表現(xiàn)直接影響到項目的成敗。不過有時候也會遇到一些突發(fā)狀況，比如突然接到新的任務(wù)或者客戶提出額外的要求，這個時候就需要迅速調(diào)整計劃，快速反應(yīng)。

還有就是跟其他部門之間的溝通也很重要。管業(yè)部的工作往往需要跨部門協(xié)作，所以保持良好的合作關(guān)系至關(guān)重要。比如工程那邊需要技術(shù)支持，市場那邊需要配合推廣活動，這些都是日常工作中常碰到的情況。在處理這類事情時，得注意語氣和態(tài)度，畢竟誰都希望彼此能愉快地合作。

寫崗位職責(zé)的時候也不能太籠統(tǒng)，最好能細化到具體的行動項。比如“負(fù)責(zé)項目進度監(jiān)控”這句話就可以拆分成“每周檢查一次項目進度表，確認(rèn)各項指標(biāo)是否達標(biāo)”這樣的描述。這樣不僅能讓閱讀者更清楚具體該怎么做，也能方便日后考核工作成果。不過有時候?qū)懙臅r候可能會漏掉一些細節(jié)，這就需要反復(fù)檢查幾遍，確保沒有遺漏重要的事項。

書寫經(jīng)驗63人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得先弄清楚這個崗位到底干什么的，不然寫出來的東西空洞無物。比如說高級主任投資分析這活兒，它涉及的投資分析肯定不是隨便看看財報就完事了，得深入研究市場趨勢，還得能預(yù)測風(fēng)險，所以職責(zé)里頭就得提到這一點，讓看的人明白這份工作不簡單。

平時寫的時候，可以先簡單說下基本的工作內(nèi)容，像負(fù)責(zé)團隊管理之類的，畢竟這是個領(lǐng)導(dǎo)崗，帶隊伍是少不了的。然后具體到投資這塊，得強調(diào)要定期做投資策略評估，這很重要，因為投資方向不對的話后果很嚴(yán)重。還有，對投資項目進行盡職調(diào)查也是必不可少的，這一步要是漏了，可能就會出大問題。

不過有時候?qū)懫饋頃悬c卡殼，尤其是涉及到專業(yè)術(shù)語的時候。像什么“投研體系搭建”、“投資組合優(yōu)化”這些詞，得用得恰到好處，不然別人看了還以為你在故意賣弄學(xué)問。寫的時候要注意，別把話說得太滿，像是“必須做到百分之百準(zhǔn)確”這樣的表述就不太好，得留點余地，畢竟投資，誰也不能保證每次都成功。

書寫注意事項：

寫職責(zé)的時候，最好能結(jié)合實際情況。比如這家公司的投資偏好是什么，是偏穩(wěn)健型還是激進型，這都會影響到具體職責(zé)的描述。要是沒搞清楚這些，寫出來的職責(zé)就顯得太泛泛了。還有，要是公司規(guī)模比較大，那在職責(zé)里提一下跨部門協(xié)作也是有必要的，畢竟投資不是一個人的事，需要和其他部門配合才能完成。

有時候?qū)懼鴮懼?，可能會忽略掉一些細?jié)。比如，除了日常的投資分析工作，還得考慮到員工培訓(xùn)這方面，畢竟手下人能力不行，整個團隊的效率就上不去。還有，對于投資項目的后續(xù)跟蹤也得提一提，不能光顧著前期調(diào)研，后期不管不顧。