書寫經(jīng)驗89人覺得有用

出納專員這個崗位在公司里算是挺重要的，主要負責(zé)日常的現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算這些事。寫崗位職責(zé)的時候得先把具體的工作內(nèi)容說清楚，比如說每天去銀行存取款，核對賬目什么的。要是能結(jié)合公司的實際情況就更好了，畢竟每個公司的情況都不一樣。

比如開頭可以這么寫：“負責(zé)公司日常的現(xiàn)金收支管理，包括但不限于現(xiàn)金盤點、報銷審核?！边@里要注意的是，現(xiàn)金盤點這部分不能漏掉，因為這是出納工作的核心之一。接著就可以寫到銀行那邊的事，“定期去銀行辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，比如轉(zhuǎn)賬、匯款之類的，還要做好日記賬的登記工作。”這句話聽起來就很實用，而且不會顯得太死板。

不過有時候?qū)懙臅r候可能會有點亂，比如把“銀行轉(zhuǎn)賬”寫成了“銀行轉(zhuǎn)款”，雖然大家都能明白是什么意思，但仔細一看確實不太對勁。還有就是“日記賬登記”這部分，有時候可能會忘記強調(diào)要確保數(shù)據(jù)準確無誤，這可是很重要的。

書寫注意事項：

出納還得負責(zé)一些票據(jù)的管理工作，像發(fā)票啦、支票啦什么的，都要保管好?！巴咨票４娓黝惼睋?jù)，防止丟失或者損壞?！边@句話就說得挺好的，簡單明了。不過寫的時候可能就會不小心把“妥善”寫成“妥善的”，雖然不影響理解，但仔細看還是能看出點問題。

還有一點需要注意，出納專員還需要跟其他部門配合，尤其是財務(wù)部那邊?！皡f(xié)助財務(wù)經(jīng)理完成月末對賬工作，確保賬實相符?！边@句寫得不錯，既提到了具體任務(wù)又體現(xiàn)了團隊協(xié)作的重要性。只是有時候?qū)懙臅r候可能會漏掉“賬實相符”這四個字，只寫了“確保賬實相符”，少了這幾個字就總覺得差點東西。

書寫經(jīng)驗42人覺得有用

出納人事專員這個崗位比較特殊，既要處理財務(wù)上的事情，又得兼顧人事方面的雜務(wù)，所以寫職責(zé)的時候得好好琢磨。這崗位需要懂點財務(wù)知識，像現(xiàn)金日記賬得天天記清楚，月末還要跟銀行對賬，這是基本功。人事部分也少不了，員工入職離職手續(xù)什么的都得操心，還得負責(zé)考勤統(tǒng)計什么的。

寫職責(zé)的時候，最好把每個任務(wù)都具體化，別太籠統(tǒng)。比如說“負責(zé)日常報銷審核”就比“做好報銷工作”更清晰。不過有時候?qū)懼鴮懼蜁悬c混亂，比如寫了“確保工資按時發(fā)放”后，又接了個“管理公司固定資產(chǎn)”，中間過渡有點突兀，但總體還能看明白。

還有就是要注意順序，雖然不用太死板，但大致上財務(wù)相關(guān)的放前面，人事相關(guān)的放后面會好一點。比如先寫“保管庫存現(xiàn)金及有關(guān)印章”，再寫“協(xié)助招聘新員工”?？捎袝r候?qū)懼鴮懼樞蚓蛠y了，比如突然冒出個“組織團建活動”，感覺夾在中間有點不搭調(diào)，但也不是不行。

書寫注意事項：

用詞要精準，像“審核各類付款憑證”就比“檢查付款單子”顯得專業(yè)。但有時候也會犯點小錯，比如把“核對工資表”寫成“核對工資條”，其實差不多，但總覺得有點不對勁。還有，別忘了提到一些細節(jié)，像“定期編制資金報表”這類內(nèi)容，要是漏掉就不好了。

小編友情提醒：

寫的時候要結(jié)合實際情況，別光套模板。比如公司規(guī)模不大，可能就沒必要寫“建立和完善人力資源管理體系”，直接寫“協(xié)助主管完成人事相關(guān)事務(wù)”就行。不過有時候?qū)懼鴮懼团芷耍热绨选皡⑴c薪資核算”寫成“參與工資計算”，雖然沒什么大問題，但總覺得不夠嚴謹。

書寫經(jīng)驗72人覺得有用

出納行政專員這個崗位比較特殊，它既涉及到財務(wù)又跟日常行政工作掛鉤。寫這類崗位的職責(zé)，得先把具體的工作內(nèi)容梳理清楚，不然容易遺漏重要部分。比如，出納行政專員需要負責(zé)現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，這得寫進去，因為這是出納的核心工作之一。還有，整理報銷單據(jù)也是日常工作，這部分不能落下，不然別人會覺得你沒注意到細節(jié)。

書寫注意事項：

行政這塊也得涵蓋進去。像辦公用品采購，辦公室環(huán)境維護這些事情，都得提一下。有時候工作內(nèi)容可能還包括一些臨時任務(wù)，比如協(xié)助組織公司活動之類的。這部分可以稍微概括一下，說“完成上級交辦的其他相關(guān)事務(wù)”。

寫的時候要注意，不能只盯著某一方面，得全面一點。比如現(xiàn)金管理這部分，除了提到日常收支，最好還能加上盤點庫存現(xiàn)金，確保賬實相符這樣的描述。行政方面的話，文件歸檔、接待來訪人員這些基本職能也要點明。要是公司規(guī)模大些，可能還會涉及考勤統(tǒng)計，這就得單獨列出來。

有時候?qū)懙臅r候會不小心漏掉一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)，像是忘了寫審核報銷憑證這一步，其實這是很重要的，畢竟財務(wù)安全得保障到位。再比如，辦公設(shè)備維護這部分，如果只寫了“負責(zé)辦公設(shè)備的日常保養(yǎng)”，可能會顯得太籠統(tǒng)，最好能細化到具體的操作，像打印機故障排查之類的。

還有一點需要注意，出納行政專員的工作可能會涉及到與其他部門的溝通協(xié)調(diào)，這一點也不能忽視。比如，配合人力資源部進行新員工入職手續(xù)辦理，這種跨部門協(xié)作的事宜最好提前明確下來。不過寫的時候可能會忘記補充這部分，因為寫的人往往專注于本職工作，而忽略了周邊的支持職能。

書寫經(jīng)驗13人覺得有用

寫一份財務(wù)出納專員的崗位職責(zé)其實挺講究的，得結(jié)合具體的工作場景。比如，這個崗位需要負責(zé)日?，F(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，這得明確寫出來，不然領(lǐng)導(dǎo)會覺得你沒抓住重點?，F(xiàn)金日記賬也得每天登記好，這是基本功，但有些新手可能就忘了這部分內(nèi)容。

還有銀行存款的核對工作也很重要，要確保賬目和流水一致，要是這兒出了差錯，后續(xù)麻煩就大了。發(fā)票管理也不能忽視，尤其是增值稅專用發(fā)票，這可是公司稅務(wù)上的大事，要是發(fā)票開錯了，補救起來特別麻煩。

報銷單據(jù)的審核也是一大塊內(nèi)容，得仔細檢查報銷金額是否合理，有沒有超出預(yù)算范圍。有時候難免會遇到一些特殊情況，比如員工報銷的費用項目比較復(fù)雜，這時候就需要多花點時間去核實清楚。

辦公用品采購這一塊兒，出納有時候也會涉及一點，但千萬別超支了，畢竟公司資金有限，每一筆支出都得精打細算。固定資產(chǎn)的臺賬也要定期更新，有些東西買進來后就沒人管了，結(jié)果賬面上顯示的和實際情況對不上，這就很尷尬。

書寫注意事項：

月末的盤點工作也是必不可少的環(huán)節(jié)，庫存現(xiàn)金和銀行存款都要盤點一遍，這一步要是漏掉了，月底結(jié)賬的時候就會手忙腳亂。工資發(fā)放這項任務(wù)也比較敏感，出納得提前準備好相關(guān)資料，確保每位員工都能按時拿到工資。

其實，寫這類崗位職責(zé)的時候，最好能融入一些實際工作經(jīng)驗，這樣寫出來的內(nèi)容才會更有說服力。當(dāng)然，如果平時積累的經(jīng)驗不多，也可以參考一下同行的做法，但別照搬，要根據(jù)自己的實際情況調(diào)整。要是不小心寫錯了幾個字，比如把“現(xiàn)金”寫成“現(xiàn)全”，雖然不影響理解，但還是要注意改正過來。

書寫經(jīng)驗32人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得先把工作的核心內(nèi)容理清楚。比如出納員這個崗位，每天都要跟錢打交道，現(xiàn)金的收付、銀行賬戶的管理都得盯著，所以職責(zé)里頭就得提到這些基本的工作內(nèi)容。還有，出納員還要負責(zé)日常的報銷審核，確保單據(jù)齊全、金額無誤，這部分工作也得寫進去。另外，別忘了和財務(wù)系統(tǒng)對接的部分，這可能是現(xiàn)代出納員工作的重要一環(huán)。

銀行專員，職責(zé)就更偏向于服務(wù)客戶了。既要熟悉各種金融產(chǎn)品，還得幫客戶辦理開戶、轉(zhuǎn)賬之類的業(yè)務(wù)。有時候客戶咨詢貸款政策，專員就得耐心解答，這就要求對相關(guān)政策特別了解。當(dāng)然，客戶的資料整理和檔案管理也是日常工作的一部分，這些都需要認真對待，畢竟涉及隱私問題。

寫職位要求的時候，得結(jié)合實際需要。出納員最好是有會計從業(yè)資格證，這是最基本的門檻。要是能熟悉財務(wù)軟件操作，那就更好了，畢竟現(xiàn)在大多數(shù)公司都在用電子化管理系統(tǒng)。銀行專員的話，溝通能力得強，因為經(jīng)常要面對不同類型的客戶，性格開朗一點會占優(yōu)勢。再就是得有點抗壓能力，畢竟高峰期可能客戶多得忙不過來。

有時候?qū)懙臅r候，可能會不小心漏掉一些細節(jié)。比如，出納員除了管好現(xiàn)金賬目，還應(yīng)該留意庫存現(xiàn)金限額，這一點很重要，但可能因為疏忽沒寫進去。銀行專員這邊，也可能忘記強調(diào)一下對反洗錢法規(guī)的了解程度，這在金融行業(yè)可是個大問題。寫的時候要留心這些容易忽略的地方，不然會讓求職者以為崗位要求沒那么嚴謹。

書寫經(jīng)驗34人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合具體的工作內(nèi)容去展開。像財務(wù)部出納專員這個職位，肯定得負責(zé)日常的資金收付工作，這是最基本的。還有現(xiàn)金和銀行存款的管理，這部分內(nèi)容不能少，畢竟出納的工作重心就在這些地方。每天核對賬目，確保賬實相符也是重要的一環(huán)，這能防止資金流失。

書寫注意事項：

出納還應(yīng)該熟悉票據(jù)管理流程，包括支票、發(fā)票之類的，這些都是日常工作會頻繁接觸的東西。報銷審核也是一項常規(guī)任務(wù)，需要仔細檢查每張單據(jù)是否合規(guī)，金額有沒有算錯。要是遇到特殊情況，比如大額資金往來，就得特別留意了，得做好記錄并及時向上級匯報。

有時候可能會涉及到一些統(tǒng)計報表的制作，尤其是跟資金相關(guān)的數(shù)據(jù)匯總。這需要細心一點，因為數(shù)字一旦出錯，后果可能很嚴重。還有就是和各部門的溝通協(xié)調(diào)，出納不是孤立存在的，很多事情都需要和其他同事配合完成。

偶爾也會碰到突發(fā)狀況，比如說銀行賬戶余額不足，這時候就需要快速反應(yīng)，看看是不是哪里出了問題。有時候客戶付款沒到賬，也需要追蹤到底怎么回事。這類事情雖然不算多，但處理起來挺考驗人的應(yīng)變能力。

書寫經(jīng)驗80人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得根據(jù)自己對工作的理解來寫，不能照搬照抄別人的。比如說行政專員兼出納這個崗位，這份工作既要負責(zé)日常行政事務(wù)，又要管理公司的財務(wù)收支，兩者都要兼顧。行政方面，每天早上到辦公室后，先把辦公用品清點一下，看看有沒有短缺，要是發(fā)現(xiàn)少了什么，就趕緊去采購。還有就是接待來訪人員，態(tài)度一定要好，給人家留下好印象。

出納這塊兒，每天第一件事就是核對前一天的現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，確保賬實相符。收付款的時候也得仔細點，尤其是大額款項，最好多核對幾遍。公司每個月都要發(fā)工資，這部分工作也是歸出納管的，要提前準備好工資表，跟人事部門確認無誤后，才能發(fā)放工資。有時候還會有一些報銷單據(jù)需要處理，這些單據(jù)得按公司規(guī)定的流程走，該誰簽字就得找誰簽，別圖省事自己亂簽。

書寫注意事項：

有時候事情多起來會忙不過來，這時候就得合理安排時間，把重要的事情優(yōu)先完成。比如說月底結(jié)賬的時候，行政這邊可能也有不少事情要做，像整理檔案之類的，出納這邊也不能閑著，要忙著整理票據(jù)什么的。要是碰上突發(fā)情況，比如突然來了個緊急會議，行政方面的準備工作就得馬上調(diào)整，不能因為出納的事耽誤了。

寫崗位職責(zé)的時候，還得注意細節(jié)，不能太籠統(tǒng)。比如行政這一塊兒，除了日常的辦公用品管理，還涉及會議室預(yù)訂、員工考勤統(tǒng)計等等。出納方面，除了日常的收付款，還要定期向財務(wù)經(jīng)理匯報資金狀況，遇到異常情況要及時反饋。寫的時候可以結(jié)合自己的實際工作經(jīng)驗，這樣寫出來的職責(zé)才會更具體，更有針對性。

書寫經(jīng)驗21人覺得有用

出納人事行政專員這個崗位比較雜，涉及到財務(wù)、人事和行政多個方面的工作內(nèi)容。在寫這類崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合具體的工作場景，不能太籠統(tǒng)。比如，出納部分不僅要寫到日常的現(xiàn)金管理、銀行結(jié)算這些基本業(yè)務(wù)，還得提到審核報銷單據(jù)這類需要細致處理的事情。人事方面，招聘流程跟進、員工檔案整理什么的都是日常工作，可別漏了社保公積金之類的，這些都是和員工息息相關(guān)的。

行政這塊就更瑣碎了，辦公用品采購、會議室布置這些都得涵蓋進去。有時候還會臨時接到一些領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，比如組織團建活動、接待來訪客人之類的，這都需要提前做好準備。當(dāng)然，出納人事行政專員的工作也不是一成不變的，遇到特殊情況時可能得隨機應(yīng)變，比如說突然有緊急款項需要支付，那就要迅速核查相關(guān)憑證，確保不出差錯。

在寫崗位職責(zé)的時候，要注意用詞要專業(yè)，但也不能太過生硬。比如，“負責(zé)編制工資表”這句話聽起來就比“制作員工工資表”顯得更正式一點。不過有時候也會因為趕時間，寫職責(zé)的時候會漏掉一些細節(jié)，像是“協(xié)助完成年度預(yù)算編制”這樣的內(nèi)容，要是沒寫清楚，后續(xù)工作可能會出問題。所以，在寫的時候最好多核對幾遍，確保沒有遺漏重要的職責(zé)。

書寫注意事項：

每個公司的情況不一樣，職責(zé)描述也該有所側(cè)重。像有些公司特別注重考勤管理，那這部分就應(yīng)該詳細列出；還有些公司可能對行政服務(wù)的要求比較高，那在寫這部分職責(zé)的時候就得突出服務(wù)意識。寫的時候最好能參考一下公司現(xiàn)有的規(guī)章制度，這樣既能保證職責(zé)符合公司的實際情況，也能避免因為職責(zé)不清導(dǎo)致的工作沖突。