書寫經(jīng)驗68人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得根據(jù)具體的工作內(nèi)容來定。比如視頻工程師這個崗位，平時主要負責(zé)的就是視頻相關(guān)的技術(shù)活兒，像視頻的剪輯、合成什么的，還有就是視頻設(shè)備的操作維護。這工作聽起來簡單，但其實挺復(fù)雜的，需要懂的東西不少。比如，要是負責(zé)剪輯的話，那得熟悉各種剪輯軟件，像pr、ae之類的，還得知道怎么調(diào)整畫面效果，色彩平衡什么的。

書寫注意事項：

視頻工程師還經(jīng)常要跟團隊配合，特別是拍攝現(xiàn)場，要確保設(shè)備正常運行，遇到突發(fā)情況得能快速解決。有時候可能還要參與前期策劃，想想怎么拍才能達到最好的效果。這工作不是光會技術(shù)就行，還需要有點創(chuàng)意，不然做出的視頻可能就平平無奇了。

至于崗位要求，最基本的就是得有相關(guān)的專業(yè)背景，像影視制作、計算機之類的專業(yè)都行。工作經(jīng)驗也很重要，一般要求至少一年以上的相關(guān)經(jīng)驗，這樣遇到問題能更快處理。當(dāng)然，溝通能力也不能少，畢竟工作中少不了跟不同部門打交道。要是能熟練掌握一些高級技能，像三維動畫制作、特效設(shè)計什么的，那就更好了。

未來發(fā)展，視頻工程師這條路還挺寬的。要是技術(shù)過硬，可以往高級工程師的方向發(fā)展，甚至可以做項目經(jīng)理什么的?，F(xiàn)在短視頻平臺這么火，市場需求大得很，只要肯努力，前景還是不錯的。不過也得不斷學(xué)習(xí)新東西，畢竟技術(shù)更新?lián)Q代快，老一套遲早被淘汰。有時候可能會碰到一些難題，像是預(yù)算有限，時間緊任務(wù)重什么的，但這些都是成長的機會，慢慢摸索著解決問題才是關(guān)鍵。

還有個需要注意的地方，就是有時候?qū)懧氊?zé)的時候容易忽略細節(jié)，比如具體的操作流程沒說清楚，或者對設(shè)備的保養(yǎng)維護這部分沒提到。這就可能導(dǎo)致新人入職后不知道該怎么下手，所以最好能把這些細碎的事都寫進去。像日常檢查設(shè)備狀態(tài)、定期清理灰塵這些小事，雖然看似不起眼，但長期下來能避免很多麻煩。

書寫經(jīng)驗26人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合實際工作內(nèi)容去寫，不能太籠統(tǒng)也不能太模糊。比如視頻編解碼研發(fā)這個崗位，涉及到編碼算法優(yōu)化、性能評估什么的，就該具體點。像負責(zé)研究最新的視頻壓縮標準，這事得明確寫進去，因為這是核心任務(wù)之一。還有日常要跟進硬件平臺上的編解碼器開發(fā)進度，這部分也得體現(xiàn)出來，不然招聘方不知道你是真的懂行還是只懂皮毛。

有時候?qū)懧氊?zé)描述會不小心漏掉一些關(guān)鍵點，像我有一次寫的時候差點忘了提到調(diào)試工具鏈的使用，后來同事提醒才補上去。調(diào)試工具鏈對于排查問題特別重要，少了這一條感覺整個職責(zé)描述就顯得不完整。另外，還要參與制定技術(shù)方案，這一步驟很關(guān)鍵，要是沒寫清楚，別人可能以為你的工作只是執(zhí)行層面的事。

有時候?qū)懙锰橄罅艘膊缓?，像“負?zé)相關(guān)工作”這樣的表述就太泛泛了。應(yīng)該細化到具體的技術(shù)環(huán)節(jié)，比如說參與視頻編碼器的參數(shù)調(diào)優(yōu)，還有就是對現(xiàn)有算法進行改進。還有，別忘了強調(diào)跨部門協(xié)作的重要性，畢竟研發(fā)不是一個人的事，需要和測試團隊緊密配合，確保最終產(chǎn)品的質(zhì)量達標。

有時候?qū)懼鴮懼蜁芷?，像我之前寫的時候，本來是要描述技術(shù)方向的，結(jié)果突然扯到了團隊文化建設(shè)上去了，這就不對勁了。崗位職責(zé)主要還是聚焦于技術(shù)層面的事情，像處理視頻流的實時傳輸延遲優(yōu)化這類問題才是重點。當(dāng)然，偶爾寫錯了也沒什么大不了的，只要不影響整體表達就行，比如我把“流媒體協(xié)議”打成了“流體協(xié)議”，其實大家都能明白什么意思。

寫的時候還得注意用詞的專業(yè)性，像“碼率控制策略”、“幀間預(yù)測”這些術(shù)語都得用對地方。有時候為了追求簡潔，可能會忽略細節(jié)，像我在寫的時候差點忘了提視頻解碼器的兼容性測試，這可是個重要的環(huán)節(jié)，得專門拎出來單獨說。還有，要記得提到數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析這塊，因為研發(fā)工作很多時候都需要通過數(shù)據(jù)分析來驗證效果，這個環(huán)節(jié)不能省略。

寫完之后最好自己多讀幾遍，看看有沒有不通順的地方。有時候會不小心寫出一些奇怪的句子，比如“確保編碼器運行穩(wěn)定的同時提高解碼速度”，這句本身沒問題，但讀起來有點繞。還有些地方可能會用詞不當(dāng)，像把“視頻幀”寫成“圖像幀”，雖然意思差不多，但總覺得不太對勁。不過這些問題都不大，只要不影響整體理解就行。

書寫經(jīng)驗43人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得先搞清楚這個崗位具體干什么。就拿視頻算法研發(fā)工程師來說，這工作不是鬧著玩的，既要懂編程，還得熟悉算法那一套。開頭最好直接點名，比如說“負責(zé)視頻算法的研發(fā)工作”，這樣開門見山，顯得專業(yè)。

然后，接著寫具體的工作內(nèi)容，像是“參與視頻處理算法的設(shè)計與優(yōu)化，確保算法能夠高效運行”，這里就涉及到了算法優(yōu)化這塊，這是個重點，因為算法要是不好使，那整個項目可能就黃了。還有，“對現(xiàn)有算法進行性能評估，并提出改進方案”，這部分很重要，能體現(xiàn)一個人的技術(shù)深度，畢竟誰都想自己的算法跑得更快更穩(wěn)。

接下來這部分稍微有點跳躍?！柏撠?zé)視頻流媒體相關(guān)技術(shù)的研究，包括但不限于幀率調(diào)整、碼率控制等方面”，這里提到的技術(shù)點挺關(guān)鍵的，但突然提到“但不限于”顯得有些突兀，不過也可能是寫的時候沒太注意順序。而且這里有個小問題，“包括但不限于”這種表達其實有點啰嗦，可以直接說研究方向。

再往后寫，“協(xié)助團隊完成相關(guān)項目的開發(fā)任務(wù)，配合其他部門解決技術(shù)難題”，這句話沒什么大問題，但語氣稍微籠統(tǒng)了些，像是應(yīng)付差事的感覺。而且這里“配合其他部門”后面沒有進一步展開，到底怎么配合的，比如是通過文檔交流還是面對面討論之類的，都沒提，感覺漏掉了重要的細節(jié)。

最后這部分，“定期匯報工作進展，參與技術(shù)評審會議”，這部分倒是挺常規(guī)的，算是給領(lǐng)導(dǎo)層一個交代。不過這里有個小毛病，“定期匯報”這個詞組用得有點模糊，到底是每周一次還是每月一次？如果能具體一點會更好。

書寫經(jīng)驗23人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合具體的工作場景和需求，不能太籠統(tǒng)。像語音/視頻開發(fā)這行，崗位職責(zé)就得突出技術(shù)含量，重點描述具體的任務(wù)和目標。比如，負責(zé)語音識別算法的優(yōu)化，就不能光寫“進行語音識別算法優(yōu)化”，得細化到“針對現(xiàn)有語音識別算法存在的延遲問題，研究并實施優(yōu)化方案，確保實時響應(yīng)速度達到行業(yè)標準”。

書寫注意事項：

有些細節(jié)容易被忽略。像我之前看一份崗位職責(zé)，寫的是“參與視頻編碼技術(shù)的研究”，后面又提到“協(xié)助完成編碼器性能測試”。這里就有點矛盾了，研究和協(xié)助測試，到底是側(cè)重哪塊？這種模糊的地方會讓應(yīng)聘者困惑。

崗位職責(zé)最好能體現(xiàn)工作流程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。比如語音處理這部分，除了寫“負責(zé)語音信號預(yù)處理”，還應(yīng)該加上“包括噪聲消除、增益調(diào)整等步驟的具體執(zhí)行”。這樣既明確了工作內(nèi)容，也給求職者一個直觀的印象。

有時候，寫職責(zé)的時候會不小心用錯詞。例如把“視頻解碼”寫成“視頻解析”，雖然大家都能明白是什么意思，但畢竟不是專業(yè)術(shù)語。還有一次我寫的時候，把“音頻數(shù)據(jù)流處理”寫成了“音頻數(shù)據(jù)流管理”，雖然改動不大，但意思就變了，這可能是不小心打錯了。

寫職責(zé)時，還得注意用詞的準確性。比如“確保系統(tǒng)穩(wěn)定性”和“維持系統(tǒng)穩(wěn)定”就差了一個字，但后者聽起來更像是日常維護，而不是技術(shù)保障。再比如“參與音視頻傳輸協(xié)議設(shè)計”，這里“參與”這個詞就有點輕飄飄的，如果改成“主導(dǎo)音視頻傳輸協(xié)議設(shè)計”，就能凸顯崗位的重要性。

書寫經(jīng)驗62人覺得有用

做一份好的崗位職責(zé)說明書，得先搞清楚這個崗位的核心任務(wù)是什么。比如說視頻軟件開發(fā)工程師，這可不是敲敲代碼那么簡單的事。它涉及到從需求分析到產(chǎn)品上線的全過程，所以寫職責(zé)的時候，就得把每個環(huán)節(jié)都涵蓋進去。

首先要明確的是，這個崗位需要負責(zé)整個項目的規(guī)劃和技術(shù)選型。這里頭就包括跟產(chǎn)品經(jīng)理對接需求，確定技術(shù)方案。有時候客戶需求可能會比較模糊，這時候就需要多溝通幾輪，把需求拆解清楚。這部分工作特別考驗溝通能力，要是溝通不到位，后續(xù)開發(fā)就會出大問題。

接著就是編碼實現(xiàn)階段了。作為開發(fā)工程師，代碼質(zhì)量必須過硬，不僅要保證功能正常運行，還得考慮性能優(yōu)化。記得有一次我接手一個項目，發(fā)現(xiàn)之前的代碼邏輯混亂不堪，調(diào)試起來費了好大勁兒。所以在這個環(huán)節(jié)，除了寫代碼本身，還得注重文檔編寫，方便后期維護。

測試這塊也不能忽視。開發(fā)完后得自己先過一遍，確保沒有明顯的bug。當(dāng)然，自己測畢竟有限，最好能組織專門的測試團隊來全面檢查。如果測試過程中發(fā)現(xiàn)問題，要及時修改并重新驗證。有時候改完后可能還會牽扯到其他模塊，這就需要回歸測試了。

上線部署也是重要一環(huán)?，F(xiàn)在的軟件更新迭代快，每次版本發(fā)布前都要做好充分準備。包括服務(wù)器環(huán)境配置、數(shù)據(jù)庫遷移什么的，都得提前準備好。上線之后還要持續(xù)關(guān)注運行情況，一旦發(fā)現(xiàn)問題立刻處理。

書寫注意事項：

作為技術(shù)人員，平時也要不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)。視頻軟件開發(fā)涉及的技術(shù)棧很廣，從前端的html、css、javascript，到后端的java、python，再到音視頻處理相關(guān)的ffmpeg，都需要了解一些基礎(chǔ)知識。不然跟不上行業(yè)發(fā)展，遲早會被淘汰。

還有就是團隊協(xié)作。單打獨斗肯定不行，尤其在大型項目里，每個人的工作都緊密相連。有時候你這邊改了個接口，可能會影響到其他同事那邊的調(diào)用，所以及時同步信息很重要。有時候開會討論的時候，有些人說話啰嗦，效率不高，這就需要大家提高專注力。

書寫經(jīng)驗30人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得先把崗位的核心任務(wù)搞清楚。高級視頻處理工程師，肯定跟視頻有關(guān)，像是剪輯、特效、調(diào)色什么的都得整明白。比如，負責(zé)大型活動的視頻制作，從前期策劃到后期成品輸出，中間的流程復(fù)雜得很。有時候接個任務(wù)，就得琢磨怎么把素材整合好，還得考慮畫面質(zhì)量，這活兒不是光靠技術(shù)就行，還得有點藝術(shù)細胞。

再比如，日常工作中，需要對接客戶的需求，這一步特別關(guān)鍵?？蛻舻囊罂赡芪寤ò碎T，有的想要酷炫的特效，有的則追求自然真實的風(fēng)格。所以，得學(xué)會揣摩客戶的心思，然后根據(jù)需求調(diào)整方案。要是遇到緊急項目，時間緊任務(wù)重，那加班熬夜也是常事。這期間，還得分心去協(xié)調(diào)團隊成員，確保每個人都明白自己的分工。

有時候接到的任務(wù)還挺復(fù)雜的，比如處理高清直播流，既要保證畫質(zhì)清晰，又要兼顧網(wǎng)絡(luò)傳輸?shù)姆€(wěn)定性。這就需要熟悉各種編碼格式，還得掌握一些優(yōu)化技巧。有時候為了節(jié)省帶寬，就得壓縮文件大小，但又不能讓畫質(zhì)太差勁，這就得拿捏好分寸。這種地方最容易出問題，比如忘記檢查某些參數(shù)設(shè)置，結(jié)果導(dǎo)致視頻卡頓或者失真。

維護設(shè)備也是份內(nèi)工作。高級視頻處理工程師得定期檢查服務(wù)器和存儲設(shè)備，確保它們正常運行。要是設(shè)備出了故障，得及時排查，有時候可能是硬件的問題，有時候又是軟件沖突引起的。這種時候，就得多翻翻手冊，或者上網(wǎng)查資料，找找解決辦法。有時候找來找去也沒轍，只能打電話找廠家的技術(shù)支持了。

書寫注意事項：

文檔記錄也很重要。每次完成一個項目，都要把整個流程詳細記錄下來，包括使用的軟件版本、設(shè)置參數(shù)、遇到的問題以及解決方案。這樣做的好處是，以后再遇到類似的情況，能迅速找到應(yīng)對策略。不過有時候忙起來，就會忽略這一步，覺得“下次再說吧”，結(jié)果等到下次真需要的時候，才發(fā)現(xiàn)什么都沒記，就傻眼了。

書寫經(jīng)驗40人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得看具體崗位的性質(zhì)和要求。像語音/視頻開發(fā)工程師這個崗位，主要就是負責(zé)相關(guān)技術(shù)的研究和實現(xiàn)吧。這部分工作內(nèi)容涉及到音頻信號處理、編碼解碼算法優(yōu)化什么的，還有就是各種平臺上的適配，這很重要，因為不同設(shè)備的表現(xiàn)可能差很多。

有時候會遇到一些復(fù)雜的場景，比如需要處理實時通信的情況，這就不僅僅是寫代碼那么簡單了。要考慮到網(wǎng)絡(luò)狀況的影響，延遲、丟包這些問題都得想辦法解決。再比如音質(zhì)優(yōu)化，用戶那邊聽到的聲音要是太模糊或者有雜音，那體驗肯定不好。所以這部分工作內(nèi)容得寫清楚，讓別人知道這是個技術(shù)含量挺高的活兒。

再說到視頻方面，可能還需要對接不同的硬件接口，攝像頭參數(shù)調(diào)整，圖像穩(wěn)定之類的技術(shù)細節(jié)都要考慮到。而且現(xiàn)在短視頻這么流行，說不定還會涉及到濾鏡特效之類的開發(fā)，這部分內(nèi)容也得涵蓋進去，不然顯得工作范圍太窄了。

書寫注意事項：

文檔這塊也不能忽視。每次完成一個模塊的功能開發(fā)后，都得寫好相應(yīng)的技術(shù)文檔，方便后續(xù)維護。這不僅是對自己工作的總結(jié)，也是給團隊其他成員提供參考。不過文檔有時候?qū)懫饋硗M勁的，尤其是那種剛做完項目就趕著寫文檔的時候，腦子可能還沉浸在代碼里，寫出來的東西就容易有點亂。

有時候跟產(chǎn)品經(jīng)理或者其他部門溝通也是必要的，畢竟需求方的想法有時候和實際技術(shù)實現(xiàn)之間會有差距。比如說某個功能看似簡單，但實際上背后涉及的技術(shù)難點可能很多，這時候就需要耐心地去解釋清楚，不然最后做出來的東西不符合預(yù)期，大家都得返工。

測試環(huán)節(jié)也得參與。不是說開發(fā)完就完事了，代碼提交前得自己先過一遍，確?；竟δ軟]問題，然后再交給測試人員詳細檢查。有時候自己寫的東西自己看不出來的問題，別人一眼就能發(fā)現(xiàn)，所以這部分工作內(nèi)容也得明確下來，別讓人覺得這崗位只管寫代碼不管別的。

書寫經(jīng)驗88人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得先把工作的核心內(nèi)容弄清楚。比如說android短視頻開發(fā)工程師，這工作聽起來就挺復(fù)雜的，既要懂編程又要熟悉短視頻相關(guān)的技術(shù)。一開始可以從最基本的要求入手，像需要掌握java或者kotlin這樣的編程語言，這是基本功。還有，得熟悉android開發(fā)環(huán)境，像gradle構(gòu)建工具什么的，這些都是日常要用到的。

再就是具體的工作內(nèi)容了，這部分要寫得詳細一些。像是負責(zé)短視頻app的功能開發(fā)，從用戶登錄注冊到視頻播放分享，每個環(huán)節(jié)都要考慮到。記得提到代碼調(diào)試這塊，因為bug總是難免的，特別是在處理視頻流的時候，可能遇到各種意想不到的問題。還有，跟后端對接接口也是重要的一部分，得確保前后端的數(shù)據(jù)交互順暢，不然用戶體驗會大打折扣。

至于職位要求，除了技術(shù)能力，個人素質(zhì)也很關(guān)鍵。比如要有良好的團隊合作精神，畢竟開發(fā)不是一個人的事。還有責(zé)任心，遇到問題不能輕易放棄，得想辦法解決。當(dāng)然，工作經(jīng)驗也很重要，一般來說，至少要有兩三年的相關(guān)經(jīng)驗才行，這樣能更快上手項目。

有時候?qū)懙臅r候可能會不小心把“功能”寫成“功能項”，雖然意思差不多，但仔細看還是有點差別。另外，寫的時候也要注意語氣，別太死板，要顯得親和一點，能讓求職者感受到公司的態(tài)度。還有，千萬別忘了提到學(xué)習(xí)能力這一點，畢竟技術(shù)更新?lián)Q代快，誰都不能保證一直用老方法干活。

小編友情提醒：

寫完之后最好多檢查幾遍，尤其是那些專業(yè)術(shù)語，得確保沒寫錯。有時候?qū)懙锰绷?，可能會漏掉一些細?jié)，比如忘記寫明需要熟練掌握的第三方庫。