【第1篇】人事專(zhuān)員崗位職責(zé)內(nèi)容汽車(chē)公司怎么寫(xiě)350字
1.制定招聘方案，實(shí)施招聘工作，包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門(mén)推薦、試用期滿評(píng)估、分析招聘kpi等，對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果，對(duì)外維護(hù)公司的形象。
2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對(duì)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案，并處理，保證文本及執(zhí)行過(guò)程合法。
3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來(lái)訪，員工違紀(jì)行為處理。
4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，對(duì)調(diào)查過(guò)程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫(xiě)、提供分析報(bào)告，向相關(guān)部門(mén)落實(shí)改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)情況的定期反饋。
5.負(fù)責(zé)員工離職面談，提供年度分析報(bào)告。
6.協(xié)助公司績(jī)效管理工作，參與實(shí)施員工績(jī)效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)42人覺(jué)得有用
人事專(zhuān)員這個(gè)崗位在汽車(chē)公司里頭還挺關(guān)鍵的，主要是負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)什么的，還有就是日常人事管理。不過(guò)這活兒可不像表面上看起來(lái)那么簡(jiǎn)單，得熟悉勞動(dòng)法，還得跟各部門(mén)打交道，要是搞不好，可能就會(huì)影響公司的運(yùn)營(yíng)節(jié)奏。
像招聘這塊兒，就得跟部門(mén)經(jīng)理溝通好需求，看看他們需要什么樣的人才，然后在網(wǎng)上發(fā)招聘信息，電話邀約面試什么的。不過(guò)有時(shí)候，發(fā)布的信息可能沒(méi)寫(xiě)清楚職位要求，這就容易導(dǎo)致簡(jiǎn)歷投遞過(guò)來(lái)的質(zhì)量不高，還得花時(shí)間篩選，挺麻煩的。還有面試環(huán)節(jié)，得提前準(zhǔn)備好問(wèn)題，確保問(wèn)到點(diǎn)子上，不然的話，面試官那邊會(huì)抱怨你準(zhǔn)備不足。
培訓(xùn)這一塊兒也挺重要，新員工來(lái)了之后，得安排入職培訓(xùn)，教他們熟悉公司規(guī)章制度，了解工作流程。不過(guò)有時(shí)候計(jì)劃趕不上變化，臨時(shí)有別的事情耽誤了培訓(xùn)安排，就會(huì)讓新員工覺(jué)得公司有點(diǎn)亂套。所以，得提前做好規(guī)劃，留出余地應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況。
考勤這塊兒也不能忽視，每天得盯著打卡情況，月末統(tǒng)計(jì)的時(shí)候得仔細(xì)核對(duì)，不然漏掉一兩個(gè)人的考勤記錄，財(cái)務(wù)那邊算工資的時(shí)候就麻煩了。有時(shí)候系統(tǒng)出問(wèn)題了，手工錄入數(shù)據(jù)的時(shí)候難免會(huì)出錯(cuò)，比如把某個(gè)人的工時(shí)多算了半小時(shí)，這事要是被發(fā)現(xiàn)了，員工可能會(huì)有意見(jiàn)。
薪資這塊兒也得操心，每個(gè)月都得按時(shí)發(fā)放，要是算錯(cuò)了工資，員工肯定不樂(lè)意，還可能影響工作積極性。不過(guò)有時(shí)候因?yàn)槭韬龃笠?，忘記給某些補(bǔ)貼加上去，等到員工反映過(guò)來(lái)了才補(bǔ)上去，這就顯得不夠?qū)I(yè)了。
【第2篇】人事專(zhuān)員/崗位職責(zé)職位要求怎么寫(xiě)450字
職責(zé)描述：
年齡：20-35歲|性別：不限|駕照：不要求
崗位職責(zé):
本崗位至少要有兩年崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆生勿投，謝謝！
崗位職責(zé)：
1. 開(kāi)發(fā)新渠道，維護(hù)現(xiàn)有崗位職責(zé)職位要求渠道，撰寫(xiě)崗位職責(zé)職位要求廣告
2. 在各渠道上發(fā)布、更新及維護(hù)職位做好公司形象宣傳
3. 對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試
4. 根據(jù)公司崗位職責(zé)職位要求的需求量，定期參加現(xiàn)場(chǎng)崗位職責(zé)職位要求跟校園崗位職責(zé)職位要求
5. 完成人力資源經(jīng)理交待的其它工作
職位要求：
1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，至少兩年崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗(yàn)
2. 熟悉主流辦公軟件
3. 善于時(shí)間管理，溝通能力強(qiáng)，能獨(dú)立思考，辦事有條理
4. 工態(tài)度積極、主動(dòng)、耐心，有較強(qiáng)的責(zé)任感，結(jié)果導(dǎo)向
5. 有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、判斷能力和團(tuán)隊(duì)合作能力
6. 具備良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)合作精神及服務(wù)意識(shí)
朝九晚六，不加班，周末雙休。
本崗位至少要有兩年崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆生勿投，謝謝！
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：經(jīng)驗(yàn)2年
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)93人覺(jué)得有用
寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)崗位到底是干什么的。比如人事專(zhuān)員，這工作就是管人管事的，具體來(lái)說(shuō)，像是招聘員工，處理員工關(guān)系，還有考勤管理什么的。要是寫(xiě)的話，就得把這幾塊都涵蓋進(jìn)去，不然別人看了不明白你的重點(diǎn)在哪。
招聘這一塊，得寫(xiě)清楚需要負(fù)責(zé)哪些具體的任務(wù)，像發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試之類(lèi)的。不過(guò)有時(shí)候會(huì)忘記提到跟進(jìn)入職流程這部分，這可是個(gè)重要環(huán)節(jié)，少了它就顯得不完整了。還有員工關(guān)系這塊，平時(shí)要跟同事保持良好溝通，及時(shí)解決他們的問(wèn)題，遇到矛盾沖突也要想辦法化解。
考勤管理這部分也不能漏掉，得寫(xiě)明負(fù)責(zé)記錄員工出勤情況，統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。這里有個(gè)小地方要注意，別把考勤數(shù)據(jù)弄錯(cuò)了，不然會(huì)影響到工資發(fā)放，那麻煩可就大了。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
人事專(zhuān)員還得協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成一些行政工作，比如準(zhǔn)備會(huì)議材料，整理檔案文件什么的。有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候容易忽略這部分內(nèi)容，覺(jué)得不重要，其實(shí)這是日常工作的一部分，不能省略。
至于職位要求，得根據(jù)崗位的具體情況來(lái)定。比如需要有相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，熟悉勞動(dòng)法之類(lèi)的法律法規(guī)，這樣能更好地開(kāi)展工作。還有一點(diǎn)容易被忽視的是，最好注明一下需要具備一定的抗壓能力，因?yàn)槿耸鹿ぷ饔袝r(shí)候挺復(fù)雜的，壓力不小。
【第3篇】酒店人事專(zhuān)員-崗位職責(zé)怎么寫(xiě)750字
酒店行業(yè)的人事專(zhuān)員工作者，與其它行業(yè)的崗位職責(zé)有哪些本質(zhì)的不同呢以下整理了一些詳細(xì)的酒店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)資料，可供參考。
1、部經(jīng)理負(fù)責(zé)，完成行政部經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作。
2、根據(jù)國(guó)家的政策、文件、結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和飯店領(lǐng)導(dǎo)的決策精神，提出調(diào)整員工薪金、福利結(jié)構(gòu)的初步方案。
3、按時(shí)完成保險(xiǎn)費(fèi)的核定，上繳、結(jié)算和各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作，并將統(tǒng)籌管理中的問(wèn)題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
4、提供月、季、年工資總額執(zhí)行情況報(bào)表，按月做工資變動(dòng)表，并與財(cái)務(wù)部協(xié)調(diào)檢查員工工資發(fā)放及執(zhí)行情況，解答并受理員工有關(guān)工資發(fā)放過(guò)程中的問(wèn)題。
5、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、定級(jí)等日常工作的運(yùn)行和管理。
6、負(fù)責(zé)飯店的工資聯(lián)審及勞動(dòng)年檢工作。
7、建立規(guī)范、系統(tǒng)的管理制度，與部門(mén)考勤員密切配合，檢查并完成全店每月考勤統(tǒng)計(jì)工作，審核員工加班工時(shí)并申報(bào)實(shí)習(xí)生考勤，落實(shí)實(shí)習(xí)費(fèi)發(fā)放及管理工作。
8、負(fù)責(zé)員工福利用品的審發(fā)工作。
9、協(xié)助行政部經(jīng)理做好每月最佳員工的提名、評(píng)選、照相及宣傳工作。
10、負(fù)責(zé)行政部所需辦公用品的領(lǐng)取、管理，負(fù)責(zé)行政部各項(xiàng)費(fèi)用的領(lǐng)取、報(bào)銷(xiāo)工作。
11、熟悉并熟練使用辦公室各種辦公設(shè)備、擔(dān)負(fù)設(shè)備的一般性保養(yǎng)、修理。
12、負(fù)責(zé)各種文件、信函的傳遞、收發(fā)和整理工作，并進(jìn)行分類(lèi)和存檔。及時(shí)打印和復(fù)印有關(guān)文件、通告和報(bào)告。
13、具有一定獨(dú)立解決問(wèn)題和協(xié)調(diào)能力。協(xié)助行政部經(jīng)理妥當(dāng)處理好一些問(wèn)題。協(xié)助經(jīng)理與其他部門(mén)建立良好的工作關(guān)系。
14、整理并保存行政部各有關(guān)資料，遵守紀(jì)律、堅(jiān)持原則、保守秘密。
15、每月整理核發(fā)員工餐卡、餐券工作，做好后勤保障工作。
16、負(fù)責(zé)員工倒班宿舍的管理工作。負(fù)責(zé)值班人員的排班，合理安排好下屬人員的工作。
17、負(fù)責(zé)保管宿舍的物品。包括現(xiàn)用臥具和未經(jīng)使用的臥具。
18、確保與行政部?jī)?nèi)部各崗保持有效的溝通。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)98人覺(jué)得有用
酒店人事專(zhuān)員這個(gè)崗位的職責(zé)，說(shuō)復(fù)雜也不復(fù)雜，說(shuō)簡(jiǎn)單，也得下點(diǎn)功夫琢磨。先說(shuō)基本的，你要負(fù)責(zé)員工入職離職那些手續(xù)，這可不是走個(gè)流程那么簡(jiǎn)單，得確保每一步都合規(guī)合法，不然后面麻煩就多了。比如說(shuō)新員工報(bào)到的時(shí)候，合同簽沒(méi)簽、社保是不是按時(shí)交了，這些都是硬指標(biāo)，漏掉一樣都不行。
還有就是日常的考勤管理，這活兒看似簡(jiǎn)單，但其實(shí)挺費(fèi)神。員工請(qǐng)假、加班什么的，都得登記清楚，月底還要匯總給財(cái)務(wù)那邊。有時(shí)候人手緊張，臨時(shí)調(diào)班也是常事，這時(shí)候就得跟各部門(mén)協(xié)調(diào)好，別讓員工覺(jué)得不公平。要是出了差錯(cuò)，比如多算了工時(shí)或者漏統(tǒng)計(jì)了某個(gè)人的假期，這事鬧大了可不好收拾。
招聘這塊兒也是重頭戲，不僅要發(fā)布招聘信息，還得篩選簡(jiǎn)歷、安排面試。有時(shí)候合適的候選人難找，你得想辦法拓寬渠道，比如去一些專(zhuān)業(yè)論壇發(fā)帖，或者跟其他公司的人事部門(mén)交流一下經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然，面試的時(shí)候也不能光看簡(jiǎn)歷，得通過(guò)聊天了解對(duì)方的性格、能力，畢竟合適不合適，不是紙上談得來(lái)的。
培訓(xùn)這一塊兒也得操心，新員工入職培訓(xùn)要組織好，老員工的技能培訓(xùn)也不能落下。這方面的資料得提前準(zhǔn)備好，講課的時(shí)候要注意方式方法，別搞得大家昏昏欲睡。培訓(xùn)效果怎么樣，后續(xù)也要跟蹤評(píng)估一下，看看是不是達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)。
至于員工關(guān)系這塊兒，更是個(gè)技術(shù)活兒。平時(shí)要留意員工的情緒變化，發(fā)現(xiàn)苗頭不對(duì)得及時(shí)處理。要是有矛盾沖突，得趕緊調(diào)解，別讓它發(fā)酵成更大的問(wèn)題。有時(shí)候員工提意見(jiàn)或者抱怨，你也得認(rèn)真聽(tīng)，畢竟他們提出的問(wèn)題可能是我們平時(shí)沒(méi)注意到的。
工資核算這部分也很重要，每個(gè)月的工資獎(jiǎng)金發(fā)放，必須保證準(zhǔn)確無(wú)誤。這不僅涉及錢(qián)的事，還關(guān)系到員工的信任感。如果算錯(cuò)了金額或者漏掉了該有的福利，那員工心里肯定不舒服。所以，每次發(fā)工資前，都得反復(fù)核對(duì)幾遍，確保萬(wàn)無(wú)一失。
小編友情提醒：
檔案管理也不能忽視。每位員工的個(gè)人信息、工作記錄什么的，都得妥善保管。這些資料不僅是內(nèi)部管理的依據(jù)，有時(shí)候還會(huì)涉及到法律問(wèn)題，所以千萬(wàn)馬虎不得。要是哪天需要查詢某些信息，你能快速找到，這也是工作效率的一部分。
寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，別想著一口氣全搞定，可以邊干邊調(diào)整。一開(kāi)始可能寫(xiě)得不夠全面，慢慢就會(huì)發(fā)現(xiàn)哪些地方還需要補(bǔ)充完善。不過(guò)，有時(shí)候?qū)懫饋?lái)會(huì)忘記一些細(xì)節(jié)，特別是那些平時(shí)不太注意的小環(huán)節(jié)，回頭檢查的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)漏了。另外，有時(shí)候?yàn)榱藞D省事，可能會(huì)用些比較籠統(tǒng)的說(shuō)法，結(jié)果導(dǎo)致職責(zé)描述模糊不清，這樣的情況得避免。
【第4篇】項(xiàng)目人事專(zhuān)員崗位職責(zé)怎么寫(xiě)250字
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)全公司人事系統(tǒng)日常數(shù)據(jù)更新、維護(hù);
2、負(fù)責(zé)全公司人事系統(tǒng)日常問(wèn)題的處理;
3、參與人事系統(tǒng)項(xiàng)目工作;
4、負(fù)責(zé)處理人事系統(tǒng)組織人事業(yè)務(wù);
5、處理臨時(shí)交辦的工作。
任職資格:
1、本科學(xué)歷及以上;
2、具有熟練使用辦公設(shè)備及操作office軟件的相關(guān)能力;
3、具有良好的邏輯思維及文字功底，以及數(shù)據(jù)分析能力;
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，為人正直、原則性強(qiáng);
5、可以熟練操作ps人事系統(tǒng)、熟悉門(mén)店計(jì)件工資核算、文員崗位優(yōu)先;
6、有項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)、人力資源或計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)50人覺(jué)得有用
寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把工作的大方向弄明白。比如說(shuō)項(xiàng)目人事專(zhuān)員這個(gè)職位，主要就是負(fù)責(zé)招聘，員工檔案管理，還有考勤這些事情。這些東西聽(tīng)起來(lái)簡(jiǎn)單，但寫(xiě)起來(lái)得具體化，不然領(lǐng)導(dǎo)看了會(huì)摸不著頭腦。比如“負(fù)責(zé)招聘”，就不能光這么寫(xiě)，得說(shuō)清楚是負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷，還是組織面試之類(lèi)的。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
有些細(xì)節(jié)特別重要。像考勤這塊，不能只寫(xiě)“負(fù)責(zé)考勤”，得說(shuō)清楚是記錄員工的上下班時(shí)間，還是處理遲到早退的情況。要是寫(xiě)得太籠統(tǒng)，到時(shí)候出了問(wèn)題沒(méi)人擔(dān)責(zé)。就拿我之前看到的一份職責(zé)來(lái)說(shuō)，“協(xié)助完成日常行政事務(wù)”，這話說(shuō)得模棱兩可，到底是要幫忙整理文件，還是要接待來(lái)訪客人？所以寫(xiě)的時(shí)候最好能細(xì)化到具體的任務(wù)。
還有，有時(shí)候?qū)憱|西容易忽略一些小環(huán)節(jié)。像員工檔案管理，不能光寫(xiě)“負(fù)責(zé)管理員工檔案”，得提一下定期更新檔案內(nèi)容，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤。有一次我在看一個(gè)同事寫(xiě)的崗位職責(zé)，發(fā)現(xiàn)他漏掉了檔案歸檔這部分內(nèi)容，結(jié)果后來(lái)有個(gè)新來(lái)的同事找資料找了半天也沒(méi)找到，搞得挺尷尬的。
寫(xiě)的時(shí)候也不能太啰嗦，句子要簡(jiǎn)練。比如說(shuō)“參與員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施”，這句話就挺好，既說(shuō)了參與制定，也說(shuō)了執(zhí)行，還涵蓋了兩個(gè)方面的內(nèi)容。不過(guò)有時(shí)候也會(huì)不小心寫(xiě)得有點(diǎn)重復(fù)，比如“負(fù)責(zé)招聘和招聘流程優(yōu)化”，這里“招聘”就出現(xiàn)了兩次，看著就不夠精煉。
再者，行業(yè)術(shù)語(yǔ)要用得恰到好處。對(duì)于項(xiàng)目人事專(zhuān)員來(lái)說(shuō)，涉及到招聘的話，就得提到“人才庫(kù)建設(shè)”這樣的專(zhuān)業(yè)詞。我見(jiàn)過(guò)有人寫(xiě)“負(fù)責(zé)聯(lián)系應(yīng)聘者”，雖然沒(méi)錯(cuò)，但不如寫(xiě)“維護(hù)人才庫(kù)，對(duì)接潛在候選人”顯得更有專(zhuān)業(yè)感。不過(guò)有時(shí)候也會(huì)不小心用錯(cuò)詞，比如把“人才庫(kù)”寫(xiě)成“人才庫(kù)房”，雖然意思差不多，但總覺(jué)得怪怪的。
小編友情提醒：
寫(xiě)完之后最好自己多檢查幾遍。有時(shí)候因?yàn)橼s時(shí)間，可能會(huì)漏掉一些關(guān)鍵點(diǎn)。比如有一次我?guī)团笥褜?xiě)崗位職責(zé)，寫(xiě)著寫(xiě)著就把“負(fù)責(zé)員工福利發(fā)放”給忘了，后來(lái)他自己發(fā)現(xiàn)了趕緊補(bǔ)上去。所以寫(xiě)的時(shí)候一定要耐心點(diǎn)，把每個(gè)部分都過(guò)一遍，確保沒(méi)遺漏什么重要的東西。
【第5篇】人事專(zhuān)員工作崗位職責(zé)怎么寫(xiě)450字
作為一名人事專(zhuān)員，其具體的崗位職責(zé)是什么如果你想更加深入了解人事專(zhuān)員這個(gè)職位，可以閱讀以下這則人事專(zhuān)員崗位職責(zé)。
1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門(mén)分類(lèi)存放。
4、協(xié)助招聘主管(制度職責(zé)大全招聘主管)進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。
8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)(制度職責(zé)大全行政總監(jiān))處理人事方面的其他工作。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)74人覺(jué)得有用
人事專(zhuān)員的工作職責(zé)該怎么寫(xiě)？這事說(shuō)起來(lái)挺有意思的，得看你所在的公司規(guī)模、業(yè)務(wù)性質(zhì)，還有具體需求。比如，小公司可能就希望人事專(zhuān)員什么都管，從招人到員工關(guān)系處理全包了；而大公司，分工可能就細(xì)一點(diǎn)，可能專(zhuān)門(mén)有人負(fù)責(zé)招聘，有人搞培訓(xùn)，還有人管考勤什么的。
先說(shuō)說(shuō)最基本的，招聘這一塊兒，你得把職位描述寫(xiě)清楚，比如需要什么樣的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)，要是能加上一些關(guān)鍵技能就更好了。比如，“負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試”，這句話聽(tīng)起來(lái)挺順溜的，但其實(shí)有個(gè)小地方可以改進(jìn)?！柏?fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試工作”，多加個(gè)“工作”顯得更正式一些，也更符合書(shū)面表達(dá)的習(xí)慣。
再來(lái)說(shuō)說(shuō)員工管理這部分，得強(qiáng)調(diào)一下日常事務(wù)的處理。像什么員工入職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂，這些都得寫(xiě)進(jìn)去。這里頭有個(gè)小點(diǎn)需要注意，有些時(shí)候容易忽略細(xì)節(jié)?！柏?fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理，包括但不限于合同簽訂、社保繳納等事項(xiàng)”，后面那個(gè)“包括但不限于”用得還挺巧妙的，既顯得全面又不會(huì)顯得啰嗦。
考勤這塊兒也很重要，尤其是現(xiàn)在遠(yuǎn)程辦公這么流行。“負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，及時(shí)反饋異常情況”，這句話沒(méi)什么問(wèn)題，但要是改成“負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)工作，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，及時(shí)反饋異常情況”，稍微改了一下，語(yǔ)氣上會(huì)顯得更加嚴(yán)謹(jǐn)。
至于培訓(xùn)和員工關(guān)系這塊兒，就得結(jié)合公司的實(shí)際情況來(lái)寫(xiě)了。如果公司特別重視員工成長(zhǎng)，那培訓(xùn)方面的內(nèi)容就可以多寫(xiě)點(diǎn)。“協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，跟蹤培訓(xùn)效果評(píng)估”，這樣的表述就很貼合實(shí)際。不過(guò)有時(shí)候也會(huì)遇到一些小問(wèn)題，比如“協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施及跟蹤評(píng)估”，這里的逗號(hào)用得有點(diǎn)隨意，換成句號(hào)可能會(huì)更好。
【第6篇】人事經(jīng)理人事專(zhuān)員崗位職責(zé)怎么寫(xiě)300字
人事專(zhuān)員/經(jīng)理 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作。 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)29人覺(jué)得有用
寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際情況去構(gòu)思，不能太死板。比如說(shuō)人事經(jīng)理這個(gè)崗位，你得考慮到他們?nèi)粘４蚪坏赖膶?duì)象主要是公司內(nèi)部員工和外部應(yīng)聘者。所以，他們的工作肯定離不開(kāi)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核這些環(huán)節(jié)。一開(kāi)始可以想想人事經(jīng)理每天都在忙些什么，像是審核簡(jiǎn)歷、安排面試，還有處理員工的入職離職手續(xù)之類(lèi)的。把這些事情列出來(lái)就行，不用特意追求格式。
人事專(zhuān)員的工作就相對(duì)具體一些了，主要負(fù)責(zé)的是基礎(chǔ)性事務(wù)。像員工檔案管理、考勤統(tǒng)計(jì)這類(lèi)活兒，聽(tīng)起來(lái)簡(jiǎn)單，實(shí)際上瑣碎得很。寫(xiě)的時(shí)候可以稍微詳細(xì)點(diǎn)，比如說(shuō)負(fù)責(zé)收集整理新員工資料，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤；又或者是定期檢查各部門(mén)的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)。這樣寫(xiě)能讓人一眼看出這個(gè)崗位的重要性。
不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著就會(huì)不小心漏掉些關(guān)鍵點(diǎn)，比如忘了提到員工福利這塊兒的內(nèi)容。人事經(jīng)理肯定得參與制定員工福利政策，這可是吸引人才的一大法寶。要是寫(xiě)職責(zé)的時(shí)候沒(méi)提，就顯得不完整了。當(dāng)然，也可能是因?yàn)閷?xiě)的人一時(shí)疏忽，沒(méi)注意到這個(gè)問(wèn)題。
再說(shuō)到語(yǔ)法問(wèn)題，有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著就可能出點(diǎn)小狀況。像我剛才說(shuō)的“吸引人才的一大法寶”，其實(shí)應(yīng)該改成“吸引人才的重要手段”。雖然意思差不多，但總覺(jué)得原句有點(diǎn)別扭。這種情況在寫(xiě)東西的時(shí)候很容易發(fā)生，尤其是當(dāng)你思路特別快的時(shí)候。
對(duì)于剛?cè)胄械娜藖?lái)說(shuō)，寫(xiě)崗位職責(zé)可能會(huì)覺(jué)得有些困難。畢竟每個(gè)公司的需求都不一樣，沒(méi)法套用固定的模板。這時(shí)候就需要多觀察，看看同行是怎么寫(xiě)的。不過(guò)要注意的是，不要完全照搬別人的格式，要根據(jù)自己的實(shí)際情況調(diào)整。比如有的公司特別重視團(tuán)隊(duì)建設(shè)，那就可以在職責(zé)里突出這方面的工作。
寫(xiě)完之后最好能找同事幫忙看看，有時(shí)候自己寫(xiě)的東西看久了，反而不容易發(fā)現(xiàn)其中的問(wèn)題。特別是那些隱藏的小毛病，比如用詞不當(dāng)或者句子不通順之類(lèi)的情況。當(dāng)然，這也可能是寫(xiě)得太投入的緣故，畢竟專(zhuān)心致志的時(shí)候容易忽略細(xì)節(jié)。
【第7篇】駐廠人事專(zhuān)員崗位職責(zé)怎么寫(xiě)200字
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)各供職企業(yè)員工檔案資料管理，薪資核算，人力狀況統(tǒng)計(jì)等事宜;
2、負(fù)責(zé)各供職企業(yè)員工社保公積金等相關(guān)的事務(wù)性工作;
3、負(fù)責(zé)與企業(yè)和員工做好溝通工作，協(xié)助招聘工作的開(kāi)展;
4、做好與其他部門(mén)的協(xié)作配合工作;
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其他的工作。
崗位要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2、1年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、熟練運(yùn)用辦公軟件;
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)15人覺(jué)得有用
駐廠人事專(zhuān)員這個(gè)崗位比較特殊，需要兼顧日常事務(wù)和工廠內(nèi)部管理，所以寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候得好好琢磨。先說(shuō)清楚基本的工作范圍，比如招聘，員工檔案管理什么的，這些都是基礎(chǔ)活兒，得寫(xiě)得細(xì)致點(diǎn)。像負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理，這事看似簡(jiǎn)單，但涉及的東西不少，體檢報(bào)告核對(duì)、勞動(dòng)合同簽訂流程這些細(xì)節(jié)都得交代明白。
接著就是考勤這塊，工廠人多事雜，考勤記錄不能亂。除了日常打卡統(tǒng)計(jì)，還得留意加班情況，尤其是周末加班有沒(méi)有按規(guī)定走審批程序。還有工資核算這部分，得確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤，要是出了差錯(cuò)，員工鬧起來(lái)誰(shuí)都受不了。不過(guò)有時(shí)候可能會(huì)漏掉一些特殊情況，比如臨時(shí)調(diào)班的情況沒(méi)及時(shí)更新系統(tǒng)，這就麻煩了。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
跟員工關(guān)系這塊也得重視。平時(shí)要多留意員工的情緒變化，遇到問(wèn)題及時(shí)溝通解決。要是員工之間鬧矛盾了，作為人事專(zhuān)員就得充當(dāng)調(diào)解員，不然影響工作氛圍。不過(guò)有時(shí)候溝通不到位，可能反而會(huì)激化矛盾，這點(diǎn)得小心。
培訓(xùn)這方面也不能忽視。新員工上崗前要組織培訓(xùn)，老員工也需要定期復(fù)訓(xùn)。內(nèi)容可以包括安全生產(chǎn)知識(shí)、崗位技能培訓(xùn)什么的，但具體安排得提前規(guī)劃好，別到時(shí)候手忙腳亂。偶爾也會(huì)遇到培訓(xùn)效果不理想的情況，可能是課程設(shè)計(jì)不合理，也可能是因?yàn)橹v師水平一般，這些問(wèn)題都得想辦法改善。
最后就是突發(fā)事件應(yīng)對(duì)了。比如工傷事故處理，這可是大事，得第一時(shí)間上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)安撫受傷員工情緒。流程要熟悉，該走的程序一個(gè)都不能少，否則后續(xù)麻煩不斷。當(dāng)然，有時(shí)候事情太急，可能會(huì)忘記某些步驟，這就得事后補(bǔ)救了。
【第8篇】人事專(zhuān)員崗位職責(zé)電子商務(wù)怎么寫(xiě)250字
1.協(xié)助人事主管進(jìn)行人力資源管理工作。
2.制定、修改、補(bǔ)充公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度及本部門(mén)工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。
3.負(fù)責(zé)公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。
4.協(xié)助開(kāi)展招聘、考核等工作。
5.負(fù)責(zé)辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。
6.為外地員工辦理居住證等證件。
7.組織員工活動(dòng)。
8.負(fù)責(zé)打印、登記、整理、保管各類(lèi)人事檔案資料。
9.勞動(dòng)法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時(shí)向主管反饋。
10.配合經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)工作調(diào)研、組織、安排。
11.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)81人覺(jué)得有用
人事專(zhuān)員這個(gè)崗位在電商行業(yè)里挺關(guān)鍵的，主要是負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)什么的。做這份工作得熟悉各種招聘渠道，像線上招聘會(huì)、招聘網(wǎng)站之類(lèi)的，還得會(huì)點(diǎn)ps，因?yàn)橛袝r(shí)候需要給宣傳材料加個(gè)圖什么的。每天都要留意簡(jiǎn)歷庫(kù)，挑合適的候選人聯(lián)系面試，面試完還要整理資料，把合適的人推薦給部門(mén)主管。
在電商企業(yè)里，人事專(zhuān)員還要處理一些日常事務(wù)，像是考勤統(tǒng)計(jì)、工資核算這類(lèi)的。工資這塊兒得仔細(xì)核對(duì)，特別是績(jī)效獎(jiǎng)金這部分，要是搞錯(cuò)了可就麻煩了。有時(shí)候老板突然說(shuō)要開(kāi)個(gè)緊急會(huì)議，人事就得趕緊通知所有人，這事還挺考驗(yàn)應(yīng)變能力的。還有，新員工入職的時(shí)候，得帶他們熟悉環(huán)境，介紹公司文化什么的，這也算人事的一項(xiàng)重要任務(wù)。
平時(shí)跟各部門(mén)打交道也多，比如hrbp就經(jīng)常要配合業(yè)務(wù)部門(mén)的需求調(diào)整人力規(guī)劃。有時(shí)候業(yè)務(wù)部門(mén)急著招人，你得盡快找到匹配的人才，不然耽誤事了影響挺大的。當(dāng)然，有些細(xì)節(jié)容易疏忽，比如說(shuō)偶爾忘記更新員工檔案，這事雖然不大，但領(lǐng)導(dǎo)檢查起來(lái)還是會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。還有就是，有時(shí)候太相信自己的記憶力，結(jié)果把該發(fā)的通知忘了，這種小事情積少成多也不好。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
電商行業(yè)變化快，人事專(zhuān)員得隨時(shí)關(guān)注最新的勞動(dòng)法政策，確保公司的制度符合規(guī)定。要是出了問(wèn)題，輕則罰款，重的話還可能被起訴。所以平時(shí)得多學(xué)點(diǎn)法律知識(shí)，遇到不懂的地方及時(shí)請(qǐng)教律師或者專(zhuān)業(yè)人士。畢竟電商行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，人事管理不當(dāng)可能會(huì)直接影響到團(tuán)隊(duì)士氣。
有時(shí)候，人事專(zhuān)員還得參與組織團(tuán)建活動(dòng)，促進(jìn)員工之間的交流。電商行業(yè)節(jié)奏快，員工壓力大，適當(dāng)?shù)膱F(tuán)建能緩解緊張氣氛。不過(guò)，策劃活動(dòng)的時(shí)候要注意預(yù)算控制，別搞得太過(guò)奢侈，畢竟公司也不是專(zhuān)門(mén)搞娛樂(lè)的。有時(shí)候?yàn)榱耸″X(qián)，可能會(huì)選一些性價(jià)比高的地方，但又擔(dān)心場(chǎng)地設(shè)施不夠好，影響效果，這就得權(quán)衡一下了。
