書寫經(jīng)驗50人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得根據(jù)自己對工作的理解，不能光套模板。像我剛接手一個管理崗的時候，就想著怎么把日常工作說清楚。一開始寫了好多大道理，后來才發(fā)現(xiàn)同事看了直皺眉。所以開頭這部分得簡潔明了，別繞彎子。

比如，我的職責(zé)里會提到負責(zé)團隊日常事務(wù)協(xié)調(diào)，這算基本工作吧。還有就是監(jiān)督項目進展，這個很重要，但不能寫得太籠統(tǒng)。記得當(dāng)時寫的時候，想表達的意思是確保每個環(huán)節(jié)按時完成，結(jié)果寫成了“保證項目按期推進”。其實差別不大，但總覺得差點什么。

書寫注意事項：

崗位職責(zé)里最好帶上一些專業(yè)術(shù)語。像我們部門，經(jīng)常提“資源整合”，這個詞聽著高大上，其實就是在不同資源間調(diào)配。寫的時候沒太注意，直接把“整合”寫成了“結(jié)合”，審稿的時候才被挑出來。不過大家心照不宣，也沒太較真。

還有就是細節(jié)部分，不能漏掉關(guān)鍵點。像我那份職責(zé)里，漏掉了“參與制定部門預(yù)算”這一項，后來領(lǐng)導(dǎo)提醒說這可是重要任務(wù)之一。寫的時候確實沒太重視，覺得預(yù)算的事歸財務(wù)管，跟自己關(guān)系不大，現(xiàn)在想想真是疏忽了。

書寫注意事項：

寫職責(zé)的時候，最好把自己能想到的工作內(nèi)容都列出來，別怕多。像我寫的時候，一開始只寫了幾個主要任務(wù)，后來發(fā)現(xiàn)漏了不少細碎但必要的事。比如文件歸檔，看似小事，但積少成多。當(dāng)時寫這部分的時候，腦子有點亂，寫成了“整理并分類存檔相關(guān)文件”，多了一個“并”字，自己都沒察覺。

還有就是語言風(fēng)格的問題，得符合崗位特點。像技術(shù)崗可能偏嚴謹，管理崗就得靈活點。我寫的時候，為了顯得親和力強些，用了“協(xié)助”這個詞，結(jié)果被同事吐槽太模糊。后來改成了“指導(dǎo)”才好點。寫，心里得有數(shù)，不能太隨意，但也不能太死板。

小編友情提醒：

寫完后最好找人看看，尤其是那些干過類似工作的人。我那次寫完后，讓一個老同事瞄了一眼，他說了一句“你這寫得挺全，就是有點啰嗦”。當(dāng)時有點不服氣，后來想想確實如此。寫的時候一門心思追求全面，卻忘了精煉的重要性。

書寫經(jīng)驗74人覺得有用

在寫重點稅源企業(yè)監(jiān)控管理崗位職責(zé)的時候，得琢磨清楚這個崗位到底干什么，不能光套模板。比如，這個崗位主要負責(zé)的就是盯緊那些納稅大戶，確保他們該交的稅一分不少，不該有的漏洞一個不留。這活兒可不只是填個表格那么簡單，得會分析財務(wù)報表，還得能從一堆數(shù)據(jù)里找出異常點。要是哪個企業(yè)突然少繳了稅，你得趕緊查原因，是漏報了還是故意偷稅漏稅。

有時候領(lǐng)導(dǎo)也會給你安排些額外的任務(wù)，比如配合審計部門做檢查，或者參與一些專項調(diào)查。這就要求你對相關(guān)法律法規(guī)得熟悉，不然一問三不知，那可就尷尬了。另外，這份工作還特別講究溝通技巧，畢竟不是每個企業(yè)都愿意配合你的工作，有時候得軟磨硬泡，有時候又得強硬一點，但無論如何都不能得罪人，畢竟大家都是為了國家收稅嘛。

其實，寫崗位職責(zé)的時候，最好結(jié)合自己的實際工作經(jīng)驗，別老想著找現(xiàn)成的答案。比如我剛接手這份工作的時候，就犯過一次糊涂，把企業(yè)的年度納稅額記錯了，結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)批了一頓。后來才明白，不能光靠腦子記，得養(yǎng)成隨時記錄的習(xí)慣，每次核對完都要做好標(biāo)記，這樣下次就不會出錯了。

這個崗位需要經(jīng)常跟企業(yè)打交道，所以得學(xué)會換位思考。有些企業(yè)可能確實遇到了困難，這時候就不能一味地催繳稅款，得幫人家想辦法解決問題。當(dāng)然，這并不是說要放水，而是要在合法合規(guī)的前提下，找到平衡點。要是只顧著完成任務(wù)，不顧及企業(yè)的實際情況，最后反而會惹麻煩。

有時候?qū)戇@類文檔，難免會出現(xiàn)一些小瑕疵，比如句子不通順，或者標(biāo)點符號用錯。這很正常，不用太擔(dān)心，只要不影響整體理解就行。就像上次我寫材料的時候，就把“企業(yè)納稅申報表”寫成了“企業(yè)納稅報表”，雖然意思差別不大，但還是被同事挑出來糾正了一下。以后寫的時候就得更加仔細點了，尤其是涉及到專業(yè)術(shù)語的地方，一字之差可能就會鬧笑話。

書寫經(jīng)驗22人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得先弄清楚這個崗位到底干什么。比如說企業(yè)管理崗，它涉及的面兒挺廣，從戰(zhàn)略規(guī)劃到日常管理都得管。一開始別急著下筆，先想想企業(yè)需要這個崗位解決什么問題，具體到點上。像企業(yè)管理崗，就得負責(zé)制定公司的發(fā)展策略，確保各部門運作順暢，還要監(jiān)督執(zhí)行情況。把這些事想明白了，再往紙上寫也不遲。

寫的時候，最好結(jié)合實際工作場景。比如企業(yè)經(jīng)營過程中，可能遇到資源分配不合理的問題，這時候就需要企業(yè)管理崗去協(xié)調(diào)各部門，合理調(diào)配資源。這部分內(nèi)容就該詳細點，說清楚具體怎么做。像平時開會討論資源配置方案，跟進項目進度，定期檢查各部門的工作成果之類的。不過有時候?qū)懙臅r候可能會忽略一些細節(jié)，像只顧著說大的方向，沒提到具體的實施步驟，這樣就不夠全面了。

除了職責(zé)，還得寫任職要求。這可不是隨便寫寫就行的，得跟崗位職責(zé)匹配。企業(yè)管理崗，肯定得有相關(guān)專業(yè)背景，本科畢業(yè)就夠用了，但要是碩士更好。工作經(jīng)驗也很關(guān)鍵，一般得有三五年的工作經(jīng)驗，特別是那種參與過企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的，那就更合適了。不過這里頭可能就會有點小問題，比如寫任職要求時，容易只盯著學(xué)歷和經(jīng)驗，忽略了軟技能的重要性，像溝通能力、團隊協(xié)作精神這些其實也挺重要的。

書寫注意事項：

寫職責(zé)的時候，要注意語言簡潔明了。比如“負責(zé)組織制定公司年度經(jīng)營計劃”，這就挺好，一看就明白。別整那些花里胡哨的詞兒，反而讓人摸不著頭腦。當(dāng)然，有時候?qū)懼鴮懼腿菀着芷热缦氡磉_的意思太多，結(jié)果句子越寫越長，到最后自己都看不明白寫了什么。這種情況得注意控制一下，一句話最好只表達一個意思。

小編友情提醒：

寫完后最好找?guī)讉€同事看看，聽聽他們的意見。畢竟每個人看問題的角度不一樣，他們能指出你沒注意到的地方。不過有時候也會出現(xiàn)這種情況，改來改去反而把原本清晰的內(nèi)容搞復(fù)雜了，所以修改的時候也要把握好度。

書寫經(jīng)驗19人覺得有用

在寫企業(yè)管理咨詢杭州崗位職責(zé)的時候，得先把具體的工作內(nèi)容想清楚。比如，這個崗位需要對接客戶，那就要明確客戶對接的具體流程，包括初步溝通、需求分析、方案制定這些環(huán)節(jié)。要是涉及到內(nèi)部協(xié)調(diào)，那也要把每個步驟都列出來，像項目進度跟蹤、資源調(diào)配、跨部門協(xié)作之類的事。

有時候，崗位職責(zé)寫起來挺麻煩的，特別是那些細碎的小事，像是會議記錄整理、數(shù)據(jù)匯總什么的。這些事情雖然看起來不起眼，但實際工作中缺了它們還真不行。比如，某天客戶突然問起某個項目的細節(jié)，如果沒及時更新資料庫，那可就尷尬了。所以這類工作最好能單獨提出來，讓接班人明白這很重要。

再比如，企業(yè)咨詢崗還可能負責(zé)培訓(xùn)員工。這部分內(nèi)容可以寫得詳細點，講明培訓(xùn)的主題、方式、時間安排。當(dāng)然，培訓(xùn)效果評估也是必不可少的，這關(guān)系到后續(xù)改進的方向。不過有時候，寫職責(zé)的時候容易忽略一些小地方，比如忘記加上“根據(jù)公司政策調(diào)整培訓(xùn)計劃”這樣的補充說明，這就可能導(dǎo)致后期執(zhí)行時出現(xiàn)問題。

還有就是關(guān)于技術(shù)支持的部分。如果崗位涉及技術(shù)咨詢，那就要把技術(shù)支持的范圍界定清楚，比如系統(tǒng)維護、故障排查之類的。但有些時候，寫職責(zé)的人可能會漏掉類似“緊急情況下需迅速響應(yīng)”的描述，這就容易讓新員工摸不清狀況。

書寫注意事項：

寫職責(zé)的時候，還得考慮到績效考核的因素。像業(yè)績目標(biāo)設(shè)定、定期反饋機制這些，都應(yīng)該提前規(guī)劃好。要是忘了加入這部分內(nèi)容，可能會導(dǎo)致后續(xù)管理上的混亂。比如，一個季度結(jié)束時才發(fā)現(xiàn)某些指標(biāo)沒有明確，那可就麻煩了。

最后一點，崗位職責(zé)最好能結(jié)合公司的實際情況來寫。每個企業(yè)的管理模式都不一樣，有些公司注重結(jié)果導(dǎo)向，有些則更看重過程管理。所以在撰寫時，得結(jié)合公司的文化氛圍，確保職責(zé)描述既實用又貼合實際。不然的話，寫出來的職責(zé)可能會跟實際情況脫節(jié)，影響工作的開展。

書寫經(jīng)驗22人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得看具體崗位是什么性質(zhì)的。要是企業(yè)管理人員這一塊兒，就得多結(jié)合實際工作情況來說。比如說管理，就得涉及計劃安排、執(zhí)行監(jiān)督什么的。像制定年度目標(biāo)，這肯定得算進去，還有就是協(xié)調(diào)各部門合作，這也是管理工作的重點。不過有時候可能就會漏掉一些細節(jié)，比如有些管理者覺得日常事務(wù)太瑣碎，就不太重視具體的執(zhí)行環(huán)節(jié)，這就容易導(dǎo)致整個團隊的工作節(jié)奏亂套。

書寫注意事項：

關(guān)于相關(guān)職位的要求，也不能光寫學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗，還得突出專業(yè)技能。比如說對企業(yè)運營流程熟悉程度，這很重要，因為只有了解了流程，才能更好地優(yōu)化資源配置。再比如溝通能力，這個也是必不可少的，畢竟管理，離不開跟人打交道。不過有時候?qū)懙臅r候可能會忘記補充一點，就是對于突發(fā)事件的應(yīng)對能力也很關(guān)鍵，畢竟誰都不能保證工作中不會遇到各種意外狀況。

再說到具體職責(zé)描述時，最好能用一些具體的例子來支撐。比如提到負責(zé)項目推進，就可以舉個例子說曾經(jīng)主導(dǎo)過某個項目的成功案例，這樣看起來更有說服力。還有就是要注意語氣，不能太生硬，像是給員工下命令一樣，而是要顯得親切又專業(yè)。有時候?qū)懼鴮懼赡軙競€小錯誤，比如把“確?！睂懗伞氨Ｕ保m然不影響理解，但還是需要注意檢查一下。

再深入點講，寫崗位職責(zé)時還要考慮到激勵機制的問題。如果只是單純地羅列任務(wù)清單，員工可能缺乏動力去完成，所以得明確一下完成后的獎勵措施，這樣能提升大家的積極性。再者，對于企業(yè)管理人員來說，還需要關(guān)注員工的成長和發(fā)展，所以職責(zé)里頭也可以加上幫助下屬提升能力的部分。不過有時候可能會忽略掉這一點，只顧著盯著眼前的業(yè)績指標(biāo)，其實長遠來看，培養(yǎng)人才才是更重要的事情。

書寫經(jīng)驗26人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得先把工作內(nèi)容捋清楚。企業(yè)管理審計這活兒，主要就是盯著公司的錢袋子，看看有沒有漏洞，是不是該花的錢都花了，不該花的一分都不能多花。具體來說，得經(jīng)常去各個部門轉(zhuǎn)悠轉(zhuǎn)悠，特別是財務(wù)那邊，得仔細檢查賬本，確保每一筆流水都有據(jù)可查。

有時候，老板會突然交代個任務(wù)，像是某個項目支出超了預(yù)算，就得趕緊去查查原因，是計劃沒做好，還是執(zhí)行出了岔子。另外，還得給員工培訓(xùn)培訓(xùn)，讓他們知道怎么管好自己的小金庫，別一不留神就搞錯了。其實，這活兒也不光是查查賬那么簡單，還得跟各部門負責(zé)人聊聊天，聽聽他們的想法，看看他們對資金使用的看法。

做這個工作的時候，得有點耐心，畢竟涉及的事情挺復(fù)雜的。比如，有時候合同簽得不夠嚴謹，結(jié)果導(dǎo)致后續(xù)付款出了問題，這就需要你有雙火眼金睛，能一眼看出潛在的風(fēng)險。還有，有些部門可能不太配合，覺得審計是在找茬，這時候就需要點技巧，不能硬碰硬，得慢慢溝通，讓他們明白這是為了公司好。

有時候?qū)懼鴮懼?，就會發(fā)現(xiàn)自己漏掉了些細節(jié)，比如剛才提到的合同問題，其實還涉及到審批流程什么的，這都是需要補充進去的。還有，審計報告寫完后，還得跟領(lǐng)導(dǎo)匯報，這時候要注意措辭，別太生硬，不然領(lǐng)導(dǎo)聽著不舒服。

書寫注意事項：

要是碰到大型項目審計，那就更復(fù)雜了。得協(xié)調(diào)好多部門，收集各種資料，有時候資料不全，就得想辦法補救，不能就這么干等著。還有，有些時候會遇到一些突發(fā)情況，比如突然發(fā)現(xiàn)某筆資金流向不明，這就得趕緊追查，不能拖著不管。

書寫經(jīng)驗77人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合具體工作內(nèi)容來寫，不能太籠統(tǒng)。比如房地產(chǎn)企業(yè)管理中心副總經(jīng)理這個職位，就涉及到很多方面的工作，像是項目管理、團隊協(xié)調(diào)、戰(zhàn)略規(guī)劃什么的。平時工作中，得經(jīng)常跟各個部門打交道，確保項目的順利推進，這包括但不限于成本控制、進度跟蹤、質(zhì)量監(jiān)督等方面。

書寫注意事項：

副總經(jīng)理還得負責(zé)一些對外事務(wù)，比如跟政府相關(guān)部門溝通，處理各種審批手續(xù)之類的。有時候，可能需要參與投標(biāo)工作，這就要求對市場行情特別敏感，能及時調(diào)整策略應(yīng)對變化。還有，要定期向上級匯報工作進展，這不僅是匯報那么簡單，還要能提出建設(shè)性的意見。

在實際操作過程中，有些細節(jié)需要注意。比如，文件歸檔這部分工作，有時候會因為忙而忽略了分類整理，時間久了就容易混亂。再比如，開會的時候，可能有時候會因為準備不足，導(dǎo)致討論的方向偏離預(yù)期目標(biāo)。再有就是，有時候為了趕工期，可能會放松對某些環(huán)節(jié)的檢查力度，這樣其實隱患很大。

當(dāng)然了，除了日常事務(wù)，副總經(jīng)理還得有一定的前瞻性思維。比如，對未來市場的趨勢要有預(yù)判能力，這樣才能提前布局，為企業(yè)爭取更多的機會。另外，還得關(guān)注行業(yè)動態(tài)，了解最新的政策法規(guī)，這樣才能保證企業(yè)的運營始終合法合規(guī)。

還有個要注意的地方，就是跟下屬的關(guān)系處理。有時候，下屬可能因為個人原因影響工作效率，這時候作為領(lǐng)導(dǎo)就需要及時溝通，找出問題所在，而不是一味地批評指責(zé)。再就是，團隊建設(shè)也很重要，得想辦法提高團隊凝聚力，這樣才能更好地完成任務(wù)。

書寫經(jīng)驗70人覺得有用

企業(yè)管理部經(jīng)理這個崗位，說白了就是公司運轉(zhuǎn)的大管家，既要管內(nèi)部協(xié)調(diào)，還得負責(zé)外部對接。這工作頭緒多，內(nèi)容復(fù)雜，寫職責(zé)的時候得把具體的工作內(nèi)容一條條列出來，這樣既方便自己理清思路，也讓下面的人知道該干什么。

像我的經(jīng)驗，先從日常事務(wù)入手，比如說文件管理，什么合同，會議紀要，這些都得歸檔整理好，不然到時候找起來費勁。還有就是部門間的溝通協(xié)調(diào)，有時候銷售那邊跟生產(chǎn)那邊意見不合，就得從中調(diào)解，爭取達成一致。不過有時候因為事情太多，可能會漏掉一些細節(jié)，比如把某份重要文件放錯了位置，事后才發(fā)現(xiàn)。

再比如預(yù)算這塊兒，企業(yè)運轉(zhuǎn)離不開錢，每個月的開支計劃必須得提前做好，還得監(jiān)督執(zhí)行情況。要是預(yù)算超支了，就會影響后續(xù)的資金調(diào)配，這事挺麻煩的。有時候領(lǐng)導(dǎo)突然有個新項目，需要緊急調(diào)整預(yù)算，這就考驗反應(yīng)速度了。

書寫注意事項：

企業(yè)管理部經(jīng)理還得參與制定公司的規(guī)章制度。這些規(guī)矩不是拍腦袋想出來的，得結(jié)合實際情況，參考同行的經(jīng)驗。不過有時候?qū)懼鴮懼?，可能就把重點給忘了，結(jié)果寫出來的制度不倫不類，既不實用也不合規(guī)。

對外的話，還得處理一些政府關(guān)系，比如申報各種資質(zhì)證書，應(yīng)對檢查啦。這事看起來簡單，實際上很講究技巧，得熟悉相關(guān)政策法規(guī)，不然容易出紕漏。有時候為了趕時間，可能會忽略一些必要的手續(xù)，結(jié)果被罰一筆，這就得不償失了。

小編友情提醒：

還得帶團隊。手下有幾個員工，得分配任務(wù)，還得盯著他們完成進度。有時候任務(wù)布置下去了，沒及時跟進，結(jié)果員工摸魚了，影響整個項目的推進。所以得隨時掌握動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。