【第1篇】人力資源專(zhuān)員崗位工作職責(zé)怎么寫(xiě)750字
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。
3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。
5.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。
6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。
9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。
10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。
11.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。
12.負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15.負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。
16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門(mén)統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)18人覺(jué)得有用
寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)崗位的具體任務(wù)是什么。比如說(shuō)人力資源專(zhuān)員，這活兒肯定跟人打交道多，每天可能都在處理招聘的事，也可能是員工關(guān)系維護(hù)。要是寫(xiě)職責(zé)的話，就得把這些具體的工作內(nèi)容都涵蓋進(jìn)去，不然別人看了也不知道你到底干什么的。
比如開(kāi)頭可以這么寫(xiě)：負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作，確保各部門(mén)用人需求得到滿足。這話說(shuō)得挺直白的，但意思很明確，就是告訴別人你主要管招人。接著再補(bǔ)充點(diǎn)細(xì)節(jié)，像什么簡(jiǎn)歷篩選，面試安排，這些具體的操作流程都可以列出來(lái)。當(dāng)然了，寫(xiě)的時(shí)候別光顧著羅列，得讓人覺(jué)得你是用心在寫(xiě)，而不是隨便抄個(gè)模板。
除了招聘，人力資源專(zhuān)員還得關(guān)注員工的日常管理。這部分可以寫(xiě)成：協(xié)助完成員工入職手續(xù)辦理，包括但不限于合同簽訂、檔案管理之類(lèi)的。這里有個(gè)小問(wèn)題，“包括但不限于”用得稍微有點(diǎn)啰嗦，但這樣寫(xiě)顯得比較全面，能避免遺漏重要的事項(xiàng)。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
培訓(xùn)也是人力資源專(zhuān)員的重要職責(zé)之一。這部分可以描述為：組織新員工培訓(xùn)，幫助他們盡快熟悉公司文化與規(guī)章制度。這里的“規(guī)章制度”這個(gè)詞有點(diǎn)死板，如果改成“相關(guān)規(guī)定”可能會(huì)更好一點(diǎn)，但也沒(méi)必要非改不可。
再說(shuō)了，薪酬福利這塊也不能落下?？梢詫?xiě)成：參與制定員工薪酬方案，跟進(jìn)社保公積金等事宜。這里“制定”和“跟進(jìn)”搭配得還算合理，只是“社保公積金”一口氣說(shuō)出來(lái)顯得有點(diǎn)急促，稍微停頓一下會(huì)好一些。
小編友情提醒：
別忘了企業(yè)文化建設(shè)這部分。可以寫(xiě)成：配合策劃各類(lèi)團(tuán)建活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。這句話沒(méi)什么大毛病，只是“配合策劃”感覺(jué)有點(diǎn)被動(dòng)，要是改成“參與策劃”就更積極主動(dòng)了。
【第2篇】人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)職位要求怎么寫(xiě)400字
崗位職責(zé)
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；
5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、或有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)46人覺(jué)得有用
人力資源專(zhuān)員這個(gè)崗位挺復(fù)雜的，既要負(fù)責(zé)招聘，又要管員工關(guān)系，還得處理薪酬福利什么的。寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把工作內(nèi)容梳理清楚。比如，招聘這一塊，要具體到負(fù)責(zé)哪些崗位的招聘，是全公司還是某個(gè)部門(mén)，是校園招聘還是社會(huì)招聘，還有就是面試流程的安排，要不要組織筆試之類(lèi)的。
薪酬這塊也不能漏了，得寫(xiě)明怎么核算工資，社保公積金的辦理，還有個(gè)稅申報(bào)，這些都是日常工作。員工關(guān)系也很重要，要是員工有什么糾紛或者不滿，得及時(shí)去協(xié)調(diào)解決，有時(shí)候還要幫忙策劃團(tuán)建活動(dòng)，增進(jìn)同事間的感情。要是能寫(xiě)出這些具體的活兒，別人一看就知道你是干這行的。
寫(xiě)職位要求的時(shí)候，學(xué)歷背景是基本門(mén)檻，本科起跳，最好學(xué)人力資源管理或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)。證書(shū)，像人力資源管理師這類(lèi)的，能加分不少。工作經(jīng)驗(yàn)的話，新人可能剛畢業(yè)沒(méi)多少經(jīng)驗(yàn)，但要是有實(shí)習(xí)經(jīng)歷也行。技能方面，辦公軟件必須得會(huì)，excel玩得溜點(diǎn)，ppt也要能做出來(lái)，溝通能力得強(qiáng)，不然跟各部門(mén)對(duì)接起來(lái)費(fèi)勁。
有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著就容易跑偏，比如前面寫(xiě)了招聘的事，后面又扯到培訓(xùn)去了，得隨時(shí)檢查下是不是偏離主題。還有，寫(xiě)的時(shí)候別太死板，比如說(shuō)“需要具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神”，這種話太籠統(tǒng)了，不如改成“能夠積極融入團(tuán)隊(duì)，主動(dòng)參與討論并提出建設(shè)性意見(jiàn)”。不過(guò)有時(shí)候也會(huì)不小心用錯(cuò)詞，比如把“協(xié)作”打成“協(xié)作”，雖然沒(méi)什么大影響，但細(xì)心的人看了可能會(huì)覺(jué)得有點(diǎn)怪。
寫(xiě)的時(shí)候還容易忽略細(xì)節(jié)，像是忘了說(shuō)普通話水平得達(dá)到什么程度，特別是對(duì)外交流多的企業(yè)，這點(diǎn)很重要。還有，要是涉及保密事項(xiàng)的工作，得特別注明對(duì)員工隱私信息的保護(hù)要求，這個(gè)不能省略。有時(shí)候?qū)懙眉绷?，可能?huì)忘記補(bǔ)充這些關(guān)鍵點(diǎn)，回頭再仔細(xì)看看就能發(fā)現(xiàn)。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
寫(xiě)的時(shí)候最好能結(jié)合公司的實(shí)際情況，比如公司規(guī)模大小、行業(yè)特點(diǎn)什么的。要是公司規(guī)模不大，可能更注重靈活性，崗位職責(zé)就可以寫(xiě)得稍微寬泛點(diǎn)；要是規(guī)模大，分工比較細(xì)，那職責(zé)就得具體化。要是寫(xiě)得太模糊，別人看了摸不著頭腦，還以為是個(gè)萬(wàn)金油崗位呢。
【第3篇】人力資源專(zhuān)員-崗位職責(zé)怎么寫(xiě)700字
大型的集團(tuán)公司，小型的私營(yíng)企業(yè)，事業(yè)單位等，對(duì)于公司人力的管理都是不同的模式，所以對(duì)于每個(gè)人力部門(mén)的職員的崗位職責(zé)規(guī)定都不同，以下的人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)資料，僅供參考。
1)根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃、確定公司勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2)負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。
3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。
4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計(jì)劃與落實(shí)，負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。
5)制訂人力資源專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施，負(fù)責(zé)擬定績(jī)效考核、薪級(jí)評(píng)定等員工激勵(lì)措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。
6)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的定額和標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
7)負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考依據(jù)。
8)制訂人力資源部門(mén)年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。
9)負(fù)責(zé)人事勞資部門(mén)的管理制度建設(shè)，建全和完善部門(mén)工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。
10)負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告，負(fù)責(zé)部門(mén)文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12)負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)44人覺(jué)得有用
寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把工作內(nèi)容想清楚。比如人力資源專(zhuān)員這個(gè)崗位，它涉及招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理好多塊。開(kāi)頭最好能直接點(diǎn)明這個(gè)崗位的主要任務(wù)是什么，像是負(fù)責(zé)日常人事工作之類(lèi)的。接著就可以具體描述一下每一項(xiàng)任務(wù)，比如說(shuō)招聘這塊，不僅要發(fā)布招聘信息，還得篩選簡(jiǎn)歷、安排面試什么的。
說(shuō)到培訓(xùn)，這也不是簡(jiǎn)單的組織個(gè)會(huì)議就行，得根據(jù)公司發(fā)展情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，確保員工技能跟得上公司的節(jié)奏。員工關(guān)系這塊就更復(fù)雜了，處理員工糾紛、組織團(tuán)建活動(dòng)，還要關(guān)注員工的心理狀態(tài)，這些都是日常工作的一部分。當(dāng)然，有時(shí)候可能會(huì)忘記一些細(xì)節(jié)，比如在寫(xiě)到員工檔案管理時(shí)，可能一不留神就把“存檔”寫(xiě)成了“建檔”，雖然意思差不多，但仔細(xì)看的話還是有點(diǎn)區(qū)別。
除了這些常規(guī)的工作內(nèi)容，還有些臨時(shí)性的任務(wù)也得考慮到，像配合部門(mén)完成一些專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)目。這部分可以稍微籠統(tǒng)地提一下，畢竟具體的情況會(huì)隨著公司需求變化。寫(xiě)的時(shí)候要注意語(yǔ)氣要專(zhuān)業(yè)，但又不能太死板，像是說(shuō)“配合領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)工作”這樣的表述就挺好，既顯得正式又不會(huì)太僵硬。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
別忘了在寫(xiě)的時(shí)候融入一些行業(yè)的術(shù)語(yǔ)，這樣看起來(lái)更有說(shuō)服力。比如說(shuō)提到薪酬福利管理時(shí)，可以用到“績(jī)效考核”、“薪資調(diào)整”這樣的詞，能讓整個(gè)職責(zé)描述顯得更加專(zhuān)業(yè)。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)因?yàn)橼s時(shí)間，把“績(jī)效考核”寫(xiě)成“績(jī)效評(píng)估”，雖然差別不大，但還是希望能多檢查幾遍。
小編友情提醒：
寫(xiě)完之后最好找個(gè)同事幫忙看看，尤其是那些平時(shí)比較細(xì)心的人，他們可能會(huì)發(fā)現(xiàn)一些被忽略的小問(wèn)題。畢竟一個(gè)人寫(xiě)東西的時(shí)候，難免會(huì)有疏漏的地方，比如在描述某項(xiàng)流程時(shí)，可能一不小心就把順序搞錯(cuò)了，這種情況其實(shí)挺常見(jiàn)的。
【第4篇】建工企業(yè)人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)職位要求怎么寫(xiě)400字
職責(zé)描述：
人力資源專(zhuān)員
崗位職責(zé)
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；
5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)95人覺(jué)得有用
寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得看這個(gè)崗位具體需要做什么。比如說(shuō)建工企業(yè)的hr專(zhuān)員，這工作涉及到招人、培訓(xùn)、考勤這些事。一開(kāi)始就得想清楚，這個(gè)崗位的核心任務(wù)是什么，像招聘這部分，是不是要負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試之類(lèi)的。寫(xiě)的時(shí)候，別光顧著套話，得結(jié)合實(shí)際情況，說(shuō)點(diǎn)實(shí)在的。
像建工企業(yè)的hr專(zhuān)員，可能還得參與員工培訓(xùn)計(jì)劃制定，這事挺重要的。培訓(xùn)的內(nèi)容肯定跟工程相關(guān)，得確保新員工能盡快適應(yīng)工作環(huán)境。還有就是考勤管理，這個(gè)也是日常工作的一部分，得記錄員工的出勤情況，定期匯總給領(lǐng)導(dǎo)。要是遇到特殊情況，比如有人請(qǐng)假或者加班，也需要及時(shí)處理。
有時(shí)候?qū)憤徫宦氊?zé)會(huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，像溝通協(xié)調(diào)這塊，其實(shí)也很關(guān)鍵。hr專(zhuān)員得跟各部門(mén)保持聯(lián)系，了解用人需求，同時(shí)也得向員工傳達(dá)公司政策。這部分寫(xiě)的時(shí)候容易被忽略，因?yàn)榇蠹矣X(jué)得這是理所當(dāng)然的事，但其實(shí)它對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)運(yùn)作影響挺大的。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
建工企業(yè)的hr專(zhuān)員還可能負(fù)責(zé)員工檔案管理，這事看似簡(jiǎn)單，但其實(shí)挺繁瑣的。檔案里頭包括勞動(dòng)合同、績(jī)效考核結(jié)果什么的，得保證信息準(zhǔn)確無(wú)誤。要是寫(xiě)職責(zé)的時(shí)候沒(méi)提這一點(diǎn)，那可就不太全面了。
至于職位要求，得跟崗位職責(zé)匹配起來(lái)。比如要求應(yīng)聘者熟悉勞動(dòng)法，這對(duì)hr專(zhuān)員來(lái)說(shuō)很重要，畢竟跟員工打交道少不了涉及法律法規(guī)。還有就是要有一定的組織協(xié)調(diào)能力，不然這么多事情壓下來(lái)，真不好應(yīng)對(duì)。不過(guò)有時(shí)候?qū)懧毼灰髸?huì)寫(xiě)得太空泛，像是“良好的溝通能力”這種話，雖然沒(méi)錯(cuò)，但沒(méi)什么實(shí)際意義，應(yīng)該具體一點(diǎn)，比如說(shuō)“能夠妥善處理員工關(guān)系糾紛”。
【第5篇】人力資源績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)怎么寫(xiě)550字
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司績(jī)效管理體系，不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程;
2、在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下全面實(shí)施、推行公司的績(jī)效考核制度;
3、根據(jù)公司組織架構(gòu)及績(jī)效考核政策，編制各崗位績(jī)效考核表;
4、同各部門(mén)負(fù)責(zé)人組織實(shí)施各類(lèi)員工的績(jī)效考核工作，包括資料準(zhǔn)備、日程安排、溝通協(xié)調(diào)、匯總考核結(jié)果、提交考核分析報(bào)告等;
5、負(fù)責(zé)向各部門(mén)解釋說(shuō)明績(jī)效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容;
6、跟蹤績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程，及時(shí)對(duì)被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助;
7、受理員工考核申訴，并進(jìn)行申訴調(diào)查，提出處理方案;
8、整理、分析各類(lèi)工作崗位績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績(jī)檔案，為考核體系建設(shè)及員工晉升提供績(jī)效數(shù)據(jù)支持;
9、搜集評(píng)價(jià)制度實(shí)施的問(wèn)題和效果，提供建議解決方案;
10、指導(dǎo)本部門(mén)同級(jí)崗位其他員工及同崗位新進(jìn)員工掌握本崗位所需知識(shí)及技能;
11、掌握人力資源管理的其他業(yè)務(wù)知識(shí)及技能，暫替或協(xié)助本部門(mén)其他人員; 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟練使用辦公軟件，了解人力資源六大模塊，有傳授知識(shí)的能力。
3、親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng)，很強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力;
4、為人干練、踏實(shí)，有上進(jìn)心及保密意識(shí)。
5、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有較強(qiáng)的感召力和凝聚力。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)41人覺(jué)得有用
寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際的工作場(chǎng)景，不能太籠統(tǒng)。比如說(shuō)人力資源績(jī)效專(zhuān)員這個(gè)職位，主要就是負(fù)責(zé)員工的績(jī)效考核這一塊的工作，這是一塊很關(guān)鍵的內(nèi)容。平時(shí)得收集各部門(mén)的工作數(shù)據(jù)，定期整理分析，看看哪些地方做得好，哪些地方還有提升的空間。還要設(shè)計(jì)一些績(jī)效考核的表格，確保公平公正，這樣才能讓大家心服口服。
有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)會(huì)交代一些臨時(shí)的任務(wù)，像組織部門(mén)間的溝通會(huì)議，這也能側(cè)面反映出績(jī)效的情況。當(dāng)然，這工作不是單打獨(dú)斗就能完成的，得和其他部門(mén)保持緊密聯(lián)系，畢竟績(jī)效考核牽涉到方方面面。遇到員工對(duì)考核結(jié)果有異議的時(shí)候，要耐心解答，必要時(shí)還得跟上級(jí)匯報(bào)情況。
在實(shí)際操作中，可能有些細(xì)節(jié)容易被忽略。比如說(shuō)上次我處理一個(gè)員工的績(jī)效申訴時(shí)，就差點(diǎn)忘了核對(duì)原始記錄，還好后來(lái)想起來(lái)補(bǔ)上了。這種小環(huán)節(jié)看似不起眼，但對(duì)整個(gè)流程的影響可不小。另外，績(jī)效專(zhuān)員還應(yīng)該熟悉公司的規(guī)章制度，這樣才能在制定考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)更有底氣。
有時(shí)候?qū)憤徫宦氊?zé)的時(shí)候，難免會(huì)有疏漏。比如有一次我起草崗位職責(zé)時(shí)，沒(méi)仔細(xì)檢查就把“員工培訓(xùn)計(jì)劃”寫(xiě)進(jìn)去了，后來(lái)才發(fā)現(xiàn)這不是績(jī)效專(zhuān)員的本職工作。這種事情發(fā)生后，就會(huì)特別留意，下次寫(xiě)的時(shí)候會(huì)更加謹(jǐn)慎些。不過(guò)這類(lèi)小問(wèn)題，只要多留心就不會(huì)出大差錯(cuò)。
績(jī)效專(zhuān)員還需要關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，了解最新的管理理念和技術(shù)手段。畢竟時(shí)代在變，績(jī)效考核的方式也不能一成不變。有時(shí)候參加個(gè)行業(yè)交流會(huì)，能學(xué)到不少實(shí)用的東西。不過(guò)在寫(xiě)崗位職責(zé)時(shí)，這些軟性要求不一定能完全體現(xiàn)出來(lái)，但作為從業(yè)者，心里得有數(shù)。
【第6篇】人力資源部培訓(xùn)專(zhuān)員-崗位職責(zé)怎么寫(xiě)550字
培訓(xùn)專(zhuān)員主要是負(fù)責(zé)公司人才的需求和人才的培訓(xùn)，詳情請(qǐng)看以下人力資源部培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)的資料，歡迎參閱。
直屬上級(jí):人力資源部主管
工作概述:全面負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)工作、新員工入職培訓(xùn)工作。具體職責(zé):
具體職責(zé):
一、編寫(xiě)年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃。
二、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃具體落實(shí)培訓(xùn)工作。
三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)考勤工作，落實(shí)員工參加培訓(xùn)的出勤情況，及時(shí)向相關(guān)部門(mén)反饋。
四、具體實(shí)施員工入職培訓(xùn)，儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務(wù)意識(shí)、服務(wù)規(guī)范用語(yǔ)及英語(yǔ)等公共課培訓(xùn)。
五、進(jìn)行培訓(xùn)教材編寫(xiě)工作并收集、購(gòu)買(mǎi)培訓(xùn)教材。
六、建立員工培訓(xùn)檔案，跟蹤員工培訓(xùn)效果。
七、對(duì)員工培訓(xùn)進(jìn)行考核，評(píng)估培訓(xùn)效果。
八、收集酒店各部門(mén)每月培訓(xùn)計(jì)劃，日常進(jìn)行督促檢查。
九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門(mén)人才，建立二級(jí)酒店培訓(xùn)體系。
十、深入工作一線，對(duì)員工工作情況進(jìn)行檢查，評(píng)估培訓(xùn)效果，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，增強(qiáng)培訓(xùn)工作針對(duì)性。
十一、定期舉辦店內(nèi)服務(wù)技能競(jìng)賽，形成店內(nèi)業(yè)務(wù)服務(wù)技能競(jìng)爭(zhēng)氛圍。
十二、具體負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)培訓(xùn)場(chǎng)地、音響、燈光及接待等安排。
十三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)器材、用品的申購(gòu)與領(lǐng)用。
十四、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材、器材的保管和使用。
十五、負(fù)責(zé)健康證的管理工作。
十六、負(fù)責(zé)員工宣傳欄的制作及定期更新。
十七、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)文體活動(dòng)的安排。
十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)24人覺(jué)得有用
寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得根據(jù)這個(gè)崗位的實(shí)際工作內(nèi)容來(lái)定，不能太籠統(tǒng)。比如人力資源部培訓(xùn)專(zhuān)員，這個(gè)職位主要負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)相關(guān)的事宜，像制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)活動(dòng)，還有就是跟進(jìn)培訓(xùn)效果之類(lèi)的。在寫(xiě)的時(shí)候，要把這些具體的工作內(nèi)容都涵蓋進(jìn)去，這樣別人看了就知道這個(gè)崗位的具體職責(zé)是什么。
比如說(shuō)制定培訓(xùn)計(jì)劃這部分，就可以寫(xiě)成“根據(jù)公司發(fā)展需求，結(jié)合部門(mén)目標(biāo)，編制年度及月度培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)工作的有序開(kāi)展?！边@樣的表述既清楚又專(zhuān)業(yè)，還能體現(xiàn)出工作的規(guī)劃性。而組織培訓(xùn)活動(dòng)這一塊，就可以這么寫(xiě)：“負(fù)責(zé)聯(lián)系外部講師或者內(nèi)部資源，策劃并執(zhí)行各類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目，保證培訓(xùn)活動(dòng)的質(zhì)量和效率?！边@樣寫(xiě)的話，能讓讀者感受到工作的細(xì)致程度。
至于跟進(jìn)培訓(xùn)效果，這一步也很關(guān)鍵?！巴ㄟ^(guò)問(wèn)卷調(diào)查、面談等方式收集參訓(xùn)人員反饋，整理分析后提交報(bào)告給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，為后續(xù)培訓(xùn)方案調(diào)整提供依據(jù)?！边@部分內(nèi)容強(qiáng)調(diào)了數(shù)據(jù)收集的重要性，同時(shí)也體現(xiàn)了工作的嚴(yán)謹(jǐn)性。
不過(guò)有時(shí)候在寫(xiě)的時(shí)候，可能會(huì)因?yàn)闀r(shí)間緊或者其他原因，會(huì)忽略一些細(xì)節(jié)。比如說(shuō)提到“協(xié)助其他同事完成相關(guān)任務(wù)”，這就有點(diǎn)模糊不清了。應(yīng)該具體點(diǎn)，比如說(shuō)是協(xié)助哪個(gè)部門(mén)或者哪項(xiàng)具體的任務(wù)，不然別人看了也不知道具體是什么情況。再比如，“參與培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)”，這里最好能補(bǔ)充一下設(shè)計(jì)的具體方向，是課程內(nèi)容還是形式，這樣才更明確。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
寫(xiě)的時(shí)候還容易漏掉一些重要的環(huán)節(jié)。像“定期檢查培訓(xùn)設(shè)備是否正常運(yùn)行”，這是保障培訓(xùn)順利進(jìn)行的基礎(chǔ)工作，如果沒(méi)寫(xiě)進(jìn)去，就顯得不夠全面。還有“維護(hù)培訓(xùn)檔案，確保資料完整無(wú)誤”，這也是日常工作的一部分，不能忽視。要是把這些都加上去，那這份崗位職責(zé)就比較完善了。
【第7篇】助理人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)怎么寫(xiě)300字
崗位職責(zé):
1.協(xié)助開(kāi)展招聘工作包括:招聘文案制作、推廣、簡(jiǎn)歷初篩、面試安排及與招聘入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程，確保候選人順利入職。
2.協(xié)助開(kāi)展培訓(xùn)工作包括:新員工入職培訓(xùn)、各層級(jí)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、外派培訓(xùn)等。
3.各類(lèi)人事資料的匯總，建檔及管理，員工個(gè)人檔案資料管理，ehr系統(tǒng)上線及維護(hù)工作。
4.協(xié)助完成各類(lèi)人才項(xiàng)目申報(bào)項(xiàng)目;
5.協(xié)助完成合同簽訂及員工關(guān)系事務(wù)處理;
任職資格:
1.2025屆優(yōu)秀本科畢業(yè)生，人力資源專(zhuān)業(yè);
2.形象佳、氣質(zhì)好，個(gè)性活潑開(kāi)朗;
3.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)思考、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)及組織溝通協(xié)調(diào)能力;
4.能夠較好運(yùn)用word、excel等office常用辦公軟件;會(huì)基礎(chǔ)h5文案制作、ps海報(bào)制作;
5.學(xué)業(yè)成績(jī)優(yōu)秀、有學(xué)生會(huì)、校內(nèi)大型社團(tuán)干部經(jīng)歷優(yōu)先。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)79人覺(jué)得有用
助理人力資源專(zhuān)員這個(gè)崗位說(shuō)復(fù)雜也不復(fù)雜，但要是想寫(xiě)好職責(zé)描述，還真得下點(diǎn)功夫。平時(shí)咱們工作中接觸到的事五花八門(mén)，像是招聘啦、員工檔案管理，還有考勤統(tǒng)計(jì)什么的，都得一條條列清楚。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著就容易跑偏，比如把招聘流程寫(xiě)成了一堆形容詞，這樣就不太好。像我之前見(jiàn)過(guò)一個(gè)寫(xiě)得挺亂的，什么“負(fù)責(zé)招聘”后面直接跳到“員工滿意度調(diào)查”，中間沒(méi)個(gè)過(guò)渡，看著就很別扭。
寫(xiě)的時(shí)候得注意順序，先從最基本的開(kāi)始，比如說(shuō)招聘這塊，要寫(xiě)清楚具體的任務(wù)，像發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試之類(lèi)的。但有時(shí)候就會(huì)忘記補(bǔ)充細(xì)節(jié)，像簡(jiǎn)歷篩選這事，光寫(xiě)“負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷”就太籠統(tǒng)了，應(yīng)該具體點(diǎn)，比如“根據(jù)崗位需求篩選符合要求的候選人簡(jiǎn)歷”。還有考勤這塊，也不能只寫(xiě)“負(fù)責(zé)考勤管理”，得細(xì)化成“記錄員工每日出勤情況，定期匯總并提交給上級(jí)”。
檔案管理也是個(gè)重要部分，需要把員工入職、離職這些資料整理好。這里頭容易出問(wèn)題的就是描述不清，比如寫(xiě)成“整理員工檔案”，但沒(méi)說(shuō)清楚是新員工入職檔案還是離職員工檔案，這就有點(diǎn)模糊。其實(shí)可以改成“負(fù)責(zé)新員工入職檔案的收集與歸檔，以及離職員工檔案的保存和移交”。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
溝通協(xié)調(diào)這部分也得提到，畢竟hr少不了跟各部門(mén)打交道。像組織培訓(xùn)這類(lèi)工作，不能只是簡(jiǎn)單地說(shuō)“組織培訓(xùn)活動(dòng)”，最好能加上具體內(nèi)容，比如“策劃并執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)效果達(dá)到預(yù)期目標(biāo)”。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)忽略細(xì)節(jié)，比如忘了寫(xiě)“跟進(jìn)培訓(xùn)反饋”。
薪資核算這部分也不能落下，雖然不是特別復(fù)雜，但必須寫(xiě)明職責(zé)范圍。比如“協(xié)助完成每月工資核算工作，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤”，這樣的描述就比較清晰。但也有時(shí)候會(huì)寫(xiě)成“負(fù)責(zé)工資核算”，聽(tīng)起來(lái)好像一個(gè)人就能搞定，實(shí)際上還需要配合財(cái)務(wù)部門(mén)一起核對(duì)。
【第8篇】人力資源助理專(zhuān)員崗位職責(zé)怎么寫(xiě)250字
人力資源專(zhuān)員/助理 碧桂園物業(yè) 廣東碧桂園物業(yè)服務(wù)股份有限公司，碧桂園，碧桂園物業(yè)，碧桂園 1、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科或以上學(xué)歷;
2、1年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)(全國(guó)知名物業(yè)管理或大型連鎖企業(yè)優(yōu)先);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作，熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，熟練掌握兩個(gè)以上模塊的工作;
4、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力，適應(yīng)性及承受力強(qiáng);
5、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件;
6、專(zhuān)業(yè)對(duì)口且有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，愿意從事人力資源管理工作的優(yōu)秀可應(yīng)聘人力資源助理。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)59人覺(jué)得有用
寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把工作內(nèi)容弄清楚。人力資源助理專(zhuān)員，主要就是協(xié)助主管處理日常事務(wù)，像是員工入職離職手續(xù)，檔案管理什么的。還有就是配合完成招聘工作，從發(fā)布招聘信息到篩選簡(jiǎn)歷，再到安排面試什么的，都得參與進(jìn)去。
平時(shí)，也得負(fù)責(zé)一些簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)分析，比如說(shuō)統(tǒng)計(jì)一下員工的考勤情況，看看有沒(méi)有異常。另外，企業(yè)文化建設(shè)也得搭把手，組織個(gè)活動(dòng)什么的，氣氛搞起來(lái)，大家工作起來(lái)才更有勁頭。要是遇到培訓(xùn)的事，也要跟著幫忙聯(lián)系場(chǎng)地、準(zhǔn)備資料之類(lèi)的。
有時(shí)候主管交代的任務(wù)比較緊急，就得趕緊處理。像是一些文件需要蓋章，或者是需要找領(lǐng)導(dǎo)簽字的材料，得及時(shí)跟進(jìn)。還有工資核算這部分，雖然不是完全負(fù)責(zé)，但該核對(duì)的部分還是要仔細(xì)核對(duì)，別出岔子。
和各部門(mén)之間的溝通也很重要，畢竟人資工作涉及到方方面面。有時(shí)候部門(mén)同事有問(wèn)題找過(guò)來(lái)，像請(qǐng)假流程，加班申請(qǐng)之類(lèi)的，得耐心解答。要是碰到不清楚的地方，就趕緊去問(wèn)主管或者其他同事，別自己瞎琢磨。
文件歸檔這事也不能馬虎，紙質(zhì)版的也好，電子版的也罷，都得整理好。特別是勞動(dòng)合同這類(lèi)重要的文件，必須妥善保管。要是發(fā)現(xiàn)有遺漏或者丟失的情況，那麻煩就大了，所以平時(shí)得養(yǎng)成檢查的習(xí)慣。
有時(shí)候會(huì)遇到一些突發(fā)狀況，比如突然有個(gè)員工離職，相關(guān)的手續(xù)得馬上辦妥。還有就是公司活動(dòng)的時(shí)候，后勤保障這一塊也需要有人盯著，從場(chǎng)地布置到物資準(zhǔn)備，都不能掉鏈子。
