書寫經(jīng)驗(yàn)31人覺得有用

法務(wù)專員這個(gè)崗位的工作內(nèi)容寫起來其實(shí)挺講究的，得結(jié)合具體的工作環(huán)境和需求才行。要是想寫得專業(yè)一點(diǎn)，就得把日常工作涉及的事情都涵蓋進(jìn)去，比如合同審核，這肯定是個(gè)重點(diǎn)，因?yàn)楹贤婕暗焦痉椒矫婷娴睦?，必須仔?xì)審查條款有沒有漏洞。還有就是法律咨詢這塊兒，企業(yè)經(jīng)常會(huì)有各種各樣的法律問題，法務(wù)專員就需要給出專業(yè)的建議，確保公司在合法合規(guī)的前提下運(yùn)營(yíng)。

不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候容易忽略一些細(xì)節(jié)，比如說除了合同審查和法律咨詢，可能還會(huì)涉及糾紛處理，這部分就很容易被一帶而過。像碰到客戶投訴或者供應(yīng)商爭(zhēng)議之類的，法務(wù)專員就得迅速介入，協(xié)調(diào)各方解決矛盾，而不是簡(jiǎn)單地寫個(gè)“負(fù)責(zé)糾紛處理”就完事了。這種時(shí)候就需要具體描述一下是怎么處理的，是通過調(diào)解還是訴訟，或者是其他方式。

書寫注意事項(xiàng)：

規(guī)章制度的建立也很重要，很多公司都有自己的內(nèi)部規(guī)章，法務(wù)專員需要參與制定這些制度，確保它們符合法律法規(guī)的要求。寫這部分的時(shí)候，如果只寫“參與規(guī)章制度建設(shè)”，顯得太籠統(tǒng)了，最好能稍微展開點(diǎn)，比如提到如何保證規(guī)章制度的合法性，或者是在制定過程中遇到的一些挑戰(zhàn)。

還有知識(shí)產(chǎn)權(quán)這一塊兒也不能落下，現(xiàn)代企業(yè)越來越重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，法務(wù)專員需要關(guān)注公司的專利、商標(biāo)等權(quán)益，防止被侵權(quán)。寫這部分的時(shí)候，可以強(qiáng)調(diào)一下日常巡查的重要性，定期檢查有沒有侵犯他人權(quán)益的情況發(fā)生，同時(shí)也得防止自己的權(quán)益被別人侵犯。

小編友情提醒：

法務(wù)檔案管理也是必不可少的，所有的法律文件、合同文本都需要妥善保管，方便日后查閱。寫這部分時(shí)，如果只寫“負(fù)責(zé)檔案管理”，顯得太單薄了，應(yīng)該具體到如何分類存檔，如何確保信息安全等方面。要是檔案管理不到位，一旦出了問題，追溯起來就很麻煩。

書寫經(jīng)驗(yàn)56人覺得有用

法務(wù)審計(jì)專員這個(gè)崗位挺關(guān)鍵的，主要負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)和內(nèi)部審計(jì)工作。寫崗位職責(zé)的時(shí)候得先把具體的工作內(nèi)容搞清楚，比如審核合同這類事情，要確保條款合法合規(guī)，避免給公司埋雷。還有就是監(jiān)督公司的財(cái)務(wù)狀況，看看有沒有違規(guī)操作，這都需要一定的專業(yè)知識(shí)。

有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)遇到一些小麻煩，像是把“執(zhí)行合同審查”寫成“執(zhí)行合審審查”，雖然看起來差不多，但仔細(xì)看就會(huì)發(fā)現(xiàn)問題。另外，法務(wù)審計(jì)專員還需要處理一些突發(fā)情況，比如說突然接到通知說某個(gè)項(xiàng)目涉及法律風(fēng)險(xiǎn)，這時(shí)候就得馬上介入調(diào)查，找出問題所在。

在日常工作中，法務(wù)審計(jì)專員還要參與制定和完善公司的規(guī)章制度，確保符合法律法規(guī)的要求。這需要對(duì)相關(guān)法律條文很熟悉才行，不然很容易漏掉重要細(xì)節(jié)。比如有一次我寫職責(zé)描述的時(shí)候，就差點(diǎn)忘記提到監(jiān)督采購(gòu)流程這一塊，后來檢查的時(shí)候才意識(shí)到。

除了上述工作，還得關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，了解最新的法律法規(guī)變化。畢竟法律環(huán)境一直在變，如果跟不上節(jié)奏，可能會(huì)影響工作的效果。比如說新出臺(tái)了一項(xiàng)關(guān)于數(shù)據(jù)保護(hù)的規(guī)定，就需要及時(shí)調(diào)整相關(guān)的審計(jì)流程，確保公司在數(shù)據(jù)管理方面符合最新標(biāo)準(zhǔn)。

書寫經(jīng)驗(yàn)24人覺得有用

法務(wù)專員這個(gè)崗位的工作職責(zé)該怎么寫？說起來也是有點(diǎn)講究的。既要涵蓋具體的工作內(nèi)容，又要體現(xiàn)出專業(yè)性，還得讓領(lǐng)導(dǎo)覺得靠譜。一開始寫的時(shí)候得想清楚，這個(gè)崗位主要負(fù)責(zé)什么，比如合同審核、法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估之類的，這些都是基本功。

通常來說，開頭部分可以簡(jiǎn)單介紹下工作性質(zhì)，像是“協(xié)助處理公司日常法律事務(wù)”，這句聽起來就比較正式。接著往下寫，就該細(xì)化了，比如說“審查各類合同文件，確保其合法合規(guī)”，這就很明確，而且?guī)c(diǎn)專業(yè)范兒。再往后，可以提一些具體的任務(wù)，比如“參與公司重大項(xiàng)目的談判過程”，這樣的描述會(huì)讓?shí)徫伙@得更有深度。

不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)有點(diǎn)卡殼，比如突然忘了某個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，就只能憑記憶補(bǔ)上，“還要跟進(jìn)訴訟案件進(jìn)展”這一條，就是后來想起來補(bǔ)上的。寫到這部分的時(shí)候，可能會(huì)覺得有些啰嗦，但又擔(dān)心漏掉重要事項(xiàng)，所以就一股腦兒地寫進(jìn)去。畢竟法務(wù)這塊兒涉及的事情雜，能想到的都寫上，至少心里踏實(shí)。

書寫注意事項(xiàng)：

寫的時(shí)候要注意別太死板，要讓文字看起來自然些。比如說“負(fù)責(zé)公司內(nèi)部規(guī)章制度的梳理和完善”，這句看著就挺順溜。還有，“為員工提供基礎(chǔ)的法律咨詢服務(wù)”，這也算是一條實(shí)用性強(qiáng)的任務(wù)。但有時(shí)候?qū)懼鴮懼蜁?huì)不小心用錯(cuò)詞，比如把“完善”寫成“完膳”，雖然改過來就行，但當(dāng)時(shí)沒注意到的話，就容易出錯(cuò)。

再比如，寫到“協(xié)助起草、修改法律文書”這部分時(shí)，可能會(huì)因?yàn)橐粫r(shí)疏忽漏掉幾個(gè)字，變成“協(xié)助起草修改法律文書”，這樣看起來就有點(diǎn)怪怪的。還有“參與法律培訓(xùn)活動(dòng)”的說法，乍一看沒什么問題，但仔細(xì)琢磨，其實(shí)可以改成“組織并參與法律培訓(xùn)活動(dòng)”，這樣表達(dá)更全面些。

書寫經(jīng)驗(yàn)67人覺得有用

企業(yè)在招聘法務(wù)專員的時(shí)候，通常需要一份清晰的崗位職責(zé)描述。這不僅是對(duì)外發(fā)布招聘信息的一部分，也是內(nèi)部管理的重要依據(jù)。寫這類職責(zé)時(shí)，得先把工作的核心內(nèi)容梳理出來。比如法務(wù)專員的工作主要是處理公司日常法律事務(wù)，包括合同審查、法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、糾紛解決等。這些內(nèi)容得寫得具體些，不然應(yīng)聘者可能摸不清重點(diǎn)。

合同審查這部分，得強(qiáng)調(diào)細(xì)致，要檢查合同條款是否合法合規(guī)，有沒有潛在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。比如，有些合同里的免責(zé)條款可能隱藏著問題，這就需要專員有敏銳的觀察力。還有就是法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，這里邊涉及的東西挺多，像是市場(chǎng)拓展過程中遇到的法律障礙，或者是新項(xiàng)目啟動(dòng)前的法律可行性分析。這些都是日常工作的一部分，寫職責(zé)的時(shí)候，要體現(xiàn)出來。

糾紛解決這部分也得重點(diǎn)寫。企業(yè)難免會(huì)碰到各種各樣的法律糾紛，法務(wù)專員得能迅速介入，通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決問題。有時(shí)候糾紛涉及到訴訟，那就得熟悉訴訟流程，準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)材料。這部分職責(zé)最好寫得直觀一些，讓應(yīng)聘者知道這份工作不是光坐在辦公室看文件那么簡(jiǎn)單。

書寫注意事項(xiàng)：

法務(wù)專員還得參與公司的規(guī)章制度建設(shè)。很多企業(yè)都有自己的內(nèi)部規(guī)章，但這些規(guī)章是不是符合法律規(guī)定，就得靠法務(wù)專員來把關(guān)。寫職責(zé)時(shí)，可以提到這一點(diǎn)，但不用太詳細(xì)，畢竟這只是附加任務(wù)之一。

不過有時(shí)候?qū)懧氊?zé)描述時(shí)，可能會(huì)不小心漏掉某些細(xì)節(jié)。比如有一次我寫職責(zé)時(shí)，忘了提法務(wù)專員還要負(fù)責(zé)員工的法律培訓(xùn)，后來才發(fā)現(xiàn)這個(gè)問題。其實(shí)這很重要，因?yàn)樘岣邌T工的法律意識(shí)，能有效減少不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。類似的疏忽，寫職責(zé)的時(shí)候得小心點(diǎn)。

還有一點(diǎn)要注意，法務(wù)專員的工作性質(zhì)決定了他們需要隨時(shí)待命。尤其是當(dāng)公司遇到緊急情況時(shí)，比如突然收到法院傳票，這時(shí)候就需要迅速反應(yīng)。所以職責(zé)里可以稍微提及一下應(yīng)急響應(yīng)的要求，但別寫得太死板，否則會(huì)讓應(yīng)聘者覺得壓力太大。

書寫經(jīng)驗(yàn)96人覺得有用

行政法務(wù)專員這個(gè)崗位的工作內(nèi)容其實(shí)挺復(fù)雜的，它涉及到企業(yè)內(nèi)部管理的很多方面，比如合同審核、法律風(fēng)險(xiǎn)防控、文件歸檔之類的。在寫這類崗位的職責(zé)時(shí)，得先把具體的工作任務(wù)列清楚，像負(fù)責(zé)日常合同的審查，這肯定得寫進(jìn)去，還有公司規(guī)章制度的梳理，也得提一嘴。不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼腿菀装秧樞蚋慊欤袷窍葘懥宋募w檔的事，結(jié)果后面又提到合同審查，這就有點(diǎn)亂了。

書寫注意事項(xiàng)：

除了工作內(nèi)容，崗位要求也不能少。比如說需要熟悉相關(guān)的法律法規(guī)，這點(diǎn)很重要，要是沒這方面的知識(shí)，那工作起來會(huì)比較吃力。還有就是溝通能力，畢竟工作中少不了跟各部門打交道。不過這里頭可能會(huì)有小問題，比如把“熟悉法律法規(guī)”寫成了“熟練掌握法律條文”，雖然意思差不多，但給人的感覺就不一樣了。

再說到具體的流程，像是參與公司重大決策的法律分析什么的，這部分得強(qiáng)調(diào)下，因?yàn)檫@是體現(xiàn)專業(yè)性的地方。還有就是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力，這也是個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，比如只寫了“處理勞動(dòng)爭(zhēng)議”，卻沒有提到具體的應(yīng)對(duì)策略，這樣就顯得不太全面。

至于格式，最好是一條一條地列出來，這樣看起來清晰明了。不過也別太死板，偶爾換換句式，不然看著太單調(diào)。比如說寫“負(fù)責(zé)公司各類合同的審查工作”之后，換個(gè)說法寫“參與公司重要項(xiàng)目的法律事務(wù)處理”。不過這里有個(gè)小瑕疵，就是“參與”這個(gè)詞用得稍微模糊了些，如果改成“主導(dǎo)”就更有分量了。

小編友情提醒：

記得結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況去調(diào)整，每個(gè)公司可能側(cè)重點(diǎn)不一樣。像有的企業(yè)特別注重合同管理，那這部分就得詳細(xì)描述；有的企業(yè)可能更關(guān)注法律風(fēng)險(xiǎn)防控，那這部分就要突出些。不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)忽略這一點(diǎn)，比如把所有企業(yè)的通用職責(zé)都一股腦地堆在一起，這樣就顯得針對(duì)性不強(qiáng)了。

書寫經(jīng)驗(yàn)72人覺得有用

寫法務(wù)專員或主管的崗位職責(zé)和職位要求時(shí)，得根據(jù)具體公司情況調(diào)整。有些企業(yè)可能偏重法律事務(wù)處理，那就要強(qiáng)調(diào)合同審核、糾紛解決這類工作。比如一家房地產(chǎn)公司，法務(wù)專員不僅要審查購(gòu)房合同，還得參與土地交易相關(guān)協(xié)議的擬定。要是服務(wù)的是互聯(lián)網(wǎng)公司，那可能更多涉及版權(quán)保護(hù)、數(shù)據(jù)合規(guī)這類任務(wù)。

至于職位要求，學(xué)歷背景很重要，法學(xué)本科是基本門檻，最好通過司法考試，這能證明專業(yè)能力。工作經(jīng)驗(yàn)也很關(guān)鍵，剛畢業(yè)的小白顯然不行，至少得有兩三年相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)歷。當(dāng)然，溝通能力也不能忽視，畢竟法務(wù)工作不是閉門造車，很多事需要和其他部門協(xié)作。

寫的時(shí)候，句子長(zhǎng)短要適中，太長(zhǎng)會(huì)顯得啰嗦，太短又怕遺漏重要信息。像這樣一段話：“負(fù)責(zé)日常法律文件的起草、修訂和歸檔，確保所有文檔符合法律法規(guī)的要求?！本屯?，既清楚又簡(jiǎn)潔。不過有時(shí)寫著寫著，可能會(huì)不小心把“修訂”寫成“修改”，但仔細(xì)檢查一下就能發(fā)現(xiàn)。

還有一點(diǎn)需要注意，描述職責(zé)時(shí)盡量避免模糊不清的表達(dá)。像“協(xié)助處理各類事務(wù)”這種話就有點(diǎn)空泛，最好具體到“協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件”。而職位要求這部分，如果只寫“熟悉公司法”，總覺得不太夠味兒，應(yīng)該補(bǔ)充說“熟悉公司法及商事領(lǐng)域的法律法規(guī)”。

書寫注意事項(xiàng)：

別忘了結(jié)合公司的文化氛圍。如果是創(chuàng)業(yè)型公司，可能更看重靈活性和創(chuàng)新精神；而大型國(guó)企則可能更注重嚴(yán)謹(jǐn)性和穩(wěn)定性。這就意味著，寫職責(zé)時(shí)，對(duì)于國(guó)企崗位可以突出制度執(zhí)行和風(fēng)險(xiǎn)防控，而對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司，則可以強(qiáng)調(diào)快速響應(yīng)和解決問題的能力。

書寫經(jīng)驗(yàn)98人覺得有用

法務(wù)專員這個(gè)崗位挺重要的，主要是負(fù)責(zé)公司合同審核，還有處理一些法律糾紛的事情。工作的時(shí)候得熟悉相關(guān)法律法規(guī)，不然遇到事情就容易手忙腳亂。每天都要看大量的文件，特別是那些合同條款，要確保沒有漏洞。要是發(fā)現(xiàn)有問題的地方，得及時(shí)跟相關(guān)部門溝通，看看能不能修改。

有時(shí)候接到客戶的咨詢電話，也得耐心解答，這需要一定的溝通技巧。另外，還要定期整理公司的法律文書檔案，這個(gè)活兒雖然瑣碎，但特別重要，因?yàn)槿f一以后出了問題，這些東西就是證據(jù)。如果公司涉及訴訟案件，法務(wù)專員還得協(xié)助律師準(zhǔn)備材料，有時(shí)候可能要去法院開庭旁聽。

職位要求，一般得有法律專業(yè)背景，本科畢業(yè)就行。要是能通過司法考試，那更好了。工作經(jīng)驗(yàn)的話，剛?cè)肼毜男率挚赡軟]什么要求，但要是想往上走，至少得有兩三年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。平時(shí)工作中，要保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，多關(guān)注最新的法律法規(guī)變化，這樣才能應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情況。

其實(shí)寫崗位職責(zé)的時(shí)候，可以根據(jù)具體的工作流程來寫。比如，處理合同審核這部分，可以詳細(xì)描述一下從接收合同到最終歸檔的具體步驟。每個(gè)環(huán)節(jié)都得寫清楚，這樣應(yīng)聘者看了就知道自己該做什么。至于職位要求，除了學(xué)歷和證書，最好還能寫上性格方面的要求，比如做事細(xì)致認(rèn)真之類的。

寫的時(shí)候要注意，別把每個(gè)職責(zé)都寫得太籠統(tǒng)。像合同審核這塊，可以細(xì)化到具體的操作細(xì)節(jié)，比如審查合同時(shí)重點(diǎn)檢查哪些內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)問題后如何跟進(jìn)解決。還有，寫職責(zé)的時(shí)候，語言盡量平實(shí)一點(diǎn)，避免用太復(fù)雜的專業(yè)術(shù)語，不然普通人都看不懂。

有時(shí)候?qū)懧氊?zé)會(huì)遇到一個(gè)問題，就是有些內(nèi)容聽起來很相似。比如合同審核和法律糾紛處理，這兩塊其實(shí)都有點(diǎn)交叉，但又不太一樣。這時(shí)候就得好好區(qū)分，不能混為一談。比如，合同審核側(cè)重的是預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)，而糾紛處理更多是事后補(bǔ)救。要是寫得不清晰，別人看了容易產(chǎn)生誤會(huì)。

書寫經(jīng)驗(yàn)13人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的工作場(chǎng)景和需求。比如說法務(wù)專員這個(gè)崗位，首先要明確的是，這個(gè)角色主要負(fù)責(zé)公司的法律事務(wù)處理，從合同審核到風(fēng)險(xiǎn)控制，再到一些日常的法律咨詢工作，都是需要重點(diǎn)關(guān)注的地方。

在起草崗位職責(zé)時(shí)，可以先列出幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，像合同管理這部分，就得寫清楚具體的操作流程，包括合同的起草、審查、修改以及歸檔保存，這些都是日常工作的一部分。還有就是參與公司重大項(xiàng)目的談判，這也很重要，畢竟涉及金額大的項(xiàng)目，法律方面的把控不能掉鏈子。另外，對(duì)于法律法規(guī)的更新，也得及時(shí)跟進(jìn)，確保公司運(yùn)營(yíng)始終在合法合規(guī)的軌道上。

至于職位要求，除了基本的法學(xué)專業(yè)背景之外，還得看有沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。一般來說，至少要有兩三年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)才行，這樣能更好地應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜的法律問題。當(dāng)然，溝通能力也不能忽視，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候需要跟其他部門配合，這就考驗(yàn)一個(gè)人的協(xié)調(diào)能力和表達(dá)水平了。

有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)不小心漏掉一些細(xì)節(jié)，比如忘了提到需要熟悉國(guó)際貿(mào)易相關(guān)的法律法規(guī)，這是自貿(mào)通公司特別需要注意的一塊。還有，可能也會(huì)忘記強(qiáng)調(diào)一下英語水平的重要性，畢竟很多文件可能是英文版的，要是能流利閱讀和理解就更好了。

總體來說，崗位職責(zé)和職位要求的編寫，既要全面又要具體，不能太籠統(tǒng)，不然到時(shí)候員工也不知道該怎么干。不過，寫的時(shí)候得注意語言的準(zhǔn)確性，尤其是涉及到專業(yè)術(shù)語的地方，千萬不能出錯(cuò)。