書寫經驗33人覺得有用

做課程銷售顧問的崗位職責，關鍵是要把自己對這個工作的理解寫出來，而不是照搬別人的模板。這類工作主要得跟客戶打交道，所以要把跟客戶的溝通放在首位。比如，要清楚地向客戶介紹課程內容、價格還有優(yōu)惠政策，這些都是基本的工作內容。還有就是跟進客戶的情況，這很重要，有些人可能一開始有興趣，但后面就沒了動靜，這時候就需要主動去聯(lián)系，看看他們還有什么顧慮。

書寫注意事項：

還得負責維護老客戶的關系，畢竟老客戶是穩(wěn)定的資源。如果能讓他們覺得滿意，他們很可能會推薦新客戶過來。這中間就需要經常做一些回訪，聽聽他們的意見，看看有沒有什么新的需求。要是發(fā)現(xiàn)有老客戶對別的課程感興趣，就要及時推薦，不能錯過機會。

有時候工作壓力挺大的，特別是在月底業(yè)績考核的時候，得想盡辦法完成目標。這就需要有點靈活變通的能力，有時候得根據實際情況調整策略，比如給客戶一些小優(yōu)惠之類的。不過有時候也會遇到客戶態(tài)度不太好，這個時候千萬不能急躁，要耐心解釋，不然會影響公司形象。

還有一點需要注意的是，銷售顧問得熟悉各種課程的特點，這樣才能給客戶提供合適的建議。如果自己都不了解，客戶問起來就尷尬了。所以平時得多花時間研究產品資料，參加培訓什么的。不過有時候寫這些東西的時候，會不小心把“資料”寫成“資歷”，雖然不影響理解，但看起來確實有點奇怪。

有時候還會涉及到一些數(shù)據統(tǒng)計工作，比如記錄每天的客戶接待量、成交率之類的。這些數(shù)據對于后續(xù)分析很有幫助，但有時候忙起來就容易漏掉一些細節(jié)，比如忘記記錄某個客戶的聯(lián)系方式，這就得提醒自己別犯這樣的小錯。還有就是，有時候為了爭取客戶，可能會夸大一點效果，這其實不太妥當，長遠來看反而不利于建立信任。

書寫經驗42人覺得有用

做一份好的崗位職責說明書，得先把崗位的核心任務搞清楚。比如招生顧問，你得知道他主要負責的是吸引學生報名，這包括前期咨詢、后期跟進什么的。說白了就是要把潛在客戶變成實際客戶，這就得靠溝通技巧了。還有課程顧問，他們需要熟悉各種課程設置，能給家長或者學生推薦合適的課程，這活兒得有點耐心，因為有些人會反復問一些基礎問題。

不過，有些東西寫的時候容易忽略。比如，招生顧問可能需要維護跟學校的合作關系，這點別漏掉。再比如銷售顧問，除了賣產品，還得關注客戶的反饋，這個反饋很重要，能幫你調整策略。要是寫成長顧問的話，那得強調他們得懂心理學什么的，畢竟這行需要了解學生的心理狀態(tài)。

寫這些職責的時候，最好結合具體的工作場景。比如，招生顧問可能得參與策劃一些招生宣傳的活動，像講座或者開放日之類的。課程顧問，除了推薦課程，還得幫助解決學生在學習過程中遇到的問題。要是成長顧問，那得時刻留意學生的進步情況，有時候還要跟家長保持聯(lián)系，這都是日常工作的一部分。

有時候，寫這些東西容易犯點小錯，比如把“負責”寫成“負則”，雖然看起來差不多，但仔細看就能發(fā)現(xiàn)問題。再比如，寫銷售顧問的職責時，可能會忘記加上“完成業(yè)績目標”這一條，其實這是很重要的。還有成長顧問，有時會漏掉“定期組織學生交流會”這樣的細節(jié)，這也是工作的一部分。

書寫注意事項：

寫這些職責的時候，要注意語言風格得符合崗位的特點。招生顧問的職責描述可以稍微活潑一點，畢竟他們面對的是學生和家長；而課程顧問的描述可以專業(yè)點，因為家長通常比較看重專業(yè)性。成長顧問，得帶點關懷的語氣，畢竟他們的工作帶有教育性質，得讓人感受到溫暖。

有時候寫起來會感覺頭大，尤其是涉及到一些具體的數(shù)據或者指標時。比如，招生顧問可能需要完成一定的招生人數(shù)，這個數(shù)字就得寫清楚，不能含糊其辭。銷售顧問也一樣，業(yè)績目標得明確，不然沒法考核。成長顧問這邊，可能得記錄每個學生的成長檔案，這個工作量也不小，寫的時候別忘了提一下。

書寫經驗85人覺得有用

籃球課程銷售崗位職責該怎么寫？得看你具體想表達什么。比如，先說清楚這個崗位主要干什么，像負責推廣籃球課程之類的。不過，有時候寫的時候容易把“推廣”寫成“推擴”，雖然大家都能明白，但總覺得有點別扭。

接著就是具體的任務了，比如聯(lián)系客戶，這很重要。不過，有時候寫著寫著可能會忘記加上“聯(lián)系”，直接寫“客戶”，這樣就顯得不太完整。還有就是組織活動，促進報名什么的，這部分得描述清楚流程，比如前期準備、中期跟進、后期反饋，雖然不用明說，但心里得有個譜。

工資待遇這塊也不能漏掉，畢竟誰也不想白忙活。不過，這里頭可能就會出現(xiàn)一些小問題，比如把“薪資”寫成“薪資待遇”，雖然沒什么大錯，但總覺得啰嗦。還有福利什么的，也得提一嘴，像五險一金之類的，不能光顧著說業(yè)績目標，把員工的基本保障給忘了。

溝通能力也很關鍵，尤其是跟教練團隊對接，確保課程質量。不過，有時候寫的時候可能會把“對接”寫成“接對”，雖然不影響理解，但仔細看的話會發(fā)現(xiàn)不對勁。還有就是跟家長溝通，了解需求，這一步特別重要，要是漏掉了，整個銷售鏈就斷了。

小編友情提醒：

記得把工作地點也寫上，不然別人不知道在哪上班。有時候寫的時候可能會忘記加個逗號，直接連著寫，看起來就像一句沒說完的話。不過，這些小細節(jié)只要用心檢查一下就能發(fā)現(xiàn)啦。

書寫經驗52人覺得有用

做一份好的崗位職責，得結合崗位的具體情況和個人理解。像幼兒心理游戲課程銷售專員這個職位，主要是負責推廣相關課程，吸引家長報名。工作時需要了解市場動態(tài)，熟悉目標客戶群體的需求，這樣才能更好地制定銷售策略。

這份工作的重點在于溝通能力，得能跟客戶聊得來，尤其是跟那些帶著孩子的家長。他們通常會有很多顧慮，比如課程效果、價格之類的問題，這時候就需要耐心解答。有時可能還需要去幼兒園或者早教機構做宣傳，這就得提前準備好材料，比如宣傳單頁、演示用的游戲道具之類的。

還有就是跟公司內部團隊的合作，銷售不是一個人的事。要定期參加部門會議，分享最新的市場信息，聽取同事的意見。有時候同事提出的建議挺有用的，比如某個活動方案的細節(jié)調整，大家集思廣益能讓事情變得更順暢。

業(yè)績考核也是重要的一部分。每個月都有明確的目標，完成得好會有獎勵。所以平時得留意自己的進度，如果發(fā)現(xiàn)離目標還有差距，就得想辦法補救，比如多參加幾個展會，或者加強線上推廣力度。不過有時候可能會因為疏忽漏掉一些潛在客戶的信息，這種情況發(fā)生時只能盡快跟進，爭取挽回。

書寫注意事項：

記錄客戶的反饋也很關鍵。有些家長在咨詢過程中提到的建議或者遇到的小問題，都值得記下來，說不定下次就能用到。不過有時候手忙腳亂的時候，就容易忘記整理這些資料，這樣就不太好。所以養(yǎng)成良好的習慣很重要，每天抽出點時間專門處理這些事。

書寫經驗76人覺得有用

寫崗位職責的時候，得先搞清楚這個崗位到底是干什么的，具體到課程顧問/銷售這類崗位，既要體現(xiàn)專業(yè)性，又得讓看的人能明白你的意思。比如，你可以這么寫：“負責開發(fā)潛在客戶資源，通過電話、網絡等多種方式與客戶進行溝通，了解客戶需求并提供相應的課程方案?！边@里就提到開發(fā)資源和溝通需求這兩點，既展示了工作內容，也暗示了需要一定的銷售技巧。

書寫注意事項：

關于職位要求，這部分就得結合實際工作經驗來寫了?！笆煜そ逃袠I(yè)動態(tài)，掌握相關市場信息，能夠迅速把握客戶需求，制定有效的營銷策略?！边@句話里的“迅速把握客戶需求”就有點像是隨口一說的感覺，但其實還挺重要的。還有“制定有效的營銷策略”這部分，聽起來挺專業(yè)的，但實際上也是很多從業(yè)者都會提到的要求。

再比如，“協(xié)助完成部門下達的各項銷售指標，參與策劃和執(zhí)行市場推廣活動?！边@里的“協(xié)助完成”顯得比較謙虛，但又明確表達了任務性質；而“參與策劃和執(zhí)行”則強調了主動性和實踐能力。不過有時候寫的時候可能會漏掉一些細節(jié)，比如忘記加上具體的指標數(shù)字，這就會讓讀者覺得不夠具體。

“定期分析競爭對手的產品和服務，及時調整銷售策略。”這里“定期分析競爭對手”是常規(guī)操作，但“及時調整銷售策略”就需要有一定的應變能力和敏銳的市場洞察力。有時候寫的時候可能會忘記補充背景，比如為什么要做這樣的調整，這樣會讓整個描述顯得有點單薄。

書寫經驗36人覺得有用

課程顧問銷售代表這個崗位的工作內容其實挺復雜的，既要懂產品又要會跟客戶打交道。一開始得熟悉公司的產品線，知道每個課程的特點、適用人群和價格策略。這一步很重要，不然跟客戶聊起來沒底氣，人家問個問題就懵了。接著就是聯(lián)系潛在客戶，可以通過電話、郵件或者線上聊天工具。記得介紹的時候要把重點放在客戶需求上，別一上來就猛推課程，這樣容易引起反感。

平時還要維護好老客戶的資料庫，定期跟進他們的學習進度，看看有沒有續(xù)費或者升級的需求。有時候客戶會有各種疑問，比如課程時間安排、退款政策之類的，這時候就得耐心解答，態(tài)度一定要好。要是遇到特別復雜的情況，可能還需要和其他部門溝通協(xié)調，比如財務部或者技術部，確保問題能順利解決。

書寫注意事項：

銷售業(yè)績也是考核的重點，所以每個月都要給自己定個小目標，比如開發(fā)多少新客戶，完成多少銷售額。這個目標不能太虛，得具體一點，比如說每周至少聯(lián)系十個潛在客戶，這樣才能有條理地推進工作。當然，寫職責的時候千萬別忘了提到團隊合作的重要性，畢竟一個人單打獨斗很難完成任務，大家互相幫忙才能事半功倍。

有時候寫著寫著可能會漏掉一些關鍵點，像具體的跟進流程或者售后服務的具體做法，這些都是需要補充進去的。還有，描述的時候要注意措辭，別讓人覺得太死板，適當?shù)撵`活表達能讓職責看起來更有吸引力。比如可以強調一下工作的挑戰(zhàn)性，說說在這個崗位上能學到什么，這樣更能吸引優(yōu)秀的人才加入嘛。

書寫經驗96人覺得有用

課程銷售主管這個崗位挺重要的，主要是負責推動課程銷售業(yè)績，跟團隊一起完成目標。日常工作得熟悉各種課程產品，知道它們的優(yōu)勢和賣點，這樣才能更好地向客戶介紹。平時需要對接市場部門，了解最新的市場需求，然后結合公司的實際情況制定銷售策略。這活兒還涉及跟進潛在客戶，從初步接觸到最終成交，整個流程都得盯著。

銷售主管還要帶隊伍，對下屬進行培訓和指導，提升團隊的整體能力。有時候得參與一些大型活動，比如展會或者講座，現(xiàn)場展示課程內容，吸引客戶報名。當然，業(yè)績壓力肯定不小，得定期分析銷售數(shù)據，看看哪些地方做得好，哪些地方還需要改進。要是發(fā)現(xiàn)某個環(huán)節(jié)有問題，就得趕緊想辦法解決。

不過，有時候會遇到些突發(fā)狀況，比如突然來了個大客戶，得快速調整計劃去應對。這種時候就需要靈活處理了，既要保證服務到位，又不能耽誤其他工作。另外，跟上級匯報工作的時候，最好能拿出具體的成果，比如銷售額的增長比例之類的，這樣領導才會滿意。

其實，銷售主管的工作還挺雜的，既要懂銷售技巧，又要會管理人。有時候忙起來連吃飯都顧不上，但看到團隊超額完成任務，心里還是很開心的。對了，跟財務那邊也得保持聯(lián)系，確?；乜罴皶r到賬，不然影響公司運轉就麻煩了。所以，這個崗位既考驗個人能力，也考驗協(xié)調溝通的能力。

書寫經驗49人覺得有用

培訓課程銷售顧問這個崗位，主要就是負責課程的推廣和銷售工作，這事說起來簡單，做起來可得動腦子。日常工作中，你要經常跟客戶打交道，了解他們的需求，然后根據這些需求推薦適合的課程方案。這就需要你對公司的各類課程特別熟悉，從課程內容到收費標準都得心里有數(shù)，不然客戶問起來你答不上來，那多尷尬。

有時候接到電話咨詢，就得迅速判斷對方是不是潛在客戶，然后引導他們進一步了解課程。這一步很關鍵，話術得講究，不能太生硬，也不能太敷衍。比如，你得先問候一下，然后簡單介紹下課程的大致情況，接著就拋出幾個問題，看看對方對哪方面的課程感興趣。如果客戶表現(xiàn)出興趣，你就得趕緊跟進，詳細講解課程的具體內容，還有可能帶來的好處。

除了打電話，還得去跑市場，參加一些教育展，行業(yè)交流會之類的活動?，F(xiàn)場接待客戶的時候，不僅要展示課程優(yōu)勢，還要觀察客戶的表情動作，揣摩他們的真實想法。有時候客戶表面說沒興趣，但眼神一直盯著宣傳資料，這可能就說明他其實有點心動了。這時候就需要你靈活應對，適時調整策略，想辦法促成交易。

跟客戶談妥了之后，還要處理后續(xù)的事情，比如簽訂合同、安排付款之類的。這一塊也挺重要，畢竟簽單只是第一步，后面的服務質量直接影響客戶的滿意度。所以呀，前期溝通的時候就要明確告知客戶整個流程，避免后期產生誤會。不過要是客戶臨時變卦，也不要急著抱怨，先搞清楚原因，看看能不能挽回局面。

書寫注意事項：

還得定期回訪老客戶，聽聽他們的反饋意見。有些客戶買了課程后覺得效果不錯，可能會主動推薦給朋友同事，這樣無形中就擴大了你的客戶群。但也有客戶可能覺得課程不盡如人意，這個時候你得虛心接受批評，認真記錄下來，說不定能從中找到改進的方向。