書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)46人覺(jué)得有用

寫(xiě)銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把具體的工作內(nèi)容想清楚。銷(xiāo)售經(jīng)理主要負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績(jī)目標(biāo)，這包括制定銷(xiāo)售計(jì)劃，協(xié)調(diào)資源，還要跟客戶打交道，確保訂單順利執(zhí)行。寫(xiě)的時(shí)候，別光想著套話，得結(jié)合實(shí)際情況。比如，有的公司可能特別注重市場(chǎng)調(diào)研，那這部分就應(yīng)該重點(diǎn)提到；如果公司對(duì)客戶維護(hù)有特殊要求，也得寫(xiě)進(jìn)去。

有些細(xì)節(jié)容易被忽略，比如不僅要監(jiān)督銷(xiāo)售流程，還得關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的成長(zhǎng)。平時(shí)多觀察同事的表現(xiàn)，及時(shí)給予指導(dǎo)和支持。要是團(tuán)隊(duì)里有人遇到困難，比如客戶反饋不好或者業(yè)績(jī)下滑，作為經(jīng)理就要想辦法幫他們解決，而不是一味批評(píng)。當(dāng)然，這并不意味著要當(dāng)老好人，該有的績(jī)效考核還是要有的，只是方式方法得講究點(diǎn)技巧。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

關(guān)于職位要求這塊，得明確一下需要什么樣的人才。比如學(xué)歷背景，一般銷(xiāo)售經(jīng)理至少要本科畢業(yè)，但這也不是絕對(duì)的，關(guān)鍵看能力。工作經(jīng)驗(yàn)也很重要，最好是有過(guò)帶團(tuán)隊(duì)的經(jīng)歷，不然很難服眾。還有就是溝通能力，銷(xiāo)售經(jīng)理天天跟人打交道，說(shuō)話辦事都得靠譜，不然客戶跑了，團(tuán)隊(duì)也散了。

寫(xiě)的時(shí)候要注意語(yǔ)氣，別太生硬，得讓人看了覺(jué)得親切又專(zhuān)業(yè)。比如，“希望你能積極主動(dòng)地拓展新客戶”，這句話就比“必須積極主動(dòng)拓展新客戶”聽(tīng)起來(lái)舒服多了。不過(guò)有時(shí)候也會(huì)犯點(diǎn)小錯(cuò)，像把“拓展”打成“拓張”，雖然不影響理解，但仔細(xì)看的話還是會(huì)發(fā)現(xiàn)不對(duì)勁。

再比如，寫(xiě)到工作內(nèi)容的時(shí)候，可能會(huì)忘記加上一些具體的數(shù)字指標(biāo)，像是“年度銷(xiāo)售額增長(zhǎng)不低于20%”。這種量化的東西很重要，能讓?xiě)?yīng)聘者明白預(yù)期目標(biāo)。還有就是別忘了強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神，畢竟銷(xiāo)售不是一個(gè)人的事，大家得齊心協(xié)力才行。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)50人覺(jué)得有用

策劃營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)售經(jīng)理這個(gè)崗位挺關(guān)鍵的，主要得熟悉市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，還要能制定營(yíng)銷(xiāo)策略。平時(shí)需要跟團(tuán)隊(duì)一起分析客戶的需求，找出潛在客戶群，然后設(shè)計(jì)一些吸引人的活動(dòng)方案。這工作，既要懂產(chǎn)品，也要懂市場(chǎng)，不然很難做好。比如說(shuō)搞促銷(xiāo)活動(dòng)，就得提前規(guī)劃好時(shí)間、地點(diǎn)、預(yù)算這些細(xì)節(jié)，還得考慮競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

這個(gè)職位還負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行情況，確保計(jì)劃順利推進(jìn)。有時(shí)候得跑業(yè)務(wù)，跟客戶談合作，這就要求溝通能力強(qiáng)，能把產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)得清楚明白。要是遇到大型項(xiàng)目，可能還需要協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，這時(shí)候就需要有統(tǒng)籌能力了。當(dāng)然，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析也是必不可少的，畢竟得知道哪些方法有效，哪些需要調(diào)整。

有時(shí)候也會(huì)遇到突發(fā)狀況，像突然接到大單子，就得趕緊組織人手去處理。還有就是跟上級(jí)匯報(bào)進(jìn)度的時(shí)候，得把事情講得條理清晰，不能含糊其辭。要是文案撰寫(xiě)這塊兒不太行，可能就得找專(zhuān)門(mén)的人幫忙，畢竟文字功底差的話，宣傳效果會(huì)打折扣。

在做這些事的過(guò)程中，難免會(huì)碰到些難題，像是預(yù)算超支，客戶反饋不好之類(lèi)的。這時(shí)候就需要靈活應(yīng)對(duì)，有時(shí)候得犧牲短期利益換取長(zhǎng)期發(fā)展。還有，跟下屬溝通時(shí)，要注意方式方法，別太強(qiáng)硬，否則容易引起反感。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)54人覺(jué)得有用

在寫(xiě)一個(gè)崗位職責(zé)的時(shí)候，尤其是像有色金屬銷(xiāo)售經(jīng)理這種需要專(zhuān)業(yè)背景的工作，得先把工作的核心內(nèi)容搞清楚。比如，這個(gè)崗位主要是負(fù)責(zé)市場(chǎng)開(kāi)拓，然后還要跟客戶打交道，當(dāng)然也少不了對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)資源。所以一開(kāi)始可以這么寫(xiě)：“負(fù)責(zé)有色金屬產(chǎn)品的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作，通過(guò)各種渠道尋找潛在客戶，建立合作關(guān)系?！边@里就涵蓋了市場(chǎng)拓展和客戶對(duì)接這兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。

接下來(lái)這部分就得具體一點(diǎn)了，畢竟銷(xiāo)售經(jīng)理不是光跑業(yè)務(wù)那么簡(jiǎn)單。比如，“積極跟進(jìn)客戶需求，為客戶提供合適的解決方案，并促成交易達(dá)成。”這句話看起來(lái)沒(méi)什么問(wèn)題，但實(shí)際上“積極跟進(jìn)”這個(gè)詞用得有點(diǎn)模糊，要是改成“緊密跟蹤”可能會(huì)更精準(zhǔn)一些。不過(guò)這也不是絕對(duì)的，因?yàn)槊總€(gè)公司可能有不同的表達(dá)習(xí)慣。

再往下寫(xiě)的時(shí)候，別忘了提到內(nèi)部協(xié)作的重要性。“協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門(mén)資源，確保產(chǎn)品按時(shí)交付給客戶?！边@里其實(shí)也可以稍微調(diào)整一下順序，比如先說(shuō)“確保產(chǎn)品按時(shí)交付”，再說(shuō)“協(xié)調(diào)資源”，這樣聽(tīng)起來(lái)會(huì)更有條理些。但問(wèn)題是，有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著就容易忘記檢查，比如這里的逗號(hào)是不是真的必要？雖然不影響理解，但總覺(jué)得有點(diǎn)多余。

還有一點(diǎn)需要注意的是，除了日常工作之外，銷(xiāo)售經(jīng)理還得關(guān)注業(yè)績(jī)指標(biāo)?！岸ㄆ趨R總銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，分析市場(chǎng)趨勢(shì)，為制定銷(xiāo)售策略提供依據(jù)?！边@句話本身沒(méi)有問(wèn)題，但如果想讓描述更加生動(dòng)，或許可以加上一些具體的例子，比如“比如某段時(shí)間內(nèi)哪種金屬銷(xiāo)量最好，背后的原因是什么”。不過(guò)這種補(bǔ)充不一定每次都有必要，視具體情況而定。

最后這部分，就是關(guān)于團(tuán)隊(duì)管理了。“帶領(lǐng)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)完成既定目標(biāo)，指導(dǎo)新人快速適應(yīng)崗位?！边@里“既定目標(biāo)”這個(gè)詞稍微顯得有些官方化，換成“設(shè)定的目標(biāo)”會(huì)不會(huì)更好？當(dāng)然，這也只是個(gè)人看法，實(shí)際情況還是要看公司的文化氛圍。而且寫(xiě)到這里的時(shí)候，腦子有時(shí)候會(huì)有點(diǎn)亂，比如突然想起還有個(gè)細(xì)節(jié)沒(méi)寫(xiě)進(jìn)去，結(jié)果又回頭去補(bǔ)，這樣很容易導(dǎo)致前后不一致。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)81人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)崗位到底要做哪些事。比如省級(jí)銷(xiāo)售經(jīng)理，肯定得負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)，這是一塊硬骨頭，需要跑市場(chǎng)、找客戶、談合作，還得維護(hù)好老客戶的關(guān)系。有時(shí)候可能還要協(xié)助總部制定一些區(qū)域策略，畢竟每個(gè)地方的情況都不一樣，不能一刀切。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

銷(xiāo)售經(jīng)理，業(yè)績(jī)肯定是關(guān)鍵指標(biāo)之一。這包括銷(xiāo)售額目標(biāo)的分解，還有團(tuán)隊(duì)管理，手下那幫銷(xiāo)售人員得管好，該激勵(lì)的時(shí)候得給點(diǎn)甜頭，該敲打的時(shí)候也不能手軟。不過(guò)這里有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，有些公司可能會(huì)把回款情況也列入考核范圍，這就得提醒大家注意賬期的問(wèn)題了。

還有就是信息反饋這塊兒，市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)、客戶的需求變化什么的，都得及時(shí)上報(bào)給總部。這就好比打仗的時(shí)候偵察兵的作用，消息靈通才能占得先機(jī)。不過(guò)有時(shí)候可能因?yàn)楣ぷ髅蛘咂渌?，這部分反饋會(huì)有點(diǎn)滯后，但這事得克服。

再來(lái)說(shuō)說(shuō)日常的工作流程吧。省級(jí)銷(xiāo)售經(jīng)理通常要定期組織會(huì)議，總結(jié)一下這段時(shí)間的成績(jī)和不足，給大家鼓勁的同時(shí)也得指出問(wèn)題所在。有時(shí)候還可能得參與一些大型展會(huì)或者促銷(xiāo)活動(dòng)，這都是展示企業(yè)形象的好機(jī)會(huì)。不過(guò)要是前期準(zhǔn)備工作沒(méi)做好，比如物料準(zhǔn)備不全或者人員安排不到位，就很容易出狀況。

小編友情提醒：

文件管理也是個(gè)重要環(huán)節(jié)。各種合同、協(xié)議、銷(xiāo)售報(bào)表之類(lèi)的，都得歸檔保存好。這事看似簡(jiǎn)單，但要是哪天需要用的時(shí)候找不到，那麻煩就大了。偶爾也會(huì)遇到一些特殊情況，比如客戶臨時(shí)變更需求什么的，這時(shí)候就得靈活應(yīng)對(duì)，不能死板地照著原來(lái)的計(jì)劃走。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)76人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得根據(jù)自己對(duì)工作的理解來(lái)寫(xiě)。比如品客戶銷(xiāo)售經(jīng)理這個(gè)崗位，主要就是負(fù)責(zé)跟客戶打交道，把產(chǎn)品賣(mài)出去。每天都要跟不同的客戶溝通，了解他們的需求，然后想辦法滿足這些需求。這工作可不是光靠嘴皮子利索就行的，還得懂點(diǎn)市場(chǎng)行情，知道產(chǎn)品有哪些優(yōu)勢(shì)，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況也要心里有數(shù)。

平時(shí)要做的就是聯(lián)系客戶，跟他們談合作的事，有時(shí)候得跑跑業(yè)務(wù)，去客戶那邊實(shí)地考察一下，看看他們的具體需求是什么樣的。要是能談成一筆大單子，那成就感真是杠杠的。不過(guò)這份工作壓力也不小，每個(gè)月都有業(yè)績(jī)指標(biāo)，完不成的話領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)有點(diǎn)意見(jiàn)。

除了日常的銷(xiāo)售工作，還得維護(hù)好老客戶的關(guān)系，畢竟回頭客才是最靠譜的。有些客戶可能之前買(mǎi)過(guò)咱們的產(chǎn)品，現(xiàn)在又有新的需求了，這就需要及時(shí)跟進(jìn)，看看能不能再推銷(xiāo)點(diǎn)別的產(chǎn)品給他們。還有就是處理客戶的投訴，遇到不滿意的地方，得趕緊解決，不然客戶一氣之下就找別人家去了。

有時(shí)候客戶會(huì)提出一些特別的要求，比如說(shuō)定制化的產(chǎn)品，這時(shí)候就得跟生產(chǎn)部門(mén)協(xié)調(diào)一下，看看能不能做出來(lái)。如果實(shí)在做不出來(lái)，也得給客戶一個(gè)合理的解釋?zhuān)瑒e讓他們覺(jué)得咱們是在糊弄人。另外，合同的簽訂也是很重要的一環(huán)，每個(gè)細(xì)節(jié)都得看清楚，不能漏掉什么關(guān)鍵條款。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)83人覺(jué)得有用

在撰寫(xiě)防雷產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)理的崗位職責(zé)時(shí)，得考慮到這份工作涉及的技術(shù)性和市場(chǎng)導(dǎo)向，既要體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)，又要突出實(shí)際操作能力。這類(lèi)崗位通常需要對(duì)接客戶、協(xié)調(diào)內(nèi)部資源、跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度，因此描述職責(zé)時(shí)應(yīng)該涵蓋這些核心環(huán)節(jié)。比如，可以寫(xiě)到負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)新客戶群體，通過(guò)分析市場(chǎng)需求制定針對(duì)性的推廣策略，確保年度銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成。同時(shí)，還得兼顧已有的客戶維護(hù)，定期回訪以鞏固合作關(guān)系，這一步尤其重要，因?yàn)槔峡蛻舻臐M意度直接影響后續(xù)業(yè)務(wù)擴(kuò)展。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

防雷產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)理往往還需要參與投標(biāo)活動(dòng)，這就要求熟悉招投標(biāo)流程，能準(zhǔn)確編制技術(shù)方案和報(bào)價(jià)文件。記得還要配合技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)解決一些技術(shù)上的疑問(wèn)，畢竟客戶在選購(gòu)產(chǎn)品時(shí)總會(huì)提出各種各樣的問(wèn)題。當(dāng)然，有時(shí)候難免會(huì)遇到溝通不暢的情況，比如客戶對(duì)產(chǎn)品的性能指標(biāo)不太理解，這時(shí)候就需要耐心解釋?zhuān)猛ㄋ滓锥姆绞阶屗麄兠靼桩a(chǎn)品的優(yōu)勢(shì)所在。

日常工作中可能會(huì)涉及到與其他部門(mén)協(xié)作，例如財(cái)務(wù)部核對(duì)賬單，物流部確認(rèn)發(fā)貨時(shí)間等等。如果遇到突發(fā)狀況，比如某個(gè)大訂單突然延期交付，那就要迅速反應(yīng)，及時(shí)調(diào)整計(jì)劃并與各方溝通好新的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。這類(lèi)事情處理起來(lái)挺考驗(yàn)人的應(yīng)變能力和責(zé)任心，要是稍有疏忽就可能影響整個(gè)項(xiàng)目的推進(jìn)。

再者，對(duì)于銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的追蹤也是必不可少的一環(huán)。每個(gè)月都要做好數(shù)據(jù)分析，看看哪些地區(qū)的銷(xiāo)售額增長(zhǎng)明顯，哪些區(qū)域有待加強(qiáng)，然后據(jù)此優(yōu)化資源配置。不過(guò)有時(shí)候報(bào)表里的某些數(shù)據(jù)可能看起來(lái)有點(diǎn)混亂，特別是當(dāng)多個(gè)項(xiàng)目同時(shí)進(jìn)行時(shí)，很容易搞混具體數(shù)字，所以平時(shí)最好養(yǎng)成良好的記錄習(xí)慣，方便后期復(fù)盤(pán)。

最后一點(diǎn)，銷(xiāo)售經(jīng)理還肩負(fù)著培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員的任務(wù)。新人剛?cè)肼毜臅r(shí)候可能對(duì)行業(yè)了解不多，這時(shí)就需要手把手教他們?nèi)绾胃蛻舸蚪坏?，怎樣識(shí)別潛在商機(jī)。不過(guò)有時(shí)候指導(dǎo)新人的過(guò)程中，可能會(huì)發(fā)現(xiàn)自己對(duì)某些細(xì)節(jié)也不是特別清楚，這就得趕緊翻資料或者請(qǐng)教資深同事，以免誤導(dǎo)別人。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)44人覺(jué)得有用

otc區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理這個(gè)崗位，說(shuō)白了就是負(fù)責(zé)一個(gè)片區(qū)的藥品銷(xiāo)售工作。既然是做銷(xiāo)售，就得知道客戶在哪，所以要熟悉當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)情況，包括醫(yī)院、藥店這些地方，得清楚它們的需求是什么。另外，還得跟相關(guān)部門(mén)打交道，像是醫(yī)保部門(mén)，這關(guān)系到產(chǎn)品能不能進(jìn)到醫(yī)院里去，所以得有良好的溝通能力。

再說(shuō)了，銷(xiāo)售這行講究的是業(yè)績(jī)，沒(méi)有業(yè)績(jī)的話，其他都是空談。這就需要制定詳細(xì)的銷(xiāo)售計(jì)劃，每個(gè)月、每個(gè)季度都要有個(gè)目標(biāo)，然后想辦法完成它。比如通過(guò)拜訪客戶，了解他們的需求，提供合適的解決方案，這樣訂單才會(huì)源源不斷地來(lái)。

團(tuán)隊(duì)管理也是重要的一部分。手下要是有幾個(gè)銷(xiāo)售代表，那得帶好他們，教他們?cè)趺醋鰳I(yè)務(wù)，怎么維護(hù)客戶關(guān)系。當(dāng)然，獎(jiǎng)金分配什么的也得公平合理，不然人心散了，隊(duì)伍就不好帶了。有時(shí)候遇到銷(xiāo)售目標(biāo)完不成的情況，也不能一味地責(zé)怪下屬，得一起找原因，看看是不是市場(chǎng)調(diào)研不到位，或者是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手太厲害。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

藥品銷(xiāo)售，合規(guī)性特別重要。不能為了銷(xiāo)量什么都敢干，得遵守相關(guān)的法律法規(guī)。比如說(shuō)藥品推廣的時(shí)候，宣傳的內(nèi)容必須真實(shí)，不能夸大其詞。要是出了問(wèn)題，不僅影響公司的聲譽(yù)，還可能惹上官司。

有時(shí)候，會(huì)碰到一些突發(fā)狀況，比如說(shuō)突然來(lái)了個(gè)大客戶，這時(shí)候就得迅速反應(yīng)，協(xié)調(diào)資源，爭(zhēng)取拿下訂單。這種時(shí)候，經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)變能力就顯得尤為重要了。再就是，公司的一些政策調(diào)整，也需要及時(shí)傳達(dá)給下面的銷(xiāo)售人員，讓他們知道最新的動(dòng)態(tài)，這樣才能更好地開(kāi)展工作。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)86人覺(jué)得有用

寫(xiě)ups銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把這份工作的核心任務(wù)搞清楚。這崗位，主要是負(fù)責(zé)產(chǎn)品的推廣和市場(chǎng)開(kāi)拓，要跟客戶打交道，還要協(xié)調(diào)內(nèi)部資源。比如，每天都要跟客戶溝通，了解他們的需求，然后想辦法滿足這些需求。還有，得熟悉公司的產(chǎn)品線，知道每個(gè)產(chǎn)品的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，這樣才能在跟客戶談的時(shí)候說(shuō)得頭頭是道。要是遇到客戶有疑問(wèn)，就得耐心解答，有時(shí)候可能還得跑一趟現(xiàn)場(chǎng)，給客戶提供技術(shù)支持什么的。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

這個(gè)崗位還涉及到一些內(nèi)部工作，像是制定銷(xiāo)售計(jì)劃，跟其他部門(mén)配合好，確保產(chǎn)品能順利交付。比如，銷(xiāo)售部這邊定個(gè)目標(biāo)，生產(chǎn)部那邊就要按時(shí)交貨，物流部負(fù)責(zé)發(fā)貨，這些都是環(huán)環(huán)相扣的事。銷(xiāo)售經(jīng)理還得定期做數(shù)據(jù)分析，看看銷(xiāo)售額怎么樣，哪些產(chǎn)品賣(mài)得好，哪些地方還有提升的空間。這些數(shù)據(jù)很重要，得及時(shí)整理出來(lái)，給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的時(shí)候心里有底。

工作中難免會(huì)碰到一些挑戰(zhàn)，像有些客戶特別難纏，提出的條件特別苛刻，這時(shí)候就需要靈活應(yīng)對(duì)了。有時(shí)候?yàn)榱四孟乱粋€(gè)大單子，可能需要跟客戶多接觸幾次，甚至要調(diào)整一下報(bào)價(jià)策略。還有，公司可能會(huì)有一些新的政策出臺(tái)，作為銷(xiāo)售經(jīng)理得第一時(shí)間傳達(dá)下去，讓大家都知道，這樣大家才能朝著同一個(gè)方向努力。

有時(shí)候，因?yàn)楣ぷ魈?，可能就?huì)忽略掉一些細(xì)節(jié)。比如，有個(gè)同事說(shuō)某個(gè)客戶的反饋沒(méi)及時(shí)處理，結(jié)果導(dǎo)致客戶有點(diǎn)不滿意。這種事情雖然不大，但也提醒我們平時(shí)要注意時(shí)間管理，別顧此失彼。再比如，跟客戶簽合同的時(shí)候，可能因?yàn)槭韬觯偬盍藗€(gè)關(guān)鍵信息，雖然最后也沒(méi)出什么大事，但還是挺尷尬的。所以呀，寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，把這些需要注意的地方都寫(xiě)進(jìn)去，讓新來(lái)的員工一開(kāi)始就明白該怎么干。

還有就是，這個(gè)崗位需要經(jīng)常跟人打交道，所以溝通能力得強(qiáng)。有時(shí)候客戶提出的要求不合理，就得好好解釋?zhuān)屗麄兝斫夤镜牧?chǎng)。再有，銷(xiāo)售經(jīng)理還得有一定的抗壓能力，畢竟業(yè)績(jī)壓力擺在那里，要是心態(tài)不好，就很難堅(jiān)持下去。所以，在寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，除了列出具體的工作內(nèi)容，也得強(qiáng)調(diào)一下性格上的要求，比如責(zé)任心強(qiáng)、善于溝通、抗壓能力強(qiáng)之類(lèi)的。