書寫經(jīng)驗34人覺得有用

寫崗位職責的時候，得結合具體的工作內(nèi)容和目標來寫，不能太籠統(tǒng)。比如對于一個行政助理來說，不僅要負責日常文件整理歸檔，還得處理一些簡單的接待工作。要是職位是銷售助理的話，那就要重點突出協(xié)助銷售團隊做些什么，像是跟進客戶信息，統(tǒng)計銷售數(shù)據(jù)什么的。當然了，每個公司可能都有自己的要求，所以寫的時候也得看看公司的具體情況。

有時候寫崗位職責容易忽略細節(jié)，像技術類崗位，除了常規(guī)的工作描述，還應該提到具體的技術要求。比如說軟件開發(fā)助理，就不能光說負責項目支持，還得明確需要掌握哪些編程語言，熟悉什么開發(fā)工具。這樣招聘方能清楚知道應聘者是否符合基本條件，不然寫得太模糊，反而容易引起誤會。

還有就是關于薪資待遇相關的部分，這個得謹慎點寫。一般情況下，這類信息不會直接寫進崗位職責里，但如果企業(yè)確實有明確的薪資范圍，也可以適當提一下。不過要注意措辭，別給人感覺像是在討價還價似的，這會影響公司的形象。

寫職位要求的時候就更要小心了，尤其是那些專業(yè)性強的崗位。像財務助理，除了學歷背景的要求外，還要強調(diào)有沒有從業(yè)資格證書，工作經(jīng)驗年限之類的東西。畢竟這類崗位涉及到資金管理，馬虎不得。不過有時候寫職位要求會犯一個小問題，就是把太多無關緊要的信息都堆進去，反而讓人搞不清重點。

寫的時候最好多參考下同行的做法，但也不要完全照搬，畢竟每個企業(yè)的文化和需求都不一樣。像市場推廣助理這類崗位，除了常規(guī)的工作內(nèi)容，還可以加上一些創(chuàng)意方面的期望，畢竟市場活動很多時候需要點靈感。只是有時候寫著寫著就會忘記初衷，把職位要求寫得過于復雜，反而讓人摸不著頭腦。

書寫經(jīng)驗75人覺得有用

助理醫(yī)藥崗位的職責其實挺講究實際操作的，得把工作內(nèi)容寫得具體又貼合實際，不能太籠統(tǒng)。比如，你得清楚地寫出這個崗位需要做什么事，哪些事情是必須完成的，還有就是工作中可能遇到的問題該怎么應對。像我之前看一個同事寫的崗位職責，就列了幾個關鍵點，像負責藥品采購這一塊兒，他寫的是“確保藥品質量符合標準”，但我覺得還可以再細化一點，比如提到具體的檢查流程，這樣看起來更專業(yè)。

寫的時候最好能結合具體的工作場景，像是日常管理藥品庫存，這就不只是簡單說“管理庫存”，而應該寫成“每天核查庫存數(shù)量，及時補充短缺藥品”。要是寫得太模糊，領導看了也不知道到底該怎么做。還有，別忘了寫一些緊急情況下的應對措施，比如說藥品過期了怎么辦，或者是供應商供貨延遲了該如何處理，這些都是很實用的細節(jié)。

有時候寫的時候難免會有些疏忽，像我有一次寫職責的時候，沒注意到前面寫了“定期盤點藥品”，后面又重復提到類似的內(nèi)容，雖然意思差不多，但仔細一看確實有點啰嗦。這種地方其實可以合并一下，把重點放在更重要的任務上。另外，寫的時候最好能帶上一些專業(yè)術語，像“gmp認證”這樣的詞，能讓整個職責看起來更有權威感，畢竟醫(yī)藥行業(yè)對這些要求是很嚴格的。

還有一個需要注意的地方是，寫職責的時候盡量避免那種太長的句子，不然讀起來費勁。像“在確保藥品質量的同時還需要協(xié)調(diào)各部門的工作并且保證按時完成任務”，這種句子就有點復雜了，不如分成兩句寫：“確保藥品質量達標，同時協(xié)調(diào)各部門工作，共同推進任務完成?！边@樣讀起來就順多了。

書寫經(jīng)驗34人覺得有用

助理工程師這個崗位職責得好好琢磨下，既要把工作內(nèi)容說得清清楚楚，又得讓用人單位覺得靠譜。開頭可以簡單說說這個崗位主要負責什么，比如負責項目的日常管理工作，參與工程的設計、施工、驗收等環(huán)節(jié)。接著就具體展開，像技術方案的編制和審核這類事情得提到，還有就是配合上級領導處理一些突發(fā)狀況，這都是日常工作的一部分。

比如說技術管理這塊兒，不僅要審查設計圖紙，還得檢查施工工藝是否符合標準，要是發(fā)現(xiàn)問題，就得及時提出來并跟進解決進度。再說到施工現(xiàn)場，要確保每個環(huán)節(jié)都按計劃進行，材料進場要驗收合格，安全措施也得落實到位，不然出了差錯可麻煩了。還有文檔管理也很重要，所有的資料都要分類存檔，方便以后查閱，這能省不少事。

至于任職資格，學歷背景肯定是要有的，本科或者?？飘厴I(yè)就行，專業(yè)，土木工程、建筑工程之類的都行。工作經(jīng)驗倒不是特別看重，剛畢業(yè)的也可以試試，關鍵看個人能力。當然，會用cad之類的軟件是必須的，要是懂點bim那就更好了，現(xiàn)在這玩意兒挺火的。另外，溝通協(xié)調(diào)能力也不能忽視，畢竟跟甲方、監(jiān)理還有施工單位打交道少不了。

不過有時候寫的時候可能會有些疏忽，比如把“負責”寫成“負資”，或者“配合”寫成“配和”，雖然不影響理解，但總感覺有點怪怪的。還有就是有時候為了表達清楚，句子就會變得有點啰嗦，像是“在項目實施過程中，需要不斷地進行監(jiān)督和檢查，以保證整個項目能夠順利地推進下去”，其實可以簡化成“項目實施中要不斷監(jiān)督檢查，確保順利推進”。

再比如寫到工作內(nèi)容的時候，可能就會出現(xiàn)一些不太嚴謹?shù)牡胤剑瘛靶枰獙υO計方案進行評估，并提出改進建議”，這里其實還可以再細化一點，明確到底是從哪個角度去評估，是經(jīng)濟性、實用性還是其他方面。再有就是寫任職資格時，可能會漏掉一些細節(jié)，像除了專業(yè)技能外，心理素質也得過硬，遇到壓力大的情況不能輕易慌亂。

書寫經(jīng)驗88人覺得有用

寫崗位職責的時候，得先把工作內(nèi)容想清楚。英語老師助理，主要就是幫老師處理一些雜事，像是準備教學材料，協(xié)助管理課堂紀律什么的。比如，每次上課前要把ppt調(diào)好，要是老師臨時改主意了，就得趕緊跟著調(diào)整，這活兒挺考驗反應速度的。

有時候老師會有一些特別的要求，比如找學生談話，那你就得幫忙聯(lián)系學生家長，通知他們過來學校。當然，還有些瑣碎的事，像復印資料、整理文件之類的，也得干得井井有條。畢竟老師忙著講課，沒那么多時間操心這些細節(jié)。

有些時候老師可能需要給學生布置額外的任務，比如推薦一些課外閱讀書目，那你得先去圖書館查一下有沒有合適的書，再把清單列出來交給老師確認。這個過程其實挺重要的，因為選書不當?shù)脑挘瑢W生可能會覺得無聊或者太難理解。

有時候可能會遇到點小麻煩，比如打印機突然卡紙了，這會耽誤事情。要是碰上這種情況，最好能提前檢查設備狀態(tài)，避免手忙腳亂。還有，如果老師臨時有事請假，你也得做好應急準備，比如代為傳達信息給學生，確保課程不會中斷。

書寫注意事項：

跟老師溝通的時候要注意方式方法，別光顧著埋頭做事，該匯報的還得及時匯報。比如，某個學生最近表現(xiàn)不太好，老師可能就會讓你多留意一下，這時候就需要你多跟那個學生聊聊，看看是不是有什么特殊情況。不過，有時候可能會忘記記錄一些重要事項，導致后續(xù)出了紕漏，這就需要注意提醒自己養(yǎng)成做筆記的習慣。

書寫經(jīng)驗23人覺得有用

寫崗位職責的時候，得先弄清楚這個崗位具體是做什么的。比如說產(chǎn)品助理，它的工作肯定離不開產(chǎn)品的整個流程，從最初的策劃到最終的上線，中間的每一個環(huán)節(jié)都需要關注。這部分內(nèi)容不能太籠統(tǒng)，得細化下來，像是參與市場調(diào)研，收集用戶反饋，這些都是比較基礎的工作。還有就是配合產(chǎn)品經(jīng)理完成一些日常任務，像整理文檔、跟進項目進度什么的，這些都得寫進去。

書寫注意事項：

產(chǎn)品助理還得有一定的溝通能力，因為要跟設計部門、技術部門還有銷售部門打交道。這中間少不了開會討論，可能還會有一些跨部門的協(xié)調(diào)工作，比如某個功能開發(fā)遇到瓶頸了，這時候就需要幫忙去溝通解決。這部分可以稍微強調(diào)一下主動性，畢竟一個好的產(chǎn)品助理應該能在關鍵時刻提出建設性的意見。

不過有時候寫的時候容易忽略細節(jié)，比如提到溝通的時候，沒說清楚具體是怎么溝通的。像郵件往來、電話會議或者面對面交流這些形式，其實都可以單獨列出來。還有就是有些崗位職責可能會寫成“負責所有相關工作”，這樣的話就顯得很模糊，不如直接寫出具體的事項，比如“協(xié)助制定產(chǎn)品推廣計劃”之類的。

另外要注意的是，崗位職責里最好能體現(xiàn)一些專業(yè)術語，這樣顯得更有說服力。像什么數(shù)據(jù)分析、競品分析之類的詞，用得恰當?shù)脑挄嵘麄€描述的專業(yè)水準。當然，這里頭也可能出現(xiàn)一點小問題，比如“參與產(chǎn)品推廣計劃的執(zhí)行和監(jiān)控”這句話，如果改成“參與產(chǎn)品推廣計劃的執(zhí)行和監(jiān)督”可能更合適，但寫的時候可能就忽略了。

小編友情提醒：

寫崗位職責的時候還要考慮到公司文化的影響。有些公司可能更注重團隊協(xié)作，那么在描述職責時就可以多突出這一點；而有的公司可能更看重個人能力，那就可以側重于獨立解決問題的能力。不過這個部分有時候會寫得有點啰嗦，比如“需要具備良好的團隊合作精神，同時也要能夠獨立完成工作任務”，其實可以簡化為“需要具備良好的團隊合作精神，同時也需具備獨立完成任務的能力”。

書寫經(jīng)驗100人覺得有用

做一份崗位職責描述，特別是像時尚買手助理這樣的崗位，得先了解這個工作的具體需求。時尚買手助理，主要就是協(xié)助買手完成商品的采購任務，從最初的市場調(diào)研開始，到后續(xù)的貨品跟進，都得操心。像市場調(diào)研這部分，就得收集一些流行趨勢的信息，看看哪些款式在市場上比較受歡迎，這需要對時尚有點敏感度。然后就是跟供應商溝通，確認訂單細節(jié)，這活兒得細心，不然容易出岔子，像數(shù)量搞錯什么的。

接著就是盯生產(chǎn)進度了，這期間得隨時跟進，確保貨品按時按質到達。有時候供應商那邊可能會有突發(fā)情況，比如供貨延遲什么的，這時候就需要及時調(diào)整計劃，想辦法補救。還有就是庫存管理，得幫忙整理庫存數(shù)據(jù)，分析銷售情況，給買手提供參考依據(jù)。這一步挺關鍵的，因為庫存要是沒管好，可能會導致資金周轉不靈。

書寫注意事項：

買手助理還負責日常的一些行政工作，像會議記錄，文件整理，這些看似瑣碎但其實很重要。會議記錄要是記不全或者記錯了，下次開會的時候就可能耽誤事。文件整理也一樣，亂糟糟一堆東西，找起來特別費勁。所以，這工作看起來不起眼，但處處得留神。

時尚買手助理還需要配合買手參加一些展會或者訂貨會，這就需要提前做好準備，比如準備好相關資料，熟悉產(chǎn)品的信息什么的。如果準備工作不到位，展會現(xiàn)場可能會手忙腳亂，影響工作效果。說到底，這份工作既要細心又要靈活，既要懂點時尚，又得會處理各種雜事，是個挺綜合的角色。

書寫經(jīng)驗12人覺得有用

寫崗位職責的時候，得結合具體的崗位性質和公司需求，不能太籠統(tǒng)。商務發(fā)展助理這個崗位，主要就是協(xié)助部門做一些日常事務，像是整理資料、跟進項目進度什么的。像整理客戶資料，就得確保信息完整準確，要是遺漏了關鍵信息，后續(xù)工作就可能出岔子。還有，幫忙對接客戶的時候，態(tài)度一定要好，畢竟這是給公司樹立形象的重要環(huán)節(jié)。

有時候領導會安排一些臨時任務，比如參加某個會議做個記錄，這就需要隨時待命。記得有一次接到通知說有個緊急會議，當時手頭還有別的事情沒處理完，結果差點耽誤了，后來吸取教訓，以后遇到類似情況都會提前做好準備。另外，對于一些重要文件，最好能備份存檔，萬一丟失了，找起來費勁得很。

跟其他部門溝通也很重要，商務發(fā)展不是單打獨斗的活兒。比如說市場部那邊有新的推廣計劃，作為助理就需要及時了解情況，然后反饋給相關負責人。不過有時候因為信息傳遞不及時，導致雙方理解偏差，這事也不是沒發(fā)生過。所以平時多留意各部門動態(tài)，主動詢問進展，這樣就能減少誤會。

還有就是財務報銷這類事情，得嚴格按照流程走，該有的票據(jù)一個都不能少。有一次因為一張發(fā)票忘記貼了，耽擱了好幾天才把錢到賬，想起來真是挺懊惱的。不過話說回來，有些報銷單據(jù)確實挺復雜的，特別是涉及跨部門合作的項目，審核起來特別麻煩。這就需要耐心仔細地核對每一項開支，確保沒有漏洞。

總體來說，商務發(fā)展助理的工作就是圍繞著促進業(yè)務發(fā)展展開的，既要做好基礎服務，又要靈活應對各種突發(fā)狀況。工作中難免會遇到棘手的問題，關鍵是保持冷靜，多動腦筋想辦法解決。

書寫經(jīng)驗59人覺得有用

寫崗位職責的時候，得根據(jù)自己對這個工作的理解來寫。行政助理或者行政專員這類崗位，平時接觸的事情多而雜，從文件整理到會議安排，再到辦公用品采購什么的都得管。像文件整理這部分，就不能光寫“負責文件歸檔”，得具體點，說清楚是按照什么標準歸檔，比如是按時間順序還是部門分類，這樣別人一看就知道要做哪些事。

還有會議安排這部分，不能只是簡單地寫“組織會議”，得把流程細化，像是提前聯(lián)系參會人員，確認會議室有沒有沖突，準備會議資料之類的。如果涉及接待訪客的工作，那得提到需要提前了解訪客的基本情況，安排好接站、住宿，還得準備好相關的歡迎材料。

采購辦公用品這事，也不能只寫“負責采購辦公用品”，得說清楚采購前要做什么準備，比如制定預算、對比供應商報價，采購后還要檢查物品的質量，確保沒有遺漏。要是涉及到報銷，那就得寫清楚報銷流程，包括收集發(fā)票、填寫報銷單據(jù)，最后提交給財務審核。

有時候寫的時候，可能會因為太著急，就漏掉一些關鍵步驟，比如說采購辦公用品的時候，可能忘了寫要跟各部門溝通需求量，結果買回來的東西不符合實際需要。另外，有些細節(jié)容易被忽略，像辦公設備的維護，不能只寫“負責辦公設備的日常維護”，得具體到定期檢查打印機、復印機的狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時找專業(yè)人員修理。

書寫注意事項：

行政工作有時候會涉及到員工福利方面的事，這部分也得寫清楚，比如節(jié)日禮品的發(fā)放，得注明是統(tǒng)一采購還是允許員工自行選擇，還有員工活動的策劃，也得寫明活動的主題、時間和地點，別到時候搞砸了，讓大家不滿意。

寫這些職責的時候，最好能結合公司的具體情況，不能照搬別人的模板。要是公司規(guī)模比較大，分工比較細，那每個職責就得寫得更詳細些；要是公司規(guī)模小，很多事情都是一個人干，那職責描述就可以稍微籠統(tǒng)一點，把幾個方面的任務合并起來寫。