1、今天，我們召開20**年勞動工資工作會議。會議的根本任務(wù)是：在簡要總結(jié)20**年工作的基礎(chǔ)上，落實公司首屆四次職代會精神，明確20**年的工作任務(wù)，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一步伐，使我們的工作再上一個新臺階。

2、1.農(nóng)民工工資支付保障工作自查報告 按照天全縣人力資源和社會保障局《關(guān)于做好20××年農(nóng)民工工資支付保障工作自查總結(jié)工作的通知》文件的精神，現(xiàn)將我局農(nóng)民工工資支付監(jiān)管保障工作情況匯報如下：

3、區(qū)婦女聯(lián)合會會關(guān)于開展工資津貼補貼發(fā)放情況自查自糾工作的報告 根據(jù)xx市xx區(qū)財政局、xx市xx區(qū)人力資源和社會保障局關(guān)于《xx區(qū)財政、xx區(qū)人力資源和社會保障局關(guān)于開展工資津貼補貼發(fā)放情況監(jiān)督檢查的通知》精神，我委高度重視，立即組織學(xué)習(xí)研究，切實抓好財務(wù)管理自查自糾工作，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

4、20**年，**工資水平保持較快增長。由于機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整等因素影響，職工收入水平快速增長，全縣社會平均工資38020元，比20**年增長26.56%，工資水平呈快速上升趨勢。

5、工作原因的辭職報告 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭工。 自從xxxx入職以來，轉(zhuǎn)眼間x個月過去了，我發(fā)現(xiàn)要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

6、江西省人府辦公廳已正式下發(fā)贛府廳字【20xx】36號文，決定自4月1日起上調(diào)全省最低標(biāo)準(zhǔn)。同時，根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展?fàn)顩r，對最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用區(qū)域也作了一定的調(diào)整。這是江西省自1995年實施最低工資制度以來的第8次調(diào)整。

7、根據(jù)《xx市人力資源和社會保障局關(guān)于開展工資管理專項檢查工作的通知》精神，市志辦高度重視，充分認(rèn)識到加強工資管理，規(guī)范工作程序，提高管理服務(wù)水平的重要性，安排專人，對照檢查內(nèi)容進行自查，為下一步機關(guān)事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)調(diào)整做好準(zhǔn)備?，F(xiàn)就自查情況報告如下：

8、1.工資工作自查報告 根據(jù)伊寧縣人大常委會20xx年工作要點，經(jīng)主任會議研究決定，10月12日由我?guī)ьI(lǐng)人社局主要負(fù)責(zé)人和教科文衛(wèi)委、農(nóng)牧委以及幾名人大代表組成檢查組，分別對伊佳民族服飾有限公司、新特藥業(yè)有限公司物流一期建設(shè)項目、伊寧縣服裝家紡產(chǎn)業(yè)園，采取實地察看、召開座談會、聽取工作匯報、查閱資料等方式，就縣人民政府治理拖欠農(nóng)民工工資問題情況進行了檢查?，F(xiàn)將我縣人民政府治理農(nóng)民工工資拖欠問題情況報告如下，請予審議：

9、浙江省政府日前決定，再次調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的最高一檔調(diào)整為1860元。 從2024年11月1日起，浙江省將執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)：最低月工資標(biāo)準(zhǔn)分為1860元、1660元、1530元、1380元四檔，非全日制工作的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)分為17元、15.2元、13.8元、12.5元四檔。調(diào)整后，各檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均增長幅度接近13%。

10、開展清理拖欠農(nóng)民工工資工作情況自查報告 根據(jù)伊寧縣人大常委會2024年工作要點，經(jīng)主任會議研究決定，10月12日由我?guī)ьI(lǐng)人社局主要負(fù)責(zé)人和教科文衛(wèi)委、農(nóng)牧委以及幾名人大代表組成檢查組，分別對伊佳民族服飾有限公司、新特藥業(yè)有限公司物流一期建設(shè)項目、伊寧縣服裝家紡產(chǎn)業(yè)園，采取實地察看、召開座談會、聽取工作匯報、查閱資料等方式，就縣人民政府治理拖欠農(nóng)民工工資問題情況進行了檢查?，F(xiàn)將我縣人民政府治理農(nóng)民工工資拖欠問題情況報告如下，請予審議：

11、人社部新聞發(fā)言人李忠今日指出，人社部穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，截至9月底，全國有21個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅13.3%。 人力資源和社會保障部今日新聞發(fā)布會，通報2024年第三季度人社工作進展情況。

12、公務(wù)員職級工資制改革 根據(jù)《公務(wù)員法》第七十三條規(guī)定，公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。這一規(guī)定奠定了公務(wù)員工資制度的基本框架，為今后改革和完善公務(wù)員工資制度提供了法律依據(jù)。公務(wù)員工資制度的改革方向是，歸并簡化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu)，將基本工資確定為職務(wù)工資和級別工資兩部分，適當(dāng)拉開不同職務(wù)的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎(chǔ)上，實施地區(qū)附加津貼;實行分類管理的工資制度，以適應(yīng)公務(wù)員分類管理的需要;完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。