書寫經(jīng)驗65人覺得有用

寫服務(wù)人員的崗位職責(zé)，得先搞清楚這個崗位到底干什么，不能憑空編，不然寫出來的東西人家看了都不知道是干什么的。比如餐飲服務(wù)員，就得寫清楚從迎客到送客的全過程，包括客人進(jìn)門怎么招呼，點餐時怎么推薦菜，客人吃的時候怎么保持桌面整潔，結(jié)賬時怎么處理，這都是基本流程。

有時候?qū)懙臅r候會有點亂，比如剛想寫接待客人這部分，結(jié)果突然想到清潔衛(wèi)生也得提一下，就一股腦全寫進(jìn)去了，這樣看起來就有點雜亂無章。還有就是，有些細(xì)節(jié)容易被忽略，像客人走的時候要不要主動幫著拿東西，這個其實挺重要，但寫的時候很容易忘記。

寫的時候最好能結(jié)合具體的工作環(huán)境，比如超市收銀員，除了正常的收錢找零，還得留意商品條碼有沒有掃錯，要是掃錯了，后面退貨就很麻煩。還有就是，有些服務(wù)可能需要額外技能，像酒店前臺，不僅要會登記入住，還得熟悉周邊的交通情況，給客人指路什么的。

有時候?qū)懼鴮懼鴷浺恍┍匾臇|西，像是緊急情況怎么應(yīng)對，比如客人突發(fā)疾病了怎么辦之類的。還有就是，有時候會把職責(zé)寫得太籠統(tǒng)，像“做好服務(wù)工作”，這話說得沒錯，但太寬泛，沒法具體指導(dǎo)行動。所以寫的時候得想清楚，哪些是必須做到的，哪些是可以靈活處理的。

書寫注意事項：

寫的時候得考慮到員工的實際能力，不能光想著高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，畢竟不是每個人都能一下子達(dá)到那么高的水平。像新來的服務(wù)員，剛開始可能對菜單都不熟，這時候就得有培訓(xùn)，不能一開始就要求他們什么都懂。還有，有些職責(zé)看似簡單，但實際操作起來還挺復(fù)雜的，像餐廳里的擺臺，看似就是放個碗筷的事，但其實位置、角度都有講究，寫的時候不能忽視這些細(xì)節(jié)。

再說到語言表達(dá)上，有時候會用一些不太恰當(dāng)?shù)脑~，比如形容詞用得太多，像“熱情地迎接每一位顧客”，聽起來倒是挺好聽的，但有點空洞，不如說“主動上前打招呼”來得實在。還有就是，有時候為了顯得專業(yè)，會堆砌一些專業(yè)術(shù)語，結(jié)果反而讓人看不懂，像什么“嚴(yán)格執(zhí)行服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)”，還不如直接說“按規(guī)定的流程操作”。

書寫經(jīng)驗17人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得根據(jù)自己對這個崗位的理解去寫，不能太死板。比如說項目工程后勤服務(wù)人員，他們的工作肯定跟日常保障有關(guān)，像物資采購、設(shè)備維護(hù)、辦公環(huán)境管理什么的。這部分內(nèi)容要具體點，不能太籠統(tǒng)，不然領(lǐng)導(dǎo)看了也不知道他們到底該干什么。

后勤服務(wù)人員的工作內(nèi)容可能包括檢查辦公區(qū)域的安全情況，確保水電供應(yīng)正常，還有就是處理一些突發(fā)的小狀況。這中間有些細(xì)節(jié)得說清楚，比如設(shè)備故障了怎么報修，供應(yīng)商聯(lián)系不上了該怎么辦之類的。寫的時候最好能結(jié)合實際例子，這樣顯得更真實。

有時候?qū)懙臅r候會遇到一些麻煩，比如對某些專業(yè)術(shù)語不太熟悉，這時候就得多查資料或者問問老員工。比如物資采購這塊，得知道哪些東西是必須定期補(bǔ)充的，哪些是一次性用品，不然容易出岔子。像打印機(jī)耗材這種，每個月都得提前計劃好用量，要是忘了，臨時去買很可能耽誤事。

書寫注意事項：

后勤服務(wù)人員還負(fù)責(zé)接待來訪客人，這就涉及到一些禮儀方面的知識了。比如會議室布置得是否整潔，茶水準(zhǔn)備得夠不夠，這些小事看似不起眼，但其實挺重要的。要是哪天來了個重要客戶，發(fā)現(xiàn)會議室亂糟糟的，那印象分就全沒了。

有時候?qū)懙揭话胪蝗幌氩黄饋韯e的內(nèi)容了，這時候可以翻翻之前的記錄，看看有沒有遺漏的地方。像員工宿舍管理這部分，以前就有同事反映過空調(diào)不制冷的問題，后來經(jīng)過調(diào)整才解決的。類似這樣的事情，寫進(jìn)去能讓崗位職責(zé)看起來更有說服力。

書寫經(jīng)驗25人覺得有用

寫家政人員或者家政服務(wù)員的崗位職責(zé)，得根據(jù)實際情況來。比如這個崗位需要照顧老人小孩，那職責(zé)里就得提到日常護(hù)理工作，還有就是清潔衛(wèi)生這一塊，打掃房間、洗衣服這些都得包括進(jìn)去。要是負(fù)責(zé)做飯的話，那就要注明會做哪些菜，口味如何調(diào)整，這些都是具體的工作內(nèi)容。

說到要求，得看是初級還是高級別的員工。如果是初級的，可能只要求身體健康，能吃苦耐勞就行。但要是高級一點的，就需要有相關(guān)資格證書了，比如育嬰師證之類的。工作經(jīng)驗也很關(guān)鍵，至少得有過類似的工作經(jīng)歷，這樣才能更快適應(yīng)新環(huán)境。

至于未來發(fā)展，家政服務(wù)這個行業(yè)前景挺不錯的。如果愿意深入下去，可以考取更多的專業(yè)證書，像管家培訓(xùn)什么的，這樣工資待遇就會提高不少。另外，也可以選擇創(chuàng)業(yè)，開個小型家政公司，招幾個員工一起干，這樣賺得更多。

不過有些細(xì)節(jié)需要注意，比如溝通能力很重要。有時候客戶的要求比較特殊，比如說對某些食物過敏，這就需要服務(wù)員提前了解清楚。還有就是時間觀念，按時完成任務(wù)才能贏得客戶的信任。

有時候?qū)戇@類東西容易忽略一些小環(huán)節(jié)，像是環(huán)境衛(wèi)生這塊，不僅要保持整潔，還得注意安全問題。比如使用清潔劑的時候，濃度要控制好，不然可能會影響健康。還有就是對待老人和小孩的態(tài)度，一定要耐心細(xì)致，哪怕對方有點挑剔，也得笑臉相迎。

再來說說薪資方面，這跟地區(qū)有很大關(guān)系。一線城市肯定比三四線城市高，所以應(yīng)聘前最好先打聽清楚行情。另外，節(jié)假日加班費也要問明白，有的公司在這方面可能不太大方。

其實寫這些崗位描述的時候，有時候會忘記強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊合作的重要性。畢竟一個人再能干，也離不開同事間的配合。有時候遇到復(fù)雜情況，大家一起商量著解決會更有效率。

書寫經(jīng)驗34人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合實際工作情況，不能太籠統(tǒng)。比如說現(xiàn)場服務(wù)這一塊，主要是負(fù)責(zé)客戶接待和處理問題，這部分內(nèi)容得具體點，像每天要接待多少客戶，遇到問題該怎么解決都要寫清楚。還有就是設(shè)備維護(hù)這塊，要是服務(wù)人員還要負(fù)責(zé)設(shè)備檢查的話，那得注明檢查頻率，是每天一次還是每周兩次，這個得明確。

現(xiàn)場服務(wù)人員的工作環(huán)境比較復(fù)雜，有些細(xì)節(jié)容易被忽略。像有時候客戶反饋問題后，可能需要跟進(jìn)處理進(jìn)度，這部分就不能漏掉，不然客戶會覺得服務(wù)不到位。另外，服務(wù)人員還得熟悉產(chǎn)品知識，這樣才能解答客戶的疑問，這方面的內(nèi)容也得提一下，不能光說表面工作。

有時候?qū)懙臅r候會遇到一些小麻煩，比如想表達(dá)的意思跟實際寫出來的不太一樣。比如說本來想寫“協(xié)助客戶完成相關(guān)手續(xù)”，結(jié)果寫成了“幫助客戶辦理手續(xù)”，雖然差別不大，但仔細(xì)看還是能發(fā)現(xiàn)不一樣。還有就是時間安排這部分，有時候會忘記寫明具體的時間節(jié)點，這樣對員工來說就不太好把握。

書寫注意事項：

現(xiàn)場服務(wù)人員還承擔(dān)著收集客戶意見的任務(wù)，這很重要，因為能幫助公司改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。這部分內(nèi)容得寫得細(xì)致些，比如收集方式，是通過問卷調(diào)查還是直接面談，這些細(xì)節(jié)都不能省略。還有，服務(wù)人員可能還需要配合其他部門工作，像營銷部門搞活動時，他們得幫忙布置場地之類的事，這也得提一嘴。

寫這類職責(zé)的時候，最好多參考下同行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，這樣能確保內(nèi)容更貼合實際情況。不過要注意的是，別照搬照抄，得結(jié)合自身企業(yè)的特點調(diào)整。有時候?qū)懚嗔朔炊菀讈y，所以關(guān)鍵點得突出，不能一股腦全塞進(jìn)去。

書寫經(jīng)驗56人覺得有用

寫勞動保障服務(wù)中心窗口工作人員的崗位職責(zé)，得結(jié)合實際工作情況來寫。這類崗位職責(zé)通常需要涵蓋日常接待、業(yè)務(wù)辦理、政策咨詢等多個方面。比如，窗口工作人員得負(fù)責(zé)處理群眾關(guān)于社保、醫(yī)保之類的業(yè)務(wù)申請，這包括接收材料、審核資料，還有就是給不符合條件的申請人解釋原因。工作中還會有不少突發(fā)狀況，像有人提交的材料不全，或者信息填寫有誤，這時候就需要耐心指導(dǎo)，幫助他們補(bǔ)齊材料或是修改錯誤。

書寫注意事項：

窗口服務(wù)的工作還需要注重效率和質(zhì)量。不僅要確保每一項業(yè)務(wù)都按規(guī)定流程辦結(jié)，還得保證服務(wù)質(zhì)量。有時候可能會遇到一些情緒激動的服務(wù)對象，這就考驗工作人員的溝通技巧了。得學(xué)會安撫對方的情緒，用溫和的態(tài)度解答問題，這樣既能解決問題又能提升服務(wù)滿意度。

除了日常的業(yè)務(wù)處理，還應(yīng)該關(guān)注最新的政策動態(tài)。畢竟勞動保障方面的政策更新比較頻繁，作為窗口人員，必須及時了解新政策，這樣才能為群眾提供準(zhǔn)確的信息。比如最近可能出臺了新的醫(yī)療保險報銷比例調(diào)整方案，窗口人員就得提前熟悉相關(guān)政策內(nèi)容，以便向前來咨詢的群眾解釋清楚。

有時候在具體操作過程中，可能會因為時間緊張而忽略了一些細(xì)節(jié)。例如，有些窗口人員在審核材料時只看表面，沒有仔細(xì)核對關(guān)鍵信息，結(jié)果導(dǎo)致后續(xù)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題。這種情況雖然不多見，但確實會影響工作效率。所以，平時工作中一定要養(yǎng)成細(xì)致的習(xí)慣，尤其是在面對復(fù)雜業(yè)務(wù)的時候，更要多花點時間檢查一遍。

還有一點需要注意的是，窗口工作人員還要做好與內(nèi)部部門的協(xié)調(diào)工作。當(dāng)遇到疑難問題時，不能僅僅依靠自己的判斷，而是要及時向上級匯報，尋求解決方案。有時候一個簡單的業(yè)務(wù)可能牽涉到多個部門，這時候就需要主動聯(lián)系相關(guān)部門進(jìn)行溝通，爭取盡快解決群眾的問題。

書寫經(jīng)驗77人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得根據(jù)具體的工作性質(zhì)去定。像綜合服務(wù)樓這種地方，涉及的事情挺多，要是沒個準(zhǔn)頭，員工做起事來就容易亂套。比如，首先要確保樓里的設(shè)備正常運轉(zhuǎn)，這包括電梯、空調(diào)，要是壞了，就得及時找人修。還有就是衛(wèi)生這塊兒，每天得有人打掃，不然客人看了不舒服，影響服務(wù)樓的形象。

說到服務(wù)，態(tài)度很重要。接待來訪的客人時，要笑臉相迎，問問他們有什么需求，能幫忙解決的就當(dāng)場解決，不能馬上解決的也得有個交代，告訴人家什么時候能辦好。不過有時候可能會忘記提醒客人一些注意事項，比如貴重物品別隨便放桌上之類的，這就容易出問題。

財務(wù)這邊也得盯緊點，收入支出都要清清楚楚地記下來，月底對賬的時候才不會出岔子。要是記錯了數(shù)字，賬目對不上，那麻煩就大了，領(lǐng)導(dǎo)追問起來都不知道咋回事。所以平時做記錄的時候一定要仔細(xì)，別圖省事胡亂填。

安全管理也是重中之重。服務(wù)樓人來人往的，防火防盜都得注意。消防通道不能堵著，萬一發(fā)生緊急情況，大家都能快速撤離。還有就是監(jiān)控設(shè)備，得定期檢查一下，確保它一直在正常工作狀態(tài)。要是哪天突然發(fā)現(xiàn)監(jiān)控失靈了，那可就抓瞎了。

書寫注意事項：

員工培訓(xùn)也不能落下。新來的同事對工作流程不熟悉，老員工也可能因為時間長了松懈下來，不定期組織培訓(xùn)很有必要。培訓(xùn)的內(nèi)容可以包括最新的規(guī)章制度、應(yīng)急處理辦法等等。當(dāng)然，有時候通知開會可能漏掉幾個人，這樣他們就不知道新規(guī)定了，到時候出了差錯怪誰都不合適。

書寫經(jīng)驗34人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得知道這份工作具體要做哪些事情，不能含糊其辭。比如卡車技術(shù)服務(wù)人員，他們的工作肯定跟車有關(guān)，像是檢查車輛狀況、維修保養(yǎng)之類的。但光說這些還不夠，還得細(xì)化到具體的步驟，比如每天早上先檢查發(fā)動機(jī)，接著查看剎車系統(tǒng)有沒有問題，再就是看看輪胎氣壓是否正常。

寫的時候要注意，別把話說得太籠統(tǒng)，這樣領(lǐng)導(dǎo)看了也不知道你到底干了什么。像“負(fù)責(zé)車輛維護(hù)”，這樣的描述就太模糊了。應(yīng)該改成“負(fù)責(zé)對所有公司所屬卡車進(jìn)行定期檢查，包括但不限于發(fā)動機(jī)、變速箱及底盤部件”。這樣寫不僅明確，還顯得專業(yè)。

書寫注意事項：

有時候?qū)懼鴮懼赡軙浿疤岬竭^的內(nèi)容，結(jié)果重復(fù)啰嗦。比如說先說了檢查發(fā)動機(jī)，后來又提了一遍檢查發(fā)動機(jī)，這就有點多余了。還有些時候，為了顯得內(nèi)容豐富，會堆砌一些不太相關(guān)的詞句，比如“在工作過程中，必須時刻保持高度的責(zé)任心和使命感，確保每一項任務(wù)都能高質(zhì)量完成?！边@樣的表述雖然聽著正式，但其實沒什么實質(zhì)意義。

有時候為了湊字?jǐn)?shù)，會寫一些看似重要實則沒什么用的話。比如“在面對緊急情況時，要迅速做出反應(yīng)，采取有效措施解決問題”，這話沒錯，但放在崗位職責(zé)里就顯得空洞了。不如直接寫明遇到什么情況該怎么做，比如“當(dāng)車輛出現(xiàn)故障報警時，需立即停車排查，優(yōu)先處理可能導(dǎo)致安全隱患的問題”。

還有個需要注意的地方，就是別把職責(zé)范圍寫得太寬泛。比如“全面管理車隊運營”，這話說得太大了，根本沒法執(zhí)行。不如改成“協(xié)助主管制定月度車輛檢修計劃，并監(jiān)督計劃落實情況”。這樣既明確了責(zé)任，也便于考核。

有時候?qū)懙娜丝赡軟]注意到，前后邏輯會出現(xiàn)一些小問題。比如前面剛說要檢查車輛，后面又突然跳到匯報工作成果，中間缺少必要的過渡。比如“檢查完車輛后，需要將結(jié)果記錄在案，然后向主管匯報”。這里就可以補(bǔ)充一句“檢查完成后，確保所有發(fā)現(xiàn)問題已妥善標(biāo)記”，讓整個流程看起來更順暢。

寫崗位職責(zé)的時候，還要考慮到實際操作中的困難。比如“及時解決各種技術(shù)難題”，這個說法不錯，但最好能加上具體的應(yīng)對方法，像“對于常見故障，應(yīng)準(zhǔn)備常用備件以便快速更換；對于復(fù)雜問題，則需聯(lián)系廠家技術(shù)支持”。這樣既能體現(xiàn)工作的復(fù)雜性，也能給執(zhí)行者提供指導(dǎo)。

書寫經(jīng)驗70人覺得有用

售后服務(wù)人員的崗位職責(zé)其實挺講究實際操作的，得結(jié)合具體的工作環(huán)境來說。比如，你要明確這個崗位需要處理哪些客戶反饋，像產(chǎn)品安裝后的調(diào)試，用戶使用過程中遇到的問題解答之類的事。平時得隨時關(guān)注客戶的使用體驗，如果客戶反映問題了，就得迅速響應(yīng)，能現(xiàn)場解決就現(xiàn)場解決，不能的話也得給個明確的時間表，讓客戶知道什么時候能搞定。

有時候，售后服務(wù)還涉及到一些技術(shù)培訓(xùn)工作，比如教客戶怎么正確使用產(chǎn)品，避免不當(dāng)操作導(dǎo)致故障。這就需要售后人員對產(chǎn)品特別熟悉，不僅要了解產(chǎn)品的功能，還得掌握基本的維修技能。要是碰上比較復(fù)雜的技術(shù)問題，可能還需要聯(lián)系廠家的技術(shù)部門協(xié)助處理，這時候溝通能力就很重要了，得把問題描述清楚，不然容易引起誤會。

還有就是，售后人員要負(fù)責(zé)收集客戶的意見和建議，這不僅是為公司改進(jìn)產(chǎn)品提供依據(jù)，也是維護(hù)客戶關(guān)系的一部分。記得有一次我遇到一個客戶，他反映說我們的設(shè)備操作手冊不太清晰，我就趕緊記下來，后來在下次更新手冊的時候特意提到了這個問題。這種細(xì)節(jié)上的調(diào)整，往往能讓客戶感受到企業(yè)的用心。

有時候事情沒那么順利，比如有些客戶可能態(tài)度不太好，甚至帶著情緒投訴，這就考驗售后人員的耐心了。我見過有的同事，明明是客戶自己的疏忽導(dǎo)致的問題，人家一投訴就急得直跳腳，結(jié)果反而把事情搞砸了。所以，面對這種情況，一定要冷靜，先安撫客戶的情緒，然后再慢慢解釋情況，畢竟客戶滿意才是最重要的。

書寫注意事項：

售后人員還要定期做回訪工作，看看之前服務(wù)過的客戶有沒有后續(xù)問題。如果發(fā)現(xiàn)有潛在的隱患，就得提前提醒客戶注意。這一步其實挺關(guān)鍵的，能有效減少以后可能出現(xiàn)的大麻煩。不過有時候也會碰到客戶不愿意配合的情況，這就需要售后人員多動腦筋想辦法，比如通過郵件或者短信的方式跟進(jìn)，總能找到合適的溝通方式。