書寫經(jīng)驗(yàn)87人覺得有用

系統(tǒng)集成工程師這個(gè)崗位挺復(fù)雜的，主要是負(fù)責(zé)把各種硬件設(shè)備和軟件系統(tǒng)整合起來，確保它們能正常運(yùn)作。寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得把具體的工作內(nèi)容描述清楚。比如，要寫出具體的任務(wù)，像安裝調(diào)試設(shè)備、編寫技術(shù)文檔、解決系統(tǒng)運(yùn)行中的問題之類的。有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會不小心漏掉一些細(xì)節(jié)，像是沒提到需要定期檢查設(shè)備狀態(tài)，這就有點(diǎn)不周全了。

能力這塊兒也得重點(diǎn)寫，像是專業(yè)技術(shù)能力，得會熟悉常用的編程語言，還得懂網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)設(shè)計(jì)。另外，溝通協(xié)調(diào)能力也不能少，因?yàn)楣ぷ髦薪?jīng)常需要跟不同部門打交道。要是寫的時(shí)候沒強(qiáng)調(diào)溝通的重要性，就可能讓人覺得這個(gè)崗位只需要埋頭干活就行，這就不夠全面。

至于任職條件，學(xué)歷背景得符合要求，本科以上最好，專業(yè)最好是計(jì)算機(jī)相關(guān)。工作經(jīng)驗(yàn)也是個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，至少得有三到五年，不然很難快速上手。這里可能會出現(xiàn)一點(diǎn)小問題，就是寫的時(shí)候可能會忘記加上“熟悉主流操作系統(tǒng)”的要求，這可是個(gè)硬性條件，少了就容易招來不合適的人。

再說了，系統(tǒng)集成工程師還特別注重解決問題的能力，遇到突發(fā)情況得能迅速找出原因并解決。寫的時(shí)候得突出這一點(diǎn)，否則給人的感覺就是這個(gè)崗位只要照章辦事就行，其實(shí)遠(yuǎn)不止如此。還有，得提一下對新技術(shù)的敏感度，畢竟技術(shù)更新?lián)Q代快，跟不上節(jié)奏的話工作就難開展。

書寫經(jīng)驗(yàn)16人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得看具體的工作內(nèi)容和公司的需求。比如說資深系統(tǒng)集成工程師，這工作就挺復(fù)雜的，既要懂硬件又要懂軟件，還得會協(xié)調(diào)各種資源。一開始可以簡單說說這個(gè)職位的核心任務(wù)，像是負(fù)責(zé)整個(gè)系統(tǒng)的規(guī)劃和實(shí)施什么的。然后具體一點(diǎn)，比如日常就是檢查現(xiàn)有系統(tǒng)的運(yùn)行狀態(tài)，看看有沒有故障隱患，要是發(fā)現(xiàn)問題就得及時(shí)處理。

平時(shí)還得多跟其他部門溝通交流，確保項(xiàng)目推進(jìn)順利。如果遇到新項(xiàng)目啟動(dòng)，可能需要參與前期的技術(shù)調(diào)研，評估可行性，還要制定詳細(xì)的實(shí)施方案。這期間少不了要和供應(yīng)商打交道，采購所需的設(shè)備材料，有時(shí)候還得去現(xiàn)場監(jiān)督安裝調(diào)試，確保一切都符合設(shè)計(jì)要求。

書寫注意事項(xiàng)：

對于一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)，得做好記錄，形成文檔資料。這不僅是對工作的總結(jié)，也是后續(xù)維護(hù)的重要依據(jù)。有時(shí)候客戶那邊也會提出修改意見，這時(shí)候就需要靈活調(diào)整方案，確保最終交付的產(chǎn)品能滿足他們的期望。

工作中難免會遇到些棘手的問題。有時(shí)候設(shè)備配置不當(dāng)導(dǎo)致系統(tǒng)不穩(wěn)定，這就得仔細(xì)排查原因，可能是參數(shù)設(shè)置有問題，也可能是因?yàn)榧嫒菪詻_突。這種情況下，光靠理論知識還不夠，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也很重要。有時(shí)候可能得查閱大量資料，甚至請教同行，才能找到解決辦法。

有時(shí)候接到緊急任務(wù)，時(shí)間緊任務(wù)重，壓力就會特別大。比如某個(gè)系統(tǒng)突然崩潰，用戶投訴不斷，這時(shí)候就得迅速定位問題所在，加班加點(diǎn)搶修。過程中可能會遇到各種意想不到的情況，比如數(shù)據(jù)丟失之類的，這時(shí)候就需要冷靜應(yīng)對，優(yōu)先恢復(fù)核心功能，然后再慢慢修復(fù)細(xì)節(jié)問題。

書寫經(jīng)驗(yàn)20人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把崗位的核心任務(wù)搞清楚。像rfid系統(tǒng)集成工程師這活兒，說白了就是把各種設(shè)備和技術(shù)整合起來，讓它們能順暢地協(xié)同工作。這個(gè)崗位需要懂硬件安裝調(diào)試，還要會軟件配置什么的，所以一開始就得把這幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)拎出來，不然寫出來的職責(zé)可能就偏了。

比如，設(shè)備安裝這塊兒，得明確說清楚安裝的具體步驟和標(biāo)準(zhǔn)，這可不是隨便找個(gè)地方安放就行的。再比如軟件部分，既要考慮到系統(tǒng)的兼容性，還得確保數(shù)據(jù)傳輸穩(wěn)定，這部分要是沒寫明白，后續(xù)出了問題就麻煩了。不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼赡軙洶岩恍┘?xì)節(jié)補(bǔ)充進(jìn)去，像是電源接口的位置這類看起來不起眼但實(shí)際上挺重要的東西。

書寫注意事項(xiàng)：

維護(hù)和故障排查也是重要環(huán)節(jié)。日常得定期檢查設(shè)備狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題得及時(shí)處理。這里頭可能會遇到各種復(fù)雜情況，比如信號干擾，或者是某個(gè)模塊突然掉線之類的，這時(shí)候就需要有經(jīng)驗(yàn)的工程師來快速定位問題所在。有時(shí)候?qū)懼鴮懼赡軙┑粢恍┏Ｒ姷呐挪榱鞒?，比如重啟設(shè)備這種看似簡單卻很有效的辦法。

還有就是文檔記錄這一塊兒，每次完成任務(wù)后都要做好詳細(xì)記錄，方便以后查閱和交接。但有時(shí)候?qū)懼鴮懼赡軙雎晕臋n的重要性，覺得記不記都無所謂，其實(shí)這是大錯(cuò)特錯(cuò)的，畢竟誰也不能保證每個(gè)環(huán)節(jié)都能一帆風(fēng)順。

書寫經(jīng)驗(yàn)75人覺得有用

安全系統(tǒng)集成工程師這個(gè)崗位的工作內(nèi)容其實(shí)挺復(fù)雜的，既要懂技術(shù)又要會協(xié)調(diào)，得把硬件、軟件還有網(wǎng)絡(luò)都整明白，還得確保整個(gè)系統(tǒng)的穩(wěn)定性和安全性。要是寫崗位職責(zé)的話，開頭最好點(diǎn)明工作目標(biāo)，比如說負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的安全系統(tǒng)建設(shè)，包括設(shè)計(jì)、實(shí)施和維護(hù)之類的。

比如說這部分內(nèi)容，就不太好寫：“參與項(xiàng)目的前期規(guī)劃，明確安全需求，制定相應(yīng)的解決方案?！边@句看著沒問題，但仔細(xì)琢磨下，“明確安全需求”這個(gè)詞組有點(diǎn)模糊，到底是要明確到什么程度？是具體列出風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)還是大致勾勒個(gè)框架？寫的時(shí)候可能沒太注意，但這樣讀起來就會覺得有點(diǎn)含糊不清。

再比如這段：“協(xié)助完成設(shè)備選型及采購工作，確保所購設(shè)備符合項(xiàng)目要求?！边@里看起來沒什么大問題，不過“協(xié)助”這個(gè)詞用得比較寬泛，如果能細(xì)化一下具體怎么協(xié)助會更好，像是對接供應(yīng)商，測試設(shè)備性能，這些細(xì)節(jié)都沒提。

還有這部分：“定期檢查系統(tǒng)運(yùn)行狀態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理潛在隱患?！边@句話本身沒錯(cuò)，但“定期檢查”后面直接跳到“及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理”，中間少了點(diǎn)鋪墊，比如檢查的方式方法，或者檢查過程中需要注意的重點(diǎn)事項(xiàng)，總覺得有點(diǎn)跳躍。

書寫注意事項(xiàng)：

寫這類崗位職責(zé)的時(shí)候，最好能把專業(yè)術(shù)語融入進(jìn)去，比如“防火墻配置”“漏洞掃描”“權(quán)限管理”什么的，顯得專業(yè)度高一些。但也要注意別堆砌太多術(shù)語，不然會讓非專業(yè)人士看得一頭霧水。

書寫經(jīng)驗(yàn)72人覺得有用

嵌入式系統(tǒng)集成工程師這個(gè)崗位挺復(fù)雜的，得把硬件和軟件都整明白才行。這工作主要是負(fù)責(zé)把各種模塊整合起來，確保它們能一起正常運(yùn)作。比如，要把芯片、傳感器還有操作系統(tǒng)這些玩意兒都搭在一起，調(diào)試到能順暢干活兒的狀態(tài)。

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把核心任務(wù)點(diǎn)出來，像負(fù)責(zé)整個(gè)系統(tǒng)的方案設(shè)計(jì)，從頭到尾都要參與。然后就是具體的實(shí)施步驟，像是選型、采購、測試什么的，都得操心。這里邊可能就涉及到一些技術(shù)細(xì)節(jié)了，像接口匹配，通信協(xié)議適配之類的，這些都是得重點(diǎn)關(guān)注的地方。

日常工作中肯定少不了跟其他部門打交道，尤其是研發(fā)那邊。要是碰到問題，就得趕緊想辦法解決，不能拖著。有時(shí)候?yàn)榱粟s項(xiàng)目進(jìn)度，加班也是常事，特別是遇到緊急情況的時(shí)候，得第一時(shí)間頂上去。

文檔這一塊也不能忽視，每次做完一項(xiàng)工作，相關(guān)的記錄都得留好。不然后期出了問題找原因會很麻煩。不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼赡軙┑粢恍╆P(guān)鍵點(diǎn)，比如忘記標(biāo)注某個(gè)參數(shù)的具體數(shù)值，這種小疏忽要是被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，估計(jì)會挨批。

書寫注意事項(xiàng)：

還得時(shí)刻關(guān)注新技術(shù)的發(fā)展，畢竟嵌入式這塊更新?lián)Q代挺快的。如果一直用老方法做事，很可能就被淘汰了。所以平時(shí)得多看看行業(yè)動(dòng)態(tài)，多學(xué)點(diǎn)新東西，這樣遇到新挑戰(zhàn)才能從容應(yīng)對。

還有就是，跟團(tuán)隊(duì)成員的溝通也很重要，有時(shí)候想法不一樣容易產(chǎn)生分歧。這時(shí)候就需要耐心解釋自己的思路，爭取達(dá)成一致意見。要是態(tài)度強(qiáng)硬，只會讓事情變得更復(fù)雜。

書寫經(jīng)驗(yàn)27人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的工作環(huán)境和需求。比如說系統(tǒng)集成工程師這個(gè)崗位，日常工作就是圍繞著各種軟硬件系統(tǒng)整合展開的。這需要清楚地描述出每一項(xiàng)任務(wù)的具體內(nèi)容，不能太籠統(tǒng)。像負(fù)責(zé)項(xiàng)目的技術(shù)方案制定這一塊，就得明確涉及哪些技術(shù)細(xì)節(jié)，是服務(wù)器端的配置調(diào)整，還是客戶端的接口對接。

有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會遇到一些模糊的地方，像是某項(xiàng)任務(wù)可能既涉及到硬件部署又涉及到軟件調(diào)試，這時(shí)候就不能含糊其辭。比如在編寫網(wǎng)絡(luò)設(shè)備配置時(shí)，不僅要寫明需要完成哪些配置任務(wù)，還得注明具體的設(shè)備型號和參數(shù)要求，這樣才不會讓執(zhí)行者無從下手。要是只寫“負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備配置”，那就會顯得太寬泛了。

再比如日常維護(hù)這塊，除了列出常規(guī)的巡檢流程外，還應(yīng)該提到異常情況下的應(yīng)急處理辦法。像遇到系統(tǒng)故障時(shí)，是要立刻聯(lián)系廠商技術(shù)支持，還是自己先排查常見問題，這些都需要提前規(guī)劃好。如果只是簡單寫“負(fù)責(zé)系統(tǒng)維護(hù)”，就忽略了實(shí)際工作中可能遇到的各種復(fù)雜情形。

書寫注意事項(xiàng)：

還有一些細(xì)節(jié)需要注意，像文檔管理這部分，不能只說“負(fù)責(zé)相關(guān)文檔的編寫和歸檔”，得具體到每個(gè)階段需要提交哪些文檔，格式有什么要求。有時(shí)候?qū)懼鴮懼蜁┑絷P(guān)鍵點(diǎn)，比如忘了提數(shù)據(jù)備份的頻率，或者忽略了定期更新用戶手冊的要求。這類問題其實(shí)很容易發(fā)生，但往往會影響后續(xù)工作的順利開展。

對于跨部門協(xié)作的任務(wù)，也得明確各自的責(zé)任分工。比如和測試部門對接時(shí)，不僅要寫明需要提供的測試環(huán)境搭建支持，還要注明測試結(jié)果反饋的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。不然的話，雙方可能會因?yàn)闇贤ú粫硨?dǎo)致進(jìn)度延誤。不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼腿菀缀雎赃@一點(diǎn)，畢竟腦子里想著的事情太多，難免顧此失彼。

書寫經(jīng)驗(yàn)59人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的工作環(huán)境和需求，不能太籠統(tǒng)。比如說系統(tǒng)集成高級工程師這個(gè)崗位，就得把涉及的技術(shù)細(xì)節(jié)都涵蓋進(jìn)去。這類工程師不僅要負(fù)責(zé)系統(tǒng)的規(guī)劃和設(shè)計(jì)，還要確保各個(gè)子系統(tǒng)能無縫對接。平時(shí)的工作里，要不斷跟進(jìn)最新的技術(shù)動(dòng)態(tài)，這樣才能保證項(xiàng)目的順利推進(jìn)。有時(shí)候接到任務(wù)后，要立刻著手分析現(xiàn)狀，找出問題所在，再制定解決方案。

再就是，這份工作需要很強(qiáng)的責(zé)任心，因?yàn)橐坏┠硞€(gè)環(huán)節(jié)出了差錯(cuò)，可能會影響整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)度。所以，平時(shí)在做方案的時(shí)候，得反復(fù)檢查，確保沒有遺漏。還有，跟團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通也特別重要，要是溝通不到位，很可能導(dǎo)致大家各自為政，最后出來的成果不符合預(yù)期。遇到復(fù)雜的情況，還得及時(shí)調(diào)整策略，必要時(shí)得加班加點(diǎn)完成任務(wù)。

書寫注意事項(xiàng)：

作為高級工程師，有時(shí)候得參與一些對外的技術(shù)交流活動(dòng)。這不僅是為了展示公司的實(shí)力，也是為了吸收外面的新鮮經(jīng)驗(yàn)。不過，參加這類活動(dòng)前，最好提前做好充分準(zhǔn)備，包括熟悉相關(guān)資料，弄清楚對方的關(guān)注點(diǎn)在哪。不然的話，臨場發(fā)揮很容易露怯，給公司形象帶來負(fù)面影響。

再有就是，這份工作經(jīng)常要面對各種突發(fā)狀況，比如設(shè)備故障、網(wǎng)絡(luò)中斷之類的。這時(shí)候就需要迅速反應(yīng)，第一時(shí)間找到原因并解決。有時(shí)候還需要指導(dǎo)初級工程師處理類似的問題，畢竟他們經(jīng)驗(yàn)不足，遇到事情容易慌亂。當(dāng)然，平時(shí)得多傳授些實(shí)用技巧，讓他們盡快成長起來。

有時(shí)候也會碰到一些棘手的技術(shù)難題，這就得靠多年的積累和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)了。遇到這種情況，可以查閱過往的案例，看看有沒有類似的解決辦法。如果實(shí)在找不到頭緒，也可以向同行請教，畢竟集思廣益才能找到最優(yōu)解。不過要注意的是，借用別人的方法時(shí)，得經(jīng)過適當(dāng)?shù)母脑?，不能原封不?dòng)地照搬過來，否則效果未必理想。

小編友情提醒：

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，別忘了強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德的重要性。作為一個(gè)專業(yè)技術(shù)人員，得時(shí)刻保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，對待每一項(xiàng)工作都要盡職盡責(zé)。只有這樣，才能贏得同事的信任和客戶的認(rèn)可，從而為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。

書寫經(jīng)驗(yàn)38人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的工作場景和需求。比如對于系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理兼售前工程師這個(gè)崗位，要清楚這份工作涉及的技術(shù)層面、溝通協(xié)調(diào)層面以及執(zhí)行層面的事情。一開始可以從技術(shù)角度入手，提到需要負(fù)責(zé)項(xiàng)目的前期規(guī)劃，包括技術(shù)方案的設(shè)計(jì)，還有設(shè)備選型什么的。這里頭就得提到跟客戶交流的重要性，不僅要理解他們的需求，還得能給出專業(yè)的建議，這中間可能涉及到一些專業(yè)術(shù)語，像什么接口協(xié)議、網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)之類的。

接著就是項(xiàng)目管理的部分了，這部分得強(qiáng)調(diào)對進(jìn)度把控的能力，還有成本控制這一塊。寫的時(shí)候可以提一下需要跟進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施的過程，確保各個(gè)環(huán)節(jié)都能按時(shí)完成。另外，遇到問題時(shí)得有快速反應(yīng)的能力，能夠組織團(tuán)隊(duì)解決問題，這就需要有一定的領(lǐng)導(dǎo)力了。不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會漏掉一些關(guān)鍵點(diǎn)，比如具體的考核指標(biāo)，或者沒寫清楚某些技術(shù)細(xì)節(jié)如何落地，這就需要反復(fù)檢查，確保沒有遺漏。

再說到職位要求，這部分就該側(cè)重于候選人的技能和經(jīng)驗(yàn)了。比如要求具備豐富的系統(tǒng)集成經(jīng)驗(yàn)，特別是在大型項(xiàng)目的管理上要有實(shí)操能力。還要熟悉主流的it技術(shù)和產(chǎn)品，像云計(jì)算、大數(shù)據(jù)這類熱門領(lǐng)域，最好有相關(guān)的認(rèn)證，這樣顯得更有說服力。不過在描述這些要求時(shí)，可能會無意間忽略了一些軟技能的要求，比如說溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力什么的，這些其實(shí)也很重要，只是容易被忽視。

還有就是要注意格式的問題，崗位職責(zé)和職位要求最好分開寫，這樣看起來會比較清晰。寫的時(shí)候可以先列出幾條核心職責(zé)，然后再詳細(xì)展開，避免一開始就把內(nèi)容堆在一起。有時(shí)候?qū)懼鴮懼赡軙茴}，比如開始寫起公司文化了，這就偏離主題了，所以得時(shí)刻提醒自己圍繞崗位本身來寫。

最后一點(diǎn)，寫的時(shí)候要多參考同行業(yè)的其他企業(yè)的招聘啟事，看看人家是怎么寫的，從中吸取靈感。但也不能完全照搬，畢竟每個(gè)企業(yè)的情況都不一樣，得根據(jù)自己的實(shí)際情況調(diào)整。有時(shí)候可能會因?yàn)橼s時(shí)間，草草寫完就提交了，這樣可能會導(dǎo)致內(nèi)容不夠完整，所以寫完后一定要仔細(xì)校對一遍，確保沒有明顯的錯(cuò)誤。