書寫經(jīng)驗(yàn)79人覺得有用

寫供應(yīng)商質(zhì)量管理工程師的崗位職責(zé)時(shí)，得先把具體工作場景想清楚。這個(gè)崗位，主要就是盯著供應(yīng)商那邊的質(zhì)量問題，確保他們提供的東西符合公司的標(biāo)準(zhǔn)。日常工作，可能要參與供應(yīng)商的選擇和評估，這包括看他們的質(zhì)量管理體系是不是健全，有沒有能力按時(shí)交貨什么的。還有，得不定期去供應(yīng)商那邊進(jìn)行審核，看看生產(chǎn)線上的情況，是不是按規(guī)定的流程走的，要是發(fā)現(xiàn)問題就得及時(shí)反饋給供應(yīng)商，讓他們整改。

有時(shí)候也會負(fù)責(zé)質(zhì)量問題的處理，比如客戶那邊反映產(chǎn)品有問題了，那就要追蹤到底是不是供應(yīng)商的原因。如果是的話，就需要跟供應(yīng)商溝通解決方案，可能是讓他們改進(jìn)工藝，也可能是調(diào)整原材料。另外，還得定期整理供應(yīng)商的表現(xiàn)數(shù)據(jù)，比如合格率之類的，把這些做成報(bào)告交給上級領(lǐng)導(dǎo)，好讓他們知道哪些供應(yīng)商表現(xiàn)不錯(cuò)，哪些需要重點(diǎn)關(guān)注。

至于任職要求，一般得有相關(guān)的專業(yè)背景，像是質(zhì)量管理、工程類的本科畢業(yè)就挺好。工作經(jīng)驗(yàn)也很關(guān)鍵，至少得有三五年在類似崗位上的經(jīng)驗(yàn)，不然對供應(yīng)商的質(zhì)量管理流程不太熟悉，工作起來會比較吃力。英語水平也不能太差，因?yàn)楹芏喙?yīng)商可能來自國外，文件往來什么的都得靠英語交流。

技術(shù)方面，最好懂點(diǎn)統(tǒng)計(jì)學(xué)，這樣能更好地分析數(shù)據(jù)。還有，得對iso9001或者其他質(zhì)量管理體系比較了解，畢竟供應(yīng)商那邊多半會有這套體系。溝通能力很重要，因?yàn)榻?jīng)常要跟供應(yīng)商打交道，得能說服他們接受改進(jìn)意見。要是脾氣太急躁，動不動就發(fā)火，那工作肯定做不好。

寫的時(shí)候要注意，別把所有職責(zé)一股腦全堆上去，得根據(jù)實(shí)際情況篩選重點(diǎn)。比如有的公司特別注重供應(yīng)商選擇，那這部分就可以多寫點(diǎn)；如果公司更看重質(zhì)量問題的跟蹤處理，那就得把這部分內(nèi)容寫詳細(xì)些。還有，別忘了提到一些軟技能，像團(tuán)隊(duì)協(xié)作什么的，這在實(shí)際工作中也很重要。不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會忘記加上這一點(diǎn)，導(dǎo)致描述顯得有點(diǎn)干巴巴的。

書寫經(jīng)驗(yàn)86人覺得有用

在撰寫供應(yīng)商質(zhì)量管理（sqe）崗位職責(zé)時(shí)，得先把公司的需求想清楚，畢竟每個(gè)公司對這個(gè)崗位的要求都不太一樣。像有的企業(yè)可能特別注重sqe的技術(shù)能力，需要他們能深入供應(yīng)商生產(chǎn)環(huán)節(jié)去發(fā)現(xiàn)問題，這就得強(qiáng)調(diào)一些專業(yè)技能，比如熟悉iso標(biāo)準(zhǔn)，或者精通供應(yīng)商質(zhì)量管理體系。而有些企業(yè)可能更看重sqe的溝通協(xié)調(diào)能力，畢竟供應(yīng)商的質(zhì)量問題很多時(shí)候不是技術(shù)層面，而是合作態(tài)度的問題，這時(shí)候就得突出sqe能組織會議、推動整改計(jì)劃的能力。

不過，寫職責(zé)的時(shí)候也別光顧著列一堆任務(wù)，這樣看起來就像流水賬。比如你可以稍微帶點(diǎn)場景描述，像是說sqe要定期到供應(yīng)商工廠現(xiàn)場檢查，這檢查可不是走個(gè)過場，得真看實(shí)料，看看生產(chǎn)線有沒有異常，原材料是否符合要求。如果只是簡單寫“負(fù)責(zé)供應(yīng)商現(xiàn)場審核”，就顯得很空洞。當(dāng)然，有時(shí)候?qū)懧氊?zé)時(shí)難免會犯些小毛病，比如把“定期”寫成“定期地”，雖然不影響理解，但總覺得有點(diǎn)啰嗦。

書寫注意事項(xiàng)：

sqe還得多跟內(nèi)部團(tuán)隊(duì)打交道，像研發(fā)部門、采購部門什么的，要是職責(zé)里只寫了“與內(nèi)部相關(guān)部門協(xié)作”，就太籠統(tǒng)了。可以具體一點(diǎn)，比如說“參與新產(chǎn)品開發(fā)階段的供應(yīng)商評估，確保供應(yīng)商能滿足設(shè)計(jì)要求”，這樣聽起來就更有針對性。不過這里頭也可能有疏漏，比如沒考慮到某些特殊情況，像緊急情況下得臨時(shí)協(xié)調(diào)供應(yīng)商加快交貨速度，這類突發(fā)狀況也需要在職責(zé)里體現(xiàn)出來。

再說了，sqe還得處理質(zhì)量問題，這里邊包括供應(yīng)商提供的產(chǎn)品不合格時(shí)如何應(yīng)對。要是職責(zé)里只寫“負(fù)責(zé)質(zhì)量問題跟蹤”，感覺力度不夠。最好能細(xì)化一下，比如“主導(dǎo)供應(yīng)商質(zhì)量問題分析，制定糾正預(yù)防措施，并跟進(jìn)落實(shí)情況”。不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼赡軙选爸鲗?dǎo)”寫成“主到”，雖然不影響整體意思，但仔細(xì)看會覺得怪怪的。

小編友情提醒：

寫職責(zé)的時(shí)候還可以提一下sqe需要建立供應(yīng)商績效評價(jià)體系，通過數(shù)據(jù)分析來評估供應(yīng)商表現(xiàn)。但別忘了加上一些實(shí)際操作的細(xì)節(jié)，像“收集供應(yīng)商交付數(shù)據(jù)，定期進(jìn)行績效考核，并提出改進(jìn)建議”。不過偶爾也會有筆誤，比如把“收集”寫成“收信”，雖然不難猜出是什么意思，但總覺得不太嚴(yán)謹(jǐn)。

書寫經(jīng)驗(yàn)23人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把這份工作的核心任務(wù)摸清楚。比如供應(yīng)商質(zhì)量管理經(jīng)理，這崗位主要是負(fù)責(zé)供應(yīng)商的質(zhì)量管理，那就要寫清楚這個(gè)經(jīng)理需要做哪些具體的事。比如日常的供應(yīng)商質(zhì)量評估，供應(yīng)商的選擇和審核，還有就是供應(yīng)商質(zhì)量問題的處理，這些都是基本的工作內(nèi)容。

工作中還要注意和別的部門的溝通協(xié)調(diào)，特別是生產(chǎn)部門和技術(shù)部門。因?yàn)楣?yīng)商的問題很可能會影響到生產(chǎn)線，所以得提前預(yù)防，要是出了問題，就得及時(shí)處理，不能拖著不管。還有，供應(yīng)商的培訓(xùn)也很重要，要讓他們知道咱們公司的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的，這樣合作起來才能順暢。

有時(shí)候在寫這些職責(zé)的時(shí)候，容易把一些工作內(nèi)容寫得比較籠糊，比如“負(fù)責(zé)供應(yīng)商質(zhì)量管理工作”，這樣的描述太寬泛了。應(yīng)該具體一點(diǎn)，比如說“每月組織一次供應(yīng)商質(zhì)量評估會議，分析上月質(zhì)量問題并制定改進(jìn)措施?！边@樣的描述就具體多了，能讓別人一看就知道該做什么。

書寫注意事項(xiàng)：

寫的時(shí)候要注意用詞準(zhǔn)確，但偶爾也會有點(diǎn)小問題。比如說把“供應(yīng)商質(zhì)量評估報(bào)告”寫成了“供應(yīng)商質(zhì)量檢查報(bào)告”，雖然差別不大，但畢竟不是完全一樣。還有就是有些句子可能會有點(diǎn)長，讀起來費(fèi)勁，像“供應(yīng)商質(zhì)量管理經(jīng)理需要對供應(yīng)商提供的產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格的檢查并且在發(fā)現(xiàn)問題之后及時(shí)反饋給相關(guān)部門并督促整改直至合格為止。”

除了這些具體的任務(wù)，還得考慮到長期的目標(biāo)，比如通過持續(xù)改進(jìn)供應(yīng)商的質(zhì)量管理體系來降低公司的運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)。這一塊也不能忽視，畢竟供應(yīng)商的質(zhì)量直接影響到產(chǎn)品的最終品質(zhì)。要是這部分寫得太簡略，可能會讓人覺得這個(gè)崗位的工作不夠全面。

書寫經(jīng)驗(yàn)27人覺得有用

寫供應(yīng)商質(zhì)量管理崗的崗位職責(zé)時(shí)，得先搞清楚這個(gè)崗位的核心任務(wù)是什么。這崗位的主要工作就是確保供應(yīng)商提供的產(chǎn)品質(zhì)量符合公司的標(biāo)準(zhǔn)，從源頭上把控質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)。平時(shí)需要跟供應(yīng)商保持緊密聯(lián)系，定期去他們的生產(chǎn)現(xiàn)場檢查，看看有沒有不符合規(guī)定的地方。如果發(fā)現(xiàn)問題，就得趕緊跟進(jìn)整改，直到完全解決為止。

有時(shí)候，這個(gè)崗位還需要參與新供應(yīng)商的審核流程。比如，評估供應(yīng)商的資質(zhì)、生產(chǎn)能力、管理體系是否達(dá)標(biāo)。這過程中，可能要組織一些會議，跟供應(yīng)商溝通具體的要求，明確雙方的責(zé)任邊界。要是供應(yīng)商提交的文件有問題，比如資料不完整或者數(shù)據(jù)造假，那肯定得讓他們重新提交，直到合格為止。

書寫注意事項(xiàng)：

這個(gè)崗位還負(fù)責(zé)建立和維護(hù)供應(yīng)商的質(zhì)量檔案。每次檢查完供應(yīng)商后，都要把結(jié)果記錄下來，形成詳細(xì)的報(bào)告。這些報(bào)告對于后續(xù)的合作非常重要，能幫助公司更好地選擇和管理供應(yīng)商。當(dāng)然，除了日常的檢查，還得制定相關(guān)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保整個(gè)供應(yīng)鏈的質(zhì)量可控。

不過有時(shí)候，可能會遇到供應(yīng)商不太配合的情況，比如對質(zhì)量問題推諉扯皮，甚至找借口拖延整改進(jìn)度。這時(shí)候就需要耐心地跟他們溝通，必要時(shí)可以采取一些強(qiáng)硬措施，比如暫停合作或者減少訂單量。當(dāng)然，這種時(shí)候一定要掌握好分寸，不能太急躁，畢竟供應(yīng)商也是合作伙伴，需要長期維護(hù)關(guān)系。

在寫崗位職責(zé)的時(shí)候，最好結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況來描述。比如，有些企業(yè)特別注重環(huán)保方面的合規(guī)性，那在崗位職責(zé)里就應(yīng)該強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)；而有些企業(yè)對交貨時(shí)間要求很嚴(yán)格，那也要在職責(zé)里體現(xiàn)出來。

書寫經(jīng)驗(yàn)75人覺得有用

在編寫供應(yīng)商質(zhì)量管理主管的崗位職責(zé)時(shí)，得先把工作范圍搞清楚，這可不是隨便套個(gè)模板就能搞定的事。這類崗位涉及的東西很雜，從原材料檢驗(yàn)到供應(yīng)商評估，再到質(zhì)量問題處理，方方面面都要考慮到。比如，日常工作中要確保供方提供的物料符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，這不僅需要熟悉相關(guān)法規(guī)，還得對供應(yīng)商的生產(chǎn)流程有所了解。有時(shí)候，為了確認(rèn)某個(gè)批次的產(chǎn)品是否合格，可能得跑現(xiàn)場去盯著，這就得提前跟人家溝通好時(shí)間，別到時(shí)候撲空。

書寫注意事項(xiàng)：

這份工作的難點(diǎn)之一就是協(xié)調(diào)各種資源。當(dāng)供應(yīng)商那邊出了問題，比如交期延誤或者產(chǎn)品質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，作為主管就得迅速反應(yīng)，既要跟供應(yīng)商溝通解決辦法，又得向公司內(nèi)部匯報(bào)進(jìn)展。要是平時(shí)沒建立起良好的合作關(guān)系，這時(shí)候就會特別被動。所以，平時(shí)多花點(diǎn)心思維護(hù)關(guān)系很重要，哪怕只是簡單的問候郵件，也可能在關(guān)鍵時(shí)刻幫上大忙。

文件管理這塊也不能忽視。每次跟供應(yīng)商打交道都得留下記錄，包括會議紀(jì)要、整改報(bào)告之類的，這些資料將來可能就是重要的參考依據(jù)。不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼腿菀茁┑粢恍╆P(guān)鍵細(xì)節(jié)，像是忘記注明日期或者簽名位置不對，這種小地方雖然不起眼，但要是被審計(jì)發(fā)現(xiàn)，麻煩就來了。

再說到培訓(xùn)這一塊，新員工剛接手工作的時(shí)候難免會摸不著頭腦，這時(shí)候就需要你手把手教他們?nèi)绾巫R別潛在風(fēng)險(xiǎn)，以及怎樣填寫各類表格。有些人學(xué)得快，有些人慢，作為主管得有足夠的耐心，不然很容易因?yàn)橹倍f錯(cuò)話，比如把“應(yīng)該優(yōu)先處理”說成“必須馬上完成”，雖然意思差不多，但聽上去就顯得不太專業(yè)。

最后一點(diǎn)提醒，千萬別只顧眼前的工作，還要學(xué)會未雨綢繆。比如定期分析供應(yīng)商的表現(xiàn)數(shù)據(jù)，看看有沒有長期合作的價(jià)值；或者主動研究新的質(zhì)量管理工具，提升團(tuán)隊(duì)的整體效率。如果總是停留在應(yīng)付差事的狀態(tài)，遲早會被淘汰。

書寫經(jīng)驗(yàn)23人覺得有用

供應(yīng)商質(zhì)量管理工程師sqe的崗位職責(zé)其實(shí)挺復(fù)雜的，得結(jié)合具體的工作場景去寫，不能太死板。比如，你得先想清楚這個(gè)崗位的核心任務(wù)是什么，是不是確保供應(yīng)商提供的產(chǎn)品質(zhì)量過關(guān)？那就可以寫上“負(fù)責(zé)供應(yīng)商的質(zhì)量管理體系審核，確保其符合公司的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)”。這聽起來像是個(gè)基本要求，但實(shí)際操作中可能就沒那么簡單了，因?yàn)槊總€(gè)供應(yīng)商的情況都不一樣，有的可能文檔齊全，但執(zhí)行起來打折扣。

再比如，“參與新供應(yīng)商的選擇評估”，這句話看著沒什么問題，但在實(shí)際工作中，可能會遇到一些情況，比如供應(yīng)商的報(bào)價(jià)特別吸引人，但資質(zhì)審查又有點(diǎn)馬虎，這時(shí)候就得權(quán)衡利弊了。寫的時(shí)候最好能帶上點(diǎn)實(shí)際工作的考量，而不是單純地列出條條框框。

“跟蹤處理供應(yīng)商質(zhì)量問題”，這部分很重要，但具體怎么做？光寫這句話顯得太籠統(tǒng)。可以稍微細(xì)化一點(diǎn)，說清楚是“通過數(shù)據(jù)分析找出問題根源，并推動供應(yīng)商改進(jìn)”，這樣更有針對性。不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會忘記補(bǔ)充背景信息，比如為什么需要數(shù)據(jù)分析，這就容易讓讀者摸不著頭腦。

書寫注意事項(xiàng)：

寫職責(zé)的時(shí)候，不能只盯著眼前的事，還得考慮到長遠(yuǎn)發(fā)展。像“建立供應(yīng)商績效評價(jià)體系”，這不光是為了考核供應(yīng)商的表現(xiàn)，也是為了給未來的合作提供參考依據(jù)。但寫的時(shí)候可能就會忽略掉這一層意思，只寫了表面的東西，結(jié)果顯得有點(diǎn)單薄。

再說到溝通這塊，“協(xié)調(diào)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)與供應(yīng)商之間的技術(shù)交流”，這事聽著簡單，但做起來可不容易。有時(shí)候供應(yīng)商那邊態(tài)度強(qiáng)硬，內(nèi)部也有不同意見，這時(shí)候就需要靈活應(yīng)對了。寫的時(shí)候可能會因?yàn)槭÷粤艘恍┘?xì)節(jié)而顯得不夠全面，比如沒有提到如何平衡各方利益。

小編友情提醒：

別忘了寫上一些日常事務(wù)性的內(nèi)容，比如“收集整理供應(yīng)商相關(guān)資料，歸檔保存”。這類事情看似不起眼，但卻是工作順利開展的基礎(chǔ)。不過寫的時(shí)候可能會漏掉一些關(guān)鍵步驟，比如資料歸檔的具體流程，這會讓讀者覺得信息不完整。

書寫經(jīng)驗(yàn)96人覺得有用

寫sqe（supplier quality engineer）供應(yīng)商質(zhì)量管理工程師的崗位職責(zé)時(shí)，得結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)背景。這類崗位需要特別關(guān)注供應(yīng)商的質(zhì)量體系運(yùn)行情況，確保其符合企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。平時(shí)要熟悉供應(yīng)商的產(chǎn)品質(zhì)量控制流程，包括原材料檢驗(yàn)、生產(chǎn)過程監(jiān)控、成品測試等方面。工作中常常需要審核供應(yīng)商提供的質(zhì)量文件，比如檢測報(bào)告、合格證之類的東西，這一步很重要，因?yàn)檫@些文件能反映出供應(yīng)商是否按照規(guī)定執(zhí)行了質(zhì)量控制。

在日常工作中，還得負(fù)責(zé)處理質(zhì)量問題，比如客戶投訴或者內(nèi)部發(fā)現(xiàn)的問題。接到問題后，要迅速分析原因，必要時(shí)還得去供應(yīng)商那邊現(xiàn)場調(diào)查，找出問題根源。解決完問題后，還需要跟蹤驗(yàn)證整改措施的有效性，確保以后不再發(fā)生類似的情況。有時(shí)候還會參與新供應(yīng)商的評審工作，從質(zhì)量角度出發(fā)評估他們的能力，這包括考察他們的生產(chǎn)設(shè)備、工藝流程、人員資質(zhì)等等。

這份工作的難點(diǎn)在于需要協(xié)調(diào)各方資源解決問題。有時(shí)候供應(yīng)商那邊可能不太配合，這就需要耐心溝通，有時(shí)甚至要采取一些強(qiáng)硬措施。比如對不合格品進(jìn)行退貨處理，或者暫停訂單直到他們整改到位。在這個(gè)過程中，得隨時(shí)保持警惕，防止不良品流入市場，影響公司的聲譽(yù)。

另外一點(diǎn)需要注意的是，sqe還要定期對供應(yīng)商進(jìn)行績效考核，這通常包括交付及時(shí)性、產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性等多個(gè)維度?？己私Y(jié)果會影響到后續(xù)的合作關(guān)系，所以這部分工作不能馬虎。有時(shí)候公司可能會要求改進(jìn)供應(yīng)商的表現(xiàn)，這時(shí)候就需要制定詳細(xì)的改進(jìn)計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施進(jìn)度。

書寫經(jīng)驗(yàn)84人覺得有用

供應(yīng)商質(zhì)量管理工程師這個(gè)崗位挺關(guān)鍵的，主要得熟悉質(zhì)量管理體系，還要會跟供應(yīng)商打交道。工作內(nèi)容，首先是審核供應(yīng)商提供的質(zhì)量文件，確保它們符合公司的標(biāo)準(zhǔn)。接著就是定期去供應(yīng)商那邊進(jìn)行現(xiàn)場檢查，看看他們的生產(chǎn)流程是不是規(guī)范，有沒有潛在的質(zhì)量隱患。要是發(fā)現(xiàn)問題，就得跟供應(yīng)商溝通整改方案，跟蹤整改進(jìn)度，直到問題解決。

有時(shí)候供應(yīng)商送來的物料有問題，就需要及時(shí)反饋給相關(guān)部門，協(xié)調(diào)處理。這中間需要填寫各種報(bào)告單據(jù)，記錄下每次檢查的情況，方便后續(xù)追蹤。另外，還得建立和維護(hù)供應(yīng)商的質(zhì)量檔案，定期評估供應(yīng)商的表現(xiàn)，把表現(xiàn)不佳的供應(yīng)商列入改進(jìn)計(jì)劃，嚴(yán)重的甚至要取消合作資格。

有時(shí)候會遇到一些突發(fā)情況，比如供應(yīng)商突然不能按時(shí)交貨，這時(shí)候就要迅速反應(yīng)，跟他們協(xié)商解決方案，盡量減少對公司生產(chǎn)的影響。這工作還需要一定的耐心，因?yàn)楣?yīng)商有時(shí)候會有各種理由推脫責(zé)任，這時(shí)候得擺事實(shí)講道理，讓他們意識到問題的嚴(yán)重性。

還有一點(diǎn)很重要，就是不斷學(xué)習(xí)新的質(zhì)量管理方法和技術(shù)，保持專業(yè)水平。畢竟市場變化快，產(chǎn)品質(zhì)量的要求也在不斷提高，如果總是用老一套的方法，很容易被甩在后面。不過有時(shí)候會忘記更新某些文檔，導(dǎo)致資料不夠完整，這種情況得提醒自己多留心。

公司內(nèi)部也需要經(jīng)常溝通，特別是跟采購部門和生產(chǎn)部門。供應(yīng)商質(zhì)量管理不是一個(gè)人的事，大家得齊心協(xié)力才行。有時(shí)候開會討論供應(yīng)商的問題，發(fā)言的時(shí)候要注意措辭，既要明確指出問題所在，又不能說得太直接傷了供應(yīng)商的面子。要是表達(dá)不清楚，可能會讓事情變得更復(fù)雜。