書寫經(jīng)驗58人覺得有用

寫崗位職責的時候，得結合實際工作情況去想，不能太籠統(tǒng)。比如pe工程師這行，既要懂技術又要會溝通，那職責就得涵蓋這兩個方面。技術上的事，像產品的設計評估、生產工藝的優(yōu)化這些肯定少不了；還有就是質量問題的處理，出了問題得能找出原因，還得跟進解決進度。至于溝通，內部跟其他部門協(xié)調，外部跟供應商對接，這些都是日常工作。

有些細節(jié)也得注意，像設備維護這塊兒，不僅要定期檢查保養(yǎng)，還要記錄好每次維護的情況。不然等下次再出問題，找起來就費勁了。還有就是新項目的導入，從前期準備到后期跟蹤，每個環(huán)節(jié)都得盯緊點，不能馬虎。要是項目推進慢了，可能會影響整個計劃。

有時候寫的時候容易忽略一些基礎性的內容，比如文件管理這部分。工程資料的整理歸檔很重要，特別是那些關鍵的技術文檔，要是丟失了或者版本不對，后續(xù)的工作就會很麻煩。還有安全規(guī)范，這可是紅線，必須時刻提醒自己和團隊成員遵守。

在寫崗位要求的時候，除了專業(yè)技能，個人素質也很關鍵。比如解決問題的能力，遇到突發(fā)狀況能不能冷靜應對；還有責任心，這點特別重要，畢竟產品質量直接關系到公司的聲譽。不過有時候寫的時候可能會漏掉一些看似不起眼但實際上很重要的點，比如時間管理，如果安排不當，效率就會大打折扣。

書寫注意事項：

跟同事的合作精神也不能忽視。pe工程師不是孤立存在的，很多事情都需要團隊配合才能完成。所以在描述要求時，可以提一下協(xié)作能力，這樣能讓招聘方更清楚地了解這個職位需要什么樣的人。不過有時候寫得太急了，可能會把“良好的溝通能力”寫成“較強的表達能力”，雖然差別不大，但仔細看的話還是能看出區(qū)別的。

書寫經(jīng)驗64人覺得有用

寫崗位職責的時候，得先搞清楚這個崗位到底需要做哪些事情。比如說工藝工程師pe，這可不是普通的工作，得對產品從設計到生產的整個流程都了如指掌。一開始就要明確一點，就是這個崗位的主要目標是什么，是為了提高產品質量還是為了優(yōu)化生產效率？要是目標定得模模糊糊的，后面寫出來的職責就會亂七八糟。

拿工藝工程師來說，他得負責制定生產工藝流程，這是基礎中的基礎。這部分不能含糊，得具體到每一個步驟，不然工人照著干的時候就容易出岔子。比如有個公司規(guī)定，每個產品的焊接點必須檢查三遍，這聽起來很死板，但其實是為了確保萬無一失。要是寫成“確保焊接質量達標”，就太籠統(tǒng)了，根本沒法執(zhí)行。

書寫注意事項：

工藝工程師還得參與新產品開發(fā)。這里邊的事可不少，從材料選擇到測試方案制定，每一步都不能馬虎。記得有一次我去一家工廠參觀，他們那邊的工程師就在研究一種新型塑料的適用性，這事看起來不起眼，但對產品質量影響特別大。寫這部分的時候，得把涉及的具體工作寫出來，比如收集數(shù)據(jù)、分析結果之類的，不能光說個大概。

工藝工程師還得負責解決生產過程中遇到的技術問題。這活兒挺費腦子的，有時候一個小小的問題能折騰半天。比如生產線上的某個設備突然不工作了，工藝工程師就得趕緊找出原因，可能是設備老化，也可能是操作不當。寫這部分的時候，最好能結合具體的例子，這樣顯得更有說服力。

不過有時候寫崗位職責的時候，容易忽略一些細節(jié)。比如我曾經(jīng)看過一份職責說明書，里面提到“監(jiān)督生產過程”，但沒說具體怎么監(jiān)督。這就有點像畫了個餅，看著挺好看，但沒什么實際意義。所以寫這部分的時候，最好能細化一下，比如定期巡查生產線，記錄異常情況之類的。

還有一個容易出問題的地方就是職責描述的順序。有些寫作者喜歡按照重要性排序，但我覺得這樣反而不好。比如工藝工程師的職責里，產品質量和生產效率都很關鍵，要是非要分個主次，反而會讓別人覺得這個崗位定位不清。最好的辦法是把所有職責平鋪開來，讓人一眼就能看明白。

小編友情提醒：

寫崗位職責的時候，千萬別忘了加上一些專業(yè)術語。這不僅能讓內容顯得更專業(yè)，也能幫助員工更好地理解自己的工作。比如提到“sop文件”，很多人可能不知道是什么，但如果解釋一下是“標準作業(yè)程序文件”，大家就明白了。不過，有時候寫作者可能會用錯詞，比如把“工藝參數(shù)”寫成“工藝參數(shù)表”，雖然意思差不多，但還是會被細心的人發(fā)現(xiàn)。

書寫經(jīng)驗20人覺得有用

寫崗位職責的時候，得結合具體的工作內容和企業(yè)需求。像opencv應用工程師這個崗位，主要就是跟圖像處理相關的，所以職責里頭肯定得提到要用opencv庫做圖像分析什么的。一開始得說清楚這個崗位是干什么的，比如說負責開發(fā)基于opencv的應用程序，這很重要，因為這是工作的核心。

再往下寫，就要細化到具體的任務了。比如說參與項目的需求分析，這個環(huán)節(jié)就特別關鍵，要是需求沒弄明白，后續(xù)工作會很被動。還有就是編寫代碼這部分，要把圖像處理算法給實現(xiàn)出來，這部分得強調一下技術深度，畢竟opencv本身就是個挺專業(yè)的工具。再有就是測試和優(yōu)化這部分，確保程序運行穩(wěn)定，遇到問題得及時調整，不然上線后老出問題就麻煩了。

寫職位要求的時候，就得從學歷背景開始，一般得是計算機相關專業(yè)本科及以上吧。接著就是技能這塊，opencv當然是必須掌握的，另外像c 或者python這樣的編程語言也得精通，因為opencv支持這兩種語言。工作經(jīng)驗，最好是有過類似的項目經(jīng)歷，這樣上手快一些。還有就是對圖像處理的理解程度，這直接影響到工作質量，要是對圖像處理的基本原理都不太了解，那做起事來就會很吃力。

寫這些東西的時候，得注意語言表達要貼近實際工作場景。比如，“熟悉opencv的各種函數(shù)接口”，這句看著還挺專業(yè)的?！澳軌蚴炀氝\用opencv進行圖像增強、目標檢測等操作”，這也算比較貼合實際了。不過有時候可能會寫成“能熟練運用opencv進行圖像增強和目標檢測等操作”，這里的“和”字用得稍微有點隨意，但不影響整體理解。

寫這些職責和要求的時候，還得考慮企業(yè)的具體情況。比如有些企業(yè)可能更看重團隊協(xié)作能力，那在職責里就可以加上“需要與團隊成員緊密配合完成任務”。還有些企業(yè)可能對創(chuàng)新要求比較高，那就得在職責里體現(xiàn)出來，像是鼓勵員工提出新的解決方案之類的。

書寫經(jīng)驗36人覺得有用

寫崗位職責的時候，得根據(jù)具體的崗位需求來定。比如說pe薄膜工程師這個崗位，就需要考慮到技術層面的東西。這部分工作主要是負責pe薄膜的技術開發(fā)，從原材料的選擇到最終產品的性能測試，這中間涉及不少環(huán)節(jié)。材料的選擇很關鍵，既要考慮成本效益，還得兼顧環(huán)保要求，有時候選錯了材料，后續(xù)的生產流程就會出問題。

在研發(fā)階段，需要跟團隊一起討論設計方案，確定工藝參數(shù)。這期間可能涉及到一些實驗，比如調整薄膜厚度、表面處理方式之類的。過程中難免會遇到各種預料之外的情況，比如某次試驗結果跟預期偏差較大，這就需要重新評估方案，找出問題所在。要是沒弄清楚原因就貿然推進，后面可能會導致更大的麻煩。

生產環(huán)節(jié)也少不了pe薄膜工程師的身影，需要監(jiān)督生產線上的操作，確保每個步驟都符合既定標準。一旦發(fā)現(xiàn)異常情況，就得迅速反應，及時解決。有時候生產線上的機器可能出現(xiàn)故障，這時候就得和技術人員溝通，盡快排除障礙。如果只是簡單地照搬以往的經(jīng)驗，而沒有針對當前狀況做出調整，那很可能會影響產品質量。

客戶反饋也是重要的一環(huán)，收到客戶的投訴后，要仔細分析原因?？赡苁钱a品本身的問題，也可能是在運輸過程中出了差錯。如果是產品的問題，就需要追溯到生產流程中的某個具體環(huán)節(jié)，找出漏洞在哪里。然后制定改進措施，避免類似問題再次發(fā)生。在這個過程中，有時候會因為溝通不暢，導致信息傳遞不到位，進而影響決策效率。

書寫注意事項：

還要定期整理相關數(shù)據(jù)資料，為以后的工作積累經(jīng)驗。這包括記錄每次實驗的數(shù)據(jù)、生產過程中的各項指標以及客戶反饋的信息。通過這些資料，可以更好地了解市場需求，為未來的產品升級提供參考。不過有時候可能會忽略掉一些細節(jié)，比如忘記標注某些關鍵數(shù)據(jù)的來源，這樣在后續(xù)查閱時就會比較麻煩。

書寫經(jīng)驗28人覺得有用

perl工程師這個崗位職責寫起來挺講究的，得結合實際工作情況來說，不能太虛。比如，你得清楚perl工程師主要負責什么，像日常維護那些腳本，優(yōu)化程序效率，這些都是重要部分。有時候公司會要求做一些數(shù)據(jù)分析的工作，這就得提到具體的數(shù)據(jù)處理能力了，像是從一堆日志里找問題，這都是日常工作的一部分。

寫的時候，可以先把核心任務列出來，像開發(fā)新的perl腳本，這是很重要的一項，因為很多自動化流程都依賴它。再比如，確保現(xiàn)有系統(tǒng)的穩(wěn)定運行，這也是必不可少的，畢竟誰也不想系統(tǒng)突然崩掉。不過有些細節(jié)可能容易忽略，比如說版本控制這部分，很多人寫的時候可能會忘記提上一句，但實際上，良好的版本管理習慣對于團隊協(xié)作特別關鍵，不然出了問題都不知道改哪個版本。

再說到具體的技能要求，perl工程師需要熟悉正則表達式，這幾乎是標配了，因為perl本身就擅長處理文本。還有就是對數(shù)據(jù)庫的操作，尤其是mysql這類常用的數(shù)據(jù)庫，能熟練編寫查詢語句，這對做數(shù)據(jù)分析特別有用。有時候可能會涉及到接口調用，所以對http協(xié)議的理解也得有，這樣才能更好地完成任務。

也不能光寫技術層面的東西，溝通協(xié)調能力也很重要。一個perl工程師要是只悶頭寫代碼，不跟其他部門交流，那工作開展起來就會很麻煩。比如遇到緊急情況需要和其他團隊配合解決問題的時候，就得主動聯(lián)系相關負責人，而不是一味地自己埋頭苦干。

還有個小點要注意，有時候寫崗位職責可能會漏掉一些看似不起眼但實際上很重要的事情，比如文檔編寫。perl工程師寫完代碼后通常得留下清晰的注釋和說明文檔，這樣后續(xù)維護起來才方便。如果在這方面沒說清楚，可能會導致后期出現(xiàn)問題沒人能迅速定位原因。

書寫經(jīng)驗17人覺得有用

背光pe工程師這個崗位挺重要的，主要負責產品的光學設計和測試工作。首先要明確的是，這類崗位需要結合實際項目情況去寫，不能太籠統(tǒng)。比如，日常工作中會涉及背光模組的光路設計，這就得提到熟悉相關軟件，像tracepro或者lighttools，這些都是常用的。當然，除了技術層面，還要關注成本控制，畢竟每個項目都有預算限制，這一步就可能寫得比較模糊，容易讓人覺得前后有點脫節(jié)。

在寫的時候，可以先從具體任務入手，像是負責產品光學性能評估，包括亮度均勻性和色坐標偏差之類的指標。這部分描述起來可能就會有些啰嗦，比如“確保亮度均勻性達到客戶要求，同時兼顧生產效率”，這里“兼顧”這個詞其實有點多余，但寫的時候很容易就這么寫了。還有，寫到需要與結構工程師協(xié)作優(yōu)化設計時，可能會漏掉一些細節(jié)，比如沒有強調具體的合作方式，只說“保持良好溝通”，這會讓整個職責顯得空泛。

書寫注意事項：

關于測試這塊，通常會提到搭建實驗平臺，進行樣品測試和數(shù)據(jù)分析。這部分可能會因為經(jīng)驗不足而寫得比較簡略，像是“完成樣品測試并輸出報告”，但沒提具體的測試流程，這樣看起來就比較單薄。其實如果能補充一下，比如說“通過對比實測數(shù)據(jù)與仿真結果，調整光學參數(shù)直至滿足設計目標”，會更有說服力。

別忘了提到持續(xù)改進這一塊。比如“針對現(xiàn)有工藝提出改進建議，提升產品競爭力”，這句話本身沒問題，但如果能具體化一點，比如“探索新型導光板設計方案，降低材料成本的同時提高發(fā)光效率”，那會顯得更實在些。不過這里可能會出現(xiàn)一個小小的疏忽，就是把“發(fā)光效率”寫成“光效”，雖然意思差不多，但專業(yè)上還是有區(qū)別的。

小編友情提醒：

寫崗位職責的時候，最好能結合公司文化或者團隊氛圍來調整語氣。比如如果是偏向創(chuàng)新型企業(yè)，就可以多強調主動性；要是傳統(tǒng)型企業(yè)，可能就要突出執(zhí)行力。不過這種區(qū)分有時也會帶來矛盾，比如既想體現(xiàn)個人能力，又怕顯得太過張揚，結果寫出來就有點前后矛盾，像是“既要獨立解決問題，又要服從整體規(guī)劃”，這樣表達雖然沒問題，但總覺得少了點什么。

書寫經(jīng)驗25人覺得有用

pe工程師助理這個崗位在很多公司都挺重要的，主要負責協(xié)助工程師處理一些日常事務，像是文件整理、數(shù)據(jù)收集之類的工作。這類崗位的職責描述得清楚了，能讓新人更快上手，也能讓領導知道該交代哪些事情給助理去做。寫的時候可以從幾個方面入手，比如日常工作安排，技術支持需求，還有跟其他部門溝通協(xié)調之類的。

比如，日常工作這塊，助理需要定期檢查設備運行狀態(tài)，這很重要，因為如果機器出了問題沒及時發(fā)現(xiàn)，可能會影響整個生產流程。還有就是文檔管理，每次做完實驗或者測試后，要把相關數(shù)據(jù)記錄下來，最好能分類存檔，這樣以后查起來方便。有時候還會接到一些臨時任務，像幫忙準備會議材料什么的，這都需要提前規(guī)劃好時間。

技術支持這部分也很關鍵，當工程師在外跑業(yè)務或者開會的時候，助理就得頂上去解決一些基礎的技術問題。像客戶那邊有什么疑問，得先了解情況再反饋給工程師，中間可能會涉及到一些簡單的數(shù)據(jù)分析工作。不過有時候助理可能對某些技術細節(jié)不太熟悉，這時候就需要多問多學，不能裝懂，不然容易出岔子。

和其他部門的溝通也必不可少，特別是跟采購部、質量部這些。比如采購新設備時，要配合工程師一起核對參數(shù)規(guī)格，確保買回來的東西符合要求。還有質量控制環(huán)節(jié)，得留意生產過程中有沒有異常情況，一旦發(fā)現(xiàn)問題就要馬上報告，不能拖著不管。

不過有時候助理也會遇到些麻煩事，比如領導突然改主意，原本安排好的計劃就得調整。這種情況就需要靈活應對，既要保證效率，又要兼顧質量。另外，有些文件格式轉換之類的活兒，雖然看似簡單，但如果馬虎大意，也可能導致信息丟失或者錯誤傳遞，所以得格外小心。

書寫經(jīng)驗58人覺得有用

寫崗位職責的時候，得先弄清楚這個崗位具體要干什么。比如說pe工程師，這崗位主要就是負責產品的生產過程，從頭到尾都要盯著，確保產品不出問題。要是產品出了毛病，就得趕緊找出原因在哪，是材料的問題，還是工藝不對勁，找到后想辦法解決掉。

每天上班第一件事，就是檢查生產線上的設備是不是正常運轉，有沒有什么隱患。要是發(fā)現(xiàn)機器有點小毛病，就得及時處理，不能讓它影響到后續(xù)的工作。另外，還得跟其他部門保持溝通，特別是質量部那邊，有什么異常情況得第一時間匯報過去，大家一起商量對策。

有時候接到新項目，就得參與項目的初期規(guī)劃，看看需要用什么樣的材料，生產工藝流程應該怎么設計。還有，對于一些關鍵工序，需要制定詳細的作業(yè)指導書，確保每個步驟都符合標準。遇到技術難題的時候，可能得翻翻之前的資料，或者找同行請教一下，總之得想盡辦法解決問題。

除了這些日常工作，還有一項重要任務就是培訓新人。畢竟生產線上的員工水平參差不齊，得教會他們正確的操作方法，避免因為操作不當導致產品不合格。不過有時候會忘記提醒新員工注意安全事項，這點確實需要注意改進。

有時候客戶反饋產品有問題，就得馬上組織相關人員進行分析，看看是哪個環(huán)節(jié)出了差錯。要是問題比較復雜，可能需要幾天時間才能徹底搞清楚，期間得不斷調整方案，直到問題完全解決為止。這段時間壓力挺大的，但這也是提升自身能力的好機會。