書寫經(jīng)驗21人覺得有用

寫崗位職責的時候，得先搞清楚這個崗位到底要干什么。比如說嵌入式硬件工程師，這人主要就是負責電路板設(shè)計那些事。具體來說，他得會選芯片，畫原理圖，還要布局布線，最后還得調(diào)試。這些工作聽起來挺復(fù)雜的，實際上就是從頭到尾把一個硬件產(chǎn)品給做出來。

有些時候，這類工程師還得參與產(chǎn)品的測試工作。要是發(fā)現(xiàn)問題了，就得去排查故障，找到問題在哪就改哪。有時候為了趕項目進度，加班也是常事，畢竟產(chǎn)品不能老是停留在圖紙上，得盡快變成實物給人用。

職位要求，肯定得有相關(guān)的專業(yè)背景，像電子工程之類的。工作經(jīng)驗也很重要，至少得做過幾個完整的項目才能算是合格。技術(shù)方面，熟練掌握altium designer或者cadence這類軟件是基本功。另外，對信號完整性也有一定了解，這樣在設(shè)計時就能少走彎路。

有時候，公司可能還會要求候選人熟悉一些特定的通訊協(xié)議，像spi、i2c什么的。這些協(xié)議在嵌入式系統(tǒng)里用得很多，懂了它們能幫工程師更好地完成任務(wù)。當然，動手能力強是必須的，畢竟紙上談兵不管用，得真刀真槍地干活。

不過，寫這些東西的時候，得注意表達的方式。有時候可能因為趕時間，寫得有點亂，比如把“負責電路板設(shè)計”寫成了“負責電路板的設(shè)計”。雖然意思沒變，但看起來總覺得不太順眼。還有些時候，句子可能會太長，比如“嵌入式硬件工程師需要具備扎實的專業(yè)知識并且能夠熟練運用各種開發(fā)工具以及相關(guān)硬件設(shè)備進行產(chǎn)品的開發(fā)與維護工作”。

其實寫這類文檔，最重要的是把事情說清楚，讓人一看就知道這個崗位到底是干嘛的，需要什么樣的人來干。要是寫得太花哨反而不好，畢竟這不是寫小說，而是用來指導工作的。

書寫經(jīng)驗90人覺得有用

嵌入式硬件工程師的崗位職責該怎么寫？這事得結(jié)合實際工作來考慮。比如，這個崗位肯定是要負責硬件電路的設(shè)計，從原理圖繪制到pcb布局布線都得涵蓋進去。還有，產(chǎn)品的調(diào)試和測試也是少不了的，這部分工作涉及到各種儀器設(shè)備的操作，像示波器、信號發(fā)生器之類的，得熟悉它們才行。

書寫注意事項：

日常工作中還會遇到一些元器件選型的問題，這需要根據(jù)項目需求挑選合適的芯片、傳感器什么的。要是碰上復(fù)雜點的項目，可能還得跟軟件開發(fā)那邊配合，確保軟硬件接口能正常通信。再說了，文檔整理也是重要的一環(huán)，設(shè)計文檔、測試報告什么的都要及時更新，方便后續(xù)維護。

有時候也會碰到緊急情況，比如客戶反饋產(chǎn)品有問題，這時候就得快速定位故障原因，可能是硬件設(shè)計上的疏漏，也可能是生產(chǎn)過程中的偏差。這種時候壓力就大了，得一邊安撫客戶情緒，一邊抓緊排查問題。

再說到團隊協(xié)作，和項目經(jīng)理溝通的時候要注意表達清晰，不然容易產(chǎn)生誤解。還有和供應(yīng)商打交道，采購物料時得確認規(guī)格參數(shù)無誤，不然會影響后續(xù)的研發(fā)進度。偶爾也會參與技術(shù)交流會，分享一下最新的技術(shù)趨勢或者自己的實踐經(jīng)驗。

不過有時候?qū)懼鴮懼蜁l(fā)現(xiàn)，有些描述可能不太準確，比如把“硬件性能優(yōu)化”寫成了“硬件性能提升”，雖然差別不大，但仔細看還是能察覺到不一樣的。再比如提到測試環(huán)節(jié)，可能會忘記補充說還要記錄測試環(huán)境條件，這就容易導致后續(xù)分析缺乏依據(jù)。不過這些問題只要多檢查幾遍就能避免，關(guān)鍵是要保持耐心。

書寫經(jīng)驗47人覺得有用

寫崗位職責的時候，得先搞清楚這個崗位到底要做什么。嵌入式硬件開發(fā)工程師，主要就是負責產(chǎn)品的硬件部分，從設(shè)計到調(diào)試再到優(yōu)化，都得操心。比如，畫電路圖、選元器件、焊接電路板之類的活兒，這些都是基本功。還有就是測試，看看硬件能不能正常工作，有問題就得找原因解決。

有時候項目趕時間，就得加班加點配合團隊完成任務(wù)。和軟件開發(fā)那邊也得經(jīng)常溝通，硬件和軟件得配套才行。再就是文檔這一塊兒，每次做完設(shè)計或者改完bug，都得記下來，方便以后查。不過有時候?qū)懳臋n就容易顧不上格式，字跡潦草了點，回頭還得重新整理。

書寫注意事項：

這行技術(shù)更新?lián)Q代快，得不斷學習新東西。比如說現(xiàn)在流行的物聯(lián)網(wǎng)設(shè)備，需要用到一些新的無線通信模塊，這就需要去研究它的規(guī)格書，看適不適合項目需求。要是直接照搬以前的經(jīng)驗，可能就會遇到兼容性的問題。

跟客戶交流也是必要的，他們有時候會提出一些奇怪的要求，比如要在極端環(huán)境下使用設(shè)備，這就得評估硬件的耐久性。有時候客戶反饋說設(shè)備不穩(wěn)定，就得回去排查是不是設(shè)計上有疏漏，或者是生產(chǎn)環(huán)節(jié)出了問題。

其實每個公司對崗位的具體要求不太一樣，有的公司強調(diào)創(chuàng)新能力，有的則更看重執(zhí)行力。所以寫職責的時候，最好結(jié)合公司的實際情況來描述。要是只照搬別人的模板，很可能就會忽略掉一些關(guān)鍵點。像我之前看過一個崗位描述，里面提到“負責產(chǎn)品硬件的設(shè)計和測試”，但沒說具體怎么測，這就有點籠統(tǒng)了。

書寫經(jīng)驗90人覺得有用

寫崗位職責的時候，得先把工作的核心任務(wù)弄清楚。嵌入式硬件開發(fā)工程師這活兒，說白了就是搞電路板設(shè)計、調(diào)試那些東西。這部分內(nèi)容要具體到點，像負責產(chǎn)品的硬件部分的設(shè)計和開發(fā)，這是基本功。還有，要參與產(chǎn)品從概念到成品的全過程，包括需求分析、方案制定、樣機制作什么的，這些都得涵蓋進去。

接著說職責，日常工作中會涉及硬件電路的原理圖設(shè)計、pcb布局布線這類技術(shù)活。寫的時候要注意別太籠統(tǒng)，比如要明確指出需要完成電路板的測試、故障排查，還有和軟件團隊配合做系統(tǒng)聯(lián)調(diào)。再有就是跟供應(yīng)商打交道，選元器件、把控質(zhì)量這一塊也得提到。這里可能會出現(xiàn)一些小問題，比如寫的時候可能忘記加上“與供應(yīng)商溝通”的字樣，其實這很重要，因為這直接影響到物料采購環(huán)節(jié)。

再說職位要求這部分，學歷背景得提一下，本科及以上工程類專業(yè)比較合適。技能方面，熟練掌握altium designer或者cadence這類eda工具是必須的，不然沒法干活。工作經(jīng)驗也很關(guān)鍵，一般要求三年以上的相關(guān)經(jīng)驗，這樣能保證有一定的實操能力。另外，英語水平也不能忽視，畢竟很多資料都是英文版的，閱讀能力得過關(guān)。

還有個容易忽略的地方，就是對動手能力的要求。寫的時候可能會漏掉這一點，但實際工作中動手能力特別重要，像焊接、調(diào)試儀器的操作這些都是必備技能。再有就是團隊合作精神，因為開發(fā)不是一個人的事，和其他部門協(xié)調(diào)配合也是工作的一部分。

書寫經(jīng)驗15人覺得有用

寫崗位職責的時候，得結(jié)合具體的工作內(nèi)容和需求。比如說高級嵌入式硬件工程師這個崗位，就得考慮到設(shè)計、開發(fā)、測試這些環(huán)節(jié)。像在設(shè)計階段，可能需要熟悉各種芯片選型，確保電路板的設(shè)計滿足性能指標。實際操作中，要能熟練使用altium designer這類軟件畫原理圖，還要能調(diào)試硬件電路，解決那些偶發(fā)性的故障。

在開發(fā)階段，就需要跟軟件團隊配合，確定接口定義，保證軟硬件協(xié)同工作。這里頭涉及的知識面挺廣的，從電源管理到信號完整性都要兼顧。有時候接到任務(wù)后，得快速評估可行性，制定詳細的開發(fā)計劃。要是碰到復(fù)雜項目，可能還需要協(xié)調(diào)多方資源，這就考驗溝通能力了。

測試環(huán)節(jié)同樣重要，得負責產(chǎn)品的功能驗證和性能測試。這期間需要準備測試方案，搭建測試環(huán)境，記錄測試數(shù)據(jù)。如果發(fā)現(xiàn)問題，還得分析原因，提出改進措施。過程中可能會遇到一些意想不到的情況，比如某個模塊突然失效，這時候就得冷靜下來排查，可能是元件參數(shù)不對，也可能是pcb布局不合理。

書寫注意事項：

文檔編寫也是必不可少的一部分。要整理設(shè)計文檔、測試報告，還有用戶手冊之類的資料。這些文檔不僅是工作的總結(jié)，也是后續(xù)維護的重要依據(jù)。不過有時候?qū)懼鴮懼赡軙z漏一些關(guān)鍵點，比如忘記標注某個元器件的具體型號，或者忘了描述某個接口的功能細節(jié)，這類小問題得時刻留意。

除了技術(shù)上的事，還可能需要參與一些跨部門的會議，匯報工作進展。在這個過程中，不僅要展示自己的專業(yè)能力，還得學會傾聽他人的意見。畢竟每個人看待問題的角度不一樣，集思廣益往往能找到更好的解決方案。

書寫經(jīng)驗41人覺得有用

嵌入式硬件開發(fā)工程師的崗位職責、要求以及未來發(fā)展方向，其實寫起來挺講究的。說白了，得看你對自己這個崗位的理解有多深。要是自己都不清楚，寫出來的東西肯定就稀里糊涂的。

比如，崗位職責這部分，就得具體到點子上。像什么負責電路設(shè)計，參與硬件選型，這些都得寫進去。但也不能光寫這些，還得結(jié)合實際工作情況，像調(diào)試這塊兒就特別重要，尤其是一些復(fù)雜的電路板，調(diào)試起來頭都大了。有時候還會遇到一些意想不到的問題，像某個芯片突然就不工作了，這時候就得趕緊找原因，可能是焊接問題，也可能是電源電壓不對，總之得一個個排查。

至于崗位要求，這可不是隨便說說就行的。得有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)，像單片機原理、數(shù)字電路什么的，這些都是基本功。還有，動手能力也很關(guān)鍵，畢竟硬件開發(fā)不是紙上談兵。有時候買回來一堆元器件，得自己焊到板子上去，要是手抖得厲害，焊出來的質(zhì)量肯定不行。另外，軟件方面的知識也不能少，像嵌入式的驅(qū)動程序開發(fā)，懂一點c語言至少不會太吃力。

說到未來發(fā)展，這事就有點復(fù)雜了。有些人覺得往管理層走挺好，但我覺得還是得看個人興趣。如果喜歡搞技術(shù)，那可以深入研究新技術(shù)，像物聯(lián)網(wǎng)那邊的新硬件架構(gòu)，說不定能弄出點新花樣。要是想換環(huán)境，也可以考慮去創(chuàng)業(yè)公司，那種地方自由度高，挑戰(zhàn)也多。不過創(chuàng)業(yè)公司也有它的難處，資源有限，壓力山大，得做好心理準備。

有時候?qū)戇@些東西，容易忽略細節(jié)。像我剛才提到的電路調(diào)試部分，其實還有很多門道，比如如何利用示波器去分析信號波形，這都是需要長期積累的經(jīng)驗。還有，有時候選型的時候會碰到坑，有些廠家提供的參數(shù)看著挺好，結(jié)果實際用起來就出問題，這就得靠平時多積累經(jīng)驗了。

寫這些內(nèi)容的時候，最好能結(jié)合自己的實際經(jīng)歷。比如有一次我負責一個項目，需要用到一款新型mcu，結(jié)果發(fā)現(xiàn)官方文檔里的某些描述不太準確，導致調(diào)試了好幾天才搞定。這種例子寫進去，既真實又有說服力。不過要注意的是，不能光靠舉例子，還得總結(jié)一下背后的原因，這樣才能讓讀者明白其中的道理。

書寫經(jīng)驗51人覺得有用

寫崗位職責的時候，得先搞清楚這個職位到底需要做哪些事情。比如嵌入式硬件工程師助理，這人主要就是協(xié)助主工程師干活的，那職責就得圍繞這個展開。先想清楚，這個助理具體要負責哪些具體的任務(wù)，像設(shè)備的日常維護，圖紙的整理歸檔，還有就是采購清單的核對之類的事。

有時候，寫這些東西容易忽略細節(jié)，比如提到設(shè)備維護，就簡單寫一句“負責設(shè)備維護”，但這樣太籠統(tǒng)了。其實可以具體點，比如“檢查設(shè)備運行狀態(tài)，確保其正常運轉(zhuǎn)，及時排除小故障”。這樣寫出來才更有針對性。不過有時候會忘記補充一些輔助性的內(nèi)容，像“定期清潔設(shè)備表面，保持工作環(huán)境整潔”，這類看似不起眼的小事其實也很重要。

再說到文檔管理這部分，得明確到底要管什么。比如“整理設(shè)計文檔和測試報告，分類存檔以便查閱”，這就比單純說“管理文檔”要好很多。但偶爾會因為疏忽漏掉一些關(guān)鍵點，比如“協(xié)助更新項目進度表”，這類信息往往會在初稿里被忽視。

采購環(huán)節(jié)也是個重點，不僅要列出所需材料清單，還得核實數(shù)量和規(guī)格?！昂藢Σ少徢鍐?，確保物料符合設(shè)計需求”，這句話聽起來挺專業(yè)的，但在實際書寫過程中，可能會不小心寫成“核對清單，確保物料符合需求”，少了一個“采購”字，雖然不影響大意，但仔細看的話還是能察覺到差別。

書寫注意事項：

跟團隊溝通這塊也不能落下?！皡⑴c討論項目進展，提出合理建議”，這樣的表述就不錯。不過有時候會忘記加上一些細節(jié)，比如“協(xié)助協(xié)調(diào)各部門間的工作交接”，這樣的內(nèi)容雖然不難想到，但容易在草稿階段被遺漏。

書寫經(jīng)驗27人覺得有用

寫崗位職責的時候，得根據(jù)具體的工作內(nèi)容來定。像嵌入式硬件研發(fā)工程師這活兒，主要是負責電路板設(shè)計那一塊兒，還有就是芯片選型、調(diào)試什么的。你得先搞清楚這個崗位的核心任務(wù)是什么，比如電路設(shè)計這塊兒，就得寫清楚要用到哪些軟件，像altium designer這類的，還有就是設(shè)計出來的電路能不能滿足產(chǎn)品需求。

有時候，企業(yè)在招聘的時候會特別強調(diào)一些細節(jié)，比如說需要有焊接經(jīng)驗，這就得提到。要是企業(yè)對測試流程比較看重，那也得寫進去。寫的時候要注意，別光顧著說大道理，得具體到實際操作，像是編寫bom表，就該明確寫出來。要是涉及到跟其他部門協(xié)作，比如跟軟件團隊對接，這部分也不能忽略，得說明一下溝通的具體方式。

有些時候，寫職責的時候可能會漏掉一些關(guān)鍵點，比如說電源管理這部分，可能就會被忽略。其實電源的設(shè)計特別重要，直接影響到設(shè)備的穩(wěn)定性。要是能寫出這一點，會讓崗位描述顯得更專業(yè)些。還有就是散熱處理，這也是個容易忽視的地方，但對長時間運行的設(shè)備來說，散熱不好可不行。

書寫注意事項：

寫崗位職責的時候，最好能把工作環(huán)境也帶上，比如需要經(jīng)常出差去工廠跟進生產(chǎn)情況之類的。如果公司有特殊的研發(fā)流程，比如說要定期開技術(shù)討論會，這也得提一提。有時候，企業(yè)可能還會要求員工參與專利申請，這部分也得寫進去，不然求職者可能不知道這是一份需要創(chuàng)新的工作。

有時候，寫職責的時候會遇到一些小問題，像是措辭不當什么的。比如把“電路原理圖繪制”寫成“繪制電路圖原理”，雖然意思差不多，但看著就有點怪怪的。再比如把“調(diào)試硬件故障”寫成“調(diào)試故障硬件”，雖然語法上沒問題，但讀起來總覺得別扭。還有一次，我寫的時候不小心把“編寫測試報告”寫成了“編寫報告測試”，后來才發(fā)現(xiàn)這個問題。