書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)72人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的工作場(chǎng)景。比如說(shuō)軟件研發(fā)工程師這個(gè)職位，你得清楚他主要負(fù)責(zé)什么。這部分內(nèi)容一般可以從日常的工作流程入手，像是參與需求分析，制定技術(shù)方案，這些都是比較基礎(chǔ)的部分。還有就是開(kāi)發(fā)階段的具體工作，像代碼編寫(xiě)、單元測(cè)試什么的，這些都是必須涵蓋的。

再說(shuō)到任職資格，這得看企業(yè)的要求了。像學(xué)歷背景、專業(yè)技能這些肯定少不了，尤其是編程語(yǔ)言掌握情況，這是硬指標(biāo)。工作經(jīng)驗(yàn)也很重要，最好能有相關(guān)項(xiàng)目的經(jīng)歷。不過(guò)有時(shí)候會(huì)看到一些描述顯得有點(diǎn)籠統(tǒng)，比如“熟悉主流數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)”，但到底熟悉到什么程度？是能熟練操作還是僅僅知道個(gè)大概？

有時(shí)候?qū)戇@些內(nèi)容容易忽略細(xì)節(jié)，比如提到團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，卻沒(méi)有具體說(shuō)怎么體現(xiàn)，這就有點(diǎn)空泛了。再比如強(qiáng)調(diào)解決問(wèn)題的能力，卻沒(méi)舉個(gè)例子，讓人摸不著頭腦。而且在措辭上也得注意，有些地方可能寫(xiě)得太復(fù)雜，反而讓人看不懂。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，順序上可以靈活一點(diǎn)，不一定非要按照時(shí)間先后或者重要性排序。有時(shí)候?yàn)榱宋?，還可以突出一下工作的亮點(diǎn)，比如創(chuàng)新性項(xiàng)目或者技術(shù)難點(diǎn)突破之類的內(nèi)容。但要注意的是，描述不能太過(guò)夸張，不然容易給人不真實(shí)的感覺(jué)。

有時(shí)候?qū)懽髡呖赡軙?huì)因?yàn)橼s時(shí)間，導(dǎo)致一些句子結(jié)構(gòu)不太合理，像“負(fù)責(zé)完成項(xiàng)目任務(wù)并確保按時(shí)交付”這樣的表述，雖然基本沒(méi)問(wèn)題，但仔細(xì)想想，“按時(shí)交付”其實(shí)是結(jié)果，前面加上“確保”顯得多余。還有些地方可能會(huì)用詞不當(dāng)，比如把“維護(hù)”寫(xiě)成“保持”，雖然意思差不多，但聽(tīng)起來(lái)總覺(jué)得怪怪的。

寫(xiě)任職資格的時(shí)候，也要考慮到實(shí)際招聘需求。比如有的公司可能特別看重證書(shū)，像pmp或者某些技術(shù)認(rèn)證，但這并不是每個(gè)企業(yè)都看重的。有時(shí)候還會(huì)提到軟技能，比如溝通能力、抗壓能力什么的，這部分內(nèi)容也不能太虛，最好能結(jié)合崗位特點(diǎn)給出具體要求。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)17人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的工作環(huán)境和需求。比如產(chǎn)品軟件研發(fā)工程師這個(gè)崗位，職責(zé)肯定跟技術(shù)開(kāi)發(fā)有關(guān)。首先要明確的是，這份工作需要掌握的技術(shù)棧是什么樣的，像java、python這樣的編程語(yǔ)言，還有數(shù)據(jù)庫(kù)管理、前端后端的協(xié)調(diào)之類的東西都得涵蓋進(jìn)去。

有些時(shí)候，可能還會(huì)涉及到需求分析這部分內(nèi)容。就是說(shuō)，你得知道客戶或者市場(chǎng)到底需要什么樣的功能，然后把這個(gè)需求轉(zhuǎn)化成具體的代碼實(shí)現(xiàn)。在這個(gè)過(guò)程中，溝通能力也很重要，不是光悶頭敲代碼就行，還得和其他部門(mén)保持聯(lián)系，確保大家都朝著同一個(gè)目標(biāo)努力。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

測(cè)試也是不可忽視的一環(huán)。研發(fā)出來(lái)的軟件是不是能正常運(yùn)行，有沒(méi)有bug，這些都是需要提前考慮到的。所以崗位職責(zé)里應(yīng)該提到，要定期對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)修復(fù)。當(dāng)然了，隨著項(xiàng)目的推進(jìn)，可能還會(huì)遇到一些突發(fā)狀況，這時(shí)候就需要靈活應(yīng)對(duì)，迅速找到解決方案。

有時(shí)候，可能因?yàn)闀r(shí)間緊迫，加班加點(diǎn)趕進(jìn)度也是常有的事。特別是在項(xiàng)目驗(yàn)收前，各種細(xì)節(jié)都需要反復(fù)確認(rèn)。而且有時(shí)候文檔編寫(xiě)這塊兒也挺麻煩的，既要詳細(xì)記錄每個(gè)模塊的功能，又要方便后續(xù)維護(hù)人員理解。這事看起來(lái)簡(jiǎn)單，做起來(lái)可不容易，尤其是對(duì)于那些不太擅長(zhǎng)寫(xiě)東西的人來(lái)說(shuō)，就更是個(gè)挑戰(zhàn)了。

團(tuán)隊(duì)合作精神也很關(guān)鍵。畢竟一個(gè)人的力量有限，很多時(shí)候都需要大家一起協(xié)作才能完成任務(wù)。比如說(shuō)某個(gè)功能特別復(fù)雜，一個(gè)人搞不定，那就得幾個(gè)同事一起商量著來(lái)。再比如版本控制這一塊兒，多人同時(shí)修改同一份文件的話，很容易產(chǎn)生沖突，這就需要有人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，確保每個(gè)人的工作都能順利合并到主分支上去。

總的來(lái)說(shuō)，崗位職責(zé)的描述既要全面又要具體。不能太籠統(tǒng)，不然別人看了不知道具體該怎么做；也不能太繁瑣，不然反而會(huì)讓人摸不著頭腦。最好的方式就是把核心任務(wù)列出來(lái)，再稍微補(bǔ)充一些輔助性的內(nèi)容。這樣既能讓人清楚地知道自己的主要工作是什么，又能讓他們明白在整個(gè)流程中扮演的角色有多重要。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)80人覺(jué)得有用

軟件研發(fā)高級(jí)工程師這個(gè)崗位挺重要的，主要得搞清楚具體的工作內(nèi)容，這樣寫(xiě)起來(lái)才靠譜。一般來(lái)說(shuō)，這類崗位的職責(zé)跟技術(shù)開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目管理都有關(guān)系。比如負(fù)責(zé)一些核心模塊的設(shè)計(jì)和編碼，這很重要，因?yàn)橹苯佑绊懙秸麄€(gè)項(xiàng)目的質(zhì)量。還有就是參與需求分析，這個(gè)環(huán)節(jié)得特別仔細(xì)，不然后期改起來(lái)麻煩得很。

有時(shí)候，這類工程師還得指導(dǎo)初級(jí)同事，教他們?cè)趺醋龃a審查，怎么優(yōu)化程序性能。這部分工作其實(shí)挺花時(shí)間的，但對(duì)團(tuán)隊(duì)整體水平提升很有幫助。另外，遇到技術(shù)難題的時(shí)候，得想辦法解決，不能總是依賴別人，得自己動(dòng)手動(dòng)腦去研究。如果能提前預(yù)判潛在的技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)就更好了，這樣可以減少很多后續(xù)的麻煩。

在寫(xiě)職責(zé)的時(shí)候，最好結(jié)合公司的實(shí)際情況，比如說(shuō)公司現(xiàn)在正在做的項(xiàng)目類型，需要什么樣的技術(shù)支持。要是只照搬通用模板，可能就會(huì)顯得不太貼合實(shí)際。比如有的公司特別重視移動(dòng)端開(kāi)發(fā)，那就要突出這一點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)工程師在這方面的能力。

有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些地方描述得有點(diǎn)模糊，比如提到“協(xié)助完成相關(guān)任務(wù)”，到底是什么樣的協(xié)助？這就有點(diǎn)含糊不清了。還有些時(shí)候，可能會(huì)直接寫(xiě)“承擔(dān)重要工作”，但沒(méi)具體說(shuō)是什么樣的工作，這樣的表達(dá)就顯得太籠統(tǒng)了。建議把具體的事項(xiàng)列出來(lái)，這樣既能讓求職者明白自己的責(zé)任范圍，也能讓管理層清楚地知道該考核哪些方面。

寫(xiě)職責(zé)的時(shí)候，最好能參考一下同行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，但也不要完全照抄，畢竟每個(gè)公司的情況都不一樣。比如說(shuō)有的公司可能更注重算法方面的創(chuàng)新，而另一家公司則可能更看重系統(tǒng)架構(gòu)的穩(wěn)定性。所以得根據(jù)公司的業(yè)務(wù)方向來(lái)調(diào)整，不能一概而論。

有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著會(huì)不小心用錯(cuò)詞，比如把“部署”寫(xiě)成“布置”，雖然意思差別不大，但仔細(xì)看的話還是能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。還有些時(shí)候，句子結(jié)構(gòu)可能會(huì)稍微復(fù)雜一點(diǎn)，導(dǎo)致讀起來(lái)有點(diǎn)費(fèi)勁。不過(guò)這些問(wèn)題只要多檢查幾遍就能避免，關(guān)鍵是別太急躁，慢慢寫(xiě)就好。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)66人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得先弄清楚這個(gè)崗位的具體工作內(nèi)容是什么。比如系統(tǒng)軟件研發(fā)工程師，這崗位肯定得跟編程打交道，像c 、java這些編程語(yǔ)言得熟悉，還得知道數(shù)據(jù)庫(kù)什么的。具體到寫(xiě)的時(shí)候，就得說(shuō)清楚每天要干的事，像是設(shè)計(jì)軟件架構(gòu)這類的，還有就是解決程序里的各種bug，這些都是日常工作的一部分。

有時(shí)候，寫(xiě)崗位職責(zé)容易忽略一些細(xì)節(jié)。比如，除了技術(shù)活兒，溝通也是很重要的一環(huán)。因?yàn)檐浖_(kāi)發(fā)不是一個(gè)人的事情，團(tuán)隊(duì)合作少不了，要是寫(xiě)職責(zé)的時(shí)候沒(méi)提到這點(diǎn)，就可能讓人覺(jué)得只顧著埋頭敲代碼就行，其實(shí)不然。溝通能力得提一下，不然團(tuán)隊(duì)協(xié)作這塊可能會(huì)出問(wèn)題。

再比如，不僅要會(huì)寫(xiě)代碼，還得懂測(cè)試。測(cè)試這事挺關(guān)鍵的，產(chǎn)品好不好用，得靠測(cè)試來(lái)驗(yàn)證。所以寫(xiě)職責(zé)的時(shí)候，應(yīng)該強(qiáng)調(diào)下測(cè)試的重要性，像單元測(cè)試、集成測(cè)試這些都得涵蓋進(jìn)去。要是漏了這一塊，可能別人還以為只要寫(xiě)完代碼就完事了，實(shí)際上后續(xù)的測(cè)試環(huán)節(jié)同樣重要。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

關(guān)于時(shí)間管理也得考慮進(jìn)去。系統(tǒng)軟件研發(fā)不是一蹴而就的，得有計(jì)劃地推進(jìn)。寫(xiě)職責(zé)的時(shí)候，可以稍微提及下，比如需要合理安排開(kāi)發(fā)進(jìn)度，確保項(xiàng)目按時(shí)完成。不然的話，可能會(huì)給人感覺(jué)只要寫(xiě)出代碼就好，至于什么時(shí)候交貨，好像不是自己的事。

寫(xiě)職責(zé)的時(shí)候，最好結(jié)合公司的實(shí)際情況。每個(gè)公司的情況不一樣，有些公司可能更注重創(chuàng)新，鼓勵(lì)員工多搞點(diǎn)新技術(shù)研究；而有的公司可能更看重穩(wěn)定性，希望軟件能長(zhǎng)時(shí)間不出問(wèn)題。所以寫(xiě)職責(zé)的時(shí)候，得根據(jù)公司的側(cè)重點(diǎn)來(lái)調(diào)整，這樣才更有針對(duì)性。

最后一點(diǎn)，別忘了寫(xiě)上職業(yè)操守相關(guān)的東西。研發(fā)工程師手里的技術(shù)可是很敏感的，要是不小心泄露出去，對(duì)公司影響可不小。所以在職責(zé)里提到保密這一點(diǎn)，能讓員工意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題的重要性。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)57人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際的工作情況去想。比如說(shuō)資深軟件研發(fā)工程師，這活兒可不只是敲代碼那么簡(jiǎn)單。他們得負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的架構(gòu)設(shè)計(jì)，從最開(kāi)始的需求分析到后來(lái)的技術(shù)選型，再到最后的上線部署，都得參與。像需求分析這部分，需要跟客戶或者產(chǎn)品經(jīng)理反復(fù)溝通，確保理解無(wú)誤。技術(shù)選型也挺關(guān)鍵的，要根據(jù)項(xiàng)目規(guī)模、團(tuán)隊(duì)能力什么的來(lái)決定用哪種編程語(yǔ)言、框架之類的。

日常工作中可能還會(huì)遇到一些緊急bug修復(fù)任務(wù)。這時(shí)候就得迅速定位問(wèn)題根源，然后制定解決方案。有時(shí)候?yàn)榱粟s進(jìn)度，加班也是難免的。記得有一次我手頭上有幾個(gè)并行的任務(wù)，一邊要改代碼，另一邊還要配合測(cè)試人員做驗(yàn)收測(cè)試，兩邊都催得緊，結(jié)果自己就有點(diǎn)亂套了，寫(xiě)代碼的時(shí)候還漏了個(gè)參數(shù)沒(méi)初始化，好在同事幫忙發(fā)現(xiàn)了。這種事其實(shí)挺常見(jiàn)的，大家都會(huì)遇到。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

資深的工程師還得帶新人，教他們?nèi)绾尉帉?xiě)高質(zhì)量的代碼。這可不是件輕松的事，得花時(shí)間講解各種細(xì)節(jié)。像代碼評(píng)審會(huì)議，就得提前準(zhǔn)備，不然會(huì)上發(fā)言的時(shí)候會(huì)顯得很被動(dòng)。不過(guò)有時(shí)候也會(huì)遇到分歧，比如有人覺(jué)得某種寫(xiě)法效率高，有人則認(rèn)為可讀性更重要，這就需要好好討論一下，找到折中的辦法。

文檔工作也不能忽視，像系統(tǒng)設(shè)計(jì)文檔、接口說(shuō)明文檔這些都需要定期更新。尤其是接口文檔，要是更新不及時(shí)的話，后面調(diào)接口的兄弟們就會(huì)抓狂。還有，平時(shí)開(kāi)會(huì)的時(shí)候，最好能提前整理好自己的發(fā)言要點(diǎn)，不然到時(shí)候腦子一片空白，說(shuō)不到點(diǎn)子上。有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)起來(lái)某個(gè)功能實(shí)現(xiàn)原理，要是沒(méi)準(zhǔn)備好，就很容易露怯。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)34人覺(jué)得有用

軟件研發(fā)工程師的崗位職責(zé)該怎么寫(xiě)，每個(gè)公司對(duì)這個(gè)職位的要求可能都不太一樣，但大致方向得把握住。比如，最基本的就是要能設(shè)計(jì)軟件架構(gòu)，這可是個(gè)硬指標(biāo)，要是連架構(gòu)都搭不好，后面開(kāi)發(fā)起來(lái)就麻煩了。還有，代碼質(zhì)量這塊兒也得盯緊，不能光顧著趕進(jìn)度，代碼寫(xiě)得亂七八糟，后期維護(hù)起來(lái)就是個(gè)無(wú)底洞。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

溝通能力也不能忽視。研發(fā)工程師可不是一個(gè)人悶頭干活就行，需要跟產(chǎn)品經(jīng)理、測(cè)試團(tuán)隊(duì)甚至客戶對(duì)接，把需求弄明白，把問(wèn)題解決掉。有時(shí)候項(xiàng)目推進(jìn)遇到瓶頸，就得主動(dòng)去協(xié)調(diào)資源，想辦法繞過(guò)去，而不是干等著。

再說(shuō)了，技術(shù)更新?lián)Q代快，研發(fā)工程師得保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣，新技術(shù)出來(lái)就得趕緊學(xué)，不然很容易被淘汰。這就好比現(xiàn)在云計(jì)算這么火，不懂點(diǎn)相關(guān)的技術(shù)，做起事來(lái)就有點(diǎn)吃力了。

有些細(xì)節(jié)上可能就會(huì)有點(diǎn)模糊的地方。比如有的公司強(qiáng)調(diào)的是功能實(shí)現(xiàn)，那你就得著重寫(xiě)清楚如何通過(guò)編碼實(shí)現(xiàn)具體的功能點(diǎn)；而有的公司更看重用戶體驗(yàn)，那你就要多提一些關(guān)于優(yōu)化界面交互、提升用戶滿意度的職責(zé)描述。

有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著，可能會(huì)因?yàn)橼s時(shí)間就把幾個(gè)職責(zé)混在一起寫(xiě)了。比如，既寫(xiě)了負(fù)責(zé)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)又寫(xiě)了日常的維護(hù)，雖然不是不可以，但這樣會(huì)讓職責(zé)劃分顯得有點(diǎn)混亂。還有，描述的時(shí)候可能會(huì)用詞不太精準(zhǔn)，像把“系統(tǒng)性能調(diào)優(yōu)”寫(xiě)成“系統(tǒng)調(diào)整”，雖然大伙兒都能明白是什么意思，但總覺(jué)得有點(diǎn)欠妥當(dāng)。

其實(shí)寫(xiě)這類職責(zé)描述，關(guān)鍵是要結(jié)合公司的實(shí)際情況和項(xiàng)目的具體需求。如果公司規(guī)模大，分工明確，那職責(zé)描述就可以詳細(xì)一點(diǎn)，每個(gè)環(huán)節(jié)都要覆蓋到；要是公司規(guī)模小，人手少，那職責(zé)范圍就得寬泛些，一個(gè)人可能得承擔(dān)好幾項(xiàng)任務(wù)。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)24人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得看具體的工作性質(zhì)。像手機(jī)軟件研發(fā)工程師這個(gè)崗位，肯定得跟開(kāi)發(fā)、測(cè)試這些掛鉤。比如，要負(fù)責(zé)手機(jī)應(yīng)用的架構(gòu)設(shè)計(jì)，這是基本的，還有編碼實(shí)現(xiàn)，這部分很重要，因?yàn)橹苯佑绊懙杰浖馁|(zhì)量。還有就是參與產(chǎn)品的功能討論，這一步不能省，畢竟產(chǎn)品好不好用，大家的意見(jiàn)很關(guān)鍵。

有時(shí)候，可能會(huì)涉及到一些跨部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)工作，比如跟產(chǎn)品經(jīng)理對(duì)接需求，跟ui設(shè)計(jì)師確認(rèn)界面布局什么的。這部分要是能處理好，項(xiàng)目推進(jìn)起來(lái)會(huì)順暢很多。當(dāng)然，日常還得維護(hù)現(xiàn)有的系統(tǒng)，解決各種突發(fā)的問(wèn)題，這就像醫(yī)生一樣，得隨時(shí)待命，不能出岔子。

在編寫(xiě)代碼的時(shí)候，得注意文檔的同步更新，這樣以后排查問(wèn)題才方便。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著，可能會(huì)忘記把某些重要的參數(shù)寫(xiě)進(jìn)注釋里，這就有點(diǎn)麻煩了。另外，單元測(cè)試也是必不可少的環(huán)節(jié)，但有些人可能圖省事，直接跳過(guò)這一塊，結(jié)果后期出了問(wèn)題就抓瞎了。

對(duì)于新技術(shù)的學(xué)習(xí)也不能落下，畢竟手機(jī)軟件行業(yè)發(fā)展快，老技術(shù)很快就被淘汰。如果一直抱著舊技術(shù)不放，遲早會(huì)被市場(chǎng)拋棄。不過(guò)，有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著，可能會(huì)突然想起之前做過(guò)的某個(gè)功能，覺(jué)得可以直接復(fù)制粘貼過(guò)來(lái)用，但忘了檢查一下環(huán)境適配情況，這就容易出問(wèn)題。

最后一點(diǎn)，手機(jī)軟件研發(fā)工程師還得有責(zé)任心，不能只顧著趕進(jìn)度，質(zhì)量上馬虎不得。要是出了差錯(cuò)，用戶那邊體驗(yàn)不好，對(duì)公司的影響可是很大的。所以，寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，要把這些都涵蓋進(jìn)去，讓?xiě)?yīng)聘者清楚知道自己需要承擔(dān)哪些任務(wù)。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)30人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)崗位到底是做什么的。云計(jì)算軟件研發(fā)工程師，肯定跟云計(jì)算、軟件開(kāi)發(fā)那些東西掛鉤。像這類技術(shù)類的崗位，職責(zé)就得具體到技術(shù)層面，不然人家看了不知道你是干什么的。

比如，這人負(fù)責(zé)云計(jì)算平臺(tái)的設(shè)計(jì)，那你就得說(shuō)清楚他要用到的技術(shù)棧，像是云架構(gòu)設(shè)計(jì)、虛擬化技術(shù)什么的。再比如涉及軟件開(kāi)發(fā)的部分，就該提到編程語(yǔ)言、框架這些，還有代碼質(zhì)量保證之類的事。像這種技術(shù)崗，職責(zé)寫(xiě)得越具體越好，這樣面試官或者領(lǐng)導(dǎo)一眼就能看出這個(gè)人是不是真的懂行。

有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)遇到一些小問(wèn)題，像有些概念可能一時(shí)半會(huì)兒想不起來(lái)，就隨便寫(xiě)了個(gè)類似的詞頂上，比如把“微服務(wù)架構(gòu)”寫(xiě)成了“小服務(wù)架構(gòu)”。雖然看起來(lái)差別不大，但專業(yè)的人一眼就能看出來(lái)不對(duì)勁。這種情況多了的話，就會(huì)讓人覺(jué)得這個(gè)崗位職責(zé)寫(xiě)得不嚴(yán)謹(jǐn)。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

云計(jì)算這塊兒的東西更新?lián)Q代特別快，所以職責(zé)里最好能體現(xiàn)一點(diǎn)對(duì)新技術(shù)的關(guān)注。像最近比較火的容器編排工具kubernetes，要是你的崗位涉及到云平臺(tái)運(yùn)維，那就得提一嘴。不過(guò)寫(xiě)的時(shí)候可能會(huì)忘記加上相關(guān)的動(dòng)詞，比如寫(xiě)成“熟悉kubernetes”而不是“負(fù)責(zé)基于kubernetes進(jìn)行系統(tǒng)部署和優(yōu)化”。

再就是關(guān)于團(tuán)隊(duì)協(xié)作這一塊兒，技術(shù)崗也不能光顧著自己悶頭干活。崗位職責(zé)里得體現(xiàn)出來(lái)這個(gè)人需要跟其他部門(mén)配合，像產(chǎn)品經(jīng)理、測(cè)試人員之類的。這方面寫(xiě)的時(shí)候容易漏掉具體的溝通方式，比如只寫(xiě)了“與團(tuán)隊(duì)成員保持良好溝通”，但沒(méi)說(shuō)是要定期開(kāi)會(huì)還是通過(guò)郵件交流什么的。

還有一點(diǎn)需要注意，崗位職責(zé)里不能只是羅列一堆任務(wù)，還得體現(xiàn)出工作的優(yōu)先級(jí)。像云計(jì)算這邊，緊急情況下可能得優(yōu)先處理故障排查，而不是去研究新功能開(kāi)發(fā)。寫(xiě)的時(shí)候可能就會(huì)忽略這一點(diǎn)，直接把所有任務(wù)平鋪開(kāi)來(lái)，這樣會(huì)讓別人覺(jué)得這個(gè)崗位職責(zé)有點(diǎn)亂。