書寫經(jīng)驗16人覺得有用

寫崗位職責的時候，得根據(jù)具體的工作場景去描述。比如java開發(fā)工程師這個崗位，一開始可以提一下這個崗位的主要目標，就是負責系統(tǒng)的開發(fā)和維護。這部分可以簡單說說，像什么參與系統(tǒng)的設計，確保代碼質量之類的。

接著就可以具體到日常的任務了。比如說編寫功能模塊的代碼，這部分就需要用到java相關的技術棧。還有就是解決開發(fā)過程中遇到的技術難題，這需要有一定的技術積累。另外，可能還需要跟團隊成員協(xié)作，一起完成項目的推進。這部分可以稍微詳細點，像提到跟前端或者后端同事溝通接口設計之類的。

關于任職資格，這部分就要從學歷、技能這些方面入手。像本科及以上學歷，計算機相關專業(yè)就比較常見。技能這塊，熟練掌握java語言肯定是必須的，還要熟悉常用的框架，像springboot這種。工作經(jīng)驗也得提一下，一般初級的可能要求一年左右，高級別的可能會要求三年以上吧。不過有時候寫的時候可能會漏掉一些關鍵點，比如忘記強調對數(shù)據(jù)庫操作的經(jīng)驗。

在寫的時候，最好能結合公司的實際情況。如果公司業(yè)務偏向金融領域，那可能還會特別要求對金融行業(yè)的一些業(yè)務邏輯有所了解。要是是互聯(lián)網(wǎng)公司的話，可能更看重快速迭代的能力，這部分可以在職責里體現(xiàn)出來。

其實寫這些東西的時候，有時候會因為趕時間而忽略細節(jié)。比如有時候會忘了說清楚代碼審查的重要性，或者是沒強調版本控制工具的使用。這些都是平時容易忽略的地方，但其實都很重要。另外，有時候寫的時候可能會把“性能優(yōu)化”寫成“性能優(yōu)化調整”，雖然意思差不多，但還是有點不嚴謹。

書寫經(jīng)驗48人覺得有用

寫崗位職責的時候，得先搞清楚這個崗位到底干什么。比如java開發(fā)工程師，這可不是隨便敲敲代碼就行的。崗位職責要能體現(xiàn)具體的工作內容，像什么需求分析、代碼編寫、系統(tǒng)測試之類的，這些都是基本的。不過有時候寫職責描述，容易忽略細節(jié)，像“負責項目的需求對接”，聽起來挺高大上的，但沒說清楚是跟誰對接，對接的具體方式也沒提，這就有點籠統(tǒng)了。

再比如，職責里提到“參與系統(tǒng)的架構設計”，這話說得很對，但要是沒說明是哪部分的架構設計，就顯得模糊不清。還有個常見的問題，有些寫職責的人會把事情說得太寬泛，像“解決技術難題”，這話聽著挺牛，可具體怎么解決、遇到什么問題都沒提，就有點空洞。

寫職責的時候，還得結合實際工作場景。像java開發(fā)工程師，平時可能需要跟前端、后端、產(chǎn)品經(jīng)理幾個部門打交道，這在職責里就得體現(xiàn)出來。比如，“配合前端完成接口聯(lián)調”，這比單純的“協(xié)調跨部門工作”要具體得多。但有時候寫職責，可能會漏掉一些關鍵環(huán)節(jié)，像“編寫單元測試腳本”，這可是很重要的，要是忘了寫進去，別人還以為這個崗位只要求寫代碼呢。

書寫注意事項：

寫職責的時候，別光顧著說技術活兒，實際工作中還涉及很多溝通的事。像“定期匯報項目進度”，這雖然是常規(guī)要求，但要是寫得太死板，就顯得不靈活。有時候寫職責，會把一些日常事務性工作也寫進去，像“整理項目文檔”，這事雖然重要，但要是寫得太多，反而會讓職責看起來瑣碎。

其實寫崗位職責，最重要的是貼合實際情況。像java開發(fā)工程師，可能還會涉及到性能優(yōu)化、代碼審查之類的工作，這些都得在職責里體現(xiàn)出來。有時候寫職責，可能會因為趕時間，就把一些重要的事情一帶而過，像“優(yōu)化數(shù)據(jù)庫查詢效率”，這事要是漏了，可能會給后續(xù)工作埋雷。

寫職責的時候，最好能結合具體的業(yè)務場景，不然寫出來的職責就顯得太空泛。像“維護現(xiàn)有系統(tǒng)”，這話說得沒錯，但要是沒說清楚是哪個系統(tǒng)、維護的具體內容是什么，就容易讓人摸不著頭腦。還有，寫職責的時候，別忘了考慮崗位的特殊性，像java開發(fā)工程師，可能還需要處理一些緊急bug，這事得提前寫進去，不然出了問題會很麻煩。

書寫經(jīng)驗52人覺得有用

在寫java開發(fā)工程師工控崗位職責的時候，得把具體的任務都列出來。比如，負責系統(tǒng)的設計和編碼工作，這很重要，因為設計得好不好直接影響后續(xù)的開發(fā)進度。還有就是參與需求分析，這個環(huán)節(jié)特別關鍵，要是沒搞清楚客戶需求，后面做出來的功能可能就不是他們想要的。另外，維護現(xiàn)有的系統(tǒng)也是必不可少的，畢竟老系統(tǒng)總有需要修修補補的地方。

除了職責之外，職位要求也很重要。對于java開發(fā)工程師來說，熟練掌握java編程語言肯定是基礎，這是大家都知道的。還需要熟悉常用的開發(fā)框架，像spring這樣的框架能提高開發(fā)效率。至于數(shù)據(jù)庫這塊，得懂sql查詢語句，還要知道怎么優(yōu)化數(shù)據(jù)庫性能，不然系統(tǒng)運行起來可能會卡頓。此外，了解一些工控相關的協(xié)議，像modbus或者opc，這對從事工控領域的開發(fā)很有幫助。

不過有時候寫著寫著可能會忘記加上某些細節(jié)，像是提到團隊協(xié)作這部分，其實也很重要。java開發(fā)不是一個人的事，需要和其他部門配合，像跟測試人員溝通確保功能正常，和運維人員對接保證部署順利。還有就是文檔編寫這一塊，雖然聽起來枯燥，但寫好技術文檔能讓后來接手的人省不少事。

說到經(jīng)驗，有時候會發(fā)現(xiàn)寫職責的時候容易漏掉一些重要的點。比如，有些公司特別看重代碼質量，要求代碼必須符合一定的規(guī)范，這在職責里就應該體現(xiàn)出來。再比如，緊急情況下的應急響應能力，這也是一個合格的java開發(fā)工程師應該具備的能力之一。如果只寫了日常的工作內容，而忽略了這種突發(fā)狀況下的應對措施，那顯然是不夠全面的。

在寫職位要求的時候，也可能會忽略一些看似不起眼但實際上很重要的東西。比如，雖然大家都強調技術能力，但其實軟技能同樣重要，像溝通能力和解決問題的能力。如果只是單純列出技術要求，而沒有提到這些軟技能，可能會導致招聘到的人雖然技術過硬，但在實際工作中卻難以融入團隊。

小編友情提醒：

寫崗位職責和職位要求的時候，最好能結合公司的具體情況。每個公司的情況不一樣，職責和要求自然也會有所差異。要是完全照搬別人的模板，很可能不符合實際情況。所以，在寫的時候，多參考一下公司過往的案例，這樣才能寫出既貼合實際又具有針對性的內容。

書寫經(jīng)驗93人覺得有用

寫崗位職責的時候，得先把工作的核心要點理清楚。車聯(lián)網(wǎng)java開發(fā)這塊兒，涉及到的技術棧挺多的，像是springboot框架的應用，數(shù)據(jù)庫設計和優(yōu)化之類的。先說技術層面，這個崗位需要熟悉微服務架構，能快速搭建系統(tǒng)模塊，還要懂得如何處理高并發(fā)情況。日常工作中，可能經(jīng)常要對接前端同事，確保接口穩(wěn)定可靠，所以溝通能力也很重要。

書寫注意事項：

代碼質量這塊兒也不能忽視。平時得養(yǎng)成良好的編碼習慣，寫注釋、單元測試什么的都不能偷懶。如果項目里有遺留問題，就得主動去排查，找到原因后給出解決方案。有時候可能會遇到一些緊急任務，比如某個功能突然需要調整，這時候就需要迅速響應，加班加點也是常事。

至于職位要求，學歷背景至少本科起步，計算機相關專業(yè)優(yōu)先。技術能力上，必須熟練掌握java語言，對jvm原理有一定的理解。對于流行的開源框架，像spring cloud、mybatis什么的，都得玩得轉。此外，數(shù)據(jù)庫這塊兒mysql是基礎，還得會點redis緩存之類的玩意兒。網(wǎng)絡安全意識也得有，畢竟車聯(lián)網(wǎng)涉及的數(shù)據(jù)安全很重要。

有時候寫這些職責和要求時，容易把話說得太滿。比如，“必須精通各種編程語言”，這話聽著有點絕對化了。其實，真正的要求是能夠熟練運用主流的編程工具就行。還有一次我寫的時候，把“負責項目的需求分析”寫成了“負責項目的分析需求”，自己都沒發(fā)現(xiàn)，后來是同事提醒的。這種小問題其實沒什么大不了的，只要不影響理解就行。

在寫職位描述的時候，還可以加上一些軟技能的要求，比如團隊協(xié)作精神。因為開發(fā)不是一個人的事，大家得一起討論方案、解決問題。還有時間管理方面，得合理安排自己的工作計劃，別老是拖到最后一刻才趕工。當然，偶爾也會碰到一些棘手的問題，這時候就需要耐心去調試，一點點排除故障。

書寫經(jīng)驗25人覺得有用

寫崗位職責的時候，得先把這份工作的具體任務梳理清楚。java開發(fā)這塊，netty框架的應用肯定少不了，這玩意兒是高性能網(wǎng)絡通信的基礎，日常工作就是用它搞服務端的構建、連接管理什么的。提到netty，就得知道它是基于事件驅動的，那崗位職責里就得體現(xiàn)相關的工作內容，像是處理網(wǎng)絡通信、消息解碼編碼之類的活兒。

再比如，這個崗位可能需要對接其他系統(tǒng)，這就涉及接口設計和實現(xiàn)，還有就是性能調優(yōu)，這部分職責得明確寫出來。像優(yōu)化內存使用、減少線程阻塞這些細節(jié)，都是工作重點。不過有時候寫的時候容易漏掉一些關鍵點，比如忘記提到對現(xiàn)有系統(tǒng)的維護，這也是日常工作的一部分，只是當時沒太在意。

寫職位要求的時候，除了專業(yè)技能，像java基礎扎實這類話肯定得有，畢竟這是基本門檻。熟悉netty框架原理是加分項，但要注意措辭，不能太絕對化，像是“必須精通”這種說法可能會嚇跑一些人。另外，團隊協(xié)作能力也得提一下，畢竟開發(fā)不是一個人的事，溝通協(xié)調挺重要，只是寫的時候可能會因為想表達太多東西，導致句子變得有點啰嗦。

要是想讓職責描述更有針對性，可以結合公司的實際情況，比如有些公司可能特別看重某個模塊的開發(fā)經(jīng)驗，像即時通訊功能的實現(xiàn)，這在職責里就得突出強調。還有就是版本控制工具的使用，git什么的，平時都得熟練操作，但寫的時候可能會忘記加上這茬兒。

書寫經(jīng)驗44人覺得有用

寫崗位職責的時候，得結合具體的工作環(huán)境和需求。比如說中級java開發(fā)工程師這個崗位，職責就得詳細到具體的任務層面。像負責項目的模塊開發(fā)這部分，可以細化為參與項目的需求分析，確保需求理解無誤后著手編碼工作。這一步很重要，因為如果需求把握不準，后續(xù)的開發(fā)就會出岔子。

再來說說日常維護這塊兒，主要是對現(xiàn)有系統(tǒng)的定期檢查和優(yōu)化。有時會遇到一些不太明顯的bug，這時候就需要耐心排查，找出問題根源再修復。偶爾也會碰到系統(tǒng)性能下降的情況，這就需要從代碼層面找原因，可能是算法效率低，也可能是數(shù)據(jù)庫查詢設計不合理。

還有就是跟團隊成員的溝通協(xié)作。在這個環(huán)節(jié)上，有些人可能不太擅長表達自己的想法，導致信息傳遞不到位。比如有一次我負責的一個功能模塊，因為沒及時跟前端同事確認接口參數(shù)格式，結果返工了好幾次。所以平時多開點小會，把各自的工作進展匯報一下，能避免不少麻煩。

書寫注意事項：

文檔編寫也是個關鍵點。有些開發(fā)者覺得寫文檔浪費時間，但實際上高質量的文檔能讓新人更快上手。尤其是涉及到復雜的業(yè)務邏輯時，一份清晰的文檔簡直就是救命稻草。當然，寫文檔的時候要注意條理清晰，不然別人看了半天還是一頭霧水。

至于職位要求，除了基本的技術能力，像java基礎扎實、熟悉常用的設計模式這類硬性條件外，還得有點軟實力。比如解決問題的能力，面對難題不能慌，得冷靜分析；還有責任心，出了問題不能推卸責任，要主動承擔起來想辦法解決。

其實寫這些內容的時候，最重要的是貼近實際工作場景。畢竟每個公司的情況都不一樣，職責描述也不能千篇一律。要是能結合自身經(jīng)歷，把具體遇到的問題和解決辦法寫進去，會讓整個職責描述更有說服力。

書寫經(jīng)驗16人覺得有用

寫崗位職責的時候，得看具體的工作環(huán)境和需求。比如說java開發(fā)工程師在交易平臺這個崗位上，主要就是負責系統(tǒng)的搭建和維護。這需要熟悉各種框架，像spring boot這類的，還有數(shù)據(jù)庫的操作，mysql什么的。平時要能處理一些線上問題，有時候系統(tǒng)出點小狀況，就得趕緊定位原因，然后修復。

在編寫職責時，要提到日常的任務，像參與需求分析、代碼編寫這些基本流程。還要注意團隊協(xié)作，和其他部門溝通時，要把技術上的事說清楚，不然容易產(chǎn)生誤會。比如有一次我跟產(chǎn)品經(jīng)理對接，他提的需求我沒完全理解透，結果開發(fā)出來的東西差了不少，后來返工了好幾次才搞定。

書寫注意事項：

寫職責時別忘了強調代碼質量的重要性。每次提交代碼都要經(jīng)過嚴格的檢查，包括單元測試覆蓋率什么的。有時候為了趕進度，可能會偷懶少寫幾行測試，但長遠來看這是很不明智的，畢竟產(chǎn)品質量才是最核心的。

職位要求這部分就比較具體了，得明確學歷背景，一般本科起步，最好是計算機相關專業(yè)。技能方面，除了掌握java語言本身，還得對前端技術有點了解，像javascript、vue之類的，畢竟現(xiàn)在前后端分離的趨勢挺明顯的。當然，工作經(jīng)驗也很關鍵，至少兩三年的實際項目經(jīng)驗才行，剛畢業(yè)的新人可能撐不起這么重的擔子。

寫這些的時候，最好結合公司自身的特色來調整措辭。像有些公司特別看重敏捷開發(fā)的經(jīng)驗，那在要求里就可以重點突出這一點。還有些公司對安全防護這塊比較敏感，那在職責里就要專門提到如何保障系統(tǒng)的安全性。

不過，有時候寫職責的時候容易忽略掉一些細節(jié)，比如沒考慮到某些特殊情況。比如有一次我們招人，只寫了需要熟練掌握redis，結果面試者以為只要會基本操作就行，實際工作中需要用到集群部署，這就鬧了笑話。所以寫的時候要盡可能詳細，避免給應聘者造成誤導。

書寫經(jīng)驗57人覺得有用

寫崗位職責的時候，得根據(jù)具體的業(yè)務需求來寫，不能太籠統(tǒng)。比如說高級后臺java開發(fā)工程師，這崗位就涉及到很多具體的工作內容。一方面，要負責系統(tǒng)的架構設計，確保整個系統(tǒng)能夠穩(wěn)定運行，這塊兒工作挺關鍵的，因為架構設計得好不好直接影響后續(xù)開發(fā)效率。另一方面，日常的代碼編寫也是少不了的，這部分需要嚴格按照編碼規(guī)范來進行，不然后期維護起來會很麻煩。

還有就是，這個崗位需要經(jīng)常跟其他部門溝通協(xié)作，比如產(chǎn)品經(jīng)理那邊的需求對接，測試部門的功能驗證等等。每次接到新的需求后，得快速評估可行性，制定開發(fā)計劃，然后按照計劃推進項目進度。當然，有時候事情多了難免顧此失彼，偶爾會出現(xiàn)一些小疏忽，比如忘記檢查某個接口的參數(shù)校驗邏輯，這就可能導致線上出現(xiàn)問題。

在技術要求方面，得明確指出需要掌握的技術棧，像springboot、mybatis這類主流框架肯定是要熟練運用的。數(shù)據(jù)庫這塊兒也得精通，mysql、oracle這些常用的關系型數(shù)據(jù)庫都得熟悉。不過有時候面試的時候，有些人簡歷上寫得很漂亮，說自己精通各種技術，但實際動手能力卻差強人意，這種情況還是挺讓人頭疼的。

書寫注意事項：

還得考慮到團隊協(xié)作的因素，畢竟一個人單打獨斗很難完成大型項目的開發(fā)。所以，除了技術能力之外，溝通能力和團隊合作精神也很重要。有時候開會討論方案，大家意見不統(tǒng)一，這時候就需要有人站出來協(xié)調，找到一個大家都認可的解決方案。要是處理不好，就可能影響整個團隊的士氣。

再來說說對工作經(jīng)驗的要求，一般來說，至少得有三到五年以上的相關工作經(jīng)驗才行。剛畢業(yè)的新手明顯扛不起這么重的責任，他們可能連基本的代碼調試都搞不定。當然了，工作經(jīng)驗只是一個參考指標，真正決定因素還是個人的實際能力。有些人雖然資歷淺，但悟性高、學習能力強，照樣能做出不錯的成績。