書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)63人覺(jué)得有用

配置管理工程師這個(gè)崗位挺復(fù)雜的，得結(jié)合實(shí)際工作情況來(lái)寫(xiě)。既然是寫(xiě)崗位職責(zé)，就得先把崗位的核心任務(wù)點(diǎn)理清楚。比如，日常的系統(tǒng)維護(hù)肯定少不了，這包括軟件更新、硬件檢查什么的，這部分內(nèi)容要具體一點(diǎn)，像每天都要檢查服務(wù)器運(yùn)行狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理之類的。

再就是版本控制這塊兒，得強(qiáng)調(diào)一下文件管理和變更記錄的重要性。有時(shí)候可能因?yàn)槭韬鰶](méi)做好備份，結(jié)果出了問(wèn)題就麻煩了。還有跟團(tuán)隊(duì)溝通也很關(guān)鍵，尤其是項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中，需要協(xié)調(diào)各方資源，確保每個(gè)環(huán)節(jié)都能按時(shí)完成。記得要把這些細(xì)節(jié)都涵蓋進(jìn)去，這樣才顯得真實(shí)。

不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)忘記一些重要的點(diǎn)，比如安全防護(hù)措施，這是個(gè)大頭，不能漏掉。還有權(quán)限設(shè)置，這也是必須提到的，不然系統(tǒng)安全性會(huì)受影響。寫(xiě)的時(shí)候腦子里得一直想著實(shí)際工作中會(huì)遇到的情況，這樣才能寫(xiě)出靠譜的崗位職責(zé)。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

關(guān)于文檔整理這部分，也得重點(diǎn)提下。每次做完改動(dòng)都要詳細(xì)記錄下來(lái)，方便以后查閱。要是文檔亂七八糟的，到時(shí)候找東西費(fèi)勁不說(shuō)，還容易出錯(cuò)。這都是平時(shí)工作中積累的經(jīng)驗(yàn)，寫(xiě)的時(shí)候得把這些東西都考慮到。

小編友情提醒：

別忘了加上一些應(yīng)急響應(yīng)的內(nèi)容。萬(wàn)一系統(tǒng)突然宕機(jī)或者其他緊急情況發(fā)生，得知道該怎么快速反應(yīng)。這不光是對(duì)個(gè)人能力的要求，也是崗位職責(zé)的一部分。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)39人覺(jué)得有用

it配置管理這個(gè)崗位挺復(fù)雜的，主要是負(fù)責(zé)整個(gè)it環(huán)境里的硬件和軟件配置。說(shuō)白了，就是確保所有設(shè)備、系統(tǒng)、應(yīng)用什么的都按規(guī)定的狀態(tài)運(yùn)行。比如說(shuō)服務(wù)器，得保證它的硬件沒(méi)問(wèn)題，軟件版本也對(duì)，要是出了差錯(cuò)，就得趕緊處理。

日常工作，每天都要檢查各種設(shè)備的狀態(tài)，像是服務(wù)器的cpu、內(nèi)存什么的，還有網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的連接情況。遇到異常就得立即排查，找出原因，然后修復(fù)。有時(shí)候還得配合其他部門，比如業(yè)務(wù)部門的需求，看看現(xiàn)有的配置能不能滿足他們的新項(xiàng)目。要是不行，就制定個(gè)升級(jí)計(jì)劃，一步步來(lái)，不能一下子全改，不然容易出亂子。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

配置庫(kù)的維護(hù)也很重要。所有的設(shè)備信息、版本信息都得記錄清楚，這叫配置項(xiàng)。每次有變動(dòng)，比如新增了服務(wù)器，或是升級(jí)了某個(gè)軟件，都得及時(shí)更新到配置庫(kù)里。不然的話，以后找起來(lái)費(fèi)勁不說(shuō)，還可能漏掉重要的信息。

文檔這塊也不能忽視，每次做變更的時(shí)候，得寫(xiě)詳細(xì)的變更記錄，包括什么時(shí)候改的、誰(shuí)改的、改了什么。這些文檔不僅是工作的證明，也是后續(xù)維護(hù)的基礎(chǔ)。要是文檔寫(xiě)得不清楚，下次再有人接手，可能就會(huì)一頭霧水。

it環(huán)境不是一成不變的，總會(huì)有新的東西進(jìn)來(lái)，舊的東西淘汰。所以還得不斷學(xué)習(xí)新的技術(shù)和工具，這樣才能跟上節(jié)奏。有時(shí)候可能會(huì)碰到一些棘手的問(wèn)題，這時(shí)候就需要多請(qǐng)教同事，或者上網(wǎng)查資料，實(shí)在不行，就只能靠自己慢慢摸索了。

有時(shí)候可能會(huì)遇到一些特殊情況，比如緊急搶修，那就得快速反應(yīng)，先把問(wèn)題解決再說(shuō)。畢竟it系統(tǒng)的穩(wěn)定性直接影響到公司的正常運(yùn)作，要是耽誤太久，后果很嚴(yán)重。還有，有些操作必須得小心謹(jǐn)慎，尤其是涉及到核心系統(tǒng)的時(shí)候，一步走錯(cuò)就可能導(dǎo)致連鎖反應(yīng)，所以一定要仔細(xì)核對(duì)每一步。

小編友情提醒：

it配置管理工作雖然繁瑣，但只要用心去做，慢慢積累經(jīng)驗(yàn)，就能掌握其中的門道了。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)18人覺(jué)得有用

在撰寫(xiě)車輛配置管理崗位職責(zé)的時(shí)候，得想清楚這個(gè)崗位到底要干什么。比如，這崗位得負(fù)責(zé)新車配置單的審核，這就意味著你要熟悉各種車型的參數(shù)，知道哪些配置是必須有的，哪些是可以選裝的。有時(shí)候接到廠家的新車發(fā)布通知，就得趕緊研究一下新的配置表，看看有沒(méi)有什么特別的地方，比如新增了什么高科技功能，或者是某些配置做了調(diào)整。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

這崗位還可能涉及到和銷售部門的溝通，畢竟銷售那邊老是會(huì)問(wèn)：“哎，這個(gè)配置能不能改？”或者“那個(gè)功能是不是標(biāo)配？”這些問(wèn)題都需要及時(shí)解答，不然銷售那邊就會(huì)覺(jué)得你在推諉。所以呀，得提前做好功課，知道每個(gè)配置對(duì)應(yīng)的市場(chǎng)定位，這樣才能給出合理的建議。

庫(kù)存管理也是個(gè)重點(diǎn)，得確保倉(cāng)庫(kù)里的配件和新車配置一致。要是發(fā)現(xiàn)庫(kù)存里有些配件數(shù)量不對(duì)勁，就得趕緊查原因，是進(jìn)貨環(huán)節(jié)出了問(wèn)題，還是訂單錄入時(shí)搞錯(cuò)了。這種事情多了，不僅影響工作效率，還會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你產(chǎn)生懷疑。有時(shí)候因?yàn)橐粫r(shí)大意，把某項(xiàng)重要配置漏掉了，結(jié)果新車發(fā)出去后客戶投訴，那麻煩就大了。

再說(shuō)了，這崗位可能還得參與一些客戶的特殊需求處理。有些客戶喜歡定制化服務(wù)，比如想要某個(gè)特定的顏色搭配，或者加裝一些高端音響系統(tǒng)。這時(shí)候就需要協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門和供應(yīng)商，看看能不能滿足客戶需求，但也不能一味遷就，得綜合考慮成本和可行性。

文件歸檔也挺重要的，每次完成配置調(diào)整或者處理完客戶反饋，都得把相關(guān)資料整理好存檔。有些人可能會(huì)覺(jué)得這事挺煩瑣的，但其實(shí)這是為了以后查閱方便。要是哪天領(lǐng)導(dǎo)突然問(wèn)起某款車的歷史配置記錄，你能快速找到，這也能體現(xiàn)你的專業(yè)性。

有時(shí)候，公司可能會(huì)組織一些培訓(xùn)活動(dòng)，介紹最新的車型技術(shù)和配置趨勢(shì)。作為配置管理人員，最好能積極參加，這樣不僅能提升自己的業(yè)務(wù)水平，還能在同事面前顯得更有見(jiàn)識(shí)。不過(guò)，有時(shí)候參加培訓(xùn)的時(shí)候，可能會(huì)分心去想別的事情，導(dǎo)致沒(méi)完全聽(tīng)進(jìn)去關(guān)鍵點(diǎn)，這就需要自己課后再補(bǔ)習(xí)一下。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)56人覺(jué)得有用

產(chǎn)品配置管理工程師這個(gè)崗位的工作內(nèi)容和要求其實(shí)挺復(fù)雜的，得從實(shí)際工作的角度去想。比如，你得清楚這個(gè)崗位的核心任務(wù)是什么，具體到每天、每周、每月要完成哪些事情。像負(fù)責(zé)產(chǎn)品的配置規(guī)劃，這肯定不是說(shuō)隨便看看就行的，需要結(jié)合市場(chǎng)的需求，還有公司現(xiàn)有的資源情況，制定出合理的配置方案。而且這個(gè)方案還得考慮到后續(xù)可能遇到的問(wèn)題，提前做好應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備。

再說(shuō)到職責(zé)里的技術(shù)支持部分，這部分工作就比較細(xì)了。你得熟悉產(chǎn)品的整個(gè)生命周期，從設(shè)計(jì)階段就開(kāi)始介入，到生產(chǎn)、測(cè)試，再到最后推向市場(chǎng)，每個(gè)環(huán)節(jié)都得盯緊。要是哪個(gè)環(huán)節(jié)出了差錯(cuò)，那整個(gè)項(xiàng)目可能都會(huì)受影響。所以，除了技術(shù)上的東西，溝通協(xié)調(diào)能力也得跟上，畢竟涉及的部門不少，跨部門合作的時(shí)候，怎么能把事情捋順了，這都是學(xué)問(wèn)。

至于任職要求，這得看公司的具體情況。如果是個(gè)大企業(yè)，那對(duì)學(xué)歷背景的要求可能會(huì)比較高，一般得是相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的，本科及以上學(xué)歷起步。工作經(jīng)驗(yàn)也是個(gè)硬指標(biāo)，至少得有三五年，不然很難摸透產(chǎn)品配置這塊的門道。當(dāng)然，技術(shù)能力是基礎(chǔ)，像熟練掌握cad、proe之類的軟件那是必須的，但光會(huì)這些還不夠，還得懂點(diǎn)項(xiàng)目管理的知識(shí)，不然在實(shí)際操作中可能會(huì)有點(diǎn)吃力。

還有一些細(xì)節(jié)需要注意，比如對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)的關(guān)注程度。現(xiàn)在行業(yè)發(fā)展變化快，新產(chǎn)品新技術(shù)層出不窮，如果你總是停留在過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)上，很可能就會(huì)跟不上趟兒。再就是團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，一個(gè)人單打獨(dú)斗肯定不行，特別是在這種需要多方配合的工作里，大家得勁兒往一處使才行。

有時(shí)候?qū)懀菀缀雎砸恍┬〉胤?。比如，有些職?zé)描述得特別籠統(tǒng)，像“負(fù)責(zé)產(chǎn)品的配置管理工作”這樣一句話帶過(guò)，其實(shí)這樣不太合適。最好能細(xì)化一下，把具體的職責(zé)點(diǎn)列出來(lái)，這樣應(yīng)聘者也能更清楚地知道自己該做什么。還有就是任職要求這部分，有時(shí)候會(huì)把技能證書(shū)寫(xiě)得太多太雜，反而顯得不夠重點(diǎn)，應(yīng)該挑關(guān)鍵的幾項(xiàng)突出強(qiáng)調(diào)。

總體來(lái)說(shuō)，寫(xiě)這些東西的時(shí)候得站在實(shí)用的角度去想，既要讓?xiě)?yīng)聘者明白崗位的具體需求，也要給公司招到合適的人才提供參考。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)76人覺(jué)得有用

配置管理工程師這個(gè)崗位比較特殊，它需要兼顧技術(shù)性和事務(wù)性的工作。要想寫(xiě)出合適的崗位職責(zé)，得從實(shí)際工作出發(fā)，而不是照搬別人的模板。比如這個(gè)崗位要負(fù)責(zé)軟件版本控制，這可不是隨便寫(xiě)幾句就能交代清楚的。你可以這么寫(xiě)：“負(fù)責(zé)項(xiàng)目中各個(gè)階段的版本發(fā)布和更新，確保每個(gè)版本都有詳細(xì)的記錄?！边@里就帶點(diǎn)專業(yè)味了，但別忘了還有日常維護(hù)的事，“包括但不限于環(huán)境搭建、備份恢復(fù)這些基礎(chǔ)工作”。不過(guò)有時(shí)候會(huì)遇到些小麻煩，像文檔歸檔的時(shí)候可能遺漏一些關(guān)鍵步驟，這就得提醒自己多檢查幾遍。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

溝通協(xié)調(diào)也是重要一環(huán)，但寫(xiě)的時(shí)候容易忽略?！案_(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)保持良好互動(dòng)，及時(shí)反饋配置相關(guān)的問(wèn)題”，這句話看著沒(méi)問(wèn)題，但其實(shí)有點(diǎn)含糊，到底怎么個(gè)互動(dòng)法沒(méi)說(shuō)清楚。還有就是任務(wù)分配上，可能會(huì)寫(xiě)成“協(xié)助完成部門內(nèi)其他同事的任務(wù)”，這樣寫(xiě)太籠統(tǒng)了，具體怎么協(xié)助沒(méi)體現(xiàn)出來(lái)。要是能細(xì)化一點(diǎn)，比如“參與制定配置管理計(jì)劃，并協(xié)助實(shí)施”，就顯得更有針對(duì)性。

再說(shuō)到技能要求這塊，有時(shí)候會(huì)因?yàn)橄牒w太多東西而顯得雜亂無(wú)章。“熟悉linux系統(tǒng)操作，掌握常用命令，如vim編輯器的使用”，這樣的表述就有點(diǎn)啰嗦，完全可以簡(jiǎn)化為“熟練使用linux命令行工具進(jìn)行日常運(yùn)維”。還有提到工具使用時(shí)，“精通svn、git等版本管理工具”，這里“精通”這個(gè)詞用得有點(diǎn)重，改成“熟悉”會(huì)更貼合實(shí)際。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)97人覺(jué)得有用

配置運(yùn)營(yíng)管理顧問(wèn)這個(gè)崗位挺關(guān)鍵的，得清楚明白地寫(xiě)清楚工作內(nèi)容，不然員工干起來(lái)會(huì)迷糊。這崗位主要就是負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)作的事，從計(jì)劃到執(zhí)行都得盯緊了。比如前期需要對(duì)接客戶，了解他們的需求，這一步特別重要，因?yàn)楹罄m(xù)的工作都是基于客戶需求來(lái)的。要是客戶的需求沒(méi)搞明白，后面做出來(lái)的方案很可能就白做了。

日常工作中，得協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，確保每個(gè)環(huán)節(jié)都能順利推進(jìn)。這涉及到很多細(xì)節(jié)，像物料采購(gòu)啦、供應(yīng)商溝通，還有就是跟進(jìn)項(xiàng)目的進(jìn)度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)調(diào)整。有時(shí)候供應(yīng)商那邊出了點(diǎn)小狀況，比如供貨延遲，這時(shí)候就得迅速反應(yīng)，找替代方案或者催促他們加快速度。

還有一點(diǎn)很重要，就是數(shù)據(jù)分析這塊。運(yùn)營(yíng)過(guò)程中會(huì)產(chǎn)生大量的數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)得好好分析，看看哪里效率低了，哪里可以優(yōu)化。比如說(shuō)某個(gè)環(huán)節(jié)耗時(shí)太長(zhǎng)，就得想辦法縮短時(shí)間，提升整體效率。不過(guò)在做數(shù)據(jù)分析的時(shí)候，得確保數(shù)據(jù)來(lái)源準(zhǔn)確，不然得出的結(jié)論可能會(huì)誤導(dǎo)決策。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

跟團(tuán)隊(duì)成員保持良好溝通也是必不可少的。畢竟一個(gè)人單打獨(dú)斗肯定不行，大家得齊心協(xié)力才行。遇到問(wèn)題的時(shí)候，別藏著掖著，該匯報(bào)就得匯報(bào)，大家一起想辦法解決。要是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不報(bào)，到最后出了大問(wèn)題，那責(zé)任誰(shuí)都擔(dān)不起。

有時(shí)候客戶那邊會(huì)有突發(fā)情況，需要快速響應(yīng)。這就要求顧問(wèn)對(duì)整個(gè)項(xiàng)目流程特別熟悉，能在短時(shí)間內(nèi)理清思路，給出解決方案。當(dāng)然，這也不是一蹴而就的，得不斷積累經(jīng)驗(yàn)，多接觸不同的項(xiàng)目類型，這樣才能應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜的情況。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)35人覺(jué)得有用

稅務(wù)制式服裝配置管理這個(gè)崗位的職責(zé)，得好好琢磨才行。這工作涉及面挺廣，既要懂服裝管理的知識(shí)，還得熟悉單位內(nèi)部的一些流程。像這類崗位，責(zé)任主要體現(xiàn)在幾個(gè)方面，一個(gè)是負(fù)責(zé)服裝的采購(gòu)，另一個(gè)是確保發(fā)放環(huán)節(jié)不出岔子，還有就是庫(kù)存管理這塊也不能馬虎。

說(shuō)到采購(gòu)這部分，就得跟供應(yīng)商打交道了，貨比三家是基本功，但有時(shí)候也會(huì)遇到報(bào)價(jià)單看不太明白的情況，這就需要多問(wèn)幾句，別怕麻煩。然后就是發(fā)放，每個(gè)同事的尺碼都不一樣，得提前統(tǒng)計(jì)好，要是有個(gè)別員工尺碼臨時(shí)變更，也得及時(shí)調(diào)整，不然就會(huì)出問(wèn)題。記得有一次因?yàn)闆](méi)核對(duì)清楚，發(fā)錯(cuò)了幾件衣服，后來(lái)費(fèi)了好大勁才處理好。

再說(shuō)庫(kù)存管理，這活兒看起來(lái)簡(jiǎn)單，其實(shí)挺復(fù)雜的。不僅要定期盤點(diǎn)，還得留意服裝的損耗情況，有些衣服可能穿的時(shí)間長(zhǎng)了會(huì)褪色或者破損，這種情況就需要上報(bào)維修或者更換。還有就是賬目上的事，每次進(jìn)出貨都要登記清楚，不然到時(shí)候找東西就麻煩了。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

這個(gè)崗位還涉及到一些政策規(guī)定，比如制服的標(biāo)準(zhǔn)樣式、顏色什么的，這些都是有嚴(yán)格要求的，不能隨便改動(dòng)。有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有新要求，比如增加某類特殊崗位的制服配額，這時(shí)候就得迅速響應(yīng)，盡快落實(shí)到位，不能拖拉。

其實(shí)，做好這份工作，心態(tài)很重要。有時(shí)候事情多起來(lái)，難免會(huì)有點(diǎn)煩躁，但還是要沉住氣慢慢來(lái)，畢竟每個(gè)環(huán)節(jié)都關(guān)乎整體的工作效率。要是能養(yǎng)成良好的習(xí)慣，比如每天檢查一下庫(kù)存報(bào)表，每周更新一次發(fā)放記錄，時(shí)間久了就會(huì)輕松不少。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)58人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際工作情況，不能太籠統(tǒng)也不能太模糊。比如說(shuō)it配置管理這個(gè)崗位，它涉及到系統(tǒng)維護(hù)、軟件安裝調(diào)試、硬件設(shè)備檢查之類的活兒。先說(shuō)系統(tǒng)維護(hù)這塊兒，這可不是隨便點(diǎn)幾個(gè)按鈕就能搞定的，得確保服務(wù)器運(yùn)行正常，還得定期做備份，防止數(shù)據(jù)丟失。要是出了問(wèn)題，那得第一時(shí)間排查故障，找出原因，然后修復(fù)。

接著說(shuō)軟件方面的事，新軟件上線前，需要測(cè)試環(huán)境搭建好，看看有沒(méi)有兼容性的問(wèn)題。如果發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，就得跟開(kāi)發(fā)那邊溝通解決，直到軟件能穩(wěn)定運(yùn)行為止。還有就是日常的軟件更新，這一步也不能馬虎，更新包下載后要仔細(xì)核對(duì)版本號(hào)，確認(rèn)無(wú)誤后再部署到生產(chǎn)環(huán)境里去。

至于硬件設(shè)備，那更是馬虎不得。機(jī)房里的服務(wù)器、交換機(jī)什么的，每天都得巡查一遍，看看有沒(méi)有異常聲音或者溫度過(guò)高之類的情況。要是發(fā)現(xiàn)設(shè)備老化或者性能下降了，就得提前準(zhǔn)備更換計(jì)劃，別等到設(shè)備徹底罷工才想起來(lái)處理。

還有個(gè)重要的事情，就是文檔記錄。每次做完配置調(diào)整或者設(shè)備維修，都得把相關(guān)的信息記下來(lái)，方便以后查閱。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著就容易漏掉一些細(xì)節(jié)，比如忘了注明具體的操作步驟，或者是沒(méi)寫(xiě)清楚變更的原因，這樣會(huì)給后續(xù)的工作帶來(lái)麻煩。

職責(zé)任職要求這部分也得寫(xiě)清楚，但不能太死板。比如學(xué)歷要求，一般本科起步就行，但如果是特別高端的技術(shù)崗，可能就需要研究生以上的學(xué)歷了。工作經(jīng)驗(yàn)，至少得有兩三年的it運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)，要是沒(méi)有這個(gè)基礎(chǔ)，很多東西理解起來(lái)會(huì)比較吃力。技術(shù)能力這塊兒，操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議這些基本的知識(shí)肯定是要掌握的，不然根本沒(méi)法開(kāi)展工作。

有些寫(xiě)作者可能會(huì)習(xí)慣性地忽略一些小細(xì)節(jié)，像是把“配置管理”寫(xiě)成“配置管控”，雖然發(fā)音差不多，但嚴(yán)格來(lái)說(shuō)還是有點(diǎn)差別。還有就是有時(shí)候會(huì)忘記強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性，其實(shí)it配置管理很多時(shí)候需要和其他部門配合，比如業(yè)務(wù)部門、安全管理部門什么的，要是單打獨(dú)斗的話，很多事情都會(huì)變得復(fù)雜。