書寫經(jīng)驗30人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合具體的工作內(nèi)容和公司需求。像java高級工程師這類崗位，主要就是負責(zé)系統(tǒng)的開發(fā)和維護。平時需要參與項目的需求分析，設(shè)計數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)，編寫核心代碼，還要確保程序運行穩(wěn)定。在日常工作中，可能還會遇到一些突發(fā)狀況，比如系統(tǒng)突然卡死或者報錯，這時候就需要迅速定位問題并解決。

有些時候，可能還需要指導(dǎo)初級工程師，幫助他們理解業(yè)務(wù)邏輯和技術(shù)方案。當(dāng)然了，這并不是說只要技術(shù)好就行，溝通能力也很重要，畢竟團隊合作少不了交流。有時候開會討論方案，大家可能想法不太一致，這時候就需要耐心解釋自己的思路，爭取達成共識。

關(guān)于職位要求，通常會提到學(xué)歷背景，一般要求本科及以上，計算機相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。工作經(jīng)驗也得有一定年限，至少三五年，這樣才積累了不少實戰(zhàn)經(jīng)驗。技術(shù)方面，熟練掌握java編程肯定沒跑了，熟悉常用的框架也是必須的，像springboot什么的。數(shù)據(jù)庫這塊也不能含糊，mysql、oracle這些都得玩得轉(zhuǎn)。

書寫注意事項：

要是對分布式系統(tǒng)、微服務(wù)架構(gòu)有所了解就更好了，現(xiàn)在好多企業(yè)都在往這個方向發(fā)展。安全意識也不能忽視，網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)的知識最好也懂一點，畢竟數(shù)據(jù)安全關(guān)乎企業(yè)的命脈。再就是英語水平，雖然不是硬性指標(biāo)，但閱讀英文文檔確實能提升效率，尤其是涉及國外的技術(shù)資料時。

有時候?qū)憱|西難免會有疏漏，比如把“數(shù)據(jù)庫優(yōu)化”寫成“數(shù)據(jù)庫優(yōu)畫”，乍一看沒什么區(qū)別，但仔細一琢磨就發(fā)現(xiàn)問題了。還有，描述工作職責(zé)時可能會忘記提到測試環(huán)節(jié)，其實這部分挺關(guān)鍵的，畢竟誰也不想上線后一堆bug。再比如，有時會忽略對新技術(shù)的學(xué)習(xí)要求，實際上保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣對于程序員來說特別重要，不然很容易被市場淘汰。

書寫經(jīng)驗31人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得先搞清楚這個崗位到底干什么。像java高級軟件開發(fā)工程師這活兒，肯定不是敲敲鍵盤那么簡單。得明白自己負責(zé)哪塊業(yè)務(wù)，是做后端架構(gòu)設(shè)計，還是解決系統(tǒng)運行中的那些復(fù)雜問題。比如，這人得熟悉分布式系統(tǒng)的設(shè)計，像微服務(wù)架構(gòu)這類東西就得懂。還有，代碼質(zhì)量這塊兒也不能含糊，每次提交代碼前最好能自測一下，不然上線出了問題就麻煩了。

再說了，溝通也很關(guān)鍵。和產(chǎn)品經(jīng)理、測試人員保持良好互動，知道他們想實現(xiàn)什么功能，然后給出合理的開發(fā)方案。要是碰到緊急需求變更，也得迅速調(diào)整思路，不能拖著不辦。有時候，項目進度卡住了，可能是因為某些依賴沒處理好，這時候就需要主動去協(xié)調(diào)資源，找到解決方案。

不過，有時候?qū)懙娜藭洀娬{(diào)技術(shù)文檔的重要性。其實，每次完成一個模塊開發(fā)，都得寫點東西記錄下來，方便后續(xù)維護。但有時候?qū)懼鴮懼屯耍X得反正團隊內(nèi)部都知道，文檔就不重要了。這樣不行，長遠來看，沒有文檔的話，新人接手就會很費勁。

書寫注意事項：

別光顧著埋頭寫代碼，還得關(guān)注最新的技術(shù)趨勢。像現(xiàn)在流行的容器化技術(shù)，像docker什么的，都得學(xué)著用起來。如果一直停留在老一套上，遲早會被淘汰。當(dāng)然，學(xué)新技術(shù)也不是盲目跟風(fēng)，得結(jié)合公司的實際情況，看看哪些能真正幫到工作。

再就是，偶爾會遇到那種特別棘手的問題，比如性能瓶頸。這時候就得沉住氣，一步步排查。有時候可能會忽略掉一些細節(jié)，比如數(shù)據(jù)庫索引有沒有建對，緩存策略是不是合理。這些問題看似不起眼，但積累起來會影響用戶體驗。

書寫經(jīng)驗27人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合具體的工作場景，不能太籠統(tǒng)。比如說java高級軟件開發(fā)工程師這個崗位，主要負責(zé)的就是軟件的設(shè)計、編碼還有測試工作。這部分內(nèi)容說起來簡單，但實際操作起來就復(fù)雜了，涉及到的技術(shù)點很多，像是需求分析、架構(gòu)設(shè)計什么的都得涵蓋進去。

有時候?qū)懙臅r候會遇到一些小麻煩，像有時候想表達的意思特別多，結(jié)果一句話就寫得很長，讀起來費勁。舉個例子，“需要跟團隊成員討論項目的可行性，并且在項目啟動階段參與制定詳細的開發(fā)計劃，包括但不限于任務(wù)分配、時間表規(guī)劃以及風(fēng)險評估等工作?！边@一句話雖然涵蓋了挺多東西，但確實有點啰嗦，要是能拆分成幾個短句可能更好理解。

書寫注意事項：

崗位職責(zé)里頭最好加入一些專業(yè)術(shù)語，這樣顯得專業(yè)嘛。像“負責(zé)系統(tǒng)性能優(yōu)化，確保應(yīng)用運行效率達到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)”這樣的表述就很貼合實際工作情況。不過寫的時候也得注意，別把術(shù)語堆得太滿，不然反而會讓閱讀者覺得晦澀難懂。

還有就是，寫這類文檔時，容易忽略掉一些細節(jié)。比如提到代碼質(zhì)量把控，不能只說“保證代碼質(zhì)量符合公司標(biāo)準(zhǔn)”，還得具體到怎么做，像代碼審查、單元測試這些具體措施都可以寫進去。當(dāng)然，有時候?qū)懚嗔擞峙嘛@得啰嗦，這就得拿捏好一個平衡點了。

再說了，崗位職責(zé)不僅僅是寫給hr看的，也是給未來的同事看的。所以描述的時候得考慮到實用性，像“協(xié)助解決線上系統(tǒng)出現(xiàn)的問題，快速定位故障原因并及時修復(fù)”這樣的描述就很實用，能讓人一目了然知道這個崗位需要承擔(dān)什么樣的責(zé)任。

寫的時候還要注意語氣，如果是面向內(nèi)部團隊的文檔，語氣可以稍微輕松一點，不用那么正式。但如果是對外發(fā)布的職位描述，那就要保持一定的嚴肅性了。畢竟不同的場合，側(cè)重點也會不一樣，寫的時候得心里有個譜兒。

書寫經(jīng)驗94人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得先弄清楚這個崗位到底需要做什么事情。比如說java高級軟件工程師，這人肯定得會寫代碼，得懂架構(gòu)設(shè)計，還得能解決一些復(fù)雜的技術(shù)難題。開頭這部分最好說清楚工作的核心任務(wù)，不然別人看了不知道重點在哪。

像什么參與系統(tǒng)分析、編寫高質(zhì)量的代碼、優(yōu)化性能什么的，這些都是基本的工作內(nèi)容。不過要注意，描述工作內(nèi)容的時候別太死板，可以稍微靈活一點，比如提到具體的技術(shù)點，“基于springboot框架進行服務(wù)端開發(fā)”，這樣顯得更有針對性。

至于職位要求，這部分得強調(diào)經(jīng)驗和技能。比如要求至少五年以上的java開發(fā)經(jīng)驗，熟悉主流的微服務(wù)架構(gòu)，還得有數(shù)據(jù)庫調(diào)優(yōu)的能力。這里有個小細節(jié)需要注意，有些寫作者可能會忘記加上具體的年限要求，結(jié)果就顯得模棱兩可了。還有就是技術(shù)棧部分，寫得太籠統(tǒng)不好，像“掌握java相關(guān)技術(shù)”這種話就太寬泛了，應(yīng)該細化到具體的框架和技術(shù)工具。

在寫職責(zé)和要求的時候，還有一點容易忽略的就是溝通能力。作為高級工程師，很多時候需要跟團隊成員或者客戶對接需求，所以職責(zé)里最好也提一下“負責(zé)與項目組成員溝通協(xié)作，確保項目進度順利推進”。雖然這句話看起來簡單，但很多人寫的時候就忘了這一點。

書寫注意事項：

寫這部分內(nèi)容的時候，建議多結(jié)合實際場景去描述。比如提到代碼質(zhì)量控制，可以這么寫：“通過代碼審查機制，保證團隊產(chǎn)出的代碼符合編碼規(guī)范，減少潛在的bug隱患。”這樣寫既具體又實用，比單純說“提高代碼質(zhì)量”要好得多。

寫這些東西的時候也要注意格式。一般來說，職責(zé)和要求分開寫比較清晰，職責(zé)用動賓結(jié)構(gòu)，要求則側(cè)重于資質(zhì)條件。不過有時候?qū)懫饋砜赡軙悬c混亂，比如職責(zé)里摻雜了一些要求的內(nèi)容，或者反過來，要求里夾帶了些職責(zé)的信息，這都是正常的，不用太糾結(jié)。

小編友情提醒：

寫完之后最好找個同行看看，讓他們幫忙檢查一下有沒有遺漏的關(guān)鍵點。畢竟一個人想得再周全，也可能有疏忽的地方，比如忘了寫“負責(zé)新技術(shù)的研究與引入”，這就可能導(dǎo)致優(yōu)秀人才被漏掉。

書寫經(jīng)驗36人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合具體的工作環(huán)境和需求。像java高級測試工程師這個崗位，就得突出技術(shù)能力和項目經(jīng)驗。一開始可以從技術(shù)層面入手，比如負責(zé)系統(tǒng)的功能測試、性能測試之類的，這些都是常規(guī)操作。接著說說具體的任務(wù)，比如說設(shè)計測試方案、編寫測試用例，這都是日常工作的一部分。還有就是執(zhí)行測試計劃，跟蹤缺陷修復(fù)情況，這部分也挺關(guān)鍵的。

在描述職責(zé)時，可以提到一些專業(yè)工具的使用，像自動化測試工具，性能監(jiān)控工具之類的。這些工具能提升工作效率，所以得強調(diào)它們的重要性。另外，跟開發(fā)團隊的溝通也很重要，要確保大家對需求理解一致，不然很容易出問題。有時候可能會遇到復(fù)雜的業(yè)務(wù)場景，這就需要深入分析，找出潛在的風(fēng)險點。

有時候?qū)懙臅r候會不小心漏掉一些細節(jié)，比如沒提到對測試結(jié)果進行匯總分析，這其實也是必不可少的環(huán)節(jié)。還有些時候可能想當(dāng)然地認為大家都清楚流程，其實不然，最好把每個步驟都寫清楚。比如說驗收測試這部分，要是沒明確說明，可能會導(dǎo)致后續(xù)工作混亂。

再就是關(guān)于文檔管理這塊，不能光顧著干活卻忘了記錄。每次測試完成之后都要形成報告，這樣不僅方便回顧，也能為以后的項目提供參考。有時候?qū)懙臅r候可能會忘記強調(diào)這一點，覺得大家都懂，但其實不然，文檔的作用不容忽視。

最后別忘了提到一點，就是持續(xù)學(xué)習(xí)新技術(shù)的態(tài)度。軟件開發(fā)一直在進步，測試方法也會隨之變化，保持好奇心和學(xué)習(xí)熱情才能在這個行業(yè)站穩(wěn)腳跟。不過有時候?qū)懙臅r候會下意識忽略這一塊，覺得這是理所當(dāng)然的，但實際上這是職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。

書寫經(jīng)驗32人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得先搞清楚這個崗位具體是做什么的，不能太籠統(tǒng)。像java高級開發(fā)工程師這類崗位，就得具體到技術(shù)層面。比如，負責(zé)系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計，這很重要，因為系統(tǒng)架構(gòu)決定了整個項目的穩(wěn)定性。還有，日常代碼編寫這部分也得寫進去，畢竟這是最基礎(chǔ)的工作。

有時候?qū)懙臅r候會遇到一些問題，比如有些職責(zé)看起來很相似，但實際上側(cè)重點不一樣。比如，一個是負責(zé)后端接口的設(shè)計，另一個則是負責(zé)前端頁面的優(yōu)化，這兩者雖然都跟代碼有關(guān)，但工作內(nèi)容完全不同。要是寫的時候沒區(qū)分清楚，就會讓人覺得職責(zé)描述不清。

書寫注意事項：

除了技術(shù)方面的職責(zé)，還有一些管理性質(zhì)的任務(wù)也得涵蓋。像對初級開發(fā)人員進行技術(shù)指導(dǎo)這部分，就挺關(guān)鍵的。畢竟團隊協(xié)作，新來的同事需要有人帶路。不過寫這部分的時候，可能會不小心漏掉一些細節(jié)，比如具體的指導(dǎo)方式或者考核標(biāo)準(zhǔn)，這就不太好。

再就是關(guān)于項目進度這塊，需要明確指出這個崗位需要定期匯報工作進展。這里可能會出現(xiàn)一個小問題，比如忘了加上時間頻率，比如是每周匯報一次還是每月匯報一次，這樣會讓后續(xù)執(zhí)行起來有點麻煩。

至于職位要求，就不能光寫技能了，性格特質(zhì)也得提一提。比如，抗壓能力強這一點很重要，因為開發(fā)工作經(jīng)常會有緊急任務(wù)。寫的時候可能會忘記補充一點，那就是這種能力最好能舉個例子，比如之前參與過類似項目的經(jīng)驗，這樣更有說服力。

小編友情提醒：

別忘了強調(diào)一下溝通能力。技術(shù)再好，如果不會跟團隊成員交流，也是白搭。寫這部分的時候，可能會不小心用詞不當(dāng)，比如把“良好的溝通技巧”寫成“不錯的交流能力”，雖然意思差不多，但聽起來就沒那么專業(yè)了。

書寫經(jīng)驗27人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得先把工作內(nèi)容摸透了。比如說java高級工程師這個崗位，你得知道他們每天都在忙什么，這可不是隨便說兩句就行的。像我之前看過一些寫的特別花哨的，看著挺唬人，但其實沒什么用，反而讓人看了云里霧里的。我覺得，寫的時候得從具體的事情入手，比如參與系統(tǒng)設(shè)計這部分，就不能光寫個大概，得明確點，像參與核心模塊的設(shè)計這樣。

還有就是技術(shù)方面的要求，像熟悉spring cloud這類框架，這不是隨便喊兩句就能行的，得結(jié)合實際項目經(jīng)驗來說。要是寫得太籠統(tǒng)，面試官一看就知道你是糊弄事。記得有一次我看到一個崗位職責(zé)，寫到負責(zé)后端開發(fā)，結(jié)果底下什么具體內(nèi)容都沒有，就這一句話，太敷衍了。真正的好崗位描述應(yīng)該把技術(shù)棧列清楚，比如mysql優(yōu)化、redis緩存之類的，這些都是很實在的東西。

有時候?qū)懙臅r候會遇到一些小問題，比如有時候會把“熟練掌握”寫成“熟練掌控”，雖然意思差不多，但總覺得有點別扭。另外，有時候為了顯得高大上，可能會堆砌很多專業(yè)術(shù)語，結(jié)果反而讓人看不明白。像什么微服務(wù)架構(gòu)，分布式事務(wù)處理，這些確實重要，但得用通俗易懂的話說出來。

對于職位要求這塊，也不能光寫學(xué)歷背景，得把技能點都列出來。比如精通java 8新特性這種，聽起來就很具體。還有就是工作經(jīng)驗?zāi)晗?，別寫得太模糊，像是3-5年這樣的區(qū)間就挺好。有時候會不小心把“3年以上”寫成“3年以上（含）”，雖然沒太大差別，但總覺得有點多余。

再說到溝通能力這部分，不能光喊口號似的寫“良好的溝通能力”，得舉例子，比如能獨立完成需求對接，協(xié)調(diào)跨部門合作之類的。要是寫得太空泛，別人看了還以為是在畫餅。有時候?qū)懙臅r候會因為趕時間，就把“具備較強的分析問題解決問題的能力”寫成“具備較強的分析問題和解決問題的能力”，雖然只是多了個頓號，但仔細看還是能發(fā)現(xiàn)的。

小編友情提醒：

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合公司的實際情況來寫，不能照搬照抄。有時候為了吸引人才，可能會夸大一點，但千萬別吹得太離譜，不然招進來的人發(fā)現(xiàn)實際情況跟描述的完全不一樣，那對公司形象影響可不小。