書寫經(jīng)驗66人覺得有用

資源管理工程師這個崗位挺關(guān)鍵的，得清楚地知道自己的責(zé)任到底是什么。這份工作的核心就是確保各種資源能被合理分配，而且要用到刀刃上。比如，硬件設(shè)備、軟件系統(tǒng)還有人力資源這些都得管好。具體來說，就是得了解公司現(xiàn)有的資源狀況，看看哪些資源短缺了，哪些又過剩了，然后制定個計劃去優(yōu)化配置。

在日常工作中，可能需要經(jīng)常跟其他部門打交道，尤其是技術(shù)部門。要是某個項目需要用到新的服務(wù)器或者網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，就得提前規(guī)劃好采購流程，還得負責(zé)驗收工作。有時候也會涉及預(yù)算控制，這就需要有一定的財務(wù)知識，不然搞不清錢花在哪了。另外，還要定期檢查現(xiàn)有系統(tǒng)的運行狀態(tài)，一旦發(fā)現(xiàn)問題就要及時解決，這關(guān)系到整個公司的業(yè)務(wù)能不能順暢進行。

有時候?qū)懼鴮懼鴷蝗灰庾R到，有些地方寫得不太順溜。比如說剛才提到的“制定個計劃去優(yōu)化配置”，感覺這里表達得有點模糊。其實更準(zhǔn)確的說法可能是“制定詳細的計劃來優(yōu)化資源配置”。但也沒必要糾結(jié)太多，畢竟日常工作里這種小調(diào)整是常有的事。

再比如，涉及到跟別的部門溝通的時候，可能有時候會因為措辭不當(dāng)而引發(fā)誤會。像說“你們部門怎么還沒準(zhǔn)備好設(shè)備？”這樣的問法就不太好，容易讓人覺得是在責(zé)備。換成“請問咱們部門什么時候能準(zhǔn)備好設(shè)備？”就友善多了。這類細節(jié)雖然不起眼，但在實際工作中卻很重要。

還有一點需要注意，資源管理工程師的工作不是孤立的，很多時候需要和其他崗位協(xié)同合作。比如it運維那邊需要的數(shù)據(jù)中心維護，就需要你提前做好規(guī)劃，確保不會因為資源調(diào)配不當(dāng)影響到他們的工作。所以，平時得多留意各部門的需求變化，這樣才能做到心中有數(shù)。

有時候?qū)憱|西時會發(fā)現(xiàn)，有些專業(yè)術(shù)語用起來不太順手。比如“資源調(diào)度”這個詞組，雖然大家都懂什么意思，但總覺得說出來有點拗口。改用“資源協(xié)調(diào)”會不會更好一些？不過這也只是個人習(xí)慣問題，用哪個詞其實都可以接受。

書寫經(jīng)驗42人覺得有用

在寫idc資源管理崗位的職責(zé)和要求時，得先把崗位的核心工作弄清楚。這崗位主要是負責(zé)數(shù)據(jù)中心的各種資源調(diào)配，像服務(wù)器、存儲設(shè)備之類的，還有就是確保這些資源能正常運作，出現(xiàn)問題得及時處理。寫職責(zé)的時候，就得把具體的工作流程寫出來，比如每天要檢查設(shè)備狀態(tài)，定期維護硬件設(shè)施，遇到故障第一時間定位并解決，還得做好記錄，方便后續(xù)排查問題。

比如，職責(zé)這部分可以這么寫：確保機房內(nèi)所有設(shè)備運行穩(wěn)定，包括服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)交換機等等，每天巡查一遍，看看有沒有異常情況；要是發(fā)現(xiàn)某個設(shè)備出了問題，比如硬盤壞了或者風(fēng)扇不轉(zhuǎn)了，那就要馬上聯(lián)系廠家或者技術(shù)人員過來檢修，別拖到第二天，這樣會影響整個系統(tǒng)的穩(wěn)定性；另外，還要定期更新設(shè)備清單，把新進來的設(shè)備登記好，淘汰掉的也要及時從系統(tǒng)里移除，這很重要，不然統(tǒng)計資源的時候容易搞混。

至于任職要求，得看公司需要什么樣的人才。一般會要求有相關(guān)的專業(yè)背景，像計算機科學(xué)或者電子信息工程之類的，畢竟這個崗位技術(shù)含量高，沒點專業(yè)知識不行。工作經(jīng)驗也很關(guān)鍵，至少得有兩三年在類似崗位上的經(jīng)歷，這樣才能熟悉業(yè)務(wù)流程。還有，溝通能力也不能忽視，因為工作中經(jīng)常要跟其他部門打交道，像銷售、運維等部門，所以得能清晰表達自己的想法，也得能聽明白別人的意思。

寫這部分的時候可以這樣描述：應(yīng)聘者最好具備計算機相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷，本科及以上更好，如果實在找不到合適的，專科畢業(yè)但有五年以上相關(guān)經(jīng)驗的也可以考慮；要有扎實的技術(shù)功底，熟悉主流的操作系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫管理，特別是linux系統(tǒng)和sql server這類，這是基本技能；當(dāng)然，實踐經(jīng)驗也是硬指標(biāo)，至少兩年以上的idc運維經(jīng)驗才行，要是只做過簡單的pc維修，那恐怕應(yīng)付不了這么復(fù)雜的工作環(huán)境；最后一點，這個人得性格開朗，善于交流，不然碰到緊急狀況，跟同事配合起來會很麻煩。

不過有時候?qū)懼鴮懼腿菀着芷热绨选岸ㄆ诟略O(shè)備清單”寫成了“定時更新設(shè)備清單”，雖然意思差不多，但仔細一看確實有點別扭。還有就是，有時候會忘記提到一些細節(jié)，像安全管理這塊，其實也是個重點，不僅要保障物理安全，防止非法入侵，還得注重數(shù)據(jù)的安全性，防止泄露。這些地方得留心，不然寫出來的職責(zé)和要求就會顯得不夠全面。

書寫經(jīng)驗74人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得先搞清楚這個崗位到底要干什么。比如人力資源管理專員，這工作就涉及招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等一堆事。寫的時候別光顧著套模板，得結(jié)合實際情況，不然寫出來空洞沒用。像招聘這塊，就得具體說說負責(zé)哪些崗位的招聘，要用什么方式去招人，簡歷篩選到面試安排這些流程都要涵蓋。

說到培訓(xùn)，這個也很重要。要明確新員工入職培訓(xùn)的責(zé)任歸誰管，還有在職員工的技能提升計劃怎么執(zhí)行，培訓(xùn)效果怎么評估，這些都是需要細化的。還有員工關(guān)系這塊，處理員工投訴、糾紛調(diào)解、勞動合同管理，這些都得說得清清楚楚。要是寫得模棱兩可，到時候出了問題沒人擔(dān)責(zé)。

有時候?qū)懙臅r候容易忽略細節(jié)，比如提到薪酬福利管理，就簡單寫一句負責(zé)就行，其實這里面學(xué)問大了。工資核算、社保公積金辦理、個稅申報，這些日常事務(wù)都需要列進去。還有考勤管理也不容忽視，遲到早退怎么算、加班怎么批，這些都要規(guī)定好。

有時候?qū)憤徫宦氊?zé)還會犯一些小問題，比如用詞不當(dāng)。像把“協(xié)助”寫成“協(xié)助著”，雖然不影響理解，但看著就不夠?qū)I(yè)。再比如句子結(jié)構(gòu)亂，前半句說這個月的工作安排，后半句又跳到下個月的任務(wù)，邏輯不通順。還有些時候會忘記寫緊急情況下的應(yīng)對措施，比如遇到勞動爭議或者突發(fā)人事變動，該怎么做沒提，這就容易出紕漏。

書寫經(jīng)驗48人覺得有用

資源管理主任這個崗位職責(zé)該怎么寫？寫這類東西挺講究的。既要體現(xiàn)專業(yè)性，又要讓人看得明白，還得符合公司的實際情況。比如，你要先搞清楚這個崗位具體是干什么的，是負責(zé)整個資源調(diào)配，還是只管一部分？要是資源調(diào)配，那肯定得強調(diào)統(tǒng)籌規(guī)劃能力，還要會跟各個部門打交道。

說到具體寫法，可以這么開頭：“在項目推進過程中，資源管理主任需要確保各類資源得到合理配置?！边@句話聽著就挺專業(yè)的，但又不至于太死板。接著可以寫一些日常工作的重點，比如，“參與制定年度資源使用計劃，這很重要，因為沒有計劃的話，資源可能會亂套?！?/p>

有時候?qū)懙臅r候容易帶點主觀色彩，比如“我們部門最近發(fā)現(xiàn)有些資源浪費現(xiàn)象，所以主任在這方面要加強監(jiān)督?！边@樣寫顯得真實，因為每個公司的情況都不一樣。還有，別忘了提提溝通的事，“與供應(yīng)商保持良好關(guān)系，確保物資供應(yīng)及時到位。”這部分特別重要，畢竟資源管理離不開外部合作。

書寫注意事項：

寫職責(zé)的時候可能會漏掉一些細節(jié)，比如“除了內(nèi)部協(xié)調(diào)外，還需協(xié)助上級完成其他臨時任務(wù)?！逼鋵嵾@句看似不起眼，但很實用，因為工作往往會有突發(fā)狀況嘛。再比如，“定期檢查庫存情況，防止積壓或短缺?！边@樣的描述就很接地氣，能幫新人快速了解工作內(nèi)容。

再來說說注意事項，有時候?qū)懙锰\統(tǒng)反而不好?！袄缑吭露家y(tǒng)計各部門的資源消耗情況，然后上報領(lǐng)導(dǎo)審批?！边@樣具體一點好，不然別人看了也不知道該怎么做。還有，千萬別忽略安全這一塊，“監(jiān)督現(xiàn)場施工材料的堆放和使用，避免發(fā)生安全事故?！卑踩珶o小事，這點必須重視。

寫到最后，可能還會有點啰嗦，“資源管理主任的工作瑣碎但不可或缺，只有做好每一個環(huán)節(jié)，才能保證項目的順利進行。”雖然話有點多，但這樣寫能讓整份職責(zé)說明書顯得更有分量。

書寫經(jīng)驗53人覺得有用

物業(yè)管理公司人力資源部主管這個崗位很重要，需要好好寫清楚職責(zé)才行。一般這類崗位涉及招聘、培訓(xùn)、考核員工這些事，還有薪酬福利管理，這些都是核心工作內(nèi)容。

比如說招聘這部分，就得提到主管要負責(zé)制定招聘計劃，聯(lián)系各大高校或者人才市場，還要參與面試，這都是基本流程。培訓(xùn)方面，要組織新員工入職培訓(xùn)，定期開展業(yè)務(wù)提升培訓(xùn)，確保團隊專業(yè)能力跟得上發(fā)展需求。至于考核，每個月都要對員工的工作表現(xiàn)進行評估，給出合理反饋，這樣才能激勵大家努力工作。

薪酬這塊也不可忽視，要核算工資獎金，確保沒有差錯。另外還有一些行政事務(wù)，像是考勤記錄、辦公用品采購之類的，也得兼顧到。當(dāng)然，作為主管，可能還得處理一些突發(fā)情況，比如員工糾紛什么的，這時候就需要靈活應(yīng)對了。

有時候?qū)懙臅r候可能會忘記加上某項細節(jié)，比如沒提清楚績效考核的具體周期，這就容易遺漏關(guān)鍵點。還有，有時候描述招聘流程時，順序可能寫得不太順，比如把面試放在前面，把簡歷篩選放后面，這樣就顯得有點亂。

在寫的時候，得注意用詞準(zhǔn)確，但也不能太死板，不然會顯得生硬。比如說寫到“負責(zé)薪酬核算”，其實可以換成“做好薪資管理工作”，這樣更口語化一點。還有，別忘了強調(diào)團隊協(xié)作的重要性，畢竟一個人單打獨斗很難完成所有任務(wù)。

要是想讓職責(zé)看起來更全面些，還可以補充一些企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容，比如策劃團建活動，營造良好的工作氛圍。再比如，要關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助他們設(shè)定目標(biāo)，這樣不僅能提高工作效率，還能增強團隊凝聚力。

書寫經(jīng)驗24人覺得有用

在寫人力資源管理咨詢經(jīng)理的崗位職責(zé)時，得先搞清楚這個職位到底要干什么。這類工作通常涉及制定公司的人力資源策略，確保企業(yè)能高效運轉(zhuǎn)。比如，要負責(zé)招聘流程的設(shè)計，從發(fā)布招聘信息到篩選簡歷，再到安排面試，每個環(huán)節(jié)都得把控好。而且，還要處理員工關(guān)系，像是調(diào)解同事間的矛盾什么的，這需要一定的溝通技巧。

書寫注意事項：

這份工作也得經(jīng)常跟領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況，像績效考核的結(jié)果，員工培訓(xùn)計劃的效果之類的，這些都要定期反饋上去。有時候，還得參與制定薪酬福利體系，這可是個技術(shù)活兒，既要公平合理，又得符合公司的預(yù)算。不過有時候，寫的時候可能會忘記加上一些細節(jié)，像具體怎么設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)這部分就容易漏掉。

崗位要求，得看具體的公司需求。有些公司可能特別看重學(xué)歷背景，像人力資源管理相關(guān)專業(yè)的本科及以上文憑，這種硬性條件肯定是要滿足的。但也有公司會更注重工作經(jīng)驗，至少五年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗是基本門檻。不過偶爾也會犯點小糊涂，比如把“至少五年以上”寫成“五年以下”，這就有點離譜了。

除了專業(yè)技能，性格方面的要求也不能忽視。因為這崗位需要跟各種人打交道，所以得是個開朗外向的人，能跟員工打成一片的那種。再就是得有點抗壓能力，畢竟工作中總會遇到各種突發(fā)狀況，比如突然有個重要項目需要緊急招人，這時候就得快速反應(yīng)，迅速找到合適的人選。

寫的時候，最好能把這些要求列得詳細點，這樣應(yīng)聘者一看就知道自己適不適合這個職位。不過有時候?qū)懙臅r候，可能會忘記補充一些關(guān)鍵信息，比如對英語水平的具體要求，這在跨國企業(yè)里是很重要的。

書寫經(jīng)驗49人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得先搞清楚這個崗位的具體工作內(nèi)容是什么。比如說人力資源管理主任，這人得負責(zé)招聘員工，還有就是制定培訓(xùn)計劃，確保公司規(guī)章制度落實到位之類的。所以開頭可以寫“主要負責(zé)公司人員招聘和培訓(xùn)相關(guān)工作”，后面接著說具體怎么做，像是通過各種渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，這些都得有明確的描述。

在寫這部分的時候，可能會因為想表達的東西太多而有點亂，有時候就直接寫“負責(zé)招聘工作包括但不限于簡歷篩選、面試安排及錄用通知發(fā)放”。其實這樣不太好，容易讓人覺得啰嗦又沒重點。應(yīng)該改成“負責(zé)招聘工作，包括簡歷篩選、面試安排和錄用通知發(fā)放”，這樣簡潔明了。

書寫注意事項：

除了招聘，還得管員工培訓(xùn)。這就需要擬定年度培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)，定期開展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。這一塊容易寫成“制定培訓(xùn)計劃，組織各類培訓(xùn)活動”，但這樣顯得太籠統(tǒng)，最好細化一下，“制定年度培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)和定期開展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)”。

再說到日常管理方面，肯定少不了考勤管理。這部分可以寫成“負責(zé)員工考勤管理，記錄出勤情況，處理請假申請”，但這里有個小問題，就是“處理請假申請”說得太模糊，不如改為“審核并處理員工請假申請”。

還有薪酬福利這塊也得兼顧到，要核算員工工資，發(fā)放獎金，還要辦理社保公積金之類的手續(xù)。這一段可能就會寫成“負責(zé)薪資核算，確保按時發(fā)放工資”，這樣沒問題，但可以更詳細點，“負責(zé)薪資核算與發(fā)放，確保每月按時足額支付工資和獎金，并及時辦理社保公積金繳納”。

最后別忘了強調(diào)溝通協(xié)調(diào)能力，畢竟人力資源管理主任很多時候需要和其他部門對接?？梢詫懗伞胺e極與各部門溝通協(xié)作，解決人事相關(guān)問題”，但這句稍顯平淡，建議改成“加強與各部門溝通交流，妥善處理人事相關(guān)事務(wù)”。

寫的時候一定要結(jié)合實際情況，根據(jù)不同企業(yè)的具體需求調(diào)整措辭，這樣才能寫出符合實際工作的崗位職責(zé)。

書寫經(jīng)驗83人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合具體的工作內(nèi)容去描述，這可不是隨便編幾句就能行的。比如說hr這個職位，它涉及的東西特別多，從招聘到員工培訓(xùn)，再到績效考核，樣樣都得管。所以一開始就要想清楚這份工作的核心是什么，然后圍繞這些核心點來展開。

先說招聘這塊，hr得負責(zé)篩選簡歷、組織面試，還得跟各部門溝通需求，確保招進來的人符合崗位要求。這部分工作不能光寫個“負責(zé)招聘”，得具體一點，像是“根據(jù)部門需求制定招聘計劃，并通過多種渠道發(fā)布招聘信息”，這樣才顯得專業(yè)。不過有時候?qū)懙臅r候可能會漏掉一些關(guān)鍵步驟，比如沒提到面試后的評估流程，這就容易讓人覺得不完整。

再看員工培訓(xùn)這一塊，hr不僅要策劃培訓(xùn)方案，還要監(jiān)督培訓(xùn)效果。這里就可以這么寫：“設(shè)計并實施新員工入職培訓(xùn)及在職員工技能提升培訓(xùn)項目，定期收集反饋以優(yōu)化課程內(nèi)容?！钡袝r候?qū)懼鴮懼涂赡芎雎约毠?jié)，比如沒有提到如何評估培訓(xùn)成效，這其實也是個很重要的環(huán)節(jié)。

至于績效考核，hr需要建立完善的考核體系，定期檢查員工的工作表現(xiàn)。這部分可以寫成：“建立健全績效管理體系，每月進行績效考核數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策依據(jù)?！笨墒怯袝r候?qū)懙臅r候可能會不小心把“績效考核數(shù)據(jù)分析”寫成“考核數(shù)據(jù)分析”，雖然不影響理解，但仔細看看還是能發(fā)現(xiàn)有點不太對勁。

書寫注意事項：

hr還得多關(guān)心員工關(guān)系，處理各種勞資糾紛什么的。這部分可以寫成：“協(xié)調(diào)解決內(nèi)部矛盾，維護良好的勞動關(guān)系，營造和諧的工作氛圍?！辈贿^在寫的過程中，有時可能會忘記強調(diào)預(yù)防措施的重要性，這就導(dǎo)致內(nèi)容看起來有點偏事后補救，而忽略了事前防范的意義。

還有薪酬福利管理這部分，hr要確保公司的薪資制度公平合理，同時也要及時調(diào)整以適應(yīng)市場變化?？梢赃@么寫：“負責(zé)薪資核算與發(fā)放，確保按時足額支付，并依據(jù)市場調(diào)研結(jié)果適時調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)?！敝皇怯袝r候?qū)懼鴮懼赡軙选靶劫Y核算與發(fā)放”寫成“核算與發(fā)放薪資”，雖然順序上沒什么區(qū)別，但總覺得哪里怪怪的。