書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)61人覺(jué)得有用

法務(wù)專(zhuān)員每周駐公司兩天這個(gè)崗位，主要是負(fù)責(zé)處理公司在法律方面的事務(wù)，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)合法合規(guī)。比如審查合同文件，這得仔細(xì)看條款有沒(méi)有問(wèn)題，有些條款可能表面上看起來(lái)沒(méi)問(wèn)題，但細(xì)究起來(lái)就藏了隱患，這就需要有經(jīng)驗(yàn)去判斷。還有就是參與公司的一些談判，這事挺關(guān)鍵的，因?yàn)檎勁猩婕暗睦骊P(guān)系復(fù)雜，得提前準(zhǔn)備好相關(guān)法律依據(jù)，不然到時(shí)候說(shuō)不清楚。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

法務(wù)專(zhuān)員還得負(fù)責(zé)收集整理相關(guān)的法律法規(guī)，這活兒看似簡(jiǎn)單，其實(shí)挺費(fèi)勁，尤其是新出臺(tái)的規(guī)定，得第一時(shí)間掌握，這樣在工作中才能用得上。有時(shí)候公司遇到一些法律糾紛，法務(wù)專(zhuān)員就要幫忙分析情況，給出解決方案，這過(guò)程中可能涉及到訴訟程序，就需要熟悉法院那邊的操作流程。

至于職位要求，首先得有點(diǎn)法律專(zhuān)業(yè)背景，最好有相關(guān)資格證書(shū)，這不是必須的，但能證明你的專(zhuān)業(yè)能力。工作經(jīng)驗(yàn)方面，剛畢業(yè)的新人也可以試試，不過(guò)最好是有點(diǎn)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，畢竟紙上談兵和實(shí)戰(zhàn)還是不一樣的。溝通能力也很重要，因?yàn)楣ぷ髦薪?jīng)常要跟各部門(mén)打交道，如果溝通不到位，很多事情會(huì)變得很麻煩。

法務(wù)專(zhuān)員需要有責(zé)任心，遇到事情不能推諉，得主動(dòng)去解決。有時(shí)候工作可能會(huì)比較瑣碎，像審核一些小合同什么的，但這些東西積累起來(lái)對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)很重要。要是覺(jué)得這些事太麻煩，那這工作可能不太適合你。不過(guò)，有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)把“職責(zé)”寫(xiě)成“責(zé)任”，雖然意思差不多，但審稿人可能會(huì)注意到這一點(diǎn)。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)64人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的工作環(huán)境和需求。比如說(shuō)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法務(wù)專(zhuān)員這個(gè)崗位，先要想想這個(gè)職位需要做什么事。這工作不是光靠想象就能搞定的，得跟公司的實(shí)際情況掛鉤。像這類(lèi)崗位，主要就是處理跟知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的法律事務(wù)，從文件審核到合同管理，再到可能涉及的一些糾紛解決，這些都是日常工作的一部分。

平時(shí)工作中，法務(wù)專(zhuān)員可能要經(jīng)常翻閱各種法律法規(guī)，確保公司運(yùn)營(yíng)符合相關(guān)規(guī)定。遇到新項(xiàng)目的時(shí)候，要仔細(xì)審查相關(guān)資料，看看有沒(méi)有潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。有時(shí)候，還要協(xié)助起草一些法律文書(shū)，這可不是隨便寫(xiě)寫(xiě)就行的，得有相當(dāng)專(zhuān)業(yè)的知識(shí)才行。不過(guò)，有些時(shí)候，寫(xiě)文檔的時(shí)候可能會(huì)忘記檢查某些細(xì)節(jié)，導(dǎo)致出現(xiàn)一些小問(wèn)題，比如時(shí)間格式不對(duì)之類(lèi)的，這都是有可能發(fā)生的。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

溝通能力也很重要。不僅要和內(nèi)部各部門(mén)保持聯(lián)系，還得跟外部的律師團(tuán)隊(duì)打交道。如果部門(mén)間對(duì)接不清楚，可能會(huì)引發(fā)一些誤會(huì)。比如上次有個(gè)同事在給某個(gè)部門(mén)發(fā)郵件時(shí)，沒(méi)說(shuō)清楚具體的截止日期，結(jié)果那邊以為還有好幾天才交，差點(diǎn)耽誤了事情。所以每次溝通都要特別留意，把該交代的事都交代明白。

還有就是參與公司的一些會(huì)議，特別是在涉及到知識(shí)產(chǎn)權(quán)的問(wèn)題時(shí)。會(huì)上可能要提出自己的看法，或者針對(duì)某些提案發(fā)表意見(jiàn)。要是準(zhǔn)備不充分，發(fā)言時(shí)就容易顯得底氣不足。記得有一次，有位同事在會(huì)上被問(wèn)到一個(gè)細(xì)節(jié)問(wèn)題，結(jié)果答不上來(lái)，場(chǎng)面有點(diǎn)尷尬。所以提前做好功課很重要，不能臨時(shí)抱佛腳。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)89人覺(jué)得有用

法務(wù)專(zhuān)員這個(gè)崗位，說(shuō)起來(lái)挺重要的。日常工作，得跟合同啊、文件什么的打交道，還有就是處理一些法律風(fēng)險(xiǎn)的事。具體來(lái)說(shuō)，首先要看企業(yè)的具體情況，像有些公司可能需要法務(wù)專(zhuān)員起草合同，審核那些重要文件，確保不踩法律雷區(qū)。這一步很關(guān)鍵，因?yàn)橐坏┖贤瑮l款有問(wèn)題，后續(xù)麻煩就多了。

其次，法務(wù)專(zhuān)員還得參與公司的合規(guī)管理，像是檢查規(guī)章制度有沒(méi)有漏洞，防止員工無(wú)意間觸犯法律法規(guī)。這部分工作特別費(fèi)腦子，得仔細(xì)研究相關(guān)法規(guī)，還得結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況。要是法規(guī)更新了，也得及時(shí)調(diào)整內(nèi)部流程，不然就容易出問(wèn)題。

再就是糾紛處理這塊，要是公司遇到訴訟或者仲裁的情況，法務(wù)專(zhuān)員就得負(fù)責(zé)準(zhǔn)備材料，配合律師工作。這事可不能馬虎，資料要是準(zhǔn)備不全，法院那邊都不好使。還有，平時(shí)也要多關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，了解最新的判例，這樣碰到類(lèi)似情況心里就有底了。

至于崗位要求，學(xué)歷方面一般得本科以上，最好學(xué)法律相關(guān)的專(zhuān)業(yè)。工作經(jīng)驗(yàn)，剛畢業(yè)的也可以，但得有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，不然什么都不懂肯定不行。另外，溝通能力很重要，因?yàn)榉▌?wù)專(zhuān)員經(jīng)常要跟各部門(mén)打交道，解釋法律條文什么的。要是表達(dá)不清楚，大家就容易誤解，工作就不好開(kāi)展。

有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)漏掉些細(xì)節(jié)，比如忘了強(qiáng)調(diào)法務(wù)專(zhuān)員還要負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)這類(lèi)事?；蛘咴诿枋龉ぷ鲀?nèi)容時(shí)，語(yǔ)句有點(diǎn)啰嗦，比如寫(xiě)成“每天都要審查各種各樣的合同，從頭到尾檢查一遍”。這種地方得自己多看看，修改一下。不過(guò)這些都是小問(wèn)題，只要用心寫(xiě)就不會(huì)太離譜。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)76人覺(jué)得有用

法務(wù)專(zhuān)員助理這個(gè)崗位，說(shuō)起來(lái)還挺復(fù)雜的。工作，得跟公司的合同打交道，什么采購(gòu)合同，銷(xiāo)售合同，都要仔細(xì)看看有沒(méi)有漏洞。有時(shí)候公司簽的協(xié)議，也得幫忙檢查一下，看看是不是符合法律的規(guī)定。要是碰到一些新的業(yè)務(wù)模式，可能還得研究一下相關(guān)的法律法規(guī)，確保公司在合法合規(guī)的前提下開(kāi)展業(yè)務(wù)。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

法務(wù)專(zhuān)員助理的工作還包括處理一些日常的法律事務(wù)。比如員工入職的時(shí)候簽的勞動(dòng)合同，這事也得盯著點(diǎn)。還有公司的一些規(guī)章制度，也需要對(duì)照著勞動(dòng)法之類(lèi)的法規(guī)看看有沒(méi)有問(wèn)題。如果公司遇到什么法律糾紛，那得配合律師一起準(zhǔn)備材料，整理證據(jù)什么的。要是有同事對(duì)某些法律條款不清楚，還得分分鐘解答他們的疑問(wèn)。

有時(shí)候，公司可能還會(huì)參加一些招投標(biāo)項(xiàng)目，這時(shí)候就需要參與制作投標(biāo)文件了。投標(biāo)文件里的法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估部分，必須得認(rèn)真對(duì)待，畢竟這關(guān)系到公司的利益。還有一些對(duì)外簽訂的合同，尤其是金額比較大的那種，得特別留意其中的違約責(zé)任、付款方式這些關(guān)鍵點(diǎn)。要是遇到條款模糊的地方，就得趕緊提出來(lái)，不然到時(shí)候出了問(wèn)題麻煩就大了。

不過(guò)，有些時(shí)候法務(wù)專(zhuān)員助理會(huì)忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。比如突然來(lái)了一個(gè)緊急任務(wù)，需要馬上審查一份合同，這種情況下難免會(huì)有疏忽。比如說(shuō)有一次，我因?yàn)樘s了，結(jié)果漏看了合同里關(guān)于爭(zhēng)議解決方式的條款，后來(lái)才發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。這種事情雖然不算多，但也提醒我們平時(shí)工作中一定要保持足夠的耐心和細(xì)致。有時(shí)候老板急著要結(jié)果，你就得想辦法平衡效率和質(zhì)量，這確實(shí)是個(gè)挑戰(zhàn)。

再就是，法務(wù)專(zhuān)員助理還需要經(jīng)常跟其他部門(mén)溝通協(xié)作。財(cái)務(wù)部那邊如果有涉及到資金往來(lái)的合同，就需要跟他們核對(duì)清楚。還有人力資源部，他們?cè)谡衅高^(guò)程中碰到的法律問(wèn)題，也需要及時(shí)給予支持。所以，這個(gè)崗位既需要專(zhuān)業(yè)的法律知識(shí)，又得具備良好的溝通能力。要是溝通不到位，很多事情就會(huì)出狀況。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)23人覺(jué)得有用

法務(wù)專(zhuān)員這個(gè)崗位的工作職責(zé)該怎么寫(xiě)？說(shuō)起來(lái)也是有點(diǎn)講究的。既要涵蓋具體的工作內(nèi)容，又要體現(xiàn)出專(zhuān)業(yè)性，還得讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得靠譜。一開(kāi)始寫(xiě)的時(shí)候得想清楚，這個(gè)崗位主要負(fù)責(zé)什么，比如合同審核、法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估之類(lèi)的，這些都是基本功。

通常來(lái)說(shuō)，開(kāi)頭部分可以簡(jiǎn)單介紹下工作性質(zhì)，像是“協(xié)助處理公司日常法律事務(wù)”，這句聽(tīng)起來(lái)就比較正式。接著往下寫(xiě)，就該細(xì)化了，比如說(shuō)“審查各類(lèi)合同文件，確保其合法合規(guī)”，這就很明確，而且?guī)c(diǎn)專(zhuān)業(yè)范兒。再往后，可以提一些具體的任務(wù)，比如“參與公司重大項(xiàng)目的談判過(guò)程”，這樣的描述會(huì)讓?shí)徫伙@得更有深度。

不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)有點(diǎn)卡殼，比如突然忘了某個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，就只能憑記憶補(bǔ)上，“還要跟進(jìn)訴訟案件進(jìn)展”這一條，就是后來(lái)想起來(lái)補(bǔ)上的。寫(xiě)到這部分的時(shí)候，可能會(huì)覺(jué)得有些啰嗦，但又擔(dān)心漏掉重要事項(xiàng)，所以就一股腦兒地寫(xiě)進(jìn)去。畢竟法務(wù)這塊兒涉及的事情雜，能想到的都寫(xiě)上，至少心里踏實(shí)。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

寫(xiě)的時(shí)候要注意別太死板，要讓文字看起來(lái)自然些。比如說(shuō)“負(fù)責(zé)公司內(nèi)部規(guī)章制度的梳理和完善”，這句看著就挺順溜。還有，“為員工提供基礎(chǔ)的法律咨詢服務(wù)”，這也算是一條實(shí)用性強(qiáng)的任務(wù)。但有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著就會(huì)不小心用錯(cuò)詞，比如把“完善”寫(xiě)成“完膳”，雖然改過(guò)來(lái)就行，但當(dāng)時(shí)沒(méi)注意到的話，就容易出錯(cuò)。

再比如，寫(xiě)到“協(xié)助起草、修改法律文書(shū)”這部分時(shí)，可能會(huì)因?yàn)橐粫r(shí)疏忽漏掉幾個(gè)字，變成“協(xié)助起草修改法律文書(shū)”，這樣看起來(lái)就有點(diǎn)怪怪的。還有“參與法律培訓(xùn)活動(dòng)”的說(shuō)法，乍一看沒(méi)什么問(wèn)題，但仔細(xì)琢磨，其實(shí)可以改成“組織并參與法律培訓(xùn)活動(dòng)”，這樣表達(dá)更全面些。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)96人覺(jué)得有用

行政法務(wù)專(zhuān)員這個(gè)崗位的工作內(nèi)容其實(shí)挺復(fù)雜的，它涉及到企業(yè)內(nèi)部管理的很多方面，比如合同審核、法律風(fēng)險(xiǎn)防控、文件歸檔之類(lèi)的。在寫(xiě)這類(lèi)崗位的職責(zé)時(shí)，得先把具體的工作任務(wù)列清楚，像負(fù)責(zé)日常合同的審查，這肯定得寫(xiě)進(jìn)去，還有公司規(guī)章制度的梳理，也得提一嘴。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著就容易把順序搞混，像是先寫(xiě)了文件歸檔的事，結(jié)果后面又提到合同審查，這就有點(diǎn)亂了。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

除了工作內(nèi)容，崗位要求也不能少。比如說(shuō)需要熟悉相關(guān)的法律法規(guī)，這點(diǎn)很重要，要是沒(méi)這方面的知識(shí)，那工作起來(lái)會(huì)比較吃力。還有就是溝通能力，畢竟工作中少不了跟各部門(mén)打交道。不過(guò)這里頭可能會(huì)有小問(wèn)題，比如把“熟悉法律法規(guī)”寫(xiě)成了“熟練掌握法律條文”，雖然意思差不多，但給人的感覺(jué)就不一樣了。

再說(shuō)到具體的流程，像是參與公司重大決策的法律分析什么的，這部分得強(qiáng)調(diào)下，因?yàn)檫@是體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)性的地方。還有就是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力，這也是個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，比如只寫(xiě)了“處理勞動(dòng)爭(zhēng)議”，卻沒(méi)有提到具體的應(yīng)對(duì)策略，這樣就顯得不太全面。

至于格式，最好是一條一條地列出來(lái)，這樣看起來(lái)清晰明了。不過(guò)也別太死板，偶爾換換句式，不然看著太單調(diào)。比如說(shuō)寫(xiě)“負(fù)責(zé)公司各類(lèi)合同的審查工作”之后，換個(gè)說(shuō)法寫(xiě)“參與公司重要項(xiàng)目的法律事務(wù)處理”。不過(guò)這里有個(gè)小瑕疵，就是“參與”這個(gè)詞用得稍微模糊了些，如果改成“主導(dǎo)”就更有分量了。

小編友情提醒：

記得結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況去調(diào)整，每個(gè)公司可能側(cè)重點(diǎn)不一樣。像有的企業(yè)特別注重合同管理，那這部分就得詳細(xì)描述；有的企業(yè)可能更關(guān)注法律風(fēng)險(xiǎn)防控，那這部分就要突出些。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)忽略這一點(diǎn)，比如把所有企業(yè)的通用職責(zé)都一股腦地堆在一起，這樣就顯得針對(duì)性不強(qiáng)了。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)52人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的工作場(chǎng)景和個(gè)人理解。比如說(shuō)法務(wù)專(zhuān)員這個(gè)崗位，很多人會(huì)想當(dāng)然地認(rèn)為就是處理合同和法律文件，但實(shí)際上這里面學(xué)問(wèn)可不少。要寫(xiě)出一份合適的崗位職責(zé)，先得搞清楚這份工作到底要做哪些事，不能光憑想象。

像我之前看一份法務(wù)專(zhuān)員的職責(zé)描述，里面提到負(fù)責(zé)公司日常法律事務(wù)管理，這聽(tīng)起來(lái)挺正規(guī)的，但細(xì)琢磨就覺(jué)得有點(diǎn)空洞。具體來(lái)說(shuō)，這“日常法律事務(wù)管理”包括什么？是不是得細(xì)化一下？比如審核合同條款，參與重大決策的法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，還有處理勞動(dòng)爭(zhēng)議什么的。要是只寫(xiě)個(gè)大框框，別人看了還是不明白該怎么做。

還有一次，我在一家小公司看到他們的法務(wù)專(zhuān)員職責(zé)，寫(xiě)著“協(xié)助處理公司內(nèi)外部法律糾紛”。乍一看沒(méi)什么問(wèn)題，但仔細(xì)想想，這話說(shuō)得有點(diǎn)模糊?！皡f(xié)助”是個(gè)什么程度？是主導(dǎo)還是配合？如果是配合的話，那配合到什么程度？要是寫(xiě)成“協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人處理公司內(nèi)部法律糾紛，并配合外部律師完成案件跟進(jìn)”，這樣就具體多了。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

有些崗位職責(zé)寫(xiě)得特別籠統(tǒng)，比如“參與公司重要項(xiàng)目的法律支持工作”。這話聽(tīng)著高大上，可實(shí)際工作中，具體到某個(gè)項(xiàng)目時(shí)，可能會(huì)遇到各種情況。如果能明確一點(diǎn)，說(shuō)“針對(duì)公司投資項(xiàng)目，參與起草法律文件，進(jìn)行合規(guī)審查，并為項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)提供法律建議”，這樣既明確了工作內(nèi)容，也給執(zhí)行者提供了方向。

不過(guò)有時(shí)候也會(huì)犯點(diǎn)小錯(cuò)，比如把“負(fù)責(zé)公司法律咨詢”寫(xiě)成“負(fù)責(zé)公司法律咨詢及服務(wù)”，多加了兩個(gè)字反而顯得啰嗦。還有一次，我見(jiàn)到一個(gè)描述，說(shuō)是“監(jiān)督公司合同執(zhí)行情況”，這其實(shí)不太準(zhǔn)確，應(yīng)該改成“監(jiān)督公司合同履行情況”，因?yàn)椤皥?zhí)行”和“履行”的概念不一樣。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)75人覺(jué)得有用

在企業(yè)里，每個(gè)崗位都有自己的工作內(nèi)容，而這些內(nèi)容該怎么描述，還真得花點(diǎn)心思。就拿版權(quán)法務(wù)專(zhuān)員來(lái)說(shuō)，這個(gè)職位涉及的東西挺復(fù)雜的，既要懂法律條文，又要熟悉版權(quán)相關(guān)的業(yè)務(wù)流程。要是寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候不講究方法，很容易遺漏關(guān)鍵點(diǎn)，或者寫(xiě)得過(guò)于籠統(tǒng)。

比如說(shuō)開(kāi)頭部分，就得先把崗位的核心任務(wù)交代清楚。像這類(lèi)崗位，肯定少不了處理公司內(nèi)部的版權(quán)事務(wù)，像是檢查作品有沒(méi)有侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)，這事就不能馬虎。不過(guò)有時(shí)候在寫(xiě)的時(shí)候，可能就會(huì)忘記強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，只顧著說(shuō)別的事情，這樣就很不妥當(dāng)。還有就是日常工作中的一些細(xì)節(jié)，像參與合同審核、起草法律文件之類(lèi)的，這些都是很基礎(chǔ)的工作，可不能漏掉。如果寫(xiě)的時(shí)候不注意，就可能讓人覺(jué)得這份職責(zé)描述不全面。

再比如，崗位職責(zé)里還要提到一些具體的操作事項(xiàng)，像配合團(tuán)隊(duì)進(jìn)行版權(quán)糾紛調(diào)解。這里頭需要注意的是，不能光寫(xiě)個(gè)大概，得把具體的步驟也寫(xiě)進(jìn)去。比如接到投訴后，第一步要做什么，第二步又該怎么做，都得列出來(lái)?？捎袝r(shí)候?qū)懙娜藳](méi)留意到這個(gè)問(wèn)題，結(jié)果寫(xiě)出來(lái)的內(nèi)容看起來(lái)就空洞得很，沒(méi)什么實(shí)際指導(dǎo)意義。另外，對(duì)于版權(quán)法務(wù)專(zhuān)員來(lái)說(shuō)，還需要定期給員工做培訓(xùn)，普及版權(quán)知識(shí)。這部分內(nèi)容也不能省略，但要是寫(xiě)的時(shí)候太隨意了，比如把“培訓(xùn)”寫(xiě)成“講解”，那讀起來(lái)就有點(diǎn)別扭了。

崗位職責(zé)里還應(yīng)該包含一些緊急情況下的應(yīng)對(duì)措施。比如遇到突發(fā)的版權(quán)侵權(quán)事件，作為法務(wù)專(zhuān)員，第一時(shí)間應(yīng)該聯(lián)系誰(shuí)，采取什么樣的行動(dòng)。寫(xiě)這部分內(nèi)容的時(shí)候，可能會(huì)因?yàn)槭韬龃笠?，把順序搞錯(cuò)了，導(dǎo)致描述顯得混亂不堪。其實(shí)只要稍微用心一點(diǎn)，把這些關(guān)鍵環(huán)節(jié)梳理清楚，就能避免這樣的問(wèn)題。

小編友情提醒：

崗位職責(zé)的表述還得結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)調(diào)整。不同的公司規(guī)模、業(yè)務(wù)類(lèi)型，對(duì)崗位的要求也會(huì)不一樣。所以在寫(xiě)的時(shí)候，不能一概而論，得根據(jù)具體情況靈活變通。要是忽略了這一點(diǎn)，寫(xiě)出來(lái)的職責(zé)描述就可能不符合實(shí)際需求，甚至誤導(dǎo)員工。當(dāng)然，寫(xiě)的時(shí)候也可能出現(xiàn)一些小問(wèn)題，比如用詞不當(dāng)或者標(biāo)點(diǎn)符號(hào)用錯(cuò)，這些問(wèn)題雖然不大，但確實(shí)會(huì)影響閱讀體驗(yàn)。