書寫經驗26人覺得有用

寫崗位職責的時候，得先把工作的核心要點理清楚。比如人力資源專員這個崗位，主要就是負責招聘啊、員工檔案管理、還有考勤統(tǒng)計之類的活兒。像招聘這部分，不僅要發(fā)布招聘信息，還得篩選簡歷、安排面試，要是公司有培訓計劃，也得跟進一下。

說到員工檔案管理，這事挺關鍵的。檔案得分類好好的，該存檔的文件一個都不能少，還得定期檢查更新，確保信息是最新的。還有考勤這塊兒，每天都要盯著打卡情況，要是有人請假或者加班，要能及時記錄下來，月底的時候匯總出來給財務做工資核算。

有時候也會碰到一些特殊情況，比如員工離職，這時候就需要辦理離職手續(xù)了。從交接工作到退還辦公用品，再到結算工資，每一個環(huán)節(jié)都馬虎不得。還有，要是公司有什么人事變動，比如職位調整，就得重新擬定勞動合同，這個流程還挺繁瑣的。

有時候在處理日常事務的時候，難免會遇到點小麻煩。比如，員工的社保繳納問題，可能涉及到基數調整什么的，得跟相關部門溝通協(xié)調。再比如，公司組織活動，團建之類的，也需要提前做好規(guī)劃，包括場地預定、人員安排什么的。

其實，人力資源的工作還蠻雜的，除了上面說的那些，還有一些臨時性的任務，比如配合其他部門完成一些項目。有時候領導交辦的任務也比較緊急，得加班加點去完成。

書寫經驗41人覺得有用

寫崗位職責的時候，得先把工作里的關鍵點梳理出來，別一上來就想著套模板。比如人力資源信息系統(tǒng)專員這個崗位，主要就是跟系統(tǒng)打交道，維護系統(tǒng)的正常運行唄。這部分內容得寫清楚，不然面試官會覺得你沒思路。像日常的數據錄入、更新什么的，還有定期檢查系統(tǒng)有沒有故障，這些都是日常工作。要是系統(tǒng)出了問題，就得及時排查，找出原因，這都是基本功。

有時候寫的時候會遇到些小麻煩，比如說數據錄入的時候，可能因為手滑輸錯了數字，這種事偶爾會發(fā)生。但得保證大多數時候都得準確無誤，畢竟這是基礎工作。再就是系統(tǒng)升級的時候，要配合完成測試，確保新版本沒問題才能正式上線。這部分內容要寫得具體一些，別光說個大概。

書寫注意事項：

跟其他部門溝通也很重要。系統(tǒng)用起來方便不方便，員工們最有發(fā)言權。你要多收集他們的反饋，然后想辦法改進。要是某個功能大家覺得不好用，就得跟開發(fā)那邊反映，讓他們調整優(yōu)化。這部分內容不能忽視，畢竟這是提升工作效率的關鍵環(huán)節(jié)。

還有就是培訓，有時候新同事剛入職，對系統(tǒng)不太熟悉，就需要你去教他們怎么操作。這部分內容也得提一下，說明你在這個崗位上不只是被動地處理問題，還得主動幫助別人。不過有時候寫的時候可能會漏掉一些細節(jié)，比如忘記提到具體的培訓方式，這點需要注意。

書寫經驗44人覺得有用

寫崗位職責的時候，得先把工作內容想清楚。比如人力資源專員這個崗位，它涉及招聘、培訓、員工關系管理好多塊。開頭最好能直接點明這個崗位的主要任務是什么，像是負責日常人事工作之類的。接著就可以具體描述一下每一項任務，比如說招聘這塊，不僅要發(fā)布招聘信息，還得篩選簡歷、安排面試什么的。

說到培訓，這也不是簡單的組織個會議就行，得根據公司發(fā)展情況制定培訓計劃，確保員工技能跟得上公司的節(jié)奏。員工關系這塊就更復雜了，處理員工糾紛、組織團建活動，還要關注員工的心理狀態(tài)，這些都是日常工作的一部分。當然，有時候可能會忘記一些細節(jié)，比如在寫到員工檔案管理時，可能一不留神就把“存檔”寫成了“建檔”，雖然意思差不多，但仔細看的話還是有點區(qū)別。

除了這些常規(guī)的工作內容，還有些臨時性的任務也得考慮到，像配合部門完成一些專項項目。這部分可以稍微籠統(tǒng)地提一下，畢竟具體的情況會隨著公司需求變化。寫的時候要注意語氣要專業(yè)，但又不能太死板，像是說“配合領導完成相關工作”這樣的表述就挺好，既顯得正式又不會太僵硬。

書寫注意事項：

別忘了在寫的時候融入一些行業(yè)的術語，這樣看起來更有說服力。比如說提到薪酬福利管理時，可以用到“績效考核”、“薪資調整”這樣的詞，能讓整個職責描述顯得更加專業(yè)。不過有時候寫的時候可能會因為趕時間，把“績效考核”寫成“績效評估”，雖然差別不大，但還是希望能多檢查幾遍。

小編友情提醒：

寫完之后最好找個同事幫忙看看，尤其是那些平時比較細心的人，他們可能會發(fā)現一些被忽略的小問題。畢竟一個人寫東西的時候，難免會有疏漏的地方，比如在描述某項流程時，可能一不小心就把順序搞錯了，這種情況其實挺常見的。

書寫經驗96人覺得有用

寫崗位職責的時候，得根據具體的工作內容去描述。比如說人力資源招聘專員這個職位，主要就是負責招聘相關的事宜，像是發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試之類的。這工作挺雜的，不僅要跟各部門溝通協(xié)調，還得了解公司需求，找到合適的候選人。有時候還要跑招聘會，跟一些高校合作，看看能不能招到新鮮血液。

平時得熟悉各種招聘渠道，像線上平臺，獵頭公司，什么的都得會用。要是有應聘者過來面試，就得提前準備，場地、材料什么的都要到位。面試完了還得跟進，跟用人部門交流反饋情況，最終確定人選。要是公司有培訓計劃，也得配合著搞一下，幫助新員工盡快融入團隊。

書寫注意事項：

得建立人才庫，把有潛力的人才信息存檔，說不定哪天就用得著了。有時候公司業(yè)務擴展快，可能短時間內需要大量人手，這時候就得加班加點忙活了。招聘專員還得分清輕重緩急，哪些崗位急招，哪些可以慢慢來，心里得有數。

有時候事情多起來，難免會有遺漏。比如某次招聘會忘記帶資料，或者在聯系候選人的時候電話號碼輸錯了，這種事情偶爾會發(fā)生。不過大部分情況下還是能應付得來的。畢竟這份工作就是跟人打交道，有時候溝通不順暢也是正常的，得耐心點處理。

還有就是，招聘專員得學會觀察，看哪些崗位流失率高，為什么會這樣。要是發(fā)現某個部門總是招不滿人，就得好好分析原因，可能是薪資待遇不夠吸引人，也可能是工作環(huán)境有問題。這些問題解決好了，對公司發(fā)展也有好處。

書寫經驗41人覺得有用

寫崗位職責的時候，得結合實際的工作場景，不能太籠統(tǒng)。比如說人力資源績效專員這個職位，主要就是負責員工的績效考核這一塊的工作，這是一塊很關鍵的內容。平時得收集各部門的工作數據，定期整理分析，看看哪些地方做得好，哪些地方還有提升的空間。還要設計一些績效考核的表格，確保公平公正，這樣才能讓大家心服口服。

有時候領導會交代一些臨時的任務，像組織部門間的溝通會議，這也能側面反映出績效的情況。當然，這工作不是單打獨斗就能完成的，得和其他部門保持緊密聯系，畢竟績效考核牽涉到方方面面。遇到員工對考核結果有異議的時候，要耐心解答，必要時還得跟上級匯報情況。

在實際操作中，可能有些細節(jié)容易被忽略。比如說上次我處理一個員工的績效申訴時，就差點忘了核對原始記錄，還好后來想起來補上了。這種小環(huán)節(jié)看似不起眼，但對整個流程的影響可不小。另外，績效專員還應該熟悉公司的規(guī)章制度，這樣才能在制定考核標準時更有底氣。

有時候寫崗位職責的時候，難免會有疏漏。比如有一次我起草崗位職責時，沒仔細檢查就把“員工培訓計劃”寫進去了，后來才發(fā)現這不是績效專員的本職工作。這種事情發(fā)生后，就會特別留意，下次寫的時候會更加謹慎些。不過這類小問題，只要多留心就不會出大差錯。

績效專員還需要關注行業(yè)動態(tài)，了解最新的管理理念和技術手段。畢竟時代在變，績效考核的方式也不能一成不變。有時候參加個行業(yè)交流會，能學到不少實用的東西。不過在寫崗位職責時，這些軟性要求不一定能完全體現出來，但作為從業(yè)者，心里得有數。

書寫經驗52人覺得有用

寫崗位職責的時候，得結合實際工作情況去描述，不能太籠統(tǒng)。像人力資源福利專員這個崗位，就得先把主要的工作內容列出來，比如員工福利方案制定，日常福利發(fā)放管理，還有跟供應商對接什么的。具體到細節(jié)，比如說員工福利這塊，得把如何評估現有福利政策寫進去，還要有優(yōu)化建議這部分。

有些時候，寫的時候容易忽略一些小環(huán)節(jié)。比如說福利采購這部分，不僅要寫清楚需要采購的東西，還得注明采購的標準和流程，不然到時候執(zhí)行起來就容易出問題。像去年我們部門就因為沒明確采購標準，結果買回來的東西很多員工都不滿意，后來又得重新調整。

書寫注意事項：

福利方案的落地也很關鍵。這個過程中，可能涉及到跟各部門溝通協(xié)調，確保每個部門都能及時收到福利信息。有時候會遇到特殊情況，比如某個部門人員變動大，福利發(fā)放就得跟著調整，這都需要提前考慮到。

說到跟供應商的合作，這點也得寫清楚。不僅要寫明合作流程，還得包括合同審核這一塊。記得有一次合作的時候，因為合同條款沒有仔細核對，導致后續(xù)結算出了麻煩，最后只能找法務幫忙解決，挺麻煩的。

當然了，福利方案的效果評估也不能少。每次福利發(fā)放后，最好能收集一下員工反饋，看看大家對福利的實際感受怎么樣。這樣下次做方案的時候就能更有針對性。不過反饋收集的方式也要講究，不能太復雜，否則大家懶得填，反而起不到效果。

其實寫崗位職責的時候，最重要的是要接地氣，不能光顧著寫那些看起來高大上的東西。畢竟崗位職責是用來指導工作的，不是用來裝門面的。如果寫的太虛，到時候員工看了也不知道該怎么干，那就白寫了。

書寫經驗95人覺得有用

寫崗位職責的時候，得看這個崗位具體需要做什么。比如說建工企業(yè)的hr專員，這工作涉及到招人、培訓、考勤這些事。一開始就得想清楚，這個崗位的核心任務是什么，像招聘這部分，是不是要負責發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試之類的。寫的時候，別光顧著套話，得結合實際情況，說點實在的。

像建工企業(yè)的hr專員，可能還得參與員工培訓計劃制定，這事挺重要的。培訓的內容肯定跟工程相關，得確保新員工能盡快適應工作環(huán)境。還有就是考勤管理，這個也是日常工作的一部分，得記錄員工的出勤情況，定期匯總給領導。要是遇到特殊情況，比如有人請假或者加班，也需要及時處理。

有時候寫崗位職責會漏掉一些細節(jié)，像溝通協(xié)調這塊，其實也很關鍵。hr專員得跟各部門保持聯系，了解用人需求，同時也得向員工傳達公司政策。這部分寫的時候容易被忽略，因為大家覺得這是理所當然的事，但其實它對整個團隊運作影響挺大的。

書寫注意事項：

建工企業(yè)的hr專員還可能負責員工檔案管理，這事看似簡單，但其實挺繁瑣的。檔案里頭包括勞動合同、績效考核結果什么的，得保證信息準確無誤。要是寫職責的時候沒提這一點，那可就不太全面了。

至于職位要求，得跟崗位職責匹配起來。比如要求應聘者熟悉勞動法，這對hr專員來說很重要，畢竟跟員工打交道少不了涉及法律法規(guī)。還有就是要有一定的組織協(xié)調能力，不然這么多事情壓下來，真不好應對。不過有時候寫職位要求會寫得太空泛，像是“良好的溝通能力”這種話，雖然沒錯，但沒什么實際意義，應該具體一點，比如說“能夠妥善處理員工關系糾紛”。

書寫經驗18人覺得有用

寫崗位職責的時候，得先搞清楚這個崗位的具體任務是什么。比如說人力資源專員，這活兒肯定跟人打交道多，每天可能都在處理招聘的事，也可能是員工關系維護。要是寫職責的話，就得把這些具體的工作內容都涵蓋進去，不然別人看了也不知道你到底干什么的。

比如開頭可以這么寫：負責公司人員的招聘工作，確保各部門用人需求得到滿足。這話說得挺直白的，但意思很明確，就是告訴別人你主要管招人。接著再補充點細節(jié)，像什么簡歷篩選，面試安排，這些具體的操作流程都可以列出來。當然了，寫的時候別光顧著羅列，得讓人覺得你是用心在寫，而不是隨便抄個模板。

除了招聘，人力資源專員還得關注員工的日常管理。這部分可以寫成：協(xié)助完成員工入職手續(xù)辦理，包括但不限于合同簽訂、檔案管理之類的。這里有個小問題，“包括但不限于”用得稍微有點啰嗦，但這樣寫顯得比較全面，能避免遺漏重要的事項。

書寫注意事項：

培訓也是人力資源專員的重要職責之一。這部分可以描述為：組織新員工培訓，幫助他們盡快熟悉公司文化與規(guī)章制度。這里的“規(guī)章制度”這個詞有點死板，如果改成“相關規(guī)定”可能會更好一點，但也沒必要非改不可。

再說了，薪酬福利這塊也不能落下?？梢詫懗桑簠⑴c制定員工薪酬方案，跟進社保公積金等事宜。這里“制定”和“跟進”搭配得還算合理，只是“社保公積金”一口氣說出來顯得有點急促，稍微停頓一下會好一些。

小編友情提醒：

別忘了企業(yè)文化建設這部分?？梢詫懗桑号浜喜邉澑黝悎F建活動，增強團隊凝聚力。這句話沒什么大毛病，只是“配合策劃”感覺有點被動，要是改成“參與策劃”就更積極主動了。