第1篇 績效管理經理崗位職責、要求

績效管理經理工作的首要目的就是要提高業(yè)績，通過對組織中人力資源優(yōu)劣勢的剖析來安排人力資源計劃，他們的主要職責是按照公司對績效管理的要求，制定績效考核及相關管理制度，建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作，為領導決策提供數據支持。

績效管理經理職位要求

1.人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷；

2.5年以上人力資源的相關工作，至少3年以上績效管理工作經驗；

3.精通績效管理，熟悉績效管理工具，同時熟悉其他人力資源管理模塊，并能應用信息化手段開展績效考核管理工作；

4.具有較好的溝通能力、表達能力，和較強的溝通協(xié)調能力。

績效管理經理崗位職責

1.按照公司對績效管理的要求，制定績效考核及相關管理制度；

2.完善、監(jiān)督公司考核績效管理體系，建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作；

3.根據不同階段績效考核管理要求，調整績效考核標準；

4.監(jiān)督控制各部門績效考核過程，不斷改進完善績效管理體系；

5.根據考核結果，提出各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議，為領導決策提供數據支持；

6.制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性。

第2篇 組織績效管理崗位職責

組織績效管理總監(jiān) 職責:

1.負責組織績效項目的跟進和團隊管理

2.分析業(yè)務流程,規(guī)劃業(yè)務數據,組織管理,組織效能

任職要求:

1.希望有甲方和乙方的雙方經驗;

2.擅長組織績效,擅長數據建模;

3.咨詢公司或者保險行業(yè)或者有精算師助理經驗者或者有業(yè)務流程審計者優(yōu)先 職責:

1.負責組織績效項目的跟進和團隊管理

2.分析業(yè)務流程,規(guī)劃業(yè)務數據,組織管理,組織效能

任職要求:

1.希望有甲方和乙方的雙方經驗;

2.擅長組織績效,擅長數據建模;

3.咨詢公司或者保險行業(yè)或者有精算師助理經驗者或者有業(yè)務流程審計者優(yōu)先

第3篇 績效管理崗位職責人壽保險

1.負責員工績效考核體系建設、操作、管理及政策建議。

2.負責員工績效考核操作流程整合及梳理。

3.負責針對不同崗位人員個性化激勵方案的設計、實施和完善。

第4篇 薪酬績效管理崗崗位職責

崗位職責:

1、負責制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;

2、負責落實薪酬管理與績效管理各項制度要求;

3、負責制定各機構人工成本預算及監(jiān)督執(zhí)行情況;

4、負責審核和管理各機構工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

5、負責審核和管理各機構績效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

6、領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、保險等相關專業(yè);

2、3年以上薪酬績效工作經驗;

3、工作認真細致,責任心強;

4、具備較強的抗壓能力。

第5篇 企劃績效管理崗位職責任職要求

職責描述:

任職要求:

1.企業(yè)管理、工商管理相關專業(yè);

2.3年及以上企劃崗位工作經驗，熟悉中建系統(tǒng)企業(yè)規(guī)劃與績效管理相關內容。

注:待遇可面議。

第6篇 薪酬績效管理崗位職責任職要求

職責描述:

1、負責公司月度工資核算及發(fā)放，薪酬月報、季報、年報等報表編制;

2、負責月度個人所得稅申報及反饋、個稅申報及個稅補繳;

3、負責審計監(jiān)察意見書獎懲臺帳建立及獎懲兌現(xiàn);

4、根據集團及區(qū)域績效管理制度，結合公司需要，修訂績效規(guī)則并執(zhí)行;

5、設置績效考核組織、核算員工績效成績并匯總，審核各部門員工個人計劃，季度部門績效滿意度評估流程的發(fā)起及結果匯總，完成季度績效考核結果的評定與公示，績效面談及改進建議;

6、領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷，3年以上人力資源管理員工關系/績效管理工作經驗;

2、大型房地產企業(yè)、制造業(yè)、零售行業(yè)、互聯(lián)網企業(yè)相關工作背景優(yōu)先;

3、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);對薪酬及績效管理有一定認識，人力資源管理理論基礎扎實。

薪酬績效管理崗位

第7篇 績效管理顧問崗位職責

1、根據全球業(yè)務戰(zhàn)略,不斷完善公司績效管理體系

2、調研全球互聯(lián)網行業(yè)內績效實踐,持續(xù)迭代績效方案與產品系統(tǒng)

3、參與激勵方案設定及review,確保外部關鍵人才吸引及內部關鍵人才激勵

我們提供的:

1、近距離參與現(xiàn)象級互聯(lián)網產品的增長和成功

2、親證管理咨詢方法論在企業(yè)中實際落地并生效,用 ab test 持續(xù)迭代方法論、管理工具

3、探索前沿問題:用哲學、社會學、心理學與管理學,研究人性與組織

4、有競爭力的薪酬。

職位要求:

1、本科及以上學歷

2、3-5年以上績效管理經驗或管理咨詢經驗

3、數據分析能力+產品與用戶思維

4、溝通、協(xié)調推動能力強 職位描述:

1、根據全球業(yè)務戰(zhàn)略,不斷完善公司績效管理體系

2、調研全球互聯(lián)網行業(yè)內績效實踐,持續(xù)迭代績效方案與產品系統(tǒng)

3、參與激勵方案設定及review,確保外部關鍵人才吸引及內部關鍵人才激勵

我們提供的:

1、近距離參與現(xiàn)象級互聯(lián)網產品的增長和成功

2、親證管理咨詢方法論在企業(yè)中實際落地并生效,用 ab test 持續(xù)迭代方法論、管理工具

3、探索前沿問題:用哲學、社會學、心理學與管理學,研究人性與組織

4、有競爭力的薪酬。

職位要求:

1、本科及以上學歷

2、3-5年以上績效管理經驗或管理咨詢經驗

3、數據分析能力+產品與用戶思維

4、溝通、協(xié)調推動能力強

第8篇 績效與計劃管理崗位職責

1. 負責完成集團定期或專題財務分析與報告,為經營決策提供支持;

2. 負責策劃并組織相關管理改善專題活動,推動下屬企業(yè)管理能力提升與業(yè)績改善;

3. 負責編制相關產業(yè)板塊財務運行狀況、財務分析報告,建立并維護產業(yè)板塊主要數據與信息庫;

4. 為下屬各公司財務部門提供相關業(yè)務指導和咨詢,及時解決、反饋下屬公司財務部門的問題;

5. 領導安排的其他相關工作。

任職要求:

1. 管理或經濟類本科以上學歷;

2. 3-5年大型企業(yè)集團財務分析及預算管理工作經驗;

3. 熟悉企業(yè)績效管理相關技術和工具;

4. 掌握集團的各個主營業(yè)務運作特點及主要管理流程和營運流程;

5. 了解國家相關法律法規(guī);

6. 具備基本的英文讀寫能力,熟練使用辦公軟件。

第9篇 高級績效管理專員崗位職責

職責描述:

崗位職責:

1、根據公司戰(zhàn)略及人力資源總體規(guī)劃,完善績效管理體系及績效管理制度;

2、組織和指導各部門績效考核工作:協(xié)助設計績效考核體系與考核指標、監(jiān)督控制各部門績效考核過程、根據不同階段績效考核管理要求,調整績效考核標準、績效申訴的處理等;

3、匯總和分析各崗位績效考核結果,解決考核過程中出現(xiàn)的問題,開展后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,為領導決策提供數據支持;

4、完成公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科或以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè);

2、至少三年以上績效管理相關工作經驗,具it互聯(lián)網行業(yè)經驗優(yōu)先;

3、精通主流的績效管理方法,善于設計與分析及各類績效考評方法和指標;

4、具備較好的數據分析能力、判斷能力、溝通協(xié)調能力、工作推動能力;

5、熟練操作office辦公軟件(word/excel/ppt等),excel函數的應用,善于進行數據分析,尤其ppt水平要好,能獨立寫方案;

6、具備良好的職業(yè)素養(yǎng),細致、耐心,原則性強,工作態(tài)度嚴謹,執(zhí)行力強。

第10篇 績效管理顧問崗位職責任職要求

職責描述:

1、擔任醫(yī)院行業(yè)管理咨詢項目(薪酬績效方向)的助理/駐場經理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質量和成本，對項目負責;

2、設計薪酬績效類(亦有機會參與其他模塊項目)咨詢項目實施方案，帶領項目組高效執(zhí)行項目方案;

3、負責客戶管理，深度把握客戶需求，挖掘客戶潛在需求;

4、負責咨詢團隊的建設與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團隊氛圍;

5、參與咨詢項目商務工作(無銷售任務，銷售任務由銷售團隊負責)，參與客戶深度跟進如高層溝通，項目建議書撰寫等工作;

6、負責提煉和總結與項目相關的知識，并參與公司知識管理工作;

7、承擔或參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及模塊研究。

任職要求:

1、學歷要求:重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮;

2、專業(yè)要求:企業(yè)管理(如人力資源管理、戰(zhàn)略管理、營銷管理等)、管理科學與工程、行政管理、經濟學等相關專業(yè)優(yōu)先;

3、工作經歷:(符合以下條件之一)

(1)2年以上醫(yī)院管理咨詢公司項目經驗;

(2)3年以上醫(yī)院甲方同等崗位管理工作經驗;

4、核心勝任力:具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等;

5、優(yōu)選條件:具備國內外大型醫(yī)院績效與薪酬設計咨詢項目經驗， 或rbrvs、drgs 績效分配模式項目經驗者優(yōu)先。

職業(yè)發(fā)展通道:

技術與經營多通道發(fā)展

職位特色:

1. 可享受公司完善的培訓體系，包括mba培訓，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等;

2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣;

3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬;

4. 既可擔任技術型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家;亦可擔任經營型崗位，成為技術與商務結合的全能型人才;

5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關系。

績效管理顧問崗位

第11篇 經營績效管理崗位職責

職責描述:

1.統(tǒng)籌規(guī)劃公司的組織績效管理,建立健全公司組織績效管理體系;

2.研究、設計組織績效管理模式,制定并完善組織績效管理制度;

3.向公司提供有關績效管理方面的建議,并致力于提高公司的績效管理水平;

4.發(fā)展和傳播企業(yè)績效文化。

任職要求:

1. 本科以上學歷,第一學歷要求211或985或雙一流高校;

2. 財經、金融、保險、工商管理、人力資源管理等相關專業(yè);

3. 潛質優(yōu)秀,創(chuàng)新意識強,喜歡挑戰(zhàn)。

第12篇 戰(zhàn)略績效管理崗位職責任職要求

職責描述:

1、根據新奧集團以及數能的戰(zhàn)略及發(fā)展目標，落實及完善數能的績效管理體系的制度與流程;

2、根據數能業(yè)務規(guī)劃，分析研究組織目標以及績效方案的執(zhí)行策略，了解行業(yè)水平，設計符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的有激勵效果的薪酬績效方案;

3、組織開展年度人力成本預算及考核工作，確保管理目標達成;

4、負責與各部門確認其績效考核要素以及權重，評估組織并擬定各部門績效考核指標;

5、組織、落地績效考核管理制度，同時跟蹤各部門的業(yè)務推進狀況，并對各項考核結果按時進行總結和反饋，并制訂相關改進方案。

任職要求:

1、文筆能力強，在上市公司工作經歷及長期從事公司績效管理經驗者優(yōu)先;

2、執(zhí)行力強、跨部門協(xié)同能力強，能快速推動績效方案的落地;

3、熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)，熟悉薪酬績效管理的各種方法;

4、軟性訴求:有親和力、責任心強、溝通能力強;

5、熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公工具;

6、新奧集團內部績效管理經驗者優(yōu)先。