書寫經(jīng)驗52人覺得有用

寫崗位職責的時候，得先搞清楚這個崗位具體是做什么的。比如說工程經(jīng)理/主管，他們主要負責的就是工程項目的整體規(guī)劃和執(zhí)行。這當中，包括但不限于項目進度把控、質(zhì)量監(jiān)督、成本控制，還有跟其他部門協(xié)調(diào)溝通什么的。這些都是很基礎(chǔ)的東西，但具體到每個企業(yè)可能又會有些差別，所以寫的時候最好能結(jié)合公司的實際情況。

一般來說，寫這類崗位職責的時候，得從大的方向入手，然后慢慢細化到具體的任務。像工程這一塊，肯定得確保工程按時完工，這就需要合理安排施工計劃，定期檢查工程進展，發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)整。再比如質(zhì)量這塊，材料進場要驗收，施工過程中也要隨時抽檢，確保符合標準。還有成本控制，這可不能光靠嘴上說說，得有詳細的預算方案，每一筆支出都要有記錄。

不過有時候?qū)懙臅r候，容易漏掉一些細節(jié)。比如某家公司特別注重環(huán)保，那在工程經(jīng)理的職責里就該提到環(huán)保措施的落實情況，但這點很容易被忽略。另外，工程經(jīng)理還得處理各種突發(fā)狀況，像天氣突變導致停工之類的，這時候就需要靈活應對了。要是事先沒考慮到這一點，寫出來的職責就會顯得太死板。

至于崗位要求，這就得看公司想要什么樣的人才了。有的公司可能更看重經(jīng)驗，覺得有經(jīng)驗的人更能快速上手；有的則可能更關(guān)注學歷背景，覺得高學歷代表學習能力強。當然，專業(yè)技能也是必不可少的，像工程管理相關(guān)的專業(yè)知識、熟悉建筑法規(guī)什么的，這些都是硬指標。不過有時候?qū)懙臅r候，容易把重點放錯了位置，比如把人際交往能力放在第一位，實際上對于工程經(jīng)理來說，技術(shù)能力和解決問題的能力才是最關(guān)鍵的。

書寫經(jīng)驗89人覺得有用

建筑工程主管這個崗位，說起來挺復雜，也挺重要的。既要懂技術(shù)，又要會管理，還得跟各種人打交道。寫崗位職責的時候，得先把具體的工作內(nèi)容想清楚，不能太籠統(tǒng)，也不能太瑣碎。比如，光寫“負責項目施工管理”就不夠具體，得細化到具體的任務才行。

像什么監(jiān)督施工進度，這肯定得列進去。還有工程質(zhì)量把控，這也是關(guān)鍵點。材料進場驗收也得提一下，不然容易出問題。每天去工地巡查也是日常工作的一部分，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，不能拖著不管。要是遇到圖紙變更的情況，就得協(xié)調(diào)各方重新調(diào)整方案，這是常有的事。

不過有時候?qū)懙臅r候可能會漏掉一些細節(jié)，比如安全檢查這部分，其實特別重要。工地上安全隱患多，主管必須時刻盯著，確保每個人都遵守安全規(guī)定。還有成本控制，這事也不能忽視，材料費、人工費都得算清楚，別到最后超支了都不知道怎么回事。

書寫注意事項：

跟甲方溝通也是個大頭兒。他們有時候會有各種要求，可能不太合理，這時候就得好好解釋，找到折中的辦法。有時候?qū)懙臅r候容易忽略這一點，覺得甲方的事不歸自己管，其實不然，很多問題都是從這里開始的。

團隊建設也很關(guān)鍵，手下有幾個工人或者技術(shù)人員，平時得帶一帶，教教他們，讓他們知道怎么做是對的。不過有時候?qū)懧氊煹臅r候，容易只顧著寫自己的工作，忘了團隊的重要性。其實一個合格的主管，不僅要做好自己的事，還要帶好隊伍。

合同管理也不能落下，工程上的合同涉及的東西太多，稍不留神就可能出紕漏。付款流程、工期安排什么的，都得盯著點。有時候?qū)懙臅r候容易把合同的事一筆帶過，覺得那是財務部門的事，其實錯了，主管得對整個合同執(zhí)行情況心里有數(shù)。

小編友情提醒：

寫崗位職責的時候，得注意語言要專業(yè)一點，別太口語化。像“那個什么”“這樣子”之類的詞就別用了，顯得不正式。不過有時候?qū)懼鴮懼?，可能會不自覺地用些口語化的表達，這得改改，不然給人感覺不靠譜。

書寫經(jīng)驗87人覺得有用

寫崗位職責的時候，得根據(jù)具體的工作內(nèi)容去描述。比如說工程項目預算主管這個崗位，它主要負責的就是項目的成本核算，這可不是個小事，涉及的環(huán)節(jié)很多，從最開始的項目規(guī)劃到后來的實際施工，再到最后的竣工驗收，每個階段的成本都得盯緊了。像編制預算計劃這類工作，就需要特別細致，不能有半點馬虎，因為預算一旦出了偏差，后續(xù)的資金鏈可能就斷了，那整個項目就麻煩了。

預算主管還得會看圖紙，懂技術(shù)，不然面對那些復雜的工程量清單，根本沒法下手。每天都要跟設計部門、采購部門還有施工單位打交道，協(xié)調(diào)好各方的關(guān)系，確保每一筆支出都有據(jù)可查。有時候遇到突發(fā)情況，比如材料價格上漲或者工期延誤，就得趕緊調(diào)整預算方案，這時候需要有很強的應變能力，不能拖泥帶水。

書寫注意事項：

關(guān)于職位要求，學歷背景肯定是要有的，本科以上，最好學的是工程造價或者相關(guān)專業(yè)。工作經(jīng)驗也得夠，至少三五年，沒有足夠的歷練，很難獨當一面。至于證書，一級建造師或者注冊造價工程師這類的，最好能有，畢竟這是專業(yè)能力的象征。不過，有些公司可能對證書的要求沒那么嚴苛，主要還是看重實際干活的能力。

其實寫這些職責和要求的時候，要多結(jié)合企業(yè)的實際情況。比如一些中小型公司，可能更注重執(zhí)行力，希望預算主管能快速響應市場變化；而大型企業(yè)，可能更傾向于長遠規(guī)劃，希望負責人能在控制成本的同時，還能兼顧項目的可持續(xù)發(fā)展。所以呀，在寫的時候，要把企業(yè)的特點融入進去，不能千篇一律。

有時候?qū)懙臅r候會遇到些小問題，像是措辭不當之類的。比如說寫“熟悉工程預算流程”這句話，可能有人會寫成“精通工程預算流程”，雖然意思差不多，但“精通”這個詞顯得有點太絕對化了。再比如描述溝通能力的時候，說“善于與各部門協(xié)作”，要是寫成“善于與各部門交流”，雖然差別不大，但后者聽起來稍微有點口語化，不太正式。

還有就是要注意專業(yè)術(shù)語的使用，像“工程量清單”、“資金流管理”這樣的詞，得用對地方。如果寫成“工程量表”或者“現(xiàn)金流管理”，雖然也不是完全錯誤，但在行業(yè)內(nèi)可能會被認為是不夠?qū)I(yè)的表現(xiàn)。不過這些都是小細節(jié)，只要平時多積累經(jīng)驗，慢慢就會注意到這些問題了。

書寫經(jīng)驗12人覺得有用

在編寫大廈工程維修主管崗位職責的時候，得先把崗位的工作范圍搞清楚。這個崗位主要負責的是大廈里的各種設施設備維護，包括但不限于電梯、空調(diào)系統(tǒng)、消防系統(tǒng)之類的。聽起來簡單，但實際上需要考慮的事情不少。比如，日常巡查這些設備有沒有異常情況，發(fā)現(xiàn)問題就得及時處理，不能等到出了大問題才去補救。另外，還得跟其他部門協(xié)調(diào)配合，確保維修工作不影響到大廈的整體運營。

具體到寫的時候，要把每個任務都細化一下。像設備巡檢這一塊，不僅要寫明檢查哪些項目，還要注明檢查頻率，是每天一次還是每周兩次。還有故障維修這部分，除了說清楚維修流程，最好還能提到一些應急措施，比如遇到緊急情況該怎么快速響應。不過有時候?qū)懙臅r候可能會漏掉一些細節(jié)，比如忘了提備用零件的管理，這其實也很重要，畢竟沒備件的話修起來就麻煩了。

還有就是培訓員工這部分，很多主管容易忽略。大廈這么大，光靠一個主管肯定是忙不過來的，所以得帶幾個得力助手。這就需要定期組織培訓，教他們?nèi)绾握_操作設備，遇到問題怎么初步判斷。不過有時候?qū)懙臅r候會忘記強調(diào)這一點，覺得大家都懂，其實不然，新來的員工可能對流程還不熟悉。

再來說說材料采購這塊兒吧。維修過程中肯定少不了買新的零部件，這時候就需要提前做好預算，不能亂花錢。但有時候?qū)懧氊煹臅r候容易忽略成本控制這一塊，只顧著寫維修的具體步驟，這樣就不夠全面了。比如可以寫明每個月要提交采購計劃，由上級審批后再執(zhí)行，這樣既能保證工作順利進行，也能避免浪費。

書寫注意事項：

跟業(yè)主溝通也是個關(guān)鍵點。大廈住戶有時候會對維修工作有意見，比如施工噪音太大，維修時間太長影響生活之類的問題。這時候就需要耐心解釋，合理安排工期。要是寫職責的時候忽略了這部分，就容易導致后續(xù)工作中出現(xiàn)問題。

最后一點，文件歸檔也很重要。每次維修完都要做好記錄，包括維修日期、故障原因、更換部件等信息。這不僅是對工作的總結(jié)，也是為了以后查閱方便。不過有時候?qū)懧氊煹臅r候會因為粗心大意漏掉這一項，認為只要完成維修就行，殊不知沒有記錄會給后續(xù)工作帶來麻煩。

書寫經(jīng)驗35人覺得有用

寫崗位職責的時候，得先把工作范圍想清楚。工程規(guī)劃主管，這職位說白了就是負責整個項目的布局設計，從前期的規(guī)劃到后期的實施都得管。比如項目啟動那會兒，要根據(jù)公司目標制定初步方案，這方案得包括用地規(guī)劃、建筑布局什么的。到了執(zhí)行階段，就得盯著施工單位按圖施工，確保他們不偏離原計劃。

工作中有些細節(jié)特別重要。比如說圖紙審核這塊，要仔細檢查每個細節(jié)，看看有沒有違反規(guī)范的地方。還有成本控制也得兼顧，畢竟老板最關(guān)心的就是錢花得值不值。有時候跟其他部門溝通也挺關(guān)鍵，尤其是跟設計部和技術(shù)部，他們的意見得綜合起來考慮。

不過有時候?qū)戇@類東西容易漏掉一些重點。像我之前寫的時候，就差點忘了提安全管理這部分。工程規(guī)劃主管還得監(jiān)督施工現(xiàn)場的安全措施落實情況，這是硬指標。要是出了安全事故，責任可不小。還有設備選型，這也是個容易被忽略的環(huán)節(jié)，得確保選用的設備既符合技術(shù)要求又能滿足長期使用的需要。

書寫注意事項：

文件管理也很重要。工程規(guī)劃主管得保證所有的圖紙、合同、會議紀要什么的都有存檔，方便日后查證。有時候文件多了容易亂，得養(yǎng)成定期整理的習慣。不然等到需要用的時候，翻半天找不到，耽誤事不說，還可能惹麻煩。

其實寫崗位職責時，最好能結(jié)合實際案例來說事。比如說某次項目因為前期規(guī)劃不到位，導致后期反復修改設計方案，不僅浪費時間，還增加了成本。這樣的教訓可以提醒后來人重視規(guī)劃的重要性。當然，寫的時候要注意措辭，別太生硬，得讓讀者容易理解才行。

書寫經(jīng)驗13人覺得有用

暖通工程主管這個崗位很重要，主要是負責整個項目的通風、空調(diào)系統(tǒng)相關(guān)工作。日常工作里，需要熟悉圖紙設計，確保設備安裝符合標準。比如，檢查風機盤管的位置是否正確，管道走向有沒有偏差，這些都是基本功。另外，還得協(xié)調(diào)施工隊，解決現(xiàn)場遇到的各種問題，像水管漏水、風管連接處漏風之類的情況。

有時候，主管得參與招投標工作，這就要了解市場行情，對比不同品牌的價格性能比。如果碰到特殊項目，可能還要去廠家實地考察，看看他們的生產(chǎn)能力、質(zhì)量保障體系什么的。不過在寫崗位職責的時候，可別太死板了，得結(jié)合實際情況。比如我見過有的公司寫“負責編制年度維修計劃”，這話說得很空洞，換成“制定每月設備保養(yǎng)方案，包括更換濾網(wǎng)、清洗冷凝器等具體事項”就更實在。

寫職責時要注意，不要光堆砌專業(yè)術(shù)語，得讓人一看就明白。像“監(jiān)督施工進度”這樣的描述就有點模糊，改成“每周組織一次進度會議，核查各分項工程完成情況，并記錄滯后原因”就清晰多了。不過，有些細節(jié)容易被忽略，比如提到安全時，不能只說“確保施工現(xiàn)場安全”，最好細化到“定期檢查工人是否佩戴防護用品，以及臨時用電線路是否有隱患”。

還有一點需要注意，崗位職責不是越長越好。有些人喜歡一口氣列出十幾條，其實沒必要。像“協(xié)助其他部門處理緊急事件”這種話，完全可以融入其他職責里。再比如，寫到技術(shù)管理時，別忘了強調(diào)文檔歸檔的重要性，但不能直接說“做好資料整理”，得具體點，比如說“將竣工驗收報告、隱蔽工程照片等文件分類存檔，便于后期查閱”。

其實寫崗位職責挺講究技巧的，既要體現(xiàn)專業(yè)性，又要接地氣。有時候?qū)懼鴮懼蜁敢恍┬″e誤，比如把“負責”寫成“負資”，或者忘記給某些關(guān)鍵點加標點。不過只要多檢查幾遍，這些問題都能避免。寫的時候盡量用第一人稱視角，這樣更有代入感，比如“我要確保所有設備按時交付”就比“該崗位需保證設備按時交付”好理解。

小編友情提醒：

寫職責時別忘了結(jié)合企業(yè)的文化氛圍。像有些企業(yè)比較注重團隊協(xié)作，就可以強調(diào)“配合其他部門開展工作”；而那些追求效率的企業(yè)，可能會更看重“快速響應客戶需求”。

書寫經(jīng)驗61人覺得有用

應用工程主管這個崗位，說白了就是負責整個項目的技術(shù)方向把控，從方案設計到落地執(zhí)行，中間的各種技術(shù)問題都要管。比如，前期得跟客戶溝通需求，這活兒不能光靠嘴說，得帶上圖紙和數(shù)據(jù)去談，不然人家不信服。到了設計階段，就得把腦子里的想法變成具體的方案，這時候要特別注意細節(jié)，像設備選型、材料規(guī)格這些都不能含糊，不然后期改起來麻煩。

施工的時候，主管得在現(xiàn)場盯著，確保工人按圖施工。要是發(fā)現(xiàn)工人的做法跟設計圖紙差得太遠，就得及時糾正。還有，安全這塊兒也得操心，畢竟出了事可不是小事。不過有時候事情太多，難免會顧此失彼，比如剛檢查完這邊的管道安裝，那邊又發(fā)現(xiàn)電纜布線有問題，這就需要合理安排時間，該優(yōu)先處理什么心里得有個譜。

合同管理也是重要一環(huán)，變更什么的都得留好記錄，不然結(jié)算的時候扯皮就麻煩了。不過有時候忙起來，可能會忘記把某些文件歸檔，這就得養(yǎng)成習慣，每天收工前檢查一遍有沒有遺漏的東西。另外，跟供應商打交道也是日常工作之一，采購設備的時候貨比三家是必須的，但有時候為了趕工期，也可能迫不得已接受報價高一點的供貨商，這也算是無奈之舉吧。

技術(shù)支持這一塊兒也不能忽視，遇到突發(fā)情況，比如設備故障，主管得第一時間組織人員搶修，有時候還得聯(lián)系廠家派人過來幫忙。不過也有時候因為對接不順暢，導致維修效率不高，這就得加強內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)能力。

書寫經(jīng)驗27人覺得有用

寫網(wǎng)絡工程主管的崗位職責和職位要求時，得結(jié)合具體的工作場景去考慮。比如這個崗位主要負責的是網(wǎng)絡系統(tǒng)的規(guī)劃、建設和維護，那在寫職責的時候就得突出這一點?？梢赃@么寫：“負責制定公司網(wǎng)絡的整體架構(gòu)方案，確保各業(yè)務部門的網(wǎng)絡需求得到滿足。”這里就明確了主管需要做的是架構(gòu)設計，而且還要對接各部門的需求。

寫職責時得注意語言要專業(yè)一點，畢竟這是給專業(yè)人士看的?！柏撠熃M織網(wǎng)絡設備的安裝調(diào)試工作，并對現(xiàn)有網(wǎng)絡進行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理?！边@句話就用了“組織”、“安裝調(diào)試”、“定期檢查”這些比較專業(yè)的詞匯，顯得很正式。不過有時候?qū)懙臅r候可能會漏掉一些細節(jié)，“負責組織網(wǎng)絡設備的安裝調(diào)試工作，并對現(xiàn)有網(wǎng)絡進行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理?！边@里“及時處理”后面最好補充一下具體的處理方式，不然顯得有點空泛。

對于職位要求，這得根據(jù)實際需要來設定?！笆煜ぶ髁骶W(wǎng)絡設備的配置和管理，具備三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。”這樣的描述就很清晰，既說了技能要求又提到了經(jīng)驗年限。不過有時候?qū)懙臅r候可能會疏忽順序，像下面這段話就有點問題：“熟悉主流網(wǎng)絡設備的配置和管理，具備三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，本科及以上學歷優(yōu)先考慮。”這里“本科及以上學歷優(yōu)先考慮”放在這里就不太合適，應該放在前面才對。

寫職責的時候還得多考慮實際情況，“負責協(xié)調(diào)與其他部門的合作，確保網(wǎng)絡項目的順利推進?！边@句話看似沒問題，但實際上可能忽略了某些關(guān)鍵點，比如沒提到具體的協(xié)調(diào)方式，只是籠統(tǒng)地說“負責協(xié)調(diào)”。要是能補充上具體的方法或者策略就更好了，比如說通過定期會議或者建立溝通機制之類的。

至于職位要求這部分，還得結(jié)合公司的具體情況來調(diào)整?！熬邆漭^強的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠承受較大的工作壓力?！边@兩點很重要，但寫的時候可能會忽略強調(diào)環(huán)境適應能力，“具備較強的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠承受較大的工作壓力，能夠在多變的工作環(huán)境中快速適應。”這樣就更全面了。