書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)46人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得看具體的工作性質(zhì)。比如說(shuō)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)主管這個(gè)崗位，主要負(fù)責(zé)的就是公司日常的賬目處理，還有就是配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成一些比較重要的財(cái)務(wù)工作。平時(shí)需要審核各種報(bào)銷(xiāo)單據(jù)，確保它們符合公司的規(guī)定，不能含糊其辭地簽字了事。另外，還要定期整理財(cái)務(wù)報(bào)表，讓老板能及時(shí)了解公司的經(jīng)營(yíng)狀況。

有時(shí)遇到特殊情況，比如公司有新的投資項(xiàng)目，就需要和團(tuán)隊(duì)一起研究投資方案，確保資金的安全性和收益性。這期間，要和其他部門(mén)保持良好的溝通，畢竟財(cái)務(wù)工作不是孤立的，涉及到方方面面。要是碰到月底或者年底結(jié)算，那更是忙得不可開(kāi)交，不僅要核對(duì)每一筆賬目，還得檢查有沒(méi)有遺漏的地方，不然出了差錯(cuò)，麻煩就大了。

至于職位要求，得根據(jù)崗位的具體情況來(lái)定。一般來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)主管需要具備相關(guān)的專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)，比如注冊(cè)會(huì)計(jì)師之類(lèi)的，這樣顯得更有權(quán)威性。工作經(jīng)驗(yàn)也是個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，至少得有三五年以上的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)才行，不然可能應(yīng)付不了復(fù)雜的情況。個(gè)人素質(zhì)方面，得有較強(qiáng)的分析能力和判斷力，遇到問(wèn)題不能慌張，得冷靜下來(lái)想辦法解決。

有時(shí)候，公司規(guī)模大的話(huà)，還要求主管有一定的管理能力，能帶好自己的團(tuán)隊(duì)。畢竟手下有幾個(gè)下屬，如果管不好，工作效率就會(huì)受影響。而且，作為主管，還得具備一定的抗壓能力，因?yàn)樨?cái)務(wù)工作往往伴隨著高強(qiáng)度的壓力，特別是在面對(duì)審計(jì)的時(shí)候，稍微出點(diǎn)差錯(cuò)都可能導(dǎo)致嚴(yán)重后果。

每個(gè)公司對(duì)崗位職責(zé)的要求可能會(huì)有些差異，所以寫(xiě)的時(shí)候最好結(jié)合實(shí)際情況來(lái)調(diào)整。要是覺(jué)得自己的描述還不夠全面，不妨多參考一下同行的做法，看看他們是怎么寫(xiě)的。不過(guò)要注意的是，千萬(wàn)別照搬別人的模板，那樣會(huì)顯得缺乏創(chuàng)意。最好是根據(jù)自己的理解，把崗位職責(zé)寫(xiě)得既詳細(xì)又實(shí)用，這樣才能吸引到合適的候選人。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)85人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把工作內(nèi)容搞清楚。比如說(shuō)財(cái)務(wù)主管，這人得負(fù)責(zé)公司的賬目管理，還要監(jiān)督下屬的工作情況。成本會(huì)計(jì)，主要就是核算成本，分析成本結(jié)構(gòu)。這兩個(gè)崗位都涉及到數(shù)字，所以一定要細(xì)心，稍微一馬虎就會(huì)出大問(wèn)題。

財(cái)務(wù)主管每天都要處理報(bào)銷(xiāo)單據(jù)，審核各種費(fèi)用支出，確保每一分錢(qián)都花得合理合法。他還要定期給老板匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況，這就需要很強(qiáng)的溝通能力。有時(shí)候老板問(wèn)起來(lái)一些具體的數(shù)字，他得馬上能答上來(lái)，要是記不太清還得趕緊翻找資料，這個(gè)環(huán)節(jié)要是慢了就顯得不夠?qū)I(yè)。

成本會(huì)計(jì)的工作重點(diǎn)在于收集數(shù)據(jù)，然后用專(zhuān)業(yè)的軟件進(jìn)行分析。像什么直接材料成本、人工成本之類(lèi)的，都得算清楚。而且每個(gè)月都要做報(bào)表，把成本變化趨勢(shì)列出來(lái)。如果發(fā)現(xiàn)某些項(xiàng)目成本過(guò)高，就得趕緊找出原因，看看是不是采購(gòu)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題，還是生產(chǎn)流程效率低。

不過(guò)，寫(xiě)這些職責(zé)的時(shí)候，最好結(jié)合公司的實(shí)際情況。每個(gè)公司的情況都不一樣，比如有的公司可能特別注重預(yù)算控制，那在寫(xiě)職責(zé)時(shí)就要突出這一點(diǎn)。要是公司規(guī)模比較大，部門(mén)間協(xié)作多，那職責(zé)里也得體現(xiàn)協(xié)調(diào)工作的內(nèi)容。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

寫(xiě)職位要求的時(shí)候，不能太籠統(tǒng)。像“熟悉財(cái)務(wù)軟件”這種話(huà)就說(shuō)得太模糊了，應(yīng)該具體到某款軟件的操作熟練程度。還有，對(duì)于學(xué)歷的要求，如果是專(zhuān)科就行，那就別寫(xiě)本科及以上，這樣會(huì)把符合條件的人拒之門(mén)外。

再說(shuō)到語(yǔ)法問(wèn)題，有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著就可能出現(xiàn)小問(wèn)題。比如我剛才說(shuō)“把成本變化趨勢(shì)列出來(lái)”，其實(shí)這里“列出來(lái)”有點(diǎn)啰嗦，可以直接說(shuō)“列出”。還有那個(gè)“要是記不太清還得趕緊翻找資料”，這句話(huà)雖然通順，但讀起來(lái)感覺(jué)有點(diǎn)拖沓，可以改成“記不清時(shí)及時(shí)查找”。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)97人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得知道是給誰(shuí)看的。要是給領(lǐng)導(dǎo)看，就得說(shuō)得正式點(diǎn)，用一些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，比如“負(fù)責(zé)組織編制財(cái)務(wù)報(bào)表，確保數(shù)據(jù)真實(shí)可靠”。要是給應(yīng)聘者看，那就得具體些，別光說(shuō)大道理，像是“審核各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支，保證預(yù)算執(zhí)行符合規(guī)定”。

有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)遇到瓶頸，比如不知道怎么描述工作內(nèi)容，這時(shí)候可以參考別的崗位，但不能照搬。像會(huì)計(jì)主管，肯定得管賬，那就可以寫(xiě)“管理日常賬務(wù)處理，包括但不限于應(yīng)收應(yīng)付核算”。不過(guò)有時(shí)候會(huì)不小心漏掉關(guān)鍵點(diǎn)，比如沒(méi)提到審批流程之類(lèi)的。

對(duì)于財(cái)務(wù)主管，除了做賬，還得協(xié)調(diào)內(nèi)外部工作?！皡⑴c公司重大財(cái)務(wù)決策，提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)和支持”這樣的句子就不錯(cuò)。但寫(xiě)的時(shí)候可能就會(huì)有點(diǎn)卡殼，比如不知道該不該寫(xiě)得太細(xì)，畢竟有些工作細(xì)節(jié)是內(nèi)部規(guī)定的，不太好公開(kāi)。

再說(shuō)了，崗位職責(zé)里最好能體現(xiàn)責(zé)任大小。像“承擔(dān)財(cái)務(wù)部門(mén)管理工作，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作”這樣的句子就能表明重要性。但有時(shí)候會(huì)忘記補(bǔ)充一些具體要求，比如說(shuō)“需要定期向上級(jí)匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況”。

寫(xiě)職位要求的時(shí)候，也不能太死板。比如“熟悉國(guó)家財(cái)稅法規(guī)，具備較強(qiáng)的分析能力”，這話(huà)說(shuō)得挺標(biāo)準(zhǔn)，但有時(shí)候會(huì)忘了強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，就是工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗奘裁吹?，結(jié)果會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者搞不清楚底線(xiàn)。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

寫(xiě)的時(shí)候還要注意語(yǔ)氣。如果是內(nèi)部文件，就可以稍微隨意點(diǎn)，“協(xié)助完成各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)告的制作”這樣的表達(dá)就比較輕松。但如果面向外界，比如招聘啟事，就得嚴(yán)肅些，“監(jiān)督財(cái)務(wù)制度落實(shí)情況，保障資金安全”這樣。

有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著還會(huì)糾結(jié)要不要加入一些軟技能要求，像“良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神”。其實(shí)這很重要，但寫(xiě)的時(shí)候可能會(huì)忽略，只顧著列硬性條件，結(jié)果顯得太生硬。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)34人覺(jué)得有用

財(cái)務(wù)主管主辦會(huì)計(jì)的崗位職責(zé)該怎么寫(xiě)，既得把工作內(nèi)容說(shuō)得清楚明白，又不能太啰嗦，還得讓人一眼就懂你的核心職責(zé)是什么。說(shuō)白了，就是既要專(zhuān)業(yè)，又要接地氣。

比如，財(cái)務(wù)主管主辦會(huì)計(jì)這個(gè)崗位，肯定要負(fù)責(zé)日常賬務(wù)處理，這是基本功。賬本上的數(shù)字可不能亂，收入支出得一清二楚，不然到時(shí)候老板問(wèn)起來(lái)，你總不能說(shuō)“忘了”。還有，稅務(wù)申報(bào)也是個(gè)大事，每個(gè)月都要按時(shí)交稅，遲了可不行，要是被稅務(wù)局找麻煩，那可就麻煩大了。不過(guò)有時(shí)候，報(bào)稅表填錯(cuò)了也難免，不是故意的，只是偶爾會(huì)搞混數(shù)據(jù)來(lái)源，這就得仔細(xì)核對(duì)一遍再提交。

再來(lái)說(shuō)說(shuō)預(yù)算管理這塊兒，這可是個(gè)技術(shù)活兒。公司每年都有預(yù)算目標(biāo)，財(cái)務(wù)主管主辦會(huì)計(jì)就得盯著各部門(mén)花錢(qián)的情況，看看是不是超支了。如果發(fā)現(xiàn)哪個(gè)部門(mén)花錢(qián)太多，得及時(shí)提醒他們節(jié)約點(diǎn)。當(dāng)然，有時(shí)候也會(huì)遇到特殊情況，比如突發(fā)性的項(xiàng)目開(kāi)支，這時(shí)候就需要靈活調(diào)整預(yù)算計(jì)劃，不能死板地照著原計(jì)劃走。

還有資金管理這一塊兒，得時(shí)刻關(guān)注公司的現(xiàn)金流情況。要是公司賬面上的錢(qián)少了，可能會(huì)影響正常運(yùn)營(yíng)。所以得合理安排資金流動(dòng)，該收賬的時(shí)候要及時(shí)催款，該付賬的時(shí)候也要按時(shí)付款，不能拖太久。不過(guò)有時(shí)候因?yàn)榭蛻?hù)那邊拖延付款，賬期拉長(zhǎng)，這也挺讓人頭疼的。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

財(cái)務(wù)分析也很重要。通過(guò)分析財(cái)務(wù)報(bào)表，能知道公司目前的經(jīng)營(yíng)狀況到底怎么樣。要是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，就得趕緊想辦法解決。比如，利潤(rùn)下降了，就要看看是不是成本控制不到位，或者是銷(xiāo)售額下滑了?？捎袝r(shí)候，分析數(shù)據(jù)的時(shí)候，可能會(huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，導(dǎo)致得出的結(jié)論不夠全面，這就需要多翻幾遍報(bào)表，確保沒(méi)遺漏什么關(guān)鍵信息。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)80人覺(jué)得有用

財(cái)務(wù)主管會(huì)計(jì)這個(gè)崗位的職責(zé)，說(shuō)起來(lái)其實(shí)挺復(fù)雜的。既得管賬，還得管人，有時(shí)候還得跟上面的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況。比如，每天一上班就得看看昨天的賬有沒(méi)有什么問(wèn)題，要是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題了，就得趕緊處理掉，不然拖到后面麻煩就大了。

做這份工作，得對(duì)數(shù)字特別敏感，不能有一點(diǎn)點(diǎn)馬虎。像那些報(bào)銷(xiāo)單據(jù)之類(lèi)的，得仔細(xì)核對(duì)，不能漏掉任何一個(gè)不該報(bào)銷(xiāo)的地方。要是碰到一些大額支出，那更是得三思而后行，畢竟公司的錢(qián)也不是大風(fēng)刮來(lái)的。而且，每個(gè)月都要整理出一份詳細(xì)的報(bào)表，這報(bào)表可不能亂寫(xiě)，得真實(shí)反映公司的財(cái)務(wù)狀況，不然到時(shí)候?qū)徲?jì)的時(shí)候可就麻煩了。

有時(shí)候公司搞活動(dòng)，涉及到預(yù)算什么的，也得參與進(jìn)去。得跟各個(gè)部門(mén)溝通好，看看他們需要多少錢(qián)，然后合理分配資源。要是分配不當(dāng)，可能就會(huì)導(dǎo)致有的部門(mén)資金緊張，而有的部門(mén)又浪費(fèi)錢(qián)的情況。這中間的平衡點(diǎn)不太好把握，全靠經(jīng)驗(yàn)和感覺(jué)。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

還得負(fù)責(zé)培訓(xùn)新來(lái)的同事。有些剛?cè)肼毜男∧贻p，對(duì)財(cái)務(wù)這塊不太了解，得手把手教他們?cè)趺床僮?。有時(shí)候教著教著，自己也會(huì)想起一些以前沒(méi)注意到的小細(xì)節(jié)。不過(guò)有時(shí)候也會(huì)遇到一些比較固執(zhí)的新人，總覺(jué)得自己的方法更好，這就得耐心地去說(shuō)服他們，讓他們明白為什么公司的規(guī)定是這樣做的。

偶爾也會(huì)遇到一些特殊情況。比如突然來(lái)了個(gè)緊急項(xiàng)目，得臨時(shí)調(diào)整預(yù)算。這時(shí)候就得迅速做出反應(yīng)，不能慌。要是處理不好，可能會(huì)給公司帶來(lái)不小的損失。所以平時(shí)得多積累經(jīng)驗(yàn)，多想想各種可能出現(xiàn)的問(wèn)題，提前做好預(yù)案。

財(cái)務(wù)這塊兒，跟稅務(wù)部門(mén)打交道也是少不了的。每個(gè)月都得按時(shí)申報(bào)稅款，要是遲報(bào)或者漏報(bào)，后果很?chē)?yán)重。有時(shí)候稅務(wù)部門(mén)還會(huì)來(lái)檢查，這時(shí)候就得把所有的資料都準(zhǔn)備好，不能有任何疏忽。要是出了差錯(cuò)，被罰款不說(shuō)，還會(huì)影響公司的信譽(yù)。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)29人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)職位具體是干什么的，別上來(lái)就瞎寫(xiě)一堆不著邊際的東西。比如說(shuō)財(cái)務(wù)主管，這可不是隨便就能描述清楚的活兒，它涉及到公司整個(gè)資金運(yùn)轉(zhuǎn)的大局，既要管賬本，還得協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)，跟其他部門(mén)打交道也是家常便飯。

像主辦會(huì)計(jì)，這角色就更偏向細(xì)節(jié)了，得盯著日常賬務(wù)處理，確保每一筆賬都清清楚楚明明白白。要是寫(xiě)這份工作的職責(zé)，就得從頭到尾捋一遍日常工作流程，別漏掉關(guān)鍵環(huán)節(jié)。比如每天都要核對(duì)各類(lèi)報(bào)銷(xiāo)單據(jù)，這事看似簡(jiǎn)單，其實(shí)挺費(fèi)神的，不僅要保證數(shù)字無(wú)誤，還得對(duì)照公司的報(bào)銷(xiāo)政策，看看有沒(méi)有超標(biāo)的情況。

有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著就會(huì)犯點(diǎn)小毛病，比如把“核對(duì)”寫(xiě)成“核實(shí)”，表面上看沒(méi)什么大區(qū)別，但仔細(xì)琢磨還是差那么點(diǎn)意思。再比如提到編制財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)，會(huì)不自覺(jué)地多寫(xiě)個(gè)“詳細(xì)”之類(lèi)的詞，其實(shí)去掉反而更清爽。還有，有些剛?cè)胄械呐笥芽傁矚g往里面塞一些看起來(lái)很高大上的詞匯，好像這樣才能顯得專(zhuān)業(yè)，結(jié)果反而弄巧成拙。

至于職位要求，也不能光靠想象，得結(jié)合實(shí)際需求。財(cái)務(wù)這塊特別講究從業(yè)資格證，像初級(jí)會(huì)計(jì)師證書(shū)這類(lèi)的基本門(mén)檻，要是應(yīng)聘者連這都沒(méi)有，那基本可以pass掉了。另外，工作經(jīng)驗(yàn)也很重要，至少得有三五年在財(cái)務(wù)相關(guān)崗位上的歷練，不然理論知識(shí)再扎實(shí)也未必能應(yīng)付復(fù)雜的業(yè)務(wù)場(chǎng)景。

還有個(gè)小竅門(mén)，寫(xiě)的時(shí)候盡量用第一人稱(chēng)視角去描述，這樣會(huì)讓閱讀者更有代入感。比如，“我要負(fù)責(zé)審核各部門(mén)提交的預(yù)算方案”，聽(tīng)起來(lái)是不是比“負(fù)責(zé)審核各部門(mén)提交的預(yù)算方案”更有感覺(jué)？當(dāng)然，這也得視情況而定，畢竟不是所有崗位都適合這種表達(dá)方式。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)57人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得根據(jù)具體的工作內(nèi)容來(lái)定。比如說(shuō)會(huì)計(jì)主管，你得先把主要的工作任務(wù)梳理清楚，像是審核賬目這類(lèi)基本工作，還有就是負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部的一些協(xié)調(diào)事務(wù)。像審核賬目這部分，就可以這么寫(xiě)：“負(fù)責(zé)公司日常賬目的復(fù)核與調(diào)整，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。”這里要注意的是，描述要具體，不能太籠統(tǒng)。

對(duì)于財(cái)務(wù)主管，除了日常的賬務(wù)處理，還得涉及到一些管理層面的事宜。像資金的調(diào)配這類(lèi)事情就很重要，“統(tǒng)籌安排公司資金流動(dòng)，保障運(yùn)營(yíng)需求的同時(shí)控制成本支出?！边@一條就比較實(shí)用，既體現(xiàn)了管理職能，又突出了經(jīng)濟(jì)效益。

至于財(cái)務(wù)專(zhuān)員，主要是執(zhí)行層面的活兒多一點(diǎn)?！皥?zhí)行公司的財(cái)務(wù)政策，完成每月的報(bào)稅工作。”這句話(huà)就很貼合實(shí)際，畢竟財(cái)務(wù)專(zhuān)員的工作更多偏向于具體的事務(wù)性操作。

如果是會(huì)計(jì)經(jīng)理，那職責(zé)范圍就更廣了，不僅要管好自己的團(tuán)隊(duì)，還得參與決策?！爸笇?dǎo)下屬完成各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表編制，定期向上級(jí)匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況。”這樣的表述能體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力，也能展現(xiàn)專(zhuān)業(yè)能力。

寫(xiě)這些崗位職責(zé)的時(shí)候，最好能結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，不能一概而論。有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)漏掉某些細(xì)節(jié)，像有的時(shí)候會(huì)忘記加上“及時(shí)反饋財(cái)務(wù)異常情況給管理層”，這就有點(diǎn)疏忽了。不過(guò)這些問(wèn)題一般不會(huì)影響整體的理解。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

寫(xiě)職位要求的時(shí)候也需要注意，不能光說(shuō)大道理，得具體到技能和經(jīng)驗(yàn)。比如“熟悉國(guó)家財(cái)稅法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的分析能力”，這樣寫(xiě)就比較靠譜。要是寫(xiě)成“精通各種財(cái)務(wù)軟件的操作”，這話(huà)說(shuō)得倒是沒(méi)錯(cuò)，但顯得有點(diǎn)空洞，不如具體提到某款常用的財(cái)務(wù)軟件，這樣更有針對(duì)性。