書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)64人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把工作內(nèi)容梳理清楚。比如說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)銷(xiāo)售這個(gè)崗位，肯定得負(fù)責(zé)線上推廣，還要對(duì)接客戶，處理訂單什么的。要是只寫(xiě)個(gè)大概，像是“負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)和推廣”，這話說(shuō)得挺空泛，具體干什么沒(méi)體現(xiàn)出來(lái)。你可以細(xì)化點(diǎn)，像“通過(guò)各大電商平臺(tái)發(fā)布產(chǎn)品信息，完成每日更新任務(wù)”，這樣就比較明確。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

職責(zé)里最好帶上考核指標(biāo)。比如“每月需完成至少50條有效客戶溝通記錄”，這就很直觀了。但有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著，可能會(huì)出現(xiàn)一些不太嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡胤?，像“每天都要確保所有客戶問(wèn)題得到及時(shí)回復(fù)”，這里其實(shí)可以補(bǔ)充下特殊情況怎么處理，不然顯得有點(diǎn)絕對(duì)化。

至于職位要求，也不能太死板。像“熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)動(dòng)態(tài)”，這話說(shuō)得沒(méi)錯(cuò)，但太籠統(tǒng)了?？梢愿牡镁唧w些，“熟悉主流社交媒體平臺(tái)運(yùn)作規(guī)則，能快速適應(yīng)市場(chǎng)變化”。不過(guò)有時(shí)候會(huì)不小心漏掉關(guān)鍵點(diǎn)，像“具備良好的溝通能力”，其實(shí)還可以加上“能夠承受較高強(qiáng)度的工作壓力”。

寫(xiě)的時(shí)候還要注意，不要老想著把話寫(xiě)得太圓滿。比如“需要定期參加培訓(xùn)提升個(gè)人技能”，這句其實(shí)可以改成“不定期參與內(nèi)部培訓(xùn)或外部交流活動(dòng)”，聽(tīng)起來(lái)更靈活。但偶爾也會(huì)犯?jìng)€(gè)小錯(cuò)，像“熟練掌握辦公軟件”這樣的描述，其實(shí)應(yīng)該說(shuō)清楚是哪些軟件，畢竟excel和word還是有很大區(qū)別的。

小編友情提醒：

別忘了結(jié)合公司實(shí)際情況調(diào)整。比如“協(xié)助團(tuán)隊(duì)達(dá)成年度銷(xiāo)售目標(biāo)”，這個(gè)目標(biāo)值是多少？如果沒(méi)明確，就會(huì)讓人覺(jué)得模棱兩可。有時(shí)候?qū)懙眉绷耍赡軙?huì)忽略細(xì)節(jié)，像“保持與客戶的良好關(guān)系”，到底怎么保持？是不是該具體列出幾個(gè)關(guān)鍵動(dòng)作？

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)24人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把這份工作的核心目標(biāo)搞清楚。比如說(shuō)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)銷(xiāo)售經(jīng)理，他的主要任務(wù)就是負(fù)責(zé)線上渠道的業(yè)務(wù)拓展和管理，這包括跟客戶打交道，確保銷(xiāo)售額達(dá)標(biāo)，還得關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，隨時(shí)調(diào)整策略。具體來(lái)說(shuō)，銷(xiāo)售經(jīng)理得熟悉公司的產(chǎn)品線，知道每款產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì)在哪里，這樣才能說(shuō)服客戶下單。平時(shí)還要盯著銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，看看哪些產(chǎn)品賣(mài)得好，哪些需要改進(jìn)，這樣能給公司提供建議。

有時(shí)候，銷(xiāo)售經(jīng)理得參加一些行業(yè)展會(huì)，跟同行交流一下，順便也推廣自家的產(chǎn)品。當(dāng)然，除了這些，還得帶團(tuán)隊(duì)一起干活。團(tuán)隊(duì)里的每個(gè)人都有自己的分工，銷(xiāo)售經(jīng)理要監(jiān)督他們完成各自的指標(biāo)，要是發(fā)現(xiàn)有人掉隊(duì)了，就得想辦法幫他們解決問(wèn)題。這中間可能涉及培訓(xùn)新員工，也可能需要激勵(lì)老員工，反正就是得保證整個(gè)團(tuán)隊(duì)齊心協(xié)力往前沖。

不過(guò)，銷(xiāo)售經(jīng)理有時(shí)候也會(huì)遇到一些棘手的情況。比如說(shuō)某個(gè)大客戶突然取消訂單，這種突發(fā)狀況就需要快速反應(yīng)，得馬上跟相關(guān)部門(mén)溝通，看看能不能補(bǔ)救。還有，有些客戶可能對(duì)價(jià)格特別敏感，這時(shí)候就得權(quán)衡一下，到底是堅(jiān)持原價(jià)還是稍微讓步一點(diǎn)，這都需要銷(xiāo)售經(jīng)理自己拿主意。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

銷(xiāo)售經(jīng)理還得多留意競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)作。如果發(fā)現(xiàn)對(duì)方推出了什么新產(chǎn)品或者搞了促銷(xiāo)活動(dòng)，咱們這邊也要及時(shí)跟進(jìn)，要么推出類(lèi)似的東西吸引顧客，要么調(diào)整自己的定價(jià)策略。說(shuō)到底，銷(xiāo)售經(jīng)理的工作就是圍繞著業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)，既要保證眼前的利益，又要為未來(lái)的市場(chǎng)布局做準(zhǔn)備。

其實(shí)呀，寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，最好能結(jié)合實(shí)際工作場(chǎng)景來(lái)描述。比如提到具體的任務(wù)時(shí)，可以舉幾個(gè)例子，像“負(fù)責(zé)對(duì)接大型電商平臺(tái)，確保每月銷(xiāo)售額不低于xx萬(wàn)”這樣的表述就比較直觀。還有，寫(xiě)的時(shí)候別忘了帶上一些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，像是“kpi考核”、“crm系統(tǒng)”之類(lèi)的，這樣顯得更有專(zhuān)業(yè)感。不過(guò)，有時(shí)候?qū)懫饋?lái)可能會(huì)忘記標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，或者漏掉一些關(guān)鍵信息，這就需要反復(fù)檢查幾遍才能確保沒(méi)有問(wèn)題。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)65人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得先弄清楚這個(gè)崗位具體要做什么。比如說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)銷(xiāo)售經(jīng)理，這工作主要是負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的線上推廣和銷(xiāo)售，還有管理銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)。每天上班后，第一件事就是看看昨天的業(yè)績(jī)報(bào)表，分析哪些產(chǎn)品賣(mài)得好，哪些需要改進(jìn)。接著聯(lián)系客戶，跟他們聊聊最新的優(yōu)惠活動(dòng)，有時(shí)候還要跟客戶討價(jià)還價(jià)，爭(zhēng)取拿到更大的訂單。

平時(shí)還得跟同事開(kāi)會(huì)討論銷(xiāo)售策略，要是遇到大項(xiàng)目，就得親自出馬去拜訪客戶，這需要很強(qiáng)的溝通能力和抗壓能力。另外，還要時(shí)刻關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的新動(dòng)向也要掌握，這樣才能讓自家的產(chǎn)品在市場(chǎng)上站穩(wěn)腳跟。要是碰到銷(xiāo)售額不理想的情況，就得趕緊調(diào)整策略，比如加大廣告投放力度，或者優(yōu)化網(wǎng)站用戶體驗(yàn)。

除了這些，還得帶新人，教他們?cè)趺锤蛻舸蚪坏?，怎么?xiě)營(yíng)銷(xiāo)文案。有時(shí)候客戶突然下單，可能就在下班時(shí)間了，這時(shí)候就得馬上處理，不能耽誤事。當(dāng)然，加班也是常有的事，畢竟銷(xiāo)售業(yè)績(jī)關(guān)系到公司的整體發(fā)展。

至于職位要求，學(xué)歷方面至少得本科畢業(yè)，最好學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或者電子商務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。工作經(jīng)驗(yàn)的話，一般得有三到五年做銷(xiāo)售的經(jīng)驗(yàn)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)銷(xiāo)售這塊兒。性格上得外向開(kāi)朗，能說(shuō)會(huì)道的那種，不然很難搞定客戶。還得熟悉各種辦公軟件，像excel、ppt這些都得玩得轉(zhuǎn)。心理素質(zhì)也得過(guò)硬，面對(duì)客戶的拒絕或者突發(fā)狀況時(shí)，不能慌。

寫(xiě)的時(shí)候，盡量把自己腦海里的東西直接寫(xiě)出來(lái)，不用太講究格式，想到哪寫(xiě)到哪就行。但要注意，有些地方可能會(huì)寫(xiě)得不太嚴(yán)謹(jǐn)，比如把“負(fù)責(zé)”寫(xiě)成“主管”，雖然意思差別不大，但還是容易讓人覺(jué)得不專(zhuān)業(yè)。還有些句子可能會(huì)有點(diǎn)啰嗦，像“需要及時(shí)跟進(jìn)客戶的需求變化情況”，其實(shí)可以直接說(shuō)“跟蹤客戶需求”。不過(guò)這些小問(wèn)題無(wú)傷大雅，只要整體表達(dá)清楚就行了。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)38人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得看具體的工作性質(zhì)。比如說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的銷(xiāo)售，這活兒肯定跟別的不一樣。首先要清楚這個(gè)崗位的核心任務(wù)是什么，是賣(mài)貨，還是推廣品牌，或者是維護(hù)客戶關(guān)系？要是我來(lái)寫(xiě)，就得先把這幾塊說(shuō)清楚。比如負(fù)責(zé)線上線下的渠道拓展，確保完成業(yè)績(jī)目標(biāo)，還有就是跟進(jìn)客戶需求，及時(shí)反饋市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。

平時(shí)工作中，銷(xiāo)售崗需要經(jīng)常跟客戶打交道，這就得懂點(diǎn)心理學(xué)，知道怎么跟人聊才能讓他們掏錢(qián)買(mǎi)你的東西。另外，還得熟悉產(chǎn)品的技術(shù)參數(shù)什么的，不然客戶問(wèn)起來(lái)啞巴吃黃連，自己都搞不清楚。再說(shuō)了，現(xiàn)在都是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代了，銷(xiāo)售方式也得與時(shí)俱進(jìn)，像新媒體營(yíng)銷(xiāo)，直播帶貨，這些都是新手段，得會(huì)用。

有時(shí)候老板可能會(huì)要求你定期做數(shù)據(jù)分析，看看哪些策略有效，哪些地方還可以改進(jìn)。這可不是隨便填個(gè)數(shù)字那么簡(jiǎn)單，得深入研究才行。要是數(shù)據(jù)不好看，可別光想著糊弄過(guò)去，得找出原因，是產(chǎn)品本身的問(wèn)題還是銷(xiāo)售方法不對(duì)頭？

再說(shuō)到職位要求，學(xué)歷背景是個(gè)門(mén)檻，大專(zhuān)以上，最好學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或者計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的。工作經(jīng)驗(yàn)也很關(guān)鍵，一般要求兩年左右，剛畢業(yè)的小白可能不太適合。當(dāng)然，如果有人特別能干，經(jīng)驗(yàn)不足也能破格錄用，這得看具體情況。

不過(guò)，有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候容易漏掉一些細(xì)節(jié)。比如提到銷(xiāo)售技巧的時(shí)候，忘了加上溝通能力的要求，這就有點(diǎn)不周全了。還有就是關(guān)于團(tuán)隊(duì)協(xié)作這部分，寫(xiě)的時(shí)候可能會(huì)偏重個(gè)人表現(xiàn)，忽略了集體的力量。還有，有時(shí)候會(huì)忘記強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德的重要性，這樣對(duì)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展不利。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)70人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得看具體的工作性質(zhì)。就拿互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)理來(lái)說(shuō)，這個(gè)崗位得負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣，得知道目標(biāo)客戶在哪，還得跟團(tuán)隊(duì)一起制定銷(xiāo)售策略。這工作不是坐在辦公室想方案就行的，需要經(jīng)常跑市場(chǎng)，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況，然后根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整計(jì)劃。銷(xiāo)售經(jīng)理還要定期做銷(xiāo)售報(bào)告，把業(yè)績(jī)情況匯報(bào)上去，這不僅僅是數(shù)字的事，還得分析背后的原因。

比如，有些時(shí)候需要跟客戶談合作，這就得提前準(zhǔn)備好材料，把產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì)說(shuō)清楚。要是能當(dāng)場(chǎng)說(shuō)服客戶下單，那自然是好事，但如果沒(méi)談成，也得想想是不是哪里出了問(wèn)題。銷(xiāo)售經(jīng)理還得分給團(tuán)隊(duì)成員分配任務(wù)，確保每個(gè)人都有明確的目標(biāo)，這過(guò)程中可能會(huì)遇到各種突發(fā)狀況，比如某個(gè)關(guān)鍵人物突然離職了，這時(shí)候就得趕緊想辦法補(bǔ)救。

銷(xiāo)售經(jīng)理得維護(hù)好跟客戶的長(zhǎng)期關(guān)系，不能只顧著簽單就完事了。有些客戶可能對(duì)產(chǎn)品有一些特殊需求，銷(xiāo)售經(jīng)理就得協(xié)調(diào)內(nèi)部資源去滿足他們。不過(guò)，有時(shí)候忙起來(lái)會(huì)忽略細(xì)節(jié)，比如忘了跟進(jìn)某些潛在客戶，這就可能導(dǎo)致機(jī)會(huì)流失。另外，銷(xiāo)售經(jīng)理還得關(guān)注行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)，這有助于把握市場(chǎng)的風(fēng)向標(biāo)，不然很容易被市場(chǎng)甩開(kāi)。

其實(shí)寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，最重要的是結(jié)合實(shí)際工作場(chǎng)景，把具體的職責(zé)描述出來(lái)。比如說(shuō)“負(fù)責(zé)拓展新客戶”這事，就得細(xì)化到具體的操作步驟，像是如何找到目標(biāo)客戶群，怎樣建立聯(lián)系，后續(xù)怎么推進(jìn)等等。如果只是簡(jiǎn)單地寫(xiě)“負(fù)責(zé)銷(xiāo)售”，那就太籠統(tǒng)了，別人看了也不明白到底要做哪些事情。再比如，“協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成銷(xiāo)售目標(biāo)”，這聽(tīng)起來(lái)挺好的，但最好再補(bǔ)充一下，比如每個(gè)月的具體指標(biāo)是多少，怎么考核進(jìn)度之類(lèi)的。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)30人覺(jué)得有用

寫(xiě)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)廣告銷(xiāo)售的崗位職責(zé)時(shí)，得先弄清楚這個(gè)崗位具體要做哪些事。比如，這個(gè)崗位需要跟客戶溝通，了解他們的需求，然后根據(jù)需求設(shè)計(jì)廣告方案。這一步很重要，因?yàn)槿绻蛻舻男枨鬀](méi)搞明白，后面的工作就可能白做了。當(dāng)然，除了跟客戶打交道，還得負(fù)責(zé)執(zhí)行這些方案，看看能不能達(dá)到預(yù)期效果。如果效果不好，還得分析原因，調(diào)整策略。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

這個(gè)崗位可能還需要跟團(tuán)隊(duì)合作，比如跟策劃部門(mén)對(duì)接，確保廣告創(chuàng)意符合客戶需求。還有，日常維護(hù)客戶關(guān)系也是必不可少的，畢竟老客戶比新客戶更容易談生意。不過(guò)有時(shí)候，可能會(huì)忘記提醒同事跟進(jìn)某些重要事項(xiàng)，這就容易出問(wèn)題。所以平時(shí)得養(yǎng)成記錄的習(xí)慣，把關(guān)鍵點(diǎn)都記下來(lái)。

在具體描述職責(zé)的時(shí)候，得用一些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，這樣顯得更有說(shuō)服力。像“精準(zhǔn)投放”、“數(shù)據(jù)分析”之類(lèi)的詞，能讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)很專(zhuān)業(yè)。但有時(shí)候會(huì)不小心把“數(shù)據(jù)分析”寫(xiě)成“數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)”，雖然意思差不多，但聽(tīng)起來(lái)就不那么正式了。還有，“優(yōu)化廣告效果”這樣的表達(dá)也要謹(jǐn)慎使用，要是實(shí)際工作中沒(méi)有做到位，客戶那邊可不會(huì)輕易接受。

其實(shí)，寫(xiě)崗位職責(zé)最重要的是實(shí)事求是，把自己能做的事情都說(shuō)清楚。比如能負(fù)責(zé)多少客戶的開(kāi)發(fā)，能完成多少銷(xiāo)售額，這些都是可以直接寫(xiě)進(jìn)去的數(shù)字指標(biāo)。不過(guò)有時(shí)寫(xiě)著寫(xiě)著就容易跑題，把重點(diǎn)放在了工作感受上，而不是具體職責(zé)，這就有點(diǎn)偏離主題了。寫(xiě)的時(shí)候得時(shí)刻提醒自己，這是在描述崗位職責(zé)，不是寫(xiě)個(gè)人感悟。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

寫(xiě)的時(shí)候還可以加上一些具體的例子，這樣能讓職責(zé)描述更加生動(dòng)。比如某個(gè)成功的案例，是如何通過(guò)調(diào)整廣告策略最終提升了轉(zhuǎn)化率的。不過(guò)有時(shí)候會(huì)不小心把“提升轉(zhuǎn)化率”寫(xiě)成“提高轉(zhuǎn)化效果”，雖然差別不大，但仔細(xì)看還是會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。還有就是，寫(xiě)的時(shí)候得注意語(yǔ)氣，既不能太夸張，也不能太低調(diào)，得把握好分寸。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)18人覺(jué)得有用

寫(xiě)互聯(lián)網(wǎng)廣告銷(xiāo)售經(jīng)理的崗位職責(zé)時(shí)，得把具體的工作內(nèi)容說(shuō)清楚，不能太籠統(tǒng)。比如，這個(gè)崗位需要負(fù)責(zé)對(duì)接客戶，了解他們的需求，然后根據(jù)這些需求制定合適的推廣方案。有時(shí)候客戶的需求可能比較模糊，這就得靠經(jīng)驗(yàn)去揣摩了，要是理解錯(cuò)了，后續(xù)工作就麻煩了。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

還得負(fù)責(zé)拓展新的業(yè)務(wù)渠道，這可不是件輕松的事。需要跟不同的平臺(tái)溝通合作事宜，像一些大型的電商平臺(tái)、社交軟件之類(lèi)的。有些時(shí)候，對(duì)方可能不太愿意合作，這就得想方設(shè)法說(shuō)服他們，比如強(qiáng)調(diào)合作帶來(lái)的好處，讓他們看到利益點(diǎn)在哪里。

日常還要跟蹤廣告投放的效果，分析數(shù)據(jù)，看看哪些地方可以優(yōu)化。這部分工作得細(xì)致一點(diǎn)，不然很容易忽略關(guān)鍵的信息。比如，某條廣告點(diǎn)擊率不高，到底是文案的問(wèn)題，還是圖片的問(wèn)題？如果沒(méi)弄清楚原因，調(diào)整起來(lái)就會(huì)走彎路。

跟團(tuán)隊(duì)成員保持良好的溝通也很重要。畢竟一個(gè)人單打獨(dú)斗肯定不行，大家得齊心協(xié)力才能完成目標(biāo)。不過(guò)有時(shí)候開(kāi)會(huì)的時(shí)候，話題可能會(huì)扯遠(yuǎn)了，大家聊些跟工作無(wú)關(guān)的事情，這樣效率就會(huì)降低不少。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

需要定期向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展，這一步可不能省略。因?yàn)樯霞?jí)領(lǐng)導(dǎo)想知道你們部門(mén)的情況，要是匯報(bào)不及時(shí)，可能會(huì)引起誤會(huì)。不過(guò)有時(shí)候報(bào)告寫(xiě)得太過(guò)簡(jiǎn)略，只寫(xiě)了幾個(gè)數(shù)字，缺乏具體的分析，這樣的報(bào)告可能就起不到應(yīng)有的作用。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)67人覺(jué)得有用

在寫(xiě)互聯(lián)網(wǎng)視頻廣告銷(xiāo)售崗位職責(zé)的時(shí)候，得考慮到這個(gè)崗位的具體工作內(nèi)容和需求。這類(lèi)崗位通常涉及跟客戶溝通，了解他們的需求，然后制定相應(yīng)的廣告投放方案。比如，你需要熟悉各種視頻平臺(tái)的廣告資源，知道如何把這些資源包裝成吸引人的提案給到客戶。這不僅僅是技術(shù)活兒，還需要有一定的市場(chǎng)敏感度，能迅速抓住客戶的痛點(diǎn)，提出解決方案。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

這個(gè)崗位還涉及到日常的數(shù)據(jù)分析，比如跟蹤廣告效果，看看哪些地方可以優(yōu)化。這就需要你對(duì)數(shù)據(jù)有一定理解，能夠從一堆數(shù)字里找出有價(jià)值的信息。不過(guò)有時(shí)候，可能會(huì)遇到一些突發(fā)狀況，比如客戶臨時(shí)更改需求，這時(shí)候就需要靈活應(yīng)對(duì)了，可能需要重新調(diào)整策略，甚至熬夜加班趕方案。當(dāng)然，這并不是說(shuō)工作有多累，而是強(qiáng)調(diào)這份工作的挑戰(zhàn)性和多樣性。

還要注意的是，跟客戶的溝通特別重要，得學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，知道他們真正想要什么。有些時(shí)候，客戶表達(dá)的需求可能比較模糊，這就考驗(yàn)?zāi)愕睦斫饽芰α?。有時(shí)候，你可能覺(jué)得自己已經(jīng)明白了，結(jié)果提交的方案卻讓對(duì)方搖頭，這就需要反復(fù)磨合，不斷調(diào)整，直到雙方都滿意為止。

其實(shí)，寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，除了基本的工作內(nèi)容，也可以適當(dāng)加入一些軟技能的要求。比如團(tuán)隊(duì)合作精神，因?yàn)楹芏囗?xiàng)目不是一個(gè)人就能搞定的，需要和其他部門(mén)配合。還有就是抗壓能力，畢竟銷(xiāo)售，業(yè)績(jī)壓力肯定是有的。不過(guò)有時(shí)候，也會(huì)遇到一些奇葩情況，比如客戶提出的條件超出了公司能力范圍，這時(shí)候就得好好跟客戶解釋清楚，而不是簡(jiǎn)單地說(shuō)不行。