書寫經(jīng)驗66人覺得有用

寫崗位職責的時候，得結合具體的工作場景和需求。比如市場銷售這個崗位，一開始就得把銷售的任務說清楚，包括開拓新市場、維護老客戶這些基本工作?？蛻舸淼脑挘攸c可能放在服務上，確保客戶的滿意度，還有就是處理客戶的投訴什么的。這中間得用一些專業(yè)術語，像是市場調(diào)研，產(chǎn)品推廣策略制定之類的。

有時候寫的時候會遇到一些小問題，比如把“負責”寫成了“負資”，雖然不影響理解，但看起來就有點別扭。再比如描述客戶代表的職責時，可能會寫成“保持與客戶的日常聯(lián)系，及時反饋客戶的意見和建議”，其實這里的“及時反饋”有點多余，因為既然要保持聯(lián)系，反饋肯定是要做的。

市場銷售這一塊，還可以加上具體的指標，比如說年度銷售額目標是多少，需要完成多少單之類的。對于客戶代表，除了日常的服務工作，還得定期做客戶回訪，收集客戶對我們產(chǎn)品的意見，然后把這些信息匯總給相關部門。

寫的時候要注意，不要把所有的事情都堆在一個地方，得分開來寫。像市場銷售這部分，可以單獨列一段，客戶代表也是一樣。這樣看起來條理比較清晰，別人看的時候也好理解。不過有時候寫著寫著，可能會漏掉一些重要的東西，比如忘了提市場分析的重要性，這在銷售工作中其實是挺關鍵的一環(huán)。

書寫經(jīng)驗64人覺得有用

寫崗位職責的時候，得根據(jù)具體的工作內(nèi)容去琢磨。像銷售經(jīng)理這類崗位，你得先把日常需要做的事列出來，比如跟客戶打交道這部分，要明確說清楚聯(lián)系客戶、談合作這些具體的流程，還有就是跟進訂單情況，這很重要，因為銷售經(jīng)理得盯著訂單走完整個環(huán)節(jié)。另外，銷售業(yè)績這塊也得提一下，畢竟這是考核的重要指標，得把完成銷售目標的責任寫進去。

市場經(jīng)理這個崗位，職責就更偏向于策劃和執(zhí)行了。比如搞活動這事，從前期調(diào)研到后期效果評估，每個步驟都得涵蓋。還有市場推廣策略，得寫明制定和調(diào)整的方向，這涉及公司品牌曝光率的問題。不過有時候寫的時候會忘記提到數(shù)據(jù)分析這部分，其實市場經(jīng)理得定期分析市場反饋，看看有沒有哪里需要改進。

寫職責的時候，別光顧著堆砌工作內(nèi)容，還得結合實際的情況，比如說銷售經(jīng)理可能還需要負責團隊管理，這部分就得寫明白他們要帶團隊完成什么任務。而市場經(jīng)理這邊，除了策劃活動，還得兼顧部門間的溝通協(xié)調(diào)，確保大家步調(diào)一致。要是忽略了這一點，就會顯得職責描述不全面。

至于職位要求，銷售經(jīng)理這方面，經(jīng)驗這塊得強調(diào)，最好能寫明至少幾年相關行業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷，這樣能讓求職者心里有個底。市場經(jīng)理這邊，專業(yè)背景很重要，像市場營銷之類的專業(yè)最好注明，還有就是對數(shù)字敏感度，這能幫助他們在工作中更好地做決策。不過有時候寫的時候會漏掉軟技能這一塊，像溝通能力和抗壓能力，這些都是很重要的，尤其是在面對突發(fā)狀況的時候。

寫的時候還得注意，不要把職責寫得太籠統(tǒng)，像銷售經(jīng)理的具體工作內(nèi)容，可以細化到拜訪客戶頻率、合同簽署流程這些細節(jié)。市場經(jīng)理這邊也一樣，比如活動執(zhí)行的時間節(jié)點、預算分配方案，這些都得具體化。不然的話，看起來就很模糊，會讓求職者摸不清頭緒。

書寫經(jīng)驗16人覺得有用

寫市場銷售經(jīng)理代表崗位職責時，得根據(jù)實際情況來定。這類崗位職責一般得把日常工作說清楚，還得涵蓋一些關鍵性的任務。比如，市場銷售經(jīng)理代表首先要負責日常的客戶溝通，這包括了了解客戶需求、跟進訂單進度什么的。當然，做銷售的肯定得關注業(yè)績，所以得制定銷售目標，然后分解到每個階段去執(zhí)行，這個過程中還要協(xié)調(diào)好內(nèi)部資源，確?？蛻舻男枨竽芗皶r滿足。

其次，市場銷售經(jīng)理代表還需要參與市場調(diào)研，收集行業(yè)動態(tài)，分析競爭對手的情況。這個工作挺重要的，因為只有了解市場走向，才能更好地調(diào)整策略。另外，還得定期組織團隊會議，總結工作進展，分享經(jīng)驗教訓。不過有時候忙起來可能會忽略細節(jié)，比如會議記錄可能沒那么細致，但這不是大問題，只要大家心里有數(shù)就行。

再就是，市場銷售經(jīng)理代表還得處理一些突發(fā)情況，像是客戶的投訴或者臨時增加的大單子。這就需要隨機應變的能力了，不能光靠事先準備好的方案。還有，對于新產(chǎn)品的推廣，也得花心思去策劃活動，吸引潛在客戶的眼球。有時候可能會覺得時間不夠用，但這也是正?，F(xiàn)象，畢竟銷售工作本身就是個挑戰(zhàn)。

小編友情提醒：

市場銷售經(jīng)理代表還應該關注團隊的成長，給新人培訓，傳授經(jīng)驗。畢竟一個人的力量有限，團隊合作才是關鍵。不過有時候可能會忘記跟蹤員工的進步，這事得記在心里，別等到年終總結才想起來。

書寫經(jīng)驗61人覺得有用

寫崗位職責的時候，得知道這個崗位具體是干嘛的。比如說市場部，它的主要任務就是搞活動、宣傳品牌，還有分析市場趨勢什么的。銷售部就更直接了，主要是賣產(chǎn)品或者服務，跟客戶打交道，還要完成業(yè)績指標。

市場部這邊，做活動的時候得想好方案，找地方辦活動，還得準備物料，像海報、傳單之類的。宣傳品牌的話，要在各種渠道發(fā)信息，像微信公眾號、微博這些平臺都得利用起來。至于市場分析，就是要收集數(shù)據(jù)，看看競爭對手都在干什么，然后咱們就能調(diào)整策略了。

銷售部的工作就復雜些了，首先要找到潛在客戶，這可能需要打電話、發(fā)郵件，或者參加展會什么的。然后跟客戶談合作，這一步很關鍵，得把產(chǎn)品的優(yōu)點講清楚，價格也得談合適。最后就是簽合同收錢，當然了，后續(xù)還得維護好客戶關系，不然回頭客就沒了。

不過有時候寫崗位職責會遇到一些小麻煩，像是措辭不太準確，比如把“負責市場推廣”寫成“主抓市場推廣”，雖然意思差不多，但聽起來總覺得有點別扭。還有就是有些描述可能會太籠統(tǒng)，像說“做好相關工作”，這就有點含糊不清，別人看了不知道具體該怎么做。

書寫注意事項：

崗位職責里最好能提到工作的具體成果，這樣能讓員工明白努力的方向。比如說市場部，可以說“提升品牌知名度至xx%”，銷售部則可以寫“實現(xiàn)年度銷售額增長xx萬元”。這樣不僅能讓員工心里有數(shù)，也能方便領導檢查工作進展。

寫的時候還得多考慮實際情況，要是公司規(guī)模小，可能一個人得身兼數(shù)職，那職責就得寫得全面點。要是公司規(guī)模大，部門分工明確，那職責就可以寫得細致一些。

書寫經(jīng)驗21人覺得有用

寫崗位職責的時候，得結合具體的工作內(nèi)容和企業(yè)的實際情況。比如銷售經(jīng)理，這職位的職責就該涵蓋日常的客戶開發(fā)和維護。通常來說，銷售經(jīng)理需要制定銷售策略，確保完成銷售目標，還要負責團隊管理，指導下屬工作。這當中涉及很多細節(jié)，像分析市場動態(tài)，把握行業(yè)趨勢，這些都是銷售經(jīng)理日常工作的一部分。

再看市場經(jīng)理這個崗位，職責范圍就更廣了。他們不僅要策劃營銷活動，還得負責品牌推廣，甚至要參與產(chǎn)品定位。市場經(jīng)理常常要和銷售部門協(xié)作，確保市場推廣的方向符合公司戰(zhàn)略。不過在實際操作里，有些市場經(jīng)理可能更多關注的是活動執(zhí)行，至于長遠的品牌建設，有時候就顧不上太多。

在寫這些職責的時候，要注意用詞準確，但也不必太過拘泥。比如，銷售經(jīng)理的職責里提到“拓展新客戶資源”，這里的“拓展”其實也可以換成“挖掘”，兩者差別不大，但能給閱讀者一點新鮮感。同樣地，市場經(jīng)理職責里說“提升品牌影響力”，這里“提升”這個詞用得比較普通，如果改成“增強”，也許會顯得更有力度一些。

有時候，崗位職責里會出現(xiàn)一些小瑕疵。例如，“負責組織各種營銷活動，并監(jiān)督活動效果”這句話，從語法上看沒什么大問題，但“監(jiān)督活動效果”有點籠統(tǒng)，要是改成“評估活動成效”就更精準些。還有，市場經(jīng)理職責里提到“協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源”，這句雖然沒錯，但如果能補充具體點，比如“協(xié)調(diào)內(nèi)部團隊與外部供應商的關系”，就能讓讀者更容易理解。

寫職責的時候，最好能融入一些專業(yè)的行業(yè)術語。銷售經(jīng)理職責里可以提到“crm系統(tǒng)管理”，這會讓懂行的人覺得這份職責描述很專業(yè)。同樣，市場經(jīng)理職責里加入“swot分析”，也能體現(xiàn)對市場環(huán)境的深刻理解。不過，這些術語不宜堆砌，多了反而讓人覺得累贅。

書寫經(jīng)驗38人覺得有用

市場銷售業(yè)務專員這個崗位，職責得寫清楚，不然新人來了都不知道該干什么。比如，負責聯(lián)系客戶，這肯定得提到，但光說聯(lián)系還不夠，具體怎么聯(lián)系？是電話溝通還是跑客戶現(xiàn)場？還有，聯(lián)系完之后，是不是還得跟進訂單情況？這些都得交代明白。

書寫注意事項：

關于產(chǎn)品推廣這部分，寫的時候得帶上具體動作。像是參加展會，組織線上線下的活動，這些都算工作內(nèi)容。不過有時候寫的時候容易漏掉一些細節(jié)，比如只寫了“做好產(chǎn)品宣傳”，但沒提具體的宣傳形式，這就有點模糊了。宣傳形式可是挺重要的，像海報設計、公眾號推送之類的，都得明確下來。

再說到業(yè)績目標這塊兒，不是光寫個“完成公司下達的任務”就行。得具體到銷售額多少，回款周期多長，這些數(shù)字得寫進去。要是寫得太籠統(tǒng)，員工自己心里也沒底，不知道該怎么努力。

日常工作管理這一塊兒，不能光寫“做好日常事務”。比如報銷單據(jù)審核，辦公用品采購，這些日?，嵤乱驳锰岢鰜?。尤其是報銷這塊，寫的時候容易忽略審批流程，就直接寫“報銷管理”，其實應該寫清楚是按月匯總還是隨時提交。

至于職位要求，學歷背景得寫，專業(yè)技能也不能少。比如，需要熟悉辦公軟件操作，這里最好別只寫“熟練掌握”，具體到excel函數(shù)運用，ppt制作技巧，這些都能體現(xiàn)專業(yè)能力。還有就是溝通能力，寫的時候容易只寫“良好的溝通技巧”，但沒提到是否需要跨部門協(xié)調(diào)，這個也很關鍵。

小編友情提醒：

關于經(jīng)驗年限，寫的時候也要結合實際情況。要是剛畢業(yè)的小白也能應聘，那就可以寫“應屆畢業(yè)生亦可”，但要是經(jīng)驗要求比較高，就得注明至少幾年相關行業(yè)經(jīng)驗。寫的時候容易犯的問題是，只寫“有相關經(jīng)驗優(yōu)先”，具體多少年沒說清楚，求職者看了就懵了。

書寫經(jīng)驗56人覺得有用

童裝行業(yè)里的服裝市場銷售督導這個崗位，其實挺講究實際經(jīng)驗的。要是想寫出合適的崗位職責，得先把工作內(nèi)容梳理清楚。比如，這崗位既要負責店面陳列，又要監(jiān)督銷售情況，還要培訓導購員，這些都是日常工作的一部分。寫的時候，得把具體任務羅列出來，像日常巡店檢查貨品擺放，跟進促銷活動執(zhí)行效果，都得提到。

當然了，職責里肯定少不了對業(yè)績的跟蹤分析這部分。銷售督導，要能從數(shù)據(jù)里找出問題，看看是不是因為價格定位不對，還是促銷方式需要調(diào)整。不過有時候寫的時候會不小心把“數(shù)據(jù)分析”寫成“數(shù)據(jù)統(tǒng)計”，雖然差不了太多，但還是要注意一下。另外，跟總部對接也是重要一環(huán)，要確保政策落實到位，遇到特殊情況還得及時反饋。

至于職位要求，那得結合工作經(jīng)驗來寫。比如，要有三年以上的零售業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉童裝市場行情，這都是基本門檻。還有，得會用辦公軟件做報表，溝通能力也得強，畢竟要經(jīng)常跟團隊成員還有上級領導打交道。偶爾寫的時候，會忘記加上“熟練使用辦公軟件”這一條，所以得特別留意下。

服裝銷售督導的工作還涉及處理客戶投訴什么的，這就考驗耐心了。要是態(tài)度不好，很容易影響品牌形象。再說了，童裝行業(yè)的顧客群體比較特殊，家長對孩子穿著安全特別在意，所以銷售督導得懂點心理學，知道怎么安撫情緒激動的顧客。寫的時候，容易把“顧客心理”寫成“客戶心態(tài)”，雖然不影響理解，但還是建議仔細檢查下。

書寫經(jīng)驗12人覺得有用

寫市場銷售督導的崗位職責時，得琢磨透這個崗位到底干什么。這工作，主要是盯著銷售業(yè)績，看看是不是按計劃走的，要是發(fā)現(xiàn)哪里不對勁兒，就得趕緊想辦法補救。比如銷售數(shù)據(jù)沒達標，那得去查原因，是因為產(chǎn)品出了問題，還是市場推廣不到位。

這個崗位得跟銷售團隊保持聯(lián)系，經(jīng)常開個會什么的，把最新的銷售策略講清楚。有時候得給銷售員培訓培訓，教他們怎么更好地跟客戶打交道。不過這培訓不是隨便講講就行，得結合實際案例，不然人家學了也不知道怎么用。

書寫注意事項：

督導還要負責監(jiān)督銷售流程，確保每個環(huán)節(jié)都按規(guī)矩來。比如價格政策執(zhí)行得對不對，有沒有亂打折的情況。要是發(fā)現(xiàn)哪個門店搞活動沒按要求來，得及時糾正，不然影響公司形象就麻煩了。

有時候也會遇到一些突發(fā)狀況，像是客戶投訴，產(chǎn)品質(zhì)量問題，這時候就得快速反應，跟相關部門溝通協(xié)調(diào)。不過，有時候寫著寫著容易把“客戶”寫成“用戶”，雖然意思差不多，但總感覺不太嚴謹。

督導還得多跑跑市場，了解競爭對手的情況，看看人家是怎么做的。要是發(fā)現(xiàn)對手推出了新產(chǎn)品或者促銷手段特別好，就得趕緊向領導匯報，商量對策。這過程中得注意收集信息的質(zhì)量，別光聽道聽途說的，得有依據(jù)。

還有，督導還得整理各種銷售報表，把數(shù)據(jù)匯總分析一下。這不是簡單的數(shù)字堆砌，得從中找出規(guī)律，給管理層提供參考意見。不過有時候寫的時候會忘記加上“參考意見”這幾個字，只寫“提供”，這樣看起來就有點不完整了。

小編友情提醒：

督導的工作還涉及一些行政事務，比如安排會議、起草文件之類的。這事看似簡單，但其實挺費腦筋，得確保每件事都處理得妥妥當當，不然會影響整個部門的工作效率。