書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)78人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的工作內(nèi)容來(lái)寫(xiě)，不能太籠統(tǒng)。比如行政人事專(zhuān)員主管這個(gè)職位，既涉及行政管理，又涵蓋人事工作，所以職責(zé)描述上就得把這兩塊都兼顧到。平時(shí)工作中，這崗位需要負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)辦理，包括檔案管理這類(lèi)基礎(chǔ)事務(wù)，還要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作，確保日常運(yùn)作順暢。

有些細(xì)節(jié)需要注意，像考勤統(tǒng)計(jì)這類(lèi)事情得寫(xiě)清楚，最好能提到具體的操作方式，比如說(shuō)通過(guò)系統(tǒng)導(dǎo)出數(shù)據(jù)后再進(jìn)行核對(duì)匯總。還有就是會(huì)議組織這部分，不僅要寫(xiě)明負(fù)責(zé)安排會(huì)議室、準(zhǔn)備資料這些常規(guī)任務(wù)，還可以加上一些特殊情況下的應(yīng)對(duì)措施，比如遇到場(chǎng)地沖突時(shí)如何靈活調(diào)整。

有時(shí)候?qū)懧氊?zé)描述會(huì)漏掉一些重要環(huán)節(jié)，比如對(duì)外聯(lián)絡(luò)這一塊，可能沒(méi)太留意到。其實(shí)行政人事專(zhuān)員主管還經(jīng)常要對(duì)接外部供應(yīng)商，像是辦公用品采購(gòu)之類(lèi)的，這部分工作也挺關(guān)鍵的，不能忽視。另外，對(duì)于突發(fā)事件的處理能力也是必不可少的能力之一，但這一點(diǎn)往往容易被忽略。

在寫(xiě)職責(zé)時(shí)，語(yǔ)言表達(dá)上要盡量通俗易懂，別堆砌太多專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)。要是寫(xiě)得太復(fù)雜，反而會(huì)讓閱讀者理解起來(lái)費(fèi)勁。比如寫(xiě)“需妥善保管各類(lèi)文件”，不如改成“負(fù)責(zé)保存好各種文件資料”，這樣顯得更接地氣。當(dāng)然了，偶爾也會(huì)因?yàn)槭韬霭涯承┲匾穆氊?zé)給遺漏了，比如安全檢查這塊，通常不會(huì)特別強(qiáng)調(diào)，但實(shí)際上也很重要。

寫(xiě)完后最好多檢查幾遍，看看有沒(méi)有語(yǔ)句不通順的地方。有時(shí)候一個(gè)小小的改動(dòng)就能讓整個(gè)句子更加通順，比如“需要定期檢查消防設(shè)施”這句話(huà)，改成“應(yīng)定期檢查消防設(shè)施”，就感覺(jué)更自然一點(diǎn)。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著，可能會(huì)不小心把“負(fù)責(zé)”寫(xiě)成“擔(dān)任”，雖然意思差別不大，但還是要注意修正過(guò)來(lái)。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)62人覺(jué)得有用

行政人事助理專(zhuān)員這個(gè)崗位，說(shuō)起來(lái)不算復(fù)雜，但寫(xiě)好崗位職責(zé)還真得花點(diǎn)心思。我剛?cè)胄心菚?huì)兒，就老是抓不住重點(diǎn)，后來(lái)慢慢琢磨才明白，這事得結(jié)合實(shí)際工作來(lái)說(shuō)。比如，你得知道這份工作的核心是什么，是處理日常事務(wù)，還是協(xié)助部門(mén)運(yùn)作？要是搞不清這一點(diǎn)，寫(xiě)出來(lái)的職責(zé)就容易跑偏。

先說(shuō)說(shuō)基礎(chǔ)部分吧。行政人事助理專(zhuān)員，日常工作肯定少不了文件整理、會(huì)議安排這類(lèi)活兒。像文件歸檔，這事看起來(lái)簡(jiǎn)單，其實(shí)挺重要的。有時(shí)候你要是分類(lèi)不清，找起東西來(lái)費(fèi)勁得很。還有就是會(huì)議安排，得提前通知參會(huì)人員，準(zhǔn)備好會(huì)議室，確保設(shè)備正常運(yùn)行。要是哪次忘了檢查投影儀，開(kāi)會(huì)的時(shí)候卡殼了，領(lǐng)導(dǎo)的臉色肯定好看不到哪兒去。

再就是跟人打交道的部分了。員工入職離職手續(xù)辦理，這可是個(gè)技術(shù)活。入職的時(shí)候，得把勞動(dòng)合同簽好，社保公積金什么的都得弄清楚；離職的時(shí)候，也得做好交接，別讓后續(xù)的工作受影響。有時(shí)候手滑填錯(cuò)了表格，可能就會(huì)給公司帶來(lái)麻煩。另外，員工福利這塊也不能馬虎，像是節(jié)假日禮品發(fā)放，年終獎(jiǎng)核算之類(lèi)的，都得仔細(xì)核對(duì)，一點(diǎn)差錯(cuò)都不能出。

還有就是考勤管理了。這事看似不起眼，但其實(shí)挺關(guān)鍵的。每天都要盯著打卡情況，月底匯總的時(shí)候還得和財(cái)務(wù)對(duì)接。要是哪天漏報(bào)了，工資核算就會(huì)出問(wèn)題。記得有一次我一時(shí)大意，把某位同事的出勤天數(shù)少記了一天，結(jié)果被財(cái)務(wù)那邊發(fā)現(xiàn)了，還專(zhuān)門(mén)跑來(lái)問(wèn)怎么回事，當(dāng)時(shí)真是尷尬死了。

除了這些常規(guī)工作，有時(shí)候還會(huì)遇到一些突發(fā)狀況。比如說(shuō)突然接到通知，需要緊急招聘某個(gè)崗位，這時(shí)候就得趕緊聯(lián)系獵頭，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試。還有些時(shí)候，部門(mén)活動(dòng)需要配合策劃，從場(chǎng)地預(yù)訂到物資采購(gòu)，樣樣都得操心。要是哪一步?jīng)]協(xié)調(diào)好，活動(dòng)效果就會(huì)打折扣。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)90人覺(jué)得有用

寫(xiě)辦公行政人事專(zhuān)員的崗位職責(zé)時(shí)，得結(jié)合這個(gè)職位的具體工作環(huán)境和需求。這類(lèi)崗位通常需要兼顧行政事務(wù)、人事管理和辦公室日常運(yùn)作，所以描述職責(zé)的時(shí)候要涵蓋這些方面。比如，行政工作可能包括文件整理歸檔、會(huì)議安排、辦公用品采購(gòu)之類(lèi)的。要是涉及到人事管理，那得提到員工檔案維護(hù)、招聘流程跟進(jìn)，還有考勤統(tǒng)計(jì)什么的。

像這類(lèi)崗位的職責(zé)，最好能具體一點(diǎn)。比如，文件管理工作不是簡(jiǎn)單說(shuō)負(fù)責(zé)文件就行，得明確是負(fù)責(zé)哪些文件的管理，像是公司內(nèi)部的通知、合同之類(lèi)的。要是涉及辦公設(shè)備的管理，也要說(shuō)得清楚，像是打印機(jī)耗材更換、辦公區(qū)域設(shè)施檢查維修之類(lèi)的工作。

不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，像是忘了提到辦公環(huán)境的清潔監(jiān)督工作，這其實(shí)也很重要，畢竟一個(gè)干凈整潔的辦公環(huán)境能提升工作效率。還有些時(shí)候會(huì)因?yàn)槭韬?，只?xiě)了日常的考勤記錄，卻忘了加上員工入職離職手續(xù)辦理這部分內(nèi)容，這樣就顯得不太完整了。

人事方面的職責(zé)可以詳細(xì)寫(xiě)寫(xiě)關(guān)于員工關(guān)系協(xié)調(diào)的部分，像處理員工之間的矛盾糾紛，或者是協(xié)助組織員工活動(dòng)。這些事情看似不起眼，但對(duì)營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍很有幫助。當(dāng)然，也不能忽略勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽，這是保障企業(yè)和員工雙方權(quán)益的重要環(huán)節(jié)。

有時(shí)候?qū)懙秸衅腑h(huán)節(jié)，可能會(huì)只關(guān)注簡(jiǎn)歷篩選和面試安排，而忽略了背景調(diào)查這部分，其實(shí)這也是招聘流程中不可或缺的一環(huán)。另外，工資核算也是人事專(zhuān)員的一項(xiàng)重要任務(wù)，這關(guān)系到每位員工的實(shí)際利益，必須確保準(zhǔn)確無(wú)誤。

在寫(xiě)職責(zé)的時(shí)候，還應(yīng)該考慮到實(shí)際操作中可能出現(xiàn)的小狀況。例如，辦公設(shè)備出了問(wèn)題，就得及時(shí)聯(lián)系維修人員；遇到突發(fā)情況導(dǎo)致會(huì)議取消，也需要迅速通知相關(guān)人員。這些都是日常工作的一部分，但如果不提前寫(xiě)進(jìn)職責(zé)里，到時(shí)候可能就會(huì)手忙腳亂。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)56人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的工作內(nèi)容來(lái)描述，不能太籠統(tǒng)。比如綜合行政人事專(zhuān)員這個(gè)崗位，既要管行政方面的雜事，還得處理人事上的事情。在寫(xiě)這部分職責(zé)時(shí)，可以先說(shuō)說(shuō)日常管理辦公用品什么的，像是盤(pán)點(diǎn)庫(kù)存、采購(gòu)清單之類(lèi)的。還有就是負(fù)責(zé)員工考勤這塊，不僅要記錄好每個(gè)人的打卡情況，還得及時(shí)匯總給領(lǐng)導(dǎo)。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

招聘也是個(gè)大頭，要參與面試流程，篩選簡(jiǎn)歷什么的。這里需要注意的是，簡(jiǎn)歷篩選的時(shí)候不能光看學(xué)歷，還得看看工作經(jīng)驗(yàn)跟崗位匹配不匹配。有時(shí)候也會(huì)碰到一些特殊情況，比如說(shuō)某個(gè)職位特別難招人，這時(shí)候就得調(diào)整策略，可能需要擴(kuò)大招聘渠道，或者降低一點(diǎn)要求。

至于員工關(guān)系這塊，也要兼顧到。要是有員工離職了，得做好交接工作，確保公司資料不外流。還有就是組織團(tuán)建活動(dòng)，這能讓團(tuán)隊(duì)氛圍更好，不過(guò)具體形式得根據(jù)公司的預(yù)算來(lái)定，不能搞得太奢華浪費(fèi)錢(qián)，也不能太隨便讓大家覺(jué)得沒(méi)誠(chéng)意。

有時(shí)候會(huì)遇到突發(fā)狀況，比如辦公室突然斷電了，這時(shí)候就得迅速反應(yīng)，聯(lián)系電工師傅來(lái)修。還有就是接待訪(fǎng)客，這事看似簡(jiǎn)單，但細(xì)節(jié)很重要，得提前了解來(lái)訪(fǎng)者的身份背景，準(zhǔn)備好相應(yīng)的接待方案。

寫(xiě)這些職責(zé)的時(shí)候，得考慮到實(shí)際工作中可能出現(xiàn)的問(wèn)題。比如有時(shí)候員工提交的報(bào)銷(xiāo)單據(jù)不太規(guī)范，這就需要仔細(xì)核對(duì)，確保每一項(xiàng)都符合公司的規(guī)定。還有就是會(huì)議紀(jì)要，必須真實(shí)準(zhǔn)確，不能憑印象亂寫(xiě)，否則會(huì)影響到后續(xù)工作的開(kāi)展。

有時(shí)候?qū)戇@些東西，難免會(huì)有疏漏的地方。比如說(shuō)有一次我寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，把“負(fù)責(zé)員工檔案管理”寫(xiě)成了“負(fù)責(zé)員工檔案整理”，雖然意思差不多，但仔細(xì)一想還是有點(diǎn)差別。還有一次寫(xiě)到考勤管理的時(shí)候，忘記加上“異常情況處理”這部分內(nèi)容，后來(lái)才發(fā)現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)97人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的工作內(nèi)容去描述。比如說(shuō)高級(jí)行政人事專(zhuān)員這個(gè)崗位，首先要清楚這份工作需要處理哪些事情。像日常的行政管理，包括辦公環(huán)境維護(hù)，設(shè)備采購(gòu)，這些都是基本的。還有就是人事相關(guān)的事，像員工檔案管理、考勤統(tǒng)計(jì)這些，都得涵蓋進(jìn)去。

在寫(xiě)的時(shí)候，最好能體現(xiàn)崗位的獨(dú)特之處。比如這家公司的行政人事工作可能比較注重細(xì)節(jié)，那就得強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。比如說(shuō)文件歸檔要特別仔細(xì)，確保萬(wàn)無(wú)一失之類(lèi)的。有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候，可能會(huì)不小心漏掉一些重要的點(diǎn)，這就需要反復(fù)檢查，確保沒(méi)有遺漏。畢竟這關(guān)系到以后新員工的工作方向，要是少了關(guān)鍵部分，人家入職后會(huì)很懵的。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

還得考慮到公司文化的影響。如果公司特別重視團(tuán)隊(duì)建設(shè)，那崗位職責(zé)里就該提到這方面，像是組織團(tuán)建活動(dòng)或者協(xié)調(diào)內(nèi)部溝通這類(lèi)任務(wù)。寫(xiě)的時(shí)候，可能會(huì)因?yàn)橄氡磉_(dá)太多東西，結(jié)果句子變得很長(zhǎng)很復(fù)雜，這樣不太好。最好是每個(gè)職責(zé)單獨(dú)列出來(lái)，簡(jiǎn)單明了，讓人一看就明白。

還有，有時(shí)候會(huì)遇到一些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，像hrbp（人力資源業(yè)務(wù)伙伴）這樣的縮寫(xiě)，寫(xiě)的時(shí)候最好先解釋一下，不然外行的人看了會(huì)一頭霧水。比如可以寫(xiě)“負(fù)責(zé)hrbp相關(guān)事務(wù)，主要是協(xié)助各部門(mén)解決人事方面的問(wèn)題”。當(dāng)然，寫(xiě)的時(shí)候也別太死板，適當(dāng)?shù)撵`活一點(diǎn)，比如可以加上一些工作中的小技巧，像如何高效地進(jìn)行人員招聘之類(lèi)的經(jīng)驗(yàn)分享。

小編友情提醒：

寫(xiě)完之后一定要自己多讀幾遍，看看有沒(méi)有不通順的地方。有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著，可能會(huì)出現(xiàn)一些小問(wèn)題，比如用詞不當(dāng)或者句子結(jié)構(gòu)有問(wèn)題，這都是正常的。只要不影響整體的理解就行，不用太糾結(jié)。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)70人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把工作內(nèi)容弄清楚。行政人事這個(gè)崗位，主要就是管著公司的一些日常事務(wù)，像是員工考勤，文件歸檔，還有會(huì)議室安排什么的。這工作看著簡(jiǎn)單，其實(shí)挺雜的，需要細(xì)心和耐心。比如每天早上一到辦公室就得看看當(dāng)天有沒(méi)有什么會(huì)議，要是有會(huì)議的話(huà)，提前半小時(shí)去檢查下設(shè)備是不是都好使，投影儀，音響，別到時(shí)候開(kāi)會(huì)了才發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題。

人事這塊兒，就涉及到招聘面試了?，F(xiàn)在找人不容易，得從簡(jiǎn)歷里挑合適的，約過(guò)來(lái)聊聊天，看看對(duì)方適不適合這份工作。有時(shí)候候選人多，還得加班整理材料，把每個(gè)人的簡(jiǎn)歷都過(guò)一遍，把那些不符合條件的篩掉。這部分工作還挺耗時(shí)間的，尤其是那種大規(guī)模招人的時(shí)候，簡(jiǎn)直忙得腳不沾地。

還有就是員工檔案管理，這事也不能馬虎。每個(gè)人的信息都要登記清楚，什么學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)，合同簽訂情況之類(lèi)的。有時(shí)候新員工入職，得趕緊準(zhǔn)備入職材料，辦社保什么的，這些都是法定要求，漏了哪項(xiàng)都不行。不過(guò)有時(shí)候因?yàn)槭诸^事情太多，可能就會(huì)忘記一些細(xì)節(jié)，比如某位同事的社保繳費(fèi)基數(shù)填錯(cuò)了，事后想起來(lái)才改，這就有點(diǎn)麻煩了。

辦公用品采購(gòu)也是行政人事專(zhuān)員的工作之一。每個(gè)月底得統(tǒng)計(jì)一下各部門(mén)的需求，買(mǎi)紙張、打印機(jī)墨盒、辦公椅什么的。預(yù)算有限，得精打細(xì)算，不能亂花錢(qián)。像去年公司買(mǎi)了個(gè)復(fù)印機(jī)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)型號(hào)不對(duì)，根本沒(méi)法用，只能退貨重買(mǎi)，這事當(dāng)時(shí)鬧得挺尷尬的。以后采購(gòu)前最好能多問(wèn)問(wèn)需求部門(mén)的意見(jiàn)，這樣就不會(huì)出岔子了。

工資核算這部分也得負(fù)責(zé)。每個(gè)月底得匯總各部門(mén)的考勤記錄，核對(duì)加班費(fèi)、請(qǐng)假扣款這些，然后交給財(cái)務(wù)那邊。這事聽(tīng)起來(lái)簡(jiǎn)單，但其實(shí)很容易出錯(cuò)，特別是遇到員工請(qǐng)假頻繁的情況，一不留神就會(huì)算錯(cuò)。有一次我算工資的時(shí)候，有個(gè)同事請(qǐng)了三天假，我給漏掉了沒(méi)扣錢(qián)，后來(lái)被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了，好一頓批評(píng)。

至于職位要求，得根據(jù)具體的工作內(nèi)容來(lái)定。比如需要熟悉勞動(dòng)法，知道怎么簽勞動(dòng)合同，還要會(huì)用excel做表格，因?yàn)榻?jīng)常要用到數(shù)據(jù)分析。當(dāng)然，溝通能力也得強(qiáng)，畢竟要跟各個(gè)部門(mén)打交道，處理各種突發(fā)狀況。要是能懂點(diǎn)心理學(xué)就更好了，面試的時(shí)候能更好地判斷一個(gè)人的性格適不適合團(tuán)隊(duì)氛圍。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)85人覺(jué)得有用

行政人事部專(zhuān)員這個(gè)崗位的職責(zé)和要求寫(xiě)起來(lái)得心應(yīng)手的話(huà)，關(guān)鍵是要結(jié)合具體工作環(huán)境和需求。比如先想清楚這份工作的核心是什么，是日常事務(wù)處理還是協(xié)調(diào)配合，再細(xì)化到具體任務(wù)。比如負(fù)責(zé)員工檔案管理，這聽(tīng)起來(lái)簡(jiǎn)單，但實(shí)際操作里可能涉及到分類(lèi)、歸檔、更新，甚至還要確保信息安全，這里就需要注意細(xì)節(jié)。

在寫(xiě)職責(zé)的時(shí)候，可以先列出幾個(gè)大方向，像考勤管理，辦公用品采購(gòu)，還有就是會(huì)議組織。比如考勤這部分，不只是打卡記錄這么簡(jiǎn)單，還得對(duì)接財(cái)務(wù)那邊做工資核算，有時(shí)候還會(huì)遇到特殊情況需要靈活調(diào)整。辦公用品采購(gòu)也是個(gè)學(xué)問(wèn)，既要滿(mǎn)足大家的需求，又要控制成本，這就考驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)和判斷力了。

至于崗位要求，學(xué)歷背景一般會(huì)提本科，不過(guò)也得看公司規(guī)模，小一點(diǎn)的企業(yè)可能大專(zhuān)就行。專(zhuān)業(yè)上不限定，管理類(lèi)的比較合適，但要是有人事相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，那更好。技能方面，excel必須熟練，這是基礎(chǔ)。還有溝通能力，這個(gè)很關(guān)鍵，畢竟人事工作天天跟人打交道。

有時(shí)候?qū)懧氊?zé)時(shí)容易忽略一些隱形的任務(wù)，像是新員工入職培訓(xùn)，或者是員工關(guān)系維護(hù)。這些看似不起眼，但其實(shí)挺費(fèi)精力的。比如新員工培訓(xùn)，從準(zhǔn)備資料到現(xiàn)場(chǎng)講解，再到后續(xù)跟蹤反饋，每個(gè)環(huán)節(jié)都得精心準(zhǔn)備。員工關(guān)系維護(hù)更是講究技巧，有時(shí)候一個(gè)小小的誤會(huì)沒(méi)處理好，可能就會(huì)引發(fā)連鎖反應(yīng)。

寫(xiě)要求的時(shí)候要注意，別光說(shuō)硬性的條件，軟實(shí)力也要提到。比如說(shuō)責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致認(rèn)真，能承受一定的壓力。這些都是很虛的東西，但確實(shí)很重要。還有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，雖然聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)空泛，但在實(shí)際工作中特別有用，特別是在多部門(mén)合作的時(shí)候，一個(gè)人單打獨(dú)斗肯定不行。

寫(xiě)這些東西的時(shí)候，最好能結(jié)合公司的實(shí)際情況，不能一概而論。像有的公司可能特別看重員工的創(chuàng)新能力，有的則更注重執(zhí)行力。所以寫(xiě)之前得好好琢磨一下，到底想要什么樣的人來(lái)干這份活兒。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)80人覺(jué)得有用

行政人事專(zhuān)員或者助理的崗位職責(zé)和職位要求怎么寫(xiě)？這個(gè)問(wèn)題其實(shí)挺常見(jiàn)的，尤其是一些剛?cè)胄械娜耸鹿ぷ魅藛T可能就有點(diǎn)懵了。這類(lèi)工作的描述得既全面又具體，不然面試的時(shí)候就會(huì)漏掉一些關(guān)鍵點(diǎn)。

比如，行政人事專(zhuān)員的工作，得包括日常辦公管理，像文件整理歸檔，辦公用品采購(gòu)，還有會(huì)議室布置這些瑣碎的事情，這些都是基本工作。當(dāng)然，考勤統(tǒng)計(jì)也是少不了的，這可是公司管理的基礎(chǔ)工作之一。不過(guò)有時(shí)候，可能會(huì)遇到員工忘打卡的情況，這就需要稍微靈活處理一下，比如跟部門(mén)主管溝通確認(rèn)下情況什么的。

至于職位要求，學(xué)歷這塊兒得有個(gè)本科起步，這是個(gè)基本門(mén)檻。要是學(xué)人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)的那就更好了，畢竟專(zhuān)業(yè)對(duì)口的話(huà)，上手會(huì)快很多。工作經(jīng)驗(yàn)也得有一定的年限，至少一年兩年的樣子，沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的話(huà)，很多事情都不太好開(kāi)展。還有就是性格方面，得穩(wěn)重踏實(shí)，因?yàn)檫@個(gè)崗位接觸的信息比較多，尤其是員工的一些個(gè)人資料什么的，保密意識(shí)一定要強(qiáng)。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

溝通能力特別重要，因?yàn)槿耸鹿ぷ骱芏鄷r(shí)候是在不同部門(mén)之間協(xié)調(diào)，比如幫新員工辦理入職手續(xù)，這事就得跟各部門(mén)都打過(guò)交道才行。還有，有時(shí)候公司舉辦活動(dòng)，人事部也需要參與組織，這就需要有創(chuàng)意，能想出吸引人的方案來(lái)。不過(guò)，有時(shí)候可能會(huì)忘記提前準(zhǔn)備材料，這就比較尷尬了，所以最好提前規(guī)劃好每個(gè)環(huán)節(jié)。

寫(xiě)這些東西的時(shí)候，還得結(jié)合公司的實(shí)際情況，不能千篇一律。比如有的公司特別注重員工福利，那在崗位職責(zé)里就可以多強(qiáng)調(diào)一下這方面的工作內(nèi)容，像策劃團(tuán)建活動(dòng)之類(lèi)的。還有一點(diǎn)要注意，就是別忘了寫(xiě)明薪資待遇范圍，這樣可以吸引更多合適的候選人。