書寫經驗100人覺得有用

寫崗位職責的時候，得先把工作內容摸清楚。比如說電商助理這個崗位，主要就是跟著團隊跑日常事務，像是處理訂單，跟供應商對接發(fā)貨情況什么的，這些都是基礎活兒。有時候還要幫著做些數據分析，看看哪個商品賣得好不好，這就要多留意后臺的數據報表了。還有，客戶那邊有什么問題，比如退貨啦、投訴，也得及時跟進解決。

職位要求，學歷不用太高，大專就行，但經驗很重要，最好做過類似的工作一年半載的。因為這活兒瑣碎，沒點耐心不行，得能沉下心來處理各種雜事。還有，溝通能力得強，畢竟要跟公司內部各部門還有外面的商家打交道，說話辦事得讓人覺得靠譜。要是會點ps或者excel函數什么的就更好了，這些技能在電商行業(yè)特別吃香。

有時候寫的時候會有點卡殼，比如寫到“協(xié)助上級完成相關工作”這樣的句子，總覺得太籠統(tǒng)，但又想不出更具體的詞來替換。還有那句“熟悉電商平臺操作流程”，感覺寫出來有點干巴巴的，好像缺了點什么。其實這事不難，關鍵是要把具體任務說清楚，別光喊口號似的寫一堆空話。

書寫注意事項：

寫職責的時候得注意點，別漏掉一些細節(jié)。比如庫存管理這部分，不能只寫個“負責庫存盤點”，得具體到每天定時查看庫存變化，確保數據準確。不然到時候出了問題，領導找麻煩就不好了。還有付款環(huán)節(jié)，不能光寫“審核付款申請”，還得提到要核對發(fā)票有沒有寄出去，收據是否齊全，不然容易出紕漏。

寫的時候還得留心一下語氣，不能太死板。比如寫到“定期整理銷售數據”這句話，可以稍微活潑點，改成“每周整理一次銷售數據，方便大家了解銷售趨勢”。這樣讀起來不會那么生硬。不過有時候寫著寫著就會犯點小錯誤，比如把“定期”寫成“定其”，自己檢查的時候才發(fā)現不對勁，但也不是每次都這么巧能發(fā)現。

書寫經驗90人覺得有用

寫淘寶和電商運營助理的崗位職責和職位要求時，得先想清楚這個崗位到底要干什么。這崗位通常得跟著老板或者團隊跑，負責一些基礎工作，像是產品上架啦、庫存管理，還有就是那些促銷活動的準備。具體來說，比如每天都要盯著店鋪后臺，看看有沒有訂單沒處理好，還要隨時更新商品信息，要是價格錯了，就得趕緊改過來。

至于職位要求，得看公司規(guī)模大小。如果是小公司，可能希望你對電商稍微有點了解就行，能熟練用excel就挺好，畢竟你要做統(tǒng)計什么的。要是大公司，那要求可能會高一點，可能要會ps，能做一些簡單的圖片設計，因為有時候活動海報也得你自己弄。還有，溝通能力也很重要，畢竟跟供應商、物流這些打交道的時候，嘴皮子利索點能少很多麻煩。

書寫注意事項：

這個崗位有時候得熬夜盯促銷，特別是雙十一、雙十二那種大日子，得守著屏幕搶庫存什么的。所以身體素質得過硬，不能一熬夜就生病了。而且，電商變化快，政策新規(guī)什么的經常出來，你得自己多學點東西，不然跟不上節(jié)奏，老板會著急。

還有一點，這個崗位有時候需要跟客服配合，要是客戶投訴了，你就得趕緊找相關負責人處理，不能拖著不管。有時候訂單多了，發(fā)貨慢了，客戶不滿意，你就得想辦法安撫他們，態(tài)度一定要好，畢竟客戶是上帝嘛。

再就是，有些細節(jié)得注意，比如庫存數據，你得天天核對，不能出錯，不然缺貨了影響銷量，老板會罵人的。還有就是促銷活動的預算，不能超支太多，這都是硬指標，不能含糊。要是不小心搞砸了，可能月底獎金就泡湯了。

書寫經驗96人覺得有用

寫崗位職責的時候，得看這個崗位的具體情況。比如電商運營助理，這個職位主要就是協(xié)助運營做一些基礎工作。日常得盯著店鋪的銷售數據，這很重要，每天都要記錄好，不然到時候領導問起來會很尷尬。還有就是跟進活動的執(zhí)行，從策劃到落地每一個環(huán)節(jié)都要盯著，不能出岔子。有時候會有緊急任務，像是臨時調整頁面布局什么的，也得盡快完成。

書寫注意事項：

電商運營助理還需要處理一些客戶的問題。要是客戶投訴了，得第一時間去核實情況，然后反饋給相關部門。這事挺關鍵的，客戶滿意了，生意才能長久做下去。還有庫存管理這部分，得確保商品信息跟倉庫那邊的數據一致，不然發(fā)貨的時候容易搞混，影響用戶體驗。

至于職位要求，最好是有相關專業(yè)的背景，懂點電商的基本流程就行。溝通能力不能差，因為要經常跟團隊成員還有供應商打交道。當然，電腦操作得熟練，excel這類軟件用起來要順手。要是能熟悉一點數據分析的工具就更好了，這樣對工作也有幫助。

不過有時候寫的時候可能會漏掉一些細節(jié)，比如忘記提到需要定期整理報表之類的事。這事看起來不大，但其實挺重要的，特別是對于一個助理來說，養(yǎng)成良好的習慣特別有必要。還有，寫的時候別忘了強調一下責任心，畢竟這活兒瑣碎又雜亂，沒有責任心的話很容易出問題。

書寫經驗72人覺得有用

電商產品助理這個崗位的職責寫起來其實挺講究的，得結合具體的工作場景去描述。比如，日常工作里，產品助理要負責收集市場上的競品信息，這可不是隨便看看就行的，得深入分析他們的優(yōu)缺點，還要能從中提煉出對我們產品的改進點。還有，產品助理需要跟運營部門對接，確保新品上線前的各項準備工作都到位了，像庫存啦、物流，這些都得盯緊。

有時候，產品助理還得參與制定一些促銷活動方案，這一步很重要，因為活動的效果直接影響到銷售額。不過這里頭也有個小細節(jié)需要注意，如果對活動規(guī)則理解不到位，就可能給后續(xù)工作帶來麻煩。另外，產品助理還經常要整理各種銷售數據，比如銷量、客戶反饋什么的，這數據可不能亂填，得確保準確無誤，不然會影響管理層的決策。

有時候，產品助理還要協(xié)助處理一些突發(fā)狀況，像是供應商那邊出了問題，導致貨品延遲到貨，這時候就需要快速反應，跟各方協(xié)調解決。再就是，產品助理得熟悉電商平臺的操作流程，從商品上架到下架，每個環(huán)節(jié)都要清楚明白。要是對平臺規(guī)則不了解，很容易在關鍵時刻掉鏈子。

寫崗位職責的時候，最好能結合公司的實際情況來寫，這樣更有針對性。比如有的公司特別看重數據分析能力，那就可以重點突出這方面的要求；有的公司可能更注重溝通協(xié)調，那這部分內容就得多著墨。不過，有時候寫的人可能會不小心漏掉一些關鍵點，比如忘記提到對接供應商這部分內容，雖然不是大問題，但確實會讓職責描述顯得不完整。

書寫經驗56人覺得有用

寫電商運營助理的崗位職責和職位要求，得先搞清楚這個崗位的具體工作內容是什么。比如，這個助理主要負責協(xié)助運營團隊完成日常任務，像產品上下架、庫存管理、活動策劃之類的。在寫的時候，最好能結合公司的實際情況，比如說你們公司有沒有特別的考核指標，或者是需要配合哪些部門。

比如可以這么寫：“負責電商平臺的產品上下架，確保每日商品信息更新及時準確，遇到缺貨情況需第一時間反饋給采購部?！边@樣的描述既具體又實用，能讓求職者知道具體要做什么事。

至于職位要求，這得看公司想要什么樣的人。如果公司注重細節(jié)，可能就會強調“熟悉excel表格操作，能夠熟練運用函數公式進行數據分析”。但如果公司更看重溝通能力，那就可以寫成“良好的溝通技巧，能與設計、客服等部門高效協(xié)作”。有時候，為了吸引某些特定人群，還可以加上一些軟性條件，像是“熱愛電商行業(yè)，有相關實習經歷優(yōu)先”。

不過有時候寫著寫著就容易跑偏，比如本來想說“需要熟悉各大電商平臺的操作流程”，結果一不留神寫成了“需要了解電商平臺的操作方法”，這樣雖然意思沒差太多，但總覺得有點怪怪的。還有一次我寫的時候，差點把“需要具備一定的市場敏感度”寫成“需要具備一定的市場感覺”，后來檢查了一下才改過來。

書寫注意事項：

寫的時候還得注意語氣得體。如果是面向剛畢業(yè)的學生，語言可以稍微溫和一點，“希望候選人有較強的學習能力和適應能力”，聽起來就比較友善。但如果是針對有一定工作經驗的人，就可以直接點，“要求至少一年以上的電商運營相關經驗”。不過這里有個小問題，就是有時候為了顯得專業(yè)，會不自覺地堆砌專業(yè)術語，比如“精通seo優(yōu)化策略，擅長sem推廣”，其實普通求職者可能根本看不懂。

書寫經驗46人覺得有用

在寫運營助理、電商運營助理或者電商專員這類崗位的職責時，得先把工作范圍弄清楚。比如，運營助理的工作主要是跟著團隊跑，幫著處理一些瑣碎的事，像活動報名、數據記錄什么的。這活兒聽著簡單，但其實挺重要的，因為一旦漏了什么步驟，可能就會影響整個項目的進展。

電商運營助理，就更復雜點。既要盯著店鋪后臺那些訂單啦、庫存，還得時不時看看競品的情況，心里得有個譜兒。要是沒及時更新商品信息，顧客下單的時候發(fā)現缺貨，那多尷尬啊。還有，有些細節(jié)特別容易被忽略，像促銷活動規(guī)則寫錯了，結果導致退貨率飆升，這就挺麻煩的。

至于電商專員，責任就更大了。不僅要負責日常運營，還得策劃活動，跟客戶溝通，甚至還要研究市場趨勢。比如，最近平臺上新出了個流量工具，要是能好好利用起來，銷售額肯定蹭蹭往上漲。不過有時候腦子一熱，選了個不合適的推廣方式，錢花了卻沒什么效果，這就有點冤了。

寫職責的時候，得結合具體公司的情況。像有的企業(yè)偏重數據分析，那就要強調運營人員需要熟練掌握excel之類的軟件；有的公司重視客戶服務，那就得突出溝通技巧的重要性。記得別光寫理論上的東西，得舉幾個例子，這樣看起來更真實。不過有時候寫著寫著，會不小心把“數據分析”寫成“數據統(tǒng)計”，雖然意思差不多，但看起來就不夠專業(yè)了。

職位要求這塊兒也得注意，不能太籠統(tǒng)。比如提到學歷，可以具體到本科畢業(yè)就行，別搞個“高中以上”這樣的模糊標準。還有經驗年限，一般剛起步的企業(yè)喜歡招應屆生，直接標注“無經驗亦可”就好。不過有時候寫著寫著，會把“三年以上相關經驗”寫成“三年以上工作經驗”，雖然差別不大，但總覺得哪里不對勁。

書寫注意事項：

語言表達上要自然點，別整得太死板。像“負責店鋪日常維護”這種句子，就可以改成“每天都要檢查店鋪頁面，確保沒有錯別字或者鏈接失效的情況”。還有，給職責排序的時候，最好按照重要程度來排，而不是隨便亂放。但有時候為了湊字數，可能會把不太重要的事情放到前面去，這就有點本末倒置了。

書寫經驗23人覺得有用

做一份好的崗位職責和職位要求，得結合具體的工作內容和企業(yè)需求。就拿京東電商運營助理來說，這活兒挺雜的，既要盯著店鋪后臺那些數據，還得幫忙策劃活動什么的。一開始寫的時候，心里得有個譜，想想這個崗位到底干什么的，哪些事必須得干好。

比如，日常的店鋪管理肯定少不了，像是商品上下架、庫存跟蹤之類的，這些都是基礎活兒。還有，客戶那邊的問題反饋，也得及時跟進處理，畢竟顧客滿意了，生意才能長久嘛。不過，有時候會漏掉一些細節(jié)，像促銷活動的準備，可能會忘記統(tǒng)計參與的商品數量，這就麻煩了，搞不好會影響整體效果。

至于職位要求，學歷背景不用太夸張，大專起步就行，但得有點實操經驗，至少以前接觸過電商相關的工作。對了，溝通能力特別重要，因為跟各部門打交道的機會很多，要是表達不清，事情很容易搞砸。再就是電腦操作得熟練，excel用得溜，不然表格一堆，眼花繚亂的，工作效率肯定上不去。

書寫注意事項：

還有一點容易被忽視，那就是對電商平臺規(guī)則的理解。京東有它的規(guī)矩，要是新人不了解，很容易踩雷，比如違反了什么政策，導致商品下架什么的。所以，在寫職位要求時，最好提一下需要熟悉平臺規(guī)則，最好能舉例說明，比如違規(guī)扣分機制之類的，這樣應聘者就知道重點在哪了。

其實，寫這些東西的時候，得站在hr的角度去想，他們最關心的是什么。如果我是hr，我肯定希望看到一個清晰明了的描述，能讓我一眼看出候選人是不是合適的人選。當然，有時候寫得太過簡略也不行，畢竟人家應聘者得知道具體要干什么，不然來了才發(fā)現不是自己想做的，那雙方都尷尬。

寫崗位職責的時候，最好分條列出來，這樣看起來一目了然。像前面提到的數據監(jiān)控、活動配合這些，都可以單獨寫一條。而職位要求，就稍微籠統(tǒng)點，重點突出關鍵技能和素質。不過，寫的時候千萬別太死板，靈活一點，讓文字顯得更接地氣，這樣才更容易吸引人。

書寫經驗42人覺得有用

做一份崗位職責描述，得先把工作的具體內容想清楚。比如說電商海報設計助理這個崗位，日常工作肯定繞不開跟圖片打交道，像設計海報，調整圖片大小，這些都得寫進去。還有年底雙薪，這算是一種福利待遇，寫的時候得跟崗位職責區(qū)分開。

像我之前見過一個海報設計師的崗位職責，開頭就寫得挺有意思的，“負責配合團隊完成各類電商平臺的視覺呈現”，這句話看著挺順溜的，但仔細想想，“配合團隊”這個詞有點模糊，到底是要怎么配合？是不是可以直接說具體點，比如“協(xié)助主設計師進行海報設計，確保畫面符合品牌調性”。

再比如寫到具體的任務時，得把流程寫清楚。像“根據產品特性挑選合適的素材，制作高質量的宣傳海報”，這話聽著沒什么毛病，但要是能補充一下細節(jié)就更好了，比如“依據產品特點篩選素材，結合活動主題調整海報風格”。這樣寫顯得更專業(yè)一些。

福利待遇這部分也別忘了。像年底雙薪這種，可以直接寫“享受年底雙薪及其他公司福利”，這樣既簡潔又明確。不過有時候寫的時候會漏掉一些重要的東西，比如加班補貼之類的，這就需要仔細檢查一下。

寫完之后最好找同事看看，聽聽他們的意見。有一次我寫了一份崗位職責，自己覺得挺滿意的，結果同事一讀就說“這句有點拗口”，后來改成“海報設計完成后需提交至上級審核”，果然順暢多了。

書寫注意事項：

寫的時候要注意語氣，要是寫得太死板，別人看了可能提不起興趣?？梢栽囍帽容^活潑一點的語言，像“積極參與項目討論，貢獻創(chuàng)意想法”，這樣的表達方式看起來就不會那么枯燥。當然，如果寫得太隨意，又怕顯得不專業(yè)，所以得拿捏好那個度。

最后記得多檢查幾遍，尤其是那些專業(yè)術語，千萬別寫錯了。像“ui界面優(yōu)化”這種詞，要是寫成“ui界面改善”，雖然意思差不多，但總覺得差點意思。