【第1篇】人事行政副總經(jīng)理崗位職責怎么寫850字
集團人事行政副總經(jīng)理 人力資源戰(zhàn)略管理:以公司發(fā)展戰(zhàn)略為基礎，全面建立控股集團人力資源管理體系，負責各板塊崗位職能設置，人員編制及預算管理;
②制度管理:建立并推動人力資源制度體系，協(xié)助各業(yè)務板塊人事制度、流程的審核、指導、監(jiān)督;確保各項業(yè)務既定目標的達成;
③業(yè)務管理:為控股集團的發(fā)展招賢納士，建立人才的選、用、育、留機制，確保人才梯隊的專業(yè)化培養(yǎng)，招聘及選拔各業(yè)務板塊核心骨干成
員，提高全體員工的崗位勝任力;審核并指導各板塊年度招聘、培訓計劃，建立健全組織企業(yè)文化，維護各板塊之間的協(xié)調(diào)工作;完善并指導
各板塊績效考核及薪酬體系，組織開展人才盤點，合理調(diào)配人力資源，正確評估人力價值，確保公司人力資源成本控制;
④日常事務管理:做好人力資源部門自身的建設和管理工作，確保各項人力資源工作專業(yè)，精確，有效的執(zhí)行，為企業(yè)的全面發(fā)展保駕護航;
⑤其他:完成公司領導交辦的其它工作任務。 ①業(yè)務能力:具備優(yōu)秀的人力戰(zhàn)略規(guī)劃能力、招聘能力;
②管理能力:具備優(yōu)秀的人際溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力和解決突發(fā)事件的能力，有較強的分析判斷能力、邏輯思維能力和團隊組建能力。 人力資源戰(zhàn)略管理:以公司發(fā)展戰(zhàn)略為基礎，全面建立控股集團人力資源管理體系，負責各板塊崗位職能設置，人員編制及預算管理;
②制度管理:建立并推動人力資源制度體系，協(xié)助各業(yè)務板塊人事制度、流程的審核、指導、監(jiān)督;確保各項業(yè)務既定目標的達成;
③業(yè)務管理:為控股集團的發(fā)展招賢納士，建立人才的選、用、育、留機制，確保人才梯隊的專業(yè)化培養(yǎng)，招聘及選拔各業(yè)務板塊核心骨干成
員，提高全體員工的崗位勝任力;審核并指導各板塊年度招聘、培訓計劃，建立健全組織企業(yè)文化，維護各板塊之間的協(xié)調(diào)工作;完善并指導
各板塊績效考核及薪酬體系，組織開展人才盤點，合理調(diào)配人力資源，正確評估人力價值，確保公司人力資源成本控制;
④日常事務管理:做好人力資源部門自身的建設和管理工作，確保各項人力資源工作專業(yè)，精確，有效的執(zhí)行，為企業(yè)的全面發(fā)展保駕護航;
⑤其他:完成公司領導交辦的其它工作任務。
書寫經(jīng)驗34人覺得有用
人事行政副總經(jīng)理這個崗位的職責寫起來挺講究的，得結(jié)合公司的實際情況和具體需求來弄。這類崗位通常涉及面廣，既有人事管理，又有行政事務，所以寫的時候要把這些方面的內(nèi)容都涵蓋進去。
比如，人事這塊，要明確負責招聘、培訓、績效考核之類的，還有員工關系維護這部分也不能少。像日常的人事檔案管理、員工考勤統(tǒng)計什么的，這些都是很基礎又重要的工作。行政方面就復雜點，像辦公設備采購、辦公環(huán)境布置，還有公司活動組織，這些都是要考慮到的。當然，還得處理好和各部門之間的協(xié)調(diào)工作，確保整個公司運作順暢。
不過有時候?qū)懙臅r候容易忽略細節(jié)，比如在描述招聘流程時，可能會漏掉背景調(diào)查這一塊。還有就是培訓計劃制定的時候，容易把員工的技能培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃分開來看待，其實這兩者是相輔相成的。另外，關于員工關系這塊，要是只寫到定期組織團建活動，可能就顯得有點表面化了，沒把深層次的溝通機制建立起來。
在寫行政部分的時候，也得注意，像辦公用品采購這部分，不僅要列出清單，還應該標明預算控制的要求。還有就是會議安排，除了時間地點確定外，參會人員名單確認也是關鍵環(huán)節(jié)。有時候?qū)懙娜藭洀娬{(diào)這一點，結(jié)果導致會議效率不高。
再說到部門間的協(xié)作，這方面職責得寫得具體一些。比如，當某個部門需要技術(shù)支持時，人事行政副總得及時調(diào)配資源，這就涉及到內(nèi)部資源整合的問題。如果寫得籠統(tǒng)，比如只說“協(xié)助各部門工作”，就顯得太模糊了，實際操作起來會遇到不少麻煩。
【第2篇】人事行政經(jīng)理崗位職責內(nèi)容怎么寫300字
1、 負責組織公司工作、規(guī)定、報告、總結(jié)及決議等文件的成文工作，組織制定公司規(guī)章制度，發(fā)布有關事項的通告、通知等。
2、 負責公司企業(yè)文化的規(guī)劃及宣傳工作。
3、 負責公司運行過程中的法律相關事務及文書檔案的管理和保密工作。
4、 負責公司各項證照的審核、年檢工作。
5、 負責對公司固定資產(chǎn)、辦公設備的管理工作。
6、 負責公司各項規(guī)章制度的組織學習和落實、檢查工作。
7、 負責管理公司的后勤服務保障工作。
8、 負責公司組織架構(gòu)、人力資源規(guī)劃、開發(fā)工作。
9、 負責人力資源招募、員工培訓工作。
10、 負責公司人力資源績效考核、激勵制度及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作。
11、 負責公司員工關系及薪酬福利管理工作。
12、 完成領導交辦的其他任務。
書寫經(jīng)驗86人覺得有用
寫崗位職責的時候，得看這個崗位的具體情況。比如說人事行政經(jīng)理，這活兒既要管人又要管事。在寫的時候，就得想清楚這個人每天要干什么，具體到點上。像是負責員工招聘這一塊，就得寫明是怎么招人的，是不是需要制定計劃，是不是得參與面試什么的。
再比如說日常管理這塊兒，肯定得涉及辦公環(huán)境的維護，還有就是各種規(guī)章制度的執(zhí)行，這部分內(nèi)容就得詳細一點，得提到具體的流程和標準。要是涉及到員工關系這塊，那就要寫清楚如何處理員工之間的矛盾，還有員工投訴之類的，這部分可能就需要多寫幾條，因為事情挺雜的。
有時候?qū)懙臅r候，容易漏掉一些細節(jié)，比如忘記提到員工培訓這方面的事。其實員工培訓也是很重要的一部分，得明確培訓的內(nèi)容、形式，還有誰來負責這些事。還有后勤保障這一塊兒，像食堂、宿舍這些，也得有人盯著，不然員工的吃住都不好，工作起來心情也不舒暢。
書寫注意事項：
工資這塊兒也不能忽視，得寫清楚薪酬核算的工作怎么做，包括社保公積金這些，這些都是硬性規(guī)定，不能出岔子。要是出了差錯，員工心里就有怨氣了，對公司印象也會受影響。
再一個，檔案管理也是人事行政經(jīng)理的重要任務之一。員工的檔案得妥善保管，這不僅是對員工負責，也是對公司負責。要是檔案弄丟了，那麻煩就大了，所以這部分得特別注意，得有專門的人來做這項工作，還得定期檢查檔案的情況。
【第3篇】行政人事部崗位職責范本怎么寫1350字
2.0崗位職責
2.1行政人事部經(jīng)理崗位職責
1、認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)物業(yè)管理處領導批準后實施;
2、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定;
3、組織本部門干部的政治和業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務;
4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設;
5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況;合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才;及時提出干部調(diào)整意見，當好物業(yè)管理處領導的參謀;
6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化;
7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核;
8、按照有關政策，::結(jié)合同行業(yè)標準和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核;
9、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準;
10、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作;
11、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。
2.2勞資主管崗位責任
1、根據(jù)國家工資改革政策和物業(yè)管理處的實際經(jīng)濟效益，編制工資計劃，合理使用工資基金;
2、負責辦理職工的轉(zhuǎn)正、定級、晉升的工資變動事宜及離職員工的工資結(jié)算工作;
3、負責辦理職工調(diào)動的工資手續(xù)、調(diào)入職工的工資標準的審定工作;
4、按時準確編報勞動工資、浮動工資、獎金、伙食補貼、月、季、年報表并做好對比分析，提出建設性意見供領導決策時參考;
5、按月匯總和發(fā)放加班費、夜班費和其它各種津貼;
6、嚴格勞務工資管理，建立健全職工工資一鑒表，掌握公司各類人員的工資變動情況和人員的增減情況;
7、負責編制勞保、福利用品發(fā)放名單;
8、負責全部員工參加勞動保險的工作;
9、負責各部門的考勤管理，統(tǒng)計和編報勞動出勤報表，經(jīng)常檢查各部門的勞動紀律，及時向領導提供勞動出勤情況;
10、負責領取本部門的辦公用品和文件的收發(fā)登記工作;
11、完成人事部經(jīng)理交派的其他任務。
2.3培訓經(jīng)理崗位責任
1、熱愛物業(yè)管理處工作，對培訓工作認真負責，積極主動，耐心細致，全心全意，作風正派，不謀私利，為提高物業(yè)管理處人員的素質(zhì)而盡心盡力;
2、在物業(yè)管理處總經(jīng)理的直接領導下，負責物業(yè)管理處的培訓工作。按照物業(yè)管理處經(jīng)營管理的方針政策，負責計劃、組織、檢查及督促各項培訓工作;
2、負責培訓計劃的實施方案并組織實施;
3、負責物業(yè)管理處調(diào)進、招聘、招收干部、工人的培訓及業(yè)務技術(shù)的考核工作;
4、負責審核干部、職工培訓教學大綱和培訓計劃及培訓教師的選編教材，制定培訓文件，負責培訓計劃的組織、實施和管理工作;
5、負責協(xié)調(diào)和檢查、落實、考核各部門的有關培訓工作;
6、編造年度培訓預算報總經(jīng)理?？刂泼磕甑念A算支出;
7、安排教學儀器設備的保養(yǎng)、維修及購置;
8、對物業(yè)管理處外派學習的員工，按物業(yè)管理處規(guī)定進行管理、控制、審核及實施
培訓后跟查與考核業(yè)績的工作;
9、負責制定、審查對外招生培訓教學計劃的制定、實施及費用核算;
書寫經(jīng)驗45人覺得有用
在撰寫行政人事部崗位職責的時候，得考慮這個崗位具體的工作環(huán)境和需求。比如行政人事部的職責，它既包含行政管理也涉及人事工作，兩者相互交織。首先得明確的是，行政人事部是企業(yè)運轉(zhuǎn)的重要樞紐，既要負責日常辦公事務的協(xié)調(diào)，又要處理員工招聘、培訓、考勤等一系列人事相關的事宜。
說到行政這部分，日常工作就是辦公室設備維護，文件整理歸檔，還有會議室安排之類的。比如說打印機壞了，就得趕緊找人修，不然影響大家打印文件，這都是分內(nèi)之事。人事方面，招聘流程要熟悉，從發(fā)布招聘信息到篩選簡歷，再到面試安排，每個環(huán)節(jié)都得把控好。有時候公司規(guī)模大了，可能還需要建立員工檔案，這檔案可是關乎到每位員工的基本信息，像是入職時間、薪資情況什么的，得確保資料完整準確。
行政人事部的工作也不是一成不變的。比如遇到突發(fā)狀況，像突然需要調(diào)整辦公桌布局，那就要迅速響應，組織人員進行搬遷。還有些時候，領導臨時安排任務，像統(tǒng)計某個部門的出勤率，這就得加班加點去完成。不過這類事情多了，難免會讓人有些疲憊，但這是職責所在，該做的還得做。
有時候也會碰到一些麻煩事，像是員工之間發(fā)生矛盾，這時候就需要扮演調(diào)解員的角色，安撫雙方情緒，想辦法化解沖突。要是員工對薪資有疑問，也要耐心解釋清楚，畢竟薪資透明化對企業(yè)穩(wěn)定很重要。另外，公司舉辦活動也是常有的事，比如年會，團建之類的，這都需要提前規(guī)劃場地、準備物資，還要統(tǒng)籌安排參與人員，確保活動順利進行。
另外還有一點需要注意，行政人事部的工作人員最好對法律法規(guī)有所了解，特別是勞動法方面的知識。因為涉及到員工的福利待遇、勞動合同簽訂等問題，如果不懂相關規(guī)定，很容易引發(fā)糾紛。再比如，員工離職手續(xù)辦理，從辭職申請遞交到最終結(jié)算工資，每一個步驟都要按規(guī)定執(zhí)行，否則可能會帶來不必要的麻煩。
【第4篇】人事/行政助理崗位職責職位要求怎么寫250字
崗位職責：
1、協(xié)助并參與崗位職責職位要求；
2、負責管理人力資源相關文件和檔案；
3、負責整理及錄入客戶相關資料及合同審閱；
4、客戶通知及來訪安排；
5、會議、培訓等支持性工作；
6、領導安排的其他工作；
職位要求：
1、熟練使用電腦辦公軟件；
2、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力，有責任心；
3、具備一定的接待禮儀；
4、較強的服務意識，形象氣質(zhì)好，1.63cm以上，普通話標準；
5、學歷不限，經(jīng)驗不限，我們只看重您的能力！
6、發(fā)送簡歷請附照片及身高；（接受）
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
書寫經(jīng)驗83人覺得有用
寫崗位職責的時候，得結(jié)合具體的崗位需求去考慮。比如說人事/行政助理這個崗位，它的工作內(nèi)容既涉及日常事務處理，也包含一些需要協(xié)調(diào)配合的事情。像日常辦公用品的采購這類事肯定少不了，還有就是會議室布置、接待來訪人員，這些都屬于基礎工作。不過這類工作的描述不能太籠統(tǒng)，比如“負責辦公用品管理”這種話就顯得太模糊了，最好能具體點，像是“負責統(tǒng)計每月辦公用品需求量，并完成采購流程”，這樣寫起來就更清晰。
書寫注意事項：
人事相關的工作也不可忽略，招聘環(huán)節(jié)中的簡歷篩選、面試安排這些都是基本內(nèi)容。有時候可能還會涉及到員工檔案的建立和維護，這部分工作得強調(diào)準確性，畢竟員工資料可是很重要的。不過在寫這部分職責的時候，可能會不小心漏掉幾個關鍵步驟，像只寫了“負責員工檔案整理”，但沒提到檔案更新頻率或者歸檔方式，這就有點不周全了。
至于行政方面的職責，除了上面提到的會議安排外，還得包括一些突發(fā)事件的應對。比如公司設備出了故障，這事就得有人第一時間處理，不然影響正常辦公。寫這部分內(nèi)容的時候，得注意用詞要正式一點，畢竟這是公司的對外形象窗口。不過有時候?qū)懼鴮懼?，可能會把“確保設備正常運行”寫成“保證設備正常使用”，雖然意思差不多，但讀起來總覺得哪里怪怪的。
對于職位要求這塊兒，就不能光寫學歷背景了，實踐經(jīng)驗也很重要。比如要求“具備良好的溝通能力”，不如說“熟悉企業(yè)內(nèi)部溝通流程，能夠妥善處理跨部門協(xié)作事項”。不過在寫這些要求的時候，可能會因為疏忽漏掉一些細節(jié)，像只寫了“熟練使用辦公軟件”，卻忘了強調(diào)具體哪些軟件，像excel、word這些常用工具都沒提出來，這就會讓求職者摸不著頭腦。
還有一點要注意，崗位職責和職位要求之間得相互呼應。如果職責里提到需要組織活動，那職位要求里就應該提到“有活動策劃經(jīng)驗優(yōu)先”。但有時候?qū)懼鴮懼?，可能會不小心把“有團隊合作精神”寫成“有團隊協(xié)作意識”，雖然沒什么大問題，但總覺得讀起來別扭。
【第5篇】高級人事行政專員主管方向崗位職責職位要求怎么寫450字
職責描述：
1、能獨立處理和解決所負責的任務；
2、負責公司員工的崗位職責職位要求、評估錄用跟進工作并協(xié)助做好人力資源狀況分析，擅長崗位職責職位要求人力的整個模塊；
3、配合上級領導對公司進行年度規(guī)劃與執(zhí)行，及公司企業(yè)文化建設和推進；
4、辦理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關人事手續(xù)；
5、執(zhí)行公司人事管理、績效考核、薪酬管理、人事獎懲等相關制度；
6、熟悉勞動法，社會保險申報等業(yè)務的操作；及時跟進和了解相關政府人資方面的補貼并申報；
7、協(xié)助領導及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
8、完成上級交辦的任務。
職位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具備扎實的人力資源理論基礎、崗位職責職位要求分析能力強，熟悉勞動法及人事各項工作流程；
3、具備良好的溝通表達、協(xié)調(diào)組織能力、執(zhí)行力，有較強的耐心、責任心和上進心。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
書寫經(jīng)驗91人覺得有用
寫崗位職責的時候，得根據(jù)自己對這個崗位的理解，結(jié)合日常工作流程來寫。比如說高級人事行政專員主管方向，這崗位涉及面比較廣，既要管人事又要負責行政，所以職責描述就得涵蓋這兩塊內(nèi)容。開頭可以從招聘選拔說起，這部分內(nèi)容得具體，比如負責制定招聘計劃，篩選簡歷，組織面試，還有錄用通知發(fā)放之類的。要是只籠統(tǒng)地說負責招聘工作，就顯得太模糊了。
接著要說說員工管理方面的事，像是建立員工檔案，辦理入職離職手續(xù)這些常規(guī)工作。這部分內(nèi)容最好能突出重點，像員工檔案管理這塊，不僅要確保資料完整，還得定期更新，確保信息準確無誤。有時候因為工作量大，可能會出現(xiàn)一些疏漏，比如忘記及時更新某些關鍵信息，這就容易引發(fā)后續(xù)問題。
再來說說行政管理這部分吧。日常辦公環(huán)境維護、設備采購和管理、會議安排這些都得涵蓋進去。比如會議安排這一塊，不僅要提前準備會議室，還要提醒參會人員按時到場，有時候忙起來可能就會忘記發(fā)通知，導致參會人數(shù)不足。還有就是設備管理，從采購到后期維護都需要有人跟進，不然出了問題沒人處理，影響工作效率。
薪酬福利這塊也不能忽視，包括工資核算、社保公積金繳納這些。工資核算得特別仔細，畢竟涉及到每個人的切身利益，稍微出點差錯就會引起糾紛。社保公積金這部分也挺復雜的，政策經(jīng)常變動，需要時刻關注最新規(guī)定，稍不留神就可能遺漏某個環(huán)節(jié)。
最后還有一點，就是和其他部門的協(xié)調(diào)配合。人事行政工作很多時候需要和其他部門合作，比如跟財務對接薪資發(fā)放，跟各部門負責人溝通員工表現(xiàn)評估等。這過程中可能會遇到各種突發(fā)狀況，比如突然接到緊急任務，這時候就得快速調(diào)整工作節(jié)奏，合理安排時間，有時候可能會顧此失彼，但只要事先做好規(guī)劃，就能減少這類情況發(fā)生。
【第6篇】a公司行政人事部崗位職責怎么寫1600字
某公司行政人事部崗位職責
一、行政人事主任崗位職責
1、協(xié)助分管副總裁做好公司行政人事工作的整體管理，提出有關整改意見和建議，督促有關規(guī)章、制度的貫徹落實。
2、負責公司各部門之間的日常工作情況交流，收集、整理、匯報公司動態(tài)信息材料。
3、負責公司總裁辦公會議的組織。
4、負責公司有關文件、制度、報告的初審和把關。
5、負責公司與上級主管部門的工作聯(lián)系。
6、整體負責公司人力資源管理工作，對人事任免、薪資調(diào)整提出處理建議，對勞動合同的簽、停、續(xù)提出處理意見。
7、負責組織項目立項申請的商務可行性分析和采購合同的審批。
9、整體負責公司設備物資、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)等后勤管理工作。
10、完成領導交辦的其它工作。
二、人事主管崗位職責
1、負責制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織安排招聘工作，辦理聘用、錄用上崗手續(xù)。
2、負責公司員工人事檔案、勞動合同的管理，收集、整理用人部門對員工轉(zhuǎn)正、薪資定級、續(xù)聘、解聘的有關意見并做出處理建議。
3、負責公司員工培訓工作。收集整理公司各部門培訓需求，制訂年(季、月)度培訓計劃，并協(xié)助各部門組織安排培訓。
4、負責公司員工日?？己斯芾砉ぷ鳎占瘑T工獎罰情況，提出處理建議。
5、負責組織公司績效考核工作，收集、整理各部門員工薪資升降處理意見。
6、負責與社保管理部門的工作聯(lián)系，辦理公司員工社會保險統(tǒng)籌。
7、負責編制月工資表。
8、完成領導交辦的其它工作。
三、商務專員崗位(1)職責
1、負責公司項目立項申請的商務可行性分析。
2、負責公司大宗采購計劃的編制工作。
3、負責公司大宗物資采購工作。
4、負責公司采購合同的管理工作。
5、完成領導交辦的其它工作。
四、商務專員崗位(2)職責
1、協(xié)助行政人事部主任與上級主管部門的工作聯(lián)系。
2、協(xié)助行政人事部主任監(jiān)督執(zhí)行各項行政管理制度，對違紀行為進行查處。
3、負責公司日常后勤服務工作的計劃、安排、協(xié)調(diào)、落實。
4、負責公司辦公用品的采購和管理。
5、完成領導交辦的其它工作。
五、商務專員崗位(3)職責
1、負責公司辦公設備的管理和維修工作。
2、負責公司大宗采購物資的驗收工作。
3、負責公司倉儲管理工作。
4、負責公司圖書資料的保管、借閱管理工作。
5、完成領導交辦的其它工作。
六、車輛管理員崗位職責
1、保證安全行駛、車容整潔、車況良好、證照齊全。
2、嚴格執(zhí)行用車申請登記管理制度，配合行政人事部經(jīng)理統(tǒng)籌安排出車。
3、做好出車、收車檢查，認真熱情完成各項出車任務。
4、動態(tài)掌握公司車輛車況，按照規(guī)定程序統(tǒng)一安排車輛保養(yǎng)、維修、年檢、油票購買。
5、匯總統(tǒng)計各部門用車情況。
6、完成領導交辦的其它工作。
七、前臺接待員崗位(1)職責
1、負責公司總機話務的接轉(zhuǎn)。
2、負責來訪的登記和接待。
3、負責公司信件、來文的登記、分發(fā)，報刊的訂閱、收發(fā)。
4、協(xié)助公司相關會議的籌備組織、會議材料的編印整理、會議決議的編印發(fā)放。
5、協(xié)助行政人事部經(jīng)理、行政主辦監(jiān)督執(zhí)行各項行政管理制度，協(xié)助人事主辦進行員工日?？记诠芾恚瑢`紀違規(guī)行為予以制止并報告請示處理。
6、完成領導交辦的其它工作。
八、前臺接待員崗位(2)職責
1、負責公司環(huán)境衛(wèi)生工作。
2、負責公司夜間值班、安全保衛(wèi)工作。
3、負責公司員工的加班登記管理。
4、負責公司總機話務的接轉(zhuǎn)
5、負責來訪的登記和接待。
6、負責公司信件、報刊的登記、收發(fā)。
7、完成領導交辦的其它工作。
九、秘書崗位(1)職責
1、負責公司文檔管理、重要電話和來訪記錄等工作。
2、負責敦促、了解和落實公司各項重要工作、任務或目標的執(zhí)行情況，并及時反饋上級領導。
3、負責有關會議的組織準備、文件材料起草、會議情況記錄等。
4、負責公司各部門之間的信息傳遞、溝通與協(xié)調(diào)工作。
5、負責公司有關文件、制度、報告的起草、上報、下發(fā)。
6、完成領導交辦的其它工作。
十、秘書崗位(2)職責
1、負責與新聞、廣告媒體的合作。
2、負責公司對外宣傳工作。
3、負責公司網(wǎng)站的策劃和維護等工作。
4、完成領導交辦的其他任務。
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寫崗位職責的時候，得看具體的工作內(nèi)容是什么。像a公司的行政人事部，這個部門肯定有很多事情要做，像員工的考勤管理，得確保每個人都在崗，不能隨便曠工遲到什么的。還有就是辦公用品的采購，這事看起來簡單，其實里面學問大了去了，得貨比三家，找性價比高的供應商，不然買貴了多劃不來。
書寫注意事項：
人員招聘這塊也得操心，不僅要招到人，還得招到合適的人，這中間涉及的環(huán)節(jié)可不少，從發(fā)布招聘信息到篩選簡歷，再到面試安排，最后定下來人選，每個環(huán)節(jié)都不能馬虎。要是招聘流程不順暢，可能就會影響整個部門的工作效率。
還有一些雜七雜八的事，像是組織公司活動，這事看似輕松，實際上挺費腦子的，得考慮到大家的興趣點，還要控制預算，不然領導那邊不好交代。還有員工關系這塊也得維護好，誰跟誰鬧別扭了，得及時調(diào)解，不然影響團隊氛圍。
行政人事部的工作也不是光靠一個人就能干好的，需要和其他部門多溝通協(xié)調(diào)。比如說財務那邊，涉及到報銷什么的，得對接清楚；還有技術(shù)部門，他們要是有什么需求，比如會議室預訂什么的，也得配合著來。有時候，事情多了就容易顧此失彼，這就考驗個人的時間管理和統(tǒng)籌能力了。
有時候?qū)懼鴮懼腿菀装岩恍┘毠?jié)給漏掉，比如有些公司還要求行政人事部負責安全檢查之類的，這事也不能忽視，畢竟安全生產(chǎn)是頭等大事。還有些公司會要求處理一些突發(fā)事件，比如突然斷電什么的，這時候就得迅速反應，不能慌了手腳。
寫的時候還得注意用詞準確，但有時候難免會有疏忽，比如把“負責”寫成“負資”，雖然一眼看過去沒什么區(qū)別，但仔細一琢磨就會發(fā)現(xiàn)問題。再比如，有時候為了省事，可能會用一些比較模糊的表達，比如“協(xié)助完成相關工作”，這樣雖然聽起來很籠統(tǒng)，但實際操作起來卻能涵蓋很多內(nèi)容。
【第7篇】人事行政主管/專員崗位職責職位要求怎么寫550字
職責描述：
買手傳媒，阿里集團供應商，淘寶、抖音、今日頭條、大魚、蘇寧、唯品會、京東等多平臺mcn資質(zhì)，中國商務廣告協(xié)會成員單位，專注于“內(nèi)容電商整合營銷”和“品牌內(nèi)容代運營“和“品牌化市場營銷”等相關業(yè)務。
公司簡介：
買手傳媒總部位于杭州夢想小鎮(zhèn)，現(xiàn)有全職員工100多人，專注服務于國內(nèi)外領先的時尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態(tài)的內(nèi)容營銷型新傳媒公司，買手傳媒整合了中國新媒體領域的媒介資源和深度內(nèi)容合作伙伴，包括簽約旗下機構(gòu)的新媒體媒介、視頻內(nèi)容制作團隊、電商內(nèi)容核心矩陣和網(wǎng)紅資源。
依托電商的內(nèi)容數(shù)據(jù)運營和商品價值體系打造，成立兩年以來，買手傳媒服務了逾1000家國內(nèi)外品牌和商家。以創(chuàng)意為載體，整合淘內(nèi)外資源，為客戶和合作伙伴實現(xiàn)產(chǎn)品銷售和品牌推廣緊密融合的電商型內(nèi)容營銷。
崗位職責：
1、負責杭州總部的人事行政體系工作的執(zhí)行和管理；
2、負責日常崗位崗位職責職位要求及入離職管理；
3、負責提升內(nèi)容培訓體系和晉升體系；
4、負責員工關系和日常的行政事務。
任職資格：
1、本科以上學歷；
2、人事行政工作經(jīng)驗1年以上；
3、擅長崗位職責職位要求優(yōu)先考慮；
4、擅長員工關系和培訓工作優(yōu)先考慮；
5、親和力強，負責認真非常重要。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
書寫經(jīng)驗88人覺得有用
寫崗位職責的時候，得先把這份工作的核心任務弄明白。人事行政這塊兒，肯定少不了招聘的事，像是發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試什么的。還有員工入職離職那些手續(xù)也得管，這關系到公司的人員流動情況。日常管理也不能落下，比如辦公用品采購、設備維護之類的瑣碎事情，這些都是保證公司正常運轉(zhuǎn)的基礎工作。
有時候，可能還會涉及到一些企業(yè)文化建設活動，比如團建啦、年會策劃之類。這些活動能增進同事間的感情，也能提升團隊凝聚力。另外，考勤記錄也是重要一環(huán)，每個月都要統(tǒng)計好每個人的出勤狀況，這對工資核算特別關鍵。
要是遇到特殊情況，比如說有員工對公司政策不滿或者發(fā)生勞動爭議，人事部門就需要介入?yún)f(xié)調(diào)處理。這種時候就需要耐心細致地跟各方溝通，找到雙方都能接受的解決方案。還有，人事檔案管理也很重要，每個員工的信息都得歸檔保存好，這不僅是對員工負責，也是為了公司在法律層面有個保障。
至于職位要求，學歷背景肯定是要看的，一般本科起步，人力資源管理相關專業(yè)會更有優(yōu)勢。工作經(jīng)驗也很關鍵，至少得有兩三年從事人事行政的工作經(jīng)歷，這樣才熟悉流程。當然了，溝通能力是必不可少的，畢竟要跟各部門打交道。還有就是抗壓能力，因為人事工作常常會面臨各種突發(fā)狀況，得沉得住氣。
有時候?qū)懙臅r候可能會不小心漏掉點細節(jié)，比如沒提到需要熟練使用辦公軟件，或者忽略了對員工滿意度調(diào)查的重要性。不過這些小地方只要稍微補充一下就行。
【第8篇】行政人事經(jīng)理助理崗位職責怎么寫250字
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
書寫經(jīng)驗75人覺得有用
寫崗位職責的時候，得結(jié)合具體的工作場景和需求。比如行政人事經(jīng)理助理這個崗位，主要就是協(xié)助經(jīng)理處理日常事務，從招聘到員工檔案管理，再到一些會議安排，這些都是日常工作的一部分。既要考慮到行政這塊的后勤保障，比如辦公用品采購、會議室布置這類，還要兼顧人事相關的工作，像入職手續(xù)辦理、員工考勤統(tǒng)計什么的。
在寫的時候，語言要具體明確，別太籠統(tǒng)。像“負責部門間的溝通協(xié)調(diào)”這種話就有點空泛了，不如細化一下，“協(xié)助完成部門間的工作對接，確保信息傳達準確無誤”。這樣寫起來就更有針對性。當然，寫的時候也要注意語言表達的準確性，避免歧義。
有時候為了突出工作的專業(yè)性，會用到一些專業(yè)術(shù)語。比如說“人力資源管理”，可以直接寫成“hrm”，這樣顯得更簡潔。不過也得看公司內(nèi)部的習慣，要是大家都習慣用全稱，那就老老實實用全稱好了。還有，寫的時候別光顧著寫工作內(nèi)容，也要稍微提一下需要具備的能力，像是良好的溝通能力、細致入微的態(tài)度之類的。
有些時候?qū)懼鴮懼腿菀讕c主觀情緒，這也沒什么問題，畢竟崗位職責不是冷冰冰的機器說明書。比如說“希望候選人能主動承擔額外任務”，這種表達就挺有人情味的。不過偶爾也會出現(xiàn)一點小疏漏，像把“人員調(diào)配”寫成“人員調(diào)派”，雖然意思差不多，但還是得仔細檢查一下。
再比如，有時候會涉及到一些具體的流程描述，這時候就要特別注意邏輯清晰。像“協(xié)助制定招聘計劃并跟進實施進度”，這樣的表述就很合理。但要是寫成“跟進實施進度再協(xié)助制定招聘計劃”，就會顯得有點亂了。還有，寫的時候最好能結(jié)合實際案例，這樣能讓職責描述更加生動具體。
