【第1篇】員工入職培訓學習心得體會精選范文怎么寫900字
來到公司我覺得這是我的榮幸，畢業(yè)之后在這么好的單位，這怎么不讓我覺得幸運，入職的時候必須要有一個系統(tǒng)的培訓，現(xiàn)在依然讓我映象深刻，一周的培訓盡管不是很久，但是對于我來講，其實意義不在時間的長短，寶貴的是這個過程，我真的覺得沒有什么事情不能夠正確的去看待，只有保持一個好的心態(tài)我們在做什么事情的時候都會做的好，培訓的就是這樣，在公司這里培訓也是一個很好的學習機會，畢業(yè)之后我就告訴自己不能放過任何的學習機會，這是我的責任在，想要做好的這份工作就一定要保持下去，在工作當中把這些做好，積累的足夠的知識在崗位上面才會表現(xiàn)優(yōu)異。
培訓對我來講其實學習到的不是很多，當然這些學習是很有用的，畢竟只有一周的時間，很多關(guān)于工作的技能是在上崗之后慢慢體會的，但是這次培訓的的過程是非常有意義的，讓我知道了工作當中的一些注意事項，還有作為一名公司的員工應(yīng)該做到哪些，雖然說很多道理我都知道，但是這份細心，這份職場中必須要掌握的東西在這里讓我映象更加的深刻，我一直覺得工作跟自己的能力是分不開的在，在這里的一周培訓，其實說的就是在今后的工作中要注意的事情，還有一些員工的素養(yǎng)，但就是這些流暢讓我體會到了公司對新員工的重視，對我們每一個員工的嚴格要求，這些在今后工作當中對我只有好處，沒有那個公司不希望員工個更加認真，更加細心。
一周的培訓當中，也有一些關(guān)于工作事情，來到這里工作我是專業(yè)出身，但是就單單這次培訓講到的關(guān)于一些專業(yè)知識，我就覺得自己過去在學校掌握的東西是在不多，甚至我會覺得我有有多不足，當然這些都是需要繼續(xù)加強的，對于專業(yè)能力上面我受到了深刻的'影響，我看到了自身的一些不足，雖然是一個簡單的培訓，可是能夠看到的東西很多。
在培訓當中不會讓我們專業(yè)知識能力有什么提高，只會讓我知道自己在哪些地方欠缺，這讓我覺得很高明，這也是讓我感到很驚訝的地方嗎，通過這次陪恤我也知道自己在專業(yè)能力這一塊還是有待加強的，以后步入的工作崗位，當然就是我展示的時候，對于工作上的知識要點，我一定虛心的學習，現(xiàn)在的培訓結(jié)束就是一個開始，對于我的考驗邁出了第一步，我一定會繼續(xù)加油努力的。
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做入職培訓的時候，寫心得是個重要環(huán)節(jié)。大家都知道，寫得不好，領(lǐng)導看了心里可能不太舒服。我剛?cè)肼毮菚?，看著同事交上去的那些心得，有的寫得特別花哨，什么“通過本次培訓，我深刻認識到自身不足”，一看就不是真心話。后來我自己琢磨了一套方法，感覺還挺管用。
剛開始得搞清楚領(lǐng)導想看什么。領(lǐng)導看重的是實際收獲，不是華麗辭藻。所以開頭最好直奔主題，說自己學到了什么。比如，“這次培訓讓我明白公司為什么這么重視客戶反饋”，這就比“此次培訓讓我受益匪淺”來得實在。不過有時候?qū)懙锰苯恿?，也可能顯得有點生硬，這時候稍微加點修飾，像“經(jīng)過幾天的學習，我發(fā)現(xiàn)工作中還有很多地方需要改進”，這樣既表達了態(tài)度，又不會太干巴。
寫心得不能光說好聽的。比如培訓里提到的一些新流程，如果覺得有不明白的地方，也可以提出來。我記得有一次培訓，講到一個新系統(tǒng)，我當時沒聽懂，后來偷偷問了同事，才知道原來自己理解錯了。后來寫心得的時候，我就寫了“剛開始對這個系統(tǒng)的操作有些困惑，但在同事的幫助下終于弄明白了”。這樣做有兩個好處，一是顯得誠實，二是能讓領(lǐng)導知道你在努力克服困難。
書寫注意事項：
寫心得的時候別忘了結(jié)合自己的工作。培訓內(nèi)容再好，要是跟自己的工作沒關(guān)系，領(lǐng)導會覺得你是在敷衍。所以，要把學到的東西跟實際結(jié)合起來。比如，“以前我覺得部門間的溝通不重要，現(xiàn)在想想，要是能早點意識到這一點，很多問題都能提前解決”。這樣的句子不僅真實，還能讓領(lǐng)導看到你的成長。
有時候?qū)懼鴮懼?，可能會不小心用錯詞，比如把“加強”寫成“堅強”，雖然意思差不多，但細心的人還是會發(fā)現(xiàn)。不過這種情況不用太擔心，只要整體通順就行。再說了，寫心得主要是表達感受，語言太講究反而會讓自己緊張。像我有個同事，每次寫東西都怕語法不對，結(jié)果越寫越糾結(jié)，最后交上去的稿子反倒沒什么重點。
小編友情提醒：
寫完之后別急著交。可以先放一放，過段時間再看看，說不定就能發(fā)現(xiàn)一些問題。我有個習慣，寫完后隔天再讀一遍，有時候就會發(fā)現(xiàn)自己寫得啰嗦或者重復。當然，有時候也會有那種“靈感來了”的瞬間，覺得某個句子特別棒，但回頭再看其實沒什么大不了的。不過這種事情偶爾發(fā)生也正常，不用太在意。
【第2篇】新員工入職培訓學習心得體會怎么寫2150字
“人最寶貴的東西是生命，生命對于每個人來說只有一次。一個人的一生應(yīng)該是這樣度過的：當他回首往事的時候，他不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞恥!”這是前蘇聯(lián)作家奧斯特〃洛夫斯基在中對生命價值的最好詮釋。
人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了中國移動這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中。為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司于對我們進行為期四天的入職培訓。
前兩天為公司內(nèi)部培訓，該部分培訓是由州公司九大部門直屬領(lǐng)導分別進行授課，主要內(nèi)容為：一、職能;二、文化;三、重要性。這個階段的培訓增強了我對企業(yè)的歸屬感和主人翁責任感;促進了企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強了企業(yè)的向心力和凝聚力;培訓提高員工綜合素質(zhì)提高生產(chǎn)效率和服務(wù)水平，樹立企業(yè)良好形象。
“網(wǎng)絡(luò)是公司的基礎(chǔ)產(chǎn)品，網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量是我們一切產(chǎn)品、品牌的基石，網(wǎng)絡(luò)是移動通信的生命線?！甭牭竭@段話后，作為網(wǎng)絡(luò)組的一份子，我剎那間感到熱血澎湃，為自己能成為這么一個角色而自豪。雖然前方的路荊棘滿地， 但我應(yīng)該學會成長，必須學會成長，因為——“我很重要”。
后兩天是《優(yōu)秀員工職業(yè)化素養(yǎng)提升與訓練》的外部培訓，雖然才短短兩天，但我卻學會了不少東西。在此我跟大家分享對我感觸最深的幾句話：
1.“不是困難和遭遇決定了我們的命運，而是我們對困難和遭遇的態(tài)度決定了我們的命運”
工作態(tài)度是對工作所持有的評價與行為傾向，包括工作的認真度、責任度、努力程度等。由于這些因素較為抽象，因此通常只能通過主觀性評價來考評。態(tài)度是個體對某一對象所持有的評價和行為傾向。態(tài)度的對象是多方面的，其中有客觀事物、人、事件、團體、制度及代表具體事物的觀念等。無論學習還是工作，積極的態(tài)度就是成功的保證。在學習中，如果不具備良好的心態(tài)，遇難則退，因為一點小挫折而氣餒，是不可能取得優(yōu)異的成績的;工作也不禁相同，也許你學位很高，資質(zhì)拔群，但是，沒有努力向前的進取心的話，最后依舊只能一事無成。
2.“一切都會過去”
是的，相比于浩瀚的的蒼穹、歷史的時空，人生一瞬間，事業(yè)無窮年，蒼狗白衣，河東河西，飄忽沉浮、福夕禍倚。過去的已成歷史，現(xiàn)在的即將過去;既然一切都會過去，何不學古人寵辱不驚，閑看庭前花開花落，又何妨去留無意，漫隨天外云卷云舒?既然一切都會過去，何不放眼看今生來世，何必斤斤計較于眼前得失、世俗的偏見?是你的終歸屬你，不是你的終歸強求不得，何必為一時的名利患得患失、耿耿于懷?既然一切都會過去，成功也好，失敗也罷，人生的意義還不是在曲折起伏中享受“痛并快樂著”?既然一切都會過去，何不學古人“不以物喜不以己悲”，居高不狂，處低不怨，成不傲敗不餒，舉頭望明月乾坤朗朗，低頭思人生快樂盈盈。豈因榮華富貴亂方寸，又為錙珠蠅利擾我心?
3.“把責任推給別人，等于把機會推給別人”
人沒有能力大小之分，只有做與不做，能不能勇于承擔責任，只要能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內(nèi)工作，完成領(lǐng)導交給的各項任務(wù)，那么我們所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重和認可。沒有做不好的工作，只有不負責任的人，責任能讓我們戰(zhàn)勝懦弱，責任能夠使人們變得勇敢和堅強，責任更是我們做一名合格職場人士的準則。沒有哪一位老板會對沒有責任感的員工給予深深的信任，其實沒有多少員工會面臨公司生死存亡的大事，也沒有多少員工的責任感會經(jīng)受這些考驗。如果我們總是能讓上司領(lǐng)略到喜出望外的感覺，他將會對我們建立起更高的信任與依賴，產(chǎn)生賞識，從而在有限的資源分配中向我們傾斜。在這潛移默化中，我們也就變成了自己的“老板”
4.“沒有任何事情是理所當然的，一切需要感恩”
感恩你身邊所擁有的一切。進而懂得知足，知道珍惜，更加熱愛生命。感恩，恐怕大家沒有人不知道“滴水之恩，當涌泉相報?！?人生中無論你遇到什么樣的情況，你都應(yīng)該有一顆感恩的心，畢竟你活著，你可以感受到生命，可以看到陽光、小鳥、綠樹和紅花。常懷一顆感恩之心，它會讓我們擁有良好的行為習慣;常懷一份感恩之情，它會讓我們在學習的道路上奮勇前進;常懷一種感恩之念，它會讓我們的生活撒滿溫暖的陽光。
5.“沒有任何特質(zhì)能夠取代堅持到底”
那些獲得勝利的人，是他們的汗水澆灌的。想想自己，為什么沒有得到那么多的成功，原因只有一個自己的努力不夠!堅持的不好!很多在職場取得成功的人，很少輕易離職或跳槽，他們總是能在自己的專業(yè)上選擇堅持，并獲得最后的成功。羅曼〃羅蘭曾說：“與其花很多時間和精力去鑿很多淺井，不如花同樣的時間和精力去挖一口深井。如果一個人能專心地做一件事情，反而更加容易出成就。對于年輕的職場人來說，如果能在一個崗位上堅持更久，那么成功的幾率更大?！敝灰愀冻隽?，總有一天，你的回報終將大于你的付出。
這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐，人不進則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質(zhì)。我作為公司的一員，要有為公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。相信自己能行，證明自己真行!
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新員工入職培訓學習心得體會怎么寫
剛?cè)肼毮菚?，參加公司組織的培訓，心里其實挺忐忑的。畢竟剛畢業(yè)就進這么個大公司，什么都不懂，生怕被同事笑話。后來發(fā)現(xiàn)，培訓還挺有用的，學到不少東西。想把自己的體會寫出來，但不知道怎么下筆。后來琢磨了一下，慢慢找到些門道。
剛開始，得把培訓的整體情況說一下。比如培訓的時間、地點、參與人員之類的。這就好比去吃飯前先點菜一樣，先有個大致了解。當時我們是在公司三樓會議室搞的培訓，來的都是新入職的小年輕，培訓老師是個工作好幾年的老員工。他講得很細致，從公司的規(guī)章制度說到日常的工作流程，都是一步一步來的。這讓我明白，培訓不是走過場，是真刀真槍地學東西。
接著，就要具體談?wù)勛约旱氖斋@了。我覺得這次培訓最大的收獲就是熟悉了公司的業(yè)務(wù)流程。以前在學校學的東西和實際工作差老遠，好多概念聽都沒聽過。通過培訓才知道，原來日常工作里頭還有這么多講究。比如說報銷單據(jù)，以前覺得填個表就行，現(xiàn)在知道要附發(fā)票、合同，還得走好幾個部門審批。再比如說溝通，培訓的時候?qū)ｉT講了跨部門協(xié)作，才知道跟其他部門打交道不能光靠熱情，還要有技巧。
還有一點印象特別深，就是培訓里提到的案例分析。那些案例有的是公司內(nèi)部發(fā)生的，有的是同行遇到的問題。聽著挺有意思，感覺像是在看電影似的。特別是那個關(guān)于客戶投訴處理的案例，讓我明白了耐心有多重要。當時那個客戶因為產(chǎn)品質(zhì)量問題找上門，態(tài)度特別強硬，要是工作人員急了，事情肯定鬧大。后來人家冷靜下來，態(tài)度緩和了不少，事情也解決了。這個案例讓我意識到，工作中遇到棘手問題，別急著反駁，先聽對方怎么說。
寫心得體會不能光顧著說自己學到了什么，還得反思一下自己。培訓完之后我發(fā)現(xiàn)自己還是有不少不足的地方。比如有時候做事太毛躁，總覺得差不多就行了，結(jié)果出了不少小紕漏。有一次幫同事整理資料，表格里的數(shù)據(jù)填錯了好幾處，害得人家又得重新檢查一遍。還有一次開會做筆記，重點沒記全，回來后還得問別人具體情況。這些問題讓我明白，以后得更加認真仔細才行。
書寫注意事項：
我覺得寫心得體會的時候還可以提一些改進建議。比如培訓的內(nèi)容能不能再多一點實際操作的部分，理論講得再多，沒有動手的機會還是不行。還有就是培訓時間能不能安排得更合理些，像有些課程內(nèi)容太多，一堂課下來腦子都懵了。如果能分成幾個小模塊，讓大家慢慢消化，效果可能會更好。
小編友情提醒：
寫心得體會的時候千萬別忘了感謝一下組織培訓的人。培訓老師和負責安排的人其實很辛苦，為了讓我們盡快適應(yīng)環(huán)境花了不少心思。當時培訓結(jié)束的時候，大家還一起給老師鼓掌呢。雖然掌聲不算熱烈，但那是真心實意的感謝。
【第3篇】銀行員工入職培訓學習心得體會精選范文怎么寫950字
參加湖北銀行20__年支行副行長領(lǐng)導力提升培訓班銀行營銷管理課程的學習，我了解到作為一名支行副行長首先要知道自己在服務(wù)管理與營銷管理中的角色、職責和怎樣為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)等。在服務(wù)管理中要按總行制定服務(wù)流程、標準和規(guī)范對員工的服務(wù)情況不但要進行定期的`檢查評估、面談、溝通，而且要把評估情況進行反饋;對客戶的需求要快速反應(yīng)，及時組織資源滿足客戶需求;掌握客戶對服務(wù)的評價和反饋，對客戶意見要及時進行回復;妥善處理客戶投訴，確保客戶滿意，及時發(fā)現(xiàn)服務(wù)中存在的問題，想辦法進行改善和處理。
一、明確目標抓落實
在營銷管理中首先要制定支行營銷的目標 、計劃和流程，然后將營銷目標分解到每位員工，對營銷目標進行追蹤、輔導，推動營銷工作的順利進行，最后對營銷目標執(zhí)行情況進行評估和反饋。其次應(yīng)從行容行貌、物品擺放、設(shè)施配備、言行舉止、服務(wù)禮儀到服務(wù)細節(jié)等加以規(guī)范。
二、優(yōu)化流程提效率
按照“崗位、業(yè)務(wù)、流程、設(shè)備”“四整合”的業(yè)務(wù)改造模式，最大限度地提高柜面員工的工作時效，提升柜面服務(wù)效率，減少客戶等待時間;與此同時加強對部室的服務(wù)管理，進一步落實中臺、后臺為前臺服務(wù)的具體措施，提高中臺、后臺為前臺服務(wù)水平，提升全行整體服務(wù)能力。
三、加強考核促發(fā)展
將服務(wù)工作納入到支行中心工作，建立領(lǐng)導為員工、中臺后臺為前臺、前臺為客戶服務(wù)的管理機制，實行首問負責制和服務(wù)問責制，保證服務(wù)客戶快速高效;樹立“投訴有責”觀念，有投訴必處理，有責任必處罰，建立服務(wù)考評激勵機制，增加服務(wù)工作在績效考評中的權(quán)重，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，營造文明服務(wù)的濃厚氛圍，激發(fā)員工服務(wù)激情，以點帶面打造樣板支行。
四、掌握技巧強營銷
營銷是一門現(xiàn)代經(jīng)濟運行的先行科學。我們從事銀行工作的人員要認清社會形勢，不能像以前一樣等客上門，而要走出去，了解客戶的需求，并把客戶的需求作為一種工作目標去努力實現(xiàn)。服務(wù)是一種感覺，要想為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)讓客戶滿意，要對客戶顯示積極的態(tài)度，注意說話的語氣，保持精神飽滿，給客戶一個最佳的職業(yè)形象。其實要識別客戶的需求;然后要盡力滿足客戶的需求，主動為客戶介紹業(yè)務(wù)信息，與客戶建立聯(lián)系，因為發(fā)展一個新客戶的平均成本是留住一個老客戶的6倍?？傊褪菍崟r把握客戶需求，實現(xiàn)共同利益的最大提高。
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剛進銀行那會兒，頭一回參加入職培訓，心里頭多少有點緊張。畢竟這是個全新的環(huán)境，得從零開始學起的東西不少。老師講的那些專業(yè)術(shù)語，像什么“流動性風險”“信貸審批流程”，剛開始聽著還挺懵的。后來慢慢琢磨，才發(fā)現(xiàn)這些術(shù)語其實就藏在日常工作中，像客戶經(jīng)理天天打交道的貸款業(yè)務(wù)，背后就有不少門道。
記得當時有位老員工給我們分享經(jīng)驗，說做銀行工作，嘴皮子得利索，腦子得轉(zhuǎn)得快。比如說接待客戶的時候，人家問你利率是多少，你不能支支吾吾半天才想起來查資料。平時就得把這些基本的知識點都記熟了。我聽了挺受啟發(fā)，就開始主動找機會多接觸客戶，邊干邊學。有時候遇到復雜的情況，比如客戶想辦抵押貸款，但提供的材料不全，我就試著跟同事請教，看看該怎么處理。慢慢就明白，這行當不是光靠死記硬背就能行的，得學會靈活應(yīng)對。
還有件事讓我印象很深。有一天中午，我負責整理一份客戶資料清單，想著反正沒人盯著，就隨便抄了個大概。結(jié)果第二天就被主管叫去談話，說這份清單漏了好幾項重要信息。我當時挺懊惱的，覺得自己太馬虎了。后來想想，這也是成長的一部分吧。以后每次做事情，我都特別留意細節(jié)，生怕再出類似的紕漏。
培訓期間，老師還特別強調(diào)職業(yè)道德的重要性。他說銀行是個特殊的地方，客戶的錢都是真金白銀，咱們要是稍有疏忽，可能就會給客戶帶來損失。所以無論大小事，都要認真對待。我覺得這話很有道理。比如收發(fā)文件這種小事，看似不起眼，但如果因為自己的疏忽導致信息泄露，那后果可就不堪設(shè)想了。
學習過程中也難免會遇到一些困惑。有時候覺得某個知識點特別難懂，就想拖著不去深究，結(jié)果越往后越覺得吃力。后來我發(fā)現(xiàn)，與其這樣，不如趁早弄清楚，不懂就問，實在不行就查資料。時間長了，你會發(fā)現(xiàn)其實很多東西也沒那么復雜，只要耐心一點，總能搞明白。
【第4篇】新員工入職培訓學習心得體會精選范文怎么寫1600字
我是來自開發(fā)公司質(zhì)安部的新員工蘇_，是去年11月加入開發(fā)公司這個大家庭的，能夠成為一名市政員工讓我感到非常榮幸。從入職到現(xiàn)在的一段時間里，我時刻感受著關(guān)懷與溫暖：這里有關(guān)注我們成長的領(lǐng)導，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標;這里有盡心幫助我熟悉業(yè)務(wù)的同事，他們的幫助使我得以更快地步入新工作的正軌;這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺，供我們施展自己的才華，創(chuàng)造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作，我相信我們的能力能夠得到程度的提升，我們的價值能夠得到程度的實現(xiàn)。
這次培訓雖然只有短短的兩天半時間，但是課程安排緊湊、內(nèi)容充實，感謝公司領(lǐng)導及各位老師為我們精心準備了如此豐富的培訓內(nèi)容，使我在最短的時間內(nèi)對公司的歷史沿革、組織機構(gòu)與企業(yè)文化有了進一步的了解;對各部門相關(guān)專業(yè)知識、安全生產(chǎn)、管理體系、工程建設(shè)過程的基本程序及項目管理等諸多方面的知識進行了系統(tǒng)的學習;同時關(guān)于職場工作中壓力管理技巧及職場禮儀方面的內(nèi)容讓我們受益匪淺。
首先，進一步了解了公司的歷史沿革與企業(yè)文化。開始培訓的第一節(jié)課就是介紹公司的發(fā)展歷程和未來發(fā)展展望。陳總介紹得很詳細，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這30多年的風雨，一同見證了開發(fā)公司的成長。其中展現(xiàn)了我們開發(fā)公司輝煌的業(yè)績，和在這背后的卓越的領(lǐng)導班子和優(yōu)秀的員工。課件上看到公司創(chuàng)建的許多工程項目的圖片，如演武大橋觀景平臺、brt快速公交工程、空中自行車道等等，與我們生活相關(guān)的市政工程到處都留下了市政員工的汗水和足跡。這讓我們深深的感受到作為公司一員的自豪，見證了發(fā)展歷程也體會到公司創(chuàng)造今日成績的艱辛，對“敬業(yè)、務(wù)實、高效、擔當”這八個字有了更深的理解，對于打造美麗、宜居、幸福家園的使命感更加強烈。
第二是專業(yè)方面的受益。李老師詳細的講述了公司代建工作的主要內(nèi)容、建設(shè)領(lǐng)域各參建單位及其特點、項目決策和準備階段的管理，還有最重要的是基本建設(shè)程序及審批流程。陳桂鏡為我們講述了項目建設(shè)過程管理及收尾階段的各項重要工作。魏小前老師為我們講述了安全和質(zhì)量管理的重要性。王亞根主任關(guān)于招標工作及合同管理的課程也讓我們受益匪淺。幾位老師用心準備的詳細內(nèi)容加上豐富的經(jīng)驗和各種典型案例，讓我們對代建工作有了更清晰理解，如撥云見日，豁然開朗，也讓我們在日后的工作中少走彎路，更好的完成各項工作。
最后是在職業(yè)化素養(yǎng)方面的提升。曹俊老師教會我們面對壓力的管理技巧，對我們提高工作效率，緩解工作壓力有很大的幫助。王書記的《職場禮儀》課程讓我們在職場人際關(guān)系的處理方面有了很大的收獲。吳學良書記結(jié)合身邊的真實案例、教育視頻的廉政教育更是當頭棒喝，提醒我們廉潔的重要性。陳智強總經(jīng)理和吳學良書記都對我們?nèi)蘸蠊ぷ魈岢隽艘?，要主動學習、愛崗敬業(yè)、勇于擔當、善于溝通、注重細節(jié)、有團隊意識，凡事要“公心、用心、進取心、平常心”，要努力打造“敬業(yè)、務(wù)實、高效、擔當”的“市政鐵軍”精神。
此次培訓收獲豐碩，全面了解公司后，對自己的定位和要求也逐漸清晰起來，尤其是當前需要做好的幾件事情：
一、加強學習，提高業(yè)務(wù)水平。公司的代建工作幾乎是全領(lǐng)域覆蓋，包括路橋、房建、市政公用、海洋、港工、水利、園林綠化，質(zhì)量安全部要進行工程的質(zhì)量、安全體系進行管理，這就要求我不斷學習，豐富各方面的知識，以滿足工作的需要，提高自身的能力。
二、融入公司文化，參與團隊合作。必須具備團隊精神，既要做好自己的業(yè)務(wù)，也要關(guān)心周圍同事與此相關(guān)的工作，加強與領(lǐng)導、同事的溝通，加強團隊意識。
通過幾天的培訓，我對開發(fā)公司的了解更加深入，讓我感受到公司發(fā)展歷史中市政員工的勤勞和智慧，這里凝結(jié)著極強的榮譽感、責任感和歸屬感。很榮幸能夠融入到這個充滿生機、充滿挑戰(zhàn)的大家庭中，我會努力來提高自身的能力，實現(xiàn)自己的價值，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻。
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剛?cè)肼毜臅r候，參加公司組織的新員工培訓，感覺挺有收獲的。剛開始對這種培訓有點抵觸情緒，覺得形式化的東西多。但后來慢慢發(fā)現(xiàn)，很多東西確實能用得上，特別是那些老員工的經(jīng)驗分享，比書本上的理論強多了。
培訓內(nèi)容涉及不少專業(yè)術(shù)語，像什么流程優(yōu)化、跨部門協(xié)作之類的，聽起來挺高大上的。其實仔細琢磨，都是些日常工作會遇到的事。比如那個案例分析，講的是一個項目因為溝通不暢導致延期，當時聽著還挺感慨的，心想要是早點知道這些坑就好了。還有那個團隊建設(shè)活動，雖然形式感很強，但確實能拉近同事間的距離，以后工作中好互相照應(yīng)。
寫心得體會的時候，我覺得關(guān)鍵是要結(jié)合自己的實際情況。我剛開始寫的時候，總覺得無從下手，后來想到可以從幾個點切入，比如學到的知識、感受到的氛圍、對未來工作的期待。這樣寫起來就不會太空洞。
記得有一次寫完后，拿給同事看，他說我的邏輯有點亂。我當時心里一緊，趕緊檢查了一遍，發(fā)現(xiàn)還真是，前面寫了個人感悟，后面又扯到工作計劃，中間還夾雜著一些無關(guān)緊要的小事。后來重新整理了一下，把重點突出出來，才勉強過關(guān)。
其實寫這類文章，最重要的是真實。別想著套話堆砌，領(lǐng)導一眼就能看出來。比如我那次寫的時候，本來想用一些華麗的辭藻，結(jié)果越寫越別扭，最后干脆改成平實的語言，反而效果不錯。當然，也不是說完全不用修飾，適當?shù)男揶o能讓文章更有感染力。
書寫注意事項：
字跡工整也很重要。這事看似不起眼，但我親眼見過有人因為字跡潦草被批評，說白了就是給人的印象不好。所以哪怕心里再急躁，也得靜下心來慢慢寫，畢竟這是給領(lǐng)導看的東西，馬虎不得。
還有個小技巧，寫完之后最好放一晚上再看一遍。第二天早上頭腦清醒的時候，再檢查一下有沒有漏洞或者不通順的地方。我記得有一次熬夜趕稿子，第二天一看，發(fā)現(xiàn)好多地方都寫得不妥當，比如某個句子前后矛盾，還有一個數(shù)據(jù)算錯了。不過當時也沒辦法重寫，只能湊合交上去，結(jié)果可想而知。
【第5篇】新員工入職培訓學習心得體會精選怎么寫950字
首先感謝槐蔭區(qū)教育局各位領(lǐng)導和老師給予我們這次向老教師和新同事學習交流的機會，在為期四天的新教師培訓班上我感到自己受益匪淺并學習到了很多寶貴的經(jīng)驗。
第一節(jié)課是李局長的《做一生一世的教師》，李局長情真意切的給我們講述了作為一名光榮的人民教師的辛苦與光榮，困難與成功。給我觸動的是李局長懇切的教導我們“拼來的是人生，等來的是命運”。我身為一名剛剛步入工作崗位的年輕人應(yīng)該時刻以這句話激勵自己用飽滿的熱情投入到以后的生活工作中。
下午王老師的《新教師如何備課與上課》讓我感受到了槐蔭區(qū)名教師的風采，王老師不僅教學經(jīng)驗豐富而且緊跟時代的潮流，他給我們傳授怎樣讓現(xiàn)代的電子產(chǎn)品服務(wù)于備課與上課，他建議我們可以準備相機和錄音筆隨時記錄對教學有用的材料，這些先進的方式都是我沒有聽說過的，在開闊視野的同時我也深深的感到了自己要學習的地方真的很多，怎樣提高工作效率是一門學問。
全國優(yōu)秀教師張x和張__老師精心為我們準備了《今天怎樣做教師》，《為師之樂，從心開始》，老師們動情動理的給我們講授當老師的酸甜苦辣，分享她們本人的教學心得，告誡我們當老師所不能犯下的錯誤，要用我們的愛去打動孩子，培養(yǎng)健康的學生，從心開始體會做教師的快樂。
作為一名新教師我們最缺乏的可能是關(guān)于如何當好班主任的經(jīng)驗。教育局培訓班特地為我們邀請了兩位有經(jīng)驗的名班主任給我們交流經(jīng)驗。通過張老師的課程我體會到了當班主任的艱辛與快樂，收獲與責任。更加體會到一位老教師曾經(jīng)給我說的：“怎樣當好班主任是一門藝術(shù)?！蓖ㄟ^短短兩節(jié)課的學習我感到自己受益匪淺，但是我明白要想把名師的理論運用到自己的頭腦里親身的實踐是的也是的途徑。
學生由于都是未成年人所以校園安全不得忽視?；笔a區(qū)疾病預防控制中心的遲老師精心為我們準備了關(guān)于校園安全的專題，讓我深刻理解了安全是一切工作順利進行的前提。我們在工作時要時刻有安全第一的意識，同時加強學生的安全意識與安全知識，共同構(gòu)建安全校園，使我們的學生健康成長。
四天的入職培訓是短暫而有效的，在這四天中我集中領(lǐng)略的槐蔭區(qū)教育的風采，優(yōu)秀教師的教師魅力，身為老師的光榮與責任。如何當好一名優(yōu)秀的人民教師是一門藝術(shù)，這需要在以后的工學中不斷地向老教師，優(yōu)秀教師，同事們學習交流。希望自己早日成長為優(yōu)秀的教師，為祖國培養(yǎng)更多的棟梁。
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剛?cè)肼殘瞿菚?，感覺培訓挺重要的，尤其是新員工培訓，得好好琢磨怎么寫心得。剛開始我也糾結(jié)過，不知道從哪兒下手，后來慢慢就摸索出點門道。
培訓的時候，領(lǐng)導講了不少專業(yè)的東西，像是崗位職責、團隊協(xié)作什么的，聽著還挺有意思的。我當時就在想，把這些記下來肯定有用。不過記筆記的時候也別光顧著抄，腦子得跟著轉(zhuǎn)，想想這些話背后的意思。比如有個同事說要注重細節(jié)，我一聽就記住了，因為自己以前確實老是粗心大意。
寫心得的時候，最好能結(jié)合自己的經(jīng)歷。像我那次參加培訓，學到一個方法挺實用的，就是做事情前先列個清單。那天有個任務(wù)特別緊急，我就照著這個法子做，結(jié)果效率提高不少。所以寫心得的時候，就把自己遇到的事寫進去，這樣更有說服力。
寫心得的時候，語言不要太死板。要是全都是官方的話，看著就有點枯燥了。可以適當加入點自己的感受，比如當時心里是怎么想的，有沒有什么小情緒之類的。就像那次培訓結(jié)束，我覺得挺有收獲的，但也有點壓力，畢竟學了這么多東西，回去得好好消化才行。
有時候?qū)懼鴮懼?，可能會不小心用錯詞，或者句子不通順。比如有一次我寫到“大家的配合讓我感到很溫暖”，結(jié)果后來發(fā)現(xiàn)“溫暖”這個詞用得不太合適，改了好幾次才滿意。這種事情難免會遇到，別太糾結(jié)，寫完多檢查幾遍就好。
書寫注意事項：
心得不一定要很長，關(guān)鍵是要真實。有些人為了顯得自己認真，就拼命堆砌辭藻，其實反而弄巧成拙。寫心得的時候，把自己的想法表達清楚就行，不用刻意追求華麗的詞藻。要是能寫出點獨特的見解，那就更好了。
【第6篇】新員工入職培訓學習心得體會范文精選怎么寫600字
為了讓新進員工更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司在我們報到的第一天就進行了入職培訓。公司多名領(lǐng)導親臨會場并發(fā)表了熱情洋溢的講話，表達了對新員工殷切關(guān)懷之情。書記對公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面進行了詳細的介紹并對新員工提出，要做到政治上成熟可靠，工作中積極主動，全身心融入企業(yè)文化等要求。部長和人事部同事分別對公司的歷史沿革，業(yè)務(wù)概況、崗位職能、規(guī)章制度進行了深入系統(tǒng)的培訓。通過這次培訓，讓我受益匪淺、深有體會。
1.從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，養(yǎng)成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。房產(chǎn)公司的工作千頭萬緒，任務(wù)雜。不僅要一絲不茍地對待，更要突出重點，扭住關(guān)鍵。從大處著眼，從細處著力。做好這些更要盡心盡力、盡職盡責，嚴格要求，主動適應(yīng)工作的需要。
2.每項工作都要立足一個“早”字，落實一個“快”字，抓緊時機、加快節(jié)奏、提高效率。做任何事都要有效地進行時間管理，時刻把握工作進度，做到爭分奪秒，趕前不趕后，養(yǎng)成雷厲風行、干凈利落的良好習慣。
3.加強自己思想建設(shè)，增強全局意識、增強責任感、增強服務(wù)意識、增強團隊意識。積極主動地把工作做到點上、落到實處。
最后，通過這次培訓，讓我對公司有了大體的了解，很榮幸能夠融入到這個充滿生機、充滿挑戰(zhàn)的大家庭中，并相信我們的團隊的宏偉目標必將有我的成功相伴!
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剛進單位的時候，總覺得培訓這事挺麻煩的，好像就是走個形式。但后來慢慢發(fā)現(xiàn)，培訓其實挺重要的，特別是新員工入職培訓。剛開始聽前輩們講那些專業(yè)術(shù)語，頭都大了，什么流程啦、規(guī)范，聽得云里霧里。不過時間長了，也就習慣了。
記得有一次培訓，老師講的東西特別多，而且很多都是平時工作中要用到的知識點。當時記筆記倒是記得挺認真，但回去復習的時候才發(fā)現(xiàn)，好多地方?jīng)]搞明白。后來就試著多問同事，多看資料，慢慢就把那些東西捋順了。現(xiàn)在想想，培訓的時候要是能多記幾個重點就好了，不然回頭還得花時間去補課。
還有一次培訓，講的是關(guān)于溝通技巧的。剛開始覺得這玩意兒沒什么技術(shù)含量，不就是聊天嘛。結(jié)果真干起活來，發(fā)現(xiàn)跟客戶打交道時，說話的方式還挺講究的。有時候一句話說得不對勁，可能事情就辦砸了。所以，培訓的時候，別光顧著聽，得動腦筋琢磨，說不定哪句話就能用上。
培訓的時候，老師還提到過一些工作中的注意事項，比如文件歸檔啦、會議記錄，這些看似不起眼的小事，其實都很重要。如果剛開始就養(yǎng)成好習慣，以后就不會手忙腳亂。不過有時候忙起來，還是會忘記一些細節(jié)，這就需要自己多提醒自己了。
書寫注意事項：
我覺得培訓的時候，除了聽老師講，還得主動參與。像小組討論，案例分析，這些環(huán)節(jié)其實很有幫助。有時候跟同事交流一下，能學到不少東西。當然，有時候交流的時候也會遇到分歧，這時候就得學會妥協(xié)，畢竟團隊合作才是關(guān)鍵。
【第7篇】2025新員工入職培訓學習心得感悟怎么寫1000字
這次##新員工入職培訓，向我們?nèi)骊U述了##的概況、發(fā)展戰(zhàn)略和歷程、企業(yè)文化、規(guī)章制度及服務(wù)理念等內(nèi)容，給我們展現(xiàn)了一個充滿朝氣、蓬勃發(fā)展的國際化企業(yè)形象，也讓我對##有了全新的認識，更深層次的體會到了##精神。
首先，在入職培訓中讓我感受最深的是##的企業(yè)文化，作為中國龍頭房地產(chǎn)企業(yè)、標準化運營的精品地產(chǎn)領(lǐng)導者，##并未以利益至上，而是發(fā)展“民生地產(chǎn)”，立足于讓普通老百姓都能買得起房。企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基，我們選擇了一個公司，從某種意義上來說就是選擇了一種企業(yè)文化，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念。一個公司如果沒有一個它堅持的企業(yè)文化和核心理念，必定不能長久地發(fā)展下去，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰。而##的艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、努力拼博、開拓進取的企業(yè)精神，和精心策劃、狠抓落實、辦事高效的工作作風正是##先進的企業(yè)文化，是##得以高速發(fā)展的主要動力，也正是這種優(yōu)秀的企業(yè)文化不斷地給每位##人提供養(yǎng)分，讓我們更好的成長。
其次，##制度的嚴明亦令我感嘆，所謂“無規(guī)矩不成方圓”，一個先進的工作團隊必然得有一套先進的管理制度，緊密型集團化的管理模式達成了##的三個“確保”，就象培訓中說的確保了全國各地區(qū)公司不走彎路、降低了投資風險，確保精品模式得以不折不扣的復制到全國，確保企業(yè)文化成功地傳承到全國各地區(qū)公司，使全國員工都能秉持##作風。這是##集團得以實現(xiàn)高速發(fā)展的基礎(chǔ)，是實施
“規(guī)模 品牌”發(fā)展戰(zhàn)略模式的一大創(chuàng)舉。
另外，##對員工個人修養(yǎng)的要求讓我印象深刻，當今社會，部分成員修養(yǎng)缺失，使得毒奶粉、地溝油等不絕于耳，影響惡劣，給社會造成了“道德危機”。##要求員工修身正己，##的發(fā)展戰(zhàn)略、品牌意識、精品意識和高層管理團隊的先進的管理思想和超前的競爭意識，深刻的教育了我們。讓我們真正體會了一個成熟的現(xiàn)代化大公司的核心競爭能力和憂患意識，讓我們認識到了##公司的成功不是偶然的，是因為有了英明的核心領(lǐng)導及科學高效的管理團隊，讓我們在面對即將到來的實際工作中更有動力，更有信心。崇高的個人修養(yǎng)造就了先進的團隊，這正是##鐵軍令世人矚目戰(zhàn)斗力的源泉。
通過這次培訓，讓我更深層次的體會到了##精神，“志存高遠，鼎成大業(yè)”，##人艱苦創(chuàng)業(yè)的精神深深地激勵著我們，年輕人勇往直前，也讓我覺得選擇這個工作機會是我人生中最正確的一個決定，能與這樣一支積極進取的團隊攜手并進，讓我感覺無上光榮。千言萬語匯成一句話：作為##的一員，我驕傲!
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剛進公司那會兒，說實話挺懵的，畢竟剛從學校出來，什么都不懂。但領(lǐng)導說，新環(huán)境得盡快適應(yīng)，于是就參加了培訓。培訓內(nèi)容挺多，有規(guī)章制度，也有專業(yè)技能，還有企業(yè)文化之類的。
剛開始覺得規(guī)章制度挺煩的，什么上班打卡不準遲到早退，還有各種流程要走。后來想想也是，要是沒人管，大家都亂來，工作肯定一團糟。規(guī)章制度其實就像游戲規(guī)則一樣，大家都要遵守，不然沒法玩。
專業(yè)技能培訓倒是蠻有意思的。以前在學校學的東西跟實際工作差別還挺大的。比如做財務(wù)報表，書本上的理論看起來挺簡單，但實際操作起來才發(fā)現(xiàn)好多細節(jié)需要注意。像填表的時候，數(shù)字不能隨便填，得仔細核對，不然可能出大問題。還有就是，有時候數(shù)據(jù)來源不一樣，得弄清楚哪個才是最準確的，不然報告做出來就可能偏差太大。
企業(yè)文化這部分也挺重要的。每個公司都有自己的文化氛圍，像我們公司就強調(diào)團隊合作。我覺得這個很重要，一個人單打獨斗確實累，大家一起干效率高多了。而且同事之間相處融洽了，工作起來心情也愉快。不過有時候也會有摩擦，畢竟性格不一樣，這時候就得學會溝通，互相理解，別太較真。
寫心得的時候，最好把自己真實的感受寫出來，別光抄別人的東西。比如可以寫自己學到的新東西，遇到的困難以及怎么克服的，還有對未來工作的期待。當然，寫的時候要注意格式，開頭簡單介紹下參加培訓的情況，中間分幾個部分講收獲，結(jié)尾可以表達一下決心，以后要怎么繼續(xù)努力。
有時候?qū)懼鴮懼鴷l(fā)現(xiàn)句子有點啰嗦，或者用詞不當，比如本來想說“提高工作效率”，一不小心寫成“提升工作效能”。雖然意思差不多，但總覺得有點怪怪的。還有就是標點符號偶爾會漏掉，特別是逗號，寫到興奮的地方就忘了加。不過這些小問題只要認真檢查一下就能改過來。
