書寫經(jīng)驗75人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合具體的工作內(nèi)容和公司需求來寫。像能源管理工程師這個崗位，需要考慮的是怎么把節(jié)能降耗做好，所以開頭可以提一下負(fù)責(zé)能源管理工作，包括制定相關(guān)計劃、方案之類的。比如，“負(fù)責(zé)編制和實施公司的能源管理規(guī)劃，確保各項指標(biāo)達(dá)標(biāo)?！边@樣寫就比較清楚了。

還有就是日常檢查工作也不能少，畢竟能源管理離不開現(xiàn)場的實際情況。可以這么寫：“定期巡查各區(qū)域的設(shè)備運(yùn)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理?！边@句看著挺正常的，但其實這里有個小地方需要注意，如果巡查頻率沒明確的話，可能會讓執(zhí)行起來有些模糊。不過也沒必要特意強(qiáng)調(diào)這一點啦。

書寫注意事項：

數(shù)據(jù)分析也是很重要的一部分?！笆占砀黝惸芎臄?shù)據(jù)，進(jìn)行統(tǒng)計分析，并提出改進(jìn)建議。”這句話看著沒什么問題，實際上要是能細(xì)化到具體的數(shù)據(jù)類型會更好，比如電力、燃?xì)庵惖?，不然別人可能不清楚具體指的是哪些數(shù)據(jù)。

跟其他部門的合作也少不了，畢竟能源管理不是一個人的事。“協(xié)調(diào)相關(guān)部門開展節(jié)能項目實施，跟進(jìn)進(jìn)度。”這句看起來很普通，但如果在實際操作中，沒有具體的溝通機(jī)制，可能會導(dǎo)致推進(jìn)緩慢。當(dāng)然了，這只是個假設(shè)，不用太擔(dān)心。

還有培訓(xùn)方面，這也是崗位職責(zé)中常提到的?！敖M織員工開展節(jié)能培訓(xùn)，提高大家的節(jié)能意識?！边@部分寫得挺順溜，但要是能把培訓(xùn)的具體形式稍微描述一下，比如線上還是線下，會不會更有針對性些？

小編友情提醒：

文件歸檔也不能忘?！敖⒑屯晟颇茉垂芾頇n案，確保資料完整準(zhǔn)確?！边@句沒什么特別的，但要是文件分類不清晰的話，找起資料來就會麻煩不少。當(dāng)然，這是后話了，現(xiàn)在先寫清楚基本職責(zé)就行。

書寫經(jīng)驗19人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合具體工作內(nèi)容來設(shè)計。比如說新能源衍生業(yè)務(wù)管理師這個崗位，它涉及的東西挺多，既要懂新能源方面的技術(shù)，又要會管理和協(xié)調(diào)。這崗位的職責(zé)肯定得包括日常的業(yè)務(wù)管理，像是制定計劃、分配任務(wù)之類的。還有就是跟進(jìn)項目進(jìn)展，確保每個環(huán)節(jié)都按部就班地進(jìn)行，要是遇到問題，就得想辦法解決。

書寫注意事項：

這個崗位可能還需要負(fù)責(zé)一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計的工作，收集相關(guān)數(shù)據(jù)，分析業(yè)務(wù)狀況，為公司決策提供依據(jù)。當(dāng)然，跟其他部門的合作也是少不了的，需要保持溝通順暢，確保大家目標(biāo)一致。有時候，可能還得參與一些對外的交流活動，代表公司展示成果或者尋求合作機(jī)會。

寫崗位要求的時候，可以強(qiáng)調(diào)學(xué)歷背景，一般本科及以上比較合適，最好是工科類專業(yè)，像電氣工程、能源管理之類的。工作經(jīng)驗也很關(guān)鍵，至少得有三五年，畢竟新能源領(lǐng)域變化快，經(jīng)驗很重要。還有就是專業(yè)技能了，像熟悉新能源政策法規(guī)、掌握一定的市場分析能力，這些都是必備的。

不過有時候?qū)懫饋砜赡軙悬c混亂，比如把“熟悉新能源政策法規(guī)”寫成“熟悉新能源政策法規(guī)及相關(guān)規(guī)定”，雖然差別不大，但仔細(xì)看就能發(fā)現(xiàn)多了一個“及”字。再比如提到工作經(jīng)驗時，可能寫成“三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗”，其實這里“相關(guān)”二字可以去掉，顯得更簡潔明了。還有一次寫到職責(zé)時，把“跟進(jìn)項目進(jìn)展”寫成了“跟蹤項目進(jìn)展”，雖然意思一樣，但總覺得前后不統(tǒng)一，回頭一看才發(fā)現(xiàn)這個問題。

寫這些描述的時候，最好能結(jié)合公司的實際情況來調(diào)整，這樣既能突出崗位特色，也能吸引更多合適的人才。要是公司特別注重創(chuàng)新，就可以在職責(zé)里加入鼓勵創(chuàng)新的內(nèi)容；如果公司更看重執(zhí)行力，那就強(qiáng)調(diào)任務(wù)落實的重要性。

書寫經(jīng)驗77人覺得有用

合同能源管理項目崗位職責(zé)怎么寫

做這類崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合具體的工作環(huán)境和需求，不能太籠統(tǒng)。比如負(fù)責(zé)項目的那個人，他的工作肯定不只是跑跑腿那么簡單，得有技術(shù)含量。像前期調(diào)研這部分，就得把能耗情況摸清楚，這需要懂設(shè)備，還得會數(shù)據(jù)分析。但有時候?qū)懫饋砣菀缀雎约?xì)節(jié)，比如只寫了“負(fù)責(zé)能耗數(shù)據(jù)收集”，其實這里面還可以細(xì)化，比如要明確是用電量還是其他能源消耗，而且最好注明數(shù)據(jù)來源和格式要求。

書寫注意事項：

崗位職責(zé)里頭提到的任務(wù)完成時間也挺關(guān)鍵的。要是沒說清楚時間節(jié)點，后期很容易扯皮。比如說節(jié)能改造方案編制，寫成“按時提交方案”就有點模糊了，不如改成“在規(guī)定時間內(nèi)提交可行性分析報告，確保方案符合項目預(yù)算和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)”。這樣的描述就比較精準(zhǔn)，也能給執(zhí)行人一個明確的方向。

有些崗位職責(zé)寫得太理想化了，比如“全面掌控項目進(jìn)度”，這話說起來好聽，但實際上操作起來難度不小。尤其是遇到跨部門協(xié)作的時候，溝通成本特別高。所以寫這類職責(zé)時，不妨稍微現(xiàn)實一點，比如“協(xié)調(diào)相關(guān)部門，定期匯報項目進(jìn)展，并及時調(diào)整計劃”。這樣既明確了任務(wù)，又留了個靈活處理的空間。

再說到崗位職責(zé)里的激勵機(jī)制部分，這是很多人容易忽略的地方。如果只是簡單地寫“完成目標(biāo)后給予獎勵”，那員工可能不會太買賬。應(yīng)該具體點，比如“根據(jù)項目節(jié)能量設(shè)定階梯式獎金，超額完成額外獎勵”。這樣一來，大家的積極性就更高了。

再舉個例子，日常管理工作這部分也不能太寬泛。像文件歸檔這種事情，就不能光寫“做好文檔管理”，得具體到“分類整理項目相關(guān)文件，確保資料完整無誤，便于后續(xù)查閱”。不然到時候出了問題誰都不認(rèn)賬。

書寫經(jīng)驗98人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得先搞清楚這個崗位具體是干什么的，就像新能源技術(shù)管理師，它肯定跟新能源技術(shù)和管理有關(guān)。這崗位的職責(zé)得從幾個方面去考慮，一個是技術(shù)方面的，另一個是管理方面的。

技術(shù)方面，這個崗位首先要能熟悉新能源的技術(shù)流程，比如說太陽能發(fā)電系統(tǒng)，從設(shè)計到安裝再到維護(hù)，都得懂。還有就是對各種新能源設(shè)備的技術(shù)參數(shù)要了如指掌，這樣才能保證設(shè)備正常運(yùn)行。有時候還得參與一些新技術(shù)的研發(fā)，這就需要跟團(tuán)隊一起做實驗，測試新設(shè)備的效果。不過有時候?qū)懙臅r候可能會漏掉一兩個關(guān)鍵點，比如只寫了安裝和維護(hù)，忘了說研發(fā)這一塊。

管理方面就復(fù)雜一點了，得負(fù)責(zé)整個項目的進(jìn)度管理，確保每個環(huán)節(jié)都能按時完成。還要協(xié)調(diào)各個部門的工作，像是工程部和技術(shù)部，有時候工程部覺得這樣好，技術(shù)部又覺得那樣行，這時候就得從中調(diào)解，找出一個大家都認(rèn)可的方案。要是溝通不暢的話，項目進(jìn)度就容易受影響，有時候?qū)懧氊?zé)的時候容易忽略這部分，只強(qiáng)調(diào)技術(shù)層面。

書寫注意事項：

這個崗位還應(yīng)該具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，因為新能源項目的成本控制很重要，得定期分析項目的投入產(chǎn)出比。如果數(shù)據(jù)不對，可能就會導(dǎo)致預(yù)算超支，所以寫職責(zé)的時候要特別強(qiáng)調(diào)這一點。不過有時候?qū)懙娜丝赡苡X得這個太基礎(chǔ)了，就一帶而過，沒給足分量。

再說了，這個崗位還經(jīng)常需要跟客戶打交道，要向他們介紹新能源的優(yōu)勢，解答他們的疑問。有時候客戶會提出一些很刁鉆的問題，要是準(zhǔn)備不足的話，就很難應(yīng)對。寫職責(zé)的時候可能會漏掉這一部分，只關(guān)注內(nèi)部工作，忘了外部交流也很重要。

小編友情提醒：

這個崗位還應(yīng)該有一定的創(chuàng)新能力，畢竟新能源是個新興領(lǐng)域，很多東西都需要摸索。有時候?qū)懧氊?zé)的人可能覺得創(chuàng)新這個詞太大了，就用“提升工作效率”之類的替代，雖然意思接近，但總覺得差點勁兒。

書寫經(jīng)驗22人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合具體的工作內(nèi)容和公司需求，不能太籠統(tǒng)。比如說能源管理部經(jīng)理這個職位，主要就是負(fù)責(zé)公司的能源規(guī)劃、節(jié)能項目推進(jìn)什么的。你得先把部門的核心任務(wù)梳理清楚，像能源預(yù)算編制，能耗數(shù)據(jù)分析，這些都是基本的工作。然后，要把這些工作細(xì)化到具體的行動上，比如編制預(yù)算時要考慮到各部門的實際需求，分析能耗數(shù)據(jù)時得弄明白哪些環(huán)節(jié)能優(yōu)化。

在寫的時候，最好能帶上一些專業(yè)術(shù)語，顯得更靠譜。像“能源審計”、“能耗監(jiān)測平臺建設(shè)”這類詞就挺好用的。不過有時候?qū)懼鴮懼?，可能就會出現(xiàn)一些不太嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡胤剑热绨选澳茉磳徲媹蟾妗睂懗伞澳茉磳徍藞蟾妗?，雖然意思差不多，但仔細(xì)看的話會有點別扭。還有，有些句子寫得太長了，讀起來費勁，像“能源管理部經(jīng)理需要負(fù)責(zé)制定年度能源計劃并確保其順利實施同時還要監(jiān)督各個部門的執(zhí)行情況”這樣一句話，讀著就累。

書寫注意事項：

寫的時候要注意語氣，如果是給大企業(yè)寫的，就正式點，用詞要講究，像是“協(xié)同”、“統(tǒng)籌”這樣的詞就不錯。要是小公司的話，就可以稍微隨意一點，比如“協(xié)調(diào)各部門配合節(jié)能措施”之類的。不過也有時候會犯點小錯誤，比如把“協(xié)調(diào)”打成“調(diào)協(xié)”，或者忘記檢查標(biāo)點符號，導(dǎo)致句子看起來怪怪的。

還有，寫崗位職責(zé)的時候，別光顧著堆砌職責(zé)，得讓人一看就知道這是個什么樣的工作。比如，“協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成上級下達(dá)的各項指標(biāo)任務(wù)”，這句話就挺模糊的，得補(bǔ)充具體點，像“協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成上級下達(dá)的年度節(jié)能目標(biāo)，確保節(jié)約率達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)”。不然的話，別人看了還摸不著頭腦，不知道具體要做什么。

書寫經(jīng)驗79人覺得有用

動力能源管理崗位職責(zé)的編寫，說起來其實也沒那么難。不過得有點講究，不是那種一板一眼的標(biāo)準(zhǔn)模板，而是結(jié)合實際工作的需求去寫。比如，這個崗位的核心就是確保動力能源系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行，所以開頭就得點明這一點。像是“負(fù)責(zé)動力能源系統(tǒng)的日常維護(hù)和管理工作”，這樣的句子就挺合適的。

再往下寫的時候，就得具體一點了。像什么設(shè)備巡查，故障排查，這些都是日常工作的一部分。記得要把這些工作內(nèi)容描述得細(xì)致些，不然別人看了也不知道到底要干什么。比如，“定期檢查設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)，及時處理異常情況”，這就說得比較清楚了。要是能加上具體的周期就更好了，比如“每周至少進(jìn)行兩次全面巡檢”。

這崗位可能還會涉及到一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計的工作。這部分也不能漏掉，畢竟數(shù)據(jù)是管理的基礎(chǔ)嘛?！坝涗洸⒎治瞿芎臄?shù)據(jù)，為優(yōu)化方案提供依據(jù)”，這樣的表述就很實用。不過有時候?qū)懙臅r候可能會忘記把“依據(jù)”兩個字放前面，變成“為優(yōu)化方案提供依據(jù)記錄并分析能耗數(shù)據(jù)”，這樣讀起來就有點別扭了。

書寫注意事項：

跟其他部門的合作也很重要。動力能源管理不是孤立的，跟生產(chǎn)、安全等部門都有交集?！皡f(xié)調(diào)各部門落實節(jié)能措施，參與制定相關(guān)規(guī)章制度”，這樣的句子就能體現(xiàn)這一點。當(dāng)然，這里也可能出現(xiàn)一點小問題，比如“協(xié)調(diào)各部門落實節(jié)能措施，確保制度執(zhí)行到位”，如果順序顛倒一下，就成了“確保制度執(zhí)行到位，協(xié)調(diào)各部門落實節(jié)能措施”，雖然不影響大意，但讀起來就沒那么順暢了。

最后還得提一下培訓(xùn)的事。這個崗位的人員需要有一定的專業(yè)技能，所以得不定期組織培訓(xùn)?！伴_展員工技能培訓(xùn)，提升團(tuán)隊整體能力”，這樣的句子既簡潔又明確。不過偶爾也會犯個不大不小的錯誤，比如“開展員工技能培訓(xùn)，提高團(tuán)隊整體能力”，這里“提高”和“能力”搭配稍微有點不妥，應(yīng)該改成“提升”。

書寫經(jīng)驗88人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得根據(jù)自己對這個崗位的理解，不能太籠統(tǒng)。比如說能源管理崗位，你得把具體的工作內(nèi)容都列出來。像是負(fù)責(zé)日常能耗監(jiān)測，這肯定是少不了的，還有設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)的檢查，這部分也得提到。要是能細(xì)化到每天都要巡檢哪些設(shè)備就更好了，這樣領(lǐng)導(dǎo)一看就知道你干的是什么活。

對于節(jié)能措施的落實也很重要。這里可以寫成“配合相關(guān)部門實施節(jié)能改造項目”，這樣聽起來專業(yè)些。不過有時候?qū)懙臅r候可能會漏掉一些細(xì)節(jié)，像忘了提節(jié)能項目的跟進(jìn)情況，這就不太好，畢竟這是工作的一部分。

書寫注意事項：

文檔管理也不能忽視。能源管理崗肯定有不少報表需要整理，所以得注明負(fù)責(zé)能耗數(shù)據(jù)的收集、匯總和分析，這很重要。要是寫著寫著突然想起還有定期上報能源統(tǒng)計報表的任務(wù)，就趕緊補(bǔ)上去。有時候?qū)懙胶竺鏁浨懊嬗袥]有提到過類似的內(nèi)容，這就需要多檢查幾遍。

跟其他部門的溝通協(xié)調(diào)也是必不可少的，寫的時候可以強(qiáng)調(diào)下“加強(qiáng)與各部門的聯(lián)系，確保能源管理工作順利推進(jìn)”。不過這里可能會出現(xiàn)一點小問題，比如寫成“加強(qiáng)和各個部門的交流”，雖然意思差不多，但感覺沒那么正式。

最后別忘了提到應(yīng)急響應(yīng)的部分，遇到突發(fā)情況時能迅速采取行動。比如說“制定應(yīng)急預(yù)案并組織演練”，這樣寫比較穩(wěn)妥。要是寫到一半突然想到還應(yīng)該包括事故處理流程，那就得及時補(bǔ)充完整。不然的話，萬一哪天真出了事，領(lǐng)導(dǎo)問起來可就說不過去了。

書寫經(jīng)驗96人覺得有用

說到新能源網(wǎng)絡(luò)建設(shè)管理師的崗位職責(zé)，得先從日常工作入手。這類崗位通常需要對接項目，比如負(fù)責(zé)新能源項目的規(guī)劃布局，這可不是紙上談兵的事，得實地考察，了解地形地貌什么的。還有，要協(xié)調(diào)各方資源，包括技術(shù)團(tuán)隊、施工隊伍，有時候還要跟政府部門打交道，確保項目符合政策法規(guī)。

在具體操作層面，得熟悉新能源相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，比如光伏電站的安裝規(guī)范，風(fēng)力發(fā)電機(jī)組的運(yùn)行參數(shù)什么的。這活兒還涉及到成本控制，預(yù)算得精打細(xì)算，不能隨便超支。另外，安全管理也得放在心上，施工現(xiàn)場的安全措施必須到位，要是出了事故，那麻煩就大了。

至于崗位要求，經(jīng)驗很重要。最好是有過類似項目的經(jīng)驗，特別是那些已經(jīng)成功落地的案例，能給人信心。學(xué)歷倒不一定非得有多高，但專業(yè)背景得對口，像是電氣工程、能源管理之類的。溝通能力也不能忽視，畢竟要跟這么多人打交道，說話得讓人聽得進(jìn)去才行。

有時候?qū)戇@種描述會遇到一些小麻煩，比如忘記把某些關(guān)鍵點寫全，或者順序有點亂。不過這都是正?，F(xiàn)象，畢竟人不是機(jī)器，難免會有疏漏。比如，提到項目進(jìn)度的時候，可能順手就把設(shè)備采購的事給忽略了，回頭還得補(bǔ)上。還有就是，有時候會把“審批流程”寫成“審批程序”，雖然意思差不多，但總覺得別扭。

再來說說細(xì)節(jié)，新能源網(wǎng)絡(luò)建設(shè)管理師還得關(guān)注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，新技術(shù)新方法得及時掌握。不然的話，項目搞出來老掉牙的技術(shù)，那就跟不上時代了。而且，合同管理也是個重要環(huán)節(jié)，簽合同時得仔細(xì)核對條款，尤其是付款方式和驗收標(biāo)準(zhǔn)，要是沒留神，后面麻煩就多啦。