書寫經(jīng)驗26人覺得有用

寫崗位職責的時候，得先把這份工作的具體任務(wù)梳理清楚。java開發(fā)這塊，netty框架的應(yīng)用肯定少不了，這玩意兒是高性能網(wǎng)絡(luò)通信的基礎(chǔ)，日常工作就是用它搞服務(wù)端的構(gòu)建、連接管理什么的。提到netty，就得知道它是基于事件驅(qū)動的，那崗位職責里就得體現(xiàn)相關(guān)的工作內(nèi)容，像是處理網(wǎng)絡(luò)通信、消息解碼編碼之類的活兒。

再比如，這個崗位可能需要對接其他系統(tǒng)，這就涉及接口設(shè)計和實現(xiàn)，還有就是性能調(diào)優(yōu)，這部分職責得明確寫出來。像優(yōu)化內(nèi)存使用、減少線程阻塞這些細節(jié)，都是工作重點。不過有時候?qū)懙臅r候容易漏掉一些關(guān)鍵點，比如忘記提到對現(xiàn)有系統(tǒng)的維護，這也是日常工作的一部分，只是當時沒太在意。

寫職位要求的時候，除了專業(yè)技能，像java基礎(chǔ)扎實這類話肯定得有，畢竟這是基本門檻。熟悉netty框架原理是加分項，但要注意措辭，不能太絕對化，像是“必須精通”這種說法可能會嚇跑一些人。另外，團隊協(xié)作能力也得提一下，畢竟開發(fā)不是一個人的事，溝通協(xié)調(diào)挺重要，只是寫的時候可能會因為想表達太多東西，導致句子變得有點啰嗦。

要是想讓職責描述更有針對性，可以結(jié)合公司的實際情況，比如有些公司可能特別看重某個模塊的開發(fā)經(jīng)驗，像即時通訊功能的實現(xiàn)，這在職責里就得突出強調(diào)。還有就是版本控制工具的使用，git什么的，平時都得熟練操作，但寫的時候可能會忘記加上這茬兒。

書寫經(jīng)驗16人覺得有用

寫崗位職責的時候，得根據(jù)具體的工作場景去描述。比如java開發(fā)工程師這個崗位，一開始可以提一下這個崗位的主要目標，就是負責系統(tǒng)的開發(fā)和維護。這部分可以簡單說說，像什么參與系統(tǒng)的設(shè)計，確保代碼質(zhì)量之類的。

接著就可以具體到日常的任務(wù)了。比如說編寫功能模塊的代碼，這部分就需要用到j(luò)ava相關(guān)的技術(shù)棧。還有就是解決開發(fā)過程中遇到的技術(shù)難題，這需要有一定的技術(shù)積累。另外，可能還需要跟團隊成員協(xié)作，一起完成項目的推進。這部分可以稍微詳細點，像提到跟前端或者后端同事溝通接口設(shè)計之類的。

關(guān)于任職資格，這部分就要從學歷、技能這些方面入手。像本科及以上學歷，計算機相關(guān)專業(yè)就比較常見。技能這塊，熟練掌握java語言肯定是必須的，還要熟悉常用的框架，像springboot這種。工作經(jīng)驗也得提一下，一般初級的可能要求一年左右，高級別的可能會要求三年以上吧。不過有時候?qū)懙臅r候可能會漏掉一些關(guān)鍵點，比如忘記強調(diào)對數(shù)據(jù)庫操作的經(jīng)驗。

在寫的時候，最好能結(jié)合公司的實際情況。如果公司業(yè)務(wù)偏向金融領(lǐng)域，那可能還會特別要求對金融行業(yè)的一些業(yè)務(wù)邏輯有所了解。要是是互聯(lián)網(wǎng)公司的話，可能更看重快速迭代的能力，這部分可以在職責里體現(xiàn)出來。

其實寫這些東西的時候，有時候會因為趕時間而忽略細節(jié)。比如有時候會忘了說清楚代碼審查的重要性，或者是沒強調(diào)版本控制工具的使用。這些都是平時容易忽略的地方，但其實都很重要。另外，有時候?qū)懙臅r候可能會把“性能優(yōu)化”寫成“性能優(yōu)化調(diào)整”，雖然意思差不多，但還是有點不嚴謹。

書寫經(jīng)驗16人覺得有用

寫崗位職責的時候，得看具體的工作環(huán)境和需求。比如說java開發(fā)工程師在交易平臺這個崗位上，主要就是負責系統(tǒng)的搭建和維護。這需要熟悉各種框架，像spring boot這類的，還有數(shù)據(jù)庫的操作，mysql什么的。平時要能處理一些線上問題，有時候系統(tǒng)出點小狀況，就得趕緊定位原因，然后修復。

在編寫職責時，要提到日常的任務(wù)，像參與需求分析、代碼編寫這些基本流程。還要注意團隊協(xié)作，和其他部門溝通時，要把技術(shù)上的事說清楚，不然容易產(chǎn)生誤會。比如有一次我跟產(chǎn)品經(jīng)理對接，他提的需求我沒完全理解透，結(jié)果開發(fā)出來的東西差了不少，后來返工了好幾次才搞定。

書寫注意事項：

寫職責時別忘了強調(diào)代碼質(zhì)量的重要性。每次提交代碼都要經(jīng)過嚴格的檢查，包括單元測試覆蓋率什么的。有時候為了趕進度，可能會偷懶少寫幾行測試，但長遠來看這是很不明智的，畢竟產(chǎn)品質(zhì)量才是最核心的。

職位要求這部分就比較具體了，得明確學歷背景，一般本科起步，最好是計算機相關(guān)專業(yè)。技能方面，除了掌握java語言本身，還得對前端技術(shù)有點了解，像javascript、vue之類的，畢竟現(xiàn)在前后端分離的趨勢挺明顯的。當然，工作經(jīng)驗也很關(guān)鍵，至少兩三年的實際項目經(jīng)驗才行，剛畢業(yè)的新人可能撐不起這么重的擔子。

寫這些的時候，最好結(jié)合公司自身的特色來調(diào)整措辭。像有些公司特別看重敏捷開發(fā)的經(jīng)驗，那在要求里就可以重點突出這一點。還有些公司對安全防護這塊比較敏感，那在職責里就要專門提到如何保障系統(tǒng)的安全性。

不過，有時候?qū)懧氊煹臅r候容易忽略掉一些細節(jié)，比如沒考慮到某些特殊情況。比如有一次我們招人，只寫了需要熟練掌握redis，結(jié)果面試者以為只要會基本操作就行，實際工作中需要用到集群部署，這就鬧了笑話。所以寫的時候要盡可能詳細，避免給應(yīng)聘者造成誤導。

書寫經(jīng)驗54人覺得有用

寫崗位職責的時候，得結(jié)合實際工作情況，不能太虛。比如erp軟件工程師，這活兒就挺復雜的，既要懂技術(shù)又要了解業(yè)務(wù)流程。開頭可以從日常工作入手，說說這個崗位每天都要干什么，像系統(tǒng)維護，代碼編寫，這些都是基本功。然后提到一些具體任務(wù)，比如參與需求分析，這個很重要，要是需求沒搞清楚，后面做出來的東西可能就不合規(guī)矩。

java開發(fā)工程師這邊，職責描述可以更側(cè)重技術(shù)層面。比如負責核心模塊的設(shè)計和實現(xiàn)，這部分需要寫得專業(yè)一點，讓人一看就知道這是個懂行的人寫的。還有就是解決項目中的技術(shù)難題，這部分得強調(diào)解決問題的能力，畢竟工作中總會遇到各種坑，能快速找到辦法填平才是本事。

職位要求，要根據(jù)崗位需要來定。對于erp軟件工程師來說，熟悉主流erp系統(tǒng)的架構(gòu)是個加分項，但不一定非要寫成必須項。java開發(fā)工程師的話，得強調(diào)對java語言的理解深度，還有就是對常用框架的熟練程度。這些要求不能太寬泛，得具體點，像spring、hibernate之類的框架，最好明確提出來。

有時候?qū)憱|西會不小心漏掉關(guān)鍵點，比如忘了寫明對數(shù)據(jù)庫的操作要求。這種情況其實挺常見，特別是趕時間的時候，就容易忽略細節(jié)。另外，寫職責的時候可能會把一些職責寫得太過籠統(tǒng)，比如只寫了“負責系統(tǒng)優(yōu)化”，卻沒有具體到是性能優(yōu)化還是安全優(yōu)化，這就有點模糊了。

給新人培訓的時候，常會發(fā)現(xiàn)他們不太明白如何準確描述自己的工作內(nèi)容。比如，寫“配合團隊完成相關(guān)任務(wù)”這種話，雖然沒錯，但顯得太空洞。最好是能把具體的配合方式也寫進去，像參與代碼審查、協(xié)助測試人員定位問題之類的，這樣才更有指導意義。

再說到j(luò)ava開發(fā)這一塊，有時候會忘記強調(diào)版本控制的重要性。git這類工具用得怎么樣，直接影響到團隊協(xié)作效率。還有就是文檔編寫，這個往往被忽視，但實際上做好了能省很多麻煩。如果文檔寫得亂七八糟，后期維護起來就很頭疼，所以在這方面得提醒一下。

小編友情提醒：

寫這些內(nèi)容的時候，要注意語氣得體。如果是面向企業(yè)內(nèi)部使用的，語言可以稍微正式些；要是對外發(fā)布招聘信息，就需要更接地氣一點，讓求職者一眼就能看明白這份工作到底在干嘛。

書寫經(jīng)驗44人覺得有用

寫崗位職責的時候，得結(jié)合具體的工作環(huán)境和需求。比如說中級java開發(fā)工程師這個崗位，職責就得詳細到具體的任務(wù)層面。像負責項目的模塊開發(fā)這部分，可以細化為參與項目的需求分析，確保需求理解無誤后著手編碼工作。這一步很重要，因為如果需求把握不準，后續(xù)的開發(fā)就會出岔子。

再來說說日常維護這塊兒，主要是對現(xiàn)有系統(tǒng)的定期檢查和優(yōu)化。有時會遇到一些不太明顯的bug，這時候就需要耐心排查，找出問題根源再修復。偶爾也會碰到系統(tǒng)性能下降的情況，這就需要從代碼層面找原因，可能是算法效率低，也可能是數(shù)據(jù)庫查詢設(shè)計不合理。

還有就是跟團隊成員的溝通協(xié)作。在這個環(huán)節(jié)上，有些人可能不太擅長表達自己的想法，導致信息傳遞不到位。比如有一次我負責的一個功能模塊，因為沒及時跟前端同事確認接口參數(shù)格式，結(jié)果返工了好幾次。所以平時多開點小會，把各自的工作進展匯報一下，能避免不少麻煩。

書寫注意事項：

文檔編寫也是個關(guān)鍵點。有些開發(fā)者覺得寫文檔浪費時間，但實際上高質(zhì)量的文檔能讓新人更快上手。尤其是涉及到復雜的業(yè)務(wù)邏輯時，一份清晰的文檔簡直就是救命稻草。當然，寫文檔的時候要注意條理清晰，不然別人看了半天還是一頭霧水。

至于職位要求，除了基本的技術(shù)能力，像java基礎(chǔ)扎實、熟悉常用的設(shè)計模式這類硬性條件外，還得有點軟實力。比如解決問題的能力，面對難題不能慌，得冷靜分析；還有責任心，出了問題不能推卸責任，要主動承擔起來想辦法解決。

其實寫這些內(nèi)容的時候，最重要的是貼近實際工作場景。畢竟每個公司的情況都不一樣，職責描述也不能千篇一律。要是能結(jié)合自身經(jīng)歷，把具體遇到的問題和解決辦法寫進去，會讓整個職責描述更有說服力。

書寫經(jīng)驗52人覺得有用

在寫java開發(fā)工程師工控崗位職責的時候，得把具體的任務(wù)都列出來。比如，負責系統(tǒng)的設(shè)計和編碼工作，這很重要，因為設(shè)計得好不好直接影響后續(xù)的開發(fā)進度。還有就是參與需求分析，這個環(huán)節(jié)特別關(guān)鍵，要是沒搞清楚客戶需求，后面做出來的功能可能就不是他們想要的。另外，維護現(xiàn)有的系統(tǒng)也是必不可少的，畢竟老系統(tǒng)總有需要修修補補的地方。

除了職責之外，職位要求也很重要。對于java開發(fā)工程師來說，熟練掌握java編程語言肯定是基礎(chǔ)，這是大家都知道的。還需要熟悉常用的開發(fā)框架，像spring這樣的框架能提高開發(fā)效率。至于數(shù)據(jù)庫這塊，得懂sql查詢語句，還要知道怎么優(yōu)化數(shù)據(jù)庫性能，不然系統(tǒng)運行起來可能會卡頓。此外，了解一些工控相關(guān)的協(xié)議，像modbus或者opc，這對從事工控領(lǐng)域的開發(fā)很有幫助。

不過有時候?qū)懼鴮懼赡軙浖由夏承┘毠?jié)，像是提到團隊協(xié)作這部分，其實也很重要。java開發(fā)不是一個人的事，需要和其他部門配合，像跟測試人員溝通確保功能正常，和運維人員對接保證部署順利。還有就是文檔編寫這一塊，雖然聽起來枯燥，但寫好技術(shù)文檔能讓后來接手的人省不少事。

說到經(jīng)驗，有時候會發(fā)現(xiàn)寫職責的時候容易漏掉一些重要的點。比如，有些公司特別看重代碼質(zhì)量，要求代碼必須符合一定的規(guī)范，這在職責里就應(yīng)該體現(xiàn)出來。再比如，緊急情況下的應(yīng)急響應(yīng)能力，這也是一個合格的java開發(fā)工程師應(yīng)該具備的能力之一。如果只寫了日常的工作內(nèi)容，而忽略了這種突發(fā)狀況下的應(yīng)對措施，那顯然是不夠全面的。

在寫職位要求的時候，也可能會忽略一些看似不起眼但實際上很重要的東西。比如，雖然大家都強調(diào)技術(shù)能力，但其實軟技能同樣重要，像溝通能力和解決問題的能力。如果只是單純列出技術(shù)要求，而沒有提到這些軟技能，可能會導致招聘到的人雖然技術(shù)過硬，但在實際工作中卻難以融入團隊。

小編友情提醒：

寫崗位職責和職位要求的時候，最好能結(jié)合公司的具體情況。每個公司的情況不一樣，職責和要求自然也會有所差異。要是完全照搬別人的模板，很可能不符合實際情況。所以，在寫的時候，多參考一下公司過往的案例，這樣才能寫出既貼合實際又具有針對性的內(nèi)容。

書寫經(jīng)驗50人覺得有用

寫崗位職責的時候，得先把具體的工作內(nèi)容弄清楚。比如說java開發(fā)這塊兒，最重要的就是編碼這部分，得確保代碼質(zhì)量過關(guān)。這中間就涉及到了需求分析，拿到需求之后就得開始設(shè)計架構(gòu)了，設(shè)計完還得經(jīng)過評審，通過后才能正式開發(fā)。開發(fā)過程中肯定會有測試環(huán)節(jié)，這個階段需要配合測試人員找出問題并及時修復。

除了編碼之外，還有日常維護工作也得兼顧到。系統(tǒng)上線以后可能會出現(xiàn)各種各樣的問題，這時候就需要快速定位并且解決。平時也要關(guān)注系統(tǒng)運行狀態(tài)，如果發(fā)現(xiàn)性能瓶頸就要想辦法優(yōu)化。技術(shù)文檔也是必不可少的，無論是項目初期的需求文檔還是后期的技術(shù)文檔，都得認真對待。

跟其他部門的溝通也很重要，特別是跟產(chǎn)品經(jīng)理和運維那邊。有時候產(chǎn)品提出新的功能需求，就得和他們討論可行性；而運維那邊遇到問題找過來時，也得積極協(xié)助排查。再就是團隊內(nèi)部的技術(shù)分享會，這類活動應(yīng)該積極參與，既能提升自己又能幫助同事進步。

偶爾也會有一些緊急任務(wù)，比如某個接口突然報錯影響了業(yè)務(wù)，這個時候就得迅速響應(yīng)，優(yōu)先處理掉這個問題。另外，隨著技術(shù)更新?lián)Q代快，還得不斷學習新技術(shù)，保持自己的競爭力。要是碰到特別復雜的技術(shù)難題，可能還需要跨部門協(xié)作，這就得主動去協(xié)調(diào)資源了。

有時候?qū)懼鴮懼蜁l(fā)現(xiàn)某些地方寫得不太通順，比如把“完成任務(wù)”寫成了“完成任務(wù)后”，雖然不影響理解，但仔細一看確實有點問題。還有些時候為了趕進度，可能會忽略細節(jié)，導致后面返工。不過這種情況只要平時多注意就能避免，關(guān)鍵是要養(yǎng)成良好的習慣。

書寫經(jīng)驗96人覺得有用

寫崗位職責的時候，得看這個崗位具體需要做什么事情。比如說高級java開發(fā)工程師，首先要搞清楚他們?nèi)粘９ぷ鞫加心男﹥?nèi)容。這部分內(nèi)容得從技術(shù)角度出發(fā)，把他們的核心工作描述出來。像負責系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計這樣的，就是比較重要的職責之一，還有日常的代碼編寫和調(diào)試也少不了。這部分內(nèi)容要是能結(jié)合實際項目經(jīng)驗就更好了，畢竟理論和實踐結(jié)合才能讓別人一看就知道這個崗位有多重要。

其次，關(guān)于技術(shù)要求這一塊，不能光說些空話套話。像掌握spring、mybatis這些主流框架肯定是基本要求，但不能只寫這些。最好還能提到一些具體的場景，比如在高并發(fā)環(huán)境下如何優(yōu)化性能，或者是在微服務(wù)架構(gòu)下怎么處理分布式事務(wù)。這些細節(jié)能讓崗位描述顯得更專業(yè)，也能幫助求職者更好地評估自己的能力是否匹配。

再說到團隊協(xié)作這塊，高級開發(fā)人員往往需要帶領(lǐng)新人一起成長。這部分內(nèi)容可以稍微寫得詳細一點，比如指導初級工程師完成任務(wù)，參與代碼評審等等。這部分內(nèi)容最好能帶點個人感悟，比如說自己在帶團隊過程中遇到過什么問題，又是怎么解決的。這樣既顯得真實又有說服力。

不過有時候?qū)懙臅r候會不小心漏掉一些關(guān)鍵點，比如某個特別重要的功能模塊沒有提到，或者對某些技術(shù)的要求表達得不夠清晰。這種情況其實挺常見的，寫的時候可能覺得某個東西大家都懂就沒特意強調(diào)。但事后想想還是應(yīng)該補上去的，不然可能會給后續(xù)的工作帶來麻煩。

書寫注意事項：

寫這些內(nèi)容的時候最好能多參考一下同行業(yè)的其他公司的描述，看看人家是怎么寫的。這樣既能學到一些新的表達方式，也能避免自己寫得太單一。當然，完全照搬肯定是不行的，得結(jié)合自身企業(yè)的實際情況進行調(diào)整。有時候一個小小的改動就能讓整個描述變得更加生動有趣。

小編友情提醒：

寫完之后記得反復檢查幾遍，確保沒有明顯的語法錯誤或者錯別字。雖然這種事情聽起來很簡單，但真做起來還是很容易出錯的。有時候忙起來就容易忽視這些小細節(jié)，結(jié)果到最后才發(fā)現(xiàn)問題。所以寫完之后最好能放一放，隔段時間再回來看一遍，說不定就能發(fā)現(xiàn)一些之前沒注意到的問題。