書寫經(jīng)驗87人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得知道是用來描述工作的具體內(nèi)容和要求的。像一個net開發(fā)工程師，他的工作肯定離不開編程、調(diào)試這些事。開頭可以簡單說說這個崗位的主要任務(wù)是什么，比如負(fù)責(zé)系統(tǒng)的開發(fā)、維護(hù)之類的。這里要注意，不能太籠統(tǒng)，要具體到點，比如說具體的項目類型或者技術(shù)棧。

提到技術(shù)細(xì)節(jié)的時候，得結(jié)合實際情況。比如需要熟悉.net框架，能熟練運用c#進(jìn)行編碼，這些都是基本的要求。如果公司有一些特殊的系統(tǒng)架構(gòu)，也應(yīng)該提出來。這部分內(nèi)容要確保和公司的業(yè)務(wù)相關(guān)，不然寫得再花哨也沒用。有時候?qū)懙臅r候可能會不小心漏掉一些關(guān)鍵的技術(shù)點，這就需要反復(fù)檢查，不然面試官會以為你對崗位不了解。

還有就是關(guān)于團(tuán)隊協(xié)作的部分，很多崗位都會提到這一點。net開發(fā)工程師的工作不是孤立的，需要和其他部門配合。這部分內(nèi)容可以寫寫需要參與需求分析、跟其他技術(shù)人員溝通協(xié)調(diào)之類的事。寫的時候要注意，別把這部分寫得太模糊，最好能舉例說明，比如曾經(jīng)參與過哪些項目的協(xié)作，這樣更有說服力。

再說說職位要求吧。這部分一般會列出學(xué)歷背景、工作經(jīng)驗這些硬性條件。對于net開發(fā)工程師來說，通常要求本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。當(dāng)然，有些公司可能也會接受有豐富經(jīng)驗的非科班出身的人才。寫這部分的時候可能會不小心把“至少三年工作經(jīng)驗”寫成“三年以上工作經(jīng)驗”，雖然意思差不多，但仔細(xì)看會覺得有點怪怪的。所以寫完后一定要校對一下。

書寫注意事項：

別忘了提一下軟技能。比如良好的溝通能力、解決問題的能力等等。這部分內(nèi)容不用寫得太長，點到為止就好。要是寫的時候沒注意到這一點，可能會讓求職者覺得這個崗位只看重技術(shù)而忽視了人的綜合素質(zhì)。

小編友情提醒：

寫崗位職責(zé)和要求的時候，最好能結(jié)合公司的實際情況來調(diào)整。每個公司的情況都不一樣，比如有的公司可能特別注重代碼質(zhì)量，有的則更看重項目的交付速度。寫的時候得心里有數(shù)，不然寫出來的內(nèi)容就失去了針對性。

書寫經(jīng)驗41人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合具體的工作內(nèi)容和需求。比如對于一個c#.net開發(fā)工程師來說，這個職位的職責(zé)應(yīng)該圍繞著軟件開發(fā)展開。這部分工作涉及到代碼編寫、調(diào)試、測試等多個環(huán)節(jié)。在日常工作中，需要熟悉.net框架，能夠熟練運用c#語言進(jìn)行編程。這一步很重要，因為只有確保代碼質(zhì)量過關(guān)，才能保證后續(xù)工作的順利推進(jìn)。

書寫注意事項：

這類工程師還需要參與系統(tǒng)的設(shè)計階段，根據(jù)項目需求制定相應(yīng)的技術(shù)方案。設(shè)計時要考慮系統(tǒng)的穩(wěn)定性、擴(kuò)展性等因素，這些都是影響用戶體驗的關(guān)鍵點。在這個過程中，可能還會涉及到數(shù)據(jù)庫的操作，像sql查詢之類的，這部分也是日常工作的一部分。如果涉及到前后端分離的項目，前端部分也需要有所了解，畢竟整個系統(tǒng)的運行離不開前后端的協(xié)作。

還有就是，遇到問題時要及時解決，不能拖著不管。有時候代碼運行起來會出現(xiàn)各種意想不到的問題，這時候就需要憑借經(jīng)驗去排查。有些問題是由于邏輯錯誤引起的，有些則是環(huán)境配置不當(dāng)導(dǎo)致的，不管是哪種情況，都得盡快找到原因并修復(fù)。團(tuán)隊合作也很重要，很多時候并不是一個人就能完成所有任務(wù)，和其他同事保持良好的溝通有助于提高效率。

不過有時候在描述職責(zé)時，可能會不小心遺漏一些細(xì)節(jié)。比如說沒有提到版本控制的重要性，像git這樣的工具其實很關(guān)鍵，它能幫助團(tuán)隊更好地管理代碼變更歷史。還有文檔編寫這一塊，雖然不是最核心的部分，但做好了能讓后期維護(hù)變得輕松不少。再比如，對于新技術(shù)的學(xué)習(xí)也不能忽視，畢竟技術(shù)更新?lián)Q代很快，如果不及時跟進(jìn)，很容易被淘汰。

書寫經(jīng)驗66人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得根據(jù)具體的工作內(nèi)容去描述?；ヂ?lián)網(wǎng)開發(fā)工程師這個崗位，主要就是負(fù)責(zé)軟件的設(shè)計、開發(fā)和維護(hù)。平時得跟團(tuán)隊成員保持溝通，確保項目的進(jìn)度符合預(yù)期。在開發(fā)過程中，需要選擇合適的編程語言和技術(shù)框架，這一步很重要，直接影響到后續(xù)工作的順利與否。

書寫注意事項：

還得參與需求分析，理解業(yè)務(wù)邏輯，這樣才能做出貼合需求的產(chǎn)品。有時候遇到技術(shù)難題，就需要想辦法解決，可能要查閱資料，也可能要請教同事。文檔編寫也是必不可少的一部分，無論是設(shè)計文檔還是測試報告，都得認(rèn)真對待，因為這些都是項目的重要組成部分。

至于職位要求，一般會提到學(xué)歷背景，通常是要計算機(jī)相關(guān)專業(yè)的本科及以上學(xué)歷。工作經(jīng)驗也很關(guān)鍵，至少得有幾年的實際開發(fā)經(jīng)驗，這樣才有可能勝任復(fù)雜的任務(wù)。技術(shù)能力這塊，熟悉主流的開發(fā)框架是必須的，比如java、python之類的。還有數(shù)據(jù)庫的知識也不能少，mysql、oracle這些常用的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)都要了解。

還有一些軟技能也挺重要，比如解決問題的能力，面對突發(fā)狀況時能不能冷靜應(yīng)對。團(tuán)隊協(xié)作精神也很重要，畢竟開發(fā)不是一個人的事。溝通表達(dá)能力同樣不可或缺，尤其是跟產(chǎn)品經(jīng)理對接需求的時候，如果表達(dá)不清，就容易產(chǎn)生誤解。

有時候?qū)懼鴮懼蜁l(fā)現(xiàn)自己打錯了字，比如把“開發(fā)”寫成“發(fā)開”，但改過來就行啦。還有些時候，描述工作流程的時候，可能會忘記加上一些細(xì)節(jié)，像是沒有明確說測試環(huán)節(jié)的具體做法，這可能會影響閱讀者的理解。不過這種情況多檢查幾遍就能發(fā)現(xiàn)并修正了。

書寫經(jīng)驗83人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合具體的崗位需求。比如說高級.net開發(fā)工程師，這崗位的核心就是編碼和技術(shù)指導(dǎo)，所以開頭就得點明這個重點。像這樣：“負(fù)責(zé)公司核心項目的開發(fā)工作，參與技術(shù)架構(gòu)設(shè)計，為團(tuán)隊成員提供技術(shù)支持?！边@樣的描述既明確了工作的方向，也暗示了該崗位需要一定的領(lǐng)導(dǎo)力。

接著可以細(xì)化具體的工作內(nèi)容，這部分最好能體現(xiàn)崗位的獨特性。比如提到“編寫高效穩(wěn)定的代碼，優(yōu)化現(xiàn)有系統(tǒng)性能”，這里就突出了代碼質(zhì)量和效率的重要性。還有，“配合產(chǎn)品經(jīng)理進(jìn)行需求分析”，這就表明這個崗位不只是埋頭寫代碼，還需要和其他部門協(xié)作。不過有時候?qū)懙臅r候可能會不小心漏掉一些細(xì)節(jié)，像沒特別強調(diào)測試環(huán)節(jié)的重要性，其實這部分也是不可或缺的。

崗位要求這部分更要貼合實際。比如“精通c#語言，熟悉asp.net mvc框架”，這是基本的技術(shù)門檻。再提“三年以上.net項目開發(fā)經(jīng)驗”，這是從業(yè)年限的要求。不過寫的時候可能會出現(xiàn)小問題，像是把“熟悉sql server數(shù)據(jù)庫”寫成了“熟練掌握sql server數(shù)據(jù)庫”，雖然差別不大，但仔細(xì)看的話措辭稍顯重復(fù)。

書寫注意事項：

對于高級工程師來說，軟技能也很重要。“良好的溝通能力”、“團(tuán)隊合作精神”這類表述必不可少。但有時候會忘記補充一點，那就是解決問題的能力，畢竟遇到技術(shù)難題時，能夠冷靜分析并找到解決辦法才是關(guān)鍵。要是只寫了“具備較強的邏輯思維能力”，就顯得有點籠統(tǒng)了。

書寫經(jīng)驗18人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得先把具體的工作內(nèi)容搞清楚。比如說對日c#.net開發(fā)這塊兒，工作重點肯定離不開代碼編寫、系統(tǒng)測試什么的。具體到崗位上，可能需要負(fù)責(zé)一些功能模塊的設(shè)計，還有跟日本那邊的技術(shù)團(tuán)隊對接，這個對接就包括需求溝通、技術(shù)方案確認(rèn)之類的事。

有時候老板會希望你不僅能寫代碼，還得能優(yōu)化現(xiàn)有程序性能，這就好比修房子的時候，不僅要蓋好新墻，還得看看老墻有沒有裂縫。另外，日常維護(hù)也是少不了的，遇到線上問題就得趕緊處理，別讓用戶一直卡在那里。還有，文檔工作也挺重要，像設(shè)計文檔、用戶手冊，雖然看著不起眼，但缺了它后續(xù)開發(fā)會很麻煩。

不過有時候?qū)憤徫宦氊?zé)容易忽略細(xì)節(jié)，像是忘記提到版本控制的重要性，或者沒強調(diào)代碼評審這一塊兒。代碼評審其實就像是給程序體檢一樣，發(fā)現(xiàn)問題及時改掉，這樣能減少后期bug的數(shù)量。還有就是單元測試這部分，別光顧著趕進(jìn)度，該寫的測試用例一點都不能省，不然出了問題追悔莫及。

有時候因為趕項目進(jìn)度，職責(zé)描述可能會有點模糊不清。比如寫著“參與項目開發(fā)”，但沒說清楚是負(fù)責(zé)前端還是后端，這就容易讓人摸不著頭腦。再比如“協(xié)助解決技術(shù)難題”，到底是什么樣的難題？是架構(gòu)設(shè)計上的還是數(shù)據(jù)庫調(diào)優(yōu)方面的？如果能說得再具體點，大家做起事來目標(biāo)更明確。

再說到技能要求，一般會提到熟悉c#.net框架，懂sql server數(shù)據(jù)庫操作，還會用到asp.net mvc什么的。但有時候這些技術(shù)點寫得太籠統(tǒng)，沒具體說到版本號之類的，這就可能導(dǎo)致新人入職后發(fā)現(xiàn)實際工作用的不是自己熟悉的那套。所以寫的時候最好能結(jié)合公司目前的技術(shù)棧，把要求列得詳細(xì)一些。

書寫經(jīng)驗61人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得根據(jù)自己對這個崗位的理解來下筆。比如說高級.net開發(fā)工程師，這個崗位涉及到的技術(shù)面很廣，從項目的需求分析到代碼編寫，再到后期維護(hù)，都得涵蓋進(jìn)去。這部分內(nèi)容寫起來不能太籠統(tǒng)，得具體點，像是參與需求討論會，跟產(chǎn)品經(jīng)理對接需求，這些都是日常工作的一部分。

對于技術(shù)層面的要求，就得提到熟悉.net框架，能熟練運用c#進(jìn)行開發(fā)，這都是基本功。還有數(shù)據(jù)庫的操作也是必不可少的技能，sql server或者mysql之類的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)得玩得轉(zhuǎn)。這部分內(nèi)容最好能結(jié)合公司的一些實際情況來寫，比如強調(diào)一下團(tuán)隊協(xié)作的重要性，因為開發(fā)不是一個人的事，需要和其他部門配合，溝通順暢很重要。

書寫注意事項：

工作經(jīng)驗也很關(guān)鍵。一般得要求三年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗，這樣既能保證有一定的技術(shù)水平，也能積累一些解決問題的經(jīng)驗。這里可以稍微詳細(xì)一點，說說希望候選人有處理過復(fù)雜業(yè)務(wù)邏輯的能力，能在高壓環(huán)境下完成任務(wù)。當(dāng)然了，寫的時候要注意措辭，別顯得太死板，可以帶點鼓勵性的語氣，比如“期待有志之士加入我們的團(tuán)隊，共同成長”。

還有一點需要注意，就是關(guān)于個人素質(zhì)的要求。高級開發(fā)工程師不僅技術(shù)過硬，還得有點管理意識，比如對項目的進(jìn)度把控，對團(tuán)隊成員的技術(shù)指導(dǎo)等等。這部分內(nèi)容可以寫得靈活些，比如說希望候選人能夠主動承擔(dān)責(zé)任，遇到問題時能積極尋找解決方案，而不是一味地依賴別人幫忙。

寫這些職責(zé)和要求的時候，最好能融入一些行業(yè)內(nèi)的專業(yè)術(shù)語，這樣顯得更有說服力。不過，有時候?qū)懙臅r候可能會不小心用錯詞，比如把“數(shù)據(jù)庫”寫成了“數(shù)據(jù)表”，雖然意思差不多，但還是會被細(xì)心的人發(fā)現(xiàn)。還有，句子結(jié)構(gòu)有時候也會有點亂，比如“負(fù)責(zé)項目的需求分析和代碼編寫，確保按時交付”，這樣的句子雖然能表達(dá)意思，但讀起來稍顯啰嗦。

書寫經(jīng)驗28人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得先搞清楚這個崗位到底干什么的。像c# .net開發(fā)工程師，肯定跟軟件開發(fā)有關(guān)，那就要說清楚具體負(fù)責(zé)哪些工作。比如，日常維護(hù)那些現(xiàn)有的系統(tǒng)程序，這是一塊重要的活兒。還有，碰到技術(shù)上的難題，得想辦法解決，不能一遇到問題就找別人幫忙。

書寫注意事項：

編寫新的功能模塊也是重要任務(wù)之一。有時候接到需求后，得迅速規(guī)劃好開發(fā)流程，然后一步步實現(xiàn)出來。當(dāng)然，代碼質(zhì)量這塊兒也得把控好，畢竟誰也不想寫出來的代碼亂七八糟，以后改起來麻煩。測試環(huán)節(jié)也不能忽視，得確保新開發(fā)的功能能正常運行，別剛上線就出問題。

文檔這塊兒也不能落下，每次完成一個項目或者功能模塊后，都得整理好相關(guān)的技術(shù)文檔，方便后續(xù)維護(hù)。有時候團(tuán)隊協(xié)作很重要，可能需要和其他部門溝通，比如產(chǎn)品經(jīng)理、測試人員什么的，這時候得把自己的想法清晰地表達(dá)出來，不然容易產(chǎn)生誤會。

不過有時候在寫職責(zé)描述的時候，可能會忽略一些細(xì)節(jié)。比如強調(diào)了日常維護(hù)的重要性，卻忘了提到偶爾還要參與一些緊急搶修任務(wù)。還有就是，寫職責(zé)的時候，可能會把重點放在具體的技能要求上，而忽略了崗位需要具備的一些軟技能，比如說溝通能力、團(tuán)隊合作精神之類的。

書寫經(jīng)驗96人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得看具體的工作內(nèi)容。比如對于一個.net開發(fā)工程師來說，他的工作肯定跟編程、系統(tǒng)維護(hù)什么的掛鉤。這人得會用c#、vb.net之類的語言，懂.net框架，能搞清楚數(shù)據(jù)庫什么的。平時可能要負(fù)責(zé)編寫代碼，解決軟件里的技術(shù)問題，優(yōu)化程序性能。要是項目里有需求變更，還得配合改代碼。有時候也得參與設(shè)計階段，想想怎么架構(gòu)系統(tǒng)才合理。

再比如，他得熟悉sql server或者其他數(shù)據(jù)庫，知道怎么建表、寫查詢語句。做項目的時候，可能要跟前端人員對接，確保后端接口能正常使用。要是公司用的是微服務(wù)架構(gòu)，那這個工程師就得懂怎么部署容器化的東西，像docker之類的。還有，別忘了測試環(huán)節(jié)，他得確保自己的代碼通過單元測試，發(fā)現(xiàn)問題趕緊修復(fù)。

不過有些細(xì)節(jié)容易被忽略，比如文檔這塊。寫代碼的時候順便記下關(guān)鍵點挺重要的，這樣以后維護(hù)起來方便。有時候開會討論需求，聽清楚客戶的具體要求也很關(guān)鍵，不然寫出來的功能不對勁就麻煩了。另外，別老想著一個人悶頭干，團(tuán)隊合作特別重要，遇到難題時多跟同事交流，說不定能想出更好的辦法。

有時候可能會碰到緊急任務(wù)，比如線上出了bug，這時候就得迅速定位問題所在。如果涉及到第三方接口，還得研究對方提供的api文檔，確保調(diào)用無誤。偶爾也要檢查現(xiàn)有系統(tǒng)的安全性，防止數(shù)據(jù)泄露什么的。這些事情聽起來簡單，但實際操作起來可能會有點復(fù)雜，尤其是時間緊的時候更容易出問題。

還有一點需要注意，就是版本控制。用git之類的工具管理代碼版本很重要，不然多人協(xié)作時容易亂套。提交代碼前最好自己先檢查一遍，確認(rèn)沒問題再推送到遠(yuǎn)程倉庫。另外，平時多關(guān)注新技術(shù)動態(tài)，看看有沒有更適合的技術(shù)方案可以引入到工作中。