書寫經(jīng)驗64人覺得有用

銷售督導(dǎo)這個崗位，主要就是盯著銷售業(yè)績的完成情況。說白了，就是負(fù)責(zé)監(jiān)督銷售團隊的工作，確保他們按時按量完成目標(biāo)。要是銷售團隊的業(yè)績突然下滑，銷售督導(dǎo)就得趕緊找出原因，可能是市場變化太快，也可能是內(nèi)部管理出了問題。這時候，銷售督導(dǎo)得拿出方案來調(diào)整策略，比如優(yōu)化銷售流程，或者加強員工培訓(xùn)。

銷售督導(dǎo)還得分派任務(wù)，這活兒挺關(guān)鍵的。每個銷售員的能力不一樣，得根據(jù)他們的特長分配任務(wù)，這樣才能最大化發(fā)揮每個人的潛力。要是分配不當(dāng)，那業(yè)績肯定受影響。比如，有的銷售員擅長跟大客戶打交道，就該讓他重點跟進那些高端客戶；有的銷售員可能更適合做小批量訂單，那就安排他處理日常業(yè)務(wù)。這一步要是做不好，銷售團隊的整體效率就會打折扣。

除了盯業(yè)績、分任務(wù)，銷售督導(dǎo)還得收集市場信息。這年頭，市場競爭激烈，要是對市場動態(tài)不了解，那就像盲人摸象一樣。銷售督導(dǎo)需要時刻關(guān)注競爭對手的動向，看看人家的產(chǎn)品定價、促銷手段什么的。這些信息收集好了，就能給公司提供建議，比如說調(diào)整產(chǎn)品價格策略，或者推出新的促銷活動。當(dāng)然，這事也不是一蹴而就的，得慢慢摸索，有時候甚至得跑幾趟市場才能搞清楚狀況。

至于任職條件，銷售督導(dǎo)最好得有豐富的銷售經(jīng)驗。沒有經(jīng)歷過實戰(zhàn)，光靠理論是撐不起這個崗位的。要是銷售督導(dǎo)自己都沒賣過貨，那怎么指導(dǎo)別人？而且，銷售督導(dǎo)得懂點心理學(xué)，因為銷售工作很多時候是在跟人打交道。如果連客戶的心理都摸不準(zhǔn)，那銷售業(yè)績肯定難看。另外，銷售督導(dǎo)還得有點領(lǐng)導(dǎo)力，畢竟要帶著團隊往前沖，要是自己都沒底氣，那團隊成員也不會服氣。

要說銷售督導(dǎo)應(yīng)該具備哪些能力，第一條就是溝通能力。銷售督導(dǎo)得能跟上級匯報工作，也要能跟下屬交流想法。要是溝通不暢，團隊內(nèi)部很容易產(chǎn)生矛盾。第二條是數(shù)據(jù)分析能力。銷售督導(dǎo)每天都要面對各種各樣的數(shù)據(jù)，什么銷售額、客戶反饋什么的，得會分析這些數(shù)據(jù)，找到背后的問題所在。第三條是解決問題的能力。銷售工作中總會遇到各種突發(fā)情況，銷售督導(dǎo)得能迅速做出反應(yīng)，想辦法解決。

寫崗位職責(zé)的時候，也別忘了結(jié)合公司的實際情況。每個公司的情況都不一樣，銷售督導(dǎo)的具體職責(zé)也會有所差異。比如，有些公司可能更注重市場開拓，那銷售督導(dǎo)就得花更多時間去跑市場；有些公司可能更看重內(nèi)部管理，那銷售督導(dǎo)就得多抓團隊建設(shè)。所以，寫職責(zé)的時候得具體情況具體分析，不能一概而論。

書寫經(jīng)驗83人覺得有用

銷售部的督導(dǎo)崗位，說白了就是個承上啟下的活兒。既要盯著一線銷售的情況，又得向上級匯報工作進展，還得時不時給團隊打打氣。寫這個崗位職責(zé)的時候，得先把工作的核心點拎出來，比如說業(yè)績目標(biāo)的達成情況，市場反饋的收集，還有團隊的工作狀態(tài)。

業(yè)績目標(biāo)這塊，肯定是重中之重。你得明確每天、每周、每月要完成什么任務(wù)，這可不是隨便定個數(shù)字就行的，得結(jié)合歷史數(shù)據(jù)和當(dāng)前市場環(huán)境。比如某個月的銷售額突然下滑，那就要分析原因，是因為競爭對手搞活動了，還是產(chǎn)品出了問題，或者是銷售人員的態(tài)度松懈了。把這些都寫清楚，讓大家知道自己的努力方向在哪。

市場反饋這部分也很關(guān)鍵。銷售部不是孤島，得跟市場保持緊密聯(lián)系?？蛻舻耐对V、建議，甚至是閑聊中透露的小道消息，都可能藏著重要信息。這些信息要整理好，定期提交給上級領(lǐng)導(dǎo)，讓他們能及時調(diào)整策略。要是忽略了這一塊，等到問題嚴(yán)重了再去補救，就晚了。

至于團隊的工作狀態(tài)，督導(dǎo)的工作不僅僅是盯著業(yè)績，還得關(guān)注員工的狀態(tài)。有時候員工可能因為壓力太大，或者家里有點事，導(dǎo)致工作表現(xiàn)下降。這時候就需要及時溝通，幫助他們解決問題。當(dāng)然，也不能一味地當(dāng)“老好人”，該批評的時候還是要批評，畢竟業(yè)績才是硬道理。

寫崗位職責(zé)的時候，別忘了帶上一些具體的例子。比如，上周某個銷售員因為個人原因請假，結(jié)果導(dǎo)致當(dāng)天的銷售額下降了20%，這就需要在職責(zé)里寫明，類似的情況該如何處理。這樣既能提醒大家注意，也能為以后遇到類似問題時提供參考。

當(dāng)然了，寫職責(zé)的時候難免會出現(xiàn)一些小差池。比如有一次我寫職責(zé)的時候，把“市場反饋”寫成了“市場反應(yīng)”，雖然意思差不多，但仔細一看確實不太對勁。還有一次，我在描述業(yè)績目標(biāo)時，忘了加上具體的數(shù)字，后來被同事指出才補上去。這些小失誤雖然不大，但確實會影響工作的準(zhǔn)確性。

書寫經(jīng)驗35人覺得有用

銷售主管督導(dǎo)這個崗位，說起來挺復(fù)雜的，得結(jié)合企業(yè)的實際情況來寫。既然是督導(dǎo)，肯定不能光靠嘴上說說，得有點實際的東西支撐才行。比如，你得清楚地告訴員工哪些地方?jīng)]做好，還得給出具體的改進辦法，不然的話，人家會覺得你在瞎指揮。

一般來說，這份工作需要你熟悉整個銷售流程，從市場調(diào)研到客戶跟進，再到售后服務(wù)，每個環(huán)節(jié)都得盯緊了。要是某個環(huán)節(jié)出了問題，比如銷售額突然下降，你得趕緊找出原因，是產(chǎn)品本身的問題，還是競爭對手搞的促銷活動？又或者是內(nèi)部管理出現(xiàn)了漏洞？這些問題都得搞明白，然后才能有針對性地調(diào)整策略。

銷售主管督導(dǎo)不能光自己悶頭干，得跟團隊打成一片。平時多觀察同事的工作狀態(tài)，看看他們有沒有遇到困難，要是有人壓力太大，影響業(yè)績了，你得及時開導(dǎo)一下。當(dāng)然，也不能一味地鼓勵，該批評的時候還是要批評，但要注意方式方法，別讓人家覺得不舒服。比如，小王上次跟客戶談合作的時候，報價算錯了，這事就挺嚴(yán)重的，下次再有這樣的情況，你就得嚴(yán)肅點提醒他，讓他長記性。

書寫注意事項：

銷售主管督導(dǎo)還要負(fù)責(zé)制定一些規(guī)章制度，像考勤制度、績效考核之類的，這些東西得提前想好，不能臨時抱佛腳。要是制度不完善，員工就會鉆空子，到時候管理起來會很麻煩。不過有時候?qū)懼鴮懼?，你會發(fā)現(xiàn)有些地方邏輯不太順暢，比如“銷售目標(biāo)設(shè)定不合理會導(dǎo)致員工積極性下降”，這句話聽起來就有點拗口，改起來又怕改不好，所以干脆就這樣，反正大家都懂是什么意思。

再就是，銷售主管督導(dǎo)得經(jīng)常開會，把最新的市場動態(tài)傳達給團隊成員。開會的時候，最好能帶上數(shù)據(jù)，像最近一個月的銷售報表，競爭對手的市場份額變化，這些都能作為參考依據(jù)。不過有時候?qū)憟蟾娴臅r候，會不小心漏掉一些關(guān)鍵信息，比如忘了提到某款產(chǎn)品的退貨率，這就比較尷尬了，只能下次補上了。

小編友情提醒：

銷售主管督導(dǎo)還得負(fù)責(zé)培訓(xùn)新員工，教他們怎么跟客戶打交道，怎么處理突發(fā)狀況。培訓(xùn)的時候，最好能結(jié)合實際案例，這樣更容易讓大家理解。不過有時候講著講著，會發(fā)現(xiàn)自己講得太啰嗦，該重點強調(diào)的地方反而一筆帶過了，這也是需要注意的地方。

書寫經(jīng)驗55人覺得有用

童裝行業(yè)里的服裝市場銷售督導(dǎo)這個崗位，其實挺講究實際經(jīng)驗的。要是想寫出合適的崗位職責(zé)，得先把工作內(nèi)容梳理清楚。比如，這崗位既要負(fù)責(zé)店面陳列，又要監(jiān)督銷售情況，還要培訓(xùn)導(dǎo)購員，這些都是日常工作的一部分。寫的時候，得把具體任務(wù)羅列出來，像日常巡店檢查貨品擺放，跟進促銷活動執(zhí)行效果，都得提到。

當(dāng)然了，職責(zé)里肯定少不了對業(yè)績的跟蹤分析這部分。銷售督導(dǎo)，要能從數(shù)據(jù)里找出問題，看看是不是因為價格定位不對，還是促銷方式需要調(diào)整。不過有時候?qū)懙臅r候會不小心把“數(shù)據(jù)分析”寫成“數(shù)據(jù)統(tǒng)計”，雖然差不了太多，但還是要注意一下。另外，跟總部對接也是重要一環(huán)，要確保政策落實到位，遇到特殊情況還得及時反饋。

至于職位要求，那得結(jié)合工作經(jīng)驗來寫。比如，要有三年以上的零售業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉童裝市場行情，這都是基本門檻。還有，得會用辦公軟件做報表，溝通能力也得強，畢竟要經(jīng)常跟團隊成員還有上級領(lǐng)導(dǎo)打交道。偶爾寫的時候，會忘記加上“熟練使用辦公軟件”這一條，所以得特別留意下。

服裝銷售督導(dǎo)的工作還涉及處理客戶投訴什么的，這就考驗?zāi)托牧?。要是態(tài)度不好，很容易影響品牌形象。再說了，童裝行業(yè)的顧客群體比較特殊，家長對孩子穿著安全特別在意，所以銷售督導(dǎo)得懂點心理學(xué)，知道怎么安撫情緒激動的顧客。寫的時候，容易把“顧客心理”寫成“客戶心態(tài)”，雖然不影響理解，但還是建議仔細檢查下。

書寫經(jīng)驗12人覺得有用

寫市場銷售督導(dǎo)的崗位職責(zé)時，得琢磨透這個崗位到底干什么。這工作，主要是盯著銷售業(yè)績，看看是不是按計劃走的，要是發(fā)現(xiàn)哪里不對勁兒，就得趕緊想辦法補救。比如銷售數(shù)據(jù)沒達標(biāo)，那得去查原因，是因為產(chǎn)品出了問題，還是市場推廣不到位。

這個崗位得跟銷售團隊保持聯(lián)系，經(jīng)常開個會什么的，把最新的銷售策略講清楚。有時候得給銷售員培訓(xùn)培訓(xùn)，教他們怎么更好地跟客戶打交道。不過這培訓(xùn)不是隨便講講就行，得結(jié)合實際案例，不然人家學(xué)了也不知道怎么用。

書寫注意事項：

督導(dǎo)還要負(fù)責(zé)監(jiān)督銷售流程，確保每個環(huán)節(jié)都按規(guī)矩來。比如價格政策執(zhí)行得對不對，有沒有亂打折的情況。要是發(fā)現(xiàn)哪個門店搞活動沒按要求來，得及時糾正，不然影響公司形象就麻煩了。

有時候也會遇到一些突發(fā)狀況，像是客戶投訴，產(chǎn)品質(zhì)量問題，這時候就得快速反應(yīng)，跟相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)。不過，有時候?qū)懼鴮懼菀装选翱蛻簟睂懗伞坝脩簟?，雖然意思差不多，但總感覺不太嚴(yán)謹(jǐn)。

督導(dǎo)還得多跑跑市場，了解競爭對手的情況，看看人家是怎么做的。要是發(fā)現(xiàn)對手推出了新產(chǎn)品或者促銷手段特別好，就得趕緊向領(lǐng)導(dǎo)匯報，商量對策。這過程中得注意收集信息的質(zhì)量，別光聽道聽途說的，得有依據(jù)。

還有，督導(dǎo)還得整理各種銷售報表，把數(shù)據(jù)匯總分析一下。這不是簡單的數(shù)字堆砌，得從中找出規(guī)律，給管理層提供參考意見。不過有時候?qū)懙臅r候會忘記加上“參考意見”這幾個字，只寫“提供”，這樣看起來就有點不完整了。

小編友情提醒：

督導(dǎo)的工作還涉及一些行政事務(wù)，比如安排會議、起草文件之類的。這事看似簡單，但其實挺費腦筋，得確保每件事都處理得妥妥當(dāng)當(dāng)，不然會影響整個部門的工作效率。

書寫經(jīng)驗78人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合實際工作情況，不能太籠統(tǒng)。像服裝銷售督導(dǎo)經(jīng)理這個崗位，要突出具體的工作任務(wù)和目標(biāo)。比如，負(fù)責(zé)監(jiān)督各個門店的銷售業(yè)績，確保完成月度、季度和年度的任務(wù)指標(biāo)。這不僅僅是說說而已，還得細化到每周去巡查店鋪，看看店員有沒有按照標(biāo)準(zhǔn)流程接待顧客，貨品陳列是否符合公司的要求。

還要關(guān)注員工培訓(xùn)這塊，新員工入職后，要組織他們參加產(chǎn)品知識和服務(wù)技巧的培訓(xùn)，幫助他們快速適應(yīng)崗位需求。當(dāng)然了，有時候?qū)懙臅r候會漏掉一些細節(jié)，比如提到培訓(xùn)的時候，應(yīng)該加上“包括但不限于產(chǎn)品知識和服務(wù)技巧”這樣的補充說明，這樣看起來更周全些。

書寫注意事項：

關(guān)于庫存管理這部分，需要定期核查各門店的庫存數(shù)據(jù)，防止出現(xiàn)積壓或者斷貨的情況。這里有個小疏忽，就是沒有明確指出核查的具體頻率，比如是按周核查還是按月核查，這就可能讓看的人有點疑惑。

再來說說市場調(diào)研這部分，要了解競爭對手的動態(tài)，收集消費者反饋，為公司制定營銷策略提供依據(jù)。這一塊要是能多寫點具體的例子就更好了，比如，可以舉例說明如何通過問卷調(diào)查獲取消費者的喜好變化，這樣能讓崗位職責(zé)顯得更有操作性。

至于職位要求，得根據(jù)崗位的實際需要來設(shè)定。比如，要有三年以上的零售行業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉服裝行業(yè)的運作模式。不過寫的時候要注意措辭，比如“熟悉”這個詞用得有點模糊，換成“深入了解”可能會更貼切些。

小編友情提醒：

別忘了強調(diào)溝通協(xié)調(diào)能力，因為這個崗位需要經(jīng)常和不同部門打交道，比如跟采購部對接貨品供應(yīng)，跟財務(wù)部核對賬目。有時候?qū)懙臅r候可能會忽略這一點，覺得大家都懂，其實還是有必要明說的。

書寫經(jīng)驗30人覺得有用

銷售督導(dǎo)經(jīng)理這個崗位，說起來挺重要，但寫職責(zé)的時候得有點講究。要是寫得太死板，就顯得沒靈氣了。比如，這崗位得負(fù)責(zé)日常銷售工作的監(jiān)督，這事不能含糊，但光寫“監(jiān)督銷售工作”就太籠統(tǒng)了?？梢陨晕⒓毣稽c，像是“檢查門店銷售流程是否順暢，發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)整”。這里頭其實也有點小問題，像“調(diào)整”這個詞用得有點模糊，到底怎么個調(diào)法，沒具體說明。

書寫注意事項：

這崗位還得參與制定銷售策略，這個部分就得帶上點專業(yè)味兒。“結(jié)合市場反饋，優(yōu)化現(xiàn)有銷售方案”，聽起來挺專業(yè)的，但仔細一琢磨，“結(jié)合反饋”后面直接蹦出“優(yōu)化方案”，中間缺少點過渡，稍顯突兀。要是能補一句“參考歷史數(shù)據(jù)進行分析”，會顯得更完整些。

還有就是，銷售督導(dǎo)經(jīng)理需要定期做數(shù)據(jù)分析，這一點也不能落下。“收集銷售數(shù)據(jù)，撰寫月度報告”，這句沒問題，但要是能再補充一句“為管理層提供決策依據(jù)”，就更有價值了。不過這里有個小毛病，“提供決策依據(jù)”有點口語化，正式場合可能不太合適，應(yīng)該改成“為決策層提供數(shù)據(jù)支持”。

此外，這崗位還涉及團隊管理，這部分得強調(diào)溝通協(xié)調(diào)能力?！敖M織培訓(xùn)會議，提升團隊業(yè)務(wù)水平”，這句不錯，但“提升業(yè)務(wù)水平”說得太泛了，最好具體到某個方向，比如“強化產(chǎn)品知識培訓(xùn)”。還有個地方需要注意，前面剛說了“組織培訓(xùn)”，后面緊接著又提“培訓(xùn)會議”，有點重復(fù)啰嗦，可以直接省掉一個。

小編友情提醒：

銷售督導(dǎo)經(jīng)理還需要配合其他部門工作，這點也很關(guān)鍵?！皡f(xié)助市場部開展促銷活動”，這句挺好，但“協(xié)助”這個詞用得不夠精準(zhǔn)，換成“協(xié)同”會更貼切。不過這里有個小問題，“協(xié)同開展促銷活動”后邊直接結(jié)束了，沒交代后續(xù)效果評估，這算是一處疏漏吧。

書寫經(jīng)驗89人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合實際的工作內(nèi)容去描述。像華為這種大公司，銷售督導(dǎo)這個崗位，主要是負(fù)責(zé)日常銷售情況的跟蹤和反饋吧。這部分工作涉及到收集市場信息，還有就是檢查門店的銷售流程是不是符合標(biāo)準(zhǔn)。有時候需要到各個銷售點去巡查，看看有沒有什么問題，比如商品擺放是否合理，促銷活動執(zhí)行得怎么樣之類的。

再就是跟銷售團隊溝通，了解他們的需求，幫助他們解決一些銷售過程中遇到的問題。這一步挺關(guān)鍵的，因為銷售督導(dǎo)更像是一個橋梁，既要向上級匯報情況，又要向下傳遞公司的政策。要是某個區(qū)域的銷售業(yè)績突然下滑了，就得趕緊找出原因，可能是競爭太激烈，也可能是內(nèi)部管理出了狀況。

不過有時候會碰到一些小麻煩，比如剛?cè)肼毜男聠T工可能對流程不太熟悉，這時候就需要手把手教他們怎么處理客戶咨詢，怎么填寫報表之類的事情。另外，還得定期整理銷售數(shù)據(jù)，分析哪些產(chǎn)品賣得好，哪些不太好賣，然后把這些信息匯總起來給管理層參考。

銷售督導(dǎo)還承擔(dān)著培訓(xùn)的任務(wù)。不是那種特別正式的大規(guī)模培訓(xùn)，而是隨時隨地的小型指導(dǎo)。比如發(fā)現(xiàn)某個銷售人員在介紹產(chǎn)品的時候總是抓不住重點，就可以抽空跟他聊聊，分享一下自己的經(jīng)驗。不過這事說起來簡單，做起來挺費時間的，畢竟每個人的理解能力不一樣，有些人學(xué)得快，有些人就慢一點。

書寫注意事項：

銷售督導(dǎo)還要參與制定銷售策略。雖然這不是主要職責(zé)，但也是工作中的一部分。比如說公司推出了一款新產(chǎn)品，就要提前規(guī)劃好推廣方案，確定目標(biāo)客戶群體，再根據(jù)實際情況調(diào)整營銷手段。當(dāng)然，這個環(huán)節(jié)通常會有專門的市場部門負(fù)責(zé)，但銷售督導(dǎo)的意見也很重要，畢竟他們最清楚一線的情況。