【第1篇】600字景區(qū)員工軍訓(xùn)心得體會怎么寫600字
短短的4天軍訓(xùn)很快就過去了，我感受到身心好像得到完全洗禮。 從站軍姿、行進(jìn)立定、向左轉(zhuǎn)、向右轉(zhuǎn)、步伐變換等這些具體訓(xùn)練項目和教官在耳邊的諄諄教導(dǎo)，讓我們懂得了很多。給予我很多啟示：它不僅要求我們擁有鐵的紀(jì)律，還要求我們有良好的精神面貌，更要求我們擁有團(tuán)隊作戰(zhàn)的意識。還讓我們更加體會著為一名員工要時刻要求自己，全神貫注集中力量與一身，隨時接受上級下達(dá)的命令，以軍人的姿態(tài)去面對一切。
軍訓(xùn)場上即嚴(yán)肅又艱苦，它既考驗?zāi)愕膱皂g力，也考驗?zāi)愕膱F(tuán)隊合作精神。通過這次軍訓(xùn)大家都開始變得熟悉，今后可以很快融入這個集體并更有效的去工作。對于車間操工的意義就更大了：一方面，使企業(yè)對我們的管理更有效的在工作中更服從命令;另一方面，對于我們內(nèi)在的素質(zhì)也得到很大的提升。而對于我自己，通過這次軍訓(xùn)我和員工們有了更好的了解，也強(qiáng)化了我的紀(jì)律性和執(zhí)行力，為我成為一名合格的員工奠定了良好的基礎(chǔ)。
這次軍訓(xùn)是我人生的第二次軍訓(xùn)，也是意義重大的一次，我將永不會忘記這次軍訓(xùn)給我?guī)淼囊饬x，我會在這次軍訓(xùn)精神的鼓舞下，走好自己腳下的每一步，做好人生中的每一個細(xì)節(jié)，實現(xiàn)自己所追求的人生價值。
最后會操演練結(jié)束，總經(jīng)理的講話更讓我們了解了，我們應(yīng)如何去面對生活和工作，如何去用智慧去工作，用智慧去為公司去貢獻(xiàn)自己的力量。讓我們一起伴隨公司向前更上一層樓。
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寫心得體會，得先搞清楚自己的身份。比如，你是景區(qū)的員工，參加完軍訓(xùn)，肯定得結(jié)合自己的工作來寫。開頭別太正式，可以從剛參加軍訓(xùn)時的感受說起，那時候可能覺得累，但慢慢就會發(fā)現(xiàn)挺有意思的。
軍訓(xùn)，不光是體能訓(xùn)練，也是個磨煉意志的過程。每天站軍姿的時候，剛開始腰酸背痛，腿都快抬不動了?？珊髞砺土?xí)慣了，還能站得筆直。這個過程其實跟日常工作有點像，剛開始面對新任務(wù)可能會手忙腳亂，但只要堅持下來，就能找到竅門。
寫心得時，記得融入一些具體場景。像有一次集合，大家走得不齊，教官就讓大家反復(fù)練習(xí)，直到步伐一致為止。這讓我想起平時游客進(jìn)景區(qū)，如果每個人行動都不一樣，整個秩序就亂了。所以，團(tuán)隊協(xié)作很重要，就像軍訓(xùn)里的口號喊得整齊劃一，景區(qū)的服務(wù)也得讓游客感受到那種井然有序的感覺。
還有就是，軍訓(xùn)時學(xué)到的一些規(guī)矩，放到工作中也很適用。比如聽從指揮，執(zhí)行命令。工作中遇到突發(fā)情況，就得迅速反應(yīng)，該怎么做就怎么做，不能拖泥帶水。這一點在景區(qū)特別重要，游客有什么需求，第一時間就得解決。
不過，寫心得時也別光顧著說好話。比如有時候訓(xùn)練強(qiáng)度太大，有些同事私下抱怨幾句，這也是正常的。但后來大家都意識到，這種嚴(yán)格的管理其實是為大家好。工作上也是一樣，有時候領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)看起來麻煩，但完成之后才發(fā)現(xiàn)，其實對自己的成長很有幫助。
寫到這兒，可能有些人會覺得，寫心得就是要顯得很正能量，其實不然。真實的情況才是重點。像那次夜間拉練，天黑路滑，確實挺辛苦的。但走著走著，大家互相扶持，反而覺得沒那么難了。這種經(jīng)歷放在景區(qū)服務(wù)中，就是一種團(tuán)隊精神的體現(xiàn)。
小編友情提醒：
寫心得時別忘了加上點個人感悟。軍訓(xùn)結(jié)束那天，看著整齊的隊列，心里突然有種成就感。這種感覺提醒我，不管是在軍訓(xùn)還是工作中，只要用心去做，就一定能做好。
【第2篇】2025大學(xué)輔導(dǎo)員工作心得體會怎么寫1550字
大學(xué)輔導(dǎo)員是大學(xué)生思想成長的引路人、學(xué)業(yè)上的老師、生活中朋友，在學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活中主要起引導(dǎo)和服務(wù)的作用。輔導(dǎo)員肩負(fù)著為黨和國家培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展的各種專業(yè)人才的重任，因此，責(zé)任是重大的，任務(wù)是光榮而艱巨的?，F(xiàn)在輔導(dǎo)員已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了傳統(tǒng)的思想政治工作的范圍，它已經(jīng)涉入學(xué)生生活的各個方面，如學(xué)業(yè)指導(dǎo)、心理輔導(dǎo)、班級管理、生活服務(wù)、課外活動參與等。
在學(xué)校不斷發(fā)展壯大的同時，對我個人的工作又提出了新的要求和考驗。今年，我擔(dān)任機(jī)械工程系20__級的__名學(xué)生的輔導(dǎo)員工作。本著 “以人為本，為學(xué)生服務(wù)”的宗旨，以學(xué)生的思想教育，班風(fēng)建設(shè)為工作重點開展工作，使學(xué)生能夠適應(yīng)新學(xué)期的大學(xué)生活與大學(xué)的生活節(jié)奏合拍。
一、自身的理論學(xué)習(xí)
輔導(dǎo)員自身的思想素質(zhì)理論水平是從事這項工作的理論基礎(chǔ)。在日常工作中我力爭多學(xué)多看，使自身具有一定的政策水平。堅持在工作中以“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀為宗旨，熟悉國家政策和學(xué)校的中心工作，為以后的工作打下良好的理論基礎(chǔ)。
在作風(fēng)上我努力做到“嚴(yán)、實、精”三字方針。嚴(yán)”就是對工作，個人要求嚴(yán)，對學(xué)生工作不馬虎，不松懈，不拖拉;“實”就是工作要實實在在，表里如一，按客觀規(guī)律辦事;“精”就是對工作精益求精，不應(yīng)付。與此同時我不斷的加強(qiáng)個人修養(yǎng)。所謂“上梁不正下梁歪”，作為輔導(dǎo)員我首先要做到光明磊落，正大光明，說道就要做到，并要有寬廣的胸懷和耐心的解決問題的態(tài)度。
二、班級的班風(fēng)建設(shè)
針對本班學(xué)生入學(xué)成績水平比較集中，高分學(xué)生少，中低分學(xué)生較多，性格偏內(nèi)向，不善于表現(xiàn)自己，生活比較節(jié)儉，思想上都積極要求進(jìn)步的特點，從入學(xué)伊始，就提出了團(tuán)結(jié)，緊張，活潑，共進(jìn)的班風(fēng)口號。班風(fēng)建設(shè)的措施如下：
抓好學(xué)生的思想教育工作，開學(xué)伊始就在班集體中形成了良好的奮進(jìn)，團(tuán)結(jié)的氛圍，努力幫助他們樹立正確地人生觀，價值觀，尋找制定適合自己的人生目標(biāo)，重新樹立學(xué)習(xí)的自信心。舉行了新老生經(jīng)驗交流會，以自身的經(jīng)歷現(xiàn)身說法，幫助學(xué)生正確認(rèn)識自己的學(xué)習(xí)，思想水平及能力，以更好的樹立個人的目標(biāo)。
各班組織了一支有能力，有號召力，團(tuán)結(jié)向上的班委會，充分發(fā)揮學(xué)生的力量。培養(yǎng)他們自我學(xué)習(xí)，自我管理的能力。班委會及各科課代表能與各位任課老師積極配合，抓好日常的考勤和良好的課堂紀(jì)律，為同學(xué)們創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。管理好班級的日常工作。
利用多種機(jī)會有班里的每位同學(xué)進(jìn)行溝通，談心，根據(jù)各自不同的特點，幫助他樹立正確的人生目標(biāo)和奮斗目標(biāo)。針對班級家庭貧困的學(xué)生，幫助他申請了勤工儉學(xué)的崗位;對于有其他發(fā)展意向的學(xué)生，幫助其獲取信息，實現(xiàn)自己的目標(biāo)。
三、班級的學(xué)風(fēng)建設(shè)
針對本班學(xué)生入學(xué)成績水平比較集中，高分學(xué)生少，中低分學(xué)生較多，性格偏內(nèi)向，不善于表現(xiàn)自己的特點，狠抓班級學(xué)風(fēng)建設(shè)。措施如下;
嚴(yán)格考勤制度和晚自習(xí)制度，輔導(dǎo)員不定期抽查。對于無故缺課的同學(xué)，決不姑息。凡是無故缺課的同學(xué)一律向全班同學(xué)做檢查，起到很好效果。
召開學(xué)習(xí)經(jīng)驗交流會等主題班會，讓學(xué)習(xí)成績優(yōu)越的同學(xué)將自己的學(xué)習(xí)經(jīng)驗與大家交流，提高全班學(xué)習(xí)水平。
四、班級的各項活動
堅持每周班會制度，每次主題不同，增進(jìn)了與學(xué)生們的感情。鼓勵學(xué)生們用自己的視角去看待社會事件，培養(yǎng)他們獨立思考問題的能力。
能認(rèn)真參加學(xué)校的各項活動，以學(xué)?；顒訋颖景嗷顒拥拈_展和進(jìn)行。通過有效的組織，在各項文體活動中取得了一定的成績。積極參加了學(xué)院組織的拔河比賽，寢室pk大賽;國慶__周年美文朗誦大賽中都取得的很好的成績。
輔導(dǎo)員工作是學(xué)生思想政治教育工作的重要組成部分，在很大程度上說，全方位、全過程地做好學(xué)生思想教育，才能使我們的教育辦得讓家長放心、讓學(xué)校放心。 尋求新的管理方式，充分信任學(xué)生，學(xué)會尊重和欣賞學(xué)生，做學(xué)生的知心朋友，做好表率，做一名讓學(xué)生滿意的輔導(dǎo)員是我的工作，也是我的追求。我一直在努力，也將繼續(xù)為之努力。
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寫心得體會，特別是做大學(xué)輔導(dǎo)員這一行的，平時接觸學(xué)生多，經(jīng)歷的事情也多，要是把這些都寫出來，肯定能寫出點門道來。不過剛開始寫的時候，很多人會犯迷糊，不知道從哪兒下手。其實這事沒什么特別復(fù)雜的，就看你能不能把自己的感受好好整理一下。
比如，輔導(dǎo)員的工作，每天面對的學(xué)生都不一樣，他們的需求、想法也千差萬別。有些學(xué)生剛?cè)雽W(xué)時可能有點迷茫，不知道怎么規(guī)劃自己的未來，這時候就需要耐心地引導(dǎo)他們。有的學(xué)生遇到感情問題或者家庭問題，情緒低落，這時候就得想辦法幫他們調(diào)整心態(tài)。這些都是日常工作的一部分。把這些事情寫下來的時候，得把當(dāng)時的場景、學(xué)生的狀態(tài)、自己是怎么處理的都交代清楚。如果只是一味地說道理，那文章就顯得空洞了。當(dāng)然，有時候?qū)懼鴮懼蜁l(fā)現(xiàn)，自己寫的東西有點啰嗦，這里多寫了兩句，那邊又覺得不夠完整，這就需要反復(fù)修改幾次。
寫心得體會的時候，最好能結(jié)合一些具體的例子。像有一次我遇到一個學(xué)生，他因為掛科太多而感到焦慮。當(dāng)時我花了好幾天時間找他談話，幫他分析原因，還給他介紹了學(xué)習(xí)方法。后來這個學(xué)生慢慢走出了困境，成績也有起色。這樣的故事寫進(jìn)心得里，就能讓讀者感受到事情的真實感。不過有時候?qū)懙揭话耄赡軙蝗煌浿跋牒玫募?xì)節(jié)，這就得停下來回憶一下當(dāng)時的經(jīng)過，不然寫出來的內(nèi)容就會顯得斷斷續(xù)續(xù)的。
書寫注意事項：
寫心得體會的時候，還可以加上一點自己的感悟。比如通過這些年的輔導(dǎo)員工作，我發(fā)現(xiàn)學(xué)生們的成長其實離不開老師的鼓勵和支持。有時候一句簡單的鼓勵話，就能讓他們充滿信心。當(dāng)然，有時候?qū)懼鴮懼赡軙l(fā)現(xiàn)自己表達(dá)得不太清晰，甚至?xí)霈F(xiàn)一些小錯誤，像把“應(yīng)該”寫成“應(yīng)當(dāng)”之類的小問題。但這都是正常的，只要不影響整體的意思就行。
【第3篇】員工軍訓(xùn)心得體會800字精選怎么寫900字
在公司里工作了這么久，培訓(xùn)方面的活動倒是舉行了不少，但是在公司里的軍訓(xùn)還是我第一次趕上。聽一些老員工說，在以前的時候，也舉行過軍訓(xùn)，但是已經(jīng)是很久以前的事情了?？磥硎且驗橛謥砹宋覀冞@些新人，公司打算用這次的軍訓(xùn)將我們整理規(guī)劃一下啊。不過沒問題，來的我全都接受……這是我在軍訓(xùn)前的想法。這次的軍訓(xùn)說實在的真的很累，但是也不是沒有收獲。在這幾天后，那些我都還不認(rèn)識的員工們，都在一次次點名中知道了名字，午飯的時候，大家也算是坐在一起吃過飯的“難友”們了，這確實拉近了我們的關(guān)系，也在不知不覺中提高了我們的工作能力。
現(xiàn)在軍訓(xùn)也過去了，摸摸自己現(xiàn)在還有些酸痛的小腿，我覺得必須寫點什么來記錄一下，不然這幾天的苦累可能就會隨著時間消逝。所以就有了這篇軍訓(xùn)心得體會，把這次軍訓(xùn)的想法都記錄下來，讓這成為激勵我們前進(jìn)的動力。我的軍訓(xùn)心得體會如下：
一、在心理上的變化
在聽到公司要讓我們參加軍訓(xùn)的消息后，我們大部分人都是唉聲嘆氣的。畢竟軍訓(xùn)已經(jīng)是遙遠(yuǎn)學(xué)生時代的記憶了，哪怕是剛加入的幾個才畢業(yè)的新人，軍訓(xùn)都是三年前的事情了。在辦公桌上做了這么久的我們，每人愿意再回想起那辛勞的日子。但是在真正參加了軍訓(xùn)之后，我們也得到了很大的改變，最明顯的就是改變了之前那有些懶散的性子，在這么鍛煉了幾天之后，我們的身體也變好了。品嘗了這樣的勞累，再不會因為工作中的一點小事而叫苦連天。
二、軍訓(xùn)進(jìn)行時
軍訓(xùn)剛開始的時候，也許大家都還不在狀態(tài)。雖然確實都來參加了沒錯，但是卻一個個無精打采的樣子，站的隊伍也是歪七扭八。但是教官卻沒有對我們這些人有一點放松，軍訓(xùn)的項目一個個比大學(xué)的軍訓(xùn)還嚴(yán)格，但是當(dāng)經(jīng)歷了幾天軍訓(xùn)之后，我也發(fā)現(xiàn)自己有了一些改變。每天太累回去洗完澡就睡著了，沒有熬夜做其他事情讓我在早上的精神變的更加好了。而且在以前并不怎么交流的一些同事因為組成了一組，所以都互相認(rèn)識，還成了朋友。
總之在這次軍訓(xùn)過后，我們雖然累，但是卻徹底的整改了我們的狀態(tài)。精神變好了，每天早起也再沒人遲到。和同事們的交流也變的更加順利，整個公司就像變成了一個堅固的整體，興興向榮的向著未來發(fā)展。
員工軍訓(xùn)
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寫員工軍訓(xùn)心得體會其實挺有感觸的，關(guān)鍵是要能把自己的真實感受寫出來。剛開始可能會覺得沒什么好寫的，但其實只要用心去觀察，就能找到不少點子。
軍訓(xùn)的時候，教官總是強(qiáng)調(diào)紀(jì)律，這讓我意識到平時工作中也得這樣。記得第一天站軍姿，感覺腿都快斷了，但堅持下來后就覺得挺自豪的。后來慢慢發(fā)現(xiàn)，這種毅力在工作里也特別重要，遇到困難別輕易放棄，得咬牙挺住。
還有就是團(tuán)隊合作，大家一塊訓(xùn)練的時候，要是有人動作不到位，旁邊就會有人幫忙糾正。這讓我想起公司里的項目，有時候一個人卡住了，其他人就得伸出援手。軍訓(xùn)教會了我怎么跟同事配合，大家勁兒往一處使，事情才能做得更好。
不過有時候?qū)懼鴮懼腿菀着茴}，比如剛才想說教官嚴(yán)厲，結(jié)果扯到工作上去了。寫心得體會時要注意把握主題，不然會顯得雜亂無章。我之前就犯過這樣的錯，寫到一半才發(fā)現(xiàn)思路不對，只好回過頭來重寫。
書寫注意事項：
用詞上也要多琢磨一下。像“士氣高漲”這種詞雖然聽著高大上，但用多了就顯得空洞。最好能結(jié)合具體事例，比如某個瞬間讓你特別感動，或者某句話讓你銘記于心，把這些細(xì)節(jié)寫進(jìn)去會讓文章更有說服力。
寫東西的時候別老想著追求完美，有時候太糾結(jié)反而會讓自己陷入困境。我就經(jīng)常這樣，寫著寫著就開始懷疑自己是不是表達(dá)清楚了，結(jié)果越改越糟。其實寫完第一遍就行，之后稍微潤色一下就好。
最后一點，別忘了帶上自己的情緒。軍訓(xùn)那些日子挺辛苦的，但回想起來也有樂趣。寫心得體會時要把這種復(fù)雜的情感融入進(jìn)去，這樣才能讓文章鮮活起來。就像我現(xiàn)在寫這篇文章一樣，雖然有點啰嗦，但確實是心里話。
【第4篇】員工上半年工作心得體會及下半年計劃怎么寫700字
在這近半年多的時間中我通過努力的工作，也有了一點收獲，我是去年__月份到公司工作的，初來公司我是一個沒有工程機(jī)械行業(yè)銷售經(jīng)驗和行業(yè)知識的菜鳥，僅憑對銷售工作的熱情，一切從零開始，一邊學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識，一邊摸索市場。通過不斷的學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識，收取同行業(yè)之間的信息和積累市場經(jīng)驗，現(xiàn)在對市場有了一個大概的認(rèn)識和了解?，F(xiàn)在我逐漸可以清晰、流利的應(yīng)對客戶所提到的各種問題，準(zhǔn)確的把握客戶的需要，良好的與客戶溝通，因此逐漸取得了客戶的信任。所以經(jīng)過半年多的努力，也取得了一個成功客戶案例，一些優(yōu)質(zhì)客戶也逐漸積累到了一定程度。在不斷的學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識和積累經(jīng)驗的同時，自己的能力，業(yè)務(wù)水平都比以前有了一個較大幅度的提高，針對市場的一些變化和同行業(yè)之間的競爭，現(xiàn)在可以拿出一個比較完整的方案應(yīng)付一些突發(fā)事件。對于一個業(yè)務(wù)可以全程的操作下來。
存在的缺點：
對于市場了解的還不夠深入，對產(chǎn)品的技術(shù)問題掌握的過度薄弱，不能十分清晰的向客戶解釋，對于一些大的問題不能快速拿出一個很好的解決問題的方法。在與客戶的溝通過程中，過分的依賴和相信客戶，以至于引起一連串的不良反應(yīng)。本職的工作做得不好，感覺自己還停留在一個初級銷售員的位置上，業(yè)務(wù)能力尚且不足。
下半年工作計劃及個人要求：
個人要求：
1.對于老客戶、重點客戶和潛在客戶，定期保持聯(lián)系和溝通，穩(wěn)定與客戶關(guān)系，以取得更好的銷售成績;
2.在擁有老客戶的同時還要不斷發(fā)掘更多高質(zhì)量的新客戶;
3.發(fā)掘南岸區(qū)域目前還沒有接觸過的新客戶，使我們的產(chǎn)品銷售得更為廣泛;
4.加強(qiáng)多方面知識學(xué)習(xí)，開拓視野，豐富知識，采取多樣化形式，以提高業(yè)務(wù)水平，把銷售工作努力完成好!
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寫心得和計劃，其實挺講究方式方法的。先說寫心得，這得結(jié)合自己的實際經(jīng)歷，別光空談理論。像咱們平時做事情，總會遇到各種情況，把這些情況記錄下來很重要。比如，我上半年負(fù)責(zé)項目管理的時候，剛開始總覺得時間把控不住，后來慢慢摸索出規(guī)律，就學(xué)會合理分配任務(wù)了。這些都是可以直接寫進(jìn)心得里的。
再就是要注意細(xì)節(jié)，有些小事看似不起眼，但往往能反映出大問題。比如開會遲到，表面上看只是幾分鐘的問題，實際上可能會影響整個團(tuán)隊的效率。如果能在心得里提到類似的經(jīng)歷，并且總結(jié)出改進(jìn)辦法，那就很有價值了。
至于下半年的計劃，就得有點前瞻性?？梢愿鶕?jù)上半年的經(jīng)驗，預(yù)判接下來的工作重點。比如，上半年覺得客戶溝通這塊存在不足，那下半年就可以專門加強(qiáng)這方面的能力，多參加培訓(xùn)或者主動向同事請教。還有，計劃要具體，不能太籠統(tǒng)，像“提高工作效率”這種話就太寬泛了，不如細(xì)化到每天完成多少任務(wù)，每周跟進(jìn)哪些事項。
有時候?qū)懼鴮懼鴷l(fā)現(xiàn)自己思路不太清晰，這時候不妨停下來喝口水，整理下想法。畢竟寫東西不是一蹴而就的事，需要反復(fù)推敲。還有，寫的時候最好把自己代入進(jìn)去，想想如果是別人看到這份心得和計劃，會不會覺得靠譜。要是自己都覺得不踏實，那肯定不行。
書寫注意事項：
寫心得和計劃的時候，語言風(fēng)格也要符合場合。如果是給領(lǐng)導(dǎo)看的，就得多用正式一點的措辭，避免口語化太嚴(yán)重。但如果只是內(nèi)部交流，稍微輕松些也沒關(guān)系。不過有時候也會出現(xiàn)一些小狀況，比如寫著寫著突然忘記之前記下的某個重要點，這時候可以先跳過，先把其他部分寫完，回頭再補。
【第5篇】2025年新員工職前培訓(xùn)心得體會范文怎么寫1100字
青春是用意志的血滴和拼搏的汗水釀成的瓊漿——歷久彌香;青春是用不凋的希望和不滅的向往編織的彩虹——絢麗輝煌;青春是用永恒的執(zhí)著和頑強(qiáng)的韌勁筑起的一道銅墻鐵壁——固若金湯。滿懷著對未來的美好希望和對青春的美麗憧憬，我們加入了中國海誠西安設(shè)計工程有限責(zé)任公司團(tuán)隊，做為一名新員工于20xx年7月29日我們共36人參加了為期兩天的新員工職前培訓(xùn)，這次培訓(xùn)主要向我們介紹了公司不平凡的發(fā)展歷程，解讀了公司文化和制度，并邀請公司領(lǐng)導(dǎo)參與分享經(jīng)驗。短短兩天的培訓(xùn)時間，讓我們更加了解到海誠西安公司的發(fā)展與壯大、認(rèn)識到團(tuán)隊精神的重要性
培訓(xùn)時間雖短但我們受益匪淺、這都?xì)w功于公司的合理安排。第一天，總裁致辭，歡迎新員工。在新員工熱烈的掌聲中我們海誠西安公司的總經(jīng)理翁偉民同志向我們介紹了企業(yè)文化和公司歷史及發(fā)展,并讓我們了解了海誠西安公司的黨組織建設(shè)情況。下午，由公司幾位副總經(jīng)理分別向大家介紹了公司的現(xiàn)況，工程承包、管理、設(shè)計、監(jiān)理、咨詢的相關(guān)知識以及如何能盡快適應(yīng)公司環(huán)境,怎樣在海誠西安公司這個大家庭中發(fā)揮團(tuán)隊協(xié)作精神等方面知識。一整天充實的學(xué)習(xí)使我們新員工對公司的發(fā)展有了進(jìn)一步的了解，并且堅定了我們來海誠西安公司的信念。第二天上午我們飽含熱情學(xué)習(xí)了公司工程咨詢項目間配合以及項目勘察設(shè)計等方面的知識，初淺的認(rèn)識了質(zhì)量體系認(rèn)證、技術(shù)管理、技術(shù)貫標(biāo)以及(轉(zhuǎn)載自酷貓寫作網(wǎng) 公司計算機(jī)維護(hù)等情況，知道了公司財務(wù)會計制度和一些差旅費報銷的相關(guān)規(guī)定,掌握了商務(wù)禮儀方面的常識,清楚了公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及職能、員工手冊，了解了勞動合同簽訂及社會保險制度。最后是大家自由座談，暢所欲言，不管有什么困難或是疑問領(lǐng)導(dǎo)都耐心解答，實實在在的讓我們感受到了海誠西安大家庭的溫暖。
為期兩天的培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但是領(lǐng)導(dǎo)們殷切的教誨將永遠(yuǎn)銘記于我們每一名新員工的心里，為我們能盡早適應(yīng)海誠立足海誠奠定了堅實的基矗讓我們明白了做一個合格的海誠人要有積極向上的心態(tài)，有堅強(qiáng)的意志，有持之以恒和不懈努力的精神。在培訓(xùn)的這兩天里也讓我們重新對自己的人生坐標(biāo)有了定位，無論做什么都應(yīng)該腳踏實地，一步一個腳印，不要被文憑所迷惑，學(xué)歷已不是人才的象征，在競爭如此激烈的今天，唯一的辦法是加入到這個競爭行列，適應(yīng)環(huán)境，適應(yīng)社會?，F(xiàn)在的我們猶如一張白紙，青春的激-情在渲染著色彩，我們要盡快的發(fā)揮自己的特長，更好更快的成長，盡快進(jìn)入角色的轉(zhuǎn)變，才能更好的實現(xiàn)自己的人生價值。能成為海誠西安公司的一員我們無比的激動，只有通過不懈的努力工作來回報海誠對我們的信任和培養(yǎng)，相信我們會為海誠西安公司輝煌的篇章譜寫燦爛的樂曲。
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剛?cè)肼毮菚?，公司組織了新員工培訓(xùn)，這事讓我感觸挺深。培訓(xùn)內(nèi)容涉及不少專業(yè)領(lǐng)域的東西，像業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度之類的。剛開始的時候有點懵，不知道從哪里下手去記筆記。后來慢慢摸索出點門道來了。
記得當(dāng)時有個同事特別認(rèn)真，他總是隨身帶著個小本子，什么都記。我覺得這樣挺好，但又覺得太麻煩，就想著能不能找到更高效的辦法。后來我發(fā)現(xiàn)，其實重點不是記多少，而是要抓住關(guān)鍵點。比如，規(guī)章制度這部分，沒必要一字一句全抄下來，可以提煉出幾個核心條款，再結(jié)合自己的理解寫幾句注釋。這樣既省事又能加深印象。
還有就是業(yè)務(wù)流程這塊，剛開始看那些圖表和說明文檔，頭都大了。后來我試著把自己當(dāng)成客戶或者合作伙伴，站在他們的角度去想問題。這樣一來，那些復(fù)雜的流程圖就變得清晰多了。當(dāng)然，有時候也會遇到一些模棱兩可的地方，這時候就得虛心請教老員工了。他們經(jīng)驗豐富，能給你很多實用的小建議。
書寫注意事項：
我覺得心態(tài)也很重要。培訓(xùn)期間難免會碰到各種各樣的挑戰(zhàn)，有時候會覺得壓力山大。但其實換個角度看，這也是一個提升自我的機(jī)會。要是每次遇到難題就打退堂鼓，那進(jìn)步肯定有限。所以，保持積極的態(tài)度，多嘗試，多實踐，慢慢就會找到適合自己的方法。
至于心得體會怎么寫，我覺得可以從這幾個方面入手：一是記錄下培訓(xùn)中的亮點，比如某個環(huán)節(jié)讓你印象深刻，或者某位講師講得特別精彩；二是總結(jié)一下學(xué)到的新知識，尤其是那些對你工作有幫助的部分；三是談?wù)勛约旱母形?，包括對公司的認(rèn)識、對未來工作的期待之類。當(dāng)然，寫的時候不用刻意追求完美，只要真實地表達(dá)自己的想法就行。
當(dāng)然咯，有時候?qū)懼鴮懼悸房赡芡蝗粩嗟?，這時候不妨停下來休息一會兒，喝口水，放松一下大腦。等狀態(tài)回來再繼續(xù)寫也不遲。還有，有時候?qū)懙锰度耄赡軙雎砸恍┘?xì)節(jié)，比如標(biāo)點符號沒打?qū)?，或者漏掉了重要的?nèi)容。不過這些問題只要仔細(xì)檢查一下就能解決。
【第6篇】80/90后員工管理講座----培訓(xùn)心得怎么寫600字
9月1日總務(wù)王部長給二廠組長以上職員上了一堂員工管理講座，知識內(nèi)容全面，意義深遠(yuǎn)。作為80年代的我，這堂課給我的感覺是別開生面，受益非淺。
我出生于1980年，幸運的趕上了 “80/90后”這個說詞，推動社會發(fā)展，創(chuàng)造社會和諧成為了這個群體的主題，那么，在吸引力這么大的深圳，如何創(chuàng)造人生價值，必將成為這代人的目標(biāo)。
我xx年入社aps，歷經(jīng)9年的工作里程，使我充滿快樂，也走向成熟。如今，又再一次出任金型仕上組長，如何做好自己的工作，帶領(lǐng)同事們團(tuán)結(jié)，穩(wěn)步發(fā)展，提高工作效率是我的目標(biāo)。面對著80∕90后我們這個群體，我個人認(rèn)為由以下幾個方面去做好工作:
1;在企業(yè)文化的推動下，豐富員工生活，增進(jìn)溝通，消除矛盾，創(chuàng)造一個充滿活力的團(tuán)隊。
2；定期開會檢討，技術(shù)項目革新，力主群策群力，把握當(dāng)前形勢，做出安全穩(wěn)定生產(chǎn)的精密模具。
3；關(guān)愛員工群體，平易近人，積極提出改善員工待遇，使員工自主的奉獻(xiàn)，創(chuàng)造企業(yè)和諧。
4；多設(shè)專業(yè)知識講座，提高員工技術(shù)綜合能力，為員工創(chuàng)建上升空間。發(fā)展新的生產(chǎn)力，成為公司未來的經(jīng)營主體。
以上只是我的個人意見！當(dāng)今社會，發(fā)展是硬道理，80∕90后這個群體在未來的經(jīng)濟(jì)建設(shè)中充當(dāng)主要力量，承擔(dān)社會發(fā)展，那么，參照古人云“坐井之蛙，只有一孔之見，登山之人，方知天外有天”這個思想，寄予我們80∕90后這代人要實事求是尋求個人發(fā)展，多為社會做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
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參加完這次關(guān)于80/90后員工管理的講座，心里有不少想法。這類培訓(xùn)其實挺實用，尤其對于剛?cè)胄械娜藖碚f，能學(xué)到不少東西。記得講座上提到的案例挺多，有些細(xì)節(jié)還挺有意思。比如有個例子講的是一個部門主管如何調(diào)動年輕員工的積極性，他說過幾天就組織個團(tuán)建活動，結(jié)果大家反響特別好。
說到寫心得，我覺得最重要的就是結(jié)合自己的實際情況。像我所在的團(tuán)隊，80后和90后都占了大頭，平時相處下來，確實會遇到一些問題。比如，年輕人有時候做事比較隨性，不太喜歡被太多條條框框束縛。這就需要管理者靈活調(diào)整策略，不能一味地強(qiáng)求統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。所以我在心得里就寫了自己的一些做法，像定期開小型座談會之類的，效果還不錯。
不過，寫心得的時候也要注意形式。有些人喜歡把事情寫得很正式，但我覺得這樣反而顯得不真誠。像我這次寫的時候就沒太拘泥于格式，而是想怎么表達(dá)才更容易讓人接受。比如提到某個成功案例時，我就用了比較口語化的敘述方式，這樣看起來會更有親和力。
還有個地方我覺得需要注意，就是不能光寫表面的東西。比如講座里提到的一些理論知識，雖然聽著很高端，但如果只是照搬過來，沒結(jié)合實際工作情況，那就沒什么意義了。所以我特意花時間去分析了一下我們團(tuán)隊的特點，看看哪些方法適合我們，哪些可能行不通。這樣一來，寫出來的東西就會顯得更有針對性。
書寫注意事項：
寫心得的時候最好能帶上點個人感悟。像這次講座讓我意識到，管理并不是單純靠制度約束就能解決問題的，更重要的是找到人和人之間的平衡點。這一點對我啟發(fā)很大，所以在心得里也專門提到了這個體會，希望能給其他人一點參考。
寫心得也不是一蹴而就的事情。有時候?qū)懼鴮懼蜁茴}，或者發(fā)現(xiàn)自己思路有點亂。這時候就需要停下來重新梳理一下。我記得有一次寫心得的時候，寫著寫著就把自己以前的經(jīng)歷扯進(jìn)去了，結(jié)果偏離主題老遠(yuǎn)。后來還是同事提醒我才意識到問題，趕緊調(diào)整回來。
【第7篇】員工銷售培訓(xùn)工作心得總結(jié)范文精選怎么寫900字
為期1個月的實習(xí)結(jié)束了，我在這一個月的實習(xí)中學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，受益非淺?，F(xiàn)在我就對這一個月的實習(xí)做一個工作小結(jié)。
經(jīng)歷了第二階段的培訓(xùn)后，我進(jìn)入了實訓(xùn)階段。第三階段負(fù)責(zé)人安排我到門口促銷，“dell”新品牌，因為“dell”不具“蘋果”這樣的中文商標(biāo)。當(dāng)顧客走過發(fā)現(xiàn)“dell”及其非?！皟?yōu)惠”的價格和打出的促銷的字樣時。會非常驚喜駐足欣賞。并且不停的問我為什么這樣便宜時，我只好吞吐的說這是兩個品牌。臉上表情變化的迅速，我知道這單“生意”又要黃了。心情的失落感但愿不要影響了他們逛里面的商場。
幾天的促銷活動過后我也轉(zhuǎn)回了里面去站柜臺幫助銷售。這是我實習(xí)的第四個階段。主賣“dell，聯(lián)想”等品牌，很好的品牌，賣的也快，很少有顧客回來找“麻煩”，但“紫光”的卻麻煩不斷，十個就有九個有問題，有些換了好幾次都有問題，而每次都會是一個“身”和“心”的考驗，賣主讓找售后售后又推回來，而每次都是一場口水戰(zhàn)。有些顧客強(qiáng)硬，會比較容易的換個新的(當(dāng)然在保質(zhì)期內(nèi))。有些卻沒那么幸運了，折騰了好幾次都沒結(jié)果。其實我們這些銷售人員也很苦惱。
在為期1個月的實習(xí)里，我象一個真正的員工一樣擁有自己的工作卡，感覺自己已經(jīng)不是一個學(xué)生了，每天7點起床，然后象個真正的上班族一樣上班。實習(xí)過程中遵守該廠的各項制度，虛心向有經(jīng)驗的同事學(xué)習(xí)，一個月的實習(xí)使我懂得了很多以前不知道的東西，對明華電腦城也有了更深的了解，通過了解也發(fā)現(xiàn)了該公司存在一些問題：
1、由于受市場影響的客觀因素和主觀努力不夠，產(chǎn)品質(zhì)量不夠穩(wěn)定，使銷售工作陷入被動，直接影響工公司的較好運轉(zhuǎn);
2、銷售業(yè)務(wù)工作管理還不夠完善，領(lǐng)導(dǎo)比較多，有時不知道該聽誰的，比較亂;
3、市場信息反饋較慢，對發(fā)展新客戶的工作作得不夠細(xì);
4、售后服務(wù)不是太好，有時候會出現(xiàn)欺騙消費者的行為，缺乏有利的監(jiān)管。
實習(xí)是每一個大學(xué)畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷，他使我們在實踐中了解社會，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，也打開了視野，長了見識，為我們以后進(jìn)一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)，實習(xí)是我們把學(xué)到的理論知識應(yīng)用在實踐中的一次嘗試。我想，作為一名即將畢業(yè)的大學(xué)生，建立自身的十年發(fā)展計劃已迫在眉睫，不是嗎?
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做銷售培訓(xùn)這一行，說實話挺有挑戰(zhàn)性的。每次給新員工講課都得想方設(shè)法讓他們記住那些知識點。我剛開始也是摸著石頭過河，后來慢慢摸索出一些門道。
準(zhǔn)備階段特別關(guān)鍵，教案不能太死板，得留點空間靈活調(diào)整。記得有一次備課，我把重點產(chǎn)品參數(shù)記錯了幾個數(shù)字，講的時候才發(fā)現(xiàn)。當(dāng)時有點慌，但好在平時對產(chǎn)品了解還算透徹，臨時補救了一下。后來想想，這事提醒我以后備課一定要多核對幾遍。
課堂上互動很重要。有時候我會故意拋出個問題，觀察大家反應(yīng)。如果發(fā)現(xiàn)有人聽不明白，就換個方式解釋，用他們能理解的例子。比如講到銷售技巧時，我就舉了自己曾經(jīng)被客戶刁難的經(jīng)歷，結(jié)果效果不錯，大家都笑起來，氣氛也輕松不少。
還有就是案例分析，這是個不錯的教學(xué)手段。不過有時候選的案例太復(fù)雜，反而讓大家摸不著頭腦。后來我改成找些簡單實用的小案例，這樣更容易引發(fā)討論。當(dāng)然，有時候案例選得太簡單了，又會覺得沒什么深度，這就需要把握好那個度。
培訓(xùn)結(jié)束后的反饋也很重要。每次培訓(xùn)后我都讓學(xué)員填個表，寫下他們的感受和建議。有時候看到一些意外的反饋還挺有意思的，比如有人說某部分講得太快了，下次就得注意節(jié)奏。還有一次有個同事說我的ppt顏色搭配不太舒服，害得我之后特意請教了設(shè)計部門的朋友。
其實我覺得，培訓(xùn)這事，光靠理論不行，還得結(jié)合實踐。所以我會安排一些模擬銷售場景，讓大家輪流扮演客戶和銷售人員。剛開始大家都放不開，后來越練越熟練，甚至能編出各種突發(fā)狀況。這種實戰(zhàn)演練對提升信心很有幫助。
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跟老員工取經(jīng)也很有必要。他們經(jīng)驗豐富，知道哪些方法最管用。有時候聽他們分享一些成功案例，真的能學(xué)到不少東西。不過，有時候聽多了也會覺得有些套路化，這就得自己去琢磨，找到適合自己的路子。
【第8篇】員工素質(zhì)提升培訓(xùn)心得體會文章怎么寫2000字
隨著市場競爭的日趨激烈，企業(yè)無不把職工技術(shù)創(chuàng)新和技能提高視為生存發(fā)展的根本戰(zhàn)略，最直接的體現(xiàn)便是對技術(shù)人才的高度重視。為了更有效、更切實地滿足日益擴(kuò)大的生產(chǎn)需求，電訊管理處黨支部本著全面提高員工素質(zhì)、增強(qiáng)核心競爭力的目標(biāo)，充分利用電訊管理處集中學(xué)習(xí)日時間，逐步開展了“技術(shù)人員參加培訓(xùn)工作，并以理論輔導(dǎo)、集中學(xué)習(xí)、自學(xué)三種方法進(jìn)行學(xué)習(xí)，正確提高廣大技術(shù)人員的業(yè)務(wù)理論水平，進(jìn)行職工技能參與分配，真正達(dá)到職工經(jīng)濟(jì)利益和技能水平相掛鉤的目的，主要工作包括以下幾個方面： 一.崗位整合整治與人員優(yōu)化配置
明確每個崗位的職責(zé)，進(jìn)一步健全和完善競爭機(jī)制，改善和優(yōu)化部門人員結(jié)構(gòu)，績效指標(biāo)層層分解到班組、崗位。責(zé)任大，任務(wù)重的崗位，獎罰力度相應(yīng)要大， 真正實現(xiàn)每位員工的責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一，充分調(diào)動全體職工工作積極性和創(chuàng)造性，不斷增強(qiáng)部門的發(fā)展活力。部門將著手建立一套合理的、透明的績效考核體系，不斷完善用人機(jī)制和給每位員工創(chuàng)造一個發(fā)展平臺，激發(fā)員工的活力，發(fā)掘職工的潛力，督促員工盡其所能地為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。為確保崗位人員的技術(shù)、能力、水平、素質(zhì)、經(jīng)驗等都能適應(yīng)崗位工作的要求，符合、滿足承擔(dān)不同類別不同等級崗位職責(zé)所賦予的工作任務(wù)，必須同步建立崗位競爭機(jī)制。
通過增加職工培訓(xùn)機(jī)會，不斷提高職工的實際操作技能，并結(jié)合考、評成績，通過加強(qiáng)崗位工資的動態(tài)管理，實行定期考核，競爭上崗，以崗定薪，建立規(guī)范的培訓(xùn)、考核、使用、待遇相結(jié)合的機(jī)制，以促使職工鉆研科學(xué)技術(shù)，提高業(yè)務(wù)技能水平。
二.積極開展職工技能培訓(xùn)
職工素質(zhì)的提高、技術(shù)的掌握是上崗和實現(xiàn)收入的本錢，對于職工來說，教育培訓(xùn)無疑是企業(yè)的一種特殊福利，某種意義上說是最大的福利。電訊管理處積極開展全員的技能培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容以崗位技能為主，形式以內(nèi)部培訓(xùn)為主。在培訓(xùn)過程中，采取教學(xué)與討論相結(jié)合的互動方式，針對具體問題進(jìn)行分析解答，不僅使員工解開了心中的困惑，也能把更多的相關(guān)知識深刻地記在心中。
針對當(dāng)前員工急需掌握的知識，組織富有理論和實踐工作經(jīng)驗的班長以上的技術(shù)人員講授，以鮮活的實例生動地講解了日常工作中的技巧、注意事項，并將培訓(xùn)內(nèi)容匯編成冊，更有利于員工吸收培訓(xùn)內(nèi)容。通過具有豐富實踐經(jīng)驗的技術(shù)人員傳授技能，則大大縮短了其他員工直接經(jīng)驗積累的時間，使缺乏直接實踐經(jīng)驗的員工在較短的時間內(nèi)將原本空洞的理論知識迅速轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，實現(xiàn)了理論與實踐的有效結(jié)合。
三.崗位工資進(jìn)行調(diào)整
技術(shù)水平與工資收入緊密掛鉤，客觀上就造成了同崗位之間職工收入差距的拉大。工資、津貼、獎勵等等各種形式的分配均體現(xiàn)技能水平，水平越高，收入增長幅度越大，反之增長不多甚至不增。部門以前一直以崗位工資 績效工資為主，其中績效工資部分是動態(tài)的，依據(jù)是企業(yè)效益的變化，崗位工資部分則是基礎(chǔ)。
下一步調(diào)整思路是：在核定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時，將技能水平作為重要條件或首要條件，沒有相應(yīng)的技能水平就沒有資格問鼎相應(yīng)崗位，也就掙不到相應(yīng)的崗位工資，崗位工資將依據(jù)每季度的綜合成績進(jìn)行排名，分為三個檔次，適當(dāng)在工資標(biāo)準(zhǔn)上拉開差距。管理崗位按所承擔(dān)的企業(yè)指標(biāo)、管理責(zé)任和工作完成情況等因素進(jìn)行績效工資的分配;技術(shù)崗位根據(jù)工作的性質(zhì)、技術(shù)含量和日常工作量進(jìn)行績效工資的分配，生產(chǎn)操作崗位根據(jù)工作崗位的勞動特點、技術(shù)復(fù)雜程度和日常工作量等因素進(jìn)行績效工資的分配。
績效工資每月取固定額，約占工資收入的30%，每月根據(jù)企業(yè)效益和個人貢獻(xiàn)動態(tài)考核參與分配，實行“每日計分制，月底總積分，以班組為集體，讓組員得效益”的考核管理辦法，逐步形成“上崗憑技能競爭，收入靠貢獻(xiàn)分配”的局面。
五.加強(qiáng)職工成本意識
部門通過加強(qiáng)管理、重抓細(xì)節(jié)，組織各班組積極開展節(jié)能降耗工作，加強(qiáng)員工節(jié)約意識和成本意識。電訊管理處處不斷提升特種人員技術(shù)水平，規(guī)范技術(shù)人員特種設(shè)備的維護(hù)和操作規(guī)程，使每位員工了解設(shè)備的性能和注意事項，真正做到熟練操作，加強(qiáng)設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)，節(jié)約設(shè)備成本。料場工作狠抓落實，真抓實干，做好原燃料防損耗工作，為我處通訊發(fā)展節(jié)約成本。
杜絕電器設(shè)備長時間開啟，辦公用品肆意浪費;水、電的跑冒滴漏是日常工作中最容易被忽視的環(huán)節(jié)，部門將通過日常檢查，納入考核，要求員工養(yǎng)成“隨手關(guān)電，隨手關(guān)水龍頭”的習(xí)慣。 總之，部門只有在發(fā)展中不斷進(jìn)行人員優(yōu)化配置，把各種崗位的不同需要和各種人才的不同 能力結(jié)合起來，再輔以企業(yè)的規(guī)章、制度、文化等對人才的影響，方能做到人盡其才、才盡其用，才能最大程度利用好人才資源，使員工在部門崗位上更能發(fā)揮工作積極性，提高工作效率、降低成本。通過不斷的培訓(xùn)，職工的技能就會有新的提高，員工在生產(chǎn)中的操作得到了進(jìn)一步規(guī)范，安全和服務(wù)意識也進(jìn)一步提高;職工作效率的提高，全處生產(chǎn)設(shè)備發(fā)揮出了最大的功效，各流程的銜接也更加流暢，從而使生產(chǎn)成本得到了節(jié)約，最終形成“培訓(xùn)—技能提高—單位發(fā)展—再培訓(xùn)”良性循環(huán)的過程!
員工技能培訓(xùn)心得
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寫員工素質(zhì)提升培訓(xùn)的心得體會，說起來也挺有意思的。這類文章，關(guān)鍵是要結(jié)合自己的實際工作情況去談感受。比如，你在培訓(xùn)中學(xué)到了什么，這些學(xué)到的東西能不能用到日常工作中，用了之后效果怎么樣，這些都是可以寫的點。
我剛參加過一次這樣的培訓(xùn)，主題是溝通技巧。培訓(xùn)老師講了很多案例，有的特別貼近咱們的工作場景。我當(dāng)時就在想，平時跟同事交流的時候確實存在不少問題，比如有時候話說得太直接，容易引起誤會。這就好比你跟客戶談合作，話沒說清楚，結(jié)果對方理解偏差，事情就黃了。這次培訓(xùn)讓我明白，溝通不只是把話往外說那么簡單，還要考慮到對方的感受，用合適的方式表達(dá)。
不過，有些東西聽起來挺明白的，真要用起來就不一樣了。比如那天培訓(xùn)結(jié)束回去，我試著用新學(xué)的方法跟客戶溝通，剛開始還挺順利的，后來發(fā)現(xiàn)有個環(huán)節(jié)還是卡住了。仔細(xì)想想，可能是因為平時的習(xí)慣改不過來，老想著快點把事情說完，忽略了細(xì)節(jié)。所以，我覺得培訓(xùn)學(xué)到的東西不能光記在腦子里，還得反復(fù)練習(xí)才行。
還有就是，培訓(xùn)里提到的一些工具還挺實用的。像什么swot分析法，以前聽說過但沒真正用過。這次培訓(xùn)教得很細(xì)，回來我就試著用它來分析我們部門最近遇到的問題。剛開始覺得有點麻煩，但慢慢用著就順手了。現(xiàn)在每次遇到難題，都會習(xí)慣性地拿出來看看，感覺思路清晰了不少。
不過，有時候?qū)懶牡靡矔龅狡款i。比如寫的時候腦子空空的，不知道從哪里下筆。這時候我就喜歡翻翻培訓(xùn)筆記，看看有沒有哪個點能觸動自己。另外，寫的時候別太拘泥于形式，想到什么寫什么就行，只要真實反映自己的想法就好。要是總覺得寫得不夠好，干脆就換個角度，比如從別人的角度出發(fā)，想想他們聽完培訓(xùn)會有什么收獲。
再就是，寫心得的時候，最好能結(jié)合具體的事例。就像前面提到的跟客戶溝通的例子，要是沒有具體的場景，寫出來就顯得很空洞。還有就是，寫的時候可以適當(dāng)加入一些專業(yè)術(shù)語，這樣顯得更有說服力。當(dāng)然，術(shù)語用多了容易顯得生硬，所以得掌握個度。
