【第1篇】公司新員工工作心得和總結(jié)怎么寫950字
我來到__x雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領(lǐng)導對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至——讓我感到加入__是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激—情的投入到工作中。
作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了必須的工作經(jīng)驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自我盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，有問題及時請教同事，用心學習工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自我的業(yè)務(wù)水平。這段時間我學到了很多知識，自我的技術(shù)水平也得到了很大提高，過得十分充實和快樂，再累也是值得的!在那里，我要個性感謝在這段時間幫忙過我的領(lǐng)導和同事，正是因為有了他們無微不至的關(guān)懷和不厭其煩的幫忙，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環(huán)境，全情地投入了工作!因為正如我了解的那樣，__是關(guān)心自我的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現(xiàn)自我!
在__，我喜歡業(yè)務(wù)員這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰(zhàn)性，能讓我把十多年的知識學以致用，并能很好的發(fā)揮我制定、處理問題等方面的潛力，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。我明白惟有用心的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領(lǐng)導交給我的每一項任務(wù)。
對于我來說，__是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應環(huán)境，同時也要將自我優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會建立良好的人際關(guān)系。除此之外，我還要時刻持續(xù)高昂的學習激—情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發(fā)展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就必須會取得成功。
社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要透過學習他人的經(jīng)驗，來提高自身的素質(zhì)。__公司的發(fā)展目標是宏偉而長遠的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有潛力把握機遇，與__一齊迎接我來到__雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領(lǐng)導對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至——讓我感到加入__是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激—情的投入到工作中。
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剛進公司那會兒，說實話心里挺沒底的。畢竟在學校學的東西跟實際工作差得遠了。我琢磨著，既然要寫工作心得，就得先把這段時間干了什么理清楚。剛開始就是跟著前輩跑流程，什么審批單啊、報銷表，都得按規(guī)矩來填。這活兒看著簡單，其實里面門道不少，比如有些數(shù)字必須精確到小數(shù)點后兩位，要是少寫了，財務(wù)那邊可能就卡住了。
后來慢慢開始接觸項目了，每個項目都有自己的時間節(jié)點，我們部門還得和其他部門配合。記得有一次，因為溝通不暢，差點耽誤事。當時真是慌了神，好在同事幫忙補救才沒出大問題?，F(xiàn)在想想，寫心得的時候可以提一下這個經(jīng)歷，說說自己從中學到了什么。不過寫的時候得注意，別光顧著抱怨，重點還是要放在怎么改進上面。
我覺得寫心得的時候最好結(jié)合具體例子。比如，某個客戶突然改需求，那時候壓力山大，但最后還是按時完成了。這種事聽起來挺普通的，但寫的時候如果能詳細描述下當時的困難，然后再寫自己是怎么克服的，效果就好多了。當然，不是每個細節(jié)都要寫進去，挑幾個印象深刻的就行。
至于總結(jié)，我覺得可以從兩個方面入手。一個是對工作的認識加深了多少，另一個就是未來打算怎么提高。比如，通過這段時間的工作，發(fā)現(xiàn)自己在時間管理上還有短板，以后得多花時間規(guī)劃。不過寫的時候得注意，別太生硬地給自己下結(jié)論，可以稍微委婉一點，像是“或許可以試著……”這樣的話。
寫東西的時候，別忘了用點專業(yè)術(shù)語。比如說到數(shù)據(jù)分析，可以提到excel里的函數(shù)應用，像vlookup之類的，要是能舉個例子就更好了。還有，寫的時候別太死板，可以適當帶點個人感受。像第一次獨立完成任務(wù)那種成就感，完全可以寫出來，這樣顯得真實。
【第2篇】公司新員工進職培訓心得體會范文怎么寫1350字
期待已久的新員工培訓終于在10月的26、27號兩天順利開班并圓滿結(jié)業(yè)了，有所期待是由于我來了將近四個月還不知道我們的領(lǐng)導長什么樣。只不過當我現(xiàn)在坐在這里寫這篇小結(jié)的時候，m院長的形象在我的腦海中已經(jīng)蕩然無存了，只能怪我忘記，或者他的長相實在無法勾起我原本很強烈的窺視欲。
26號上午，m院長首先給我們先容了我院的院史院情，解釋了我院的十六字發(fā)展理念——凝心聚力、超前謀劃、立足交通、開拓未來。這十六字的理想是非常的好，只是不知是否有些不切實際，至少從我在這里四個月的所見所聞來看，這十六個字基本上是被束之高閣的空口號，同道們秉的是務(wù)實苦干的真精神。m院長還先容了我們院的幾大專業(yè)以及各專業(yè)所取得的成就，最讓我贊嘆的就是公路和橋梁這兩塊，幾乎包攬了省內(nèi)所有大型路橋工程，當然這也不足為奇，究竟這也是省級院，曾經(jīng)更是交通廳的直屬事業(yè)單位。m院長先容完之后，又由特地邀請的南航菜qm教授給我們帶來了一場主題為如何做一名優(yōu)秀員工的出色講座。菜教授從寓言故事著手，把小故事中蘊含的大道理給我們講解的十分透徹。講座非常生動，在場的新員工和幾位領(lǐng)導都被菜教授的講解深深吸引。講座結(jié)束后我們發(fā)現(xiàn)，這場講座的主旨，對我們新員工最有用的部分，概括起來就是——進來了就不要跳槽，就要努力干活，并且要理解上司。至于其他很多很有道理很振奮人心的內(nèi)容，鑒于菜教授自己已經(jīng)承認我不太清楚你們設(shè)計院的情況，那些內(nèi)容的大部分對我們設(shè)計職員來說，基本上就是在聽故事。下午，l總工程師先容了目前交通形勢的發(fā)展與交通科技的創(chuàng)新工作，對大家今后工作中的創(chuàng)新理念、創(chuàng)新精神進行了要求。技術(shù)質(zhì)量處和辦公室分別先容了院質(zhì)量治理體系文件和院相關(guān)規(guī)章制度。
27號，新員工一行來到了位于jn的工程勘察分院和工程檢測中心，這是省內(nèi)交通系統(tǒng)唯一擁有工程勘察綜合甲級資質(zhì)的科技服務(wù)型生產(chǎn)部分，并同時擁有甲級中心試驗室。由l主任帶領(lǐng)我們參觀了大部分試驗室和試驗、檢測器材。
這次培訓對我們來說真是受益匪淺，各分院的新同道都鼓足了干勁投進到熱火朝天的設(shè)計工作中往。至于我們gh分院，據(jù)說最近幾年取得了非常大的成績，我作為gh分院的一員，真的是由衷感到欣慰感到自豪。我們分院老老少少二三十位同道在分院長w院長的帶領(lǐng)下，本著不怕苦不怕累不怕死的革命精神在中國經(jīng)濟騰飛發(fā)展、國民生活水平日益進步的二十一世紀初夜以繼日、拼命工作。為了能在規(guī)定時間之前完成設(shè)計任務(wù)，由各項目負責人帶頭，老同道們放棄了每個晚上與家人相伴的天倫之樂，年輕同道放棄了與戀人相會的花前月下，放棄了每個假期與朋友們相聚的欣喜開懷，每個人忘我地加班忘我地工作，我做為一名新員工，贊嘆之余更多的是由衷的敬佩。而面對曾經(jīng)幾度引起社會爭論的華為員工過勞死的報道，大家紛紛表示工作就是我的生命！、為了工作付出再多也值得！，真是讓人感動到潸然淚下。在這種超高的工作強度之下，w院長更是要求每位同道要有質(zhì)量意識，不能拿質(zhì)量當兒戲，嚴格把質(zhì)量關(guān)，所以從這里交出往的設(shè)計從來都是高質(zhì)量高水平的，得到了業(yè)內(nèi)的一致廣泛好評。而我現(xiàn)在成為了gh分院的一份子，同時也生活在設(shè)計院這個大家庭里，我應該像前輩們學習，努力一心工作，放棄一切與工作無關(guān)的動機，為設(shè)計院的發(fā)展流盡最后一滴血！
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剛進公司那會兒，真是什么也不懂，什么都不會。領(lǐng)導安排我去參加新員工培訓，說是能學到不少東西。其實心里頭挺緊張的，畢竟剛畢業(yè)沒多久，學校學的東西跟實際工作差得遠著呢。
第一天培訓，老師講了些公司的規(guī)章制度，什么考勤啦、請假流程，還有辦公軟件的基本操作。這倒是不難，聽個大概就明白了。不過有些細節(jié)地方，比如報銷單該怎么填，得留心點記下來，不然真到用的時候傻眼了。中午休息的時候，我跟旁邊的小王聊了聊，他比我早來半年，他說剛開始也覺得這些東西麻煩，后來慢慢就習慣了。他還提醒我說，別光顧著聽課，得多做筆記，以后有用。
下午是業(yè)務(wù)方面的內(nèi)容，主要是了解我們部門的工作流程。老師講得很詳細，從客戶接洽到合同簽訂再到后續(xù)跟進，一整套下來。聽著還挺復雜的，但老師說只要一步步來，慢慢熟悉就好。我當時就在想，要是能盡快上手就好了，這樣就能幫上同事們的忙了。
第二天培訓開始講專業(yè)技能，像數(shù)據(jù)分析、市場調(diào)研那些。有些概念以前聽說過，但具體怎么做就沒接觸過。老師拿了一些案例給我們看，還讓我們分組討論。小組里有個老李，工作經(jīng)驗特別豐富，他教了我們不少竅門。比如說做數(shù)據(jù)分析的時候，別光盯著數(shù)據(jù)表面，得結(jié)合實際情況去分析，這樣才能得出有用的結(jié)論。當時我聽得挺認真，生怕漏掉什么重要的點。
培訓結(jié)束那天，老師給我們布置了個小任務(wù)，讓我們回去整理一下這幾天學到的東西，寫篇心得。剛開始我還挺發(fā)愁的，不知道該怎么寫才好。后來想想，干脆就把自己這段時間的感受寫出來吧。寫的時候也沒特意追求什么格式，就是把自己覺得重要的點都記下來，順便加上一點自己的想法。
寫心得的時候，我發(fā)現(xiàn)有些話不太好表達清楚，比如那天聽老師講市場調(diào)研的方法，我總覺得腦子里有想法，但一落筆就感覺亂七八糟的。后來我就換了個思路，先把大綱列出來，再慢慢填充內(nèi)容。這樣寫起來順暢多了，也不至于東一句西一句的。
【第3篇】2025年公司新員工入職培訓心得體會范文怎么寫1150字
在學習中成長，在成長學習。人生就是這樣，每一次的學習就是一次實踐的機會。作為公司的新職員，首先感恩國房可以成為我人生追求夢想的新起點。然后作為公司的新成員，很榮幸有機會參加這次國房新員工培訓。通過周末一天半的培訓，讓我內(nèi)心收獲很多意想不到的驚喜和溫暖。
生活總是能夠給你的心靈感受著個世界每天帶給你的溫暖和驚喜。周六，培訓的第一天。在30多號人各自都分好組之后，我們開始了一天的培訓課程，也是開始了我們這些國房新人相互了解溝通的建立默契的旅程。上午在琳姐和魏哥的詳細講解下，自己對公司的企業(yè)文化和企業(yè)精神有了更深的理解。中場還進行了增進組員之間交流的游戲，讓我們的培訓課氛圍輕松歡樂。游戲后的我感受到成長給自己帶來的溫暖，心靈之間的交流與碰撞，讓自己對生活和工作有了更深的憧憬。下午在姜哥講解公司評估品種課程中，我明白了自己所了解的專業(yè)知識冰山一角，需要不斷學習和成長。只有不斷學習才能不斷提升自己的能力，才能適應生活和工作上不斷地挑戰(zhàn)。在結(jié)束了一天的培訓課程后，與組員間的友誼有了更深的理解和體會。自己的內(nèi)心裝進了很多不同的精神養(yǎng)料，讓我的內(nèi)心得到了新的洗禮。
生活總是可以讓你自己的心每天面對不同挑戰(zhàn)，從而讓自己的內(nèi)心走向更高深的境界。懷著對專業(yè)知識的渴望，培訓課程來到了第二天。在劉哥和馮的講解下，提升了對評估評估品種繁多和新型評估業(yè)務(wù)的認識。漸漸地覺得自己離夢想又近了一步，追逐自己的夢有了全新的能量。在敏姐歡樂主持下，自己的心更加融入國房這個大家庭。自己在這里不斷的汲取知識養(yǎng)分，不斷助力自己夢想，讓自己的夢來的更快更真實。
人生需要海闊天空的魄力，也應擁有光輝歲月的人生積淀。家是心靈的港灣。在國房心靈深深地溫暖著我每個身體細胞。一天半的快速認識和了解公司的企業(yè)文化和公司的規(guī)章制度，也感受著家一般溫暖的心靈呵護。在這里同事間散發(fā)著更多的是家人的情感，兄弟姐妹間的情義，溫暖著新鮮血液。在前輩們的指導下，自己的工作能力提升到更高更強的境界。這次培訓自己成長了不少，在這里收獲知識與感動，溫暖了心靈與靈魂。
最后，在這里感恩每一位在培訓中付出辛勤勞動的同仁，道一聲“辛苦了”。在國房這個大家庭溫暖中茁壯成長，在今后的工作中與更多的國房同仁一起助力實現(xiàn)公司的未來目標規(guī)劃，一起和國房走向更高更強的軌道!讓自己的夢乘著國房心的翅膀走向幸福美好的明天!
立足當下，不忘初心。
認真做事，踏實做人。
團結(jié)互助，勇敢追夢。
國房魂，永傳承。
國房夢，共完成。
公司新員工入職培訓心得
1.培訓心得體會
2.精選公司員工培訓心得體會范文
3.新入職職工培訓心得體會
4.團隊建設(shè)培訓心得體會
5.標準化培訓心得體會
6.新八德教育培訓心得體會
7.“從平凡到卓越”培訓心得
8.參加入職培訓心得
9.____執(zhí)行力培訓心得體會
10.參加公司培訓心得體會范文
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剛?cè)肼殘龅男“卓隙ǖ脜⒓尤肼毰嘤?，這可是了解公司文化、熟悉業(yè)務(wù)流程的好機會。剛開始我也沒想到培訓能學到這么多東西，畢竟以前總覺得培訓就是走個過場，講講規(guī)章制度什么的。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，培訓老師講得很細，從公司的歷史背景到部門間的協(xié)作方式，還有各種專業(yè)術(shù)語，像什么kpi、okr之類的，聽著就有點懵。不過慢慢聽下來，倒是明白了不少。
記得有一次培訓，老師讓我們小組討論如何解決一個客戶反饋的問題，當時大家七嘴八舌地發(fā)表意見，雖然最后得出的方案不是特別完美，但至少每個人都參與進來了。我覺得這樣的互動挺好的，比單純聽講座有意思多了。后來想想，其實培訓不只是學知識，也是鍛煉溝通能力的地方。
說到寫心得體會，有些人可能覺得這沒什么好寫的，無非就是抄抄筆記，寫幾句場面話。但我覺得要是想寫出點東西來，得先搞清楚自己的感受是什么。比如這次培訓，我印象最深的就是團隊合作的重要性。剛開始以為自己單干也能完成任務(wù)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)很多時候需要借助別人的力量才行。所以寫心得的時候，可以結(jié)合自己的經(jīng)歷去談感悟，這樣才不會空洞。
當然了，寫心得也不是說非要寫得多高大上，有時候太刻意反而顯得假。比如那天我寫心得時，本來想用個比較文藝的說法，結(jié)果寫著寫著就跑題了，最后變成了一段不知所云的話。后來改了好幾次才勉強過關(guān)。其實寫心得最重要的是真實，把自己心里的想法寫出來就行。
書寫注意事項：
寫心得的時候別忘了提一些建議。比如我覺得這次培訓如果能多安排些案例分析就好了，這樣理解起來會更直觀一些。不過也有個地方讓我有點困惑，就是有些概念講得太快了，沒聽明白。所以建議下次能不能放慢速度，給學員更多消化的時間。
【第4篇】2025公司新員工工作個人總結(jié)模板怎么寫650字
我從____年x月份進入工廠以來，至今已有x個多月時間。在這大半年時間里，在工廠領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，在同事們的熱情幫助下，通過自身的不懈努力，我學到了很多，自己的思想水平和工作能力都有了很大的進步，專業(yè)技術(shù)水平也有了很大的提高。 我感謝工廠能夠給我這樣一個發(fā)揮的平臺。現(xiàn)在已經(jīng)臨近年底，我就日常工作情況進行個總結(jié)。
一、自己積極參加公司組織的各類學習活動
努力學習本專業(yè)的安全與技術(shù)業(yè)務(wù)，深切領(lǐng)會上級領(lǐng)導的指示精神，針對上級領(lǐng)導提出的各項意見和要求認真查找自己的不足，使自己的思想和公司領(lǐng)導工作的指導方向保持一致。
二、弄好自己本職工作
我日常工作的主要內(nèi)容就是接軸，裝箱和包裝。這是一個繁雜連貫的過程，值得注意的是要保持產(chǎn)品的質(zhì)量，根據(jù)公司的包裝要求，對產(chǎn)品應有清晰的認識，用對標簽，用好標簽。對不同種類的產(chǎn)品進行區(qū)分，這些都要在平時養(yǎng)成一個良好的習慣。
三、聽取建議、記好要求
為了能夠更好的做到安全生產(chǎn)工作，日常工作中自己能夠認真聽反映的各類意見、建議和要求，團結(jié)周圍的同志，自己在工作中雖然取得了一定的成績。同時也感到離領(lǐng)導和生產(chǎn)的要求還有很大差距，比如：執(zhí)行制度不夠堅決，工作中有拖拉現(xiàn)象，工作中易犯急躁情緒，培訓存在流于形式的現(xiàn)象。這是在今后工作中必須加以改正的。
為了做好工作，養(yǎng)成一個好習慣，平時就要準備工作做好，不慌亂。工作過程認真負責，最后還要做好檢查工作。平時多總結(jié)，多改進。
新的一年馬上又要到來了，我會樹立信心，好好努力改進提高，爭取在今后的工作中更上一層樓。
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關(guān)于寫工作個人總結(jié)這件事，其實每個人都有自己的套路，但也不是說有什么固定格式。我剛進公司那會兒，頭一回寫總結(jié)，就是照著網(wǎng)上找的模板抄的，結(jié)果領(lǐng)導看了直搖頭。后來慢慢摸索，才明白得結(jié)合自身情況來寫。
剛開始，寫總結(jié)的時候，最好先把這段時間的工作內(nèi)容大致過一遍。比如我負責的那個項目，從頭到尾經(jīng)歷了哪些階段，遇到什么問題，又是怎么解決的，這些都得記下來。有時候事情太多，容易忘掉細節(jié)，所以平時就要養(yǎng)成做筆記的習慣，這樣寫起來就不會漏掉重要環(huán)節(jié)。
寫總結(jié)的時候別光顧著說自己干了多少活兒，也得提一下團隊合作的情況。畢竟一個人單打獨斗再厲害，也離不開同事們的配合。要是能具體說說跟誰協(xié)作得好，一起克服了什么難關(guān)，這會讓總結(jié)顯得更有說服力。
不過，寫總結(jié)的時候容易犯個小毛病，就是喜歡堆砌專業(yè)術(shù)語。我第一次寫的時候就犯了這個毛病，整篇文章看起來挺高大上的，但實際上沒什么實質(zhì)性內(nèi)容。后來改掉了這個習慣，用簡單明了的話把事情說清楚，反而效果更好。
另外一點，寫總結(jié)的時候，時間觀念很重要。比如說這段時間內(nèi)，你是怎么一步步推進工作的，中間有沒有調(diào)整方向，最后的結(jié)果怎么樣，這些都是需要交代清楚的。如果只是籠統(tǒng)地說“完成了任務(wù)”，那就太敷衍了。
再說到語言表達，我覺得沒必要追求特別華麗的辭藻，關(guān)鍵是要真實。有時候我發(fā)現(xiàn)有些人寫總結(jié)，喜歡用一些模棱兩可的詞，比如“大概”、“好像”之類的，這就不太好。既然寫了總結(jié)，就得對自己的工作負責任，該明確的地方就得明確。
最后想說的是，寫總結(jié)不是為了應付檢查，而是為了讓自己更好地反思這段時間的工作。通過總結(jié)，可以發(fā)現(xiàn)自己有哪些不足之處，接下來該怎么改進。所以，寫總結(jié)的時候，心態(tài)放輕松點，把它當成一次自我提升的機會就好。
【第5篇】公司新員工實習心得怎么寫2250字
關(guān)于公司新員工實習心得
我在公司中只是一個新員工，沒有多少話語權(quán)，領(lǐng)導說什么是什么，我只好從從最底層開始干起，不能夠有任何的怨言，因為那樣的話，隨時會被公司炒魷魚，公司新員工實習總結(jié)?，F(xiàn)在的好工作可不好找，我需要不斷的努力才能進步！
遵照公司對新進員工的培訓計劃，我先后在合肥、南京兩地實習，經(jīng)過這段時間的實習，進一步鞏固和拓寬了我在車間實習階段對冰箱基礎(chǔ)知識的了解，且通過對合肥、南京兩地冰箱市場的調(diào)查，加深了我對整個冰箱市場的宏觀認識。
此次實習歷時七天，不僅做到在所到賣場與導購員并肩作戰(zhàn)給消費者介紹產(chǎn)品，而且抽出時間了解冰箱市場信息，盡量收集競爭對手新品上市、促銷活動等相關(guān)信息，增強了自己對整個冰箱市場的宏觀把握。現(xiàn)對本次實習工作總結(jié)如下：
感受美菱企業(yè)形象
1：產(chǎn)品形象
美菱冰箱素以冰箱行業(yè)技術(shù)革新者而著稱，近年來，美菱冰箱敏感把握冰箱行業(yè)的市場走向，從節(jié)能及時轉(zhuǎn)向節(jié)能加保鮮，推出的t.o.p系列冰箱的保鮮技術(shù)也區(qū)別于市場上其他的保鮮技術(shù)，如零度生物保鮮、vc誘導保鮮、原味保鮮等。給消費者的印象也是：美菱是一個專業(yè)的冰箱企業(yè)。
今年五一黃金周期間，創(chuàng)歷史記錄的銷售量也再次驗證了美菱走專業(yè)冰箱制造企業(yè)的道路是完全正確的，實習總結(jié)《公司新員工實習總結(jié)》。實習期間，我了解到的消費者對美菱的發(fā)應也證明了，企業(yè)試圖樹立“專業(yè)”的品牌形象已經(jīng)在消費者心目中初步形成。比如，5月1號下午，五星美菱專柜來了一對老年夫妻，在我給他們介紹冰箱賣點的時候，他們就對我說了這樣的話：十多年前，我們買的冰箱就是美菱的冰箱，一直以來用得也比較省心，只是用的時間太長了，耗電量也大了，我們就是想再換一臺，別的品牌我們也沒有去看，美菱的質(zhì)量我們是相信的。最終，老人選者了我們的bcd-208zm2d。
美菱今年實施的“高端突圍、中端擴大、低端打壓”的戰(zhàn)略，通過我這次實習期間的感受，我覺得美菱離實現(xiàn)“高端突圍”目標還有段路程要走，從終端市場來看，高端形象產(chǎn)品bcd-460we9并未陳列于所有的美菱專柜之中，從銷售量來看，從我收到的南京分部5月1日到3日的銷量表來看，bcd-460we9未出貨一臺，這樣的成績是不能讓人滿意的。我覺得原因在于：美菱的品牌形象對高端產(chǎn)品的拉力不夠，美菱的優(yōu)勢還在性價比上，消費者對美菱冰箱的消費價格心里期望還在3000元以下，比如在賣場很是暢銷的終結(jié)者k系列冰箱。相比于西門子和海爾冰箱動輒四千多、三千多的價格，美菱還是靠較低的價格贏得了中端消費者的普遍歡迎，而對bcd-460we9這樣的高端產(chǎn)品，此類消費者對于產(chǎn)品價格的敏感度不是很高，他們主要的訴求點是“大品牌”，比如西門子、伊萊克斯、lg等。所以說，要實現(xiàn)美菱冰箱的“高端突圍”策略，自身在加大產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新的同時，務(wù)必要重視對美菱品牌高端形象的構(gòu)建。高端的品牌形象，加上創(chuàng)新的產(chǎn)品技術(shù)，“突圍”也就成為水到渠成的事了。
對于中低產(chǎn)品，我覺得美菱應一如既往重視產(chǎn)品的技術(shù)創(chuàng)新，制造出優(yōu)越性價比的產(chǎn)品來加大美菱的`市場占有率，提高企業(yè)的品牌知名度。
2：服務(wù)形象
上面說了產(chǎn)品，現(xiàn)在再來談?wù)剬γ懒獗涞姆?wù)形象的感受。
目前，中國家電行業(yè)的售后服務(wù)做的是相當出色的，幾乎一般企業(yè)都可以做到24小時服務(wù)。在服務(wù)同質(zhì)化的大環(huán)境下，而美菱的服務(wù)優(yōu)勢在冰箱產(chǎn)業(yè)的服務(wù)形象并不十分突出，而海爾卻不一樣，他在消費者心目中的服務(wù)形象非常突出，一提起海爾，人們的第一印象就是海爾售后服務(wù)做得相當好。從服務(wù)的實質(zhì)內(nèi)容來看，我想，美菱提出的新鮮服務(wù)理念，不管從售后服務(wù)的具體措施來看，還是從服務(wù)人員的工作態(tài)度和效率來看，我們美菱做得都不比海爾差，與海爾相比，我們到底缺什么呢？我想，美菱缺的還是對自身服務(wù)形象的宣傳塑造上，甚至造成在消費者心目對美菱服務(wù)形象的缺失。這也間接弱化了美菱在消費者心目中的品牌形象。
感受美菱終端形象
1：終端布置
在合肥，我走訪了淮河路五星電器，百大鼓樓店、國生二店以及百大四牌樓店，給我的第一印象是，相比較而言，鼓樓與百大的美菱終端形象較為“大氣”，專柜的地理位置十分優(yōu)越，樣品的陳列也最為齊全，而五星和國生的專柜就略微小點了，國生二店也許是新開業(yè)的緣故，我們專柜所處的四樓，中央空調(diào)似乎出了問題，整個四樓很是悶熱，這一定程度上影象了消費者的購機情緒。此外，高端機形象產(chǎn)品bcd-460we9也未出現(xiàn)在五星和國生的兩個賣場之中。
在南京,我走訪了位于新街口的蘇寧電器、國美電器、中央商場、五星電器、永樂電器，除美菱冰箱尚未進入的永樂店外，其他幾個賣場的美菱專柜也都較為精致，其中，蘇寧的客流量是最大的，可惜我們美菱的專柜卻處于重重包圍之中，不夠醒目，而中央商場的專柜卻建的較為“大氣”，然而客流量卻不是很大。所以，我建議，由于南京市場的重要性以及蘇寧在南京電器賣場的戰(zhàn)略地位，應適當加快美菱在蘇寧新街口店的終端建設(shè)，可以把其打造成南京市場的旗艦店、形象店，這樣，除了可以起到增加銷量的作用外，還能借助蘇寧的人氣進一步提升美菱在南京的知名度和品牌認同度。
此次實習的前兩天，我一直待在五星電器的淮河路店美菱專柜協(xié)助導購員分發(fā)傳單和禮品，也不時充當臨時導購員，向消費者介紹產(chǎn)品、促成銷售。我們的專柜位于五星電器的四樓，在從三樓到四摟的電梯上，每個顧客都可以清楚看到美菱之前就擺設(shè)好的印有“t.o.p變溫 領(lǐng)鮮動力”標識的“拱門”，如此擺設(shè)，在南京新街口的蘇寧的一樓電梯處也有，我覺得這樣的擺設(shè)，費用不是很多，但是在提高現(xiàn)場的銷售氣氛和產(chǎn)品的認知度方面卻有著很大重用，但是，做工還略顯粗糙些。
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剛進公司實習的時候，說實話有點緊張。畢竟沒經(jīng)驗，怕自己寫的東西不合領(lǐng)導心意。后來慢慢摸索，總算找到一些門道。寫心得這事，得把自己在公司里的經(jīng)歷都寫進去，像第一天報到，公司給安排了哪些培訓，還有跟同事相處什么的。要是只寫表面功夫，那肯定不行。比如有次我參加部門會議，當時就想著怎么把會上學到的東西記下來，結(jié)果回來寫心得時就照著筆記抄了一遍，現(xiàn)在想想真是挺傻的。
寫心得的時候，最好別光說好話。領(lǐng)導們也喜歡看到新人能發(fā)現(xiàn)問題，當然不是那種雞蛋里挑骨頭的問題，而是實際工作中遇到的小麻煩。比如說有一次做表格，數(shù)據(jù)老是不對勁兒，最后才發(fā)現(xiàn)是公式寫錯了。這種事情完全可以寫進心得里，但得注意方式方法，不能一上來就抱怨，得先說清楚事情經(jīng)過，然后再提出自己的看法。
寫心得的時候語言得自然點，別太正式。有時候我寫東西會不由自主地想用些大詞兒，后來發(fā)現(xiàn)這樣反而不好。比如有回寫實習感受，本來想用“積極應對挑戰(zhàn)”這樣的詞兒，后來改成“努力適應環(huán)境”，感覺順多了。不過有時候也會寫錯，比如把“同事”寫成“同伴”，雖然意思差別不大，但總覺得怪怪的。
其實寫心得最重要的是真實。像我剛開始寫的時候，總是擔心寫得不夠完美，后來發(fā)現(xiàn)只要把自己真實的感受寫出來就行。比如有次去客戶那邊跑業(yè)務(wù)，路上出了點小狀況，當時特別著急，后來解決了還挺開心的。這種心情就可以寫進心得里，讓大家知道你是怎么一步步成長起來的。
書寫注意事項：
寫心得的時候別忘了帶上點個人感悟。比如學到的新技能，或者對工作的理解加深了之類的話。像是我在公司學了不少專業(yè)術(shù)語，剛開始覺得挺難記的，后來慢慢熟悉了，還發(fā)現(xiàn)自己對這個行業(yè)有了更深的認識。這些都是值得分享的經(jīng)驗。
【第6篇】保險公司新員工培訓心得體會怎么寫950字
保險公司新員工培訓心得體會
懷著空杯的心態(tài)，20xx年x月x日，我有幸參加了公司保險股份有限公司為期兩天的新人班崗前培訓，回首培訓過程中經(jīng)歷的點點滴滴，感慨頗多。
下面我從以下四點淺談一下我的個人心得體會：
一、課程緊張而有序，氛圍嚴肅而活潑
第一天上午的培訓，是銀保的張總和合規(guī)的王總授課。授課中，張總以他一貫的激情四射的風格緊緊吸引了大家。從他的講述中，我對公司歷史有了深入的了解：公司目前正處于高速發(fā)展階段，是保險行業(yè)中第三兵團的佼佼者……他還談到了他自己，在短短十余年時間里，怎樣從一名不起眼的保險銷售人員做到今天，成為生命人壽銀保系統(tǒng)的領(lǐng)軍人。他以自己的成長經(jīng)歷，激勵在座的每一位學員。他的真誠、坦率、智慧、執(zhí)著折服了現(xiàn)場的每一個人。
激情四溢、精彩紛呈的.課堂還在腦海里繚繞。轉(zhuǎn)眼下午的培訓又到了，張總對目前保險行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢進行了深入的分析和講解。從他的講解中，我們認識到了現(xiàn)在保險行業(yè)的發(fā)展位置、未來的趨勢以及保險銷售的基本理念。
正所謂：細微之處見風范，毫厘之優(yōu)定乾坤。成功就是從點滴到點滴的過程。所以，良好點滴的養(yǎng)成對成功是至關(guān)重要的。這一點也是我在培訓的第二天，張總在講述公司的企業(yè)文化中讓我體會到的。一個人的輝煌，決不是偶然，決不是一朝一夕的事情，而是經(jīng)過歲月的千錘百煉和人生的坎坎坷坷?？偙葎e人多付出一點，總比別人多努力一些，總比別人多學習一分，離成功總會近些再近些。
二、態(tài)度決定一切，理念產(chǎn)生力量
“做保險就是做事業(yè)，我為成功而來，我為理想而來”。從培訓班一開始我就把它當作我的座右銘，時刻牢記在心，把端正態(tài)度作為成功與收獲的起步。米盧曾說過：“態(tài)度決定一切！”只有從心里認同了學習的必要性和重要性，才能使行動變自發(fā)為自覺，才能產(chǎn)生良好和積極的效果。
學習課程的第一天我認真思考這樣的一個問題：在培訓班過程中如何學習，想學到什么，學習后對自己有哪些期望？現(xiàn)在我找到了想要的答案。我覺得，首先要明確目標，樹立信心，理論聯(lián)系實際，嚴格遵守紀律。從一點一滴的小事情做起，踏踏實實朝大目標走去。一個公司請出多位日理萬機的高管為新人授課，這樣的機會，人生能有幾回？有什么理由不去珍惜和努力呢？積極向上的態(tài)度是進步的根本保障，良好的心態(tài)本身就是一筆寶貴的財富。
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剛?cè)氡ｋU行業(yè)那會兒，說實話心里真沒底。公司組織的新員工培訓，倒是讓我學到不少東西。剛開始琢磨著怎么寫心得體會，總覺得自己寫出來的東西不夠?qū)I(yè)，后來慢慢想通了，寫心得就是要把學到的、想到的都記下來。
頭幾天培訓的時候，老師講了不少保險的基本概念，什么投保人，被保人，什么的，聽著挺復雜的。不過，印象最深的是關(guān)于合同條款的部分。當時記筆記的時候，光想著趕緊記下來，也沒太細琢磨，后來回過頭來看，才發(fā)現(xiàn)有些地方理解得不太透。這事提醒我，寫心得的時候，最好能把不懂的地方標注一下，回頭再查漏補缺。
還有一次培訓，老師講理賠流程，講得特別詳細。我當時就想著，要是能把這個流程畫個圖就好了，這樣寫起來也方便。結(jié)果后來一寫，發(fā)現(xiàn)還是有點亂。后來同事告訴我，寫東西的時候，可以先把大的框架搭好，再往里面填細節(jié)，這樣思路會清晰些。不過，我第一次寫的時候，就把理賠的步驟順序搞錯了，害得后面重新調(diào)整了好幾次。
培訓期間，還專門安排了一些案例分析。那些案例挺有意思，尤其是有個案例講的是客戶投訴，當時聽老師分析的時候，覺得挺有道理的，但自己寫的時候，總覺得差點意思。后來才明白，寫心得不能光抄老師的分析，還要結(jié)合自己的想法。當然，寫的過程中也有點小問題，比如有時候句子結(jié)構(gòu)不太順暢，有時候用詞也不夠精準，但這些問題慢慢改就好。
書寫注意事項：
寫心得的時候，我覺得可以多寫點實際的感受。比如某次培訓，讓我對保險有了新的認識，就該好好寫寫自己的體會。記得那次培訓，老師講到服務(wù)的重要性，當時就覺得特別受啟發(fā)，就想著以后工作的時候一定要把這個理念貫徹進去。寫的時候，就把自己當時的觸動寫進去，這樣既真實又有感染力。
其實，寫心得沒什么訣竅，就是把學到的知識點梳理清楚，再把自己的感悟?qū)懗鰜砭托?。不過有時候也會遇到瓶頸，寫著寫著就卡殼了。這時候就得多翻翻筆記，或者跟同事交流交流。記得有一次寫心得，寫著寫著就不知道該怎么繼續(xù)了，后來找了個同事聊天，他給我提了些意見，這才順利寫完。
【第7篇】公司新員工上崗培訓個人心得體會2025怎么寫1300字
“遵紀守法，尊榮棄恥，爭做文明員工。忠誠企業(yè)，奉獻社會，共塑國網(wǎng)品牌。愛崗敬業(yè)，令行禁止，切實履行職責。團結(jié)協(xié)作，勤奮學習，勇于開拓創(chuàng)新。以人為本，落實責任，確保安全生產(chǎn)。弘揚宗旨，信守承諾，深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)。勤儉節(jié)約，精細管理，提高效率效益。努力超越，追求卓越，建設(shè)一流公司?！边@112個字，高度概括，堅持與時具進，具有很強的時代性和可操作性，體現(xiàn)了構(gòu)建社會主義和諧社會的時代特征和建設(shè)一流電網(wǎng)企業(yè)的特色。
“遵紀守法，尊榮棄恥，爭做文明員工”我認為，這是每一個電力人，要樹立和不斷提高的自覺性，也是作為社會公民和國有企業(yè)員工的基本道德和素質(zhì)要求;“忠誠企業(yè)，奉獻社會，共塑國網(wǎng)品牌”是公司文化的精華，忠誠在企業(yè)文化中是處在首位，在學習《員工守則》過程中我深刻體會到了“忠誠”的意義，忠誠是一種職業(yè)的責任感，是承擔某一種責任或從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神;“愛崗敬業(yè)，令行禁止，切實履行職責”是一個企業(yè)文化的執(zhí)行力。
如何強化執(zhí)行力，最根本的是要強化求真務(wù)實，愛崗敬業(yè)，令行禁止，切實履行職責的觀念和意識，提高各級職工的整體素質(zhì)，形成從上到下，貫穿于自上而下的執(zhí)行力文化;作為國家電網(wǎng)公司的員工必須要做到“團結(jié)協(xié)作，勤奮學習，勇于開拓創(chuàng)新”的團隊精神。
該精神是企業(yè)文化的內(nèi)容之一，強調(diào)的是一種組織內(nèi)部的合作態(tài)度，其本質(zhì)上就是一種組織內(nèi)部信息的傳遞與詮釋，體現(xiàn)著員工的學習精神、創(chuàng)新精神，是一種看得見、感知得到的精神氣息，是能夠在企業(yè)中不斷釋放團隊成員潛在的開拓創(chuàng)新能力和技巧;安全生產(chǎn)是一切工作的基礎(chǔ)，是電力企業(yè)的生命線，把握好安全，就等同于把握了一切工作的主動權(quán)，安全可靠是現(xiàn)代電力企業(yè)的內(nèi)在要求，我們要始終把電網(wǎng)安全放在首要位置，堅持“以人為本，落實責任，確保安全生產(chǎn)”，加強管理，落實責任，大力推進安全文化建設(shè)，全力構(gòu)筑安全保證體系;“人民電業(yè)為人民”是我們永遠的服務(wù)宗旨，始于客戶需求，終于客戶滿意是我們永遠的追求。
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，《電力監(jiān)管條例》《供電服務(wù)監(jiān)管辦法(試行)》等法律法規(guī)的頒布實行，對供電企業(yè)的服務(wù)提出了更高的要求，我們必須自覺按照《電力法》、《電力監(jiān)管條例》等法律法規(guī)嚴格要求，認真落實“三個十條”不斷適應社會的發(fā)展和客戶需求的變化，與時俱進，改進服務(wù)方式和服務(wù)手段，堅持真誠服務(wù)、規(guī)范服務(wù)、高效服務(wù)、誠信服務(wù)，把客戶的需求作為我們永恒的追求，持續(xù)為客戶創(chuàng)造價值推動可待續(xù)健康發(fā)展;在服務(wù)社會主義和諧社會工作中，必須從實際出發(fā)，在保證質(zhì)量的前提下，樹立節(jié)約的意識，處處堅持節(jié)約的原則，把每一分錢用到刀刃上。
切實將保護環(huán)境、節(jié)約資源的理念農(nóng)村電網(wǎng)規(guī)劃設(shè)計、施工建設(shè)、生產(chǎn)運行等各環(huán)節(jié)中去。發(fā)展節(jié)約資源、保護環(huán)境;規(guī)劃設(shè)計重視節(jié)約和環(huán)保;施工建設(shè)力求人與自然的和諧;生產(chǎn)運行注重提升能源利用的效率和效益。
積極引導客戶節(jié)約用電，科學用電，高效用電?！秵T工守則》的頒布實施，為每一個員工提供了基本行為準則和道德規(guī)范，讓我們都來學習守則，爭做文明員工，共塑國網(wǎng)品牌，切實履行職責，勇于開拓創(chuàng)新，確保生產(chǎn)安全，深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高效率效益，為建設(shè)一流供電企業(yè)而同舟共濟，努力奮斗!
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剛?cè)肼毜臅r候，公司安排了為期一周的新員工培訓，感覺挺新鮮的，也學了不少東西。第一天主要是介紹公司的規(guī)章制度，什么考勤打卡、報銷流程之類的，這些東西平時看起來不起眼，但真到了用的時候，才發(fā)現(xiàn)細節(jié)還挺多的。比如有個同事就因為沒弄清楚報銷單上的簽字順序，折騰了好幾天才搞定。
接下來就是專業(yè)技能培訓了，部門經(jīng)理親自上陣，講了不少干貨。他特別強調(diào)了工作中的溝通技巧，說要是跟客戶交流時態(tài)度不誠懇，再好的方案也可能被拒絕。我當時就在想，這話說得對，但有時候話雖如此，做起來卻不容易。尤其是面對一些難纏的客戶，光靠微笑可能解決不了問題，得學會靈活應對。
培訓期間還有團隊協(xié)作的活動，印象最深的是那次戶外拓展。當時大家分成小組完成任務(wù)，剛開始有點混亂，有些人覺得這個方法好，有些人又堅持另一個方向，最后還是通過投票決定的。后來想想，這也跟日常工作一樣，有時候意見不一致，就需要大家妥協(xié)找到最優(yōu)解。
回到工作崗位后，我發(fā)現(xiàn)培訓中學到的東西真的很有用。比如之前學到的時間管理方法，現(xiàn)在每天都能合理安排自己的工作計劃，效率提高了不少。不過，剛開始還是會遇到一些小麻煩，比如說偶爾會記錯某項任務(wù)的截止時間，這就需要自己多留意日程表。
同事們也很熱情，經(jīng)常主動幫忙解答問題。有一次我寫報告時，格式出了點小差錯，結(jié)果一位老同事看出來后直接給我指正了。其實也不是什么大問題，但就是那種小地方?jīng)]注意到，總覺得心里過意不去。所以，以后寫東西一定要更加仔細才行。
【第8篇】公司新員工入職培訓心得領(lǐng)會怎么寫2500字
公司新員工入職培訓心得領(lǐng)會
我失驕楊君失柳，楊柳輕飏直上重霄九?？萏倮蠘浠桫f，小橋流水人家，古道西風瘦馬。落日西下，斷腸人在天邊。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。木欣欣以向榮，泉涓涓而始流。兩句三年得，一吟雙淚流。剛走出大學校門，我就很僥幸地成為合肥格力公司中的一員，懷著本身柔美的但愿和從零開始的心態(tài)，開始了本身人生的新征程。
為了讓我們更快地相識公司、順應事變，公司專程從7月8日開始對我們舉辦了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內(nèi)容異常富厚，首要有公司汗青沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化先容、公司率領(lǐng)講座、各部分認真人教學相干專業(yè)常識和自身履歷的教授、安詳、打點系統(tǒng)以及檔案打點等諸多方面的體系進修。顛末七天的培訓，使我在最短的時刻里相識到本公司的根基運作流程，以及公司的成長過程與企業(yè)文化、企業(yè)近況和一些我早年從未打仗過的專業(yè)常識等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有領(lǐng)會。
起首，相識公司汗青沿革與公司機構(gòu)、企業(yè)文化。
開始培訓的第一天就是先容單元的汗青沿革，芮書記先容得很具體，似乎教育我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化，也相識到了個中的艱苦。這使我們越發(fā)珍惜此刻來之不易的本日，鼓勵我們越發(fā)全力去建樹光輝的來日誥日。
在統(tǒng)一天，張書記為我們先容了公司此刻的組織機構(gòu)，使我們從宏觀上相識公司的各大部分及其首要職能，為往后接洽事變，進步事變服從做好鋪墊。張書記還為我們具體地先容了本公司的企業(yè)文化。在我事變的3個月來，我感受公司的事變氣氛、人際來往乃至是走在公司的路上都是有豪情而又放松的。有豪情是由于在事變中能進修到許多的常識與能力，放松則是生理上的，這正是“事變著并快樂著”的`感受，讓我感想無比的滿意。
第二，培訓使我對公司首要營業(yè)有了根基的感知與熟悉。
我在公司的檔案室事變，在學校進修的也是專業(yè)的檔案常識，可以說，對付勘測丈量這方面來說，我完滿是個生手人。這一次培訓，是我第一次體系打仗這方面的常識，真是受益不少，學到了許多新的常識。
顛末屢次專業(yè)常識的培訓，我大抵相識了公司的首要事變使命，或許分為勘測、丈量、巖土試驗、測試這幾大方面，并別離有對應的部分認真。好比說工程師辦公室首要認真巖土工程事變，首要有勘測、計劃、管理、檢討、監(jiān)測;測試中心首要認真原位測試、樁基檢測等等。而且我對其首要事變流程以及一些術(shù)語也有了大抵的相識，總算不會像剛來的時辰一樣，連公司的首要營業(yè)都不清不楚了。
第三，進修了公司的安詳打點與打點系統(tǒng)方面的常識。
用了一天的時刻，我們體系進修了安詳方面的常識與公司打點系統(tǒng)方面的常識。我想這對付我們應屆結(jié)業(yè)生來說，照舊較量生疏的常識。我以為其目標就是為了一、擔保安詳出產(chǎn);二、進步事變服從、三、晉升企業(yè)形象。最終的目標就是使好處最大化。在這基本上有許多理論的常識與制度，這還必要我們在平常的事變中就留意，好比安詳，在任何一個微小的環(huán)節(jié)中我們都要留意安詳?shù)念}目，好比人走斷電、防火、防盜，尚有出格是在施工現(xiàn)場的一些用電安詳、職員安詳?shù)?。這些在現(xiàn)實事變之后也許才氣留意到更多題目，并寫入制度，是安詳打點越發(fā)類型。
公司是本行業(yè)第一批得到打點系統(tǒng)三標合一的公司，并有切合公司現(xiàn)實環(huán)境的打點目的。在進修中我們進修到了一個以穩(wěn)固應萬變的打點模式，也就是pdca輪回：從play(打算)到do(實驗)到check(說明搜查)到 action(一連改造)。不管是qhsems、ems、ohsms，這一輪回始終貫串個中。細心看，這一輪回也合用于我們糊口各方面，這著實也就是一個履歷蘊蓄的進程，從不會到會，從欠好到好，從好到更好的一個進程。我信托，這個簡樸而明晰的輪回會陪伴我生平，成為我不絕前進的標尺。
第四，進修了公司檔案與人事方面的常識。
最后一天我們起首進修了公司的檔案打點制度及公司檔案室的首要職能。因為我是在檔案室事變，而且已經(jīng)舉辦過2個月的演習，對這一方面較量認識。我以為檔案的代價在于操作，在別人必要資料的時辰，能快速實時地找到所需資料是檔案是檔案職員最首要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的汗青，制度健全，庫房分類明晰。在演習中，我就深深的領(lǐng)會到，我沒有選錯單元。有好的根基建樹，有好的師傅，真正的讓我能學甚至用，并能通過實踐體驗更好地把握理論常識。公司檔案室還兼管著類型與雜志的打點，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技強職員能實時相識新類型把握行業(yè)新動態(tài)。
人事方面，李主任首要為我們先容了新進員工的報酬、假期、職稱等題目。我想這也應該是我們很體諒的一個話題。李主任先容得很具體，別離先容了各部分的人為環(huán)境，我也認為越透明越公正，越果真越不敏感。我較量體諒職稱的題目，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想以后刻開始就應該抓住專業(yè)常識不放松，爭取能早日更上一層樓。
最后，培訓中率領(lǐng)對我們提出的要求。
這次培訓中我學到了許多常識，但感傷最深的是每一位率領(lǐng)根基上都提到一個要求，那就是進修、進修、在進修。一刻也不能放松，不只要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的常識，還要相識其他專業(yè)的常識，好比說我本身，就應該多相知趣識勘測、丈量等方面的常識，這樣有利于我相識檔案內(nèi)容，進步事變服從與質(zhì)量。另外，就是但愿能盡快地進入事變狀態(tài)，做好頭腦意識的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)釀成施者。我以為我在這方面做得也較量到位，事實已經(jīng)顛末尾2個月的演習，感受此刻也逐步走上正軌了。最后就是但愿我們能量力而行的事變，養(yǎng)成精采的事變與糊口風俗，為本身蘊蓄成本、為公司締造好處。
到此刻為止我已經(jīng)在公司事變了3個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的相識，增長了不少常識，更重要的是讓我對本身有了新的熟悉與新的格斗方針，“水不流則腐，人不進則退”，在此后的事變中，糊口中我將更加地進修，不絕地進步本身的素質(zhì)。在公司走“新、特、精”強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，成長自身的“新、特、精”，為順應公司不絕成長的需求完美本身，爭取做到本身對公司好處的最大化。
信托本身能行，證明本身真行!為有捐軀多壯志，敢教日月?lián)Q新天。大直若屈，大巧若拙，大辯若訥。山氣日夕佳，飛鳥相與還。失之毫厘，謬以千里。民不畏死，若何故死懼之。
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剛進公司的時候，我也沒太明白入職培訓到底該怎么寫心得。領(lǐng)導說這很重要，我就想多學點東西。后來跟幾個老同事聊了聊，發(fā)現(xiàn)他們寫心得時各有各的方法。有人喜歡從頭到尾記錄細節(jié)，有人則更注重提煉重點。
剛開始我照著別人的樣子寫，結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己的思路很亂。后來慢慢摸索，才找到一點門道。寫心得最重要的是別太拘泥于形式，但也不能完全隨心所欲。記得第一次寫的時候，我把培訓里的項目都羅列了一遍，結(jié)果洋洋灑灑寫了好幾頁，其實很多都是重復啰嗦的內(nèi)容。
其實寫心得的關(guān)鍵在于抓住核心。比如培訓里講的規(guī)章制度，我開始寫得特別詳細，后來才發(fā)現(xiàn)沒必要每個條款都抄一遍。后來我改成用自己的話概括一下主要內(nèi)容，再結(jié)合工作實際談感受，這樣看起來就清爽多了。
還有就是語言表達的問題。我發(fā)現(xiàn)有些同事寫心得時喜歡用一些大詞兒，感覺像是刻意追求書面化。其實寫心得并不需要那么正式，平實一點反而更容易讓人接受。比如培訓提到團隊協(xié)作的重要性，我剛開始寫成“增強集體凝聚力”，后來改成了“大家互相幫忙挺好的”，效果反而更好。
有時候?qū)懶牡脮龅娇さ那闆r。比如有一次培訓講了一些專業(yè)術(shù)語，我當時沒太聽懂，就硬著頭皮寫下來。結(jié)果寫完后發(fā)現(xiàn)好多地方都不通順，甚至前后矛盾。后來找機會請教了導師，他告訴我關(guān)鍵是要先把不懂的地方弄清楚，實在搞不明白也不要勉強，直接標注出來就行。
另外要注意的就是時間管理。我剛開始寫心得時總是拖到最后一天才動手，結(jié)果趕出來的質(zhì)量特別差。后來吸取教訓，每次培訓結(jié)束都會趁熱打鐵，當天就把主要想法記下來。等過兩天再回過頭看看，往往能發(fā)現(xiàn)新的角度。
寫心得也不是一成不變的套路。有時候培訓內(nèi)容比較枯燥，我就試著用一些小故事穿插進去，這樣既能讓讀者感興趣，也能讓自己回憶起當時的情景。不過也有時候?qū)懼鴮懼团茴}了，比如一次培訓提到辦公軟件的操作技巧，我居然扯到了小時候玩電腦的經(jīng)歷，后來刪掉不少內(nèi)容才回歸正題。
