【第1篇】公司員工個人軍訓心得體會怎么寫1800字
曾有人戲說：管理只有三種，好的管理、壞的管理和軍隊的管理——軍隊的管理包含了所有管理內容。向軍隊學習管理、從軍隊借鑒管理經驗，是人類組織管理的普遍行為。我們甚至可以這樣認為，商業(yè)改變了社會，軍隊的管理思想和管理方法則更是改變了商業(yè)思維。企業(yè)管理，與軍隊管理，有異曲同工之妙。向解放軍學習——道至簡，解放軍組織建設的基本管理經驗是：
一、為人民服務。
企業(yè)目標就是贏利。企業(yè)通過創(chuàng)造財富，一方面為員工服務，另一方面又通過產品和稅收，更大化地為社會服務。這些，誰能說不是為人民服務呢
二、關心員工生活。
沒有使命的組織走不遠，忽視組織成員物質利益的組織無法生存。在人類組織中，一個具有理想主義色彩又有現(xiàn)實主義精神的組織，是不可戰(zhàn)勝的。
三、嚴守紀律。
現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的xx年間，有一個現(xiàn)象非常有意思：一方面，外部環(huán)境的市場化程度越來越高，市場化發(fā)展成為企業(yè)家、而且是政治家追求和努力的目標。另一方面，主導世界經濟主要力量的大企業(yè)，由于競爭和壟斷需要，其內部資源的配置，計劃性也越來越強。在企業(yè)外部，是市場配置資源；在企業(yè)內部，則主要是計劃配置資源。由于這個特性，在企業(yè)內部，強調了一致和統(tǒng)一，強調服從。在企業(yè)中，不是你愿意做什么，更多的是企業(yè)需要你做什么。企業(yè)的效率必須有紀律與執(zhí)行作保證。
四、天下是談出來的。
其實，財富也是談出來的。用談心談話的制度和方式，簡單便捷地實現(xiàn)了任何組織都希望達到的建立組織溝通，從而提高組織效率的目的。人類組織的出現(xiàn)就是溝通的結果。在小企業(yè)，領導的責任很大程度是身體力行地“干”；待企業(yè)有了一定規(guī)模，領導的主要職責便是溝通：與投資者（股東）、員工、客戶和供應商等溝通。
五、建立一個有文化的組織。
沒有文化的公司是愚蠢的軍隊，而愚蠢的軍隊是不能戰(zhàn)勝敵人的。解放軍是中國近代最早認識到文化建設的重大作用并積極實踐，不斷發(fā)展軍隊文化建設的`組織。對文化建設的專注與傾心，使這個組織具有比同時期其他組織更高的效率。
六、用人要疑，在制度設計上防止壞人做壞事。
在解放軍近80年的歷史上，出現(xiàn)過高層脫離、叛變這個組織的事情，但從沒有出現(xiàn)過“叛軍”。張國燾變節(jié)后，竟連自己的貼身警衛(wèi)也沒帶走；林彪是解放軍中的著名戰(zhàn)將、元帥，叛逃時他同樣也沒有能夠帶走自己的警衛(wèi)員。解放軍在制度建設上做到了能夠防止壞人做壞事、做大的壞事。政治委員制度在制度建設上是個創(chuàng)造，它能“防止壞人做壞事、做大的壞事”。
七、保持準戰(zhàn)爭狀態(tài)。
企業(yè)從創(chuàng)立到奠定在行業(yè)內具有話語權力的地位，大約需要20xx年到20年左右的時間，而這個時間段也常常是企業(yè)生命周期中從上升變?yōu)橄陆担ㄋ。┑霓D折期。為什么會出現(xiàn)這種情況？如何才能讓企業(yè)時刻保持戰(zhàn)斗狀態(tài)。
八、成績是總結出來的。
“成功的企業(yè)善于總結”——這是被譽為“經營之神”的松下幸之助在成立松下電器研究院時講的話。他說，企業(yè)做到這個規(guī)模一定要總結。我們要看看，我們究竟是做對了，還是做錯了。對的，我們堅持；錯的，我們改正。
我們要做到一點，要矢志不渝的去做的一點，那就是，闡明我們的思想；尋找志同道合的戰(zhàn)友；然后，在加入我們的團隊以后，不棄不離，以協(xié)助戰(zhàn)友們成功為己任，以協(xié)助他們解決問題為己任。做解放軍里的好班長。在任何時候，要讓我們的每一個部門的員工目標一致、思想一致、行為一致。多溝通、多了解、多幫助、多珍惜每一個員工的一點點進步，讓他們真正的去開心干事業(yè)；讓他們能放下心里的一切，快速的成長為你真正的好幫手。因為只有我們這些帶頭人解決了他們的思想問題，能真正從實質上去幫助他們，那么，他們就會將幫助客戶為己任，真正的用自己的愛心去服務客戶，幫客戶更好、更準的投放廣告，幫客戶得到滿意的投資回報率。做好雙方溝通的橋梁。
也只有我們把員工們當客戶服務，他們才會把客戶當上帝來服務。也只有我們解決了員工們心中的疑問，他們才能揭開客戶心中的疑問。只有我們幫到員工們，員們才有可能幫到客戶。所以，細致耐心的去做每一個員的思想工作；隨時隨地的調整他們前進的方向；及時有效的溝通；解決他們遇到的問題。才是一個合格的帶頭人。
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寫心得體會，剛開始得弄清楚自己的身份定位。既然是公司員工，那就要從工作角度出發(fā)，把參加軍訓的感受和學到的東西寫出來。不過有些人可能覺得無從下手，其實很簡單，可以從日常工作中遇到的問題入手，比如團隊協(xié)作這塊兒，平時大家各自忙活，很少有機會像軍訓那樣集體行動。軍訓的時候，大家站隊列、搞拉練，這不就跟項目合作一個道理，得互相配合才能完成任務。
還有就是紀律觀念。企業(yè)里規(guī)矩多，很多人覺得煩，但通過軍訓能體會到為什么要有這些規(guī)定。比如說集合遲到，平時覺得無所謂，可一旦到了軍事化管理環(huán)境，這事就變得很嚴重了。所以寫心得體會時，要把這種感受表達出來，最好結合具體事例，這樣更有說服力。要是能舉個例子，像自己剛到訓練場地時，因為時間觀念差差點耽誤全隊進度，后來改正了，這就有故事性了。
再來說說心態(tài)調整。軍訓挺累的，尤其是長時間的體能訓練，肯定會有抱怨的時候?？蓳Q個角度看，這也是鍛煉意志的機會。就像在公司做項目，壓力大是常事，能不能堅持下去就看個人態(tài)度了。如果能在心得里寫出自己如何克服困難的過程，比如某個動作做不好，反復練習終于掌握，這樣的內容會顯得真實可信。
寫東西時也得注意細節(jié)。有時候為了顯得生動，可能會用一些比較夸張的形容詞，這沒問題，但別太多，不然會顯得不夠嚴肅。另外，語言上可以稍微隨意點，畢竟這是個人心得，不是正式報告。比如提到教官，可以直接寫“那個教官嗓門真大”，而不是什么“尊敬的教官先生”，這樣反而顯得親切。
最后一點，寫完后最好檢查一下。有些人寫著寫著就跑題了，結果寫了半天跟軍訓沒什么關系的事，這就不太好了。還有拼寫錯誤什么的，雖然不是大事，但總歸影響觀感。不過，有時候寫著寫著就忘了檢查，這種情況也正常，只要不是太離譜就行。
【第2篇】公司新員工的培訓心得體會怎么寫800字
公司新員工的培訓心得體會
短短十余天的培訓，轉瞬即逝，有財大老師諄諄的教誨，也有公司前輩激情的講說，還有拓展訓練中教官奮亢的奔壯。都是我在培訓班中最深切的回憶，也將成為我人生道路上的一道亮麗的里程碑。
此次培訓中我發(fā)現(xiàn)了自己本身存在的缺陷，專業(yè)技術知識的不足，團隊協(xié)作精神的欠缺，不能給自己一個明確的定位，最重要的是我沒有堅持的任性、時刻學習的意念和戰(zhàn)勝自我的勇氣。當然我也收獲了很多，因為學習，我了解了推己及人的道理；因為學習，我明白了苦中作樂的情趣；因為學習，我知道了要堅守自己的信念、恪守公司的規(guī)章制度。
讓我最難忘的事情：葉處連續(xù)五次蒞臨并給予了我們他最殷切的期望，在他和我們的心得分享中，我感受到一個人的成長首先與他的團隊是分不開的，要學會把自己融入到自己的集體中去，因為你只是這個大家庭中的一員，然而你又不是一個獨立的自我，是和大家息息相關、共同進步的。其次就是必須給自己制定一個適時可行的目標，我們要擁有的是奮斗中實現(xiàn)目標的快樂而不是盲目的前行。盡管在前進的道路上充滿了荊棘和磨難，但我們一定要學會不畏懼、不膽怯。因為未來不相信眼淚，只有堅韌不拔才能走向成功。最后就是要養(yǎng)成一個終身學習的好習慣，“活到老學到老”，我們從來都是把它當作一句格言來奉行卻不曾去履行。在當今信息技術快速更新的時代，學習已經成為我們生活中必不可少的一門功課。社會有時候更需要我們停下自己前進的腳步，給自我充電！
寶劍鋒叢磨礪出，梅花香自苦寒來。盡管我們充滿朝氣和活力，但依舊無法擺脫稚嫩，只要我們時刻學會感悟，知道感恩，才會領略到生活中的點滴收獲。盡管我們信心百倍，但依然無法逃避磨難，只要我們擁有積極樂觀的心態(tài)，才能承擔起國壽賦予我們的責任。
一天一點一滴，我們會慢慢成長。有風有雨有彩虹，我們會一路走來。
公司新員工的培訓心得體會，盡在。
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剛入職那會兒，公司安排的新員工培訓真是讓我印象深刻。當時想著這培訓肯定就是走個過場，照本宣科發(fā)點資料就完事了，沒想到還挺用心。說起來，這心得體會該怎么寫還真是個問題，畢竟不是每個人都擅長總結歸納。
剛開始我就是東拼西湊，把培訓時記下的筆記重新抄一遍，但總覺得沒勁。后來同事提醒我說，寫心得得有點自己的想法才行。我就試著從印象最深的地方入手，比如那天hr講企業(yè)文化，她提到的幾個關鍵詞讓我特別有感觸。當時她講到團隊合作的時候，舉了個例子，說是某個項目組成員之間因為溝通不暢差點耽誤了進度，結果最后大家坐下來開誠布公地聊了聊，才找到解決辦法。我當時就覺得這個故事挺真實的，不像那種假大空的例子，就把它寫進了心得里。
寫心得的時候，我發(fā)現(xiàn)自己總是忍不住想用一些專業(yè)術語，但又怕別人看不懂。比如說那次it部門的小李給大家演示系統(tǒng)操作，他講的那些專業(yè)名詞我倒是記住了不少，像什么“接口調用”、“數(shù)據庫優(yōu)化”，但寫的時候就有點糾結。后來我想明白了，既然是給領導看的心得，就得兼顧專業(yè)性和通俗性。所以我在寫這部分的時候，就盡量把復雜的東西簡單化，比如“接口調用”就改成“系統(tǒng)之間的連接方式”，這樣既顯得接地氣，也不至于太離譜。
還有一次培訓，是財務部的老王講預算管理。他講得特別細，從成本控制到資金流分析，聽得我頭都大了。不過寫心得的時候，我只挑了幾個關鍵點，比如他說預算不是為了限制花錢，而是為了合理分配資源。這句話我特別認同，就在心得里著重提了一下，還結合了自己的理解寫了點感想。寫到這里的時候，我還真有點小成就感。
其實寫心得最大的難點就是不知道該寫多少。剛開始我寫得太少，領導看了說太敷衍，后來我又寫得太啰嗦，結果又被說重點不突出。后來我發(fā)現(xiàn)，寫心得最好能控制在一頁紙左右，太長容易顯得累贅，太短又顯得應付差事。當然，具體還得看公司的要求，有的公司可能更注重細節(jié)，有的公司則更看重整體感覺。
現(xiàn)在想想，寫心得的過程也是個自我提升的機會。每次寫的時候，都會不自覺地去回顧培訓內容，把那些零散的知識點串聯(lián)起來。不過有時候也會遇到卡殼的情況，比如某次培訓涉及的領域我不太熟悉，寫的時候就只能憑記憶復述，難免會有偏差。有一次寫到市場推廣策略時，我就把“精準定位”寫成了“精確定位”，結果被同事發(fā)現(xiàn)了，害得我有點尷尬。
【第3篇】公司員工遠程辦公心得體會怎么寫900字
因著這次全球性的新型冠狀肺炎疫情的影響，我和公司的同事們都是在家進行遠程辦公。撇開不能見到同事們、和同事們一起面對面溝通聯(lián)系這一點外，我們公司在家進行的遠程辦公還是非常順利和成功的，尤其是我們個人的遠程辦公體驗，可以說還是非常好的。
從正月初十，我們公司已經全員采取遠程辦公的方式維持公司的正常運轉了。我們不僅通過遠程進行語音視頻會議，而且還會與客戶進行遠程線上交流溝通，大大縮減了我們過去線下進行會議溝通以及與客戶交流的成本，這無疑是遠程辦公帶給我們的好處。更為值得一提的是，在這段遠程辦公的時間里，我們公司的運轉一切正常，甚至還因為節(jié)約了成本而多獲利了xx萬，這無疑給我們這些公司的員工增加了許多的信心。原以為因為疫情的影響，我們極有可能損失慘重，隨著遠程辦公的深入，竟然整個都翻盤了。
一開始我們進行遠程辦公的時候，都還有些不適應，有時候進行遠程會議都可以聽見有些同事語音視頻那頭傳來的炒菜的聲音，弄得我們在會議上都在捂著嘴笑。后來遠程辦公時間久了，我們也就都適應了這樣的辦公方式了，大家在遠程語音視頻會議時已經都能保持絕對的安靜環(huán)境，進行清晰的會議交流了。
不得不說，這一次的疫情促使我們開拓了新的辦公模式，事實證明，只要我們公司所有員工能夠萬眾一心，我們的'業(yè)務在哪里都是能夠繼續(xù)進行的，甚至因著大家的努力，業(yè)績也能翻兩番的！雖然員工我也不希望疫情繼續(xù)發(fā)展下去，但我希望自己能夠將在家遠程辦公的那種士氣和努力帶到未來的工作當中去，使我們公司的業(yè)務越來越深得人心。
這一次的在家遠程辦公，也讓我體會到了我們同事之間的同志情義。記得有一天我急需一份公司的文件，當時沒有電子版的了，而我又抽不開時間一個一個敲出來再編輯，我們公司辦公室的同事立馬自告奮勇幫我，花了對方一個小時的時間幫我敲出來并按我需要的內容做了更改和編輯。這件事讓我非常感動，讓我第一次體會到了我們公司同事之間的萬眾一心。
現(xiàn)在在家遠程辦公的日子也快要結束了，說實話，還蠻舍不得的。未來我不希望疫情再現(xiàn)了，但我希望這樣遠程辦公的模式可以靈活的運用到工作中去。
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寫心得體會，得從自己的經歷出發(fā)。比如說遠程辦公，剛開始很多人可能覺得新鮮，但真正做起來才發(fā)現(xiàn)不容易。這就像剛學騎自行車一樣，剛開始總是東倒西歪。我第一次在家遠程上班的時候，頭兩天還挺興奮的，覺得終于不用擠地鐵了?？蓻]幾天就覺得有點煩，因為家里事情太多，一會兒孩子哭，一會兒鍋里燉著湯，一不留神就忘了回復郵件。
寫心得體會的時候，最好能具體點。比如描述一下自己每天的工作流程，早上幾點起床，是不是比平時早，中午飯怎么解決。我有一次因為忘記買菜，中午只能泡面對付，后來就把每周采購計劃列出來貼在冰箱上。還有就是溝通這塊兒，遠程辦公特別需要注意。我們部門以前開會都在會議室，現(xiàn)在改視頻會議了，有時候網絡不好，畫面卡住，聲音斷斷續(xù)續(xù)，大家說話都得慢半拍，很影響效率。不過時間久了也慢慢適應了，大家學會了提前調試設備。
心得體會，除了記錄日常，也可以寫寫自己的感受。像我覺得遠程辦公最大的好處就是節(jié)省時間，不用花在路上來回折騰。但壞處也很明顯，少了同事間的互動，那種面對面聊工作的感覺沒有了，總覺得心里空落落的。有時候想跟同事說個事，發(fā)消息過去半天沒人回，心里就會有點急躁。
每個人的情況不一樣，寫的時候得結合自己的實際情況。像我有個朋友，她家地方大，專門騰出一間房當辦公室，環(huán)境安靜，工作狀態(tài)特別好。而我就沒那么幸運了，只能在客廳找個角落擺張桌子，有時候動靜太大，還得躲進廁所去打電話。所以寫心得的時候，多想想自己遇到的問題，還有那些讓你印象深刻的瞬間，這樣寫出來的文章才真實。
還有個小技巧，寫的時候別太拘泥于形式。有時候一段話寫得太正式反而顯得假。比如我有一次寫心得，開頭寫了“隨著互聯(lián)網的發(fā)展”，結果自己都覺得繞嘴，后來改成“網絡越來越發(fā)達，我們的工作方式也跟著變了”，反而順多了。當然，偶爾也會犯點小錯，比如把“進行”寫成“近行”，不過只要不影響理解就行。
【第4篇】公司新員工心得怎么寫1500字
時光荏苒，我20__年7月畢業(yè)于四川___學院工程管理本科專業(yè)，20__年7月開始在__公司工作至今。在這短暫的兩年多工作過程中我不僅加深了原來學習的知識理解，而且對以前書本中沒有接觸或接觸不深的知識有了進一步的認識。工作以來，在領導和主管的培育和教導下，通過自身的努力，無論是在學習上，還是工作上都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲。
學習上，自參加工作以來，我一直嚴格要求自己，認真對待自己的工作，并努力提高自身能力。而在這點上公司給了我很好的條件：大量的實際工程案例，這些對于我們剛工作的畢業(yè)生真的有很好的指導作用;還有就是豐富的圖書資料，能給我一個很好開拓知識面的機會，而且對于行業(yè)的發(fā)展和變化也得到及時的資訊和了解。還有就是在設計院積極向上的工作環(huán)境和高素質的員工團隊下更能激勵我不斷學習，不斷超越自我，不斷提升自身修為。
工作上，我首先參加了成都市金堂縣竹篙連接線及回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)產業(yè)園道路建設，在項目中熟悉了項目的施工流程，基本掌握市政道路修建的施工工藝。從20__年3月參加公司在__工程建設，在此工程中我的能力得到了更好的鍛煉，在學校中學習的天正建筑、cad和photoshop技能應用到實際工作中，學習到許多實踐經驗，也懂得如何跟合作方溝通交流，處理設計中遇見的問題。在此期間我一直兢兢業(yè)業(yè)地配合同事的工作，聽從主管的指導安排，在項目中我清楚地了解到項目由方案——擴初——施工圖的詳細流程，學習了設計中的很多規(guī)范以及加強了工作中與人相處交往和處理問題的能力。在主管的指導和與資深員工的交流過程中，我的專業(yè)知識和技能得到長足的提高。在這一期間里，我付出了很多，同樣收獲也不少，通過一年多的工作和學習，我感受到做為一名工程技術人員必須要細心認真，做好每一步工作，對設計流程要熟悉，對圖紙要熟悉，對規(guī)范更要熟悉，還要繼續(xù)學習和設計相關、和專業(yè)相關的知識，用知識武裝自己，此外還要在工作中學會與人交流，怎樣做人，樹立正確的人生觀與價值觀。
作為建筑行業(yè)的一名工作人員，雖然各行其責，我也深知工作上相互配合的重要性，積極配合同事協(xié)調各種工作，處理好各種關系，得到同事們得一致認可。當然，作為職場新人，工作中我也有很多不足處。比如工作經驗不夠豐富，專業(yè)知識儲備還有待提高等等。但我時刻以公司的標準來要求自己，以同事為榜樣去提醒自己，爭取能做一名合格的建筑人，能在這個行業(yè)大舞臺上展示自己，能為公司的未來的輝煌奉獻自己的一份力量。
無論在工作還是生活當中，我一直相信一份耕耘，一份收獲，所以我一直在努力，不斷努力學習，不斷努力工作。熱愛自己本職工作能夠正確認真對待每一項工作，工作投入，按時出勤，有效利用工作時間，堅守崗位。工期緊，人員少，任務繁多，能夠做到跟班作業(yè)，保證按時完成檢驗任務，保證工程檢驗暢通，表現(xiàn)出我們試驗人員責任心強，發(fā)揚了我們試驗人員連續(xù)工作、吃苦耐勞精神。
隨著社會的發(fā)展，人們對設計質量的要求越來越高，質量是一個企業(yè)生存和發(fā)展的堅實基礎，質量的提高全靠員工的總體素質和技術管理水平的提高，認真貫徹國家有關標準化，質量管理體系，為能夠面對更加激烈的競爭，培養(yǎng)高素質、高水平的專業(yè)技術和管理人員是公司的重點。過去兩年的工作中，在領導的關懷和同事的支持與幫助下，經過不斷的努力，我適應工作節(jié)奏，具備了一定的技術工作能力，但仍存在著一些不足，在今后的工作中自己要加強學習，克服缺點，力爭自己專業(yè)技術水平能夠不斷提高，同時我清楚地認識到為適應新型社會競爭的新形勢，今后還需不斷地加強理論學習，尤其是新技術、新理論的學習，嚴格要求自己，不斷求實創(chuàng)新，在實際工作中鍛煉和成長，積累工作經驗，培養(yǎng)工作能力，爭取更大的成績
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寫心得這種事情，其實挺講究的，不是隨便寫幾句就完事了。特別是對于剛進公司的新人來說，寫心得更像是個自我梳理的過程，也是給領導一個觀察你的機會。要是想寫得好，得從幾個方面下手。
先說內容，你得先把這段時間學到的東西理清楚。比如，剛入職的時候是不是被安排了不少任務？那些任務難不難？完成得怎么樣？如果遇到困難，你是怎么克服的？這些問題都得想明白。還有，跟同事相處是不是順利？有沒有學到什么特別的溝通技巧？這些都是可以寫進去的點。不過有時候腦子一熱，寫著寫著就跑題了，寫成流水賬似的，這就不行了。寫的時候一定要緊扣主題，別東拉西扯。
再就是表達方式，用詞得合適。有些詞看著挺正式的，但不一定適合寫心得。比如用“卓越表現(xiàn)”來形容自己工作態(tài)度，就有點太夸張了。換個簡單的說法，像是“認真負責”就挺好。有時候寫得急了，還可能用錯詞，像把“成果”寫成“成績”，雖然意思差不多，但總覺得怪怪的。這種小問題得注意。
還有格式什么的，不用太復雜。開頭簡單交代下背景，中間講經歷和感悟，結尾稍微總結一下就好。不過也有時候寫著寫著就忘了初衷，寫成一堆雜亂無章的想法，這就不好了。記得要條理清晰，不然別人看了也是一頭霧水。
【第5篇】公司員工個人工作總結簡短摘選怎么寫4450字
20__年是公司行政在黨委和工會的協(xié)調配合下，緊緊圍繞公司奮斗目標，抓機遇、求發(fā)展，全體員工齊心協(xié)力，頑強進取，大干快上，各方面的工作取得顯著成績的一年。在過去的一年里，公司全體員工充分發(fā)揚了“忠誠、團結、求實、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，大力倡導“精、細、實、高、新”的管理理念，同心同德、真抓實干，超額完成了年度生產經營計劃，各項主要指標均達到了歷史水平。公司全年生產尿素噸，比上年同期增長;完成產值萬元，比上年同期增長%;完成銷售收入萬元，比上年同期增%;利稅突破萬元，比上年同期增長%;工業(yè)增加值萬元，比上年同期增長%。員工年均收入為元，與上年同期相比增加%。并對一屆二次職代會所提出的17件提案，全部予以落實。完成上述指標，我們主要做了以下工作。
1、狠抓安全不放松，重視環(huán)保求發(fā)展。
安全生產和對環(huán)境的保護是公司得以生存發(fā)展的基矗在全年的工作中，我們以___同志“安全責任重于泰山”的講話為指導，做到人員落實，制度落實，機構落實，責任落實，經費落實。堅持加強現(xiàn)場安全管理，及時發(fā)現(xiàn)、消除隱患;堅持制止各種違章行為;堅持加強員工安全、消防知識培訓，開展“安全生產月”活動和《事故應急救援預案》演習，提高員工們的安全意識;堅持每周五、節(jié)假日前的大檢查以及日常巡查工作，及時整改安全隱患，加大安全硬件設施投入和特種作業(yè)人員的培訓取證工作，提高安全人員待遇等，全年未發(fā)生輕傷、重傷和死亡事故。
20__年，公司在環(huán)境管理工作上有了較大突破，按照iso14001環(huán)境管理體系要求，公司加大了環(huán)保投入，環(huán)境糾紛賠償額比上年下降了25%，同時，為了實現(xiàn)工業(yè)廢水“三年內達到零排放”的目標，在相關部門通力配合下，完成了《工業(yè)廢水與循環(huán)水綜合治理工程》的項目可行性研究報告的評審修訂工作，并列入國家的環(huán)保治理專項資金項目。
2、整合“兩大體系”，提升企業(yè)形象。
“質量是生命線，環(huán)境是健康源”，這句話深植于每個員工心中。20__年，公司堅持“依靠科技進步，走綠色經營之路，建設質量、環(huán)保型化工企業(yè)，推進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展”的思想。公司在通過iso9001—__質量管理體系和iso14001—1996環(huán)境管理體系認證后，從年初就著手兩個體系的整合工作。編制了《質量環(huán)境管理手冊》，并于七月份發(fā)布實施，通過一段時間的運行后，于10月份進行了內部審核，對查出的18個不符合項和30個觀察項進行了評審整改。在11月下旬北京中質協(xié)對公司質量環(huán)境管理體系監(jiān)督審核后，公司被推薦繼續(xù)使用兩大管理體系認證證書，從而進一步提升了公司形象。
3、堅持技改不停步，擴大生產創(chuàng)效益。
為了降低能源消耗，擴大生產規(guī)模，促進生產長周期運行，公司堅持技改不停步，向技改要效益。20__年公司共投資600余萬元，運用新技術、新設備、新材料、新工藝分別對一、四車間冰機冷卻系統(tǒng)、尿素合成塔、循環(huán)機等8個項目進行技術改造，既降低了能耗，又達到了增產和環(huán)保的目的，保證了生產長周期安全運行。通過技改后，年可新增產值1400萬元，可創(chuàng)利潤400萬元，尿素日產由上年的320噸增加到345噸。通過技改，降耗、增產效果十分明顯，20__年全年5次打破日產記錄，3次打破月產記錄。
4、強化內部管理，夯實發(fā)展基矗
(1)節(jié)能減耗降成本，狠抓質量上臺階。
20__年，公司面對生產原、燃、材料價格不斷上漲和設備嚴重老化的挑戰(zhàn)，著力于節(jié)能減耗降成本，尋求新的經濟增長點。并從節(jié)約一滴油、一方氣、一度電做起，加大現(xiàn)場管理的監(jiān)督力度，嚴格管理，精心操作，減少跑、冒、滴、漏。公司在做好節(jié)能降耗的同時，嚴格按照體系要求，緊緊圍繞“質量是企業(yè)的生命”這一主題，堅持每天對產品質量以及包裝重量進行抽查，決不讓不合格品流入市常經過一年的努力，公司尿素產品一級品率達到98、3%，優(yōu)等品率達到63、5%，合格品率為100%。
(2)完善制度建設，加大執(zhí)行力度。
制度建設是企業(yè)發(fā)展的重要保證。公司發(fā)展至今，一是抓住機遇，靠靈活機動的生產、經營戰(zhàn)術，二是靠廣大員工的支持和嚴格的制度管理。20__年，公司結合經營管理實際，新制訂了《標準化管理實施辦法》、《企業(yè)方針目標管理辦法》、《市場營銷管理辦法》，修訂了《勞動用工、工資福利待遇管理辦法》。同時還要求中層以上管理人員在每個月末的辦公會上就公司經營、管理、制度等方面提出修改意見和建議。充分發(fā)揮管理人員及全體員工在企業(yè)生存發(fā)展過程中的重要作用，通過發(fā)動全體管理人員對制度的修訂完善，使公司制度建設更具有合理性和可行性。在執(zhí)行制度上堅持人人平等、獎懲逗硬，同時結合“動之以情、曉之以理”的人本管理機制，把情感管理融入管理的全過程，不斷提高管理質量，真正實現(xiàn)把約束機制變?yōu)閱T工的自覺行動。
(3)加強財務監(jiān)督，保障資金需求。
為了保證生產經營、發(fā)展、技術改造的資金需求，20__年，公司進一步對資金使用實行分級計劃、分層把關，總經理嚴格審核，保證資金統(tǒng)籌安排合理運用，同時，加大資本運作力度，用好用活資金。一是對銀行貸款及時采取先還后貸，避免了貸款的逾期;二是加強了存貨資金的管理，對庫房材料實行了定額管理，原材料實行以耗定進的辦法減少存貨資金的占用;三是加大了對應收賬款的清收力度，堅持每周一對應收賬款明細逐一核查，編制銷售周報表，督促銷售人員對貨款的回收，使應收賬款降到最低水平，減少呆壞帳損失，加快了流動資金周轉。四是由于20__年尿素價格持續(xù)上漲，公司利潤逐月上升，公司強化資本運營管理，通過科學論證，先后控股、參股的幾家企業(yè)運營正常，投資回報前景看好。五是資金及時支付，利用辦公信息自動化系統(tǒng)、網上銀行的功能，準確、及時、安全、高效保障資金需求渠道暢通。
(4)推行辦公自動化，提高工作效率。
為了改變傳統(tǒng)的辦公方式，規(guī)范工作程序，提高工作效率，公司在進一步加強計算機的日常維護管理的同時，加快了計算機信息化工程的進程。與重慶宏聲新思維公司一起完善了設備管理、銷售管理、采購管理、庫存管理、生產統(tǒng)計管理、人力資源管理、辦公自動化和財務接口管理等模塊，并要求員工盡量“事事都在網上做，少費紙張少用墨”，逐步實現(xiàn)無紙化辦公。20__年11月，公司通過了重慶市信息產業(yè)局組織的信息化工程驗收，使公司的工作效率和工作質量實現(xiàn)了新的跨躍。
(5)切實加強物資供應，保證采購物資質量。
為了確保正常生產和20__年初制定的一系列目標指標的實現(xiàn)，供應處全力以赴，認真做好庫房管理工作，及時掌握庫房物資數(shù)量的動態(tài)情況，盡量減少物資壓庫。在采購中，千方百計實現(xiàn)比質比價采購，對采購市場進行咨詢了解，逐一排查，分析掌握生產廠家資質和技術力量，從產品的實用性等多方進行比較，保證采購物資的質量。始終堅持減少中間環(huán)節(jié)，降低采購成本，提高進銷差率。通過努力，20__年供應處全面完成了年初提出的計劃，外購物資按時到貨率達到了98、46%，一次驗收合格率達到99%，進銷差率>;1、1%。
(6)抓住市場，調整營銷策略。
為提高產銷率和資金回籠率及銷售價格，20__年公司認真對全國市場需求變化進行分析，準確地把握化肥走勢，制定切實可行的營銷策略，并根據不同時期的市場銷售變化情況，適時調整銷售策略，建立誠信的客戶網絡，不斷提高產品在本地市場的占有率。經過一年的努力，公司尿素產銷率和資金回籠率均達到100%，在用戶心中樹立了良好的企業(yè)形象和品牌形象，產品銷價在同行業(yè)中長期處于較高價位。
5、著眼未來，注重員工綜合素質提高。
在新經濟背景下，企業(yè)要在市場競爭中生存和發(fā)展，必須擁有學習能力，一個比競爭對手學得更好更快的學習能力。建立學習型和創(chuàng)新型的員工隊伍是企業(yè)人力資源開發(fā)的重要途徑。20__年公司根據年初制訂的培訓計劃和各部門工作實際，認真組織開展了中層以上管理人員企業(yè)財務管理基礎培訓，全公司班長以上管理人員綜合素質培訓，高級工、中級工培訓，iso9001質量管理體系、iso14001環(huán)境管理體系整合培訓和新一輪質量管理基礎知識培訓，以及企業(yè)標準化體系的培訓等18項培訓，培訓內容涉及黨和國家的方針、政策、法律法規(guī)，生產管理、財務管理、營銷管理、勞動保護、民主管理、檔案管理、化工專業(yè)技術、安全消防知識、以及企業(yè)文化建設等。通過培訓，既提高了公司員工的綜合素質，又實現(xiàn)了企業(yè)人力資源的不斷增值。
6、實施資本運作，追求財富化。
面對市場經濟的飛速發(fā)展，我國加入wto，市場競爭愈來愈激烈，這也給工業(yè)企業(yè)帶來嚴峻的挑戰(zhàn)。公司作為一個高耗能的化工企業(yè)，如何在激烈的市場競爭中贏得優(yōu)勢，圍繞20__年追求財富化這一目標，抓住發(fā)展契機，以求實的精神，扎實的工作作風，靈活的經營戰(zhàn)術，不斷強化資本運作水平和質量，進行產品結構調整，實施多品種、多元化的經營發(fā)展戰(zhàn)略，先后出資控股機械公司、農資公司、車用天然氣公司、精達化工有限公司，以及參股經營了江津佳禾燃氣有限公司、四川開元化工有限公司。目前這些公司(除精達公司外)運營正常，發(fā)展前景較好，為提高我公司的綜合競爭實力奠定了基矗。
7、注重企業(yè)文化建設，推動“三個文明”健康發(fā)展。
企業(yè)的文化建設是企業(yè)發(fā)展的催化劑，更是企業(yè)健康發(fā)展的基矗20__年，在公司黨委的領導下，黨政工齊抓共管，將企業(yè)文化建設定格在增強企業(yè)的凝聚力和感召力上，把企業(yè)精神作為員工的精神力量，緊緊圍繞生產經營目標任務的完成，繼續(xù)深入、持久地在全公司范圍內廣泛開展了爭創(chuàng)文明車間、文明處室、文明班組、文明科室、安全合格班組活動;廣泛開展了工會系統(tǒng)建家活動;廣泛開展了多種形式的勞動競賽活動;廣泛開展了形式多樣的創(chuàng)先爭優(yōu)活動;廣泛開展了多種形式的員工喜聞樂見、寓教于樂的文化、體育、娛樂活動。對外樹立了良好的企業(yè)形象，對內極大地增強了企業(yè)對員工的凝聚力，同時極大地鼓舞和調動了員工生產(工作)積極性、主動性和創(chuàng)造性，在公司形成了心齊、氣順、勁足的良好氛圍。經過全公司上下一心齊努力，我們公司不僅物質文明建設取得了好成績，而且政治文明、精神文明建設也成績斐然。公司繼續(xù)保持了江津市“文明單位”稱號，公司黨委連續(xù)四年保持了江津市“先進基層黨組織”稱號，公司工會繼續(xù)保持了重慶市“模范職工之家”稱號，公司團委再次被評為江津市“五四紅旗團委”，公司九個處室和3個車間繼續(xù)保持了文明車間(處室)稱號，30個班組(科室)繼續(xù)保持了文明班組(科室)稱號，537名員工繼續(xù)保持了“文明員工”稱號。20__年，公司評出兩個先進集體，六個先進班組(科室)，十名先進個人。兩名員工獲特殊貢獻獎。他們是我公司眾多集體和個人的典型代表，他們?yōu)楣救嫱瓿?0__年的目標任務作出了卓越的貢獻。為此，我代表公司黨、政、工再次向他們表示衷心的感謝!
20__年我們雖然做了大量的工作，取得了可喜的成績，但在我們的工作中仍然存在一定的差距。其一，部分員工思想觀念依然陳舊，轉變較慢，工作主動性不強，缺乏進取精神和憂患意識、競爭意識。其二，個別員工綜合素質還有待提高，公司專業(yè)技術人才青黃不接。其三，個別管理人員創(chuàng)新意識較差，管理水平偏低，管理工作缺乏新的突破。其四，雖然銷售形勢喜人，市場占有率有較大提高，但產品單一，終端客戶的需求調查、信息反饋欠佳，市場存在潛在的危機。其五，員工培訓雖多，但仍存在流于形式的現(xiàn)象。其六，部門與部門之間溝通協(xié)調配合欠佳，以致于出現(xiàn)工作脫接、效率低、質量差的現(xiàn)象。其七，管理制度和辦法難以持之以恒執(zhí)行，執(zhí)行力較弱。存在的上述差距，有待于我們在工作中不斷總結、改進和完善。
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寫個人工作總結的時候，很多人覺得挺頭疼，尤其是公司員工，既要顯得專業(yè)又要真實。其實方法挺多的，得從自己的工作出發(fā)，把每天干的事理清楚，再挑重點寫出來。
先想想這段時間主要負責什么，像是項目推進、客戶對接還是團隊配合之類的。要是參與了幾個項目，就挑印象最深的那個講講。比如說某個項目的進展，當時遇到什么困難，怎么解決的，最后結果咋樣。這部分最好能帶點具體的數(shù)字，像完成率提高了多少，銷售額增加了多少，這樣看著更有說服力。
還有就是日常工作，像日常溝通協(xié)調、文件整理這些，雖然看起來不起眼，但也是必不可少的?？梢院唵翁嵋幌?，比如“這段時間跟同事合作得很順暢，大家配合默契，工作效率提高了不少”。這聽起來就很自然，不像刻意強調。
寫總結的時候容易寫得太籠統(tǒng)，比如“工作表現(xiàn)良好”，這樣的話太模糊，沒什么實際意義。應該具體點，比如“在項目a中，我主動承擔了數(shù)據分析任務，通過優(yōu)化流程，把報告制作時間縮短了兩天”。
有時候寫著寫著會發(fā)現(xiàn)自己思路有點亂，這時候不妨停下來想想，哪些事是真正重要的，哪些是次要的?？梢园严雽懙亩剂谐鰜恚缓蟀粗匾耘判?，這樣寫起來就不會東拉西扯了。
書寫注意事項：
語言上別太死板，稍微帶點個人感受更好。比如，“這次經歷讓我學到不少東西，也更加明白了團隊協(xié)作的重要性?！边@樣的表達比冷冰冰的陳述句更有溫度。
不過要注意的是，千萬別夸大事實，說成自己做了什么驚天動地的大事，畢竟領導也不是傻子。誠實一點，實事求是就好。要是覺得自己語言組織能力不太好，可以多看看別人寫的總結，找找感覺。
【第6篇】公司員工戶外拓展培訓心得體會怎么寫2300字
20xx年6月23日—20xx年6月25日，我非常榮幸參加了由集團公司組織的在成都市郫縣鹿野苑舉行的以“團隊精神建設”為主題的戶外拓展培訓，為期三天的培訓使我獲益匪淺，特別是從思想上得到了極大的錘煉和提高，此時此刻我懷著無比激動的心情期盼著和大家一起分享我的一些切身感受并相互交流。
本次培訓以“理想、信念、行動”的主題培訓講座為開端，通過孫總精彩的講演，使我更加深刻地體會到了三者的內涵及聯(lián)系。我國古代著名愛國辭賦作家屈原在人生混沌時刻仍抱以堅定愛國理想，以“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”表達出至死不渝的愛國情懷，更是值得讓人深思。
追憶古人更是為了激勵自己，人活一世，沒有理想就如同行尸走肉，找不到人生的方向，毫不利己，更不利人。理想指引著我們前進的方向，是人生道路上的一盞明燈。引申到工作中，告訴我們每一項工作目標任務就是我們的短期理想，想要實現(xiàn)理想，就必須得堅定信念，找準辦法，付諸行動。理想的確立必須得結合我們自身所處的環(huán)境和現(xiàn)實情況，盲目和脫離實際的理想那是空想，工作的開展更是如此，必須結合歷史情況去預知未來、理性分析，確立我們的工作目標任務。工作中和生活中遇到困難，要堅定目標，不畏懼不放棄，尋求多種途徑、多種渠道、多種方式去解決。
樹立正確的人生方向和理想固然重要，可腳踏實地的實踐卻是通向理想彼岸的唯一途徑。正所謂：實踐是檢驗真理的唯一標準，如何培養(yǎng)和提高執(zhí)行能力，極為關鍵。本次戶外拓展培訓通過“高空抓杠”、“信任背摔”、“智慧七巧板”、“翻越求生墻”四個游戲分別從不同的角度給予我們啟發(fā)，并且培養(yǎng)和提升了我們的執(zhí)行能力。
“高空抓杠”游戲向我們證明只要相信自己，敢于突破和挑戰(zhàn)，就一定能夠成功。這就告訴我們工作中遇到困難，要尋求方法和解決途徑，越是到關鍵時刻就越不能放松，堅持才能勝利。
“信任背摔”游戲主要是從團隊協(xié)作、信任和奉獻精神等方面給予我們啟發(fā)。每一個團隊都需要每一位成員的無私奉獻和付出，也只有大家相互協(xié)作、相互信任才能談得上付出和不求回報，兩者緊密結合、相輔相成且不可分割。
“智慧七巧板”游戲現(xiàn)在想來都記憶猶新，想必是給每一位參訓人員有最深啟發(fā)的。從游戲的一開始，幾乎所有成員都沒有認真去傾聽教練的要求和各自的目標，每一位成員都“埋頭苦干”、“兢兢業(yè)業(yè)”，可到頭來卻落得過事倍功半，得不償失。游戲啟發(fā)我們做每一項工作都需要認真傾聽，弄清楚各自的目標和崗位職責，不能盲目工作，不能心中無數(shù)，不能沒有計劃，更不能忘掉我們“信任背摔”活動所啟發(fā)我們的團隊協(xié)作，無私奉獻精神。
“翻越求生墻”可以說是將團隊協(xié)作精神和無私奉獻精神發(fā)揮到了極致。游戲開始之前，我根本不相信在不借助任何工具的前提下，團隊二十多位成員能夠全部翻越。后來通過教練的指揮，找尋到合適的辦法，各自分工，更有許多隊友冒著受傷的危險沖在第一線，通過不懈努力在短短的13分鐘內，所有成員全部安全翻過求生墻，這難道不是團隊精神的力量嗎？
團隊精神，簡而言之，就是一種信念，是一個現(xiàn)代企業(yè)不可或缺的精神靈魂，也是我們生活在這個社會大集體中所必需的精神食糧。作為企業(yè)的團隊精神，跟企業(yè)文化緊密相連，企業(yè)的員工沒有良好的從業(yè)心態(tài)和自我犧牲的精神，就很難形成堅實的團隊精神。
團隊精神可以說是無處不在，一個家庭，一支球隊，一個企業(yè)，一個國家，無一不需要我們無私奉獻，團結協(xié)作。團隊精神來源于我們集體中的每一位成員，只有每一個成員都提高自身素質，不斷突破自己，提升自己的從業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，敢于做出犧牲，無私奉獻，團結協(xié)作，服從指揮，才能形成強有力的團隊精神。
“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝”這句諺語想必大家都耳熟能詳，“三個和尚”形成一個團體，可他們不講
協(xié)作，相互推諉，最終導致沒有水喝的下場。而在動物世界里，狼族作為群居動物，他們一旦鎖定目標，由頭狼帶頭攻擊，后群起而攻之。這恰恰反映狼群的團隊精神，頭狼是領袖，負責指揮協(xié)調，群狼各施其職，團結協(xié)作，待頭狼一聲令下，則狼群一鼓作氣，果斷出擊，擊殺獵物。狼群成功捕獵過程的眾多因素中，嚴密有序的集體組織和高效的團隊協(xié)作是其最明顯也是最重要的因素，由此可見團隊精神的重要性。
總而言之，培養(yǎng)強有力的團隊精神必須從團隊的每一位成員入手，培養(yǎng)大家的溝通協(xié)作意識和提升各自素質，選拔有能力的領導者帶領團隊，建立積極向上的團隊文化，“有勇有謀”、“系統(tǒng)策略”、“高瞻遠矚”，那么一支強有力隊伍，一個強大的企業(yè)，一個昌盛的國家便指日可待。
培訓的最后，還由我國著名的詞作家蒼山牧云先生給我們作了以“職業(yè)化”為主題的培訓，蒼山牧云老師從儒家文學角度，另辟蹊徑給我們詳細講述了在中國特色社會主義制度下和中國幾千年文化積淀下的“職業(yè)化”的來龍去脈以及如何對待現(xiàn)如今的職業(yè)化問題?？傮w看來，“職業(yè)化”已經不僅僅是浮于表面的外在服飾和口號的統(tǒng)一，而是我們應懷揣一顆感恩心，融入團隊，向我們所在團隊傳遞正能量，培養(yǎng)自身素質，形成高效的執(zhí)行力，從而做出自己應有的貢獻。
本次培訓對我而言意義重大，通過理論的學習和戶外體驗式培訓，無論從精神上還是從突破自我的角度，都給予了我很大的啟發(fā)?；仡櫷盏墓ぷ鳎陨淼拇_還存在很多的不足之處，我想這也是我今后工作能夠再提升再進步的地方。只有不斷完善和提升自己，做對自己有益而曾經又不敢做的事，在不斷的自我解剖中成長，實現(xiàn)自身價值，為公司發(fā)展做出貢獻。千言萬語匯成一句話：強內功，重團隊，多溝通，多付出，成就他人，成就自己。
簡短的文字語言始終不能完整表達我內心的切實感受，我還將細細琢磨本次培訓的精髓，努力將它應用到實際工作和生活中來，爭取能在不斷進步中成長。
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公司員工戶外拓展培訓心得體會怎么寫
最近參加了一次戶外拓展培訓，感覺挺有意思的，也學到不少東西。剛開始覺得就是玩玩而已，沒想到還挺有深度的。這次活動組織得不錯，場地選在山里，環(huán)境挺好的。早上集合的時候還有點冷，但一到地方就開始熱身了，教練帶著大家做游戲，氣氛很快就活躍起來。
記得有個項目叫“信任背摔”，就是一個人站在高臺上往后倒下去，下面有人接著。聽起來有點嚇人，但我還是想試試。輪到我的時候，心里有點緊張，但看到隊友們都在下面等著，就覺得應該沒問題。果然，真的倒下去的時候，感覺特別放松，完全相信他們會接住我。這個項目讓我明白，團隊合作很重要，大家互相支持才能完成任務。
還有一個項目叫“盲人方陣”，就是一組人蒙著眼睛，要在規(guī)定時間內把繩子擺成一個正方形。開始的時候大家都亂哄哄的，不知道該怎么辦。后來慢慢摸索出方法，有人負責指揮，有人負責傳遞信息，最后居然成功了。這個項目讓我意識到溝通的重要性，有時候眼睛看不見，就得靠耳朵聽，靠腦子想。
寫心得體會的時候，我覺得不用太正式，把自己真實的感受寫出來就好。比如，哪些項目印象最深，為什么會有這樣的感受。也可以寫一些自己的感悟，比如從中學到了什么，以后怎么應用到工作中。不過有些人可能覺得寫心得很麻煩，其實只要把當天的事情回憶一下，再想想自己的想法，就能寫出東西來了。
其實寫心得也不用太長，重點是把自己的經歷和感受表達清楚就行。有時候寫得太復雜反而不好，簡單明了就好。比如可以寫“這次活動讓我學會了很多東西”，然后再具體說說學到了什么。要是覺得自己文采不太好，就多用口語化的表達，這樣反而更真實。
寫心得的時候，還可以加上一些細節(jié)，比如天氣怎么樣，活動過程中有沒有遇到什么困難，最后又是怎么解決的。這些都能讓文章更有內容。不過有時候寫著寫著可能會跑題，比如說到某個項目的時候，突然想起平時工作上的事情，這時候就需要控制一下方向，別偏離主題太遠。
【第7篇】公司新員工工作心得體會精選范文最新怎么寫600字
很慶幸能夠加入到一個團結和睦的團隊，慶幸能夠遇到對我們關懷備至的領導，慶幸擁有這么多親切熱情的同事，慶幸自己初來乍到就有機會參加這次活動，我切身感受到了團隊精神帶給我的自豪感和使命感。入職“”，雖然時間不長，但領導對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態(tài)度……這些都讓我感覺到加入公司工作是正確的選擇;能成為公司一員，我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去。
作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在前期面試準備中，已經對公司有了一些初步的了解，但進入公司的第一天，還是對周圍的環(huán)境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領導、同事及企業(yè)文化的關懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。為使我們這些新員工能盡早地適應工作環(huán)境，公司特地為我們新員工召開了歡迎大會。在會上，公司領導為我們講述了公司創(chuàng)辦史、未來發(fā)展規(guī)劃及公司的市場戰(zhàn)略定位、公司組織架構、人事制度、營銷策略、業(yè)務發(fā)展及目標等等，還介紹我們認識了各部門負責人。我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創(chuàng)新、獎勵挑戰(zhàn)并超越自我的表現(xiàn)，激發(fā)員工個人與公司事業(yè)的共同發(fā)展，幫助我們盡快完成角色轉換，很快融入到新環(huán)境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因為這種人性化的管理，才使得每一個員工都能積極的投入到工作中去。
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剛入職場的新手們常會琢磨，怎樣寫出一篇既符合要求又不流于俗套的心得體會？其實這事想寫好心得，第一步得把任務搞清楚。比方說，領導讓你交個心得體會，那你就得明白，這是讓你總結工作里的收獲，而不是復述規(guī)章制度。要是開頭就跑偏了，后面寫得再用心也可能白費勁。
寫心得時，腦子里得有個大概框架，但別太死板?？梢韵劝延∠笞钌畹氖绿舫鰜?，想想當時是怎么做的，后來又學到了什么。比如那次項目出了點小狀況，團隊加班加點解決，最后總算按時交付了。這樣的經歷就值得好好琢磨琢磨，寫下來也能讓別人看到你的成長軌跡。
寫心得的時候，專業(yè)術語用得恰當?shù)脑?，能顯得特別有分量。但別為了炫技一股腦地堆砌術語，這樣反而讓人摸不著頭腦。像我剛進公司的時候，就被幾個老同事寫的報告嚇了一跳，里面滿是各種專業(yè)名詞，看得我頭都大了。后來慢慢才明白，其實只要抓住重點，用通俗易懂的方式表達就好。
寫心得也不是一蹴而就的事。有時候寫著寫著，思路突然斷了，這時候不妨放下筆歇一會兒，等心情平靜了再繼續(xù)。我記得有一次寫心得，寫著寫著就卡住了，愣是在那兒糾結了半天。后來干脆出去溜達了一圈，回來后發(fā)現(xiàn)思路順暢了不少。
書寫注意事項：
寫心得時字跡工整很重要。有些人可能覺得反正都是電子文檔，字好不好看無所謂，但我覺得，認真對待每一個細節(jié)本身就是一種態(tài)度。而且，要是哪天心血來潮想打印出來留作紀念，潦草的字跡看了也會讓人哭笑不得。
【第8篇】房地產公司新員工心得體會怎么寫550字
加入房地產已快到三個月了，時間飛逝的同時不忘學習xx的內部管理和服務模式，更注重的是基礎業(yè)務的學習與提升。在xx的兩個多月里感覺是充實的，也小有總結，初步認識了以下幾點：
、優(yōu)秀的團隊來自優(yōu)秀的氣氛：
初進xx對xx的氛圍佩服的五體投地。主要體現(xiàn)在以下幾點：
1、工作氛圍好，各部門之間的配合相當?shù)轿唬莻€有****和有理想的團隊。
2、同事互幫互助，關系融洽。
3、文化活動多種多樣，有著非常好的文化氣氛。文化我的愚見分為兩種層面，第一種是社區(qū)文化：尤其是今年的業(yè)主運動會，讓我體會到xx對于社區(qū)文化的重視，也正是有著這樣豐富的文化活動又成就了多少鐵桿客戶。xx決對是個舍得花錢的企業(yè)。對于社區(qū)文化的投資我不敢估算全國要投入多少錢。這讓我懂得了成大事者不拘小節(jié)的道理。第二種是企業(yè)內部文化：在xx每年有兩次大型的員工活動，另外有著眾多的雜志和內網知識傳程系統(tǒng)，這些內部文化建設是其他企業(yè)無可比擬的。
4、學習氣氛濃重：在xx我已被培訓過多次，有公司組織的培訓，也有自己部門組織的培訓。如入職引導、百問百答的學習、應知應會的學習、入職新員工培訓、轉正考試和等級考試等等，這些學習與考試的制度是企業(yè)對內部文化建設的基本要求，是建立陽光照亮體制的重要環(huán)節(jié)。
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剛進房地產公司那會兒，說實話心里挺沒底的。畢竟以前在學校學的東西和實際工作差得遠了。記得第一天上班，領導就讓我們寫個心得體會，說是要了解大家對工作的看法。當時我就懵了，心想這玩意兒該怎么寫啊？
剛開始我是照著腦子里的想法隨便寫了點，什么“剛來公司的時候覺得好新鮮，到處都是高樓大廈，感覺自己像是走進了一個大工地一樣?！焙髞硐胂脒@樣寫太表面化了，得有點深度才行。于是我又改了改，試著加入一些專業(yè)術語，比如“項目定位”、“市場分析”之類的，想著這樣看起來會顯得更專業(yè)。
不過寫確實不容易，尤其是第一次寫的時候。我那時候特別糾結，不知道該從哪里下手。后來無意間看到同事的筆記本，里面記了好多關于樓盤銷售的數(shù)據和客戶反饋，這才慢慢找到方向。其實寫心得體會最重要的就是結合自己的經歷，把自己在工作中遇到的問題、解決的辦法都寫進去。比如有一次跟客戶談合作，對方提出的條件很苛刻，我當時特別緊張，生怕搞砸了。后來在老員工的幫助下，總算圓滿解決了，這種經歷就值得好好記錄下來。
寫心得體會的時候，我覺得最重要的是要真實。有些人為了顯得自己厲害，可能會夸大其詞，但這反而會讓人心生疑慮。比如，“我剛入職就成功拿下了一個大單”，這樣的話聽起來就很假。與其這樣，不如實事求是地描述自己的成長過程，哪怕剛開始只是做一些小事，也沒關系。畢竟，誰也不是天生就會做這份工作的。
還有就是，寫心得體會的時候別光顧著說自己有多厲害，也要適當提到團隊的作用。畢竟房地產這個行業(yè)不是一個人能搞定的，很多時候需要大家一起努力。像我們部門經常開討論會，大家集思廣益，最后才能制定出一個完美的方案。這一點也得寫出來，不然就顯得太個人主義了。
寫的過程中也會遇到一些小麻煩，比如有時候想表達的意思找不到合適的詞，或者句子寫得啰嗦了。我有一次寫著寫著就把“市場調研”寫成了“市場考察”，雖然意思差不多，但回頭一看還是覺得不太對勁。還有一次寫得太長，結果重點反而不突出了，后來只好刪掉了一些無關緊要的部分。
