【第1篇】2025新員工入職培訓學習心得感悟怎么寫1000字
這次##新員工入職培訓，向我們全面闡述了##的概況、發(fā)展戰(zhàn)略和歷程、企業(yè)文化、規(guī)章制度及服務理念等內容，給我們展現(xiàn)了一個充滿朝氣、蓬勃發(fā)展的國際化企業(yè)形象，也讓我對##有了全新的認識，更深層次的體會到了##精神。
首先，在入職培訓中讓我感受最深的是##的企業(yè)文化，作為中國龍頭房地產企業(yè)、標準化運營的精品地產領導者，##并未以利益至上，而是發(fā)展“民生地產”，立足于讓普通老百姓都能買得起房。企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基，我們選擇了一個公司，從某種意義上來說就是選擇了一種企業(yè)文化，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念。一個公司如果沒有一個它堅持的企業(yè)文化和核心理念，必定不能長久地發(fā)展下去，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰。而##的艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、努力拼博、開拓進取的企業(yè)精神，和精心策劃、狠抓落實、辦事高效的工作作風正是##先進的企業(yè)文化，是##得以高速發(fā)展的主要動力，也正是這種優(yōu)秀的企業(yè)文化不斷地給每位##人提供養(yǎng)分，讓我們更好的成長。
其次，##制度的嚴明亦令我感嘆，所謂“無規(guī)矩不成方圓”，一個先進的工作團隊必然得有一套先進的管理制度，緊密型集團化的管理模式達成了##的三個“確?！?，就象培訓中說的確保了全國各地區(qū)公司不走彎路、降低了投資風險，確保精品模式得以不折不扣的復制到全國，確保企業(yè)文化成功地傳承到全國各地區(qū)公司，使全國員工都能秉持##作風。這是##集團得以實現(xiàn)高速發(fā)展的基礎，是實施
“規(guī)模 品牌”發(fā)展戰(zhàn)略模式的一大創(chuàng)舉。
另外，##對員工個人修養(yǎng)的要求讓我印象深刻，當今社會，部分成員修養(yǎng)缺失，使得毒奶粉、地溝油等不絕于耳，影響惡劣，給社會造成了“道德危機”。##要求員工修身正己，##的發(fā)展戰(zhàn)略、品牌意識、精品意識和高層管理團隊的先進的管理思想和超前的競爭意識，深刻的教育了我們。讓我們真正體會了一個成熟的現(xiàn)代化大公司的核心競爭能力和憂患意識，讓我們認識到了##公司的成功不是偶然的，是因為有了英明的核心領導及科學高效的管理團隊，讓我們在面對即將到來的實際工作中更有動力，更有信心。崇高的個人修養(yǎng)造就了先進的團隊，這正是##鐵軍令世人矚目戰(zhàn)斗力的源泉。
通過這次培訓，讓我更深層次的體會到了##精神，“志存高遠，鼎成大業(yè)”，##人艱苦創(chuàng)業(yè)的精神深深地激勵著我們，年輕人勇往直前，也讓我覺得選擇這個工作機會是我人生中最正確的一個決定，能與這樣一支積極進取的團隊攜手并進，讓我感覺無上光榮。千言萬語匯成一句話：作為##的一員，我驕傲!
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剛進單位的時候，心里滿是期待又有點緊張。畢竟新環(huán)境得熟悉，規(guī)章制度也得搞清楚。第一天參加培訓，老師講了不少東西，什么流程，職責分工，感覺腦袋都要裝不下。不過印象最深的是老同事分享的經驗，他說剛開始別怕問，不懂就問，這很重要。
記得有次聽講，領導提到工作效率，說是要學會區(qū)分輕重緩急。我當時就在想，這話說得沒錯，可真做起來挺難的。有時候手頭事情多，想著這個也重要那個也得趕緊弄，結果反而亂了套。后來慢慢摸索，才明白先把關鍵任務搞定才是正道。
書本上學的東西不少，但實際操作起來才發(fā)現(xiàn)有些地方不太一樣。比如說文檔歸檔，培訓里說得很清楚，得按類別放好。可實際工作中發(fā)現(xiàn)，有的文件分類標準并不完全適用，這就得自己琢磨著調整一下。還有就是溝通這塊，書上教的方法挺好，但具體到人跟人打交道，還得看對方的性格脾氣。
培訓期間學到的那些專業(yè)術語，剛開始覺得特別高大上，后來發(fā)現(xiàn)用多了也就習慣了。像什么“閉環(huán)管理”“協(xié)同作業(yè)”之類的詞，當時聽著還挺新鮮，現(xiàn)在倒覺得挺順嘴的。不過有時候也會鬧點小笑話，比如有一次開會，本來想說“跟進進度”，一著急就說成了“跟蹤進度”，雖然大家沒笑我，但自己事后想想確實有點尷尬。
寫心得體會的時候，我覺得不用太刻意追求完美。把自己的感受寫出來就好，不用非要弄得多么正式。像我寫的時候，就想著該怎么把學到的東西串聯(lián)起來，又該怎么表達自己的想法。有時候寫著寫著，會突然冒出一些靈感，就把它們記下來。當然，寫的過程中也難免會出現(xiàn)一些小問題，比如漏掉某個重要的點，或者句子寫得有點啰嗦，回頭再看看就得改改。
【第2篇】新員工入職培訓學習心得體會精選怎么寫950字
首先感謝槐蔭區(qū)教育局各位領導和老師給予我們這次向老教師和新同事學習交流的機會，在為期四天的新教師培訓班上我感到自己受益匪淺并學習到了很多寶貴的經驗。
第一節(jié)課是李局長的《做一生一世的教師》，李局長情真意切的給我們講述了作為一名光榮的人民教師的辛苦與光榮，困難與成功。給我觸動的是李局長懇切的教導我們“拼來的是人生，等來的是命運”。我身為一名剛剛步入工作崗位的年輕人應該時刻以這句話激勵自己用飽滿的熱情投入到以后的生活工作中。
下午王老師的《新教師如何備課與上課》讓我感受到了槐蔭區(qū)名教師的風采，王老師不僅教學經驗豐富而且緊跟時代的潮流，他給我們傳授怎樣讓現(xiàn)代的電子產品服務于備課與上課，他建議我們可以準備相機和錄音筆隨時記錄對教學有用的材料，這些先進的方式都是我沒有聽說過的，在開闊視野的同時我也深深的感到了自己要學習的地方真的很多，怎樣提高工作效率是一門學問。
全國優(yōu)秀教師張x和張__老師精心為我們準備了《今天怎樣做教師》，《為師之樂，從心開始》，老師們動情動理的給我們講授當老師的酸甜苦辣，分享她們本人的教學心得，告誡我們當老師所不能犯下的錯誤，要用我們的愛去打動孩子，培養(yǎng)健康的學生，從心開始體會做教師的快樂。
作為一名新教師我們最缺乏的可能是關于如何當好班主任的經驗。教育局培訓班特地為我們邀請了兩位有經驗的名班主任給我們交流經驗。通過張老師的課程我體會到了當班主任的艱辛與快樂，收獲與責任。更加體會到一位老教師曾經給我說的：“怎樣當好班主任是一門藝術?！蓖ㄟ^短短兩節(jié)課的學習我感到自己受益匪淺，但是我明白要想把名師的理論運用到自己的頭腦里親身的實踐是的也是的途徑。
學生由于都是未成年人所以校園安全不得忽視?；笔a區(qū)疾病預防控制中心的遲老師精心為我們準備了關于校園安全的專題，讓我深刻理解了安全是一切工作順利進行的前提。我們在工作時要時刻有安全第一的意識，同時加強學生的安全意識與安全知識，共同構建安全校園，使我們的學生健康成長。
四天的入職培訓是短暫而有效的，在這四天中我集中領略的槐蔭區(qū)教育的風采，優(yōu)秀教師的教師魅力，身為老師的光榮與責任。如何當好一名優(yōu)秀的人民教師是一門藝術，這需要在以后的工學中不斷地向老教師，優(yōu)秀教師，同事們學習交流。希望自己早日成長為優(yōu)秀的教師，為祖國培養(yǎng)更多的棟梁。
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剛入職那會兒，公司安排了不少培訓課程，那時候真有點懵，什么都不太明白。后來慢慢摸索著寫心得，才發(fā)現(xiàn)這玩意兒挺講究。寫心得不是照搬照抄，得結合自己的經歷去說，不然就空洞了。比如提到某個培訓項目，先簡單提一下內容，然后講講自己的感受，別光喊口號式的感謝公司培養(yǎng)什么的，得有點實在的東西。
我記得有一次培訓，講的是辦公軟件操作，當時覺得挺有用的，因為平時工作經常用到excel。我就在心得里寫了自己學到的新技巧，比如怎么快速篩選數(shù)據(jù)之類的。寫的時候也別太死板，可以聊聊自己以前遇到的問題，現(xiàn)在用新方法解決的感受。不過有時候寫得太啰嗦，容易跑偏，比如寫成“學會了這么多東西，感覺自己就像個專家一樣”，這話就有點過了。
還有一點，寫心得最好帶點個人特色。要是大家都千篇一律地感謝公司提供機會，領導關心指導，難免顯得單調。所以不妨多寫點細節(jié)，像培訓時老師講的哪個案例讓你印象深刻，或者小組討論時大家提出的有趣觀點。不過有時候也會犯糊涂，比如記錯了一些細節(jié)，寫成“某某老師提到的案例跟咱們部門業(yè)務特別契合”，其實老師說的是別的行業(yè)的事。這種小問題可能自己都沒察覺，但回頭一看就發(fā)現(xiàn)問題了。
書寫注意事項：
寫心得時注意語氣別太嚴肅。像“通過此次培訓，我深刻認識到自身存在的不足之處”，這樣的句子就顯得有點官方化。換成更輕松一點的說法，比如“這次培訓讓我意識到原來還有這么多門道沒掌握”。當然，有時候寫著寫著就容易跑題，比如剛開始想寫培訓收獲，結果寫著寫著變成抱怨工作壓力大了，這就不太好了。
【第3篇】銀行員工入職培訓學習心得體會精選范文怎么寫950字
參加湖北銀行20__年支行副行長領導力提升培訓班銀行營銷管理課程的學習，我了解到作為一名支行副行長首先要知道自己在服務管理與營銷管理中的角色、職責和怎樣為客戶提供優(yōu)質的服務等。在服務管理中要按總行制定服務流程、標準和規(guī)范對員工的服務情況不但要進行定期的`檢查評估、面談、溝通，而且要把評估情況進行反饋;對客戶的需求要快速反應，及時組織資源滿足客戶需求;掌握客戶對服務的評價和反饋，對客戶意見要及時進行回復;妥善處理客戶投訴，確保客戶滿意，及時發(fā)現(xiàn)服務中存在的問題，想辦法進行改善和處理。
一、明確目標抓落實
在營銷管理中首先要制定支行營銷的目標 、計劃和流程，然后將營銷目標分解到每位員工，對營銷目標進行追蹤、輔導，推動營銷工作的順利進行，最后對營銷目標執(zhí)行情況進行評估和反饋。其次應從行容行貌、物品擺放、設施配備、言行舉止、服務禮儀到服務細節(jié)等加以規(guī)范。
二、優(yōu)化流程提效率
按照“崗位、業(yè)務、流程、設備”“四整合”的業(yè)務改造模式，最大限度地提高柜面員工的工作時效，提升柜面服務效率，減少客戶等待時間;與此同時加強對部室的服務管理，進一步落實中臺、后臺為前臺服務的具體措施，提高中臺、后臺為前臺服務水平，提升全行整體服務能力。
三、加強考核促發(fā)展
將服務工作納入到支行中心工作，建立領導為員工、中臺后臺為前臺、前臺為客戶服務的管理機制，實行首問負責制和服務問責制，保證服務客戶快速高效;樹立“投訴有責”觀念，有投訴必處理，有責任必處罰，建立服務考評激勵機制，增加服務工作在績效考評中的權重，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，營造文明服務的濃厚氛圍，激發(fā)員工服務激情，以點帶面打造樣板支行。
四、掌握技巧強營銷
營銷是一門現(xiàn)代經濟運行的先行科學。我們從事銀行工作的人員要認清社會形勢，不能像以前一樣等客上門，而要走出去，了解客戶的需求，并把客戶的需求作為一種工作目標去努力實現(xiàn)。服務是一種感覺，要想為客戶提供優(yōu)質的服務讓客戶滿意，要對客戶顯示積極的態(tài)度，注意說話的語氣，保持精神飽滿，給客戶一個最佳的職業(yè)形象。其實要識別客戶的需求;然后要盡力滿足客戶的需求，主動為客戶介紹業(yè)務信息，與客戶建立聯(lián)系，因為發(fā)展一個新客戶的平均成本是留住一個老客戶的6倍?？傊褪菍崟r把握客戶需求，實現(xiàn)共同利益的最大提高。
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剛入行的時候，我參加過幾次入職培訓，當時就想著得好好寫份心得，好給自己留個底。后來發(fā)現(xiàn)這玩意兒還挺講究的，不是隨便抄幾句套話就能過關的。
剛開始我也想偷懶，照著網(wǎng)上的范文抄，結果導師看了皺眉說太假了。他說寫心得得結合自己的經歷，不然就成了無病呻吟。我就琢磨開了，后來總算摸到了點門道。
寫心得最要緊的就是真實。比如剛進銀行那會兒，頭一回接觸客戶，緊張得手心冒汗。當時接待的是位大爺，問了不少業(yè)務問題，我支支吾吾答不上來。最后還是同事幫我解了圍，事后想想挺慚愧的。這樣的事完全可以寫進去，能讓讀者感受到你的成長。
還有就是細節(jié)很重要。像我們平時學的那些專業(yè)術語，什么“貸前調查”、“風險評估”之類的，不是為了炫技，而是能體現(xiàn)你在工作中用了心。記得有次培訓，老師講到如何識別假幣，我特意記下來了幾個小技巧，像看水印、摸凹凸感之類的。這些東西寫進心得里，會讓文章顯得專業(yè)又實在。
不過有時候也會疏忽，比如有一次寫心得，提到某個案例，結果把時間寫錯了，把“上個月”寫成了“下個月”。自己檢查的時候才發(fā)現(xiàn)，但已經交上去了一部分。后來才知道，這類小問題其實挺影響印象的。所以寫完后一定要多看看，哪怕只是大致瀏覽一遍也好。
書寫注意事項：
別忘了帶點感情色彩。像銀行的工作，表面上看起來嚴肅刻板，其實里面也有不少溫暖的小故事。比如有個同事特別耐心，不管客戶多啰嗦都愿意聽完，還幫人家解決了大問題。這樣的事要是能寫出來，會讓文章更有溫度。
最后說個心得寫作的小竅門吧。有時候寫多了，難免會卡殼，這時候不妨換個思路，從別的角度切入。比如可以從一次失敗的經歷說起，然后談談從中得到的教訓。這樣既不會顯得單調，又能突出重點。
【第4篇】員工入職培訓學習心得體會精選范文怎么寫900字
來到公司我覺得這是我的榮幸，畢業(yè)之后在這么好的單位，這怎么不讓我覺得幸運，入職的時候必須要有一個系統(tǒng)的培訓，現(xiàn)在依然讓我映象深刻，一周的培訓盡管不是很久，但是對于我來講，其實意義不在時間的長短，寶貴的是這個過程，我真的覺得沒有什么事情不能夠正確的去看待，只有保持一個好的心態(tài)我們在做什么事情的時候都會做的好，培訓的就是這樣，在公司這里培訓也是一個很好的學習機會，畢業(yè)之后我就告訴自己不能放過任何的學習機會，這是我的責任在，想要做好的這份工作就一定要保持下去，在工作當中把這些做好，積累的足夠的知識在崗位上面才會表現(xiàn)優(yōu)異。
培訓對我來講其實學習到的不是很多，當然這些學習是很有用的，畢竟只有一周的時間，很多關于工作的技能是在上崗之后慢慢體會的，但是這次培訓的的過程是非常有意義的，讓我知道了工作當中的一些注意事項，還有作為一名公司的員工應該做到哪些，雖然說很多道理我都知道，但是這份細心，這份職場中必須要掌握的東西在這里讓我映象更加的深刻，我一直覺得工作跟自己的能力是分不開的在，在這里的一周培訓，其實說的就是在今后的工作中要注意的事情，還有一些員工的素養(yǎng)，但就是這些流暢讓我體會到了公司對新員工的重視，對我們每一個員工的嚴格要求，這些在今后工作當中對我只有好處，沒有那個公司不希望員工個更加認真，更加細心。
一周的培訓當中，也有一些關于工作事情，來到這里工作我是專業(yè)出身，但是就單單這次培訓講到的關于一些專業(yè)知識，我就覺得自己過去在學校掌握的東西是在不多，甚至我會覺得我有有多不足，當然這些都是需要繼續(xù)加強的，對于專業(yè)能力上面我受到了深刻的'影響，我看到了自身的一些不足，雖然是一個簡單的培訓，可是能夠看到的東西很多。
在培訓當中不會讓我們專業(yè)知識能力有什么提高，只會讓我知道自己在哪些地方欠缺，這讓我覺得很高明，這也是讓我感到很驚訝的地方嗎，通過這次陪恤我也知道自己在專業(yè)能力這一塊還是有待加強的，以后步入的工作崗位，當然就是我展示的時候，對于工作上的知識要點，我一定虛心的學習，現(xiàn)在的培訓結束就是一個開始，對于我的考驗邁出了第一步，我一定會繼續(xù)加油努力的。
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剛入職場那會兒，入職培訓這事還真挺讓人頭疼。畢竟頭一回接觸公司那些規(guī)矩流程，心里難免有點七上八下的。不過說起來，當時也是硬著頭皮記了不少東西，現(xiàn)在回頭想想，倒也摸出點門道來了。
先說筆記，這可是個大頭。剛開始我總覺得照著ppt抄就行，后來才發(fā)現(xiàn)，得邊聽邊消化。比如領導講到某個制度，你就得琢磨下為什么要這么定，跟別的規(guī)定什么關系，還有沒有例外情況。要是只顧著抄字，沒過幾天就忘光了。還有，別光盯著屏幕，旁邊同事的表情動作也得留意一下，有時候他們的小動作能透露不少信息。
再就是提問這塊兒，剛開始我總覺得問多了顯得自己笨，后來發(fā)現(xiàn)，其實該問就得問。特別是碰到模棱兩可的地方，比如那個報銷流程，明明說了要發(fā)票，結果hr又強調還得附清單，這事我就沒搞明白。后來鼓起勇氣問了一下，原來是因為有些項目費用太復雜，清單能幫財務快速核對。這一問，豁然開朗，感覺整個人都通透了。
培訓期間最好能跟幾個老員工混熟點，他們往往知道一些不寫在紙上的“潛規(guī)則”。比如新員工見面該怎么打招呼，辦公室茶水間什么時候人最多等等。這些看似雞毛蒜皮的事，實際上很重要。有一次我因為不知道下班前得主動打招呼，結果被同事誤會態(tài)度冷淡，差點鬧出笑話。
至于心得體會，我覺得沒必要追求花哨，把自己真實的想法寫出來就行。比如剛入職那會兒，我覺得公司的規(guī)章制度特別繁瑣，后來慢慢適應了，才意識到這些都是為了保證效率。當然，寫的時候也別光顧著抒情，最好能結合具體事例。比如說那次參加部門會議，我因為沒提前準備就被點名發(fā)言，場面一度很尷尬，但這事讓我明白了準備工作的重要性。
最后提個小建議，寫心得的時候別光想著迎合領導，把自己的真實感受表達出來就好。畢竟，只有你自己清楚哪些地方沒弄懂，哪些地方需要改進。要是裝模作樣地寫些冠冕堂皇的話，反而容易露餡。
寫心得這事說難也難，說簡單也簡單，關鍵是要用心去體會，多動腦子，多觀察周圍環(huán)境。剛入行那會兒確實費了不少勁，但時間長了，也就找到竅門了。
【第5篇】新員工入職培訓學習心得體會范文精選怎么寫600字
為了讓新進員工更快地了解公司、適應工作，公司在我們報到的第一天就進行了入職培訓。公司多名領導親臨會場并發(fā)表了熱情洋溢的講話，表達了對新員工殷切關懷之情。書記對公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面進行了詳細的介紹并對新員工提出，要做到政治上成熟可靠，工作中積極主動，全身心融入企業(yè)文化等要求。部長和人事部同事分別對公司的歷史沿革，業(yè)務概況、崗位職能、規(guī)章制度進行了深入系統(tǒng)的培訓。通過這次培訓，讓我受益匪淺、深有體會。
1.從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，養(yǎng)成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。房產公司的工作千頭萬緒，任務雜。不僅要一絲不茍地對待，更要突出重點，扭住關鍵。從大處著眼，從細處著力。做好這些更要盡心盡力、盡職盡責，嚴格要求，主動適應工作的需要。
2.每項工作都要立足一個“早”字，落實一個“快”字，抓緊時機、加快節(jié)奏、提高效率。做任何事都要有效地進行時間管理，時刻把握工作進度，做到爭分奪秒，趕前不趕后，養(yǎng)成雷厲風行、干凈利落的良好習慣。
3.加強自己思想建設，增強全局意識、增強責任感、增強服務意識、增強團隊意識。積極主動地把工作做到點上、落到實處。
最后，通過這次培訓，讓我對公司有了大體的了解，很榮幸能夠融入到這個充滿生機、充滿挑戰(zhàn)的大家庭中，并相信我們的團隊的宏偉目標必將有我的成功相伴!
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剛進單位的時候，領導就安排了新員工入職培訓，說是培訓，其實更像是個大家互相認識的過程。第一天到會議室坐下，看著投影儀上的ppt，心里多少有點緊張。畢竟這是正式工作的第一步，得好好表現(xiàn)才行。
培訓內容還挺豐富的，有規(guī)章制度講解，也有部門職能介紹。印象最深的是人力資源部的小李姐講薪酬體系那一塊兒，她說話特別利索，噼里啪啦一頓說下來，聽得人腦子嗡嗡響。不過她最后留了時間讓我們提問，這下好了，好多同事都開始問各種各樣的問題，什么加班費怎么算，年終獎發(fā)多少啊之類的，場面一度有些混亂。后來還是領導出來打圓場才結束了這一段。
培訓結束后，我特意記下了幾個關鍵點，比如考勤打卡的時間節(jié)點，還有請假流程，這些東西平時用不上，真要用的時候就麻煩了。另外還記了部門的工作范圍，雖然聽起來挺專業(yè)的，但具體怎么操作還得慢慢摸索。
第二天跟著老同事去跑業(yè)務，才發(fā)現(xiàn)書本上學的東西和實際工作差距還是蠻大的。比如說客戶那邊需要的信息，資料清單上沒列清楚，結果來回折騰了好幾次才搞定。當時我就想，要是培訓的時候能多講講這些細節(jié)就好了。
不過話說回來，這次培訓也算讓我對公司的運作有了大概了解。剛開始接觸工作的時候，難免會遇到一些問題，比如溝通不暢，流程不清楚，這些問題都需要自己慢慢適應。有時候和同事交流一下，也能學到不少東西。
【第6篇】新員工入職培訓學習心得體會精選范文怎么寫1600字
我是來自開發(fā)公司質安部的新員工蘇_，是去年11月加入開發(fā)公司這個大家庭的，能夠成為一名市政員工讓我感到非常榮幸。從入職到現(xiàn)在的一段時間里，我時刻感受著關懷與溫暖：這里有關注我們成長的領導，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標;這里有盡心幫助我熟悉業(yè)務的同事，他們的幫助使我得以更快地步入新工作的正軌;這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺，供我們施展自己的才華，創(chuàng)造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作，我相信我們的能力能夠得到程度的提升，我們的價值能夠得到程度的實現(xiàn)。
這次培訓雖然只有短短的兩天半時間，但是課程安排緊湊、內容充實，感謝公司領導及各位老師為我們精心準備了如此豐富的培訓內容，使我在最短的時間內對公司的歷史沿革、組織機構與企業(yè)文化有了進一步的了解;對各部門相關專業(yè)知識、安全生產、管理體系、工程建設過程的基本程序及項目管理等諸多方面的知識進行了系統(tǒng)的學習;同時關于職場工作中壓力管理技巧及職場禮儀方面的內容讓我們受益匪淺。
首先，進一步了解了公司的歷史沿革與企業(yè)文化。開始培訓的第一節(jié)課就是介紹公司的發(fā)展歷程和未來發(fā)展展望。陳總介紹得很詳細，仿佛帶領我們重走過這30多年的風雨，一同見證了開發(fā)公司的成長。其中展現(xiàn)了我們開發(fā)公司輝煌的業(yè)績，和在這背后的卓越的領導班子和優(yōu)秀的員工。課件上看到公司創(chuàng)建的許多工程項目的圖片，如演武大橋觀景平臺、brt快速公交工程、空中自行車道等等，與我們生活相關的市政工程到處都留下了市政員工的汗水和足跡。這讓我們深深的感受到作為公司一員的自豪，見證了發(fā)展歷程也體會到公司創(chuàng)造今日成績的艱辛，對“敬業(yè)、務實、高效、擔當”這八個字有了更深的理解，對于打造美麗、宜居、幸福家園的使命感更加強烈。
第二是專業(yè)方面的受益。李老師詳細的講述了公司代建工作的主要內容、建設領域各參建單位及其特點、項目決策和準備階段的管理，還有最重要的是基本建設程序及審批流程。陳桂鏡為我們講述了項目建設過程管理及收尾階段的各項重要工作。魏小前老師為我們講述了安全和質量管理的重要性。王亞根主任關于招標工作及合同管理的課程也讓我們受益匪淺。幾位老師用心準備的詳細內容加上豐富的經驗和各種典型案例，讓我們對代建工作有了更清晰理解，如撥云見日，豁然開朗，也讓我們在日后的工作中少走彎路，更好的完成各項工作。
最后是在職業(yè)化素養(yǎng)方面的提升。曹俊老師教會我們面對壓力的管理技巧，對我們提高工作效率，緩解工作壓力有很大的幫助。王書記的《職場禮儀》課程讓我們在職場人際關系的處理方面有了很大的收獲。吳學良書記結合身邊的真實案例、教育視頻的廉政教育更是當頭棒喝，提醒我們廉潔的重要性。陳智強總經理和吳學良書記都對我們日后工作提出了要求，要主動學習、愛崗敬業(yè)、勇于擔當、善于溝通、注重細節(jié)、有團隊意識，凡事要“公心、用心、進取心、平常心”，要努力打造“敬業(yè)、務實、高效、擔當”的“市政鐵軍”精神。
此次培訓收獲豐碩，全面了解公司后，對自己的定位和要求也逐漸清晰起來，尤其是當前需要做好的幾件事情：
一、加強學習，提高業(yè)務水平。公司的代建工作幾乎是全領域覆蓋，包括路橋、房建、市政公用、海洋、港工、水利、園林綠化，質量安全部要進行工程的質量、安全體系進行管理，這就要求我不斷學習，豐富各方面的知識，以滿足工作的需要，提高自身的能力。
二、融入公司文化，參與團隊合作。必須具備團隊精神，既要做好自己的業(yè)務，也要關心周圍同事與此相關的工作，加強與領導、同事的溝通，加強團隊意識。
通過幾天的培訓，我對開發(fā)公司的了解更加深入，讓我感受到公司發(fā)展歷史中市政員工的勤勞和智慧，這里凝結著極強的榮譽感、責任感和歸屬感。很榮幸能夠融入到這個充滿生機、充滿挑戰(zhàn)的大家庭中，我會努力來提高自身的能力，實現(xiàn)自己的價值，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻。
精選用戶撰寫心得75人覺得有幫助
新員工入職培訓學習心得體會怎么寫？這事挺復雜的，得從幾個方面下手。
剛進公司那會兒，什么都不懂，滿腦子都是問號。培訓的時候，領導講了不少專業(yè)術語，什么“流程優(yōu)化”“客戶管理”之類的，聽起來高大上，其實剛開始有點懵。后來慢慢琢磨，才明白這些不是空話，確實能幫到工作。像“流程優(yōu)化”，就是想辦法讓事情辦得更快更好，比如處理文件時，先分類再歸檔，這樣找起來就方便多了。
培訓還教會了我一些技巧，比如說匯報工作。以前總覺得把事情做完就行，現(xiàn)在知道還得注意方式方法。寫報告的時候，剛開始沒太注意格式，結果領導看了皺眉，說要條理清晰。后來改了幾遍，把重點突出出來，還加上圖表，這才過關。其實，寫東西的時候心里得有個譜，想清楚說什么，怎么說，不然東拉西扯，別人聽著費勁。
跟同事交流也是門學問。剛來的時候，覺得大家挺忙的，不敢多打擾。后來發(fā)現(xiàn)，主動請教反而更容易融入集體。記得有一次問個技術問題，對方很耐心地解釋了半天，還給我舉例子。后來才知道，原來這種事早問早省事，別等到火燒眉毛才著急。
還有個地方需要注意，就是記錄。培訓期間，好多重要事項得記下來，但有時候光顧著聽講，忘了動手記筆記，回頭又得麻煩別人幫忙回憶。后來養(yǎng)成了習慣，筆記本隨時帶著，聽到關鍵點就趕緊記下來。不過有時候還是會漏掉一些細節(jié)，只能事后補救，這就提醒自己得專注一點。
