【第1篇】關(guān)于新員工入職培訓(xùn)的心得體會范文2000字怎么寫2150字
“人最寶貴的東西是生命，生命對于每個(gè)人來說只有一次。一個(gè)人的一生應(yīng)該是這樣度過的：當(dāng)他回首往事的時(shí)候，他不會因?yàn)樘摱饶耆A而悔恨，也不會因?yàn)槁德禑o為而羞恥!”這是前蘇聯(lián)作家奧斯特〃洛夫斯基在中對生命價(jià)值的最好詮釋。
人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個(gè)驛站就意味著一個(gè)新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了中國移動這樣一個(gè)充滿生機(jī)活力的團(tuán)隊(duì)中，開始了我的一個(gè)新的征程，也是在這樣的一個(gè)全新的開始中。為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司于對我們進(jìn)行為期四天的入職培訓(xùn)。
前兩天為公司內(nèi)部培訓(xùn)，該部分培訓(xùn)是由州公司九大部門直屬領(lǐng)導(dǎo)分別進(jìn)行授課，主要內(nèi)容為：一、職能;二、文化;三、重要性。這個(gè)階段的培訓(xùn)增強(qiáng)了我對企業(yè)的歸屬感和主人翁責(zé)任感;促進(jìn)了企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強(qiáng)了企業(yè)的向心力和凝聚力;培訓(xùn)提高員工綜合素質(zhì)提高生產(chǎn)效率和服務(wù)水平，樹立企業(yè)良好形象。
“網(wǎng)絡(luò)是公司的基礎(chǔ)產(chǎn)品，網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量是我們一切產(chǎn)品、品牌的基石，網(wǎng)絡(luò)是移動通信的生命線?！甭牭竭@段話后，作為網(wǎng)絡(luò)組的一份子，我剎那間感到熱血澎湃，為自己能成為這么一個(gè)角色而自豪。雖然前方的路荊棘滿地， 但我應(yīng)該學(xué)會成長，必須學(xué)會成長，因?yàn)椤拔液苤匾薄?/p>
后兩天是《優(yōu)秀員工職業(yè)化素養(yǎng)提升與訓(xùn)練》的外部培訓(xùn)，雖然才短短兩天，但我卻學(xué)會了不少東西。在此我跟大家分享對我感觸最深的幾句話：
1.“不是困難和遭遇決定了我們的命運(yùn)，而是我們對困難和遭遇的態(tài)度決定了我們的命運(yùn)”
工作態(tài)度是對工作所持有的評價(jià)與行為傾向，包括工作的認(rèn)真度、責(zé)任度、努力程度等。由于這些因素較為抽象，因此通常只能通過主觀性評價(jià)來考評。態(tài)度是個(gè)體對某一對象所持有的評價(jià)和行為傾向。態(tài)度的對象是多方面的，其中有客觀事物、人、事件、團(tuán)體、制度及代表具體事物的觀念等。無論學(xué)習(xí)還是工作，積極的態(tài)度就是成功的保證。在學(xué)習(xí)中，如果不具備良好的心態(tài)，遇難則退，因?yàn)橐稽c(diǎn)小挫折而氣餒，是不可能取得優(yōu)異的成績的;工作也不禁相同，也許你學(xué)位很高，資質(zhì)拔群，但是，沒有努力向前的進(jìn)取心的話，最后依舊只能一事無成。
2.“一切都會過去”
是的，相比于浩瀚的的蒼穹、歷史的時(shí)空，人生一瞬間，事業(yè)無窮年，蒼狗白衣，河?xùn)|河西，飄忽沉浮、福夕禍倚。過去的已成歷史，現(xiàn)在的即將過去;既然一切都會過去，何不學(xué)古人寵辱不驚，閑看庭前花開花落，又何妨去留無意，漫隨天外云卷云舒?既然一切都會過去，何不放眼看今生來世，何必斤斤計(jì)較于眼前得失、世俗的偏見?是你的終歸屬你，不是你的終歸強(qiáng)求不得，何必為一時(shí)的名利患得患失、耿耿于懷?既然一切都會過去，成功也好，失敗也罷，人生的意義還不是在曲折起伏中享受“痛并快樂著”?既然一切都會過去，何不學(xué)古人“不以物喜不以己悲”，居高不狂，處低不怨，成不傲敗不餒，舉頭望明月乾坤朗朗，低頭思人生快樂盈盈。豈因榮華富貴亂方寸，又為錙珠蠅利擾我心?
3.“把責(zé)任推給別人，等于把機(jī)會推給別人”
人沒有能力大小之分，只有做與不做，能不能勇于承擔(dān)責(zé)任，只要能夠勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，認(rèn)認(rèn)真真地做好分內(nèi)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)，那么我們所做的一切就有價(jià)值，就會成功，就會獲得尊重和認(rèn)可。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人，責(zé)任能讓我們戰(zhàn)勝懦弱，責(zé)任能夠使人們變得勇敢和堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任更是我們做一名合格職場人士的準(zhǔn)則。沒有哪一位老板會對沒有責(zé)任感的員工給予深深的信任，其實(shí)沒有多少員工會面臨公司生死存亡的大事，也沒有多少員工的責(zé)任感會經(jīng)受這些考驗(yàn)。如果我們總是能讓上司領(lǐng)略到喜出望外的感覺，他將會對我們建立起更高的信任與依賴，產(chǎn)生賞識，從而在有限的資源分配中向我們傾斜。在這潛移默化中，我們也就變成了自己的“老板”
4.“沒有任何事情是理所當(dāng)然的，一切需要感恩”
感恩你身邊所擁有的一切。進(jìn)而懂得知足，知道珍惜，更加熱愛生命。感恩，恐怕大家沒有人不知道“滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)?！?人生中無論你遇到什么樣的情況，你都應(yīng)該有一顆感恩的心，畢竟你活著，你可以感受到生命，可以看到陽光、小鳥、綠樹和紅花。常懷一顆感恩之心，它會讓我們擁有良好的行為習(xí)慣;常懷一份感恩之情，它會讓我們在學(xué)習(xí)的道路上奮勇前進(jìn);常懷一種感恩之念，它會讓我們的生活撒滿溫暖的陽光。
5.“沒有任何特質(zhì)能夠取代堅(jiān)持到底”
那些獲得勝利的人，是他們的汗水澆灌的。想想自己，為什么沒有得到那么多的成功，原因只有一個(gè)自己的努力不夠!堅(jiān)持的不好!很多在職場取得成功的人，很少輕易離職或跳槽，他們總是能在自己的專業(yè)上選擇堅(jiān)持，并獲得最后的成功。羅曼〃羅蘭曾說：“與其花很多時(shí)間和精力去鑿很多淺井，不如花同樣的時(shí)間和精力去挖一口深井。如果一個(gè)人能專心地做一件事情，反而更加容易出成就。對于年輕的職場人來說，如果能在一個(gè)崗位上堅(jiān)持更久，那么成功的幾率更大。”只要你付出了，總有一天，你的回報(bào)終將大于你的付出。
這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解，增進(jìn)了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認(rèn)識與新的奮斗目標(biāo)，“水不流則腐，人不進(jìn)則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學(xué)習(xí)，不斷地提高自己的素質(zhì)。我作為公司的一員，要有為公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。相信自己能行，證明自己真行!
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剛?cè)肼殘瞿菚海乙彩莻€(gè)什么都不懂的小白，那時(shí)候被安排去參加新員工培訓(xùn)，心里頭別提多緊張了。公司那邊倒是挺用心，從規(guī)章制度到業(yè)務(wù)流程，從溝通技巧到團(tuán)隊(duì)協(xié)作，方方面面都講得很細(xì)。當(dāng)時(shí)覺得這些內(nèi)容挺雜的，但后來慢慢回過味來，才發(fā)現(xiàn)里面有不少門道。
剛開始聽培訓(xùn)老師講課的時(shí)候，感覺特別懵。那些專業(yè)術(shù)語一個(gè)接一個(gè)蹦出來，什么“kpi”“okr”，還有各種表格和數(shù)據(jù)，看得眼花繚.com
【第2篇】年度新員工入職培訓(xùn)心得體會范文怎么寫1150字
青春是用意志的血滴和拼搏的汗水釀成的瓊漿——?dú)v久彌香;青春是用不凋的希望和不滅的向往編織的彩虹——絢麗輝煌;青春是用永恒的執(zhí)著和頑強(qiáng)的韌勁筑起的一道銅墻鐵壁——固若金湯。滿懷著對未來的美好希望和對青春的美麗憧憬，我們加入了中國海誠西安設(shè)計(jì)工程有限責(zé)任公司團(tuán)隊(duì)，做為一名新員工于____年1月29日我們共36人參加了為期兩天的新員工職前培訓(xùn)，這次培訓(xùn)主要向我們介紹了公司不平凡的發(fā)展歷程，解讀了公司文化和制度，并邀請公司領(lǐng)導(dǎo)參與分享經(jīng)驗(yàn)。短短兩天的培訓(xùn)時(shí)間，讓我們更加了解到海誠西安公司的發(fā)展與壯大、認(rèn)識到團(tuán)隊(duì)精神的重要性
培訓(xùn)時(shí)間雖短但我們受益匪淺、這都?xì)w功于公司的合理安排。第一天，總裁致辭，歡迎新員工。在新員工熱烈的掌聲中我們海誠西安公司的總經(jīng)理翁偉民同志向我們介紹了企業(yè)文化和公司歷史及發(fā)展,并讓我們了解了海誠西安公司的黨組織建設(shè)情況。下午，由公司幾位副總經(jīng)理分別向大家介紹了公司的現(xiàn)況，工程承包、管理、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、咨詢的相關(guān)知識以及如何能盡快適應(yīng)公司環(huán)境,怎樣在海誠西安公司這個(gè)大家庭中發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等方面知識。一整天充實(shí)的學(xué)習(xí)使我們新員工對公司的發(fā)展有了進(jìn)一步的了解，并且堅(jiān)定了我們來海誠西安公司的信念。第二天上午我們飽含熱情學(xué)習(xí)了公司工程咨詢項(xiàng)目間配合以及項(xiàng)目勘察設(shè)計(jì)等方面的知識，初淺的認(rèn)識了質(zhì)量體系認(rèn)證、技術(shù)管理、技術(shù)貫標(biāo)以及公司計(jì)算機(jī)維護(hù)等情況，知道了公司財(cái)務(wù)會計(jì)制度和一些差旅費(fèi)報(bào)銷的相關(guān)規(guī)定,掌握了商務(wù)禮儀方面的常識,清楚了公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及職能、員工手冊，了解了勞動合同簽訂及社會保險(xiǎn)制度。最后是大家自由座談，暢所欲言，不管有什么困難或是疑問領(lǐng)導(dǎo)都耐心解答，實(shí)實(shí)在在的讓我們感受到了海誠西安大家庭的溫暖。
為期兩天的培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但是領(lǐng)導(dǎo)們殷切的教誨將永遠(yuǎn)銘記于我們每一名新員工的心里，為我們能盡早適應(yīng)海誠立足海誠奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。讓我們明白了做一個(gè)合格的海誠人要有積極向上的心態(tài)，有堅(jiān)強(qiáng)的意志，有持之以恒和不懈努力的精神。在培訓(xùn)的這兩天里也讓我們重新對自己的人生坐標(biāo)有了定位，無論做什么都應(yīng)該腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印，不要被文憑所迷惑，學(xué)歷已不是人才的象征，在競爭如此激烈的今天，唯一的辦法是加入到這個(gè)競爭行列，適應(yīng)環(huán)境，適應(yīng)社會?，F(xiàn)在的我們猶如一張白紙，青春的激情在渲染著色彩，我們要盡快的發(fā)揮自己的特長，更好更快的成長，盡快進(jìn)入角色的轉(zhuǎn)變，才能更好的實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。能成為海誠西安公司的一員我們無比的激動，只有通過不懈的努力工作來回報(bào)海誠對我們的信任和培養(yǎng)，相信我們會為海誠西安公司輝煌的篇章譜寫燦爛的樂曲。
浪花因撞擊而美麗，人生因拼搏而精彩。未來的日子里，我將會全身心地投入到工作當(dāng)中，用自己的雙手創(chuàng)作出更加輝煌燦爛的明天!
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剛?cè)肼殘瞿菚?，說實(shí)話對寫心得這事有點(diǎn)摸不著頭腦?？傆X得要寫得高大上才行，結(jié)果寫出來自己都不太滿意。后來慢慢摸索出一些門道，就想著跟大家分享下自己的經(jīng)驗(yàn)。
剛開始，最好別急著動筆，先想清楚要表達(dá)什么。比如新員工培訓(xùn)，肯定得提到學(xué)到的新東西，還有就是領(lǐng)導(dǎo)講的話印象特別深之類的。當(dāng)然，光記這些還不夠，還得結(jié)合自己的工作想想怎么用上。我記得那次培訓(xùn)，有個(gè)老同事說得很對，培訓(xùn)內(nèi)容其實(shí)不是讓你背下來就行，關(guān)鍵是要能轉(zhuǎn)化成實(shí)際操作的能力。
寫的時(shí)候，順序倒不用太死板。像我第一次寫的時(shí)候，就直接從培訓(xùn)第一天開始回憶，結(jié)果寫著寫著就跑題了。后來改了方法，先挑幾個(gè)印象深刻的事寫，再慢慢往周圍鋪墊。比如說那天培訓(xùn)老師講的那個(gè)案例分析，當(dāng)時(shí)覺得挺難懂的，回去琢磨了好幾天才明白?，F(xiàn)在想想，要是當(dāng)時(shí)多問幾個(gè)為什么就好了。
字?jǐn)?shù)這塊也得注意。有些新人可能覺得寫得多顯得認(rèn)真，其實(shí)不然。有時(shí)候話太多反而讓人抓不住重點(diǎn)。記得有一次我寫心得，洋洋灑灑寫了好幾頁，結(jié)果回頭一看，好多都是重復(fù)的話。后來就試著控制字?jǐn)?shù)，把想說的重點(diǎn)都列出來，再一個(gè)個(gè)展開，這樣既不啰嗦又條理清晰。
至于格式，我覺得不用太拘泥。有些人喜歡分段，有些人喜歡一口氣說完，隨心情就好。不過有一點(diǎn)要注意，就是別太隨意，不然看著不舒服。比如那天我寫心得，寫著寫著就把標(biāo)點(diǎn)忘掉了，結(jié)果整篇文章看起來怪怪的，自己讀起來都覺得費(fèi)勁。
書寫注意事項(xiàng)：
寫完后別急著交上去，最好能找人看看。不是找領(lǐng)導(dǎo)，找個(gè)平時(shí)相處得來的同事就行。他們可能會指出一些你沒注意到的問題，比如某個(gè)地方表述得不夠清楚，或者某個(gè)例子舉得不太合適。我以前就遇到過這種情況，當(dāng)時(shí)覺得自己寫得很好，結(jié)果同事一提才發(fā)現(xiàn)漏洞百出。
【第3篇】新員工入職培訓(xùn)心得匯總2025精選范文怎么寫850字
拓展訓(xùn)練是我印象最深刻的，我們就是依附著拓展訓(xùn)練賦予的理念去完成訓(xùn)練中的各項(xiàng)任務(wù)，通過完成任務(wù)來認(rèn)識問題、分析問題、解決問題，其主要可以歸納為：
1.打破人際堅(jiān)冰
參加這次培訓(xùn)班的新員工共一百多人，隨機(jī)分成10對。通過組建隊(duì)伍過程中的獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策進(jìn)行自我介紹。這不是為了完成任務(wù)，而是通過大家在組建隊(duì)伍中來彼此間建立一種親切的關(guān)系。這個(gè)是團(tuán)隊(duì)協(xié)作中不可或缺的感情基礎(chǔ)。很短的時(shí)間，我們有了自己的隊(duì)名、隊(duì)訓(xùn)、隊(duì)旗以及隊(duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)班子而在生活中和工作中，我感覺自己更缺乏這種主動破冰的勇氣。就這樣一件小小的事情讓我體會到人際關(guān)系的好壞，不僅僅與性格有關(guān)，而且更為主要的是自己有沒有一個(gè)良好的習(xí)慣和主動破冰的勇氣。要想成為成功團(tuán)隊(duì)的一員就必須要有成功的人際關(guān)系。
2.相互協(xié)作是通向成功的基石
團(tuán)隊(duì)中的14人兩兩一組組合成7對攀梯組，每次有一組的兩個(gè)人攀梯，另外有6人分別做這兩個(gè)人的大保、二保、三保，同時(shí)兩人之間也需要精誠合作，因?yàn)槊恳粚犹葑又g距離很高并且在攀爬過程中不斷搖擺，這需要一個(gè)人做基座，另一個(gè)人踩著基座的腿和肩上到上一階梯，然后再想法把基座拽上去。整個(gè)小組的齊心合作才能得到最后的成功。從這里我們看到了團(tuán)結(jié)、協(xié)作的力量，我們看到了堅(jiān)持的重要。讓我們懂得在面對困難時(shí)，要有一種永不言敗的精神。
3.相互信任是成功的關(guān)鍵
“向后倒”的游戲使我深深的體會到這個(gè)道理。
4.勇于承擔(dān)、甘于奉獻(xiàn)是成功的必備素質(zhì)
拓展訓(xùn)練的最后一個(gè)項(xiàng)目“畢業(yè)墻”使我感觸頗深，“基座”隊(duì)員勇于承擔(dān)、甘于奉獻(xiàn)的精神使我最為震撼，雖然“基座”隊(duì)員的肩膀都腫了，有的甚至都破皮了，但看到所有隊(duì)員都成功的翻越“畢業(yè)墻”，他們沒有一絲疲憊的感覺，更多的是成功后的喜悅。
第三天是分別到香河材料基地、西集焊接基地、大興鋼構(gòu)基地參觀，精良先進(jìn)的設(shè)備、訓(xùn)練有素的操作管理人員讓我感受到三個(gè)基地強(qiáng)勁的發(fā)展?jié)摿?，更佩服于院領(lǐng)導(dǎo)大手筆而英明的決策，這使得總院整個(gè)研發(fā)—生產(chǎn)—應(yīng)用達(dá)到一體化的程度。
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新員工入職培訓(xùn)心得匯總2025精選范文怎么寫
剛?cè)肼殘瞿菚海瑓⒓庸镜男聠T工培訓(xùn)，心里頭既興奮又緊張。記得當(dāng)時(shí)主管說要把學(xué)到的東西整理成心得，這可不是件簡單的事。剛開始想著照搬照抄別人的經(jīng)驗(yàn)，后來才發(fā)現(xiàn)這樣沒什么意義。真正的體會得靠自己去琢磨。
先說說培訓(xùn)的內(nèi)容吧。第一天就講了公司的規(guī)章制度，什么考勤，報(bào)銷流程之類的。當(dāng)時(shí)覺得挺枯燥的，可后來慢慢發(fā)現(xiàn)這些規(guī)矩其實(shí)很重要。就像有個(gè)同事沒搞清楚報(bào)銷單該怎么填，結(jié)果跑了好幾趟才弄明白。還有那些安全知識講座，表面上看沒什么大不了的，可真出了事后悔都來不及。
培訓(xùn)的時(shí)候老師還強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作的重要性。我當(dāng)時(shí)也沒太在意，覺得大家各干各的不也挺好嘛。可后來參與項(xiàng)目才發(fā)現(xiàn)，一個(gè)人的力量再強(qiáng)，也抵不過一個(gè)配合默契的團(tuán)隊(duì)。記得有一次做報(bào)告，我負(fù)責(zé)的部分?jǐn)?shù)據(jù)出錯(cuò)了，幸好有同事幫忙查漏補(bǔ)缺，不然整個(gè)匯報(bào)就砸鍋了。
說到心得總結(jié)，我覺得不能光記流水賬。像“今天學(xué)了什么”“明天打算怎么做”這樣的句子就顯得很空洞。應(yīng)該結(jié)合自己的實(shí)際情況，比如遇到的問題、解決的辦法，還有從中得到的啟發(fā)。比如，我在跟老員工交流的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)他們解決問題的方式特別巧妙，有些方法書本上根本找不到。
有時(shí)候?qū)懼鴮懼蜁茴}。比如本來想寫培訓(xùn)里的溝通技巧，結(jié)果越寫越偏到個(gè)人經(jīng)歷上去。其實(shí)這也正常，畢竟每個(gè)人的感受都不一樣。像我有個(gè)朋友，他特別喜歡記錄細(xì)節(jié)，每次培訓(xùn)都寫滿滿當(dāng)當(dāng)幾頁紙，回頭一看卻發(fā)現(xiàn)重點(diǎn)沒抓準(zhǔn)。所以呀，寫心得的時(shí)候得把握好方向，別被雜七雜八的小事牽著走。
語言表達(dá)也很關(guān)鍵。有些話聽起來很官方，像是背誦出來的，這就不好了。應(yīng)該用自己的話說出來，哪怕有點(diǎn)口語化也沒關(guān)系。像“大家要努力工作”這樣的句子就顯得很假，不如改成“咱們一起加油干，爭取把項(xiàng)目做好”。這樣讀起來親切多了。
最后提個(gè)小建議。寫心得的時(shí)候千萬別怕暴露自己的不足。其實(shí)每個(gè)人都不是完美的，把問題寫出來，讓大家?guī)湍阋黄鹣朕k法，反而能更快進(jìn)步。就像那次培訓(xùn)，我發(fā)現(xiàn)自己對某些業(yè)務(wù)流程還不太熟悉，后來專門找人請教，現(xiàn)在好多了。
希望這些小想法能幫到正在寫心得的小伙伴們。不過寫東西這事也沒有固定套路，多試試不同的方法，找到適合自己的就行。
【第4篇】醫(yī)院新員工入職培訓(xùn)心得最新精選范文怎么寫1050字
對于我們這些剛走出象牙塔的人來說，__x醫(yī)院的一切都是新奇的。雖然我已在西安上學(xué)八年了，但對于__x醫(yī)院了解并不是很多，但對__x醫(yī)院的婦瘤科、乳腺科、頭頸外科的強(qiáng)勢早有耳聞。經(jīng)過培訓(xùn)，我才對這里有了比較深刻的認(rèn)識。在剛?cè)肼毜淖铋_始階段，接觸最多的是人事科的老師們，他們給我們精心安排了必要的崗前培訓(xùn)。
入職培訓(xùn)第一天，醫(yī)院各部門的領(lǐng)導(dǎo)和科室主任就和我們這些新人們見了面，老師們一個(gè)個(gè)態(tài)度的和藹可親、平易近人，使我消除了緊張的感覺和其他的顧慮，也不覺得環(huán)境那么陌生了，讓我感覺到我已成為這里的一員。院感科、科研科、醫(yī)務(wù)科、質(zhì)控科、保衛(wèi)處的老師介紹很多醫(yī)院的規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲措施，包括繼續(xù)學(xué)習(xí)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的建設(shè)、病歷的書寫規(guī)范、遇到緊急情況的處理等等;人事科的老師還給我們講述了__x醫(yī)院的發(fā)展史，帶我們這些新人參觀了醫(yī)院的各個(gè)行政和臨床科室，其中的許多東西都是我在學(xué)校里想不到的，讓我們受益匪淺。
__x醫(yī)院的設(shè)備先進(jìn)，技術(shù)一流，實(shí)力雄厚，使到這里就診的病人能夠感受到舒適的就醫(yī)環(huán)境、科學(xué)準(zhǔn)確的診斷、及時(shí)的治療。雖然這里不是教學(xué)醫(yī)院，但感覺醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)們非常重視人才的繼續(xù)教育，住院醫(yī)師培訓(xùn)、科研能力的培養(yǎng)，一些國內(nèi)最新診療知識和技術(shù)的應(yīng)用與教學(xué)醫(yī)院相比并沒有明顯的差別，能夠保持與時(shí)俱進(jìn)，在規(guī)范化的基礎(chǔ)上推陳出新到這里的第一年，老師說是安排我們進(jìn)行臨床輪轉(zhuǎn)，雖然可能會有點(diǎn)辛苦，但我很期待。
從全面的因素考慮，作為一個(gè)外科醫(yī)生，僅僅在學(xué)校學(xué)習(xí)的知識和經(jīng)歷的實(shí)習(xí)時(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，輪轉(zhuǎn)可以全方位地培養(yǎng)我們的臨床思維能力，熟悉各種各樣不同的病癥，掌握更多處理病患的能力，積累更多經(jīng)驗(yàn);除此之外，還可以認(rèn)識更多的老師、同學(xué)、朋友，對于整個(gè)醫(yī)院的印象也會進(jìn)一步加深。真正的醫(yī)生和還身處醫(yī)學(xué)院的學(xué)生絕對是兩個(gè)概念，后者從生理和心理上都要輕松許多。但工作后就是另外一回事了，置身這份事業(yè)就意味著要承擔(dān)比普通人比學(xué)生更多的責(zé)任，因?yàn)槲覀兯鎸Φ牟皇菦]有感情的機(jī)器，而是生命，不論是否是鮮活的新生還是遲暮的老者，只要它還有生機(jī)，都有其存在的權(quán)利，所以在對待他們的任何時(shí)刻我們都不能有絲毫馬虎和懈怠，必須從始至終的認(rèn)真負(fù)責(zé)。
__x醫(yī)院院給我的印象是期待，我期盼我能早點(diǎn)融入這個(gè)新的大集體，成為一名合格的__x醫(yī)院人。作為一名普通的醫(yī)護(hù)人員，學(xué)好醫(yī)術(shù)，做好本職工作固然可貴;然而學(xué)好做人，修好醫(yī)德更為重要。所以從現(xiàn)在做起，從小事做起，歷經(jīng)生命的洗禮，接受人生的考驗(yàn)后的我們定能擔(dān)當(dāng)?shù)钠疬@份圣潔的事業(yè)的!
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剛進(jìn)單位的時(shí)候，說實(shí)話心里有點(diǎn)慌，畢竟這是第一份正式工作。醫(yī)院這樣的地方，專業(yè)性特別強(qiáng)，生怕自己學(xué)得不夠快，跟不上大家的節(jié)奏。入職培訓(xùn)那幾天，老師講的東西確實(shí)不少，什么醫(yī)療文書，院感防控，還有各種規(guī)章制度，都得記清楚。當(dāng)時(shí)覺得頭都大了，這么多東西，哪記得住啊。
不過后來慢慢就找到點(diǎn)門道了。比如記筆記這件事，剛開始我就是照著抄，后來發(fā)現(xiàn)這樣效率不高。后來我就試著用自己的話概括一下，遇到不懂的地方就問同事或者老師，這樣印象會深一點(diǎn)。還有就是多看案例，理論結(jié)合實(shí)際很重要。書本上的東西挺抽象的，但看看真實(shí)的例子，就容易理解多了。
記得有一次聽講座，老師講到一個(gè)事例，說有個(gè)護(hù)士因?yàn)槭中l(wèi)生沒做好，結(jié)果引發(fā)感染，這事對我觸動挺大的。平時(shí)覺得洗手什么的是小事，但真到臨床操作里，細(xì)節(jié)決定成敗。所以現(xiàn)在每次接觸病人前，我都會下意識地檢查一遍手套有沒有破損，手消毒是不是到位，慢慢養(yǎng)成習(xí)慣了。
培訓(xùn)期間還學(xué)到個(gè)竅門，就是跟老員工多交流。他們經(jīng)驗(yàn)豐富，有時(shí)候一句話就能點(diǎn)醒你。像我們科室有個(gè)資深護(hù)士，她跟我說過一句話：“別怕問問題，尤其是那種你覺得傻的問題?！碑?dāng)時(shí)我還愣了一下，后來想想也是，要是怕丟臉就不敢問了，那進(jìn)步肯定慢。所以現(xiàn)在有什么不懂的，我都大膽去問，反正沒人笑話我。
也不是說培訓(xùn)完就萬事大吉了。實(shí)際工作中還是會遇到各種突發(fā)狀況，有時(shí)候處理起來就懵圈。比如說有一次搶救患者，情況緊急，我手忙腳亂差點(diǎn)把東西拿錯(cuò)了。事后反思了一下，其實(shí)當(dāng)時(shí)應(yīng)該先冷靜下來，按照流程一步步來，就不會那么慌了。以后碰到類似的情況，我就提醒自己深呼吸，別急著動手。
【第5篇】新員工入職培訓(xùn)心得怎么寫怎么寫2150字
新員工入職培訓(xùn)心得怎么寫
學(xué)習(xí)心得的內(nèi)容多樣、形式靈活，有觀點(diǎn)、有材料、有頭有尾、層次清楚、結(jié)構(gòu)完整，這里最重要的是有觀點(diǎn)，也就是有“心得”，要把“心得”準(zhǔn)確地表達(dá)出來。其次是有材料，可以是摘抄讀過的詩文原句，也可以概述原文大意。
第一步，以摘抄原文為主，然后適當(dāng)作一些分析，談自己的認(rèn)識，體會，這樣做，難度不大。 第二步，對原文只作概述，并采用夾敘夾議方式，同時(shí)寫出自己的心得，這樣寫以自己的語言為主，難度較高。
給你一些片段，自己照寫吧，抄也可以：學(xué)習(xí)數(shù)學(xué),重要的是理解,而不是像其它科目一樣死背下來.數(shù)學(xué)有一個(gè)特點(diǎn),那就是'舉一反三”.做會了一道題目,就可以總結(jié)這道題目所包含的方法和原理,再用總結(jié)的原理去解決這類題,收效就會更好.
學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)還有一點(diǎn)很重要,那就是從基本的下手,穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)娜ゾ?不求全部題都會做,只求做過的題不會忘,會用就行了.在做題的過程中,最忌諱的就是粗心大意.往往一道題目會做,卻因粗心做錯(cuò)了,是很不值得的.所以在考數(shù)學(xué)的時(shí)候,一定不要太急,要條理清楚的去計(jì)算,思考;這樣速度可能會稍慢,但卻可以使你不丟分.相比之下,我會采取稍慢的計(jì)算方法來全面分析題目,盡量做到不漏.
學(xué)習(xí)是一生的事情,不要過于著急,一步一個(gè)腳印的來,就一定會取得一想不到的效果. 我一直認(rèn)為數(shù)學(xué)不是靠做題做出來的.方法永遠(yuǎn)比單純做題更重要.在第二天講課前,最好先預(yù)習(xí)一下.用筆劃出不懂的地方.在老師講課時(shí)認(rèn)真聽講,并在原先預(yù)習(xí)時(shí)不懂的地方加以解釋,寫好步驟.在課上,有選擇的聽和記老師所講的例題.
首先要聽懂,然后再記下些重要的步驟和方法以及易錯(cuò)的地方和自己不容易想到的地方.還有,重要的定理和結(jié)論一定要熟記.課后要善于總結(jié)本堂課的內(nèi)容,并在腦中梳理自己不懂的但經(jīng)老師講后才明白的例題的步驟,梳理1至2遍.課后要按時(shí)完成作業(yè).一般先看老師鉤的題目,看完后再自己動手做一遍.至于那些老師沒有鉤的題目,可選擇性的.做一些.若想的時(shí)間太久,就需要'放棄'了. 數(shù)學(xué)的學(xué)習(xí)是一個(gè)積累和運(yùn)用的過程，因此，學(xué)好數(shù)學(xué)的一個(gè)必要前提便是要注重平時(shí)的積累和運(yùn)用。而在日常時(shí)對于數(shù)學(xué)的學(xué)習(xí)還是有許多方法的。
數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)做題是極為必要的，因此做題之后的總結(jié)工作也是極為重要的，否則只能是雜而不精，無法將知識融會貫通，合理運(yùn)用。總結(jié)工作具體而言我們可以這樣做：
一，常備改錯(cuò)本，將自己做錯(cuò)的題目摘錄下來，并將自己的錯(cuò)誤做法和正確的作法一同記錄下來，以此警惕自己;
二，正確把握考點(diǎn)，抓好典型，以此舉一反三，我們在做題的過程中應(yīng)該對題目考察的知識點(diǎn)有一定的認(rèn)識，不可盲目做題，在此過程中我們可以提取一些具有某知識點(diǎn)的典型考法的題目，將其擬于一個(gè)標(biāo)題之下記錄，以此不變而應(yīng)萬變;
三，對于許多學(xué)有余力的同學(xué)而言，僅有以上兩點(diǎn)，想要得到進(jìn)一步的提高還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我們還需要對解題方法有一個(gè)思辯的理解，從許許多多 的解法中選取適于自己的解題方式，而對于一些靈活的題目而言，我們還應(yīng)該在做題中對許許多多的情況進(jìn)行總結(jié)，以便在考試中將方法靈活運(yùn)用，防止死做與定性思維的產(chǎn)生如何寫好心得體會和讀書筆記這種是活動記錄而不是心得總結(jié)。基本來說用處不大。我基本看了每一個(gè)參加活動的寫的心得體會，有自己內(nèi)容的不超過30%，心得不再多而在于你感悟或理解了哪點(diǎn)。
原來寫的寫心得的心得。我們在讀書聽培訓(xùn)演講后寫的心得體會和讀書筆記是個(gè)人知識管理中的一個(gè)重要內(nèi)容，它幫助我們將顯性的知識轉(zhuǎn)換為隱形的知識以指導(dǎo)我們更好的去實(shí)踐。博學(xué)之后是審問和慎思，而心得正好兼顧了審問和慎思的雙重功能。
寫心得是很好的知識的吸收和轉(zhuǎn)換的過程。對于寫心得如何達(dá)到應(yīng)有的效果，需要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行綜合考慮和實(shí)踐。審問之寫心得最沒有效果的就是將培訓(xùn)的內(nèi)容或書上的內(nèi)容原封不動的照搬或摘錄過來。
要寫好心得首先要做的就是用自己的理解的話語重新來敘述你學(xué)到的內(nèi)容，通過這種復(fù)述可以加深對你看到或聽到知識的理解。復(fù)述完成后就要考慮整個(gè)內(nèi)容上是否有不清楚地方，如果存在不清楚的地方還需要重新回過頭來搞清楚和明白。我們在平時(shí)培訓(xùn)中的發(fā)問也需要基于這個(gè)思路，對于演講者講的內(nèi)容要通過提問題的方式進(jìn)行細(xì)化和明晰，對于我們關(guān)注的課程即使演講者再出色，我們也應(yīng)該能夠提出自己關(guān)注的問題來。
慎思之審問的過程往往是在培訓(xùn)過程中或讀書的過程中順帶完成的，而慎思的過程則需要花費(fèi)更多更多的時(shí)間。慎思的重點(diǎn)是我們新學(xué)到的內(nèi)容要和我們的原來的知識結(jié)合起來，要和我們過去的實(shí)踐結(jié)合起來，只有這樣顯性的知識才能夠轉(zhuǎn)換為隱性的知識。同時(shí)慎思的過程一定是一個(gè)批判吸收的過程，知識的實(shí)踐一定不能脫離了實(shí)踐，環(huán)境和我們自身的各種特點(diǎn)。慎思的過程就是要搞清楚哪些是適合自己的知識，哪些雖然適合他人但是不一定適合自己。而這個(gè)過程正好是明辯之的過程，吸收知識的過程一定是辨證的和批判的。
寫作模式：
心得的寫作模式?jīng)]有固定的方法，只要達(dá)到了有所思，有所悟，就算達(dá)到了目的。寫心得的過程正好也是我們歸納整理已有知識的一個(gè)過程，只有把自己的知識體系整理清楚了，后面的實(shí)踐和知識應(yīng)用才可能靈活。
1.我聽到或讀書讀到了什么內(nèi)容?
2.這句話用你理解的方式進(jìn)行復(fù)述。
3.原來是否有該觀點(diǎn)類似的知識。
4.原來是否有基于該觀點(diǎn)的相關(guān)實(shí)踐。
5.該知識或觀點(diǎn)好的方面或待需要進(jìn)一步論證方面。6.該觀點(diǎn)對自己后續(xù)工作和生活的指導(dǎo)意義。
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新員工入職培訓(xùn)心得怎么寫
剛進(jìn)公司的時(shí)候，參加入職培訓(xùn)挺新鮮的，感覺跟學(xué)校上課有點(diǎn)像，但又不太一樣。那天hr經(jīng)理講了很多規(guī)章制度，聽得我頭都大了，不過還是努力記下來了。印象最深的是他說的一句話，“規(guī)矩是底線”。當(dāng)時(shí)沒太明白，后來慢慢就懂了。
培訓(xùn)第二天是業(yè)務(wù)部門介紹工作流程，銷售部的小王講得特別生動，她舉了好幾個(gè)例子，說客戶有時(shí)候會很刁鉆，但只要耐心解釋就能搞定。她說完，旁邊一個(gè)同事偷偷嘀咕了一句，“這招管用嗎？”小王聽了哈哈一笑，說試試唄。我覺得這種互動挺好，比單向灌輸強(qiáng)多了。
第三天是團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動，說實(shí)話剛開始我還挺抗拒的，覺得浪費(fèi)時(shí)間。結(jié)果到了場地才發(fā)現(xiàn)，大家玩得很開心，尤其是那個(gè)拼圖游戲，需要大家一起想辦法才能完成。有個(gè)同事因?yàn)橹保铧c(diǎn)把拼板摔地上，還好被旁邊的人攔住了。后來我們組得了第二名，雖然不是第一，但大家都覺得挺滿足的。
寫心得的時(shí)候，我剛開始想把培訓(xùn)內(nèi)容全寫上去，但后來發(fā)現(xiàn)這樣太啰嗦了。于是就挑重點(diǎn)寫，比如那些讓我印象深刻的瞬間，還有學(xué)到的新東西。比如hr說的那個(gè)規(guī)矩是底線的事，我就專門提了一下，結(jié)合自己的理解寫了幾句。銷售部小王的例子也寫了，還加上了自己的想法，覺得確實(shí)要多站在客戶的角度考慮問題。
還有就是團(tuán)隊(duì)建設(shè)那部分，我覺得不能光寫玩得多開心，還得說說從中得到的啟發(fā)。比如說合作的重要性，還有遇到困難時(shí)怎么調(diào)整心態(tài)。其實(shí)寫的時(shí)候挺糾結(jié)的，不知道該怎么組織語言，就憑感覺寫了，沒想到交上去后領(lǐng)導(dǎo)還表揚(yáng)了，說我寫得真實(shí)。
不過也有點(diǎn)小問題，比如有一次寫得太急，漏了個(gè)詞，導(dǎo)致句子不通順。還有一次因?yàn)橄氡磉_(dá)的意思太多，結(jié)果句子拉得太長，讀起來費(fèi)勁。后來想想，寫東西還是要控制好節(jié)奏，該分段的地方分段，別一股腦兒倒出來。
【第6篇】2025年新員工入職培訓(xùn)心得體會怎么寫1050字
今天舉行了《新員工入職培訓(xùn)》，整體效果還不錯(cuò)。通知到的每一位員工都到了，雖然有些人遲到了點(diǎn)，但還是來齊了，一共到了十八個(gè)人。培訓(xùn)課程一共講了兩個(gè)小時(shí)，自己都沒有預(yù)料到能講這么久。按我的預(yù)測，不會超過一個(gè)小時(shí)。
這次培訓(xùn)，采取的是圓桌討論式這種比較輕松的授課方式，通過人人參與、各個(gè)發(fā)言的行式來培訓(xùn)的。人人發(fā)言的好處，一是要調(diào)動大家的積極性，產(chǎn)生互動;二是要集中大家的注意力。新員工入職培訓(xùn)的主要目的是讓新員工了解企業(yè)、感受企業(yè)文化，更快的融入到企業(yè)這個(gè)大家庭中。授課的主要目的是了解企業(yè)，而不是通常的知識性授課，所以要給員工一個(gè)比較輕松的企業(yè)氛圍，讓他們感知到企業(yè)的前景光明，管理規(guī)范，對待員工明主的和諧氛圍。
這次培訓(xùn)比較好的地方有四點(diǎn)，一是和員工的互動不錯(cuò)，這得益于前兩晚上看了崔冰的員工培訓(xùn)視頻;二是克服了膽怯的心理，剛開始心里有些緊張的，但越講就越放開了，我戰(zhàn)勝了自己的膽怯心理。其實(shí)，人們說的沒有錯(cuò)，人最難戰(zhàn)勝的是自己，只要你戰(zhàn)勝了自己，跨過了自己的這道坎，再大的困難也可以克服。我跨過了自己的一道小小的坎;三是不再照本宣科，很多地方都展開講了，自己的課前準(zhǔn)備得還不錯(cuò)。以后的新員工入職培訓(xùn)我可以做好，而且，我相信我會越做越好的。四是我事先拿了一份人員名單，請人回答問題的時(shí)候，基本能叫出每一位培訓(xùn)者的名字，除了保安和園林有一個(gè)叫不出來之外，都能名字和人對上號。直呼人的名字有個(gè)好處，可以讓人有種被重視的感覺，尤其是保安、保潔人員，能夠感受到公司對他們的關(guān)注。
雖然這次有了很大的進(jìn)步，但也存在很多不足，主要為以下四點(diǎn)：一是普通話不夠標(biāo)準(zhǔn)，這是我非常應(yīng)該注意的地方，再好的培訓(xùn)內(nèi)容，如果你的普通話不標(biāo)準(zhǔn)，也還是帶點(diǎn)鄉(xiāng)土氣息的，我以后我找方法去改正;二是時(shí)間控制的不太好，一共講了兩個(gè)小時(shí)，我自己都沒有意識到，中場也沒讓大家休息一下，導(dǎo)致到最后，有個(gè)別人有些思想不太集中了;三是自己的知識面還是不夠廣，有些東西還是講得不夠透徹，以后還要拓寬自己的知識面，講得更深入一點(diǎn);四是自己激情不夠，還沒有很好的調(diào)動大家的積極性。以后，要引入一些小故事，影響他人，多看一些營銷、推廣、成功學(xué)、激勵(lì)等方面的視頻，向他們學(xué)習(xí)如何感染他人，把自己的激情傳遞給他人。
要想做好一名管理者，尤其是人力資源管理者，就一定要擅于培訓(xùn)，要達(dá)到專職培訓(xùn)師的水平。在以后的培訓(xùn)課程中，我還要不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，拓展自己的知識面，做好每一次培訓(xùn)，戰(zhàn)勝自己的每一個(gè)坎。
精選用戶撰寫心得87人覺得有幫助
剛?cè)肼殘龅男“?，寫心得體會這事確實(shí)讓人頭大。尤其是那種要體現(xiàn)專業(yè)性的，更是讓人抓耳撓腮。先說個(gè)竅門，別剛開始就想著寫得多么高深莫測，先把事情本身搞明白最重要。
比如這次新員工培訓(xùn)，重點(diǎn)就是那些專業(yè)技能和公司文化。先回憶一下培訓(xùn)里的關(guān)鍵點(diǎn)，像什么軟件操作流程，團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性，還有各種規(guī)章制度。把這些東西理清楚了，再往里套自己的理解就行。記得多舉幾個(gè)例子，這樣顯得真實(shí)。像我有一次培訓(xùn)，講到項(xiàng)目管理，我就想起之前跟同事合作時(shí)差點(diǎn)因?yàn)闇贤ú粫车⒄`進(jìn)度的事，就把它寫進(jìn)去，感覺特別有說服力。
不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會有點(diǎn)卡殼，特別是想表達(dá)某個(gè)意思，卻一時(shí)找不到合適的詞。比如說“這個(gè)培訓(xùn)讓我對工作有了新的認(rèn)識”，可能寫著寫著就變成“這次培訓(xùn)讓我對工作有了深刻體會”。其實(shí)差別不大，但自己回頭看看總覺得不夠順溜。這時(shí)候不妨換個(gè)角度，比如改成“通過這次培訓(xùn)，我對工作的看法發(fā)生了變化”。
書寫注意事項(xiàng)：
寫心得的時(shí)候要注意語氣。如果是給領(lǐng)導(dǎo)看的，就得稍微正式一點(diǎn)，多用一些專業(yè)術(shù)語。像提到團(tuán)隊(duì)建設(shè)，就可以寫成“通過此次培訓(xùn)，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力和協(xié)作能力”。要是寫給自己看的，那就隨意些，像是“這次培訓(xùn)讓我學(xué)到不少實(shí)用的東西，以后工作中肯定能用得上”。
還有個(gè)小細(xì)節(jié)，就是寫完后最好檢查一遍。有時(shí)候打字快了，可能會漏掉標(biāo)點(diǎn)什么的，比如“這次培訓(xùn)讓我學(xué)到很多知識”后面忘了加句號。這種小問題雖然不影響大意，但看著總是不太舒服。當(dāng)然，也不是每次都能注意到這些問題，畢竟人不是機(jī)器嘛。
【第7篇】新員工入職培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會范文精選怎么寫600字
為了讓新進(jìn)員工更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司在我們報(bào)到的第一天就進(jìn)行了入職培訓(xùn)。公司多名領(lǐng)導(dǎo)親臨會場并發(fā)表了熱情洋溢的講話，表達(dá)了對新員工殷切關(guān)懷之情。書記對公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面進(jìn)行了詳細(xì)的介紹并對新員工提出，要做到政治上成熟可靠，工作中積極主動，全身心融入企業(yè)文化等要求。部長和人事部同事分別對公司的歷史沿革，業(yè)務(wù)概況、崗位職能、規(guī)章制度進(jìn)行了深入系統(tǒng)的培訓(xùn)。通過這次培訓(xùn)，讓我受益匪淺、深有體會。
1.從小事做起，從點(diǎn)滴做起。一件一件抓落實(shí)，一項(xiàng)一項(xiàng)抓成效，養(yǎng)成腳踏實(shí)地、埋頭苦干的良好習(xí)慣。房產(chǎn)公司的工作千頭萬緒，任務(wù)雜。不僅要一絲不茍地對待，更要突出重點(diǎn)，扭住關(guān)鍵。從大處著眼，從細(xì)處著力。做好這些更要盡心盡力、盡職盡責(zé)，嚴(yán)格要求，主動適應(yīng)工作的需要。
2.每項(xiàng)工作都要立足一個(gè)“早”字，落實(shí)一個(gè)“快”字，抓緊時(shí)機(jī)、加快節(jié)奏、提高效率。做任何事都要有效地進(jìn)行時(shí)間管理，時(shí)刻把握工作進(jìn)度，做到爭分奪秒，趕前不趕后，養(yǎng)成雷厲風(fēng)行、干凈利落的良好習(xí)慣。
3.加強(qiáng)自己思想建設(shè)，增強(qiáng)全局意識、增強(qiáng)責(zé)任感、增強(qiáng)服務(wù)意識、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識。積極主動地把工作做到點(diǎn)上、落到實(shí)處。
最后，通過這次培訓(xùn)，讓我對公司有了大體的了解，很榮幸能夠融入到這個(gè)充滿生機(jī)、充滿挑戰(zhàn)的大家庭中，并相信我們的團(tuán)隊(duì)的宏偉目標(biāo)必將有我的成功相伴!
精選用戶撰寫心得14人覺得有幫助
剛進(jìn)單位的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)就安排了新員工入職培訓(xùn)，說是培訓(xùn)，其實(shí)更像是個(gè)大家互相認(rèn)識的過程。第一天到會議室坐下，看著投影儀上的ppt，心里多少有點(diǎn)緊張。畢竟這是正式工作的第一步，得好好表現(xiàn)才行。
培訓(xùn)內(nèi)容還挺豐富的，有規(guī)章制度講解，也有部門職能介紹。印象最深的是人力資源部的小李姐講薪酬體系那一塊兒，她說話特別利索，噼里啪啦一頓說下來，聽得人腦子嗡嗡響。不過她最后留了時(shí)間讓我們提問，這下好了，好多同事都開始問各種各樣的問題，什么加班費(fèi)怎么算，年終獎(jiǎng)發(fā)多少啊之類的，場面一度有些混亂。后來還是領(lǐng)導(dǎo)出來打圓場才結(jié)束了這一段。
培訓(xùn)結(jié)束后，我特意記下了幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，比如考勤打卡的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，還有請假流程，這些東西平時(shí)用不上，真要用的時(shí)候就麻煩了。另外還記了部門的工作范圍，雖然聽起來挺專業(yè)的，但具體怎么操作還得慢慢摸索。
第二天跟著老同事去跑業(yè)務(wù)，才發(fā)現(xiàn)書本上學(xué)的東西和實(shí)際工作差距還是蠻大的。比如說客戶那邊需要的信息，資料清單上沒列清楚，結(jié)果來回折騰了好幾次才搞定。當(dāng)時(shí)我就想，要是培訓(xùn)的時(shí)候能多講講這些細(xì)節(jié)就好了。
不過話說回來，這次培訓(xùn)也算讓我對公司的運(yùn)作有了大概了解。剛開始接觸工作的時(shí)候，難免會遇到一些問題，比如溝通不暢，流程不清楚，這些問題都需要自己慢慢適應(yīng)。有時(shí)候和同事交流一下，也能學(xué)到不少東西。
【第8篇】新員工入職培訓(xùn)的感悟心得怎么寫950字
九天的入職培訓(xùn)，認(rèn)識了很多朋友，學(xué)到了很多東西，發(fā)現(xiàn)了很多問題，同時(shí)也收獲了很多希望，培訓(xùn)過程按下不表，僅談一下自己的感受。
一、那年，花開未敗
一群剛踏出校門的孩子，還沒來得急咂嘴回味青春最后的味道，便一腳踏入了另一個(gè)世界。之所以還稱為“孩子”，是因?yàn)槲覀兇蠖荚趯W(xué)校封閉了太久，有著與年齡不太相符的社會閱歷。
角色終歸要轉(zhuǎn)變，大勢不可逆。或許別的同學(xué)早就利用學(xué)校的機(jī)會豐富了經(jīng)歷開闊了視野，但對多數(shù)人來說，這里是一個(gè)全新的開始，青春將在這里綻放二度的光彩。
二、思考，對未來的投資
很多深刻的道理就悄悄掩藏在每天的繁瑣小事里，只是我們?nèi)狈τ^察，或者是熟視無睹。拓展訓(xùn)練中的每一個(gè)游戲都說明了很多我思考范圍之外的道理，在高空斷橋上勇于挑戰(zhàn)心底的恐懼，在盲人方陣中明白要依靠他人的身體來辨別方向，在七巧板中學(xué)會統(tǒng)籌兼顧，在信任背摔中理解責(zé)任的重要，在穿越電網(wǎng)中明白團(tuán)結(jié)協(xié)作的意義。我們不僅要做游戲的參與者，更要做一個(gè)思考者，隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。
“工業(yè)旅游”讓我們有機(jī)會接觸到自己不熟悉的領(lǐng)域，正如我留下的黃色便簽上寫的：“跨界”交流的好處是會讓你腦子里衍生出很多新的想法，這些想法會在將來的某一個(gè)節(jié)點(diǎn)上與你那時(shí)的需求相契合。思維深度的受限很多時(shí)候是由于寬度不夠，我們需要處處留心學(xué)習(xí)，尤其是那些自己從沒體驗(yàn)過的。讓人成長的不是年齡，而是你的閱歷，你的思考，所有的一切都是對未來的投資，包括那些勇敢嘗試后的失敗。
三、你就是你，只管努力前行
不管以前的自己是什么樣子，或許不善言談，或許霸氣外露，或許單純質(zhì)樸，或許深謀遠(yuǎn)慮，我們必須承認(rèn)，那個(gè)人就是你，真實(shí)地存在過。進(jìn)入了單位，我們需要把自己修磨到可與工作精確配合的程度，借助日常的每一件任務(wù)去鍛煉自己，你想要飛得更高，就需要有更堅(jiān)硬的翅膀。如果你的身上承載著更多的責(zé)任和希望，那就不要貪圖留在原地的輕松，背上行囊去拼去闖吧，縱使短暫失意，但終會抵達(dá)，中汽中心就是那艘載你前行的航母。
四、最后的絮叨
不管是拓展訓(xùn)練，不管是公司文化介紹，不管是職業(yè)化培訓(xùn)，其實(shí)最終的目的只有一個(gè)，讓我們更好更快地適應(yīng)新的環(huán)境、新的同事，順利完成向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，明確職責(zé)，學(xué)會合作，實(shí)現(xiàn)共贏。每個(gè)人都有對自己的定位，目標(biāo)也會隨著時(shí)間不斷地調(diào)整，但做好手頭每一件事是一切的基礎(chǔ)。
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剛?cè)肼毜臅r(shí)候，參加公司的新員工培訓(xùn)，那感覺真是挺新鮮的。以前在學(xué)校里學(xué)的東西，跟實(shí)際工作還是有很大差距的。當(dāng)時(shí)就覺得，這培訓(xùn)得好好用心記，不然以后干活兒肯定手忙腳亂。
培訓(xùn)的時(shí)候，老師講了不少專業(yè)知識，什么業(yè)務(wù)流程，公司規(guī)章制度，還有各種專業(yè)術(shù)語。說實(shí)話剛開始聽得有點(diǎn)懵，后來慢慢就明白了。比如那個(gè)“客戶反饋處理機(jī)制”，聽起來挺高大上的，其實(shí)就是怎么應(yīng)對客戶的投訴，然后想辦法解決。剛開始以為多復(fù)雜，后來才知道就是按部就班地處理，把每個(gè)步驟都搞清楚就行。
記得有一次，老師舉了個(gè)例子，說有個(gè)同事因?yàn)闆]搞清楚流程，結(jié)果把客戶的訂單弄錯(cuò)了，最后還得自己掏腰包賠償。當(dāng)時(shí)我就想，這事要是發(fā)生在自己身上，估計(jì)也會緊張得不行。所以，平時(shí)就得把該知道的都弄明白，別等到出了問題才后悔。
培訓(xùn)里提到的團(tuán)隊(duì)合作也挺重要的。剛開始以為一個(gè)人干好自己的活兒就行了，后來發(fā)現(xiàn)不是這么回事。好多時(shí)候需要和其他部門配合，比如銷售那邊需要技術(shù)支持幫忙，技術(shù)支持又得跟研發(fā)那邊對接。要是每個(gè)人都只顧著自己的一畝三分地，那事情肯定辦不好。不過也有點(diǎn)小麻煩，有時(shí)候溝通起來會有點(diǎn)費(fèi)勁，尤其是對方說的專業(yè)名詞太多，聽不太懂。
其實(shí)我覺得，寫感悟心得的時(shí)候，可以把自己學(xué)到的東西整理一下，比如哪些東西印象特別深，哪些地方覺得特別有用。不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼?，可能會跑題，比如本來想寫培訓(xùn)里的事，寫著寫著就寫到自己的生活上了。這種情況最好控制一下，別寫得太散，不然別人看了可能不明白你想表達(dá)什么。
書寫注意事項(xiàng)：
寫心得的時(shí)候，盡量用自己的話來說，別照搬培訓(xùn)里的原話。比如說“客戶滿意度提升策略”，可以直接寫成“怎么讓客戶滿意”。這樣寫出來的東西更有個(gè)人特色，也不會顯得太死板。當(dāng)然了，有時(shí)候?qū)懼鴮懼赡軙┑粢恍╆P(guān)鍵點(diǎn)，比如忘了提某個(gè)重要的流程，這個(gè)就需要自己多檢查幾遍。
