【第1篇】新員工培訓(xùn)心得體會(huì)怎么寫1250字
新員工培訓(xùn)心得體會(huì)
為了讓我們新員工更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地在上周星期天進(jìn)行了第一次的新員工入職培訓(xùn)。對(duì)員工培訓(xùn)的重視，反映了公司“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針。參加培訓(xùn)的人員都很珍惜這次機(jī)會(huì)，早早地就來(lái)到公司，為會(huì)議做準(zhǔn)備。
這一次培訓(xùn)的主要內(nèi)容主要是公司的基本情況介紹，然后領(lǐng)導(dǎo)還特地講了整合營(yíng)銷傳播的內(nèi)容，下午大家一起看了新員工入職培訓(xùn)視頻，使我們?cè)谧疃痰臅r(shí)間里了解到公司的基本運(yùn)作流程，以及公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀、戰(zhàn)略規(guī)劃和系統(tǒng)的整合營(yíng)銷傳播方面的專業(yè)知識(shí)，通過這次培訓(xùn)，讓我們受益匪淺、深有體會(huì)。
這次培訓(xùn)，讓我們對(duì)自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢(shì)資源有了更深刻的認(rèn)識(shí)和了解，從而能更快的適應(yīng)自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動(dòng)性，在做好自己的本職工作的同時(shí)，充分利用好公司的優(yōu)勢(shì)資源，最大效果的為公司創(chuàng)造效益，公司的快速發(fā)展也是我們個(gè)人的發(fā)展。通過培訓(xùn)，我們了解了什么是職業(yè)化、什么是價(jià)值觀、什么是整合營(yíng)銷傳播、以及很多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進(jìn)行對(duì)照，認(rèn)識(shí)到自己的不足，及時(shí)改進(jìn)，對(duì)以后的工作的開展以及個(gè)人的發(fā)展都是非常有好處的。
在職業(yè)化的態(tài)度方面，每個(gè)人都應(yīng)該有一顆創(chuàng)業(yè)的心，首先我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為自己打工，要相信自己能做好，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。作為在創(chuàng)意部的員工更是如此，一方面我們要不拘泥于一些東西，要善于突破、有創(chuàng)意的想法，同時(shí)又要以大局、團(tuán)隊(duì)為重，不能太過于個(gè)性。然后就是以后在做事的過程中要注意方法，這樣才能讓工作效率更高、減少無(wú)謂的加班，事情也會(huì)做的更好。
在專業(yè)方面，廣告行業(yè)最注重的是實(shí)踐和傳播效果，需要我們不僅僅在專業(yè)技能上有著全面的知識(shí)，而且要對(duì)市場(chǎng)有著準(zhǔn)確的把握和分析能力。公司在媒體以及電視節(jié)目方面有著很大的優(yōu)勢(shì)、但是相對(duì)于綜合型的廣告公司來(lái)說對(duì)市場(chǎng)的了解相對(duì)來(lái)說還是比較缺乏的，而一個(gè)產(chǎn)品品牌的傳播的效果往往又決定于市場(chǎng)的反應(yīng)，我們不僅僅要思考怎么有效的利用好媒介資源去傳播、更需要的是以一個(gè)整體的眼光來(lái)看待傳播，這就需要我們對(duì)產(chǎn)品的營(yíng)銷和市場(chǎng)有深入的了解和認(rèn)識(shí)。因此，我建議是不是公司以后的培訓(xùn)可以邀請(qǐng)一些資深的營(yíng)銷或者市場(chǎng)方面的人士來(lái)進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，這樣我們就能以市場(chǎng)的眼光來(lái)思考品牌傳播，從而能更好的為客戶服務(wù)，公司員工的知識(shí)層面也會(huì)更加全面。
這是公司的第一次培訓(xùn)，從培訓(xùn)的效果就可以看出公司對(duì)培訓(xùn)是非常看重的，領(lǐng)導(dǎo)也做了很多的準(zhǔn)備，讓我們?cè)谝惶斓呐嘤?xùn)時(shí)間之內(nèi)充分感受了公司對(duì)員工的負(fù)責(zé)任的`態(tài)度和用心良苦，也讓我們?cè)谖磥?lái)的工作中端正心態(tài)，接下來(lái)我在工作上將會(huì)更加努力。
新員工培訓(xùn)心得體會(huì)，盡在。
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新員工培訓(xùn)心得體會(huì)怎么寫
剛?cè)肼毜臅r(shí)候，公司組織了一次為期一周的新員工培訓(xùn)，當(dāng)時(shí)也沒想太多，覺得就是走個(gè)形式，后來(lái)才發(fā)現(xiàn)這培訓(xùn)挺重要的。培訓(xùn)的時(shí)候，老師講了不少東西，什么企業(yè)文化，規(guī)章制度，還有一些專業(yè)技能，聽起來(lái)挺多的，記筆記都快記不過來(lái)了。不過剛開始的時(shí)候，我根本沒太往心里去，就覺得這些東西以后再說吧。
記得第一天培訓(xùn)，老師讓我們自我介紹，輪到我的時(shí)候，我緊張得差點(diǎn)忘了自己的名字。當(dāng)時(shí)就想，完了，這下要出丑了。結(jié)果說出來(lái)后，大家都笑了，我也跟著笑，反而輕松了不少。后來(lái)想想，其實(shí)大家都是第一次見面，誰(shuí)都不熟悉，所以不用太緊張。那天培訓(xùn)結(jié)束回家的路上，我就開始琢磨怎么寫心得，總覺得應(yīng)該認(rèn)真點(diǎn)，但又不知道從哪里下手。
第二天培訓(xùn)內(nèi)容多了一些，印象最深的是關(guān)于團(tuán)隊(duì)協(xié)作的課程。老師舉了好幾個(gè)例子，說一個(gè)團(tuán)隊(duì)要是沒有默契，就像散沙一樣，怎么也捏不到一起。我當(dāng)時(shí)就在想，我們部門好像就是這樣，平時(shí)各干各的，很少交流，難怪效率不高。后來(lái)老師還教了幾招，比如定期開個(gè)小會(huì)，分享一下各自的工作進(jìn)展，我覺得這個(gè)方法不錯(cuò)，準(zhǔn)備回去試試看。
第三天培訓(xùn)主要是規(guī)章制度講解，說實(shí)話這部分有點(diǎn)枯燥，但我還是認(rèn)真聽完了。因?yàn)橹皩?duì)公司的規(guī)矩了解得不多，只知道大概的方向，具體細(xì)節(jié)一無(wú)所知。聽完之后，我發(fā)現(xiàn)很多規(guī)定其實(shí)是為了保護(hù)員工權(quán)益，比如加班補(bǔ)償、假期安排之類的。以前總覺得公司那些條條框框煩人，現(xiàn)在想想，確實(shí)有必要遵守。
到了第四天，開始學(xué)一些專業(yè)技能，這部分對(duì)我來(lái)說比較實(shí)用。老師講得很詳細(xì)，還配了些案例分析，讓我明白了很多之前模模糊糊的概念。特別是做ppt那一塊，我以前總是隨便應(yīng)付，現(xiàn)在才知道原來(lái)還有這么多講究?；厝ブ?，我試著按照老師的方法重新做了一份報(bào)告，效果真的不一樣，領(lǐng)導(dǎo)看了也表?yè)P(yáng)了我?guī)拙洹?/p>
最后一天是總結(jié)環(huán)節(jié)，老師問大家有什么感想，當(dāng)時(shí)我站起來(lái)說了幾句，感覺自己說得還挺有條理的。不過回去寫心得的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)完全不是那么回事，好多話都想不起來(lái)了。后來(lái)就東拼西湊，把這幾天學(xué)到的東西都寫進(jìn)去，雖然有些地方重復(fù)，但總比空著強(qiáng)。
寫心得的時(shí)候，我還特意翻了翻之前的筆記，發(fā)現(xiàn)好多地方記得挺亂的，有的地方字跡潦草，根本認(rèn)不出來(lái)。我就想著下次培訓(xùn)一定要好好記錄，不能敷衍了事。另外，我覺得寫心得的時(shí)候，最好能結(jié)合自己的實(shí)際情況，這樣更有說服力。當(dāng)然了，寫心得也不是一蹴而就的，得慢慢整理思路，有時(shí)候靈感來(lái)了就趕緊記下來(lái)，不然過幾天就忘了。
【第2篇】員工職業(yè)化再塑及敬業(yè)度提升培訓(xùn)心得體會(huì)怎么寫3700字
員工職業(yè)化再塑及敬業(yè)度提升培訓(xùn)心得體會(huì)
上周五公司人力資源部安排了為期1天的全員職業(yè)化塑造培訓(xùn)。此次培訓(xùn)使我們獲益匪淺，以下是我的幾點(diǎn)體會(huì)：
之前對(duì)職業(yè)化已經(jīng)有一定的認(rèn)識(shí)和理解，在本次培訓(xùn)中，老師通過職業(yè)化態(tài)度及職業(yè)化形象兩個(gè)方面系統(tǒng)的講述了關(guān)于職業(yè)化的理念，加深了我對(duì)職業(yè)化的理解。
在培訓(xùn)過程中，老師通過心理小游戲讓我們通過認(rèn)知了潛意識(shí)的自己。職業(yè)人對(duì)自己的認(rèn)知，我們?cè)跒檎l(shuí)工作?大部分人會(huì)認(rèn)為我們是在為老板或者上司工作，這也是一個(gè)誤區(qū)。很多人了用這種觀點(diǎn)來(lái)指導(dǎo)自己的工作，甚至來(lái)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時(shí)不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在浪費(fèi)自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的機(jī)會(huì)，是一種非常短視的思想。久而久之，自己的責(zé)任心也將大大降低，甚至麻木，當(dāng)一個(gè)人沒有責(zé)任心的時(shí)候，也就是他失業(yè)的時(shí)候。我們到底在為誰(shuí)工作?其實(shí)每個(gè)人都在為自己工作。自己才是自己的老板，當(dāng)我們努力工作、努力提升的時(shí)候，我們是在經(jīng)營(yíng)我們自己。在“魚”和“漁”面前，大部分人會(huì)盯著自己的“魚”---工資，而看不到自己的“漁”---經(jīng)驗(yàn)、能力和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，但自己經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)、能力的提升才是最大的財(cái)富。
引導(dǎo)我們對(duì)企業(yè)的認(rèn)知，職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)中提了一個(gè)問題：企業(yè)的本質(zhì)是什么?這里是你發(fā)展的平臺(tái)，或者是你賴以謀生的機(jī)會(huì)，員工和企業(yè)之間是一個(gè)交換的關(guān)系，很現(xiàn)實(shí)的商業(yè)關(guān)系。當(dāng)然，在企業(yè)里可以有很多自己的朋友，但個(gè)人和企業(yè)的關(guān)系就應(yīng)該是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關(guān)系。對(duì)于個(gè)人來(lái)說，更應(yīng)該認(rèn)清這種關(guān)系，企業(yè)應(yīng)該是個(gè)人發(fā)展的平臺(tái)或者是賴以謀生的機(jī)會(huì)，用自己的努力、貢獻(xiàn)或者給公司帶來(lái)的價(jià)值換取個(gè)人的提升和公司對(duì)個(gè)人的回報(bào)，一分耕耘一分收獲，在家里可以隨心所欲，但在企業(yè)里不行。如果沒有這種意識(shí)，那么說明還不夠職業(yè)。
最后，課程通過職業(yè)化形象為我們介紹了商務(wù)禮儀包括著裝禮儀、人際交往禮儀、和辦公禮儀，使我們內(nèi)在領(lǐng)悟之后又通過外在形式表現(xiàn)出來(lái)。
通過培訓(xùn)，使我感覺到：職業(yè)化對(duì)于新員工來(lái)講是快速融入企業(yè)的通道，對(duì)于老員工也同樣需要，特別是處于基層的老員工，不斷強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維也同樣很重要，身邊有不少朋友，長(zhǎng)期的工作，逐漸變得麻木，厭倦工作，工作沒有快樂感，找不到前進(jìn)的方向，沒有成就感、事業(yè)感，或者陷入人際關(guān)系的危機(jī)中，頻繁跳槽，可依舊找不到感覺，最終變成職場(chǎng)“植物人”，因此無(wú)論是新員工異或老員工也應(yīng)該未雨綢繆，樹立或者強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維。
以上是我這次職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，個(gè)人的職業(yè)化上也還需不斷地學(xué)習(xí)和提升。
員工職業(yè)化再塑及敬業(yè)度提升培訓(xùn)心得體會(huì)
通過對(duì)《職業(yè)化的養(yǎng)成與塑造》的學(xué)習(xí)，使我對(duì)職業(yè)化有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，更加深了對(duì)職業(yè)化的理解。對(duì)我對(duì)職業(yè)化理念有了更深的了解與認(rèn)識(shí)，感覺對(duì)實(shí)際工作指導(dǎo)幫助很大。以下是我在這次職業(yè)化學(xué)習(xí)的一點(diǎn)心得：
職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，做合適的事。使廣大員工在思維觀念、行為態(tài)度、知識(shí)技能、道得品質(zhì)、言談舉止、禮儀形象等各個(gè)方面符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。行為養(yǎng)成習(xí)慣，實(shí)際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。最終達(dá)到從內(nèi)到外徹底地提升員工職業(yè)化素養(yǎng)的目的。
職業(yè)化的養(yǎng)成與塑造具體包括：
第一堂課職業(yè)化的工作技能
簡(jiǎn)單通俗的說，職業(yè)化的工作技能就是指看起來(lái)像個(gè)做事的樣子。產(chǎn)品都是大同小異，就像我們酒店行業(yè)，硬件設(shè)施都無(wú)多大差別，關(guān)鍵是我們的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量，及服務(wù)過程中的工作技巧，而這些我認(rèn)為都可以稱作為職業(yè)技能。其實(shí)真正的差異化是人，這也正是差異化的價(jià)值所在。我們只有塑造、提升達(dá)到真正的自身的職業(yè)化的工作技能，才更能讓顧客感受超出期望值，才能讓顧客驚喜，從而達(dá)到我們服務(wù)的目的----創(chuàng)造忠誠(chéng)的客戶!特別是我們的管理人員，員工不知道的.我們要知道，員工知道的，我們要比他們更準(zhǔn)確。
第二堂課職業(yè)化形象。
職業(yè)化的工作形象就是看起來(lái)像那一行的人。個(gè)人的形象代表著單位的形象，職業(yè)形象決定職業(yè)命運(yùn)。塑造職業(yè)形象的關(guān)鍵是得體合度必須要掌握的基本職場(chǎng)禮儀，微笑是展現(xiàn)職業(yè)形象的最佳名片。本人一直要求自己要有卓越的形象價(jià)值，也遵循人際交往中的魔鬼數(shù)字“73855”，即人的印象形成=55%外表 自我表現(xiàn)38% 7%語(yǔ)言。經(jīng)過這次的培訓(xùn)才知道，自己離職業(yè)化的工作形象還有很大的差距，需要揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短，再接再厲。
第三模塊：職業(yè)化的態(tài)度。這個(gè)板塊中，印象最深刻，以后也會(huì)指導(dǎo)自己工作的一句話是：要努力工作更要用心工作，認(rèn)真工作是把事情做完，用心工作是把事情做好，要竭盡全力把工作做得無(wú)可挑剔!
積極的態(tài)度是做好工作的關(guān)鍵，崗位可以平凡，態(tài)度不能平庸，態(tài)度是最有效的竟?fàn)幜?，把工作?dāng)作一種愛好去完成，三心二意會(huì)失去崗位，全心全意會(huì)得到職位，用積極的態(tài)度開始和結(jié)束每一天，職業(yè)態(tài)度決定職業(yè)高度。
第四模塊：職業(yè)化的工作道德。身在職場(chǎng)不僅要有好人品還要求要有良好的工作道德。我們不僅代表個(gè)人還代表整個(gè)部門整個(gè)酒店的形象，我們每一個(gè)員工都有責(zé)任和義務(wù)維護(hù)酒店的形象。不是說強(qiáng)制性的要求員工去維護(hù)，否則做出怎樣的處罰，而是員工自發(fā)的、從內(nèi)心有這一種熱愛、尊敬自己的工作的企業(yè)的一種意識(shí)。余博士講這個(gè)板塊時(shí)舉了他在日本工作時(shí)，他的朋友及朋友的太太去他家做客時(shí)，朋友的太太問到的電視機(jī)牌子的案例。她工作的企業(yè)是生產(chǎn)索尼電視機(jī)，所以當(dāng)她看到別人家的電視機(jī)不是索尼時(shí)，她會(huì)很本能的問問什么不看索尼的電視呢，然后再說明索尼的電視機(jī)如何如何好。我認(rèn)為只有具備了高度的職業(yè)道德，對(duì)企業(yè)高度的認(rèn)同感才有這么一問，才有這么一個(gè)案例。
以上是我這次職業(yè)化學(xué)習(xí)的心得體會(huì)，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，個(gè)人的職業(yè)化上也還需不斷地學(xué)習(xí)和提升。特別是在職業(yè)技能、職業(yè)心態(tài)、等方面還要建立起個(gè)人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng)。職業(yè)化應(yīng)該是自己先職業(yè)化，才有資格要求底下的人職業(yè)化，才可以糾正或批評(píng)下屬不夠職業(yè)化，才能更好的開展自己的工作。在今后的工作中，我會(huì)通過從領(lǐng)導(dǎo)、同事及其他的途徑學(xué)習(xí)來(lái)建立起適合我個(gè)人及企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，同時(shí)在不斷的職業(yè)技能培訓(xùn)中，在職業(yè)技能上不斷提高，以增強(qiáng)自信心，提高工作效率。
員工職業(yè)化再塑及敬業(yè)度提升培訓(xùn)心得體會(huì)
員工職業(yè)化塑造的目的主要是為了幫助員工建立自己的職業(yè)信仰，調(diào)整工作心態(tài)，明確個(gè)人職業(yè)定位;使員工個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)保持一致，掌握從目標(biāo)制定到工作計(jì)劃、有效利用時(shí)間及時(shí)總結(jié)與反饋等技巧，提高工作成效;激發(fā)工作激情,使員工能更加敬業(yè)、忠誠(chéng)、勤奮地工作;使企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理者及員工認(rèn)知自身行為與企業(yè)的命運(yùn)息息相關(guān);激發(fā)員工合作意識(shí)，消除團(tuán)隊(duì)內(nèi)部及團(tuán)隊(duì)間的排斥;使員工具備正確的工作心態(tài)，積極工作，提升工作效率。
本人有幸參加了集團(tuán)組織的楊子老師的《員工職業(yè)化塑造》培訓(xùn)，她獨(dú)特的講解風(fēng)格給我留下了極其深刻的印象。通過學(xué)習(xí)，使我對(duì)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，職業(yè)化的工作道德內(nèi)涵有了更深刻的理解。通過此次學(xué)習(xí)，我有如下感受：
1、職業(yè)化就是專業(yè)化，是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，是在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，用合適的的方式，說合適的話，做合適的事。在我們平時(shí)的工作當(dāng)中，心態(tài)決定一切，一個(gè)人的能力再?gòu)?qiáng)如果沒有良好心態(tài)，也不一定能做好事。人與人之間其實(shí)只有很小的差異，但這很小的差異卻往往會(huì)造成巨大的差異，很小的差異就是所具備的的心態(tài)不同，積極心態(tài)的人一定能成功者，而消極心態(tài)的人一定是失敗者。所以職業(yè)化就要求每個(gè)人必須有專業(yè)的技能、專業(yè)的形象、專業(yè)的態(tài)度和專業(yè)的道德。
2、如何對(duì)待工作，明確自己在為誰(shuí)工作。首先要明確自己的價(jià)值觀，價(jià)值觀是我們?nèi)松闹改厢?，是人生中不可或缺的，它讓我們能分辨出何者為重何者為輕。如果一個(gè)人在生活中沒有自己的價(jià)值觀，那他就享受不了生活和工作給他帶來(lái)的快樂。其實(shí)我們是為誰(shuí)在工作?我們是為自己在工作，為老板在工作，為社會(huì)在工作，企業(yè)之所以花錢雇用我們，不是在照顧我們，也不是在剝削我們，只是在利用我們可利用的價(jià)值，勞動(dòng)力本身就是商品，自己的工作其實(shí)也是商品。自己工作的好，產(chǎn)出的商品質(zhì)量就好，市場(chǎng)價(jià)值就高，隨之你的回報(bào)也就越高。所以我們要追求卓越的工作品質(zhì)，將自己的才華、注意力都集中在你所從事的工作中。
3、如何對(duì)待企業(yè)，視企業(yè)為客戶。企業(yè)這個(gè)客戶對(duì)我們的價(jià)值衡量就是要有過硬的工作能力，提供全方位的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，所以必須要有親和的微笑，熱情的態(tài)度。相信自己是好的商品，服務(wù)好企業(yè)這個(gè)顧客，自我就會(huì)盈利企業(yè)就有發(fā)展，忠誠(chéng)的去支持企業(yè)，理解和同情企業(yè)的客戶，向企業(yè)學(xué)習(xí)不吹毛求疵，誠(chéng)實(shí)可靠不背叛企業(yè)，忠于企業(yè)就是忠于自己。
4、團(tuán)隊(duì)精神至關(guān)重要，沒有眾人的幫助，沒有人能單獨(dú)完成一項(xiàng)事業(yè)。一個(gè)人的事業(yè)要想取得成功就必須置身于一定的組織和團(tuán)隊(duì)中，一個(gè)人如果背叛了這個(gè)團(tuán)隊(duì)或被團(tuán)隊(duì)拋棄，生存就會(huì)受到考驗(yàn)，根本就談不上成就。一只螞蟻雖小，一群螞蟻可以搬動(dòng)一座大山的道理想必大家都知道，所以要形成一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)，必須從自身做起，從小事做起。
通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)楊子老師的《員工職業(yè)化塑造》，我深刻的認(rèn)為，職業(yè)化是企業(yè)的品牌化，是把品牌做大做強(qiáng)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
精選用戶撰寫心得60人覺得有幫助
寫心得體會(huì)，說實(shí)話剛開始還真有點(diǎn)摸不著頭腦。尤其是那種專門針對(duì)職業(yè)化培訓(xùn)的心得體會(huì)，既要顯得認(rèn)真，又不能太假大空。我之前參加過幾次類似培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)大家寫的那些心得都一個(gè)套路，什么“受益匪淺啊”“學(xué)到了很多”之類的話，聽著就挺膩歪的。
我覺得，寫心得體會(huì)得先把心態(tài)擺正，別想著敷衍了事。要是真想寫出點(diǎn)東西來(lái)，就得先搞清楚這次培訓(xùn)到底講了些什么。比如說這次職業(yè)化培訓(xùn)，它可能涉及溝通技巧、時(shí)間管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作這些方面，你就得先把這些內(nèi)容捋順了。當(dāng)然，也不能光靠聽講座記筆記，平時(shí)的工作經(jīng)驗(yàn)也得搭進(jìn)去一起琢磨。像我那次培訓(xùn)后寫心得，就結(jié)合了自己的工作經(jīng)歷，比如以前跟同事合作總是出問題，后來(lái)培訓(xùn)里提到的溝通技巧一用，效果立馬就不一樣了。
不過也有個(gè)坑得注意，就是千萬(wàn)別照搬培訓(xùn)里的原話。比如培訓(xùn)講師說“時(shí)間管理很重要”，你要是直接寫“通過培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識(shí)到時(shí)間管理的重要性”，這不就跟沒寫似的嘛。應(yīng)該用自己的話說出來(lái)，像是“以前總覺得時(shí)間夠用，結(jié)果事情越堆越多，后來(lái)意識(shí)到合理規(guī)劃時(shí)間才是關(guān)鍵”。這樣寫才顯得真實(shí)些。
寫心得的時(shí)候最好能舉幾個(gè)具體例子。像那次培訓(xùn)提到團(tuán)隊(duì)協(xié)作，我就想起公司項(xiàng)目推進(jìn)過程中遇到的問題，當(dāng)時(shí)因?yàn)榉止げ磺鍖?dǎo)致效率低下，后來(lái)吸取教訓(xùn)調(diào)整了一下，整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)展就好多了。把這些細(xì)節(jié)寫進(jìn)去，會(huì)讓文章更有說服力。
不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼腿菀着芷?，比如寫著寫著突然想到別的事情去了，結(jié)果重點(diǎn)沒突出。有一次我寫心得就差點(diǎn)兒扯到別的地方去，本來(lái)是想聊聊溝通技巧，結(jié)果寫到一半又開始感嘆公司環(huán)境如何如何?；仡^一看才發(fā)現(xiàn)，偏離主題了。所以寫的時(shí)候得時(shí)不時(shí)提醒自己別跑題。
另外還有一個(gè)小問題，就是有時(shí)候?yàn)榱孙@得深刻，會(huì)故意用一些復(fù)雜句子，結(jié)果反而讓自己繞進(jìn)去了。比如我想表達(dá)“通過這次培訓(xùn)，我對(duì)職業(yè)化有了新的理解”，結(jié)果寫成了“經(jīng)過此次培訓(xùn)的洗禮，我對(duì)職業(yè)化的內(nèi)涵產(chǎn)生了全新的認(rèn)知”。雖然意思差不多，但讀起來(lái)就覺得有點(diǎn)拗口。所以寫的時(shí)候還是得簡(jiǎn)單明了點(diǎn)好。
【第3篇】企業(yè)員工的消防安全培訓(xùn)心得體會(huì)怎么寫700字
為進(jìn)一步增強(qiáng)職工的消防意識(shí)，提高職工在緊急情況下的應(yīng)變能力、自我保護(hù)能力，掌握基本的消防知識(shí)，廠消防隊(duì)工作人員親自到車間宣傳了火災(zāi)預(yù)防，講解相關(guān)器材的使用，教會(huì)我們學(xué)會(huì)正確使用滅火器的方法并進(jìn)行了模擬滅火演習(xí)，演練根據(jù)預(yù)先精心制定的方案，在緊張、有序的氛圍中取得圓滿結(jié)束。
演戲現(xiàn)場(chǎng)，消防隊(duì)工作人員介紹了不同火情的滅火方法以及滅火原理，邊操作邊講解：使用滅火器的第一步就是除掉滅火器上的鉛封，第二步拔掉保險(xiǎn)銷，第三步是左手握著噴管，右手提著壓把，最后一步就是在距火焰二米的地方，右手用力壓下壓把，左手拿著噴管朝著起火的地方噴灑，隔絕空氣滅火。在工作人員的指導(dǎo)下，所有車間領(lǐng)導(dǎo)和職工齊上陣，一同學(xué)習(xí)如何熟悉和使用滅火器，親自滅了把火。
通過此次活動(dòng)充分調(diào)動(dòng)了全體職工參與使用滅火器的積極性，并有效的掌握了滅火器的使用方法，通過這次演習(xí)，讓我們學(xué)會(huì)了如何使用滅火器能夠撲救初期火災(zāi)，懂得了更多的消防知識(shí)。同時(shí)我們的消防意識(shí)也有了進(jìn)一步的提高，以及預(yù)防和應(yīng)對(duì)火災(zāi)時(shí)如何逃生自救的能力，使得我們的人身安全有了更大的保障。
演戲結(jié)束后，消防隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)表示：31裝配車間作為全廠消防重點(diǎn)區(qū)域，希望通過這次消防演習(xí)活動(dòng)，加強(qiáng)職工們的日常防火意識(shí)，盡可能地降低火災(zāi)事故發(fā)生，減少事故損失，確保職工人身財(cái)產(chǎn)安全，以及在突發(fā)火災(zāi)時(shí)車間工作人員能夠明確崗位、正確使用消防設(shè)備、清理消防通道，對(duì)于車間機(jī)油、煤油存在火災(zāi)隱患的區(qū)域，這樣的消防演練是必不可少的。
最后，車間領(lǐng)導(dǎo)職工同消防隊(duì)員一行就車間安全具體工作作進(jìn)一步探討，表示將經(jīng)常性的開展訓(xùn)練或演練工作，有效的降低事故危害，減少事故損失，確保公司安全、健康、有序的發(fā)展。
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做企業(yè)員工的消防安全培訓(xùn)，說實(shí)話挺重要的。平時(shí)工作忙，很多細(xì)節(jié)可能沒太在意，像滅火器放哪兒了，緊急出口在哪，這些看似簡(jiǎn)單的事其實(shí)都得心里有數(shù)。我第一次參加培訓(xùn)的時(shí)候，老師講了不少案例，印象特別深。有些地方因?yàn)橄酪庾R(shí)淡薄，出了事后悔都來(lái)不及。
記得那次培訓(xùn)，老師發(fā)了一堆資料，什么防火條例，應(yīng)急流程，看得眼花繚亂。我當(dāng)時(shí)就想，這些東西背下來(lái)肯定不容易。后來(lái)慢慢琢磨出來(lái)，其實(shí)不用全記，知道大方向就行。比如遇到火情，第一步是什么，第二步是什么，這個(gè)得清楚。還有就是平時(shí)多留意周圍環(huán)境，哪些東西能當(dāng)滅火工具，哪個(gè)門是安全出口，這些平時(shí)留心就能做到。
有一次部門組織演練，模擬辦公室起火。當(dāng)時(shí)大家都慌了陣腳，有人忘了該往哪跑，還有人拿錯(cuò)了滅火器。事后想想挺后怕的，要是真著火了，后果不堪設(shè)想。從那以后，每次開會(huì)我都提醒同事，沒事多走走安全通道，熟悉一下環(huán)境。
寫心得體會(huì)的時(shí)候，我覺得關(guān)鍵是要結(jié)合自己的經(jīng)歷。比如，你參加過幾次培訓(xùn)，學(xué)到了什么，印象最深的是什么。不要光抄那些條條框框，要把自己的感受寫進(jìn)去。不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼鴷?huì)發(fā)現(xiàn)，有些話想表達(dá)但又說不太明白，這就得反復(fù)修改。我有次寫的時(shí)候就犯了個(gè)小錯(cuò)，把“防火器材”寫成了“防器材”，好在改得及時(shí)。
還有一點(diǎn)要注意，就是別光顧著寫理論知識(shí)，實(shí)際操作也很重要。像滅火器的使用方法，最好親手試一試。我記得那次演練，我試著用干粉滅火器撲滅模擬火源，剛開始手忙腳亂的，后來(lái)慢慢掌握了技巧。把這些親身體驗(yàn)寫進(jìn)心得里，會(huì)讓文章更有說服力。
【第4篇】公司員工培訓(xùn)心得怎么寫1700字
——《成功——從優(yōu)秀員工做起》
公司安排我本月3號(hào)培訓(xùn)，我首先感謝公司給予的這次難得的機(jī)會(huì)，雖然只有短短的一天時(shí)間，但是我覺得在這一天我得到了一
個(gè)充分的學(xué)習(xí)，學(xué)到了很多在工作和生活中遇到的問題。下面我就談?wù)勥@次培訓(xùn)的一些體會(huì)。
成功——從優(yōu)秀員工做起。
主要講了優(yōu)秀員工必備的五大關(guān)鍵，分別是能力、結(jié)果、專注、道德、態(tài)度。我想這也是一個(gè)員工需要具備的最基本的條件。
二、優(yōu)秀員工的五大準(zhǔn)則。
1、凡是負(fù)責(zé)任，關(guān)于凡是負(fù)責(zé)任這也是我們?cè)诠ぷ髦芯邆涞囊粋€(gè)很重要的條件，首先作為基層員工的我們，就要負(fù)起基層的責(zé)
任，這也有利于我們的成長(zhǎng)和自生能力的一個(gè)提升，這樣老板才會(huì)放心。
2、凡事顧客之上，顧客，我想不不管在什么行業(yè)或者領(lǐng)域都會(huì)有的一個(gè)角色，為他們服務(wù)是我們的目標(biāo)，服務(wù)好才是一個(gè)好的
結(jié)果，我們要把服務(wù)做成款待，這樣我想我們的客戶不滿意也不行。
3凡事高標(biāo)準(zhǔn)要求，這個(gè)是對(duì)我們自身的一些要求，什么是高標(biāo)準(zhǔn)，老師舉了這樣一個(gè)例子“普通人將就，成功者講究?！币部?/p>
以這樣去說，就是嚴(yán)格要求自己，從小事做起，每日必問，今天我那里做的很好，今天我那里還可以做的更好。這樣慢慢我們就
能養(yǎng)成高標(biāo)準(zhǔn)要求自己了。
4、凡事要主動(dòng)積極，俗話說：“看法決定活法”在工作中，只要是自己的事，我們就要主動(dòng)去把他完成，然后讓領(lǐng)導(dǎo)檢查確認(rèn)
，不要讓領(lǐng)導(dǎo)去催你，這樣領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)我們做事在時(shí)間上來(lái)說是很放心的。如里連這一點(diǎn)都做不到，何談優(yōu)秀啊，在工作中主關(guān)鍵
是主動(dòng)還是被動(dòng)，如果是被動(dòng)做成了也是犧牲，如果是主動(dòng)做不成也是幸福的。所以不過是在什么時(shí)候，我們做事都要積極主動(dòng)
去對(duì)待，這樣我想我們會(huì)工作的很輕松，很快樂的。
5、凡事團(tuán)隊(duì)第一，團(tuán)隊(duì)在一個(gè)企業(yè)中是扮演著很重要的角色的，首先我們要在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中能發(fā)揮作用，必須要學(xué)會(huì)溝通， 學(xué)會(huì)
團(tuán)結(jié)，只有所有人團(tuán)結(jié)起來(lái)，才能把事做好，要取長(zhǎng)補(bǔ)短，我想別人身上的不足就是我坐在的價(jià)值，團(tuán)隊(duì)核心成員要明確團(tuán)隊(duì)成
員具有的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)、對(duì)工作的喜好、處理問題的解決方式、基本價(jià)值觀差異等，通過這些分析，最后獲得在團(tuán)隊(duì)成員之間形成
共同的信念和一致的對(duì)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的看法，以建立起團(tuán)隊(duì)運(yùn)行的游戲規(guī)則，通過分析團(tuán)隊(duì)所處環(huán)境來(lái)評(píng)估團(tuán)隊(duì)的綜合能力，找出團(tuán)
隊(duì)目前的綜合能力對(duì)要達(dá)到的團(tuán)隊(duì)目的之間的差距，以明確團(tuán)隊(duì)如何發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、回避風(fēng)險(xiǎn)、提高迎接挑戰(zhàn)的能力。要這樣去想我
們才能真正的融入團(tuán)隊(duì)合作，才能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作用。
優(yōu)秀員工的五大心態(tài)。
1、有事業(yè)心，把工作當(dāng)作事業(yè)對(duì)待，踏踏實(shí)實(shí)，榮辱與共，才會(huì)共同提高，共鑄輝煌。把工作當(dāng)作工作來(lái)做，上一天班，拿一
天工資，只會(huì)一世平庸，碌碌無(wú)為。
2、有付出心，沒有付出，就沒有收獲。先付出，后收獲。付出越多，收獲越大。
3、有學(xué)習(xí)心，學(xué)習(xí)決定成長(zhǎng)，學(xué)習(xí)的速度決定了成長(zhǎng)的速度?，F(xiàn)在的學(xué)習(xí)，會(huì)很快有回報(bào)，俗話說活到老學(xué)到老。
4、有長(zhǎng)遠(yuǎn)心，切短期的利益要服從于長(zhǎng)期利益凡事看長(zhǎng)遠(yuǎn)，不計(jì)劃眼前的利益得失。
5、有感恩的心，對(duì)我來(lái)說這個(gè)特別重要，人只要學(xué)會(huì)感恩，你的人生將會(huì)很精彩，感恩父母，他們給了我生命、感恩老師，他
們教會(huì)了我做人的道理和知識(shí)、感恩自己的對(duì)手，他們讓我們有了競(jìng)爭(zhēng)力，去拼搏去奮斗、感恩老板，是他給了我們養(yǎng)家糊口，
實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的工作。太多太多的感恩，是用語(yǔ)言表達(dá)不完的，總之一名話，我們要懷著一顆感恩的心去面對(duì)所有的一切，去做
所有的事。
在培訓(xùn)過程當(dāng)中，我所遇到的每一位參訓(xùn)者都流露出積極、樂觀、向上的心態(tài)，我認(rèn)為，保持這種心態(tài)對(duì)每個(gè)人的工作、生活都
是至關(guān)重要的。最后，要建立一支高績(jī)效團(tuán)隊(duì)，不僅僅是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的事，而是團(tuán)隊(duì)里每一個(gè)人的事，充分調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)每一個(gè)人積極
參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)和未來(lái)的發(fā)展，大膽創(chuàng)新、不斷進(jìn)取，團(tuán)隊(duì)成員才會(huì)為了團(tuán)隊(duì)目標(biāo)共同奮斗、共同努力，才能營(yíng)造一支和諧、高效
的團(tuán)隊(duì)。
以上就是我這一天所學(xué)到的東西，和我自己的一些體會(huì)和想法。非常感謝公司給我們這次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，對(duì)我們基層員工來(lái)說，受益
匪淺，我會(huì)在以后的工作中去做到自己所學(xué)的，用心去做好每一件事。我想只要我做到這些，我一定會(huì)成為一名優(yōu)秀的員工，一
個(gè)優(yōu)秀的人。
精選用戶撰寫心得89人覺得有幫助
寫心得，要是想寫得像那么回事，關(guān)鍵是要把自己學(xué)到的東西轉(zhuǎn)化成自己的話。別一上來(lái)就照搬書本上的大道理，那看著就假。比如，公司搞了個(gè)培訓(xùn)，學(xué)了不少新東西，得先想想哪些對(duì)自己最有用。這就好比去吃自助餐，不能什么都往盤子里堆，得挑幾樣真喜歡的。
寫的時(shí)候，得有點(diǎn)技巧。要是光記流水賬，讀者看了頭都大了。最好能結(jié)合實(shí)際，比如這次培訓(xùn)教會(huì)了什么，以后工作里怎么用上。記得上次參加完一個(gè)關(guān)于溝通技巧的培訓(xùn)，回來(lái)就在團(tuán)隊(duì)里試著用了一下。剛開始效果不咋樣，后來(lái)慢慢調(diào)整，才找到感覺。這種經(jīng)歷就可以寫進(jìn)去，具體點(diǎn)，說說當(dāng)時(shí)遇到了什么問題，后來(lái)又是怎么解決的。
還有個(gè)要注意的地方，寫心得別太死板。有些人一寫就端著架子，生怕別人覺得自己沒文化似的。其實(shí)大可不必，平平淡淡反而真實(shí)。像我有一次寫心得，開頭就寫了句“最近公司搞了個(gè)培訓(xùn)，挺有意思的。”雖然看起來(lái)簡(jiǎn)單，但至少不會(huì)讓人覺得矯情。不過寫的時(shí)候也得留神，別把話說得太滿，不然回頭發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況不是那么回事，就尷尬了。
書寫注意事項(xiàng)：
寫心得時(shí)多用例子。像講到某項(xiàng)技能，最好能舉個(gè)具體的場(chǎng)景，這樣更有說服力。但有時(shí)候腦子一熱，可能就會(huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，比如在描述某個(gè)案例的時(shí)候，忘了提到背景信息，結(jié)果讀者看得一頭霧水。不過只要整體思路清楚，這點(diǎn)小問題倒也無(wú)傷大雅。
小編友情提醒：
寫心得的時(shí)候別忘了態(tài)度要誠(chéng)懇。如果裝模作樣地夸贊培訓(xùn)如何如何好，而實(shí)際上沒學(xué)到什么，別人一眼就能看出來(lái)。所以，該表?yè)P(yáng)的地方表?yè)P(yáng)，該批評(píng)的地方批評(píng)，這才是正經(jīng)做法。當(dāng)然，批評(píng)歸批評(píng)，語(yǔ)氣還是要溫和點(diǎn)，畢竟大家都是為了進(jìn)步嘛。
【第5篇】員工培訓(xùn)個(gè)人心得體會(huì)感想怎么寫1450字
火熱的六月，處處太陽(yáng)高照，生機(jī)勃勃。公司為了使我們生產(chǎn)準(zhǔn)備部更團(tuán)結(jié)、更堅(jiān)強(qiáng)、更具有競(jìng)爭(zhēng)力，能夠更好地適應(yīng)將來(lái)運(yùn)行工作的需要，特地組織了五龍巔峰團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練。通過此次訓(xùn)練，我們每一個(gè)人都深深感受到了公司的良苦用心，深深地理解到成功者是要付出怎樣的努力方可站在至高點(diǎn)上，那勝利的喜悅是無(wú)數(shù)次的跌倒與反省凝聚而成的。在高強(qiáng)度的訓(xùn)練中，汗水與淚水、痛苦與歡笑交織在一起，使我們都極為深刻的體驗(yàn)到一個(gè)團(tuán)隊(duì)是要經(jīng)過千百次的錘煉才會(huì)變的堅(jiān)不可催。
雖然只有短短的一天時(shí)間，拓展訓(xùn)練所給予我們的啟發(fā)和經(jīng)驗(yàn)卻是一筆永久的精神財(cái)富，無(wú)論我們身處何種崗位、只要用心體會(huì)就能得到十分有益的人生感悟。從有軌列車、高空跨越、信任背摔、翻越畢業(yè)墻的活動(dòng)中，我們看出，有了競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制(比賽、獎(jiǎng)懲)，為了完成任務(wù)、取得勝利，就必須合作，必須建立團(tuán)隊(duì)。但并不是有了團(tuán)隊(duì)就萬(wàn)事無(wú)憂了，一個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)力的團(tuán)隊(duì)，要有完善的組織體系、要領(lǐng)導(dǎo)有力、分工明確，要彼此信任、理解和包容。這樣我們的目標(biāo)、任務(wù)就能夠完成得又快又好。以便達(dá)到勝利的彼岸。一天下來(lái)，收獲豐富，頗有感想，我總結(jié)了六個(gè)字，那就是紀(jì)律、信心和團(tuán)結(jié)，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)只要做到這六個(gè)字，那這個(gè)團(tuán)隊(duì)就是一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì)，一個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)力的團(tuán)隊(duì)，一個(gè)戰(zhàn)無(wú)不勝的團(tuán)隊(duì)。
紀(jì)律是一個(gè)團(tuán)隊(duì)走向成功的保障。沒有規(guī)矩，就不成方圓，對(duì)于企業(yè)而言，紀(jì)律是最重要的事情，可以說沒有紀(jì)律就沒有品格、沒有忠誠(chéng)、沒有敬業(yè)、沒有創(chuàng)造力、沒有效率和合作，沒有一切。對(duì)于我們來(lái)講，是否遵守紀(jì)律反映了員工素質(zhì)的高低，高素質(zhì)的員工必然嚴(yán)格遵守紀(jì)律，這是愛崗敬業(yè)和無(wú)私奮獻(xiàn)的關(guān)鍵。拿有軌列車來(lái)說吧，如果大家不聽從指揮，各彈各的調(diào)，那這個(gè)“列車”是開不起來(lái)的，這個(gè)任務(wù)是無(wú)法完成的。常言道，加強(qiáng)紀(jì)律性，革命無(wú)不勝，我們要正確認(rèn)識(shí)紀(jì)律的重要性，嚴(yán)于律己，做有理想、有道德、守紀(jì)律的優(yōu)秀員工，讓紀(jì)律觀念深深植根于我們的大腦之中，這將使我們每一個(gè)員工受益。
信心是一個(gè)團(tuán)隊(duì)走向成功的前提。美國(guó)教育家戴爾?卡奈爾在調(diào)查了很多名人的經(jīng)歷后指出：“一個(gè)人事業(yè)上成功的因素，其中學(xué)識(shí)和專業(yè)技術(shù)只占15%，而良好的心理素質(zhì)要占85%?！边@一點(diǎn)我們?cè)趨⒓痈呖湛缭竭@個(gè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)該深有感觸。剛開始時(shí)，大家看到那個(gè)平臺(tái)那么高，還要從中間跨過去，心里難免會(huì)有一點(diǎn)畏懼。當(dāng)看到有人順利完成的時(shí)候，心里信心慢慢建立起來(lái)了，覺得原來(lái)這個(gè)東西這么簡(jiǎn)單啊，再加上別人的鼓勵(lì)，等到自己上去的時(shí)候，都全部完成了任務(wù)。同樣，工作當(dāng)中也需要信心，沒有信心，任何工作都做不好。所以，我們要自信地對(duì)待身邊的一切，以最好的心態(tài)去處理事情和面對(duì)困難，始終堅(jiān)信自信和成功成正比。
團(tuán)結(jié)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)走向成功的基礎(chǔ)。毛主席曾經(jīng)說過，勝利靠?jī)蓚€(gè)“結(jié)”，一靠團(tuán)結(jié)，二靠總結(jié)，可見團(tuán)結(jié)是多么的重要。比如大家在參加信任背摔時(shí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，分工明確，輪流搭橋，大家才敢放心地從下面倒下來(lái)，這個(gè)項(xiàng)目才能順利的完成。同心山成玉，協(xié)力土變金。成功，不僅需要攻堅(jiān)克難的精神，更需要團(tuán)結(jié)協(xié)作的合力。在一個(gè)缺乏凝聚力的環(huán)境里，個(gè)人再有雄心壯志，再有聰明才智，再有豐富經(jīng)驗(yàn)，也不可能得到很好的發(fā)揮!只有懂得團(tuán)結(jié)協(xié)作的人，才會(huì)把團(tuán)結(jié)協(xié)作當(dāng)成自己應(yīng)盡的責(zé)任，才能明白團(tuán)結(jié)協(xié)作對(duì)自己、對(duì)別人、對(duì)整個(gè)單位的意義。
希望我們都能用心去體會(huì)拓展的核心精神，不斷提升和強(qiáng)化個(gè)人心理素質(zhì)，更深刻地去體驗(yàn)個(gè)人與企業(yè)，下級(jí)與上級(jí)，員工與員工之間唇齒相依的關(guān)系，從而激發(fā)出團(tuán)隊(duì)更高昂的工作熱情和拼搏創(chuàng)新的動(dòng)力，讓我們的團(tuán)隊(duì)更富凝聚力和戰(zhàn)斗力。
精選用戶撰寫心得23人覺得有幫助
說到寫員工培訓(xùn)的心得體會(huì)，這事其實(shí)挺講究方法的。剛開始，你得搞清楚培訓(xùn)到底教了什么，是技能培訓(xùn)還是管理知識(shí)什么的。要是技能培訓(xùn)，那肯定得記下具體的操作流程，比如怎么用新軟件或者設(shè)備，還有那些容易搞混的地方。如果培訓(xùn)的是管理知識(shí)，那就得琢磨琢磨老師講的道理怎么用到工作里去，比如怎么帶團(tuán)隊(duì)，怎么處理沖突之類的。
記得有一次我去參加培訓(xùn)，當(dāng)時(shí)老師講了一堆理論，聽得我頭都大了。后來(lái)回去整理筆記的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)，好多東西都沒聽明白。后來(lái)我就試著把那些理論換個(gè)說法寫下來(lái)，比如用日常的例子解釋，這樣就容易記住些。不過，有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)漏掉一些關(guān)鍵點(diǎn)，導(dǎo)致寫出來(lái)的內(nèi)容看起來(lái)有點(diǎn)亂。
寫心得體會(huì)的時(shí)候，最好能結(jié)合自己的經(jīng)歷。比如，培訓(xùn)里說的某個(gè)技巧特別實(shí)用，剛好上次工作里遇到類似情況就用上了，那就趕緊記下來(lái)。不過，寫的時(shí)候別光顧著抄培訓(xùn)內(nèi)容，得有自己的想法。要是老是照搬照抄，寫出來(lái)的東西就沒什么價(jià)值了。
還有個(gè)需要注意的地方，就是寫的時(shí)候別太急功近利。有些人寫心得體會(huì)就是為了交差，隨便寫幾句應(yīng)付了事。這樣的結(jié)果就是寫出來(lái)的內(nèi)容空洞無(wú)物，一看就知道敷衍了事。正確的做法應(yīng)該是慢慢消化培訓(xùn)內(nèi)容，把學(xué)到的東西變成自己的東西。
書寫注意事項(xiàng)：
寫心得體會(huì)的時(shí)候，字跡工整很重要。如果字寫得太潦草，別人看了可能會(huì)覺得你不認(rèn)真。不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼蜁?huì)控制不住自己，字越寫越歪，尤其是趕時(shí)間的時(shí)候，這毛病我也經(jīng)常犯。所以平時(shí)練習(xí)寫字也是很重要的。
【第6篇】2025年企業(yè)員工培訓(xùn)心得體會(huì)：堅(jiān)持學(xué)習(xí)不放松怎么寫1250字
感謝xx社、xx社給予我這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，同時(shí)感謝起xxx公司的老師們的關(guān)心和支持，我有幸參加了xx省xxx社____年新員工培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。經(jīng)過xx天的緊張愉快地封閉式學(xué)習(xí)，經(jīng)過競(jìng)職演講，我擔(dān)任了xx班班長(zhǎng)，并榮獲了“優(yōu)秀班級(jí)干部”稱號(hào)，有如下幾點(diǎn)心得體會(huì)：
來(lái)自全省各聯(lián)社參加xx省xx社新員工培訓(xùn)的有xxx余名。本次培訓(xùn)是xx省xx社首次新員工培訓(xùn)，人數(shù)最多，范圍最廣，效果最好、意義深遠(yuǎn)。這次培訓(xùn)也被喻為“xxx”培訓(xùn)，這是xx社領(lǐng)導(dǎo)以及xxx公司老師對(duì)我們的認(rèn)可，視吾輩天之驕子，通過這次培訓(xùn)，為以后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，在未來(lái)的工作中，我堅(jiān)信我們的不懈努力必將使我們成為xx精英。
一、收獲知識(shí)，轉(zhuǎn)變思維
首先認(rèn)真地學(xué)習(xí)金融知識(shí)和專業(yè)技能，將以后的工作中運(yùn)用學(xué)到的知識(shí)更好地指導(dǎo)實(shí)踐，提高工作效率。通過這次培訓(xùn)，我們學(xué)習(xí)了金融基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)結(jié)算，金融市場(chǎng)等，同時(shí)學(xué)習(xí)了點(diǎn)鈔技能，翻打傳票，數(shù)據(jù)錄入等專業(yè)技能。特別是在禮儀老師的教導(dǎo)下，不斷提高自己的服務(wù)禮儀水平，同時(shí)也提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。我結(jié)合自身的實(shí)際情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，更好地理解專業(yè)的知識(shí)，并融會(huì)貫通。在未來(lái)的工作中我將通過實(shí)踐更好的鞏固所學(xué)知識(shí)，更好地提升工作效果。
二、體味刻苦，感受奉獻(xiàn)
這次培訓(xùn)班同學(xué)們克服了學(xué)習(xí)、生活等多方面的困難。同學(xué)們都很珍惜這次難得的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，勤奮學(xué)習(xí)、刻苦鉆研。而給我們上課的老師們更是言傳身教，誨人不倦。為了我們能在有限的時(shí)間內(nèi)能夠?qū)W到更多的知識(shí)，特別是xx社領(lǐng)導(dǎo)，在百忙中擠出時(shí)間，冒著酷暑來(lái)看望和指導(dǎo)我們，這種奉獻(xiàn)的精神更激勵(lì)我們奮進(jìn)。
三、擴(kuò)大視野，拓展思路
這次xx社新員工培訓(xùn)是xxx公司授學(xué)的，給我們授課的大都是從事多年銀行工作的領(lǐng)導(dǎo)、xx各個(gè)高校的教授、學(xué)者，除了學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識(shí)，學(xué)院還請(qǐng)來(lái)高級(jí)的禮儀專家和溝通專家提高我們的禮儀和溝通技能。通過多種形式使我們了解了相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的動(dòng)態(tài)，更新觀念，擴(kuò)大視野，拓展技術(shù)創(chuàng)新思路，在一定程度上起到了提升我們創(chuàng)新能力的作用。
四、加強(qiáng)交流，收獲友誼
培訓(xùn)班老師還為我們安排了討論會(huì)，便于我們相互之間學(xué)習(xí)與交流，且提高我們的業(yè)務(wù)知識(shí)。也安排了許多課外活動(dòng)。比如：拔河比賽、歌唱比賽、禮儀比賽等。同學(xué)們都將自己最熱情、最精彩的一面展現(xiàn)給大家。師生之間、同學(xué)之間由陌生到相識(shí)、到相知、到親密無(wú)間的良師益友。學(xué)習(xí)與生活中大家相互幫助，一次次的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，大家拼搏進(jìn)取，勇奪勝利，無(wú)不體現(xiàn)我們是一個(gè)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的團(tuán)隊(duì)精神。收獲知識(shí)的同時(shí)，我們也收獲了友誼。知識(shí)雖然難得，友誼更為可貴。
我們一定會(huì)堅(jiān)持學(xué)習(xí)不放松。只有不斷深入學(xué)習(xí)，以專業(yè)知識(shí)為主，以相關(guān)知識(shí)為輔，不斷完善提升自己的綜合素質(zhì)，我們工作思路才會(huì)清晰有方向，才能找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)，達(dá)到事倍功半的效果。雖然培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)是辛苦的，但是回味其中的過程是快樂的;雖然培訓(xùn)的時(shí)間是短暫的，但是帶給我們的啟發(fā)是巨大的。感謝xx社、xx聯(lián)社為我們提供了寶貴學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，感謝單位領(lǐng)導(dǎo)、同事和家人給予我們的理解支持，感謝“xx”老師們給予我們的關(guān)心和所付出地辛勞!
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2025年企業(yè)員工培訓(xùn)心得體會(huì)：堅(jiān)持學(xué)習(xí)不放松怎么寫
最近參加了公司組織的一次培訓(xùn)，剛開始的時(shí)候，心里還有點(diǎn)抵觸情緒。畢竟每天工作已經(jīng)夠忙了，還要抽出時(shí)間來(lái)參加培訓(xùn)，總覺得有點(diǎn)浪費(fèi)時(shí)間。不過后來(lái)慢慢發(fā)現(xiàn)，這次培訓(xùn)確實(shí)有不少收獲。我覺得如果想把自己的心得體會(huì)寫好，得從幾個(gè)方面入手。
首先要回顧一下培訓(xùn)的具體內(nèi)容。這次培訓(xùn)主要講的是如何提升工作效率，里面提到了很多實(shí)用的方法。比如說時(shí)間管理這部分，老師教我們?cè)趺粗贫ㄓ?jì)劃，合理分配任務(wù)優(yōu)先級(jí)。我當(dāng)時(shí)就覺得特別有用，因?yàn)槠綍r(shí)工作起來(lái)總是手忙腳亂，現(xiàn)在知道了方法，以后應(yīng)該能改善不少。這部分的內(nèi)容一定要寫清楚，不然別人看了不明白你到底學(xué)到了什么。
其次就是結(jié)合自己的實(shí)際情況來(lái)談感受。培訓(xùn)的時(shí)候，老師舉了很多例子，其中有一個(gè)案例讓我印象特別深刻。那是一個(gè)同事通過調(diào)整工作方式，不僅提高了效率，還給自己騰出了更多休息的時(shí)間。我當(dāng)時(shí)就在想，要是我能像他那樣就好了。所以寫心得體會(huì)的時(shí)候，可以把這些真實(shí)的例子放進(jìn)去，這樣顯得更有說服力。
還有就是多寫一些細(xì)節(jié)。比如培訓(xùn)期間有沒有遇到什么困難，后來(lái)又是怎么解決的。我記得那天討論到某個(gè)問題的時(shí)候，我剛開始完全摸不著頭腦，后來(lái)經(jīng)過大家的幫助才搞明白。這樣的事情完全可以寫下來(lái)，讓大家知道你在學(xué)習(xí)過程中也有過迷茫，但最終還是克服了。
不過寫的時(shí)候也要注意，別光顧著寫那些高大上的東西，適當(dāng)?shù)募尤胍恍﹤€(gè)人的小感悟。像我這次就寫了自己對(duì)工作的態(tài)度變化，以前覺得完成任務(wù)就行，現(xiàn)在開始意識(shí)到持續(xù)學(xué)習(xí)的重要性。這個(gè)轉(zhuǎn)變的過程其實(shí)挺重要的，能讓文章看起來(lái)更真實(shí)。
書寫注意事項(xiàng)：
我覺得寫心得體會(huì)的時(shí)候，最好能用一些專業(yè)術(shù)語(yǔ)。像這次培訓(xùn)提到的時(shí)間管理，就有不少專業(yè)的名詞，像“甘特圖”之類的。雖然不是所有人都懂，但如果能恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用，會(huì)讓文章顯得更有深度。
小編友情提醒：
寫完之后記得檢查一下。我第一次寫的時(shí)候，就發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)地方語(yǔ)句不通順，還有一些小錯(cuò)誤。比如把“提高”寫成了“提后”，雖然不影響理解，但總感覺怪怪的。所以寫完后一定要仔細(xì)看看，盡量做到通順無(wú)誤。
【第7篇】工廠新員工的入職培訓(xùn)心得范文怎么寫2250字
為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地從x月x日開始對(duì)我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識(shí)和自身經(jīng)驗(yàn)的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過七天的培訓(xùn)，使我在最短的時(shí)間里了解到本公司的基本運(yùn)作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識(shí)等。通過這次培訓(xùn)，使我受益非淺、深有體會(huì)。
首先，了解公司歷史沿革與公司機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化。
開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革，書記介紹得很詳細(xì)，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進(jìn)化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來(lái)之不易的今天，激勵(lì)我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。
在同一天，y書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機(jī)構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。y書記還為我們?cè)敿?xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個(gè)月來(lái)，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因?yàn)樵诠ぷ髦心軐W(xué)習(xí)到很多的知識(shí)與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無(wú)比的滿足。
第二，培訓(xùn)使我對(duì)公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認(rèn)識(shí)。
我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識(shí)，可以說，對(duì)于勘察測(cè)量這方面來(lái)說，我完全是個(gè)門外漢。這一次培訓(xùn)，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識(shí)，真是受益不少，學(xué)到了很多新的知識(shí)。
經(jīng)過幾次專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，我大致了解了公司的主要工作任務(wù)，大概分為勘察、測(cè)量、巖土試驗(yàn)、測(cè)試這幾大方面，并分別有對(duì)應(yīng)的部門負(fù)責(zé)。比如說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作，主要有勘察、設(shè)計(jì)、治理、檢驗(yàn)、監(jiān)測(cè);測(cè)試中心主要負(fù)責(zé)原位測(cè)試、樁基檢測(cè)等等。并且我對(duì)其主要工作流程以及一些術(shù)語(yǔ)也有了大致的了解，總算不會(huì)像剛來(lái)的時(shí)候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。
第三，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識(shí)
用了一天的時(shí)間，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識(shí)與公司管理體系方面的知識(shí)。我想這對(duì)于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說，還是比較陌生的知識(shí)。我認(rèn)為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn);
二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益化。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識(shí)與制度，這還需要我們?cè)谄綍r(shí)的工作中就注意，比如安全，在任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場(chǎng)的一些用電安全、人員安全等。這些在實(shí)際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范。
公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司，并有符合公司實(shí)際情況的管理方針。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個(gè)以不變應(yīng)萬(wàn)變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play(計(jì)劃)到do(實(shí)施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進(jìn))。不管是qhsems、ems、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細(xì)看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實(shí)也就是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)積累的過程，從不會(huì)到會(huì)，從不好到好，從好到更好的一個(gè)過程。我相信，這個(gè)簡(jiǎn)單而明確的循環(huán)會(huì)伴隨我一生，成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺。
第四，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識(shí)
最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進(jìn)行過2個(gè)月的實(shí)習(xí)，對(duì)這一方面比較熟悉。我認(rèn)為檔案的價(jià)值在于利用，在別人需要資料的時(shí)候，能快速及時(shí)地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé)。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫(kù)房分類明確。在實(shí)習(xí)中，我就深深的體會(huì)到，我沒有選錯(cuò)單位。有好的基本建設(shè)，有好的師傅，真正的讓我能學(xué)以致用，并能通過實(shí)踐體驗(yàn)更好地掌握理論知識(shí)。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能及時(shí)了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動(dòng)態(tài)。
人事方面，d主任主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個(gè)話題。d主任介紹得很詳細(xì)，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我比較關(guān)心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會(huì)去考的，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識(shí)不放松，爭(zhēng)取能早日更上一層樓。
第五，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們提出的要求。
這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識(shí)，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個(gè)要求，那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識(shí)，還要了解其他專業(yè)的知識(shí)，比如說我自己，就應(yīng)該多了解了解勘察、測(cè)量等方面的知識(shí)，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容，提高工作效率與質(zhì)量。此外，就是希望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài)，做好思想意識(shí)的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認(rèn)為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個(gè)月的實(shí)習(xí)，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實(shí)地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。
最后，自我今后工作規(guī)劃。
到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了k個(gè)月了，這次的職前培訓(xùn)讓我對(duì)公司有了更深的了解，增進(jìn)了不少知識(shí)，更重要的是讓我對(duì)自己有了新的認(rèn)識(shí)與新的奮斗目標(biāo)，“水不流則腐，人不進(jìn)則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學(xué)習(xí)，不斷地提高自己的素質(zhì)。在公司走“新、特、精”強(qiáng)企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新、特、精”，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭(zhēng)取做到自己對(duì)公司利益的化。
精選用戶撰寫心得62人覺得有幫助
剛進(jìn)廠那會(huì)兒，心里頭真有點(diǎn)慌，畢竟什么都不懂。好在廠里安排了入職培訓(xùn)，不然連設(shè)備開關(guān)都找不到在哪。頭一天培訓(xùn)，老師傅講了不少東西，什么安全生產(chǎn)，設(shè)備操作規(guī)程，還有車間里的注意事項(xiàng)。我當(dāng)時(shí)就想著，這么多規(guī)矩，得記清楚才行。
記得那天師傅讓我們自己試著操作一臺(tái)機(jī)器，我一上手就發(fā)現(xiàn)，書本上的那些理論跟實(shí)際操作差老遠(yuǎn)了。比如說明書上說這個(gè)按鈕是用來(lái)啟動(dòng)的，可實(shí)際操作的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)要是不按那個(gè)旁邊的鎖緊開關(guān)，機(jī)器根本動(dòng)不了。這讓我明白了一個(gè)道理，書本上的東西雖然重要，但實(shí)際干活還得靠多動(dòng)手。
后來(lái)跟著老員工學(xué)了一陣子，慢慢就摸著門道了。印象最深的是有一次，我接了個(gè)活兒，以為自己看明白了流程，結(jié)果操作的時(shí)候出了岔子。當(dāng)時(shí)我心里那個(gè)急，臉都紅了。旁邊的老哥看到后，沒批評(píng)我，只是說：“干這行，犯點(diǎn)小錯(cuò)很正常，關(guān)鍵是要知道為什么錯(cuò)了。”這話倒讓我想通了，原來(lái)每個(gè)步驟都有它的講究，不是隨便照著做就行的。
培訓(xùn)期間還學(xué)到不少專業(yè)術(shù)語(yǔ)，像“三檢制度”“六定原則”之類，聽起來(lái)挺高大上的，其實(shí)都是為了保證生產(chǎn)質(zhì)量。不過有時(shí)候聽著這些術(shù)語(yǔ)，腦子里就跟漿糊似的，尤其是晚上復(fù)習(xí)的時(shí)候，感覺腦袋都要炸了。但沒辦法，不熟悉這些，以后工作起來(lái)肯定麻煩。
書寫注意事項(xiàng)：
我覺得寫心得最重要的是把自己真實(shí)的想法寫出來(lái)。比如遇到困難時(shí)怎么克服的，學(xué)到的知識(shí)有沒有用到實(shí)際工作中去，這些都是值得記錄的。當(dāng)然，剛開始寫的時(shí)候，字可能會(huì)寫得亂七八糟，有時(shí)候還會(huì)漏掉一些細(xì)節(jié)。不過只要堅(jiān)持寫，慢慢地就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的思路清晰多了。
剛寫的時(shí)候，我總覺得自己的表達(dá)能力有限，不知道該怎么組織語(yǔ)言。有時(shí)候?qū)懼鴮懼蝗挥X得前面寫了什么又忘了，只好回頭再看看。還有一次，我寫完之后檢查了一遍，發(fā)現(xiàn)有個(gè)地方居然把“設(shè)備維護(hù)”寫成了“設(shè)備保護(hù)”，雖然意思差不多，但還是覺得挺別扭的。不過后來(lái)想想，這也算是一種進(jìn)步，至少意識(shí)到自己哪里寫得不對(duì)勁。
【第8篇】新員工室外培訓(xùn)心得怎么寫500字
課堂開場(chǎng)白還沒有結(jié)束，突然間陰云密布，大雨即將來(lái)臨。我馬上宣布轉(zhuǎn)到門診樓大廳進(jìn)行可以室內(nèi)進(jìn)行的項(xiàng)目。剛進(jìn)行了兩個(gè)項(xiàng)目，雨停了，我馬上便組織學(xué)員到室外進(jìn)行室內(nèi)進(jìn)行不了的項(xiàng)目；一會(huì)兒，雨又來(lái)了，我們又趕緊轉(zhuǎn)到大廳進(jìn)行，這樣我們來(lái)來(lái)回回折騰了四回，終于把這堂課進(jìn)行完了。在課堂最后總結(jié)點(diǎn)評(píng)的時(shí)候，我說：“今天的課是我經(jīng)歷過最特殊的一次課，幾經(jīng)風(fēng)雨，這是對(duì)我的一次考驗(yàn)，同時(shí)也是對(duì)大家一次有意義的培訓(xùn)，它不僅培養(yǎng)了我們遇到困難，要快速判斷，還要快速反應(yīng)、快速行動(dòng)的能力；而且還培養(yǎng)了你們遇事要沉著，隨機(jī)應(yīng)變的管理能力。就像我課堂中把室內(nèi)能做的項(xiàng)目放在大廳做，大廳不能做的項(xiàng)目放在室外廣場(chǎng)做?！笨偨Y(jié)剛結(jié)束，便贏來(lái)了學(xué)員們久久的、熱烈的掌聲。其中有幾個(gè)學(xué)員在收器材的時(shí)候，悄悄地走到我身邊說：“老師，你真棒！”那種收獲的感覺一直激勵(lì)著我對(duì)歷奇的熱情到今天。
這次培訓(xùn)，給了我很多的啟示：做任何事情都不能太教條，要學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變；要珍惜每一次機(jī)會(huì)，包括困難。但通過本次培訓(xùn)，最重要的收獲是：在每一次培訓(xùn)前我必須做好兩套方案：一套室內(nèi)方案，一套室外方案；并且培訓(xùn)前幾天始終關(guān)注天氣預(yù)報(bào)，以便從容應(yīng)對(duì)每一次培訓(xùn)。
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剛?cè)肼毜臅r(shí)候參加過幾次室外培訓(xùn)，感覺挺有收獲的。剛開始接到通知說要去戶外搞培訓(xùn)，心里還挺好奇的，想著是不是去爬山或者做游戲什么的。到了現(xiàn)場(chǎng)才發(fā)現(xiàn)，其實(shí)也不是那么輕松的事，得一邊玩一邊學(xué)，挺考驗(yàn)人的。
那天早上集合后，教練先給我們講了培訓(xùn)的目的，說是要增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，還提到一些理論知識(shí)，比如溝通的重要性之類的。我覺得這些話聽著有點(diǎn)像老生常談，但仔細(xì)想想，確實(shí)挺實(shí)用的。接著就開始分組活動(dòng)，每個(gè)小組都有任務(wù)，比如搭橋、接力之類的。剛開始大家都不太熟悉規(guī)則，手忙腳亂的，后來(lái)慢慢找到感覺，配合也越來(lái)越默契。
印象最深的是一個(gè)叫“盲人方陣”的游戲。每個(gè)人都要蒙上眼睛，聽指揮完成搭建任務(wù)。這個(gè)環(huán)節(jié)特別鍛煉耐心和信任感，因?yàn)榭床灰姷那闆r下只能完全依賴隊(duì)友。有個(gè)同事可能是因?yàn)榫o張，說話聲音都變了，好幾個(gè)人差點(diǎn)走錯(cuò)方向。后來(lái)慢慢調(diào)整心態(tài)，才順利完成了任務(wù)。當(dāng)時(shí)就覺得，平時(shí)工作里也有類似的情況，有時(shí)候需要放下自己的固執(zhí)，多聽聽別人的意見才行。
培訓(xùn)結(jié)束的時(shí)候，教練讓我們分享感受。有人覺得累，但也有人覺得特別有意義。我自己倒是覺得，這樣的經(jīng)歷能讓人意識(shí)到自身的一些不足，比如有時(shí)候會(huì)過于急躁，缺乏耐心。還有就是，平時(shí)在辦公室里低頭干活的時(shí)間太多，很少有機(jī)會(huì)這樣面對(duì)面地跟同事互動(dòng)交流。
其實(shí)寫心得的話，也不用刻意追求什么格式。先把當(dāng)天的事情記下來(lái)，再結(jié)合自己的體會(huì)寫就行。要是擔(dān)心寫得不夠好，可以多看看其他人的作品找找靈感。不過我覺得寫得太工整反而沒意思，反而是那些帶著點(diǎn)個(gè)人情緒的記錄更有味道。
書寫注意事項(xiàng)：
記得把具體的事情描述清楚，比如做了哪些事，遇到了什么困難，最后又是怎么解決的。如果能加上一點(diǎn)小細(xì)節(jié)就更好了，比如某個(gè)瞬間讓你印象深刻的表情或者動(dòng)作。這樣讀起來(lái)就不會(huì)顯得干巴巴的。
寫東西的時(shí)候難免會(huì)有疏漏的地方。比如說有一次寫心得，我本來(lái)想寫“大家分工明確”，結(jié)果不小心寫成了“大家分頭行動(dòng)”。事后看了一下，發(fā)現(xiàn)這倆意思差不多，也就沒改。類似的筆誤其實(shí)沒什么大不了的，只要不影響整體表達(dá)就好。
