【第1篇】優(yōu)秀范文：新員工培訓心得體會怎么寫900字
畢業(yè)之后的我很順利地得到自己的人生的第一份工作，而同時，我的很多同學還在東奔西跑地找工作，在嚴峻的就業(yè)形勢下，公司為我提供了如此珍貴的一個工作機會，我倍感珍惜！
公司為了幫助我們這些新員工盡快適應公司環(huán)境與工作，特為我們提供了培訓課程，通過這次培訓和學習，我知道我們的公司是湖南廣播影視集團指定的廣告一級代理公司和節(jié)目發(fā)行公司，我們能夠運用本身所擁有的優(yōu)質(zhì)媒體資源，無縫植入王牌節(jié)目，結(jié)合線下活動推廣，憑借強勁的整合營銷平臺，幫助國內(nèi)外企業(yè)更有針對性、更有效地進行大眾傳播和營銷推廣。我們公司改進了傳統(tǒng)的廣告投放模式，能為廣告主提供全方位的整合服務。我們 公司是一個充滿活力、勇于創(chuàng)新的團隊。這個團隊就像奔騰向前的駿馬，正勇往直前!
通過培訓，我還知道如何做到從學生到職員的社會角色轉(zhuǎn)變。我認為在學校，我們的主要任務是學習，是為獲取知識，提升自己，是一個索取的過程。走出學校，我們應該主動承當起為服務社會的責任！所以當劉老師問大家：有誰認為自己是在打工的？請舉手時，我反觀自己，不是這種心態(tài)。不錯，工作是我們獲取生活來源的一種方式，范文top100但更應該是我們回報社會，感恩社會，并實現(xiàn)自身價值的一種方式。我們應該以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好，當我們專心于自己的工作時，我們會得到一種愉悅的享受，這個境界離我們事業(yè)有成的人生目標也就不遠了。所以說是工作，還是事業(yè)，取決于我們的態(tài)度，工作是謀生，事業(yè)是人生，態(tài)度決定命運！
這次培訓之后，我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓課程結(jié)合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。在這里順便說一聲：真的很感謝公司及**老師！希望公司及**老師能為我們提供這樣的共同學習成長的機會！
半年過去，在**經(jīng)歷的傳、幫、帶及部門同事的熱心幫助與支持下，我能協(xié)助鄭總做一些客戶中心的日常工作，也初步了解了廣告業(yè)務的工作流程。作為客戶代表，范文寫作我們的一言一行都代表這公司的形象，只有足夠?qū)I(yè)，才能夠給客戶留下良好的，深刻的印象。為了盡快將工作做好，有時下班后我會選擇留下來看點專業(yè)書籍，我堅信努力就有機會成功！
精選用戶撰寫心得69人覺得有幫助
剛?cè)肼殘龅臅r候，很多人會遇到這樣的情況，領(lǐng)導讓你寫個培訓心得，可心里頭沒譜。其實呀，寫心得這事，說難也不難，說簡單吧也得費點心思。剛開始，就得想清楚自己的感受，不能光抄別人的套路，那樣沒什么意思。比如，參加完培訓后，腦子里肯定裝了不少東西，把這些東西理一理，看看哪些對自己有用。
像我第一次寫這類東西的時候，就有點慌。那時候想著一定要寫得特別正式，結(jié)果，寫出來的字句死板得很，一看就不是出自真心。后來才明白，寫心得最重要的是真實感。可以試著從一個小細節(jié)開始，比如某位講師講了個特別有意思的故事，或者某個環(huán)節(jié)讓自己印象深刻。把這些點拎出來，用自己的話說一遍就行。
不過，有時候?qū)憱|西容易跑題，比如寫著寫著就忘了初衷，開始扯遠了。還有時候，句子寫得太復雜，自己看著都費勁。記得有一次，我就用了好幾個長句，結(jié)果自己讀了好幾遍才弄明白到底什么意思。所以呀，寫心得最好還是簡潔明了，別繞彎子。
再就是，寫心得的時候，別老想著要用多么高大上的詞匯。有時候太刻意反而適得其反。像我有個同事，他寫的時候特意去查了好多專業(yè)術(shù)語，結(jié)果整篇文章讀起來生硬得很，聽上去像是在背書。其實，只要把自己的體會表達清楚就夠了，沒必要非要弄得那么正式。
另外還有一點需要注意，就是寫心得的時候，千萬別光顧著夸獎，什么都好什么都對。這樣顯得不夠真誠。當然，也不能一味地吐槽，把所有的不滿都寫進去。平衡很重要，既要把正面的東西說出來，也要適當提提改進的地方，這樣顯得更客觀。
【第2篇】優(yōu)秀員工培訓心得怎么寫750字
尊敬的各位領(lǐng)導、各位戰(zhàn)友們:
你們好！通過這次培訓讓我知道了要想成為一位優(yōu)秀的員工很難，要想成為一位成功的優(yōu)秀員工更是難上加難！
在來北京之前，我的心里是一片迷茫的，不知道自己該干什么，該怎樣干！當聽過李老師（李守君）的講解后，讓我明白了，每個人必須先給自己確定一個目標，一個方向，并為之去努力，去奮斗。每個人的能力是和他的收入成正比的，你有多少能力，你為這份事業(yè)付出了多少，相對應的回報就會有多少?！坝掠诔袚?，敢于負責”這八個子對我印象比較深。一個人只有勇敢的去承擔你這個職業(yè)所對應的事情，并為之負責，才能不斷的超越自我，從而提升自己的能力，增加自己的收入。還有一個，就是態(tài)度問題，可以這么說，態(tài)度決定一切，一個良好的態(tài)度是必不可少的。不能總抱著試一試、混一混的態(tài)度去對待自己的工作，那樣是不可能有所收獲的。一個企業(yè)不僅僅是一個給我們帶來收入的平臺，更是一個展現(xiàn)自我的舞臺，只有每個人都把握好機會，才能更大、更好的給我們帶來能力上的提升。再一個讓我銘記于心的是老師所提到的人生三寶：微笑、點頭、贊美。雖然每個人在工作上都會有壓力，都會面對一些大大小小的挫折與失敗，我覺得只要以微笑的姿態(tài)去面對它，沒有什么是不可解決的，只有微笑地去面對工作、面對他人，才能以更加冷靜的心態(tài)去挑戰(zhàn)失敗。微笑、點頭、贊美，這就談到了人際交往，有句話說得好，“你怎樣去對待別人，別人就會怎樣對待你”，只有以一個舒暢的心情去對待身邊的每一位戰(zhàn)友，大家共同營造一個良好的工作氛圍，才能更好的發(fā)揮出各自的實力。
通過這次的優(yōu)秀員工培訓讓我更明確的了解到：作為一個企業(yè)的一份子，就必須為這個企業(yè)發(fā)揮出自己的一份力量，并為之奮斗與努力，從而提升自身的價值。
周仲
XX年6月12日
精選用戶撰寫心得34人覺得有幫助
寫培訓心得這件事，說難也不難，說簡單，也不是那么回事。我剛?cè)胄心菚海瑢憘€心得簡直頭大，老覺得空洞無物，不知道從哪里下手。后來慢慢琢磨出點門道，就想著分享一下自己的經(jīng)驗。
剛開始得弄清楚寫心得的目的，這很重要。是為了總結(jié)經(jīng)驗，還是為了展示自己？這個方向不對，后面的努力就白費了。比如有一次，我就因為沒搞明白目的，寫了一堆無關(guān)痛癢的話，結(jié)果領(lǐng)導看了直搖頭。所以，下筆前最好想清楚，自己到底想表達什么。
收集素材也很關(guān)鍵。平時聽課的時候，該記的筆記一定要記全，尤其是那些你覺得特別重要的點。還有就是，多觀察周圍同事的表現(xiàn)，看看人家是怎么做的。有時候，一個小小的細節(jié)就能帶來很大的啟發(fā)。有一次，我在培訓課上聽到一個案例，當時覺得挺有意思，回家后就結(jié)合自己的工作經(jīng)歷整理了一下，寫進心得里，效果還不錯。
寫的時候，語言要真實。別整那些花里胡哨的辭藻，看起來高大上，其實沒什么用。記得有一次，我照著網(wǎng)上的范文抄了一段，結(jié)果被同事笑話了。他們說我寫得太假，一點都不像是自己的東西。從那以后，我就提醒自己，寫心得得用自己的話來說，這樣才能打動人心。
書寫注意事項：
結(jié)構(gòu)也要合理。開頭簡單交代背景，中間詳細描述學到的東西，最后談談自己的感悟。當然，這只是一個大概的方向，具體怎么安排還得看個人習慣。比如，我習慣先把整個框架搭好，然后再往里面填內(nèi)容，這樣就不會東一句西一句的，顯得亂七八糟。
寫完之后別急著交上去，最好能放一放。過幾天再拿出來看看，說不定會有新的想法冒出來。我記得有一次，我寫完后擱置了兩天，再看的時候發(fā)現(xiàn)有幾個地方需要調(diào)整，改完之后感覺順暢多了。
不過有時候也會遇到瓶頸，寫著寫著就卡殼了。這時候可以找人聊聊，聽聽別人的意見。有時候，別人的建議會讓你豁然開朗。記得那次我寫心得的時候，思路一直打結(jié)，后來跟同事討論了一下，他提了個建議，讓我茅塞頓開。
每個人的方法都不一樣，找到適合自己的才是最重要的。像我就是這樣摸索出來的，可能對別人不一定適用，但我覺得只要用心去寫，總會寫出讓自己滿意的作品。
【第3篇】新員工職業(yè)培訓心得怎么寫1200字
“人最寶貴的東西是生命，生命對于每個人來說只有一次。
一個人的一生應該是這樣度過的：當他回首往事的時候，他不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞恥!”這是前蘇聯(lián)作家奧斯特〃洛夫斯基在中對生命價值的詮釋。
人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。
懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了中國移動這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中。
為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司于9月17日-9月21日開始對我們進行為期四天的入職培訓。
前兩天為公司內(nèi)部培訓，該部分培訓是由州公司九大部門直屬領(lǐng)導分別進行授課，主要內(nèi)容為：一、職能;二、文化;三、重要性。
這個階段的培訓增強了我對企業(yè)的歸屬感和主人翁責任感;促進了企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強了企業(yè)的向心力和凝聚力;培訓提高員工綜合素質(zhì)提高生產(chǎn)效率和服務水平，樹立企業(yè)良好形象。
“網(wǎng)絡是公司的基礎(chǔ)產(chǎn)品，網(wǎng)絡質(zhì)量是我們一切產(chǎn)品、品牌的基石，網(wǎng)絡是移動通信的生命線。
”聽到這段話后，作為網(wǎng)絡組的一份子，我剎那間感到熱血澎湃，為自己能成為這么一個角色而自豪。
雖然前方的路荊棘滿地，但我應該學會成長，必須學會成長，因為——“我很重要”。
后兩天是《優(yōu)秀員工職業(yè)化素養(yǎng)提升與訓練》的外部培訓，雖然才短短兩天，但我卻學會了不少東西。
在此我跟大家分享對我感觸最深的幾句話：
1.“不是困難和遭遇決定了我們的命運，而是我們對困難和遭遇的態(tài)度決定了我們的命運”工作態(tài)度是對工作所持有的評價與行為傾向，包括工作的認真度、責任度、努力程度等。
由于這些因素較為抽象，因此通常只能通過主觀性評價來考評。
態(tài)度是個體對某一對象所持有的評價和行為傾向。
態(tài)度的對象是多方面的，其中有客觀事物、人、事件、團體、制度及代表具體事物的觀念等。
無論學習還是工作，積極的態(tài)度就是成功的保證。
在學習中，如果不具備良好的心態(tài)，遇難則退，因為一點小挫折而氣餒，是不可能取得優(yōu)異的成績的;工作也不禁相同，也許你學位很高，資質(zhì)拔群，但是，沒有努力向前的進取心的話，最后依舊只能一事無成。
2.“一切都會過去”是的，相比于浩瀚的的蒼穹、歷史的時空，人生一瞬間，事業(yè)無窮年，蒼狗白衣，河東河西，飄忽沉浮、福夕禍倚。
過去的已成歷史，現(xiàn)在的即將過去;既然一切都會過去，何不學古人寵辱不驚，閑看庭前花開花落，又何妨去留無意，漫隨天外云卷云舒?既然一切都會過去，何不放眼看今生來世，何必斤斤計較于眼前得失、世俗的偏見?是你的終歸屬你，不是你的終歸強求不得，何必為一時的名利患得患失、耿耿于懷?既然一切都會過去，成功也好，失敗也罷，人生的意義還不是在曲折起伏中享受“痛并快樂著”?既然一切都會過去，何不學古人“不以物喜不以己悲”，居高不狂，處低不怨，成不傲敗不餒，舉頭望明月乾坤朗朗，低頭思人生快樂盈盈。
精選用戶撰寫心得55人覺得有幫助
剛?cè)肼毜臅r候，公司安排了幾次培訓，每次聽完心里都有不少想法，想記錄下來，又不知道從哪兒開始。后來慢慢摸索，覺得寫心得比如開頭得有點自己的感受，不然就像流水賬似的，看著干巴巴的?？梢韵认胂脒@次培訓給自己留下了什么印象最深的東西，是某個案例、某句話，還是某個環(huán)節(jié)讓你特別感興趣。
寫的時候，最好把那些專業(yè)術(shù)語帶上，畢竟這是職場的一部分。像我們部門經(jīng)常提到的“資源整合”“流程優(yōu)化”之類的詞兒，都得用上。要是完全口語化，會顯得不夠正式。不過有時候?qū)懼鴮懼?，可能就會把一些專業(yè)名詞給忘了，結(jié)果寫出來的句子就有點模糊不清，比如“通過這次培訓，我明白了如何提高工作效率，特別是……這個部分”，這里“這個部分”說得太籠統(tǒng)，要是能具體點就好了。
寫心得的時候別光顧著抄培訓內(nèi)容，得結(jié)合自己的工作去理解。比如，老師講了客戶溝通技巧，你就得想想平時跟客戶打交道時有沒有遇到類似的問題，然后試著把學到的方法套進去試試。這樣寫出來的東西才更有說服力，不會只是表面功夫。有時候?qū)懼鴮懼?，可能會因為一時找不到合適的詞，結(jié)果就湊合著寫了，像是“我覺得這個方法很好，但是具體怎么操作，還需要多實踐一下”，這里“具體怎么操作”說得太含糊了，應該明確一點。
書寫注意事項：
寫心得的時候，最好能帶點自己的觀點。不是說非要標新立異，就是表達一下自己的看法就行。比如你覺得某個培訓環(huán)節(jié)特別實用，就可以詳細描述一下為什么覺得好，是不是因為解決了你的實際問題？要是寫得太籠統(tǒng)，像是“我覺得這次培訓很有幫助”，這樣的句子就太普通了，沒有太多價值。當然了，有時候?qū)懼鴮懼赡軙浿暗乃悸?，結(jié)果句子前后不太連貫，比如“培訓結(jié)束之后，我發(fā)現(xiàn)自己的不足之處很多，尤其是……”，這里前面提到了不足，后面卻沒接著說下去，這樣就顯得有點突兀。
【第4篇】新員工培訓心得體會 培訓心得體會范文怎么寫1500字
培訓開始的第一天公司總經(jīng)理呂總為我們講述了公司的歷史、企業(yè)文化并且介紹了公司領(lǐng)導，各部門負責人;還有公司組織結(jié)構(gòu)、人事制度、業(yè)務發(fā)展及目標等等。其中給我印象最深的是中化寧波積極向上、注重創(chuàng)新、誠信的企業(yè)文化。
一、團隊精神
在整個培訓中有兩天時間是戶外拓展活動，作為新員工的我在整個拓展活動中感受到了良好團隊合作精神和不斷學習的氛圍。大家相互幫助，相互學習，共同進步，所有同事就像在一個溫暖和睦的大家庭。從中也折射出了公司倡導的團隊協(xié)作互助精神。
二、壓力和挑戰(zhàn)
通過為期一周的培訓，在公司各部門老師的講解下，大致了解了公司的業(yè)務流程和具體操作工作應當注意的地方，由于公司業(yè)務流程和內(nèi)部控制流程都很嚴密復雜，在整個學習過程中發(fā)覺到自己有許多需要重新學習的地方，讓我感受到了工作上的新的壓力和挑戰(zhàn)。在實際工作中為了做好自己的工作，我努力學習，向同事請教，努力提高自己的業(yè)務水平。讓我感動的是，作為新員工，我難免會有做錯或不懂的時候，但同事們不會冷眼旁觀，更不會嘲笑，而是善意地提醒、耐心地幫助。這種肯定和鼓勵給予了我強大的信心，讓我相信自己，可以戰(zhàn)勝新工作環(huán)境中的困難。
入職公司雖然時間不長，但已經(jīng)讓我深深地感覺到進入中化寧波工作是我的幸運。能成為中化寧波的一員，我感到自豪。相信我的這種自豪感將會使我更有激-情地投入到工作中去。
總結(jié)這次培訓的感受，用以前看到過的一段文字來表述：“在工作中，不管做任何事，都應將心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著學習的態(tài)度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私?jīng)]有裨益?！?/p>
經(jīng)過為期10天的培訓，讓我深深的感受到了公司對我們新員工無微不至的關(guān)懷。在培訓過程中，能讓我把大學本專業(yè)所學的知識和實踐工作有效，整體的結(jié)合起來，真正做到了學以致用。公司的領(lǐng)導無論是人力，財力，還是物力方面都給了我們莫大的幫助，對我們的學習和生活各個方面都提供了優(yōu)越的條件。無不體現(xiàn)了公司對新員工的人文關(guān)懷，展現(xiàn)了公司以人為本的經(jīng)營理念。
本次培訓最大的收獲，就是了解了各位領(lǐng)導身上散發(fā)的人格魅力和體現(xiàn)的整體綜合能力。他們是我在以后工作中的楷模，值得我終身學習。唐總說過“要做事就得先做人”這句話讓我感受頗多。很簡單的一句話，但人生的道理已經(jīng)全部包含在其中。我們的祖先幾千年前就有“修身、齊家、治國、平天下”的古訓。為什么要把“修身”放在第一位，我想應該和“做事先做人”是一個道理?！叭恕睕Q定“事”，形成品牌效應。做人要美，做事要精，立業(yè)先立德，做事先做人。做任何事都是從學做人開始的，如果連人都做不好，還何談事業(yè)。
中國有句古話，叫“人有大志在，無處不翻飛”。拿破侖有句話，叫做“不想當將軍的士兵不是好士兵”我想這些名言闡述了一個道理——每個活在世上的人，都應該給自己定個位。定什么位，將決定自己一生成就的大校在建筑企業(yè)，在工程局工作我們一定要擺正心態(tài)，敢于給自己高調(diào)定位，敢于重用自己，敢于承擔責任，敢于獨當一面，有戰(zhàn)勝一切艱難險阻的決心，敢于排除前進道路上的一切障礙，敢為人先，敢為天下先。心中要有一種信念：別人能做的我也能做，別人做不到的，我還能做。
現(xiàn)在正處于公司發(fā)展的黃金時期，正在不斷的做大，做強。我們應該肩負起時代賦予的責任和使命，激發(fā)我們的智慧和力量。幸福的人生和祖國建設(shè)的美好前景要靠我們努力開拓。在公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，讓我們攜手同公司步入輝煌。
最后，以汪國真的一首詩共勉：“我們像一只響箭，一往無前的出征，我們不是風中的墻頭小草，搖擺不定，我們出征，讓生命和使命同行!”
新員工培訓心得
精選用戶撰寫心得82人覺得有幫助
剛?cè)肼毜臅r候，公司組織了一次新員工培訓，這事讓我感觸挺多。培訓那天，領(lǐng)導先講了些公司的歷史背景，什么成立時間啦、發(fā)展經(jīng)歷，聽得人有點暈乎，但心里想著得記下來，就趕緊掏出手機拍了ppt。后來才知道，直接拍照不如認真聽，因為有些細節(jié)光看圖根本不知道什么意思。
培訓里還有個環(huán)節(jié)是實操演練，就是模擬一些工作場景，比如接待客戶啊、處理突發(fā)狀況之類的。剛開始我跟著同事學，覺得挺新鮮，但到后來輪到自己上場，才發(fā)現(xiàn)事情沒那么簡單。比如有個場景是客戶投訴產(chǎn)品質(zhì)量有問題，我一緊張，想說“我們馬上核實”，結(jié)果說成了“我們馬上核實一下情況”，多了一個“一下”，當時臉都紅了，好在同事提醒了一下才反應過來?，F(xiàn)在想想，說話還是要簡潔點，啰嗦反而容易讓人覺得不專業(yè)。
還有一次小組討論，大家圍坐在一起交流心得。有個同事分享了自己的經(jīng)驗，他說剛開始做銷售的時候，總是想著賣出去才是關(guān)鍵，后來才發(fā)現(xiàn)了解客戶需求更重要。他舉了個例子，說有次客戶只是想咨詢產(chǎn)品功能，他卻急吼吼地推銷優(yōu)惠套餐，結(jié)果客戶很不耐煩。我覺得他說得挺對的，工作中不能只顧著完成任務，還得學會換位思考。
培訓結(jié)束的時候，主管給我們發(fā)了一本手冊，里面詳細列了一些規(guī)章制度和操作流程。手冊看起來挺厚的，剛開始覺得有點枯燥，但后來慢慢翻看，發(fā)現(xiàn)里面有不少實用的小技巧。比如報銷單填寫要注意哪些地方，文件命名格式應該怎么統(tǒng)一之類的，這些都是平時容易忽略的小事，但做好了確實能提高工作效率。
培訓結(jié)束后，我跟幾個同事聊了聊，發(fā)現(xiàn)大家的感受都不太一樣。有的覺得內(nèi)容太基礎(chǔ)，沒什么新鮮感；有的覺得收獲很大，尤其是那些實操部分。我覺得，培訓的效果很大程度上取決于自己的態(tài)度，如果你用心去聽、去做筆記，肯定能學到不少東西。當然，也不能光靠培訓，平時還要多觀察、多請教，這樣才能真正融入團隊。
【第5篇】2025新員工行政培訓心得體會怎么寫850字
進入工廠來做工作，在下到崗位之前的這段日子，領(lǐng)導也是給我們做了一個培訓，讓我們了解工廠，了解工作是該如何的去做，同時帶我們熟悉機器，清楚以后是要如何操作的，也是看到同事們是怎么樣來做事情，更加的清楚以后的工廠要怎么樣才能做好，對于這次入職的一個培訓，我也是有一些感觸體會。
其實我們的工作并不是那么的復雜，但是我也是知道工廠的培訓是為了讓我們有一個適應的過程，如果直接讓師傅來帶我們也是可以，但是那樣就是比較的倉促，而且只是為了做事，也是不會有一個系統(tǒng)的學習，了解的更加全面一些，在這次的培訓里，我也是清楚了工廠的一些情況，對于自己以后的職業(yè)發(fā)展其實也是會有一個規(guī)劃，而今的崗位是比較的基礎(chǔ)，但是以后其實也是有晉升的空間，而且自己做得好，其實也是能得到一些機會的，這樣比單純的就來做事情，會更有眼光一些，而且平時再去工作，思考的角度也是會有不同，這次的培訓，我是覺得很有必要的，并且在培訓的時候也是認真了以后一起工作的同事，大家的相處也是不錯，可以說這段日子來，也是成為了朋友，以后再做事情，也是會有默契感一些，畢竟和熟人一起來做，也是會更加的融洽。
培訓也是讓我明白，其實無論是在什么樣的崗位上，想要有好的發(fā)展，不但是要自己努力的工作，去積累經(jīng)驗，同時也是要不斷的去學習，去跟的上時代，特別是工廠的工作更是如此，很多基礎(chǔ)的崗位其實以后也是會被機器所取代，如果自己只會簡單的操作，或者不去思考，其實真的特別容易會被淘汰掉的，想要在這個行業(yè)，或者自己能不被時代淘汰，那么就必須持續(xù)的學習，這次培訓也是一次學習，除了學好如何的工作，也是告訴我們，真的變化很快，以前覺得很好的方法，再過個幾年可能就是落后的了，而我們想要以后的工作更好，那么學習就無法停止。
經(jīng)過培訓，我也是相信我會在下到崗位后做好工作，對于機器的熟悉，對于工廠發(fā)展的熟悉，會讓我做事的信心更足，并且思考也是要繼續(xù)，去讓自己多學，多想，收獲的知識也是要去運用到日常工作里頭，來讓自己做的更好，為以后的發(fā)展積累更多。
精選用戶撰寫心得43人覺得有幫助
寫心得，尤其是像新員工行政培訓這樣的，既得有點專業(yè)性，又得有自己的想法。先說個簡單的，就是別光抄別人的，你得結(jié)合自己的經(jīng)歷去寫。像我剛進公司那會兒，參加培訓的時候，印象最深的就是那些流程圖了。當時培訓老師講得特別細，從文件歸檔到會議安排，每個環(huán)節(jié)都講得很清楚。我就覺得這很重要，因為行政工作，細節(jié)決定成敗。
我記得有一次，領(lǐng)導讓我?guī)兔φ硪环輹h紀要，當時因為沒太注意時間順序，結(jié)果搞混了好幾個議題的討論內(nèi)容，后來被同事發(fā)現(xiàn)了，雖然沒出什么大事，但心里還是挺愧疚的。所以后來每次做類似的事情，都會反復核對幾遍。這事讓我明白，做行政工作，細致是關(guān)鍵。當然，有時候也會遇到突發(fā)情況，像突然來了個緊急任務，這時候就得隨機應變了。記得那次領(lǐng)導臨時通知要開個會，我得趕緊聯(lián)系各部門負責人，當時手忙腳亂的，差點忘了發(fā)通知郵件，好在最后趕上了。
還有就是溝通這塊兒，我覺得特別重要。行政工作很多時候需要跟不同部門打交道，像財務那邊要報銷單，人事那邊要人員名單什么的。剛開始我總是覺得麻煩，后來慢慢發(fā)現(xiàn)，只要你態(tài)度好，多問幾句，很多事情就順多了。有一次，有個同事找我要資料，我一時找不到，就直接說可能不在了，結(jié)果人家后來又來找過幾次，搞得挺尷尬。后來我調(diào)整了一下方式，主動幫忙一起翻找，還記了個備忘錄，下次就不會再犯同樣的錯。
書寫注意事項：
我覺得寫心得的時候，最好能帶點自己的感悟。比如這次培訓里提到的時間管理，我覺得特別實用。以前總覺得時間夠用，后來才發(fā)現(xiàn)事情越堆越多，效率反而低了?，F(xiàn)在我會列個清單，把重要的事情排在前面，這樣心里也有個譜。不過有時候還是會忍不住先處理些瑣碎的事，回頭想想還是有點浪費時間。
總之，寫心得這事，既要寫實，又要有點深度。要是全寫成流水賬似的，那就沒什么意思了。像剛才說的這些，都是我的親身經(jīng)歷，希望能給大伙兒一點參考。不過，每個人的情況不一樣，具體還得看自己的實際情況。
【第6篇】員工教育培訓工作心得體會怎么寫5300字
員工教育培訓工作心得體會一
為了切實提高員工技術(shù)業(yè)務素質(zhì)，我廠根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營形勢并結(jié)合開展管理文化年活動的要求，以需求為導向、以學員為中心、以技能為本位，狠抓了三基工作，即基礎(chǔ)理論教育、基本知識學習、基本技能訓練;強化了三層培訓，即管理人員培訓、專業(yè)技術(shù)人員培訓、操作人員培訓，把我廠員工技術(shù)業(yè)務素質(zhì)提升到了一個新的水平。全年共舉辦各級各類培訓班96期，培訓4932人;外出培訓608人,其中干部243人;本年學歷教育80人、在學266人，畢業(yè)87人，其中研究生畢業(yè)3人;本廠1193人參加了技能鑒定。我們的具體做法是：
一、完善了培訓考核機制
通過樹立培訓是企業(yè)的長效投入，是發(fā)展的后勁，是員工的福利觀念，積極營造有利于員工培訓的良好環(huán)境。在干部培訓方面，制定了xxxxxxx廠干部教育培訓學分制管理辦法。圍繞構(gòu)筑終身教育體系、創(chuàng)建學習型干部的要求，調(diào)動和發(fā)揮部門及干部個人學習的積極性，建立干部學習的長效機制，推進干部教育培訓工作制度化建設(shè)。根據(jù)我廠提升干部技術(shù)業(yè)務素質(zhì)的要求，在完成xx～xx年對干部實施三年5 x培訓規(guī)劃的基礎(chǔ)上，從xx年起每三年作為一個周期，三年內(nèi)科級干部累計培訓必須完成72學分，科級以下管理人員和專業(yè)技術(shù)人員累計培訓必須完成60學分。采取記錄學分和獎勵學分的辦法實施登記。干部自學學分由員工培訓中心根據(jù)季度檢查情況進行記錄，并填寫《xxxxxxx廠干部教育培訓學分登記表》。干部學分完成情況將作為干部考核、競聘的一項依據(jù)。三年內(nèi)超額完成培訓任務的，中心將擇優(yōu)給予適當獎勵;因個人原因完不成培訓任務的，全廠通報;當年完不成培訓任務的不能參加培訓系統(tǒng)先進評比和高一級專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審。
在操作人員培訓方面，以六種機制促進高技能人才成長：一是構(gòu)建技能培訓機制。根據(jù)團中央、勞動和社會保障部、國務院國資委青工技能振興計劃，制定并實施了利用三年時間提高操作人員技能素質(zhì)的藍領(lǐng)技能素質(zhì)提升工程計劃，構(gòu)建了操作人員成才的綠色通道二是構(gòu)建技能大賽機制。加快了技術(shù)新人脫穎而出;三是構(gòu)建技能鑒定機制。深入實施了技能鑒定考核制度，促進技術(shù)工人崗位成才。制定了《一人多證實施辦法》，鼓勵操作人員在精修本職技能的同時，通過技能鑒定取得第二或者更多《職業(yè)資格證書》，逐步達到一崗精、二崗通、三崗會的培訓目標和轉(zhuǎn)崗能上崗，上崗能勝任的目的。凡通過技能鑒定取得第二或者更多《職業(yè)資格證書》者，報銷技能鑒定考務費，并由廠員工培訓中心設(shè)立專門的技術(shù)檔案，有5人取得了第二個《職業(yè)資格證書》。有3人提前進行了鑒定;四是構(gòu)建技術(shù)傳播機制。實施了金牌教練評比制度，根據(jù)多年的教練成果，評聘了8名金牌教練。同時將金牌教練資源全廠共享;五是構(gòu)建表彰獎勵機制。繼續(xù)執(zhí)行優(yōu)秀員工學員和首席技工評比制度，大力推進職工素質(zhì)工程。全年投入10萬元為21名公司級技術(shù)能手、8名廠級金牌教練和15名廠級首席技工訂閱了各類技術(shù)書刊和科技圖書。
同時，按照一般人員普遍培訓、骨干人員重點培訓、短缺人員抓緊培訓、優(yōu)秀人員獎勵培訓的原則，選送6名技術(shù)能手和技術(shù)骨干外出培訓(全廠在公司前xx屆技術(shù)比賽榮獲榮譽稱號的21名技術(shù)能手中有19人參加了外出培訓)。通過文件、電視、網(wǎng)絡等宣傳媒體，宣傳展示技術(shù)尖子風采。對在xx公司技術(shù)比賽上獲得維修電工和汽車駕駛員金牌的xxx、xxx及在廠xx年度員工技術(shù)大賽上被授予技術(shù)能手稱號的xxx等9名員工，廠黨委做出了關(guān)于開展向崔振宇、梁海龍等優(yōu)秀技能員工學習的決定六是構(gòu)建培訓考核機制。根據(jù)加強基層基礎(chǔ)管理工作要求，建立員工培訓月度檢查考核制度。實施操作人員年度技術(shù)考核制度，提高員工的學習自覺性，全年有27個工種，2618人參加了操作人員年度技術(shù)考核，對考核不合格者扣罰當月獎金;有60名技師(高級技師)參加年度技術(shù)考核，對7名考核不合格者停發(fā)技師津貼一年;對2名技能鑒定雙科不及格人員執(zhí)行了降崗位工資一檔半年的處理;建立了培訓考試制度，對參加公司級培訓考試不合格的2名人員培訓費用不予報銷。
二、實施了三基培訓
建立對管理層、技術(shù)層、操作層不同層面以及同一層面不同層次員工全面培養(yǎng)的梯級平臺，使每名員工都能在自己的跑道上施展才華，成為企業(yè)所需要的人才。
1.實施各級管理人員的基礎(chǔ)理論教育。以提高管理人員思想政治素質(zhì)為目標，大力開展政治理論培訓;以提高管理人員管理工作能力和水平，大力開展經(jīng)濟知識培訓;開拓他們的視野，建立新的以文化力增強凝聚力、以執(zhí)行力促進發(fā)展力的經(jīng)營管理理
念。根據(jù)廠提出抓細節(jié)管理、提升執(zhí)行力的有關(guān)精神，在舉辦20期細節(jié)決定成敗培訓班，培訓617名管理人員的基礎(chǔ)上，我們又舉辦了4期81名科級干部參加的如何提升執(zhí)行力培訓班。通過培訓加強了員工的執(zhí)行力，激發(fā)了員工無限的工作熱情。采油作業(yè)二區(qū)針對部分站長分析問題、解決問題能力較差的問題，幫助部分站長盡快學會油井診斷，對他們開技術(shù)小灶。首先由地質(zhì)隊長根據(jù)各站的實際情況選區(qū)塊，利用業(yè)余時間，對他們進行單兵教練。從查資料開始，讓站長們親手繪制相關(guān)圖表，并利用圖表對所管區(qū)塊進行分析，找出油井產(chǎn)量變化的主要原因，明確下步應采取的措施。
2.實施專業(yè)技術(shù)人員的基本知識學習。一是結(jié)合新技術(shù)的應用，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員掌握從開發(fā)地質(zhì)、鉆采工程到地面集輸工程各個方面的技術(shù)知識，全面提升專業(yè)技術(shù)干部的綜合業(yè)務素質(zhì)，積極鍛造專業(yè)技術(shù)人才鏈;二是繼續(xù)開展了一人進修，大家受益的連動培訓，擴大新技術(shù)、新知識的傳播范圍。舉辦了40名采油和地質(zhì)技術(shù)人員參加的螺桿泵采油技術(shù)培訓班工藝所技術(shù)人員結(jié)合xx、xx油田關(guān)于水平油井技術(shù)的專題調(diào)研情況，舉辦了水平油井技術(shù)互動式培訓班，有40名采油、地質(zhì)技術(shù)人員參加了培訓;三是隨著數(shù)字化采油廠的建立，油水井管理技術(shù)和信息技術(shù)將得到普遍應用，對管理人員計算機的應用水平提出了越來越高的要求，為此我們分步驟、分層次、分等級的開展了計算機應用培訓，舉辦了單井效益評價軟件培訓班1期，培訓12人;計算機操作水平提高班3期，培訓94人;有13名管理及專業(yè)技術(shù)人員人員報名參加全國計算機等級考試(一級、二級)，11人取得了登記證書。
3.加強崗位操作人員的基本技能訓練。在采油工、熱注運行工、集輸工、維修電工等主力工種中，實施了藍領(lǐng)技能素質(zhì)提升工程，使培訓工作與選拔拔尖人才相結(jié)合，與提高崗位操作能力相結(jié)合，與技能鑒定相結(jié)合，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成以點帶線，以線帶面的培訓格局.
員工教育培訓工作心得體會二
根據(jù)湖南省委組織部湘干教辦2號文件精神和學校黨委組織部的學習安排，我于12月參加了**學院的網(wǎng)絡在線學習。十個月來，我在十類課程中，重點選學了基本理論、政策法規(guī)、經(jīng)濟建設(shè)、黨的建設(shè)及省情省策等類課程，已學完41門課程中，必修課為27門，已獲學分41.8，完成了規(guī)定的學習任務。此外，還有8門正在學習的課程。通過這次網(wǎng)絡在線學習，本人得到了一定的收獲，拓展了自己的知識面，提高了自己的理論水平，其學習心得體會歸納如下：
一、做到工作學習兩不誤，較好地解決了工學矛盾
繼續(xù)教育處的工作很忙，上班時間可用于學習的時間很少，雙休和節(jié)假日也很少有休息時間。網(wǎng)絡在線學習時間非常靈活，我可以充分利用節(jié)假日、8小時以外的時間，足不出戶就可聆聽各方面高水平的講座，較好地解決了工作與學習的矛盾。
二、隨心隨意選學，做到了學與需相結(jié)合
**學院現(xiàn)設(shè)有10大類，240門課程，內(nèi)容寬泛，必修課程有62門，選修課程178門，參學者可以根據(jù)自身的知識結(jié)構(gòu)，有目的地選擇相關(guān)課程學習，實現(xiàn)所學課程與自身知識的良性互補。且課程都由名家學者、專家教授、行政領(lǐng)導等授課，思路超前，內(nèi)容豐富，觀點鮮明，分析深刻，濃縮的都是知識精華，短短的1小時左右就可學到許多知識點，真正做到了按需學習。
三、在學習中感受收獲，做到學與用相結(jié)合
知識用時方恨少，這是我的感慨。通過干部在線網(wǎng)絡學習，深刻認識到開展國民終身學習的重要性，明顯感覺自己積累的知識量增加，在處理一些具體事情時，考慮的比較細、比較全，依法辦事意思增強，思路更加清晰，詞匯更加豐富，論證更加充分。我深刻體會到：學習，不是一種負擔與付出，而是一種樂趣與收獲，知識可以使人聰慧，知識可以使國強盛。作為一名高校中層管理干部，我感到必須學好以下幾個方面的知識：
一是哲學知識，做到辯證唯物。哲學是智慧的學說，是讓人聰明的學說。從事管理工作，應學點馬克思主義哲學，以提高自己觀察事物、認識事物，分析問題、解決問題的能力。我在網(wǎng)絡學院學習了《馬克思主義基本理論研究》、《鄧小平執(zhí)政思想及其創(chuàng)新》等必修課程后，在工作中能用馬克思主義的認識論和方法理論較全面地、歷史地、辯證地看待問題和處理問題。
二是思想政治理論，做到頭腦清醒明理。思想政治是個很寬泛的概念，從學習角度談思想政治，主要就是加強對黨的理論、路線、方針、政策和重大決策部署的學習。在線學習中，我重溫了《新黨章》，系統(tǒng)地學習了中國共產(chǎn)黨的性質(zhì)和指導思想、共產(chǎn)黨員的權(quán)利與義務;重點學習了《中國政黨政治研究的幾個問題》、《科學發(fā)展觀的形成與歷史地位》等課程。通過學習政治講政治，明白了黨的政治也是黨的紀律，也是黨的原則，是我們黨實現(xiàn)統(tǒng)一領(lǐng)導，增強黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，完成各項任務的保障。
三是歷史知識，做到心靜眼明。文化是歷史的積淀，知識是歷史的總結(jié)。學習中，不能不學點黨的歷史知識。毛主席說過，讀歷史是智慧的事，讓智慧指導沖動，就能少做錯事，少走彎路。只有講歷史才能說服人。在網(wǎng)絡在線學習中，我重點學習了《世界執(zhí)政黨興衰史鑒》、《黨的建設(shè)30年成就與經(jīng)驗》等課程，通過學習，知曉中國現(xiàn)實的經(jīng)驗可以說服人，世界歷史的經(jīng)驗同樣可以說服人，中外歷史知識中，有很多值得我們學習借鑒的經(jīng)驗和教訓。
四是法律法規(guī)知識，做到知規(guī)守紀。我們要建設(shè)法治社會，作為高校管理者，首先要知法、守法，然后才能做到更好地教育學生，培養(yǎng)對國家有用的人才。不知法、不懂法的育人者是不可能培育出優(yōu)秀的人才。在選學課程時，特地選修了《行政許可法解讀》、《行政立法、執(zhí)法和司法》、《物權(quán)法的基本知識和基本原則》等課程。只有自己知法懂法，才能做到辦事公正、正義、正人、正己，做事不違法違規(guī)，才有可能把本單位管理好。
五是廉潔知識，做到修身養(yǎng)性。執(zhí)政黨的興衰存亡，主要取決于執(zhí)政黨本身的發(fā)展和建設(shè)，黨內(nèi)存在的不良思想和行為，會直接關(guān)系到政權(quán)的鞏固問題。我作為高校中層管理人員，重點選學了《遏制權(quán)力不良，加強制度建設(shè)》、《新時期黨性修養(yǎng)的若干重要問題》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》若干重要內(nèi)容解析》等課程，學習目的就在于使自己在管理工作中做到廉潔自律、修身養(yǎng)性，做一名合格的中國共產(chǎn)黨黨員，做一名全心全意履行職責的高校管理干部。
干部網(wǎng)絡在線學習只是學習的一種手段和方式，學用結(jié)合才是學習的目的，學以致用就是要實現(xiàn)從學習到實踐的完美轉(zhuǎn)化。學習、實踐、再學習、再實踐，是不斷提高個人能力的有效途徑。因此，我們要善于把學到的知識運用到工作實踐中，讓知識在實踐中升華，讓能力在實踐中提高。
員工教育培訓工作心得體會三
一、培訓工作情況：
xx年綜合辦培訓與其他部協(xié)作共舉辦了員工培訓二十期以上，共四百多人人次參加，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求;(其中包括全公司員工消防知識，消防實戰(zhàn)練習)。
二、培訓工作分析：
1、xx年的培訓工作比起xx年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質(zhì)量上都有了一定的增長幅度。一是：對一線操作人員開展技能培訓，做到持證上崗;對管理人員進行現(xiàn)代管理理念和管理方法的培訓;二是：全員培訓,對所有員工進行安全教育、法律法規(guī)教育、企業(yè)文化構(gòu)建與團隊協(xié)作教育與培訓;三是：脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)培訓,學校將參培人員送到其它培訓機構(gòu)或規(guī)模企業(yè)，接受創(chuàng)新思想和技術(shù)提高培訓。
2、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形。綜合辦建立了職工學校，利用職工學校平臺，在總結(jié)了以往的培訓經(jīng)驗基礎(chǔ)上，優(yōu)化了培訓的重要性，重點加強了培訓內(nèi)容全面性，提升了培訓工作的制度化管理。
3、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式：xx年的培訓工作，我們主要采取幻燈片、理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識，在投入工作。
三、培訓工作存在的問題與不足：
1、培訓工作考核少，造成培訓參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣的消極局面，導致培訓工作的被動性。
2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取上面講，下面聽形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果。
3、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn)，短短的1個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。
4、實施培訓的針對性不好，后續(xù)效果評價不到位目前培訓整體還是停留在推的階段，培訓計劃更多地靠主管部門去督促和實施，相對缺乏對業(yè)務的支持，針對性不強。
5、內(nèi)部授課老師技巧普遍不高，有待提高，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理，提升內(nèi)部講師授課水平，推行內(nèi)部講師認證，真正打造一支合格稱職的講師隊伍。
精選用戶撰寫心得17人覺得有幫助
說到寫員工教育培訓工作心得體會，這事其實挺講究方法的。要是真想寫出點門道來，就得先搞清楚培訓的目的，不然寫出來的內(nèi)容可能就跑偏了。比方說，培訓是為了提升技能，還是為了增強團隊凝聚力，這差別可大了。要是目標不清，寫出來的東西就容易顯得雜亂無章。
拿我自己經(jīng)歷來說，有一次參加了一個為期一周的技術(shù)培訓。剛開始寫心得的時候，我就有點懵，不知道從哪下手。后來我想起培訓期間老師講的一些案例，還有自己在實際操作中遇到的問題，就順著這些思路寫了。這樣寫的好處就是，能把自己的真實感受表達出來，而不是空喊口號。
不過，寫心得的時候容易忽略細節(jié)。比如我那次寫的時候，就把一個關(guān)鍵的操作步驟給漏掉了，結(jié)果回頭一看才發(fā)現(xiàn)，那正是培訓的重點之一。還有一次，我在描述某個環(huán)節(jié)時，用了比較模糊的詞，像是“大概”“好像”之類的，現(xiàn)在想想確實不太嚴謹。但當時也沒太在意，覺得只要大體方向?qū)托小?/p>
書寫注意事項：
寫心得時還要注意語氣。如果是面向領(lǐng)導匯報的，就要顯得正式一點，用詞要得體；要是寫給自己看的，就可以隨意些。比如，那次培訓結(jié)束后的總結(jié)會上，我就用了比較嚴肅的語氣，畢竟那是當著大家面發(fā)言的場合。但在私下整理筆記時，就完全是另一番風格了，更像是自言自語。
還有一點要注意，就是寫心得的時候，別光顧著抄培訓材料里的內(nèi)容。我見過有些同事寫心得，基本就是照搬老師的ppt，甚至連標題都懶得改。這樣的東西既沒誠意，也看不出自己的思考。所以，寫心得的時候，最好結(jié)合自己的實際情況，哪怕只是簡單的一句話，也能體現(xiàn)你的用心。
寫心得也不是一蹴而就的事。有時候靈感來了，可以一口氣寫很多；有時候卡住了，半天也憋不出幾個字。我有個辦法，就是在平時多積累素材。比如培訓期間記的筆記、拍的照片，甚至是一些隨手畫的草圖，都可以成為寫作的參考。這樣寫起來就不會覺得無從下手。
最后再說個小技巧，寫心得的時候，別怕重復。有時候同一個想法可以從不同的角度去闡述，這樣不僅能加深印象，還能讓文章更有層次感。不過，我有一次就犯了個小毛病，寫到后來發(fā)現(xiàn)好幾個地方都在重復同樣的內(nèi)容，雖然不是完全一樣，但看著還是有點啰嗦。
【第7篇】銀行員工輪崗培訓心得體會匯報怎么寫1100字
首先，非常感謝行領(lǐng)導給我這次難得的輪崗學習機會。為期一個月的輪崗培訓已結(jié)束。在行領(lǐng)導的關(guān)心及客戶部全體同志的幫助下，我認真學習業(yè)務知識和業(yè)務技能，積極主動的履行工作職責，較好的完成了本月的工作任務，在業(yè)務素質(zhì)、操作技能等方面有了一定的提高?；仡欉@一個月的工作，既有收獲也有不足?，F(xiàn)將我的一些心得體會匯報如下：
一、加強學習，提高自身綜合素質(zhì)。從封閉的三尺柜臺到開放的格子間，我面臨的不僅僅是崗位的轉(zhuǎn)換，更是自身角色的轉(zhuǎn)變。面對全新的崗位，全新的環(huán)境，我始終堅持把學習當作提高自身能力素質(zhì)的途徑。要想做一個優(yōu)秀的客戶經(jīng)理，首先要熟悉各類信貸產(chǎn)品、擁有完備的專業(yè)知識和嫻熟的專業(yè)技能。因此我利用空余時間自學了《信貸業(yè)務手冊》，了解了信貸業(yè)務流程，明確了信貸員職責。因信貸工作的風險性，我還自學了《物權(quán)法》、《合同法》、《抵押擔保法》等。通過學習，在業(yè)務工作能力、綜合分析能力、文字語言表達能力等方面都有了很大的提高。
二、虛心請教，增強協(xié)調(diào)配合能力。由于情況不熟、業(yè)務不精，初到客戶部我有種無從下手的感覺?？蛻舨啃旖?jīng)理和那些多年從事信貸工作具有豐富經(jīng)驗的前輩們，手把手的教我，把他們好的工作經(jīng)驗和技巧毫不保留地傳授給我，讓我受益匪淺。同時我利用晚上學習了以往的信貸項目案例，讓自己在較短的時間內(nèi)對信貸業(yè)務有了清晰的認識。在考察業(yè)務中我意識到客戶經(jīng)理與客戶的關(guān)系不僅是業(yè)務關(guān)系，更是一種人際關(guān)系；要善于和客戶進行溝通與交流，洞察客戶的想法，為其提供滿意的服務。通過自己的努力和大家的幫助，我的協(xié)調(diào)溝通能力都有了長足的進步。
三、認真履責，踏實做好本職工作。在建行工作的三年中，我大部分時間都是在柜臺中工作，基本上都是坐等客戶上門，完成機械的流水操作，現(xiàn)在卻要與客戶零距離的接觸，對我來說，這是全新的挑戰(zhàn)。一個月來我克服身懷六甲的不便，通過實地了解客戶的基本情況、生產(chǎn)經(jīng)營項目的現(xiàn)狀與前景、調(diào)查客戶的貸款用途、還款意愿，從而分析客戶的還款能力，對每一筆貸款都一絲不茍地認真審查。通過實際操作我掌握了小企業(yè)“成長之路”和“速貸通”這兩個信貸品種，并完成了高安市恒森實業(yè)1000萬成長之路流動資金貸款的小企業(yè)評級以及材料撰寫和高安錦匯實業(yè)500萬速貸通流動資金貸款的材料撰寫。同時還完成了江西朝陽工藝品、羅納爾陶瓷、豐聯(lián)紡織、江西鋼板彈簧、東方王子的小企業(yè)評級授信工作。
回顧一個月的工作，在行領(lǐng)導和同事的關(guān)心、幫助下，我取得了一些成績，但也存在著很多不足，與領(lǐng)導的要求還有一定距離。在今后的工作中，無論在什么崗位上，我都將一如既往地認真學習，努力提高自身素質(zhì)，履職盡責，為支行的發(fā)展做出自己的貢獻！
精選用戶撰寫心得32人覺得有幫助
銀行員工輪崗培訓心得體會匯報怎么寫，這個問題其實挺復雜的。大家知道，銀行的工作涉及很多專業(yè)領(lǐng)域，像信貸、風控、柜面服務什么的，每個崗位都有自己的門道。要是想寫好輪崗的心得體會，就得先搞清楚幾個關(guān)鍵點。
先說說準備工作吧。每次輪崗前，最好能提前了解下這個崗位的主要工作內(nèi)容和流程。比如到了信貸部，就要熟悉貸款審批的步驟，包括資料審核、風險評估什么的。這樣輪崗的時候心里就有底了，不會一頭霧水。而且，記筆記很重要，把每天學到的新東西都記下來，不然時間長了容易忘。我有一次在柜面實習的時候，剛開始對業(yè)務流程特別陌生，后來靠著記筆記慢慢理清頭緒，這才算摸著點門路。
再說說心態(tài)調(diào)整這塊兒。剛到新崗位的時候，難免會有點緊張，特別是面對客戶或者跟老員工交流的時候。這時候別急著表現(xiàn)自己，多觀察、多聽，看看人家是怎么處理事情的。還有，溝通特別重要，遇到不明白的地方就問，別憋在心里。記得上次我去風控部門輪崗，剛開始覺得那些數(shù)據(jù)分析報告太復雜，后來主動請教同事，才明白原來是有套路的，不是那么難搞懂。
再就是要注意細節(jié)。銀行的工作，錢的事，一點都不能馬虎。像在柜臺辦理業(yè)務的時候，金額、賬號什么的都要反復核對，哪怕是一分錢的差錯都可能帶來大麻煩。還有就是，文件歸檔什么的也要格外仔細，這都是日常工作的一部分。我有個朋友在輪崗時因為疏忽漏了一項簽字，結(jié)果被領(lǐng)導批評了，所以，細節(jié)決定成敗這句話真不是開玩笑的。
還有就是，要學會總結(jié)。輪崗結(jié)束后，要把這段時間學到的東西好好梳理一下，哪些是值得借鑒的，哪些是需要改進的?？梢栽囍鴮憘€簡單的報告，把學到的知識點條理清晰地列出來，這樣既是對自己的一個交代，也能給其他同事參考。當然，寫報告的時候語言要簡潔明了，別搞得太過花哨，畢竟這是個工作匯報，不是文學創(chuàng)作。
不過有時候也會遇到些小插曲。像我在風控部門輪崗的時候，有次負責檢查一份貸款申請材料，因為時間緊任務重，沒太仔細看就把材料交上去了，結(jié)果后來發(fā)現(xiàn)里面有幾個數(shù)字不對勁，差點釀成大錯。從那以后我就記住了，不管多忙，該仔細的地方絕不能含糊。
【第8篇】員工素質(zhì)提升培訓心得體會文章怎么寫2000字
隨著市場競爭的日趨激烈，企業(yè)無不把職工技術(shù)創(chuàng)新和技能提高視為生存發(fā)展的根本戰(zhàn)略，最直接的體現(xiàn)便是對技術(shù)人才的高度重視。為了更有效、更切實地滿足日益擴大的生產(chǎn)需求，電訊管理處黨支部本著全面提高員工素質(zhì)、增強核心競爭力的目標，充分利用電訊管理處集中學習日時間，逐步開展了“技術(shù)人員參加培訓工作，并以理論輔導、集中學習、自學三種方法進行學習，正確提高廣大技術(shù)人員的業(yè)務理論水平，進行職工技能參與分配，真正達到職工經(jīng)濟利益和技能水平相掛鉤的目的，主要工作包括以下幾個方面： 一.崗位整合整治與人員優(yōu)化配置
明確每個崗位的職責，進一步健全和完善競爭機制，改善和優(yōu)化部門人員結(jié)構(gòu)，績效指標層層分解到班組、崗位。責任大，任務重的崗位，獎罰力度相應要大， 真正實現(xiàn)每位員工的責、權(quán)、利相統(tǒng)一，充分調(diào)動全體職工工作積極性和創(chuàng)造性，不斷增強部門的發(fā)展活力。部門將著手建立一套合理的、透明的績效考核體系，不斷完善用人機制和給每位員工創(chuàng)造一個發(fā)展平臺，激發(fā)員工的活力，發(fā)掘職工的潛力，督促員工盡其所能地為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。為確保崗位人員的技術(shù)、能力、水平、素質(zhì)、經(jīng)驗等都能適應崗位工作的要求，符合、滿足承擔不同類別不同等級崗位職責所賦予的工作任務，必須同步建立崗位競爭機制。
通過增加職工培訓機會，不斷提高職工的實際操作技能，并結(jié)合考、評成績，通過加強崗位工資的動態(tài)管理，實行定期考核，競爭上崗，以崗定薪，建立規(guī)范的培訓、考核、使用、待遇相結(jié)合的機制，以促使職工鉆研科學技術(shù)，提高業(yè)務技能水平。
二.積極開展職工技能培訓
職工素質(zhì)的提高、技術(shù)的掌握是上崗和實現(xiàn)收入的本錢，對于職工來說，教育培訓無疑是企業(yè)的一種特殊福利，某種意義上說是最大的福利。電訊管理處積極開展全員的技能培訓，培訓內(nèi)容以崗位技能為主，形式以內(nèi)部培訓為主。在培訓過程中，采取教學與討論相結(jié)合的互動方式，針對具體問題進行分析解答，不僅使員工解開了心中的困惑，也能把更多的相關(guān)知識深刻地記在心中。
針對當前員工急需掌握的知識，組織富有理論和實踐工作經(jīng)驗的班長以上的技術(shù)人員講授，以鮮活的實例生動地講解了日常工作中的技巧、注意事項，并將培訓內(nèi)容匯編成冊，更有利于員工吸收培訓內(nèi)容。通過具有豐富實踐經(jīng)驗的技術(shù)人員傳授技能，則大大縮短了其他員工直接經(jīng)驗積累的時間，使缺乏直接實踐經(jīng)驗的員工在較短的時間內(nèi)將原本空洞的理論知識迅速轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，實現(xiàn)了理論與實踐的有效結(jié)合。
三.崗位工資進行調(diào)整
技術(shù)水平與工資收入緊密掛鉤，客觀上就造成了同崗位之間職工收入差距的拉大。工資、津貼、獎勵等等各種形式的分配均體現(xiàn)技能水平，水平越高，收入增長幅度越大，反之增長不多甚至不增。部門以前一直以崗位工資 績效工資為主，其中績效工資部分是動態(tài)的，依據(jù)是企業(yè)效益的變化，崗位工資部分則是基礎(chǔ)。
下一步調(diào)整思路是：在核定崗位工資標準時，將技能水平作為重要條件或首要條件，沒有相應的技能水平就沒有資格問鼎相應崗位，也就掙不到相應的崗位工資，崗位工資將依據(jù)每季度的綜合成績進行排名，分為三個檔次，適當在工資標準上拉開差距。管理崗位按所承擔的企業(yè)指標、管理責任和工作完成情況等因素進行績效工資的分配;技術(shù)崗位根據(jù)工作的性質(zhì)、技術(shù)含量和日常工作量進行績效工資的分配，生產(chǎn)操作崗位根據(jù)工作崗位的勞動特點、技術(shù)復雜程度和日常工作量等因素進行績效工資的分配。
績效工資每月取固定額，約占工資收入的30%，每月根據(jù)企業(yè)效益和個人貢獻動態(tài)考核參與分配，實行“每日計分制，月底總積分，以班組為集體，讓組員得效益”的考核管理辦法，逐步形成“上崗憑技能競爭，收入靠貢獻分配”的局面。
五.加強職工成本意識
部門通過加強管理、重抓細節(jié)，組織各班組積極開展節(jié)能降耗工作，加強員工節(jié)約意識和成本意識。電訊管理處處不斷提升特種人員技術(shù)水平，規(guī)范技術(shù)人員特種設(shè)備的維護和操作規(guī)程，使每位員工了解設(shè)備的性能和注意事項，真正做到熟練操作，加強設(shè)備的維護和保養(yǎng)，節(jié)約設(shè)備成本。料場工作狠抓落實，真抓實干，做好原燃料防損耗工作，為我處通訊發(fā)展節(jié)約成本。
杜絕電器設(shè)備長時間開啟，辦公用品肆意浪費;水、電的跑冒滴漏是日常工作中最容易被忽視的環(huán)節(jié)，部門將通過日常檢查，納入考核，要求員工養(yǎng)成“隨手關(guān)電，隨手關(guān)水龍頭”的習慣。 總之，部門只有在發(fā)展中不斷進行人員優(yōu)化配置，把各種崗位的不同需要和各種人才的不同 能力結(jié)合起來，再輔以企業(yè)的規(guī)章、制度、文化等對人才的影響，方能做到人盡其才、才盡其用，才能最大程度利用好人才資源，使員工在部門崗位上更能發(fā)揮工作積極性，提高工作效率、降低成本。通過不斷的培訓，職工的技能就會有新的提高，員工在生產(chǎn)中的操作得到了進一步規(guī)范，安全和服務意識也進一步提高;職工作效率的提高，全處生產(chǎn)設(shè)備發(fā)揮出了最大的功效，各流程的銜接也更加流暢，從而使生產(chǎn)成本得到了節(jié)約，最終形成“培訓—技能提高—單位發(fā)展—再培訓”良性循環(huán)的過程!
員工技能培訓心得
精選用戶撰寫心得18人覺得有幫助
寫員工素質(zhì)提升培訓的心得體會，說起來也挺有意思的。這類文章，關(guān)鍵是要結(jié)合自己的實際工作情況去談感受。比如，你在培訓中學到了什么，這些學到的東西能不能用到日常工作中，用了之后效果怎么樣，這些都是可以寫的點。
我剛參加過一次這樣的培訓，主題是溝通技巧。培訓老師講了很多案例，有的特別貼近咱們的工作場景。我當時就在想，平時跟同事交流的時候確實存在不少問題，比如有時候話說得太直接，容易引起誤會。這就好比你跟客戶談合作，話沒說清楚，結(jié)果對方理解偏差，事情就黃了。這次培訓讓我明白，溝通不只是把話往外說那么簡單，還要考慮到對方的感受，用合適的方式表達。
不過，有些東西聽起來挺明白的，真要用起來就不一樣了。比如那天培訓結(jié)束回去，我試著用新學的方法跟客戶溝通，剛開始還挺順利的，后來發(fā)現(xiàn)有個環(huán)節(jié)還是卡住了。仔細想想，可能是因為平時的習慣改不過來，老想著快點把事情說完，忽略了細節(jié)。所以，我覺得培訓學到的東西不能光記在腦子里，還得反復練習才行。
還有就是，培訓里提到的一些工具還挺實用的。像什么swot分析法，以前聽說過但沒真正用過。這次培訓教得很細，回來我就試著用它來分析我們部門最近遇到的問題。剛開始覺得有點麻煩，但慢慢用著就順手了?，F(xiàn)在每次遇到難題，都會習慣性地拿出來看看，感覺思路清晰了不少。
不過，有時候?qū)懶牡靡矔龅狡款i。比如寫的時候腦子空空的，不知道從哪里下筆。這時候我就喜歡翻翻培訓筆記，看看有沒有哪個點能觸動自己。另外，寫的時候別太拘泥于形式，想到什么寫什么就行，只要真實反映自己的想法就好。要是總覺得寫得不夠好，干脆就換個角度，比如從別人的角度出發(fā)，想想他們聽完培訓會有什么收獲。
再就是，寫心得的時候，最好能結(jié)合具體的事例。就像前面提到的跟客戶溝通的例子，要是沒有具體的場景，寫出來就顯得很空洞。還有就是，寫的時候可以適當加入一些專業(yè)術(shù)語，這樣顯得更有說服力。當然，術(shù)語用多了容易顯得生硬，所以得掌握個度。
