【第1篇】2025年企業(yè)員工培訓心得體會1000字怎么寫1000字
短暫的x周培訓結束了，然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。借此機會來談談我的培訓心得并提出一些推薦。
培訓第一天，x月x日早上，一群充滿朝氣活力的新員工相聚在xx辦公樓xx樓第一會議室，至此拉開了培訓的序幕。從大家的自我介紹中，我們相互了解了對方，并從中看出了大家的激情、團結以及為xx院發(fā)展做貢獻的決心;從x院長的講話中，我更加深刻的認識了xx院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績，從中看出xx院蓬勃的生命力及完美的前景，從x院長的期望和要求中，我們明白自己身上的職責及發(fā)展的方向，這也必將激勵我們在以后的工作中更加努力，為院作出更大的貢獻。從x主任的對院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的演講中，我們明白了院的發(fā)展戰(zhàn)略及方向;從x主任的講解中，我了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福利待遇、職稱評定等與自己息息相關的事情。
培訓第x天，無論是x主任的講解還是x主任的講解都是從設計方面來闡述的，從中我們明白了設計工程及各專業(yè)之間協(xié)調的重要性，加深了對設計工程及設計理念的理解，更重要的是讓我們明白了質量是一個企業(yè)生存的根本，無形中向我們敲響警鐘：在以后的設計中謹慎、細心、把質量放在第一位。
培訓第x天，全天資料為x老師講授的項目管理，從中不但使我們學習到一些簡單的項目管理知識，也讓我們明白項目管理人才培養(yǎng)的迫切性和重要性。使我們明白要成為一個復合型的人才，只懂得設計是遠遠不夠的，還要在工作中培養(yǎng)自己項目管理的潛力。所以透過這樣聘請社會上一些知名的人士來講授好處重大。
培訓第x天，從x總的講解中，我們更加明確了學生與職業(yè)人士的不同，明確了如何從“學生時代”盡快走上工作崗位，適應工作崗位，最重要的是他提出樹立目標的重要性，有了目標才有了努力的方向，工作的激情，這些都將牢記于心。另外x主任的講解使我們明白了院信息化發(fā)展的過程和方向，這些都使我們更快地適應院工作環(huán)境。
培訓第x天，從財務部的x主任的講解中，我們了解了財務管理的基本知識及如何報銷差旅費等問題;從xx工作部x主任的講解中，我們明白xx工作的重要性及與自己息息相關的結婚、生子等問題。從xxx有關人員關于消防安全的講解中，我們明白如何在突發(fā)性災難中的自救與救別人，這些講解都很重要且必要。更值得一提的是優(yōu)秀員工xxx工程師與大家的交流及所提的推薦，讓我們明白了想成為一名優(yōu)秀的員工務必努力工作，態(tài)度踏實，樹立一個目標，堅持不懈為之奮斗?？傊?，此次培訓必要且好處重大。
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企業(yè)員工培訓是提升個人能力的重要途徑，也是企業(yè)發(fā)展不可或缺的一部分。作為參與其中的一員，我深知培訓的重要性。從剛開始的迷茫到后來逐漸找到方向，整個過程讓我受益匪淺。
記得剛入職的時候，公司組織了一次為期一周的新員工培訓。培訓內容涵蓋了公司的規(guī)章制度、業(yè)務流程以及一些基礎技能。剛開始我對這些內容并不感興趣，總覺得理論的東西沒什么實際意義。但在實際工作中，我發(fā)現很多東西其實都來源于那幾天的學習。比如有一次客戶投訴產品出現問題，當時我就用到了培訓中學到的溝通技巧，不僅解決了問題，還得到了客戶的認可。這讓我意識到，培訓并不是浪費時間，而是為以后的工作打下堅實的基礎。
參加培訓的時候，我特別注意觀察講師的教學方式。他們通常會結合案例分析，通過具體的事例來講解抽象的概念。這種方式很直觀，也更容易讓人接受。另外，講師還會時不時拋出一些開放性的問題，讓大家討論。我覺得這樣的互動特別好，能激發(fā)大家的思維，也能讓大家更好地吸收知識。所以后來我自己在學習新東西的時候，也會嘗試用這種方法，效果還不錯。
不過也有需要注意的地方。有時候培訓的內容比較多，如果記筆記不及時，很容易遺漏關鍵點。有一次培訓結束后，我發(fā)現自己對某些細節(jié)模模糊糊，后來請教同事才搞清楚。所以后來我每次都會隨身帶個小本子，重要的知識點隨手記下來。還有就是，有些培訓可能會涉及一些專業(yè)術語，對于新人來說可能有點難理解。這時候就需要多問多查，不能怕麻煩。有一次培訓中提到“項目生命周期管理”，這個詞對我來說挺陌生的，后來專門去查了資料，才知道它指的是一個項目從啟動到結束的全過程管理。
除了聽講，積極參與也很重要。我記得有一場培訓課上，老師讓我們分組完成一個小任務，要求我們設計一款新產品。當時我們組員之間配合得不太好，結果方案被否決了。事后反思，我覺得主要是因為我們沒有明確分工，每個人都想主導，反而耽誤了進度。后來我們吸取教訓，在下次任務中明確了各自的職責，果然順利完成了。這件事讓我明白，團隊合作不是一個人的事情，每個人都需要付出努力。
培訓不僅僅是學知識，也是一種社交機會。通過培訓，我認識了不少同事，大家平時工作忙，很少有機會深入交流。但在培訓期間，大家可以放下工作壓力，暢所欲言。有一次午餐時間，我和幾個同事聊起了各自的職業(yè)規(guī)劃，大家互相分享經驗，給了我不少啟發(fā)。所以我覺得，培訓其實是一個很好的平臺，不僅能學到東西，還能拓展人脈。
【第2篇】2025年企業(yè)職員工作心得體會范文怎么寫1450字
現在找一份好的工作已經成了很大的奢望，也許有個別幸運的人能夠找到一份很好的工作，但是絕大部分人只能從最底層開始干起，雖然這是就應做的事情，但是我們不就應這樣感受，好工作并不必須就好，只要你努力，總會有出頭之日的，這是事實，不要質疑，只要有潛力，就必須會成功!
有的人有的時候常常問自己：活著是為了什么其實對于我來講，很簡單“為了以后更好的活著”古語說過：“好死不如賴活著”真的。其實沒有必要那么消極的應對現實，有很多事情都不是自己想得到的結果，但是我們又不能去改變，只好默默的去忍耐;只有在這個過程當中你才能戰(zhàn)勝自己，超越自己;
當我在工作中遇到挫折的時候，我會問自己一句話!!““難道沒有別的方法能夠解決了嗎””!!(不妨自己去試一下)那樣會更好的激發(fā)出你的潛力，敢于去應對現實。確實有的時候很委屈，很不服。但是你回頭想想，我為什么會不服。一是：性格問題，我就不服這個事情;二是：我不服的就是，別人能做到，其實我也能做到;有個節(jié)目叫《挑戰(zhàn)主持人》上面有句話說的個性的經典：“也許你不服，但你被淘汰了”難道在那個節(jié)目上的選手差距很大嗎不!其實都是平等的，誰把自己的才能發(fā)揮的淋漓盡致誰就不會被淘汰?；仡^看看自己，在你的群體中，你自己是在一個什么位置。不要把自己看的太厲害，那樣你會“悄然走開”也不要把自己看的太沒用，那樣你會“豬狗不如”凡事都要把心態(tài)擺正，根據自己的狀況去做自己該做的事情，如果這個事叫我去做，我會去怎樣做;先在自己心中擺個譜子。去做的時候你就不會“不卑不亢”機會都是留給有準備的人!
我們一天比一天越發(fā)的成熟，想的事情也一天比一天越發(fā)的老練。在我的中作日子里，我總結了一下(個人的工作經驗)：
1、要有敬業(yè)的精神，忠誠自己的公司和職業(yè)，不要吃著碗里的看著鍋里的，其實剛一開始工作，公司都是差不錯的，公司給你的機會也不盡相同，單肯定都是一些基礎性的工作，絕對不會讓你一進公司就獨立的承擔工作，所以，即使讓你打掃廁所來，也要做到在打掃廁所的員工中，你是最好的，要有敬業(yè)的精神，忠誠自己的公司和職業(yè)，如果你在最基礎的崗位上都能夠做得最好，公司會看得到的。
2、要明白自己為誰而工作，這個你們自己去想吧
3、心態(tài)要好，要有歸零的心態(tài)，進入工作崗位，要一切從頭學起，在大學你再怎樣優(yōu)秀，到單位里你也只是一個新員工，也要從頭做起;
4、要謙虛好學，不懂就要問，哪怕是最簡單的問題，也要問個清楚，
5、要有職責心，要敢承擔職責，不要怕犯錯誤，其實在進入公司初期，領導們是允許你犯錯的，畢竟大家都是凡人，關鍵是你在犯錯之后敢不敢承擔職責，能不能在犯錯后有所收獲，能不能吸取教訓，
最重中之重的問題，也許是我們工作的絆腳石：不要認為自己一畢業(yè)就要拿幾千一月的工資，你要明白你剛進公司能給公司帶來什么，能給公司創(chuàng)造利潤嗎所以千萬不要給公司講什么工資多少，一個月給你5000，你能做的了5000的工作嗎所以必須要踏實，清楚自己的斤兩，先不要管工資多少，看重的就應是這個工作的機會，你工作表現好了，自然工資就高了，明白嗎
說了好多，主要是好長時間沒寫了，工作很忙。此刻自己有時間了，換工作崗位了，有自己的時間了。也許說的這些在很多人面前“班門弄斧”了。
此刻我在公司的工作已經上了軌道了，我也能夠獨自的參加某一項項目了，我明白自己的潛力在公司中不算是最好的，所以一向在努力。就應抱有這種心態(tài)，只有自己去努力了，才對得起公司給的薪水。沒有努力就得來薪水，這在哪里都是說但是去的。因此努力成為我永遠奮斗的目標!
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寫心得這個事情，要是想寫好，得先把心沉下來，靜下心來想想這段時間做了什么，學到了什么，哪些事讓自己覺得特別有意義。有些人可能就覺得記流水賬就行，但這其實沒什么意思。要想寫出點東西，就得有點深度，不是那種虛頭巴腦的東西，而是實實在在的感受。
就拿我自己的經歷來說，剛開始寫心得的時候，總覺得無從下手。后來慢慢琢磨出來，可以把重點放在具體的事件上。比如某次開會，領導講了些什么，當時心里是咋想的，之后又咋行動了。這樣寫起來就不會太空洞。不過有時候寫著寫著就會跑偏，本來想寫這次會議學到的東西，結果寫成抱怨會開得太久了，這就不太好。
寫心得的時候，盡量別老是想著那些大道理，把自己當成一個普通人，把心里的真實想法寫出來就好。比如那次項目出了點問題，自己當時是咋緊張的，又是咋想辦法解決的。寫這些細節(jié)能讓文章更有說服力。但有時候一著急，可能會忘記一些重要的背景信息，導致別人看了半天還不明白到底發(fā)生了什么，這就尷尬了。
書寫注意事項：
寫心得的時候，最好能結合自己的專業(yè)領域。像我們做財務的，就可以多寫寫工作中遇到的數字難題，是怎么一步步理清楚的。要是完全脫離了自己的本職工作，寫出來的內容就顯得很表面化。不過有時候寫著寫著，會不小心把數字搞混，明明記得很清楚的賬目，一寫到紙上就變成了另一個數，這可能是腦袋一時短路了吧。
還有個需要注意的地方，就是寫心得的時候，情緒的表達要適度。既不能太消極，也不能太夸張。比如說遇到困難時，可以寫自己是如何克服的，但別把困難說得太過嚴重，好像天都要塌了一樣。不然給人的感覺就像在博同情，這不是好事。有時候寫著寫著，可能會因為太投入，把一些小事描述得過頭了，這得注意控制一下。
小編友情提醒：
寫心得的時候，多看看別人的優(yōu)秀作品是有好處的。但千萬別照搬人家的格式，畢竟每個人的經歷都不一樣，適合別人的不一定適合自己。有時候看到別人寫得挺好的，心里一激動，就想著能不能借鑒一下，結果一不小心就把人家的套路全盤照抄過來，這就不好了。
【第3篇】企業(yè)員工軍訓心得體會精選怎么寫850字
七天的時光很快就過去了，短暫而又漫長，
企業(yè)員工軍訓心得體會
。成為生活中一次難忘的經歷。這次公司集體舉行的培訓，總體包括兩部分：三天的軍事化管理培訓和四天的拓展訓練。每一個經歷甚至細節(jié)都歷歷在目。下面我從個人·公司以及友誼三個方面談談本人此次的體會。
對自己來說，我覺得這不僅僅是一次經歷而且是一次歷練甚至是個人思想和素質的一次升華。三天的軍訓中我記憶最深的一句話就是“令必行，禁必止”。這讓我徹底體會到了軍人嚴明的紀律，自律的作風。讓我意識到自己自由散漫的行事風格應該得到徹底的改變，
心得體會
《企業(yè)員工軍訓心得體會》。軍訓不僅從心理上更能從身體上提升自己。還記得那晚十點和兩點的兩次緊急拉練。我是一瘸一拐跑完10公里的。這讓我覺得現實生活中所謂的吃苦根本不算什么，應該以一種更加積極的態(tài)度面對生活中的困難。經過七天的訓練我微妙的感覺到自己的身體素質產生了變化，變得越來越好。
我認為，對于整個公司來說，這七天的培訓不僅讓大家獲得了許多營銷方面的知識，更增加了公司的凝聚力和集體榮譽感。“生死電網”.“信任背摔”.“雷區(qū)取水”.“畢業(yè)墻”這幾個項目都是需要團隊每一個成員集體參與獻智獻策協(xié)同努力才能完成的項目。這就要求我們每一個人必須有強烈的集體榮譽感，相互信任，團結互助。這在無形中促進了公司凝聚力的形成。為____年完成任務打下了堅實的基礎。
作為公司一名實習生，我覺得這七天最大的收獲就是讓自己漸漸的融入到了這個團隊，這個大家庭。不論是訓練還是生活中我無時不刻感受到這個大家庭所帶來的溫暖與力量。老員工會耐心并且毫無保留的解答我們提出的問題，宿舍人的幽默，善良，以及晚會上大家的多才多藝，激情與熱心等等，都讓我體會到了前所未有的一種感覺!經過與同事七天的相處，我覺得我們形成了真正的“革命戰(zhàn)爭友誼”，我們成為了真正的戰(zhàn)友!而我們面對的所謂的戰(zhàn)場就是沒有硝煙的市場競爭。我相信只要公司所有“戰(zhàn)友”能夠團結一心，依托普萊柯強大的實力，我們定能在這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭中取得勝利，普萊柯也一定會在____年實現新的突破!
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企業(yè)員工軍訓心得體會其實挺講究技巧的，不是說隨便寫寫就行。開頭，得有個鋪墊，比如說軍訓開始前心里什么想法，緊張也好，期待也罷，都要帶出來。這一步很重要，能讓讀者明白你的心態(tài)變化。
接著就是軍訓期間的經歷，別光寫流程，得把印象深刻的事拿出來講，像是站軍姿的時候，腿酸得不行，可還是咬牙堅持住了，這樣的細節(jié)能讓人感受到你的努力。還有教官的指導，他們的鼓勵或者批評，都值得好好記錄下來，因為這是成長的一部分。
記心得的時候，最好結合自己的工作實際。比如學到的紀律意識，放到日常工作中該怎么體現，這樣寫起來就更有意義了。不過有時候寫著寫著可能會跑題，比如突然想起上次和朋友去吃燒烤的事，這就不大好了，會沖淡主題。
語言上別太死板，可以適當加入一些自己的感受。像“每次聽到教官喊口號，感覺整個人都被帶動起來了”，這樣的句子就挺好，能讓文章顯得生動些。當然，寫的時候偶爾會出現小問題，比如漏了個標點，或者把“雖然”寫成了“蘇么”，但只要不影響理解就沒什么大礙。
小編友情提醒：
別忘了檢查一下有沒有錯別字什么的，不然寫得再好也可能被挑刺。
【第4篇】2025年8月企業(yè)員工培訓心得體會怎么寫1400字
XX年8月10、11日下午，集團舉辦了二次培訓大會，會上兩家培訓公司的講師都做了精彩演講。我聽后深有體會，并根據會上做的筆記，會后的思考總結，領悟到一點點心得體會：
一、人生感悟篇
1、投入；何為投入，我在聽常老師講課時注意到他從講課開始不久到課程結束時上身的衣服在慢慢變濕，但我們聽課的同事的上衣并未有改變，同時大會議室開了空調的，這說明什么？這說明他是全身心的投入到演講中，這一點尤其值得我們學習借鑒，這是我人生中的寶貴一刻；同時一般人認為認真做事即為投入，但我從常老師講課時領悟到僅僅認真做事是不夠的。還要延伸為心神、思維投入，做事要思考，要多角度、多比較等等，這一點可以從第二天宋老師列舉小王、小李買火車票的故事可以體現。
2、放下手機，常老師要求我們放下手機，第二天的講座宋老師同樣要求我們放下手機，這是為何？放下手機僅僅是一個很小的事情，但這事的寓意卻不小，它告訴我工作中應該屏蔽一切干擾，專注于某一事項直至完成。
3、放下身份，這是常老師在會場的要求，為何？孔子曰：“三人行，必有我?guī)煛保畔律矸萜鋵嵤亲屛覀冎匦聯(lián)碛衅降葘W習的心，平等交流的心，“海納百川、有容乃大”，只有放下才能進步！
4、放下區(qū)別心，何為區(qū)別心，你、我、他是有區(qū)別的，區(qū)別在崗位、在職能上，如果大家能在圍繞某一事項上放下區(qū)別心、同心協(xié)力，那么這就是一個有強大戰(zhàn)斗為的團隊。
二、企業(yè)感悟篇
1、制度，為何會有制度？常老師在講座提到這點后，我仔細思考后得出，因為人是有私心的，一群人就有一群私心，所以才要產生制度來規(guī)范人的行為；常老師在這列舉了“7個人分粥”的故事，為什么前兩種方法粥總是分不平，經過分析得出這是人性造成，為什么第三種方法即分粥的人最后拿粥就能把粥分平，這也是人性造成的，從這里我們得出常老師提出的“人性不能對沖制度，管理可以改變的是制度而不是人性”，我也補充一點故事，今天我因找物業(yè)同事辦事來得早，在物業(yè)門口處等物業(yè)的同事，最先來的是物業(yè)的湯經理，我跟他辦事中途就說'湯經理，你是來得最早的，得第一了'，湯經理回答我說，已經養(yǎng)成習慣了，他告訴我：以前他在另一家企業(yè)里有一條制度是，管理者要在門口迎接員工上班，這樣一來員工遲到就大為減少，我當時就想這不就是“7個人分粥”的企業(yè)管理版嘛。
2、機制，常老師講座中提到美國強盛的秘密，即人才與科技的機制，第二天宋老師也列舉了景德鎮(zhèn)陶瓷場磨胚、洗水的故事，從故事中我們了解到機制大處可以使一個國家強盛，小處可以使企業(yè)提升，但我對機制的了解還不夠深刻，所以機制下面我就不多寫了。
3、流程，何為之？一套工作程序?常老師舉例了麥當勞炸薯條的例子，故事中清晰的列出炸薯條每道工序的時間節(jié)點，常老師總結出一整套流程圖：流程標準化、標準清晰化、清晰數字化、數字合理化；這樣就使繁雜工作簡單標準化，降低了因員工素質造成的差異，使一個普通員工按照流程也能勝任復雜多樣的工作。
4、能力，可理解為工作能力 學習能力，員工不但要有工作能力同時也要學習能力，員工學習即為企業(yè)學習，員工學習提高了，企業(yè)也就提高了；講座中常老師提到“企業(yè)學習的本質為達成共識”，只有達成共識、大家的方向目標清晰一致，才能擰成一股繩向前沖！
總之，引用常老師的一句話：“人類因夢想而偉大，因學習而成長，因行動而成功”，”同時我想加上我們的理解“員工的成功即企業(yè)的成功”！
員工：xx
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在做培訓筆記的時候，我經常發(fā)現自己會漏掉一些關鍵點，特別是那些聽起來很普通但實際上挺重要的細節(jié)。比如有一次，公司組織了一場關于客戶溝通技巧的講座，當時我就覺得講得挺有意思，但回來整理筆記時才發(fā)現，好多話只是記了個大概，具體怎么個好法就沒太搞明白。
后來我發(fā)現，要做好筆記，最好是在聽講的時候就帶著問題去聽，這樣印象會更深。比如，如果知道某個知識點跟自己的工作直接相關，那肯定就會特別留心。不過有時候也會遇到那種理論性很強的東西，這時候就需要多問幾個為什么了，不然回去看的時候可能就一頭霧水。
還有就是，寫心得的時候，別光顧著抄老師的話，要結合自己的理解寫出來。我以前就試過照搬別人的思路，結果寫出來的內容空洞得很，既沒說服力也沒感染力。后來慢慢摸索出一點門道，就是用自己的話把學到的東西重新組織一遍，哪怕表達得不夠完美，至少能讓人看出你的用心。
記得有一次參加一個項目管理的培訓，講師講得特別生動，但我當時忙著記錄重點，沒顧得上消化。等到寫心得的時候，才發(fā)現很多地方根本沒法展開。所以，培訓期間最好能抽時間回顧一下當天的內容，把模糊的地方弄清楚，這樣寫起來就輕松多了。
有時候靈感來了，寫東西就特別順暢，但有時候腦子一片空白，想不出什么好詞好句。這種情況其實挺正常的，不用太著急。我一般會先列出幾個大方向，再慢慢填充具體內容。比如這次培訓的主題是團隊協(xié)作，我就會先想想團隊合作有哪些難點，然后再結合實例去分析，最后再補充一些個人感悟。
說到感悟，我覺得最重要的還是要坦誠。如果你覺得某個方法并不適合自己的團隊，那就大膽說出來，沒人會怪你。畢竟每個人的經歷不一樣，適合別人的不一定適合自己。而且寫心得的時候，也可以提一些改進的想法，這樣不僅對自己有幫助，說不定還能給領導留下深刻印象。
寫心得的時候也別太追求完美，有時候稍微有點小瑕疵反而顯得真實。比如我有一次寫心得，因為趕時間，有個地方用詞不太恰當，但回頭想想，這也算是一種經驗積累吧。畢竟誰也不是剛開始就能寫出很棒的文章，多寫幾次自然就好了。
【第5篇】海航新員工企業(yè)文化心得怎么寫1750字
不系之舟 翱翔于空
有巧者勞而智者憂，無能者無所求，飽食而遨游，泛若不系之舟；山木自寇，源泉自盜。”
____年我成功成為海航集團的一名新員工，在學習了海航企業(yè)的文化之后深受感動，作為一個中華民族的子孫，我深深感到自豪，自豪中華名族的傳統(tǒng)思想，自豪中華民族五千年的深厚文化，更自豪我有幸進入了海航。
從小我就喜歡看藍天，深邃幽藍、寧靜憂郁。我從小生長在青藏高原，天總是那么的藍，藍的讓人寂寞；云是那么的白，白的讓人羨慕。每每劃破長空，看到飛機翱翔于藍天，更是期望自己長大了也要駕駛著飛機，翱翔于藍天。小的時候總盼望自己能夠快快的長大，但是我們卻無法拒絕長大，時間過的飛快，自己突然矗立于這個社會時卻面臨著很多很多的抉擇……在畢業(yè)后的很長一段時間都在找工作，不知道怎樣的工作才能適合自己，剛畢業(yè)的我就像是玉蘭樹上的葉子，執(zhí)著而懦弱，一遇到挫折就會一蹶不振。就要在年底的時候接到了海航的通知書，成為了海航的一名員工。當時的我激動興奮，雖然幼時我的夢想早已經成為一縷青煙，隨風吹散，而現在的我卻真正進入了一家航空公司，走上了自己真正的旅程。
每個人都為自己而活，我們也許該毫無怨言，面對著這個金錢欲望沖擊的世界，不是每個人都可以興風作浪，而人與人之間變的自私麻木，冷淡虛偽。
我一直以來信奉緣分，而我和海航走近的時候，這種緣分感更讓我感覺到親切，我倍感珍惜。海航的“誠信為基、創(chuàng)新為本、至誠奉獻、強力執(zhí)行、勇?lián)罅x”獨具特色的文化體系也讓我感覺到了海航與中華民族歷史文化的貼近。我們太年輕，以至于我們不知道以后的時光竟然還有那么長，長的足夠讓我在以后的時光里充分享受生活帶給我的美好，長的足夠讓我在海航能夠找到一份合適的崗位，讓我的一生平平淡淡下去。
在進入公司的第一天我就看到一條警示語，而上面的文字恰恰是祖輩說過的話，意思是“一德，二命，三風水，四積陰功，五讀書”。海航的宗旨始終與祖國的文化緊密聯(lián)系，讓人在工作的同時能不斷自省，能夠為社會做點事，為他人做點事情，自己一生沒有遺憾。誠信是中華民族的傳統(tǒng)，我們要繼承并予以發(fā)揚，從自身做起，從一個企業(yè)做起，使海航的文化貫穿自己的思想和行動，人要以誠信為基石，企業(yè)更是如此。雖然我們很多的時候，我們并不想自己喜歡做的事情，就一定要做很多自己不喜歡做的事情。
海航作為目前國內第4大航空集團,在新時期到來的幾天,繼續(xù)為我們書寫一個又一個神話! 企業(yè)文化,也就是一個企業(yè)最核心的部分,從經濟學的角度對其進行分析,那就是一個企業(yè)的靈魂,它應該體現的是企業(yè)家自身的理念,和這個企業(yè)要達到的終極目標,一個企業(yè)的企業(yè)文化往往需要一個相對長的時期來形成,通過幾代人的努力來共同完成,企業(yè)家為一個企業(yè)灌輸什么樣的理念,最終會直接影響一個企業(yè)的興亡!一個優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠提高企業(yè)的核心競爭力,同時還能
中華文化歷史悠久，源遠流長，在思想文化方面，儒家、道家、墨家、兵家、法家等百家爭鳴，群峰林立，曾造就華夏文明思想精神文化上的空前盛世。作為華夏子孫，我們有必要和責任在民族精神和性格上爭取“復古”，要有唐代韓愈、北宋歐陽修、蘇軾掀起氣勢磅礴的“韓潮蘇?！敝練猓槠肺晃覈鴤鹘y(tǒng)文化的精湛意境。同時我們要順應時代潮流，與時俱進，摒棄傳統(tǒng)文化中不適于現代社會發(fā)展的過于“羊性”的馴良、軟弱思想，培養(yǎng)自身性格強悍、胸襟開闊、目光遠大，文韜武略、智勇雙全的“狼性”性格。海航如同一條文明狼，一手拿殺手锏，一手拿佛珠，在開疆拓土、奮發(fā)圖強的同時還具有高度的禮儀文明和敦厚待人、愛人的向心力。如此諄諄教導與制度兩條并行不悖的企業(yè)文化能不讓人信仰提高企業(yè)的影響力! 像海航企業(yè)文化提倡的“為自己做點事，為他人做點事，為社會做點事”，追求的更多是“至誠、至善、至精、至美”的責任感和民族情。這無疑是一種上善若水的靈魂追求和道德修養(yǎng)。推理及人，作為海航舞臺的一名演員，我甘愿全情扮演劇情所需的“生、旦、凈、末、丑”，傾力配合導演，協(xié)同舞臺所有演職人員共同出演一臺備受矚目的好戲。在百年海航中，我只是滄海一粟，惟將期盼和感謝海航在以后歲月中如師者傳道、授業(yè)、解惑般教導和關愛的感恩之心于此表懷。相信海航天戴其蒼、地履其黃，經過鷹隼試翼、風塵吸張，必將前途似海，來日方長！
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剛入職海航的時候，心里確實有點緊張，畢竟第一次接觸這么大的企業(yè)，感覺什么都得學。那天領導說要寫點心得體會，我就琢磨著該咋寫。其實，寫東西也沒什么特別的訣竅，就是把自己看到的、聽到的、感受到的都寫下來就行。
剛開始我總覺得企業(yè)文化那些東西挺虛的，后來慢慢發(fā)現不是那么回事。比如那天去參加培訓，老員工講他們剛進公司時的故事，講他們是怎么一步步理解公司的價值觀的。我覺得這事挺有意思，就記了下來。寫的時候也沒想太多，就想著怎么把當時的感覺表達出來，所以寫得比較隨意，有的地方可能不太通順，但我覺得這樣反而真實。
寫心得的時候，可以多想想自己的感受。比如，你覺得公司的文化對你影響最大的是什么？是不是覺得某些理念特別打動你？把這些想法寫出來就好。當然，有時候寫著寫著就會跑題，比如本來想寫工作上的事，結果寫到生活里去了。我覺得沒關系，只要能把自己的心路歷程寫清楚就行。不過有時候也會出現一些小問題，比如寫到一半突然忘了前面寫了什么，就東拼西湊地補幾句，結果前后有點脫節(jié)。
還有一點需要注意，就是別光顧著抄別人的說法。像我們部門的老王，每次寫東西都是結合自己的經歷，這樣寫出來的文章就有血有肉了。要是全靠網上找來的資料，寫出來的東西難免空洞。還有，寫的時候最好能用點專業(yè)術語，比如“協(xié)同效應”“服務意識”之類的，這樣顯得更正式一點。但也不要濫用，不然會顯得很假。
書寫注意事項：
寫心得的時候，有時候會遇到卡殼的情況。比如，明明心里有很多話，但就是不知道從哪里開始寫。這時候可以試著換個角度，比如說從一個具體的小事入手，比如某次開會時大家的表現，或者是某個同事的言行舉止，順著這個思路往下寫，慢慢就能找到感覺了。
【第6篇】企業(yè)員工培訓心得體會怎么寫3000字
企業(yè)員工培訓心得體會一：
聽了韋老師兩次的課程培訓，我的收獲是頗多的。生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的未來。由于每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻，還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。
李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說，一個企業(yè)應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素質的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。首先我們應該認識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，應該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要。
來到xx公司就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現自我價值，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質上的，而且也包括精神上的。有時，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓xx這個團隊擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應，是我們迫切需思索的問題!
我們在工作的過程中應該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經營活動中。
創(chuàng)新、超越、團結、務實這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現，以服從組織、團隊合作、責任敬業(yè)、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據，這種文化與管理，是公司發(fā)展過程中多年經驗的積累與沉淀，是xx公司人集體智慧的結晶。
一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學習，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想，結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。 如經營理念、管理理念、服務理念、風險理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分。
一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。
公司的企業(yè)的文化是開放的、包容和不斷發(fā)展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚光大，集體團結一致共同奮斗，我們有理由相信xx的明天會更好!
企業(yè)員工培訓心得體會二：
從8月27日來寶華山實業(yè)集團報到，成為一名管理培訓生，轉眼間在公司實習已兩月有余，細想起來這段時間自己無論是思想認識還是實踐工作認識上都有了很大的改變，內心特別感激公司提供我們這樣的機會參加培訓學習，感謝公司對我們這批管理培訓生的重視。這次培訓雖然也只有短短的2天時間，但是課程安排緊、內容充實，使我收獲頗豐。我想從以下幾方面總結以下自己這次的培訓心得體會和收獲：
首先，我受到了精神上的洗禮。擔任這次培訓主講人的或是公司領導，或是部門領導，或是專業(yè)管理咨詢公司專家，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領導對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。而且無論是公司領導還是部門領導，為了這次培訓他們無不作了精心的準備，那一個個精心設計的幻燈片、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經驗、無不體現著一種嚴謹、認真、負責的精神。這種經驗值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學習，這會是我們受用一生的寶貴的精神財富!
其次，我得到了知識上的收獲。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天李部長的講解高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史、現狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認識，更堅定了我作為一名寶華山人的自豪感與歸屬感;王校長的講解緊扣企業(yè)規(guī)章制度建設的主題，做了言簡意賅的講解，使我對企業(yè)規(guī)章制度建設在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解;而其他各位領導的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務，作了細致詳盡的講解，使我對公司的各項業(yè)務有了大致的了解，更明確了自己的業(yè)務方向。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎!
第三，我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓我認識了更多的新同事，因更感到親切，家的感覺更加強烈。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學校，有著不同的專業(yè)背景，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是“寶華山人”。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協(xié)力、各盡所能，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績、為“寶華山人”增添新的榮譽!
第四，自我認知的提高和清晰的職業(yè)規(guī)劃，經過這兩個多月的實習我深刻認識到，從普通一員到職業(yè)人自己真的還沒完全準備好，還欠缺太多，有太多需要努力的地方：一是心態(tài)上不成熟，抱怨過工作環(huán)境不好，抱怨過不公平待遇，自己卻沒有實實在在做多少事情出來，且看問題過于單純、缺少正確認識社會現象的能力，自我情緒管理能力欠缺;二是，還沒有形成良好的工作習慣，紀律性不高;三是再學習的能力不夠，主要是向他人學習、向實踐學習的能力。
未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導，有我自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司、無愧于“寶華山人”的工作業(yè)績!
企業(yè)員工培訓心得體會三：
懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了圣澤集團旗下子公司(湖北博誠汽車銷售服務有限公司)這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了維期五天的新員工培訓。培訓的內容主要有企業(yè)文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規(guī)章制度和自身經驗的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的幾天經歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會。
一、目標
公司有大的目標，有詳細的規(guī)劃。作為我自己也要有目標和計劃，只有自己不斷的學習和成長，成為公司需要的人才，才能跟上公司大的發(fā)展。
二、先做人后做事
子曰：“有才無德，小人也;有德無才，君子也;然德才皆具者，圣人也?！薄靶≮A憑智，大贏靠德”，這些名言都告訴我們要做什么樣的人。指導思想不對，又怎么能把事情做好呢?做好人就是為了樹立正確的指導思想，從而做好事。
要勇于承擔責任，有團隊精神，善于學習，有向心力，了解組織或他人的需要。
三、態(tài)度決定命運
情緒是心態(tài)的調節(jié)器，學會掌控自己的情緒，理性態(tài)度對待工作。培養(yǎng)自己好的習慣，形成好的性格，從而改變命運。
這期的培訓雖然結束了，我會立足自我，完善自我。我相信我選擇的不僅僅是一份工作，更是一份事業(yè)。希望在不久的將來自己能在公司的舞臺上展示我的精彩。
最后希望公司在以后的日子里能繼續(xù)為我們提供一些個人素質提升方面的培訓和學習的機會。作為我是做客服方面工作的，同時也希望能有一些提高專業(yè)素質方面的學習機會。感謝公司提供的培訓機會!
精選用戶撰寫心得58人覺得有幫助
在企業(yè)里搞員工培訓，因為員工的能力得不斷提升，不然跟不上公司發(fā)展的節(jié)奏。每次培訓完后寫個心得，這是對自己這段時間學習的一個總結，也是給后來人參考的資料。不過寫心得這事，很多人剛開始會覺得無從下手，其實只要掌握幾個關鍵點就行。
先說內容，寫心得的時候，要把學到的東西寫清楚。比如說這次培訓講了什么，具體有哪些知識點，這些知識點能怎么應用到工作中去。像我上次參加一個關于團隊溝通的培訓，老師講了很多溝通技巧，我就寫了怎么用這些技巧解決日常工作中遇到的問題。還有就是培訓中的案例分析，那些真實的例子很有借鑒意義，可以直接套用到自己的工作場景里。
不過有時候寫著寫著就容易跑題，明明是在寫心得，結果寫成了對培訓形式的吐槽。比如有人會寫“這次培訓的時間安排太緊湊了，每天都得坐一天”，這雖然也是事實，但跟培訓內容本身關系不大。寫心得的重點還是要放在收獲上，而不是抱怨培訓組織得怎么樣。還有就是別忘了提到自己在這次培訓中的感受，比如有沒有受到啟發(fā)，有沒有新的認識，這些都能體現個人的成長。
寫心得的時候，字數不用太多，言簡意賅就好。有些同事為了湊字數，寫得特別長，結果重點反而不突出。我覺得三四百字就夠了，把學到的東西和自己的感悟都說清楚就行。要是寫得太啰嗦，不僅自己看著費勁，別人看了也容易抓不住重點。另外，寫的時候要注意格式，段落分明一點，這樣看起來清爽，也方便閱讀。
有時候寫心得會遇到瓶頸，覺得沒什么好寫的。這個時候可以多看看其他同事的心得，借鑒一下他們的寫法。不過要注意的是，借鑒歸借鑒，不能完全照搬別人的。就像我有一次看到一個同事寫心得時，把別人的句子直接抄過來用了，結果被領導發(fā)現了，雖然沒說什么，但總覺得不太好。所以寫心得的時候，最好用自己的話來表達，這樣才能真正體現自己的理解。
【第7篇】員工學習企業(yè)融資部工作心得體會范文怎么寫3600字
企業(yè)融資是指以企業(yè)為主體融通資金，使企業(yè)及其內部各環(huán)節(jié)之間資金供求由不平衡到平衡的運動過程。以下內容由小編為大家整理的員工??企業(yè)融資部工作心得體會范文，希望能幫助到您!
員工學習企業(yè)融資部工作心得體會范文時光荏苒，歲月飛逝，不知不覺間已逐漸離我們遠去，嶄新的20xx年正快步向我們走來。回首過去的一年，當初對工作有一絲迷茫和質疑的我，自有幸加入財務部融資團隊后，在領導的悉心關懷和同事的熱情幫助下，堅定了工作的信心、明確了工作的方向、對自己的未來有了一定的規(guī)劃，這種在人生轉軌的關鍵時期所受的鼓舞，必將使我受用終生。
我于x月底來到公司財務部融資團隊工作，由于之前沒有接觸過融資方面的工作，所以內心還是緊張的，呈現在自己眼前的是完全陌生的工作領域，雖然大學時曾學習過財務方面的專業(yè)知識，可對于財務融資工作中的實際運用，自己可以說是完全的門外漢，因此對即將開展的工作既有期待、憧憬也有疑慮和困惑，不知這項工作會帶給自己怎樣的經歷和成長。
部門領導的悉心關照和同事的熱情幫助鼓勵并激勵了我，也讓我這個初來財務部工作的新人盡快的融入了自己的角色，完成了角色的轉換。隨著不斷地向領導和同事學習請教，我了解了財務融資工作在公司整個運轉過程中的重要性和必要性，也了解到自己作為其中一員承擔著的責任，更明確了要潛心學習、踏實做事、不斷提高的自我要求。
從最初的一無所知開始，逐步在為各個融資項目準備相關資料中了解公司的情況和各項目所需資料、流程、如何與相關業(yè)務人員聯(lián)系等，再到自己親自去負責某一個小的分解項目，如開戶、押匯等，在不斷的學習和實踐中，我也逐漸的積累了相關方面的經驗和技巧，得到了鍛煉與提高，當然其中也有許多有待完善和繼續(xù)提高的方面。總的來說，主要總結為以下幾個方面：
1、融資項目方面工作情況。
從來到財務部開始最先接觸的工作就是為銀行提供公司相關資料這一項工作。在準備資料的過程中，我逐漸學習到了相關融資項目所需何種資料、流程等，也在準備過程中了解了公司的基本情況，熟悉了本部門的同事和各位同事的基本分工。在配合老同事的同時，虛心請教，不斷學習，將工作流程、所需資料、時間安排、交流溝通、資源調配等方面工作記錄在日志中，深印在腦海里。
例如最基礎的開戶工作，自第一次跟隨同事在交行開戶起，三次開戶后，綜合各銀行要求，我便牢記了開戶所需資料、流程、開戶過程中可能遇到的困難和相應的解決方案，以及歲開戶資料的歸檔、賬號的保存等后續(xù)工作，這一期間共計在近十家銀行順利開立一般結算戶及保證金戶、外幣戶等近三十個。
2、領導臨時交辦工作和配合其他同事工作情況。
對領導臨時交辦的工作任務，我以一絲不茍的精神和飽滿的熱情去對待，力爭及時、高質量的完成。剛進入財務部時，領導交給我翻譯豐益集團財務報告的任務，由于這份報告專業(yè)程度很高，對我也是有一定難度的，我克服了翻譯過程中的困難，盡可能的多占有資料、多渠道的了解相關信息，終于及時的完成了報告的翻譯和重新制作工作。之后的與馬來西亞長青集團rise項目報告的翻譯和重新制作、十一期間為各銀行送禮品油等領導臨時交辦的任務，我都以十二分的熱情積極投入，努力完成。
在配合其他同事方面，由于我們這個團隊本身就有很強的凝聚力和整體性，良好的團隊氣氛使得彼此之間的溝通和交流十分順暢，使得我們的配合十分的默契。無論是為同事提供資料、報表還是為同事分擔臨時工作任務等都做到熱情投入、全力配合。
3、內勤和資料保管方面工作情況。
內勤方面的工作十分的瑣碎，要求細心和投入，我在接手這一工作后，也不斷以這樣標準來要求自己，盡最大努力配合同事更好的開展工作。資料保管方面，按照領導要求，對發(fā)生的融資項目及時要求材料歸檔，與相關項目負責人主動及時聯(lián)絡，并將詳細的資料歸檔情況記錄在冊。
在新的一年里，面對著新的工作要求和公司發(fā)展形勢，我們財務融資工作有著更重大的責任和使命，我們不僅僅是滿足公司發(fā)展，更要從部門努力主動推進公司發(fā)展，而分解到我們每一個部門員工，我們也面臨著新的任務和挑戰(zhàn)，但挑戰(zhàn)也是機遇，我們只要在新的任務和要求下更嚴格的要求自己，不斷成長提高、不斷充實自己、不斷迎難而上，也會獲得更大的提高和收獲。
20xx年的融資工作在年初即已呈現出其紛繁復雜的一面，中國人民銀行在x月x日，調高存款準備金率50基點。之后監(jiān)管層踩下信貸急剎車，部分商業(yè)銀行重啟擱置一年的貸款額度審批，加之甚囂塵上的信貸關閉等消息使融資市場上產生了一定的恐慌，所有這些給我們今年的融資工作帶來了巨大的壓力。
面對巨大的壓力，我們并不能坐以待斃，應該積極的發(fā)揮我們的主觀能動性，銳意創(chuàng)新，集思廣益，在嚴峻的信貸緊縮情況下，不僅仍要保證集團發(fā)展所需要的資金支持，更要迎難而上，創(chuàng)造新的貸款額度，為集團整體發(fā)展做出更大貢獻。
首先，著眼于集團長遠的發(fā)展，我們必須在如何看待最近的信貸緊縮這個問題上明確方向，面對當前錯綜復雜、一日千里的經濟形勢，我們要進行多方面的解讀和認識，把握住問題的關鍵和最本質的內容，避免被表面現象影響我們的判斷，并根據集團自身的發(fā)展情況制定出適宜我們自己的融資策略。
在中國，通貨膨脹的壓力卻已悄然升起，銀行貸款的沖動依然強勁。而且中國的工資增長可能已經箭在弦上了。政府出于政策目的，正在制造工資上漲，連同已經出現的食品價格和公用價格上漲，很可能觸發(fā)一輪聯(lián)動式的通脹。人民銀行調高準備金率，銀監(jiān)會指導各大銀行重啟額度審批，其實只是貨幣環(huán)境正常化的第一步。
盡管監(jiān)管層踩下信貸急剎車，部分商業(yè)銀行重啟擱置一年的貸款額度審批，但并不意味著我們無資可融，無款可貸，因為監(jiān)管部門對銀行貸款按月實行額度控制，超過額度就放不起來，所以一旦貸款額度用光了，不管什么貸款都發(fā)放不了。但這并不意味著銀行放貸政策的改變，等到下個月或者下個季度，銀行有了新的貸款額度，就又可以發(fā)放貸款了，只要在下一波的放款時限內抓住機會，事先做好充分的準備，與銀行方面進行充分的溝通，憑借我們自身強大的實力、以往良好的信譽和對銀行的優(yōu)異回報率，我們還是能創(chuàng)造出很大的新增貸款額度的。
作為銀行來說，也是要保證自己的生存和發(fā)展的，即使監(jiān)管部門要求嚴格，但出于自身的考慮，對于像我們集團這樣的重點客戶，還是要想辦法增加新增貸款發(fā)放空間的，或者是直接申請額度，或者是通過開發(fā)新產品、新業(yè)務間接增加額度，因此我們要認清形勢，分門別類，對可以盡量爭取的銀行盡最大努力爭取。
總之，我們沒有必要對暫停放貸過于恐慌。只要敢于創(chuàng)新融資思路和方法，做好自身融資準備，通過以下幾點，我們一定能夠的實現任務目標：
第一、目標，明確分解任務，確定工作導向。方向比努力更重要，有的放矢才能讓我們在工作中找到自己真正要努力的方向。以我們融資團隊為例，各小組今年的分解任務就是每組新增流動資金貸款x萬，新增貿易融資x億，實現x萬元理財利潤。只有明確了這一工作目標和工作方向，才能在更高的層面統(tǒng)籌規(guī)劃，理清思路，為實現這一工作任務打好基礎。
第二、蓄勢，夯實自身基礎，做好融資準備。促進自身融資條件的完善，夯實融資基礎，從企業(yè)發(fā)展的長遠考慮做好增資、審計、評估、年檢、開立新戶、企業(yè)間網絡關系梳理等基礎工作，時刻準備進行新的融資項目，才能新的融資機遇出現時能第一時間占據資源，為企業(yè)的長遠發(fā)展蓄勢。
第三、合作，加強溝通交流，展現企業(yè)實力。通過我們將集團的實力和發(fā)展前景展現在銀行面前，在當下政策導向下，銀行會更加慎重選擇貸款對象，傾向于規(guī)模大、盈利能力強、風險小的大企業(yè)，這些對我們也可以說是一個機遇，憑借集團本身的強大實力和資金密集型的特點，產業(yè)鏈完善、風險意識強、長期良好的合作關系、較高的回報率等都是我們在與其他融資競爭者競爭的閃光點。適當的自我推銷和展示是集團發(fā)展必不可少的工具。
第四、開源，創(chuàng)新融資模式，滿足資金需求。目前與我司有緊密合作關系的銀行既包括資金雄厚、貸款額度大的國有銀行，也包括一些政策性傾向的銀行，還包括很多靈活性高的商業(yè)銀行。因此對各銀行甄別分類，并作出與之特點相應的融資計劃，針對各自銀行的優(yōu)勢發(fā)掘其與我們企業(yè)的契合點，做到行盡其用。
第五、節(jié)流，核算融資成本，選取最優(yōu)組合。在對各種融資項目或融資產品使用前，進行全面的成本核算，并將預期收益進行縱向和橫向對比，在長期收益與短期收益間找到最優(yōu)均衡，并綜合各方面因素選取最適宜我們聚龍的融資項目或產品。在項目進行過程中，全程進行嚴格的成本統(tǒng)計和管控，將成本降至最低，從成本方面為企業(yè)做出貢獻。
總之，新的形勢和新的發(fā)展要求賦予了我們新的責任和使命，作為聚龍人的強烈使命感和責任感又不斷的鞭策我們繼續(xù)開拓創(chuàng)新，闊步向前，宏偉的企業(yè)愿景正在向我們敞開懷抱，在此謹借屈子的一句話表達我個人對新一年工作的態(tài)度，即路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。
員工學習企業(yè)融資部工作心得體會范文，盡在。
精選用戶撰寫心得50人覺得有幫助
學習企業(yè)融資部的工作心得，說起來還挺復雜的。剛開始接觸這行的時候，說實話有點摸不著頭腦。畢竟這個部門的工作不是那么簡單，涉及的東西太多。像什么財務報表，資金流向，還有各種各樣的融資方案，這些都是需要好好琢磨的。
剛開始的時候，我總是記不住那些專業(yè)術語，什么資產負債表，現金流，光聽名字就頭大。后來慢慢明白了，其實這些東西得靠平時積累，不能急。就像吃飯一樣，一口吃不成胖子。每天花點時間看看相關的資料，把不懂的地方記下來，過段時間再去復習一下，就會好很多。
有時候寫報告的時候，會遇到一些麻煩。比如數據不對勁，或者格式出了問題。有一次我就把“應收賬款”寫成了“應付賬款”，還好同事及時發(fā)現了，不然就鬧笑話了。這種事情提醒我們，寫東西的時候一定要仔細，尤其是涉及到數字的部分，更要反復核對。
書寫注意事項：
跟領導匯報工作的時候，我覺得態(tài)度很重要。不管你是剛入職的新手還是有一定經驗的老員工，都要保持謙虛。如果遇到不懂的問題，別不好意思問，多請教別人總比自己瞎琢磨強。記得有一次，有個項目需要做詳細的分析，我找了個老同事幫忙，他不僅給我講解了流程，還分享了一些自己的經驗，這對我?guī)椭貏e大。
還有就是溝通這塊兒，也很關鍵。企業(yè)融資部的工作很多時候需要和其他部門配合，比如銷售部、市場部之類的。如果溝通不到位，就可能出現誤會，甚至影響到整個項目的進展。所以平時要多跟其他部門的同事交流，了解他們的需求，這樣才能更好地完成任務。
【第8篇】企業(yè)員工入職培訓心得怎么寫750字
企業(yè)員工入職培訓心得
以下是小編為大家搜集整理的企業(yè)員工入職培訓心得，歡迎瀏覽借鑒，希望能夠幫到大家。
帶著為什么要“實施員工輔導”的這個問題，我參加了為期三天的《員工輔導上崗培訓》學習班，在深圳遠界咨詢高級講師唐艷老師的引導下，更加了解員工在企業(yè)中工作，面臨多種壓力，可能會出現心理問題，由此會給個人、家庭、企業(yè)和社會帶來直接或間接負面后果，這就是員工心理風險;要消除這種風險，就要及時了解發(fā)現員工思想上的困惑、情緒上的波動等可能影響員工心理穩(wěn)定的各種因素，這就需要培養(yǎng)全體管理人員成為員工的良師益友，使管理人員在日 常工作中，注重對員工的溝通和關懷，構筑起防范心理風險的防線。
全程學習了個案工作和小組工作為輔導的方法，通過實際例子的分析，親身體驗活動，分享活動感受，加深所學知識的記憶，便于以后運用于日常輔導工作中，學會了13種需要輔導員工的三大輔導基本技術，讓我們找準有利的時機，以“助人自助”的原則，幫助員工改善身心感受、提升工作狀態(tài)、促進團隊合作。
這次培訓，讓我堅定了信心，我們要建立一支具有輔導能力的輔導員隊伍，不斷學習來提高輔導員的專業(yè)能力與水平，增強與員工的親和力，防范不穩(wěn)定因素的萌芽，讓我們不斷提升，具有面對阻力、敵意、沖突和壓力時有自我調適、保持冷靜、做出良好的選擇的能力;將學到的知識靈活的運用于實際工作中，同時引導身邊的同事進行輔導員的知識學習，讓大家通過“自助”感受到成功的快樂。
通過老師對我的輔導，我最大的收獲是得到了輔導技巧，我找到了自己的平衡點，學會了在與員工的溝通交流中不帶先見的傾聽，換位思考理解員工的感受和需求，針對每一個員工的方式制定合適的交流方法，引用其他員工的感受來改變有糾結員工的認識，達到團隊協(xié)作共同完成目標的目的。
精選用戶撰寫心得75人覺得有幫助
剛入職那會兒，公司組織了新員工培訓，說實話剛開始挺緊張的，畢竟剛從學校出來，面對一群老員工總覺得底氣不足。后來慢慢跟著學，才明白入職培訓其實是個了解公司的好機會。
第一天主要是介紹公司的規(guī)章制度，什么考勤打卡，報銷流程，感覺挺枯燥的，但這些又是必須知道的基礎知識。記得當時培訓老師講到報銷的時候，說發(fā)票要貼整齊，還得寫清楚用途，我當時還傻乎乎地問了一句：“用途不是吃飯就是打車嘛?！苯Y果旁邊的老同事偷偷笑，說我太天真了。
第二天開始學業(yè)務知識，這個就有趣多了。我們部門的主管帶我們熟悉系統(tǒng)操作，什么訂單錄入、客戶資料管理之類的。印象最深的是他教我們如何快速查找客戶的聯(lián)系方式，說這招特別實用。不過他說得有點快，我聽得迷迷糊糊的，后來私下又請教了同事才弄明白。
培訓結束那天，有個環(huán)節(jié)是分享感受，大家都說得挺好聽的，說什么感謝公司給了這么好的機會之類的話。輪到我的時候，我腦子一片空白，就隨口說了句：“以后我會努力工作，爭取早日成為你們這樣的人。”這話一出口，我自己都愣了一下，感覺挺肉麻的，但也沒好意思改。
現在想想，入職培訓真的很重要。它不僅讓你熟悉環(huán)境，還能幫你找到歸屬感。不過，剛開始的時候真不知道該注意什么，后來慢慢摸索才發(fā)現，其實很多細節(jié)都藏在平時的小事里。比如領導交代的任務，一定要認真記下來，別光顧著點頭答應；跟同事相處，別急于表現自己，多觀察一段時間再說。
寫心得的時候，我覺得最好把自己真實的感受寫出來，別光顧著套話。比如可以聊聊培訓中最難忘的事，或者學到的新技能，甚至可以提提自己的困惑。當然，字跡工整這點很重要，要是字寫得太亂，給人的印象就會大打折扣。還有，別忘了附上自己的簽名，這可是態(tài)度的一種體現。
培訓結束后，我還特意找了個安靜的地方，把筆記重新整理了一遍。我發(fā)現好多東西當時沒聽懂，后來回頭一看就明白了。所以呀，寫心得的時候，不妨也試著回顧一下整個過程，說不定能發(fā)現不少新的感悟。
