【第1篇】員工管理心得體會怎么寫1800字
近日，我有幸參加了市公司領(lǐng)導何總講解的《管理自個》課程學習，讓我感受很多，課堂上的收獲無疑將成為我今后工作中的巨大財富?，F(xiàn)將我參加這次學習心得總結(jié)如下：
一，先做人?！白鍪孪茸鋈恕?，這是一個千古不渝的真理！
立業(yè)先立德，做事先做人。做任何事情，都是從做人開始的。古往今來，對人的要求，無不以做人為本。《大學》里說：“自天子以至庶人，壹是皆以修身為本”；儒家后繼者以“修身、齊家、治國、平天下”為培養(yǎng)人才的基本規(guī)格；司馬光在《資治通鑒》里說“才者，德之資也，德者，才之帥也”；人民教育家陶行知言：“千教萬教，教人求真”，“千學萬學，學做真人”；毛主席他老人家說：要做一個“高尚的人，純粹的人，有道德的人，脫離了低級趣味的人，有益于人民的人”。這些無不講做人的重要。
古今中外，無論是成就于皇帝庭貴院，還是發(fā)跡于市井游途，舉凡成大器者，莫不將“做事為要，做人為先”的信念根于心。屈原“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，作《離騷》開浪漫主義文學之先河；司馬遷秉筆直書，撰《史記》成史家之絕唱；周總理“為中華崛起而讀書”終成人民的好總理……
司馬光言：“君子挾才以為善，小人挾才以為惡”。挾才以為惡者，古有趙高、秦檜之徒，今有劉青山、張子善之流。由此可見：做事先做人是為人處世、工作生活中的金科玉律，我們要取得成功，首先要修煉內(nèi)功，提高自己的品質(zhì)修為，人做好了，事才有可能做好。只把眼睛盯在事上，無視或輕視做人，最終也是不能把事做好的。
二，要容言。傾聽是金，容言是寶。自己覺得好的，別人就不一定也覺得好，要虛心聽取別人的意見。
中國近代有位著名的文學家、翻譯家和美術(shù)家豐子愷先生，他不喜歡贊美的話，他希望得到批評，因為，他說過“贊美的話不足道，批評的話才可貴?！碑敃r，豐子愷先生畫的畫可是出了名的好，但他也有畫錯的時候，不過他不知道，是一位農(nóng)民告訴他的，他虛心的接受了。還有大數(shù)學家華羅庚，就能很虛心的接受了那時候只是中學青年教師的陳景潤的批評。
而現(xiàn)在，有些人卻和豐子愷、華羅庚大大相反，他們只希望聽到對他們的贊美聲和表揚聲，不希望聽到批評聲，如果有人給他們提出真誠的意見，他們不但不虛心接受，也不以為然。因為，他們自己覺得好的，就一定是最好的，就算別人提出再好的意見，他們也會把它扔到九霄云外去了。
三，要控制好自己的情緒。要杜絕嫉妒、急躁等消極情緒，學會微笑，舍得贊美，自找快樂。
嫉妒、固執(zhí)、急躁、感情用事等不良的情緒，恰如一粒不良的種子。種下去結(jié)出的必然是一顆不良的果子。不良的情緒沒有給我們帶來任何歡樂，也沒給我們帶來任何智慧。相反，卻給我們帶來無窮的煩惱，以及越來越孤獨的我。只有善于控制情緒，才會真正掌握自己的命運。
人從一出生，就會有情緒，情緒伴隨你一生。歡樂、憂傷、憤怒、恐懼、悲哀，正如自然界，冬去春來，日出日落、花開花謝，人的情緒也會時好時壞，但情緒的好與壞，對人的影響完全不一樣。
每天當你醒來時，不再有昨日的心情。昨夜的哀愁，變成是今日的快樂，當然今日的快樂，又可能轉(zhuǎn)化成明日的悲傷。你心中像有一個不停旋轉(zhuǎn)著的輪子，由悲而樂，由喜而憂。這就好比花兒的變化，今天的綻放，會耀眼奪目，可明天呢？它又會成為凋謝的失望。但是，你要記住，今天的悲傷常常預示著明天的快樂。你要學會控制情緒。昨天你對父母發(fā)脾氣，可父母原諒了你，今天，你對朋友、同事發(fā)脾氣，你卻會失去他。然而，這不是你希望看到的。情緒具有自然的本性，除非你有力量駕馭它，否則，你迎來的將是失敗的一天，又會失去一個好朋友。
然而怎樣才能控制自己的情緒，讓每一天都充滿幸福和歡樂呢？你要學會這樣一個人類法則，弱者任情緒控制行為，強者讓行為控制情緒。你可這樣去暗示自己：無論面對怎樣的人生處境，總是有一種最好的選擇。我要用理智來控制情緒，而決不能讓情緒主導我的行動。只要我善于控制自己的情緒，我就是戰(zhàn)無不勝的人。
以上內(nèi)容似乎都只是一些很空洞的說詞，實際運用過程，或許并沒有什么原則可循。但至少需要一個總體的規(guī)則讓自己來遵守，使之成長的過程循序漸進，富有成效。計劃趕不上變化，但是沒有計劃又有失條理。有點以子之矛攻子之盾的余味，可是，生活本來就是一個矛盾點的交集?！豆芾碜詡€》課程便是對于經(jīng)驗的總結(jié)，緊緊認真學習是不夠的，我們還要將經(jīng)驗運用于實踐，在實踐中篩選出適合我們的經(jīng)驗，加于完善，使之真正成為指導我們走向目標的黃金定律。
員工管理
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寫心得體會，說難也難，說不難，其實也就是那么回事。關(guān)鍵是要有料，有自己真實的感受，不能光抄別人的套路。比如寫員工管理的心得體會，就得結(jié)合自己的工作情況，不能瞎編。有些人可能覺得，隨便找個模板套套就行，這想法不對勁。
先說個例子，我有個朋友，他做管理工作好幾年了，平時挺注意觀察同事們的反應。他發(fā)現(xiàn)，要是領(lǐng)導只顧著發(fā)號施令，不管大家的感受，時間長了，底下人就容易出問題。所以他在寫心得的時候，就提到了這一點，說自己以前也有過類似的經(jīng)歷，后來慢慢調(diào)整了方式。這樣的內(nèi)容就比較實在，不是那種空洞的理論。
再就是要注意細節(jié)，別光喊口號。像什么“提高效率”、“增強團隊凝聚力”這些話，聽多了會讓人煩。我的建議是，可以從具體的事情說起。比如有一次部門開會，本來計劃半小時結(jié)束，結(jié)果拖了一個多小時，大家都很疲憊。他就反思了一下，是不是會議安排出了問題，后來試著縮短會議時間，效果還不錯。這樣寫出來的東西，別人看著就覺得可信。
寫心得的時候，最好能帶點個人情緒。不是那種夸張的情緒，而是真實的情感流露。比如提到某個同事的進步，真心為他高興；看到某件事沒做好，心里也會有點著急。這樣寫出來的文章就不會顯得冷冰冰的，像是機器生成的。
寫文章這事，也不是一蹴而就的。有時候?qū)懼鴮懼?，思路就亂了，句子也變得不通順起來。比如，“通過這次經(jīng)歷讓我明白了一些道理”，這句話就有點啰嗦，應該改成“這次經(jīng)歷讓我明白了一些道理”。還有一次，我寫到“一個合格的管理者不僅要關(guān)注業(yè)績，還要關(guān)心員工的心理狀態(tài)”，后面又補了一句“這樣才能更好的促進企業(yè)發(fā)展”，這里就顯得重復多余。
不過這些都是小問題，只要用心去改，慢慢就會好起來。
【第2篇】員工行為管理年心得體會范文集萃怎么寫2700字
關(guān)于學習“員工行為管理年”的學習心得為貫徹落實省銀監(jiān)局、省分行“員工行為管理年”活動暨案件專項治理工作部署，全面部署和推進全行案件防控工作，洪都支行于5月27日下午召開“員工行為管理年”活動暨案件專項治理工作動員大會。通過各項制度的學習，我深刻體會到了“無規(guī)矩不成方圓”這句話的含義。規(guī)章制度是構(gòu)筑內(nèi)部控制的基本要素，是各項業(yè)務(wù)應當遵循的標準和程序的總和，也是檢查和糾正一切違規(guī)問題的依據(jù)，內(nèi)部控制離不開規(guī)章制度，完善規(guī)章制度是前提，否則不可能達到預定的目標。夏行長對于如何貫徹落實“員工行為管理年”活動暨案件專項治理工作，提出了幾點意見：
1.關(guān)于會議精神的貫徹落實工作;
2.關(guān)于認真做好二季度員工行為排查工作;
3.關(guān)于組織員工學習、考試工作的要求;
4.關(guān)于加強活動的宣傳報道工作;
5.關(guān)于認真落實“洪都支行員工行為管理年暨案件專項治理工作措施”三定一掛“表工作。在此期間，要求網(wǎng)點利用晨會時間學習省分行印發(fā)的員工從業(yè)行為規(guī)范手冊，并要求做好學習記錄，這不僅有利于提高全行員工的整體素質(zhì)，加強員工隊伍建設(shè)，而且夯實管理基礎(chǔ)，培育健康和諧的企業(yè)文化，樹立和保持我行良好的形象，有著深遠的意義。規(guī)范職業(yè)操守，明確工作底線通過對《員工行為規(guī)范守則》的學習，進一步規(guī)范了員工從業(yè)履職應遵循的職業(yè)操守。明確了員工職業(yè)行為的底線。認真貫徹執(zhí)行《員工行為規(guī)范守則》，對于提高全行員工的整體素質(zhì)，樹立和保持工行良好的形象，構(gòu)建防范道德風險和操作風險的長效機制具有十分重要的意義。
愛崗敬業(yè)，客戶至上通過學習《員工行為規(guī)范守則》，我領(lǐng)悟到了愛崗敬業(yè)、客戶至上的工作態(tài)度，誠實守信、遵章守紀的行為規(guī)范，廉潔從業(yè)、勤儉節(jié)約的利益觀等基本價值理念。我深刻認識到自己對客戶、對本職工作負有的職業(yè)責任，明確自己職業(yè)行為的底線和界限，明確自己可以做什么、應當做什么和不該做什么，預見到自己行為可能帶來的后果，自覺約束自己的職業(yè)行為，形成以恪守職業(yè)操守為榮，違背職業(yè)操守為恥的企業(yè)文化，形成防范道德風險和操作風險的長效機制，推動建行事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
另外，員工行為管理年活動一定要做到“四個確?！?，確保學習教育到位、確保考試測評到位、確保問題排查到位、確保問題整改到位，使我行“員工行為管理年”活動各項工作落到實處。
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寫心得體會，剛開始真不容易上手。尤其像員工行為管理這類專業(yè)性強的主題，既要結(jié)合自己的實際經(jīng)歷，又要有點理論支撐，還得讓人看起來不是那么干巴巴的。我剛開始寫的時候，就老是抓不住重點，東一句西一句，最后整篇文章像是拼湊起來的。后來慢慢摸索出一些門道。
比如，開頭最好能有個引子，能跟讀者產(chǎn)生共鳴。比如你可以聊聊自己剛進公司時遇到的一些事，當時是怎么想的，現(xiàn)在又是怎么看的。這樣既能讓文章顯得真實，也能讓讀者覺得有代入感。當然了，這里有個小細節(jié)要注意，就是別一上來就講得太復雜，不然讀者可能一下就被嚇跑了。
正文怎么寫？
這部分得圍繞主題展開，但不能太死板。你可以從幾個角度去寫，像日常管理中的小技巧，跟同事相處的經(jīng)驗，甚至是一些突發(fā)狀況下的應對方法。關(guān)鍵是要用自己的話來說，別照搬書本上的理論。要是寫得太官方，反而會顯得假大空。記得有一次我就犯了個小毛病，把“員工激勵”寫成了“員工鼓勵”，雖然意思差不多，但仔細一看確實不太對勁。
還有就是案例分析這塊兒，我覺得挺重要的。畢竟光說理論沒用，得有實際例子來證明你的觀點。不過選案例的時候要挑那些比較典型的，最好是發(fā)生在自己身邊的事，這樣更有說服力。不過有時候也會碰到尷尬的情況，比如你想起一個特別好的例子，結(jié)果一時半會兒又想不起具體細節(jié)，這就得靠平時多留心觀察了。
結(jié)尾這部分不用特意收尾，只要順著前面的內(nèi)容稍微延伸一下就行?？梢哉?wù)勛约和ㄟ^這次學習有什么新的感悟，或者是對未來工作有什么新的期待。其實我以前寫的時候經(jīng)常在這里卡殼，總覺得該總結(jié)點什么，后來才明白，有時候不急著下結(jié)論反而是最好的選擇。
【第3篇】關(guān)于員工情緒管理心得體會怎么寫800字
工作中的問題是在溝通中產(chǎn)生，也是在溝通中解決，掌握了良好的溝通技巧，那么我們也就掃清了執(zhí)行力過程中的障礙。下面是為大家準備的關(guān)于員工情緒管理心得體會，希望大家喜歡!
關(guān)于員工情緒管理心得體會范文
7月14日，我有參加了《職場壓力與情緒管理》培訓，在學習課程中，高老師通過活潑多樣、互動競爭的講課方式，在愉快歡樂的氣氛中，很好地傳授了壓力的來源、情緒的體現(xiàn)、緩壓的方法、情緒的調(diào)整、職業(yè)的素養(yǎng)、溝通的技巧等方面的知識，整個講座形式新穎、內(nèi)容豐富，十分吸引人并富有感染力，使我收益頗多。
隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，企業(yè)管理的不斷升華，人文物質(zhì)生活的不斷提升，我們所面臨的工作、家庭和社會交往等各方面的壓力越來越大，長期的沉重壓力和不良情緒如果得不到緩解和調(diào)整將會直接影響到我們的身心健康，從而對我們的工作、家庭和社會交往產(chǎn)生巨大的危害，因此如何正確認識壓力和情緒，如何塑造足夠的自我安全感，如何擬定符合實際的生活理想，如何把握順暢的人際關(guān)系，如何保持良好的自我心態(tài)，如何清楚的認知現(xiàn)狀是我們當即要去重點思考的問題。
通過學習認識到出色與成功者，往往不是因為擁有高智商而獲得的，而是因為其能夠?qū)⒘羷裆罨瘧糜诠ぷ鳟斨小ＵJ真反思，我認為我們要想取得成功就要理順工作、家庭、社會這三個緊密相扣的環(huán)節(jié)，就要調(diào)節(jié)好人際關(guān)系，在不同的環(huán)境中認清自己的角色，懂得時刻轉(zhuǎn)變角色，不斷正確調(diào)整自己的情緒和壓力，讓自己在負面情緒的影響值降至自我控制的最低極限，時刻保持積極的心態(tài)認真
對待每一天。抱怨喜悅我們都要渡過每一天，為何要選擇抱怨而不選擇喜悅呢? 保持樂觀，不要抱怨，提升自我，不要被挫折所嚇倒，打不死的磨難也是一筆寶貴的財富，塞翁失馬，焉知非福。讓我們發(fā)現(xiàn)美好，寬容過去，用好當下，服務(wù)他人，提升情商，向著成功邁進。
關(guān)于員工情緒管理心得體會范文，盡在。
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寫心得其實挺有感觸的，尤其是像員工情緒管理這種話題，它不是那種特別理論化的東西，而是跟日常打交道特別相關(guān)。比如你要是寫這個，就得先想清楚自己的經(jīng)歷，比如某個同事因為工作壓力大鬧脾氣了，你是怎么處理的。當然，這事不能寫得太直白，得稍微包裝一下，說成是某次團隊協(xié)作中遇到的小插曲。
寫的時候要注意，別剛開始就擺出一副專家的樣子，像是“我今天要說的就是這個”，這樣會顯得很假。應該從一個小場景切入，比如說那天下午茶時間，大家聊到最近加班太多，情緒都不太好。你可以聊聊當時心里的想法，比如覺得理解他們的情緒很重要，畢竟每個人都有自己的難處。這時候就可以提到一些情緒管理的小技巧，像主動傾聽、及時反饋之類的，最好能結(jié)合具體例子，這樣讀者會覺得你講的東西靠譜。
還有就是，寫心得時別光顧著說道理，得有點自己的個性在里面。比如說你可能覺得，有時候鼓勵員工發(fā)泄情緒反而能讓事情變得輕松點。不過，話也不能說得太絕對，得留點余地，比如有時候可能并不適合這樣做，要看具體情況。這里就容易出現(xiàn)一點小問題，比如句子結(jié)構(gòu)不太順暢，比如“情緒發(fā)泄這種方式有時候確實能緩解壓力，但是否適用取決于當時的環(huán)境?！?/p>
書寫注意事項：
寫心得時還可以提一些建議，但別搞得好像全世界都得聽你的?？梢赃@樣說，“如果我是領(lǐng)導，可能會嘗試每周組織一次輕松的活動，讓大家放松一下?！甭犉饋硎遣皇歉杏X更接地氣？而且這樣寫還能避免給人高高在上的感覺。
說到建議，其實還有一個小點需要注意，就是別老想著把話說得很完美。比如寫到情緒管理的效果時，可以直接說“通過這種方法，我發(fā)現(xiàn)團隊氛圍明顯改善了”，而不是非要強調(diào)百分之百的成功率。這種表達方式會讓文章更有真實感。
小編友情提醒：
寫心得的時候可以適當加入一點個人感悟，比如“每次面對這樣的情況，我都會提醒自己，情緒本身沒有對錯，重要的是怎么引導它走向積極的一面?！边@句話雖然有點啰嗦，但能讓文章看起來更有人情味。
【第4篇】關(guān)于宿舍管理員工作心得體會怎么寫2900字
宿舍管理員是宿舍安全與紀律的維護者和監(jiān)督者，那么關(guān)于宿管員的心得體會該怎么寫呢?下面是小編精心整理的相關(guān)范文，供大家學習和參閱。
宿舍管理員工作心得體會
自從3月24日被安排到一號宿舍樓當宿舍管理員以來，我已經(jīng)在那工作有50天了。經(jīng)過這段時間的工作，我認識到了學生管理的難處，體會到了做宿舍管理員的滋味。雖說是，工作分工不同，但自從我來到宿舍管理員的崗位上后，我就偶爾聽到了些議論，說什么大學生剛剛來就去看宿舍了，學校以后就改革了，讓后勤人員管理宿舍等等。的確，這樣的工作是誰也不愿意去做的，何況我們學校本來就沒有先例，讓老師去看宿舍。工作總得有人去做，既然是領(lǐng)導安排了，那么我就得把安排的工作做好吧。
事實上，我們的工作很簡單，無非就是給學生們開門，關(guān)門，還有給他們的宿舍衛(wèi)生情況打分，當然，還得處理突發(fā)事件。按照領(lǐng)導的安排，我們重點是要保證學生的午休時間。所以，每天中午都得在樓上轉(zhuǎn)，知道學生們睡著。其他時間，也就是學生在教室學習的時間，我們就是把大門一關(guān)，在值班室待著，所以有很多的時間自己支配，我就是看看書，偶爾出去踢踢球。很平淡的生活，我認為不用總結(jié)，但領(lǐng)導還是得讓交工作的總結(jié)，可能是最近經(jīng)常發(fā)現(xiàn)我們在上班期間去玩吧!也可能是，高考就要來了，在增加一下緊張的氣憤，讓我們再在工作上嚴厲些!可是那些學生很多都放棄了學習，就是想度過這不到一個月的時間了，我們就是拿他們沒辦法了。比如，學校嚴禁他們用方便袋帶飯回宿舍，他們可不聽，他們就是要帶回來，想在宿舍吃的悠閑。我們就在門口站著，兩個老師，一邊一個，象兩只看門狗。每當學生拿回飯來，我們就制止，讓他到餐廳吃完了再回宿舍。但是，人家那把你放在眼里啊，有的直接就往里沖，我們就嚴厲禁止，有時候弄得大家都臉紅脖子粗的，何必呢!有的，人家聰明啊，就把飯裝在書包里，這樣，你的眼睛又不能透視，再說了，你也不能翻人家書包啊!還有的更經(jīng)典，直接就從窗戶那遞進來了，我們總不能來個分身術(shù)吧，所以工作是很難做啊!
至于，保證午休時間嘛，還基本能做到，雖然，他們每天都有點拖拉很久才睡覺。畢竟，高三了嘛，還是比較累的。不過，有的學生還是利用睡覺時間看自己喜歡的小說，漫畫等等。只要他們不說話，我們就阿彌陀佛了，也就學會了視而不見。
宿舍管理心得體會范文
開學的第一天，學校把管理學生宿舍的重任交給了我，我是既高興又擔心。高興的是我得到了一次鍛煉自己，提高自己管理能力的機會，擔心的是，我一點管理宿舍的經(jīng)驗都沒有，還怕不能勝任。但是心里想一下，人一出生，哪有什么都會的呢，所以我下定決心，一定要把管理工作做好。
知道自己經(jīng)驗不足，責任重大，我主動向老師和家人請教，他們給了我很多很好的建議和意見，我總結(jié)了一下：
1.學生出勤問題。做好檢查學生人數(shù)是否到齊和做好學生請假工作，請假必須爭取家長的同意，在家長知曉和同意的情況下同意請假。
2.學生安全問題。杜絕和處理突發(fā)事情的發(fā)生。如：打架，生病，著火。
3.學生紀律問題。制定宿舍紀律制度，強調(diào)宿舍紀律問題，嚴格要求作息時間，不能大聲喧嘩，杜絕在宿舍玩火，聚賭等。
4.學生宿舍衛(wèi)生問題。嚴格正規(guī)擺放生活用品，定時清理宿舍垃圾。
5.宿舍管理員做好每天的記錄。
我相信，經(jīng)過不斷地總結(jié)反思，我一定能夠把工作做好，把宿舍管理的有條理。
宿舍管理員心得體會
本階段學習了眾多的寄宿生管理模式后，結(jié)合自身學校的情況制定了 安全、有序、優(yōu)質(zhì)的管理目標。培養(yǎng)學生嚴格遵守紀律，和日常行為規(guī)范的思想作風和獨立生活的自理能力;團結(jié)互助、相互關(guān)心的道德風尚;文明、衛(wèi)生、整潔、美觀的生活習慣和衛(wèi)生習慣。確保學生的身體健康，提高素質(zhì)教育質(zhì)量。
一、組織管理學校領(lǐng)導親自抓，經(jīng)常督促檢查工作，寄宿生管理員具體負責，與班主任，后勤人員，值日行政領(lǐng)導、教師，學生家長緊密配合，全員參與。共同管理好學生。培養(yǎng)學生骨干，發(fā)揮小助手的作用。建立各寢室的寢室長、組長、班長、各班聯(lián)絡(luò)員的管理網(wǎng)絡(luò)。隨時匯報，信息及時反饋，共同參與管理。
二、安全工作責任重于泰山，不可絲毫放松。寄宿生回校回家路上主要是強調(diào)交通安全，學習交通安全知識，遵守交通規(guī)則。學生發(fā)病，甚至重病，及時護送醫(yī)院，并與班主任、家長取得聯(lián)系，管理員晚上堅持值班制度，確保安全。經(jīng)常檢查寢室、床鋪等住宿設(shè)施，用電設(shè)施，以及火災等，及時徹底消除一切安全隱患。
三、學生能自覺遵守離校請假制度。晚間就寢時各寢室各組的寢室長，組長負責檢查，校對就寢情況，若有不在寢室就寢及時報告給管理員。
四、培養(yǎng)學生的生活自理能力。教師多加指導，發(fā)動學生互相幫助，高年級，幫助低年級開展一幫一活動，主要是折疊衣被，整理床鋪，生活用品的擺放要求整齊美觀。
五、管理員的工作內(nèi)容和工作職責都很分明。每天早上按時催促學生起床做早操后，一人負責到操場清點做操學生的人數(shù)，一人帶領(lǐng)值日學生打掃宿舍衛(wèi)生并考評各個房間的內(nèi)務(wù)擺設(shè)，檢查房間關(guān)燈情況;上午，學生進教室后，專職干事召集管理員開工作例會，了解上一天宿舍管理情況，解決疑難問題并強調(diào)有關(guān)事項;會議結(jié)束后，管理員集中對每個房間一一檢查考評，對內(nèi)務(wù)整理，門窗關(guān)鎖，衛(wèi)生保持，被子折疊，公物愛護等情況量化打分;十點鐘以后，在每座公寓的公示欄里公布檢查結(jié)果。中午和下午學生用膳時間，宿舍大門口有管理員站崗守住學生不能端飯菜進宿舍;下午上課鈴聲一響，管理員吹哨子催促學生起床進教室;下了晚自習以后，宿舍的燈光馬上亮起來，管理員維護學生洗刷紀律;到了就寢時間，所有公寓馬上關(guān)燈，管理員帶領(lǐng)學生自律部成員一起檢查就寢紀律，收集寢室長清點本房間的學生就寢人數(shù)的報告單。這樣，學生公寓時時刻刻都在管理員的有效管理和考評之中，宿舍的安全和文明有了管理上的可靠保證。
六、學校通過行政領(lǐng)導會議，多方面結(jié)合制訂了《常墳中學公學生寓管理制度》，張貼在每個房間門的反面，便于學生天天看到，從而更好地對照執(zhí)行。管理制度要求各房間物品擺放毛巾統(tǒng)一掛在規(guī)定的地方，鞋子按床沿一線擺好，被子折疊成豆腐方塊放在床頭的南向，折疊口朝房間門，桶子兩個一組，全部平放在每個床位朝房門的床頭地面，刷牙用具全部擺放在簡易桌子上，牙刷把統(tǒng)一朝下，牙膏和牙刷按一個方向擺放。管理員天天要對照這些要求一一檢查，并納入宿舍考評。這樣，保證了公寓內(nèi)務(wù)整理得干凈和美觀。為了大家做的規(guī)范，每年新生軍訓都有公寓內(nèi)務(wù)整理的訓練內(nèi)容和要求。
七、根據(jù)制度的要求，管理員每天對各房間檢查情況愛護公物，節(jié)約水電，內(nèi)務(wù)整理，就寢紀律，早操效果，衛(wèi)生打掃，衛(wèi)生愛護，安全文明的量化得分結(jié)果進行公布，每周累計一次各房間的得分總分，寄宿生的違紀扣分直接與該班班主任津貼掛鉤;根據(jù)每周的得分累計，每月評一個文明房間，張掛文明房間流動紅旗。評選到文明房間的班級，在學校對班主任的總體考評里加分，也直接與班主任津貼掛鉤。這樣，班主任對寄宿生的管理成了班級管理的主要內(nèi)容之一，大大激發(fā)了班主任參與公寓管理的工作熱情。
認真總結(jié)經(jīng)驗，多學習寄宿生管理多樣化模式，消除安全隱患和管理上的漏洞，消除衛(wèi)生死角。爭取在下學期寄宿管理規(guī)范化、制度化，更上一層樓。
精選用戶撰寫心得27人覺得有幫助
寫心得體會，說到底還是得結(jié)合自己的經(jīng)歷和感受。比如你是做宿舍管理的，那肯定每天都會遇到各種各樣的事，有開心的，也有煩心的。把這些事情記下來，然后想想為什么會這樣，從中找出一些規(guī)律或者辦法，這就是心得體會了。
比如你可能遇到過學生半夜回來影響別人休息的情況，剛開始可能會覺得挺頭疼，后來慢慢摸索出一套處理方法，像提前跟學生們強調(diào)紀律，建立一個反饋機制之類的。把這些過程寫出來，既有具體事件，又有解決辦法，就比較生動了。
寫的時候也不要光寫正面的東西，適當提點小挫折也是好的。比如說剛開始推行新規(guī)的時候，有些學生不太配合，甚至還有抵觸情緒，這就需要耐心去溝通。通過這件事，你意識到溝通的重要性，以后再遇到類似情況就知道該怎么應對了。
寫心得體會時最好能帶上點細節(jié)。像某天晚上接到一個家長電話，說孩子身體不舒服，你就趕緊過去看看，結(jié)果發(fā)現(xiàn)只是普通的感冒，心里一下就踏實了。這樣的小事其實很能體現(xiàn)一個人的態(tài)度，寫進去會讓文章更有溫度。
不過有時候?qū)懼鴮懼赡軙茴}，這也沒關(guān)系，畢竟不是正式報告。要是覺得某個點特別有意思，就多寫幾句也無妨。比如有一次發(fā)現(xiàn)宿舍里有個學生偷偷養(yǎng)了只小貓，當時有點生氣，但轉(zhuǎn)念一想這也說明孩子們喜歡小動物，于是就允許他在不影響他人的情況下養(yǎng)著，還教他如何照顧好小貓。這件事最后成了大家茶余飯后的談資，氣氛也變得輕松了不少。
書寫注意事項：
寫的時候要注意語氣，別太死板?？梢陨晕c幽默感，這樣讀起來不會那么枯燥。比如說某次檢查衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)某個宿舍亂得像個戰(zhàn)場，結(jié)果進去一看，原來是在玩拼圖游戲，頓時覺得自己剛才太緊張了，一笑置之也就算了。
【第5篇】2025年物業(yè)管理員工作心得體會范文怎么寫850字
近期物業(yè)公司組織了一次讓我們簡單的學習培訓，在這個過程中主要讓我們對物業(yè)管理上加深認識，同時也是督促我們在之后的工作中繼續(xù)學習，讓自己為物業(yè)做出更優(yōu)秀的服務(wù)。而我們在物業(yè)管理上應該要做到什么才會讓公司滿意，讓業(yè)主如意呢，這都是我們需要學習的內(nèi)容，并不是說我們之前做的不好，只是我們不應該對現(xiàn)在的成績感到滿足，而是應該要做到更好而已。
在學習的過程中我也感受到公司對我們物業(yè)管理人員的看重，也明白自己在工作其實還有很多沒有做到位的地方，需要將其努力的改進。物業(yè)管理的重要性在什么地方，我們的服務(wù)應該是以什么方面為主的，我們在學習中都能夠知道，物業(yè)管理最終還是要以對業(yè)主的服務(wù)為重心，讓他們感到滿意，同時也要讓自己在工作的過程中建立起這樣的認知，以及讓業(yè)主對我們物業(yè)管理服務(wù)的滿意的責任感。
在學習的過程中我們不僅是強調(diào)工作在思想層面應該要達到什么地步，也在知識層面加強認識，工作還有進步的空間，要從哪里進步都是很重要的內(nèi)容。在之前物業(yè)管理的各項條例只是躺在我的辦公桌上，只有剛?cè)肼毜臅r候翻了一下，然后就是處理一些我不能準確做出決定的事情翻看一下，其他時候都是沒有用處的，并且我也不能完全的知道這所有的內(nèi)容。但是在這次培訓中我們主要是以這些條例作為重點，以及一些關(guān)于消防安全的知識的講座作為輔助來進行學習，對這方面我們應該要十分了解，并且熟練地運用，這些條例都是之前工作上總結(jié)出來的結(jié)晶，通過講解我明白用更加成熟的手段處理工作上會出現(xiàn)的問題，從而以更加廣闊的知識為業(yè)主進行服務(wù)，更加順利的做好物業(yè)管理工作。
在最后也是最重要的一點體會就是學習才是我們進步的階梯，我們不能放松對自己的要求，在之后的工作中也還要繼續(xù)努力學習下去。物業(yè)管理負責的范圍其實是很廣的，我們需要了解的知識也很多，不要求工作質(zhì)量的時候糊弄一下就過去了，但是當對我們的工作提出高標準變得時候，還是要學習才能不會被淘汰。在這樣一個能夠鍛煉多方面能力的環(huán)境中，我們通過學習讓我們變得更加成功，也為公司的發(fā)展貢獻出自己的力量。
精選用戶撰寫心得73人覺得有幫助
物業(yè)管理工作其實挺復雜的，得把很多東西都弄明白才行。比如，你得熟悉小區(qū)里的各種設(shè)施設(shè)備，這可不是隨便看看就能行的，得深入了解它們的工作原理，不然到時候出了問題都不知道咋回事。
每天都要去巡查小區(qū)的情況，從樓道到綠化帶，再到地下車庫，都得仔仔細細地看一遍。有時候會遇到一些突發(fā)狀況，像是水管爆裂，或者是電梯故障什么的，這時候就得趕緊聯(lián)系相關(guān)單位來處理。記得有一次巡查時發(fā)現(xiàn)某個單元的下水道堵了，那味道真是讓人受不了，馬上找來了維修師傅，好在沒多久就修好了，住戶們也表示滿意。
跟業(yè)主打交道的時候，態(tài)度很重要。有些業(yè)主可能會提出一些不合理的要求，這個時候不能急躁，得耐心解釋，告訴他們哪些是物業(yè)能做的，哪些超出了職責范圍。還有就是收費問題，有時候業(yè)主會覺得物業(yè)費太高了，這就需要我們拿出相關(guān)的收費標準來說明情況，讓他們理解為什么要收這么多錢。
文件資料也是管理工作中的一部分，每個月的賬目報表、維修記錄、業(yè)主反饋意見之類的，都需要分類整理好，存檔備查。要是哪天突然檢查起來，發(fā)現(xiàn)這些東西亂七八糟的，那可就麻煩了。所以平時就要養(yǎng)成良好的習慣，該歸檔的東西及時歸檔，該更新的信息及時更新。
有時候也會遇到一些棘手的事情，像鄰里糾紛什么的，這時候物業(yè)就相當于一個調(diào)解員，得想辦法讓雙方都滿意。這需要一定的溝通技巧，不能偏袒任何一方，得站在公正的角度上解決問題。當然，有時候事情可能不是一下子就能解決的，得慢慢來，不能操之過急。
【第6篇】宿舍管理員工作心得體會怎么寫1550字
宿舍管理員工作心得體會
本階段學習了眾多的寄宿生管理模式后，結(jié)合自身學校的情況制定了 “安全、有序、優(yōu)質(zhì)”的管理目標。培養(yǎng)學生嚴格遵守紀律，和日常行為規(guī)范的思想作風和獨立生活的自理能力;團結(jié)互助、相互關(guān)心的道德風尚;文明、衛(wèi)生、整潔、美觀的生活習慣和衛(wèi)生習慣。確保學生的身體健康，提高素質(zhì)教育質(zhì)量。
一、組織管理學校領(lǐng)導親自抓，經(jīng)常督促檢查工作，寄宿生管理員具體負責，與班主任，后勤人員，值日行政領(lǐng)導、教師，學生家長緊密配合，全員參與。共同管理好學生。培養(yǎng)學生骨干，發(fā)揮小助手的作用。建立各寢室的寢室長、組長、班長、各班聯(lián)絡(luò)員的管理網(wǎng)絡(luò)。隨時匯報，信息及時反饋，共同參與管理。
二、安全工作責任重于泰山，不可絲毫放松。寄宿生回?；丶衣飞现饕菑娬{(diào)交通安全，學習交通安全知識，遵守交通規(guī)則。學生發(fā)病，甚至重病，及時護送醫(yī)院，并與班主任、家長取得聯(lián)系，管理員晚上堅持值班制度，確保安全。經(jīng)常檢查寢室、床鋪等住宿設(shè)施，用電設(shè)施，以及火災等，及時徹底消除一切安全隱患。
三、學生能自覺遵守離校請假制度。晚間就寢時各寢室各組的寢室長，組長負責檢查，校對就寢情況，若有不在寢室就寢及時報告給管理員。
四、培養(yǎng)學生的生活自理能力。教師多加指導，發(fā)動學生互相幫助，高年級，幫助低年級開展一幫一活動，主要是折疊衣被，整理床鋪，生活用品的擺放要求整齊美觀。
五、管理員的工作內(nèi)容和工作職責都很分明。每天早上按時催促學生起床做早操后，一人負責到操場清點做操學生的人數(shù)，一人帶領(lǐng)值日學生打掃宿舍衛(wèi)生并考評各個房間的內(nèi)務(wù)擺設(shè)，檢查房間關(guān)燈情況;上午，學生進教室后，專職干事召集管理員開工作例會，了解上一天宿舍管理情況，解決疑難問題并強調(diào)有關(guān)事項;會議結(jié)束后，管理員集中對每個房間一一檢查考評，對內(nèi)務(wù)整理，門窗關(guān)鎖，衛(wèi)生保持，被子折疊，公物愛護等情況量化打分;十點鐘以后，在每座公寓的公示欄里公布檢查結(jié)果。中午和下午學生用膳時間，宿舍大門口有管理員站崗守住學生不能端飯菜進宿舍;下午上課鈴聲一響，管理員吹哨子催促學生起床進教室;下了晚自習以后，宿舍的燈光馬上亮起來，管理員維護學生洗刷紀律;到了就寢時間，所有公寓馬上關(guān)燈，管理員帶領(lǐng)學生自律部成員一起檢查就寢紀律，收集寢室長清點本房間的學生就寢人數(shù)的報告單。這樣，學生公寓時時刻刻都在管理員的有效管理和考評之中，宿舍的安全和文明有了管理上的可靠保證。
六、學校通過行政領(lǐng)導會議，多方面結(jié)合制訂了《常墳中學公學生寓管理制度》，張貼在每個房間門的反面，便于學生天天看到，從而更好地對照執(zhí)行。管理制度要求各房間物品擺放——毛巾統(tǒng)一掛在規(guī)定的地方，鞋子按床沿一線擺好，被子折疊成豆腐方塊放在床頭的南向，折疊口朝房間門，桶子兩個一組，全部平放在每個床位朝房門的床頭地面，刷牙用具全部擺放在簡易桌子上，牙刷把統(tǒng)一朝下，牙膏和牙刷按一個方向擺放。管理員天天要對照這些要求一一檢查，并納入宿舍考評。這樣，保證了公寓內(nèi)務(wù)整理得干凈和美觀。為了大家做的規(guī)范，每年新生軍訓都有公寓內(nèi)務(wù)整理的訓練內(nèi)容和要求。
七、根據(jù)制度的要求，管理員每天對各房間檢查情況——愛護公物，節(jié)約水電，內(nèi)務(wù)整理，就寢紀律，早操效果，衛(wèi)生打掃，衛(wèi)生愛護，安全文明——的量化得分結(jié)果進行公布，每周累計一次各房間的得分總分，寄宿生的違紀扣分直接與該班班主任津貼掛鉤;根據(jù)每周的得分累計，每月評一個文明房間，張掛文明房間流動紅旗。評選到文明房間的班級，在學校對班主任的總體考評里加分，也直接與班主任津貼掛鉤。這樣，班主任對寄宿生的管理成了班級管理的主要內(nèi)容之一，大大激發(fā)了班主任參與公寓管理的工作熱情。
認真總結(jié)經(jīng)驗，多學習寄宿生管理多樣化模式，消除安全隱患和管理上的漏洞，消除衛(wèi)生死角。爭取在下學期寄宿管理規(guī)范化、制度化，更上一層樓。
精選用戶撰寫心得23人覺得有幫助
宿舍管理員的工作看似平凡，但要做好卻不容易。每天面對形形色色的學生，既要管好紀律，又要照顧他們的生活起居，這需要耐心和技巧。寫心得體會的時候，得把日常工作的點點滴滴都記錄下來。比如某天晚上有個學生突發(fā)急性闌尾炎，你趕緊聯(lián)系校醫(yī)，又通知家長，還陪著去醫(yī)院，這樣的事情就值得好好寫一寫。
有時候忙起來顧不上喝水，中午也只匆匆吃個盒飯，這樣的細節(jié)也能體現(xiàn)工作的辛苦。還有就是處理學生之間的矛盾，有時候雙方都情緒激動，這時候就得冷靜下來慢慢調(diào)解。寫這些的時候，不妨把當時的想法和做法都寫出來，這樣別人看了能學到東西。
記得有一次，有個新生剛?cè)胄２惶m應，老是想家，我就經(jīng)常找他聊天開導，后來他還主動幫忙打掃衛(wèi)生了呢。這類事情很有代表性，寫進心得里能讓文章更有說服力。當然，有些時候也會遇到一些棘手的問題，比如說宿舍里的空調(diào)總是壞，找人修了好幾次都沒徹底解決，只能臨時調(diào)換房間，這也算是一種經(jīng)驗吧。
寫心得的時候最好多舉例子，光說道理沒人愛看。比如怎么處理突發(fā)事件，怎么跟學生溝通交流，這些都是很實用的經(jīng)驗。要是能加上一點自己的感悟就更好了，畢竟工作久了總會有一些獨特的體會。不過呀，有時候?qū)懼鴮懼腿菀着茴}，比如說到學生管理時突然想起上次學校組織的籃球賽，這就有點偏離主題了。
宿舍管理員這份工作雖然瑣碎，但也很有意義?？吹綄W生們健康快樂地成長，心里頭就特別滿足。寫心得的時候千萬別忘了這一點，要把內(nèi)心的成就感表達出來。還有，寫的時候要盡量用自己的話來說，別老是套用那些大道理，那樣顯得不真誠。偶爾用點幽默的語言調(diào)節(jié)一下氣氛也是不錯的，比如“對付那些調(diào)皮搗蛋的家伙，得使出渾身解數(shù)”。
【第7篇】最新檔案管理員工作心得感想范文怎么寫1150字
今年以來，我局檔案工作在上級業(yè)務(wù)主管部門的監(jiān)督和指導下，深入貫徹執(zhí)行《檔案法》，嚴格按照《__省〈_____檔案法〉實施辦法》的要求辦事，在嚴格管理、加強組織領(lǐng)導、提高業(yè)務(wù)技能等方面真抓實干，做到了檔案工作規(guī)范化、制度化。現(xiàn)就我局來檔案管理工作總結(jié)如下：
一、組織管理
1、局領(lǐng)導高度重視檔案工作，今年重新調(diào)整了局檔案管理領(lǐng)導小組和檔案鑒定小組。明確了一名局領(lǐng)導分管檔案工作，配備了專職檔案工作人員，健全了由全局各科室兼職檔案員組成的檔案管理網(wǎng)絡(luò);同時保證了資金的投入，落實了檔案業(yè)務(wù)工作所需經(jīng)費。
2、制定了司法局檔案工作目標考核辦法，將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所的檔案工作列入目標考核資料，并要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所嚴格執(zhí)行，認真落實。
3、建立健全檔案管理制度，制定并落實了《文書檔案綜合管理辦法》、《檔案管理人員崗位職責制》、《檔案管理制度》、《保密制度》等一系列檔案管理制度，落實專人管理，明確了職責，在文件的收集、整理、立卷、歸檔等重要環(huán)節(jié)實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化，做到收集齊全、分類合理、組卷科學、歸檔及時。檔案構(gòu)成永久1件、長期3件、短期1件。
4、安排專人對電子文件進行歸檔管理，使我局檔案管理逐步走向電子化。
二、檔案業(yè)務(wù)建設(shè)工作
1、有適宜保管檔案的專用庫房，能容納近20年來檔案資料，檔案專用庫房門窗堅固、位置適當，不潮濕、不漏雨，備有溫度計、干粉滅火器、空調(diào)、電腦等設(shè)備保護檔案，以確保檔案資料無安全隱患。
2、有數(shù)量充足、質(zhì)量較好的檔案專用柜架，檔案裝訂嚴格按照國家標準要求裝訂。
3、歸檔文件嚴格按照檔案立卷歸檔制度整理歸檔，貼合有關(guān)規(guī)范要求。
4、將文書檔案、會計檔案、聲像檔案、基建(災后重建、重點建設(shè)項目)檔案、實物檔案、電子檔案分門別類整理歸檔，并且歸檔文件資料齊全，貼合規(guī)范要求。
5、根據(jù)我局實際狀況，建立了檔案借閱和利用登記制度，完善了《借閱檔案文件登記薄》，做到了查閱登記、退檔注銷等手續(xù)齊備。檔案管理利用率得到明顯提高，個性是公證檔案，在帶給證據(jù)、查找合同依據(jù)等方面，為當事人帶給了快捷、方便的服務(wù)。
6、嚴格按照上級業(yè)務(wù)主管部門的要求在規(guī)定的時間內(nèi)報送紙質(zhì)文件目錄及電子文檔目錄。
三、檔案管理工作
我局辦公室集中保管本機關(guān)各種門類和載體的檔案，檔案保管安全，設(shè)施設(shè)備到位，無安全隱患。
目前，我局檔案工作已趨制度化、規(guī)范化、科學化，檔案管理水平有了明顯提高。在今后的工作中，我們將按照科學發(fā)展觀的要求，以狠抓檔案管理為契機，在鞏固和發(fā)展己有成績的基礎(chǔ)上，繼續(xù)努力，開拓進取，根據(jù)司法行政工作發(fā)展的需要，不斷改善和完善檔案管理手段，加快檔案信息計算機輸入工作，探索檔案電子化管理的方式方法，爭取早日實現(xiàn)檔案管理電子化，使我局檔案工作再上新臺階。
精選用戶撰寫心得18人覺得有幫助
最近整理檔案的時候，感覺自己的工作越來越得心應手了。剛開始接觸這份工作的時候，總覺得那些文件夾就像天書一樣，密密麻麻的文字看得人頭都大了。不過現(xiàn)在不一樣了，每一份文件都有了自己的位置，該歸檔的歸檔，該分類的分類，看著整齊劃一的檔案柜，心里就特別踏實。
有時候同事問我怎么做到這么快就把事情處理好的，其實也沒什么秘訣，就是多動手多實踐吧。比如前幾天接到一個新任務(wù)，說是需要把去年的合同資料重新梳理一遍。當時有點發(fā)愁，因為數(shù)量挺多的，而且有些文件還不太完整。后來我就先從最簡單的開始，先把能找到的原件找出來，再對照電子版看看有沒有遺漏的地方。這個過程中我發(fā)現(xiàn)一個問題，就是有的合同復印件上的字跡特別模糊，看不清楚具體條款。于是我就想辦法聯(lián)系相關(guān)部門，讓他們幫忙補全信息。雖然麻煩了些，但最后還是順利完成了任務(wù)。
還有一次，領(lǐng)導讓我?guī)兔Σ檎乙环菔昵暗睦蠙n案。當時心里也沒底，畢竟時間太久遠了，怕找不到。結(jié)果我翻了半天，居然真的找到了！那一刻真的很開心。后來想想，這可能是因為平時積累的經(jīng)驗起了作用，平時整理的時候就特別注意細節(jié)，比如給每個文件都標注好日期和編號之類的。這樣一來，即使過了很久，也能很快找到目標。
工作中也不是沒有遇到過困難。記得有一次有個緊急任務(wù)，要求短時間內(nèi)整理出一批文件供會議使用。當時手頭的事情本來就不少，一下子壓力山大。為了趕進度，我只好加班加點地干，一邊整理一邊核對，生怕出了差錯。還好最后沒出什么大問題，只是回家的路上才覺得肩膀酸痛得厲害。
其實我覺得，做檔案管理工作最重要的就是耐心和細心。有時候一個小小的疏忽，就可能導致后面的工作一團糟。比如說有一次我因為一時大意，把兩個類似編號的文件搞混了，結(jié)果后面查起來費了好大勁兒。所以每次做完之后，我都習慣回頭檢查一遍，確保萬無一失。
書寫注意事項：
跟其他部門溝通也很重要。檔案不是孤立存在的，它跟很多業(yè)務(wù)都息息相關(guān)。如果能跟同事建立起良好的合作關(guān)系，很多事情就會順暢很多。比如這次整理合同資料的時候，我就主動聯(lián)系了法務(wù)部的同事，他們給了我不少有用的建議，讓我少走了不少彎路。
【第8篇】企業(yè)員工學習6s管理心得體會怎么寫1200字
通過學習，使我從思想上深刻的認識到：6s管理是經(jīng)過實踐證明了的一種先進的、實用性極強的現(xiàn)場管理模式;是企業(yè)各項管理工作的基礎(chǔ)，它能幫助企業(yè)消除工作和生產(chǎn)過程中的各類異常現(xiàn)象，為企業(yè)創(chuàng)造一個整潔、規(guī)范、優(yōu)美和舒適的工作環(huán)境。為提高企業(yè)形象，激勵員工士氣，促進文明生產(chǎn)，增加企業(yè)效益有著極大地推動和指導作用。
6s現(xiàn)場管理包括有整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)和安全六個方面的內(nèi)容，其主要功能是為企業(yè)創(chuàng)造一個良好的工作空間，使每個員工都養(yǎng)成一個良好的工作習慣，從而達到提高工作效率，降低生產(chǎn)成本，保障生產(chǎn)安全，最終實現(xiàn)提高企業(yè)經(jīng)濟效益的目的。
下面就通過對6s現(xiàn)場管理模式的學習，談?wù)勎覀€人的認識和感受。
通過學習，總結(jié)6s六個方面的內(nèi)容，其關(guān)鍵點在于人、物、環(huán)境和管理幾個環(huán)節(jié)上。
一、提高人的思想意識是解決問題的關(guān)鍵。所以首先要使人從思想上認識到企業(yè)管理對企業(yè)的生產(chǎn)、安全和經(jīng)濟效益的重要性，能夠自覺的遵守各項管理制度，使之在工作和生活中都養(yǎng)成一個良好的習慣，按章辦事，規(guī)范行為，增強團隊觀念，提高主人翁意識。促使我們每個員工都能從小事做起、從我做起，從思想上養(yǎng)成規(guī)范化、標準化做事的良好習慣。只要做好這一點，其他問題就容易解決了。
二、整理，整頓。它不僅僅只是體現(xiàn)物品本身的形態(tài)，同時還體現(xiàn)著企業(yè)的形象。
對需要的物品管理中，要求做到物品定位，明確標示，物歸原位。定位即是物品要擺放整齊，按類各歸其位，做到整齊擺放，一目了然，不錯放，不亂放，按照其性質(zhì)和用途合理放置。達到井然有序，操作便利。例：以前的數(shù)控車間，物品的擺放雜亂無章，標示不清，衛(wèi)生環(huán)境不夠清爽明朗，安全隱患自然存在。經(jīng)此次6s整改后，原有物品的擺放，標示不僅整齊且條理清晰。衛(wèi)生環(huán)境也大有改觀，基本消除了死角現(xiàn)象。安全隱患降到最低!
三、環(huán)境是影響人情緒的一個主要因素。有一個良好的工作和生活環(huán)境，可以改變?nèi)说木衩婷玻ぐl(fā)人的工作熱情。所以創(chuàng)造一個優(yōu)美的工作環(huán)境也是6s管理的一項重要內(nèi)容。
有了一個清潔的環(huán)境，不僅可以使我們的精神保持一個最佳狀態(tài)，同時還可以及時幫助我們發(fā)現(xiàn)工作中的不足，以便及時得以解決。
四、讓管理無真空。抓好了管理生產(chǎn)才能得以順利進行。從每個環(huán)節(jié)抓起，從細、從嚴、從實是抓好管理工作的關(guān)鍵。要使每個部門、每個員工、每道工序、都嚴格按照制定的規(guī)章制度辦事，這樣才能使企業(yè)走向規(guī)范化、標準化，才能提高企業(yè)形象，使企業(yè)更加充滿活力，從而達到提高經(jīng)濟效益的目的。
通過學習6s管理模式，使我認識到要想樹立企業(yè)形象，促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，必須加強企業(yè)管理，而6s現(xiàn)場管理模式正是現(xiàn)代化企業(yè)最有效的管理方法。
在今后的工作中，我們不但要將6s貫徹到行動中去，而且還要將6s似規(guī)章制度一樣的執(zhí)行，標準化的落實。我們的舉止言行等問題都要形成素養(yǎng)，讓好的成為制度，更要成為習慣。以致教養(yǎng)修身!
企業(yè)員工學習6s管理
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寫心得，說到底就是把自己的經(jīng)歷和想法整理出來。像搞6s管理，剛開始可能覺得挺麻煩，什么整理、整頓、清掃之類的，但慢慢做下來，就會發(fā)現(xiàn)它確實能讓工作環(huán)境變得更好。像我剛開始接觸的時候，就有點懵，不知道從哪下手。后來跟著老員工學，他們告訴我，6s不是一天兩天就能弄好的，得一步步來。
比如說整理，這一步其實蠻關(guān)鍵的。辦公室里的東西，該放哪里就放哪里，不能亂堆。像文件夾，有的同事喜歡隨手一扔，結(jié)果要用的時候找半天。我就學著把常用的文件放在顯眼的地方，不常用的收起來，這樣效率高多了。還有整頓，這一步也不能馬虎。工具、設(shè)備什么的，都得固定位置，不然東一件西一件的，找起來費勁。有一次我忘了把螺絲刀歸位，第二天急用的時候差點耽誤事。
清掃也很重要。衛(wèi)生搞不好，不僅影響心情，還可能影響健康。我們部門每周都會組織一次大掃除，大家分工合作，擦桌子、拖地、清理角落的灰塵。看著干凈整潔的環(huán)境，心里特別舒坦。另外，清潔不只是表面功夫，還要養(yǎng)成習慣。像我以前喝完水杯子就隨手放桌上，現(xiàn)在會及時洗掉，這樣既方便下次用，也顯得更有條理。
素養(yǎng)這部分最難堅持。說白了，就是讓大家自覺遵守規(guī)則。剛開始推行6s的時候，有些人不太配合，總覺得多此一舉。但時間長了，大家慢慢意識到，這不僅是對自己負責，也是對公司負責。像我剛進公司那會兒，總覺得戴安全帽麻煩，后來發(fā)生幾次小意外后，才明白這是必須的。現(xiàn)在大家都養(yǎng)成了好習慣，看到有人不按規(guī)定做事，還會主動提醒。
其實寫心得的時候，不用太正式，把自己真實的感受寫出來就行。比如開頭可以聊聊為什么想寫這個心得，中間詳細描述一下自己的經(jīng)歷和感悟，最后說說以后打算怎么做。當然，有時候?qū)懼鴮懼赡軙茴}，比如本來想講整頓的事，結(jié)果扯到清掃去了，這也是正常的。畢竟人，難免會有這樣的時候。
我覺得寫心得最重要的是真誠。要是敷衍了事，寫出來的東西肯定沒說服力。所以平時得多留意細節(jié)，多思考，這樣才能寫出有意義的心得。而且，寫的過程本身就是一種反思，能讓自己對6s管理的理解更深一層。
