【第1篇】企業(yè)員工軍訓(xùn)心得體會怎么寫850字
七天的時光很快就過去了，短暫而又漫長，
成為生活中一次難忘的經(jīng)歷。這次公司集體舉行的培訓(xùn)，總體包括兩部分：三天的軍事化管理培訓(xùn)和四天的拓展訓(xùn)練。每一個經(jīng)歷甚至細(xì)節(jié)都?xì)v歷在目。下面我從個人·公司以及友誼三個方面談?wù)劚救舜舜蔚捏w會。
對自己來說，我覺得這不僅僅是一次經(jīng)歷而且是一次歷練甚至是個人思想和素質(zhì)的一次升華。三天的軍訓(xùn)中我記憶最深的一句話就是“令必行，禁必止”。這讓我徹底體會到了軍人嚴(yán)明的紀(jì)律，自律的作風(fēng)。讓我意識到自己自由散漫的行事風(fēng)格應(yīng)該得到徹底的改變，
軍訓(xùn)不僅從心理上更能從身體上提升自己。還記得那晚十點(diǎn)和兩點(diǎn)的兩次緊急拉練。我是一瘸一拐跑完 0公里的。這讓我覺得現(xiàn)實(shí)生活中所謂的吃苦根本不算什么，應(yīng)該以一種更加積極的態(tài)度面對生活中的困難。經(jīng)過七天的訓(xùn)練我微妙的感覺到自己的身體素質(zhì)產(chǎn)生了變化，變得越來越好。
我認(rèn)為，對于整個公司來說，這七天的培訓(xùn)不僅讓大家獲得了許多營銷方面的知識，更增加了公司的凝聚力和集體榮譽(yù)感?！吧离娋W(wǎng)”.“信任背摔”.“雷區(qū)取水”.“畢業(yè)墻”這幾個項目都是需要團(tuán)隊每一個成員集體參與獻(xiàn)智獻(xiàn)策協(xié)同努力才能完成的項目。這就要求我們每一個人必須有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，相互信任，團(tuán)結(jié)互助。這在無形中促進(jìn)了公司凝聚力的形成。為xx年完成任務(wù)打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)。
作為公司一名實(shí)習(xí)生，我覺得這七天最大的收獲就是讓自己漸漸的融入到了這個團(tuán)隊，這個大家庭。不論是訓(xùn)練還是生活中我無時不刻感受到這個大家庭所帶來的溫暖與力量。老員工會耐心并且毫無保留的解答我們提出的問題，宿舍人的幽默，善良，以及晚會上大家的多才多藝，激情與熱心等等，都讓我體會到了前所未有的一種感覺!經(jīng)過與同事七天的相處，我覺得我們形成了真正的“革命戰(zhàn)爭友誼”，我們成為了真正的戰(zhàn)友!而我們面對的所謂的戰(zhàn)場就是沒有硝煙的市場競爭。我相信只要公司所有“戰(zhàn)友”能夠團(tuán)結(jié)一心，依托普萊柯強(qiáng)大的實(shí)力，我們定能在這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭中取得勝利，普萊柯也一定會在xx年實(shí)現(xiàn)新的突破!
企業(yè)員工軍訓(xùn)
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寫心得體會，說起來容易做起來難。特別是企業(yè)員工搞軍訓(xùn)，這事本身就挺復(fù)雜的。大家平時在辦公室坐著辦公，突然被拉出去曬太陽站軍姿，心理落差可不是一星半點(diǎn)。所以寫心得體會的時候，得先把心態(tài)擺正了，不然寫出來的內(nèi)容要么太假，要么太敷衍。
開頭怎么寫？
別上來就什么都寫全了。有些人喜歡上來就寫“今天天氣不錯”，其實(shí)沒必要。直接切入主題，比如“這次軍訓(xùn)讓我感觸最深的是紀(jì)律的重要性”。這樣寫開門見山，顯得干練。不過有些人可能就會寫成“這次軍訓(xùn)讓我感受最深的是紀(jì)律的重要”，這里“感受”和“感觸”有點(diǎn)重復(fù)啰嗦，但誰還沒個筆誤的時候？
正文怎么寫？
軍訓(xùn)，肯定少不了訓(xùn)練內(nèi)容，像隊列訓(xùn)練、體能測試之類的。寫的時候別光顧著記流水賬，要結(jié)合自己的感受去寫。比如說站軍姿的時候，剛開始覺得特別累，后來慢慢發(fā)現(xiàn)自己居然堅持下來了，這就是成長。不過有些人在描述這個過程時會寫成“剛開始覺得特別累，后來居然發(fā)現(xiàn)自己居然堅持下來了”，這里多了一個“居然”，雖然不影響理解，但顯得有點(diǎn)多余。
軍訓(xùn)不僅僅是身體上的鍛煉，也是心理上的磨煉?？梢詫憣懽约涸趫F(tuán)隊合作中的變化，比如以前覺得自己一個人就能搞定所有事情，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊的力量真的不可忽視。不過有些人可能會寫成“以前覺得自己一個人就能搞掂所有事情，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊的力量真的不可忽視”，這里的“搞掂”雖然口語化，但放在書面表達(dá)里就略顯隨意了。
結(jié)尾怎么寫？
不用太刻意去升華什么主題。寫幾句感慨就好，比如“這次軍訓(xùn)不僅增強(qiáng)了我的體質(zhì)，也讓我明白了什么是真正的團(tuán)隊精神”。當(dāng)然，也有人會寫成“這次軍訓(xùn)不但增強(qiáng)了我的體質(zhì)，也讓我明白什么是真正的團(tuán)隊精神”，這里“不但”和“也”搭配倒是沒錯，但總覺得少了點(diǎn)流暢感。
【第2篇】企業(yè)員工的工作心得體會怎么寫1850字
歲末年初，回想自己離開校園步入社會的這一年，有過很多讓自己難忘的瞬間，其中來到五龍福園的這段工作經(jīng)歷更是記憶深刻。從我進(jìn)入公司到工作部門的調(diào)整，再到成為部門負(fù)責(zé)人的這一過程，時間不算太長經(jīng)歷卻不同，其中的喜怒哀樂對我來說都是很難得的收獲。首先感謝支持、幫助我的領(lǐng)導(dǎo)、同事。但是更要感謝一直信任、鼓勵我成長的領(lǐng)導(dǎo)們，當(dāng)我選擇了長安五龍福園的同時，感謝你們也選擇了我，并且給予我良好的發(fā)展、發(fā)揮空間。也是你們的信任、支持與理解，使我有勇氣承擔(dān)一個部門的工作。
從公司的組建到現(xiàn)在，已經(jīng)歷時將近五個月的時間，作為公司的一名行政人員，在此期間經(jīng)歷的更多的是關(guān)于公司架構(gòu)調(diào)整、規(guī)章制度的制定與修改，以及到目前各規(guī)章制度的出臺。沒有規(guī)矩不成方圓是一句老生常談的話，但可見他的含義又是顯而易見的。
是的，制度還是要不斷完善、修訂的，而不是一成不變的，就是因為制度的目的所在。我們也多次提到制度的根本目的是用來服務(wù)于人，而不是制約人的。那么，制定合法的、合理的、有效的、人性化的制度就是企業(yè)必須要考慮的關(guān)鍵，使我們的制度有法可依，不論是從社會的角度，還是員工個人的立場，以及公司的利益方面，公司制定的制度都要站的注腳，經(jīng)得起各方面的評激，得到各方多數(shù)人正確的理解與認(rèn)可。
在整理修改公司各項規(guī)章制度的同時，我們也在圍繞制度進(jìn)行著各項工作事務(wù)，制度是維護(hù)公司各環(huán)節(jié)的各項工作有序進(jìn)行，有效協(xié)調(diào)發(fā)展的重要依據(jù)，是制度讓活動在企業(yè)里的每個人有章可循。因為我們都知道人是一個特殊的群體，在每個集體就要每個有不同的思維方式、做事方式的人有一個統(tǒng)一的規(guī)程，依照正確的制度和規(guī)章安排、完成工作，能夠相互之間協(xié)調(diào)從事。如果沒有制度，各人都隨意發(fā)揮，到每一級、每一環(huán)節(jié)沒有制度約束，誰想怎樣就怎樣，我們的工作將沒法做，將會造成很多負(fù)面的影響，其中就會有沖突、矛盾，就連浪費(fèi)都是必然發(fā)生的，是一件很可怕的事情。
制度還是我們提高工作效率的重要保證，在前面的工作中，我們是出現(xiàn)過一些工作的失誤，同時公司的各項工作也總有沒能按原計劃完成的情況出現(xiàn)，其實(shí)糾其原因很多就是因為我們的制度不夠過硬，相關(guān)的制度也并沒有執(zhí)行，才導(dǎo)致計定的工作停歇。所以，首先制度是做好工作的前提，沒有合理完善的制度就不可能有效的去做其他工作，也會給公司的銷售經(jīng)營再到戰(zhàn)略發(fā)展的制定與實(shí)施帶來一定的阻力。一個完整的企業(yè)，它的制度和經(jīng)營方式是不可能，也不能相互脫節(jié)的，是相互緊扣、相互作用、相互影響的。其次，使員工按照正確的管理制度約束要求自己，提高自身的素質(zhì)，按照規(guī)則做事。工作就是工作，只要按制度、流程來做事不帶任何個人主觀意愿，一切都能以公司的決策為主，程序也就是程序，不能講求其他特殊，該到什么環(huán)節(jié)就到什么環(huán)節(jié)。分工明確、責(zé)任到人，公司上下都照章辦事，相信我們的工作會大步前進(jìn)，不斷創(chuàng)新的。
同時，各項制度的制定也是防患于未然的，雖然說是要一邊發(fā)現(xiàn)問題一邊解決問題，但是我們能就等待問題的出現(xiàn)嗎?不能，我們要通過各種事例和經(jīng)驗，要先預(yù)知很多事情的很多問題所在，要掌握主動權(quán)，有應(yīng)對各種問題的措施，以及抑制各種不良現(xiàn)象發(fā)生的作用。做企業(yè)和做人一樣，如果沒有原則，沒有事先的方向，一事無成、碌碌無為就會應(yīng)驗了。其實(shí)，事情都是因果存在的，因為沒有預(yù)料就會有想不到的或好或不好的事情發(fā)生，因為沒有預(yù)料就會有想不到的結(jié)果出現(xiàn)，只要我們有很充分而正確的準(zhǔn)備，相信不管是什么事情我們都會有效的解決，我們應(yīng)該做有準(zhǔn)備的人、有準(zhǔn)備的企業(yè)。
人總是在發(fā)現(xiàn)問題的同時不斷解決問題，企業(yè)、公司也是如此，只有不斷發(fā)現(xiàn)問題、分析問題直到解決問題，再到總結(jié)經(jīng)驗，才能更加完善我們的制度。所以，我們的制度同樣也是要不斷完善的，而且是要各方共同來完善的，因為問題要在不同部門的不同環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，也就是說公司的各項制度雖然是由行政財務(wù)管理中心辦公室出臺的，但是我們更需要各方領(lǐng)導(dǎo)、同事能夠以正確的方式提出寶貴意見建議，用有借鑒的建議和想法來完善我們的制度，完善我們的行政工作。有建議、有想法就請正面給我們提出，包括我們在工作中沒有注意或想到的問題，也才能使我們及時解決問題，以服務(wù)、協(xié)調(diào)好個部門的工作。公司是一個完整的家，雖然部門不同，但是大家為公司發(fā)展壯大而努力的目的是一樣的，也正所謂分工不分家。因此，我們也不怕承擔(dān)責(zé)任，也敢于改正錯誤，公司發(fā)展靠大家，我會拿出自己所有的精力來做好我們的工作。
企業(yè)員工工作心得
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寫工作心得，說到底就是把自己做過的事好好整理一下，讓自己和別人都明白為什么這么干。要是想寫得像那么回事，得先理清思路，別一股腦全倒出來。先找個本子或者文檔，把最近做過的活兒挨個過一遍，哪些事做得順手，哪些地方卡殼了，心里得有個譜。
比如前幾天我接了個項目，頭幾天光準(zhǔn)備材料就弄了好幾天，后來才發(fā)現(xiàn)漏掉了一個關(guān)鍵點(diǎn)，差點(diǎn)耽誤事。當(dāng)時就想著下次得提前檢查幾遍。這事要是寫下來，就得具體點(diǎn)，不能光說“準(zhǔn)備材料”，得說清楚是什么材料，為什么重要。不然別人看了也不明白你在講什么。
寫的時候別光顧著夸自己，該承認(rèn)的問題還是要承認(rèn)。比如上次跟客戶溝通的時候，我因為沒聽清客戶需求，結(jié)果改了好幾版方案，最后客戶也沒滿意。這事要是寫成心得，就得反思一下為什么會這樣，是不是自己平時太急躁了，沒耐心聽完客戶的全部要求。這樣寫出來，大家看完了也能學(xué)到點(diǎn)東西。
寫心得也不是隨便亂寫就行。有些人喜歡用些專業(yè)術(shù)語裝腔作勢，其實(shí)沒必要。像我剛?cè)肼毮菚海嫌X得得用一些高大上的詞才顯得自己懂行，結(jié)果反而把自己繞進(jìn)去。后來慢慢明白了，寫東西最要緊的是讓人看得懂，而不是看起來復(fù)雜。
有時候?qū)懼鴮懼蜁茴}，比如本來想寫工作心得，寫著寫著就開始抱怨公司制度不合理了。這種情況得控制住，寫心得的重點(diǎn)是總結(jié)經(jīng)驗，不是發(fā)牢騷。要是實(shí)在忍不住想吐槽，可以單獨(dú)記下來，回頭再處理。
還有一個小問題，就是字跡潦草。有時候自己寫得快了，字跡一塌糊涂，回頭自己都認(rèn)不出來寫了什么。這事也得注意，寫心得最好工工整整的，不然自己回頭一看，還以為是別人寫的呢。
寫心得最重要的還是誠實(shí)。要是覺得自己哪塊兒做得好，就大大方方地寫出來，別藏著掖著。要是覺得自己哪塊兒確實(shí)不行，也得誠實(shí)地面對，這樣下次才能改進(jìn)。不過有時候?qū)懼鴮懼?，可能會把順序搞混，比如先寫了后面的事，再寫前面的，這就需要回過頭來調(diào)整一下順序，讓整個事情的來龍去脈清楚點(diǎn)。
【第3篇】企業(yè)員工軍訓(xùn)心得體會400字范文匯編怎么寫400字
學(xué)校畢業(yè)后就再也沒有參加過軍事訓(xùn)練，公司突然間通知我們要進(jìn)行為期三天的軍訓(xùn)，讓我們大家都措手不及。清晨我們坐著大巴車行駛進(jìn)上海西點(diǎn)軍訓(xùn)基地，剛下車一股強(qiáng)烈的軍營氣息就撲面而來，仿佛瞬間點(diǎn)燃了我的熱情和斗志。懷揣著未知的情緒，就此開始了我們的軍訓(xùn)生活。
教官從最簡單的隊列訓(xùn)練開始教我們，我們一遍又一遍的重復(fù)著枯燥的訓(xùn)練。在訓(xùn)練中任何一個人出現(xiàn)失誤都會導(dǎo)致整個集體接受懲罰，但是大家并沒有抱怨，而是一起努力做到。這讓我們明白不管工作還是生活，只要大家都能夠團(tuán)結(jié)一致，把團(tuán)隊擰成一股繩，相信再大的難題都能夠迎刃而解。
對于我個人而言，此次軍訓(xùn)的收獲很大，我相信我們每個人身上都有很多的潛能尚未被激發(fā)，我們在加把勁一定能夠做的更好。
軍訓(xùn)不僅僅是對我們身體的考驗，更多的是對我們意志力的磨練。寶劍鋒從磨礪出，軍訓(xùn)很苦也很累，但這是一種寶貴的人生體驗，也是鍛煉意志力的時機(jī)。
員工軍訓(xùn)心得體會400字
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寫心得體會，說到底就是把自己的經(jīng)歷和感受整理出來。企業(yè)員工搞軍訓(xùn)，肯定不是為了好玩，主要是想讓大家鍛煉身體、增強(qiáng)團(tuán)隊意識什么的。寫的時候，得先把軍訓(xùn)期間的事情理清楚，比如第一天集合時大家的狀態(tài)，訓(xùn)練項目有哪些，過程中遇到什么困難啦。記得當(dāng)時有天早上跑圈，太陽剛升起，大家跑得那個慢，教練急得直跺腳。不過剛開始我還真有點(diǎn)摸不清頭緒，后來想想，不如就從最簡單的開始，先把每天干了什么記下來。
寫的時候，不用刻意追求華麗的詞藻，把心里的真實(shí)想法表達(dá)出來就行。比如，訓(xùn)練的時候覺得特別累，但咬牙堅持下來后，發(fā)現(xiàn)其實(shí)也沒那么可怕。這種轉(zhuǎn)變的過程，就是一種收獲。還有，別忘了提一下團(tuán)隊的作用，軍訓(xùn)，少不了合作。有一次搭人墻過障礙，一個人沒配合好，整個隊伍都受影響，后來大家坐一起討論怎么改進(jìn)，慢慢找到節(jié)奏，那種感覺挺棒的。
寫東西的時候也別太死板，適當(dāng)?shù)募?xì)節(jié)能讓文章更有味道。像那天晚上篝火晚會，大家圍坐一圈唱歌，有人講笑話，氣氛特別好。這類場景要是能寫進(jìn)去，會讓讀者覺得更真實(shí)。不過要注意，細(xì)節(jié)太多也可能顯得啰嗦，所以得把握個度。
還有一個小建議，寫完之后最好放一放，隔幾天再看一遍。有時候?qū)懼鴮懼鴷雎砸恍﹩栴}，回頭看看就能發(fā)現(xiàn)有沒有不通順的地方。像我第一次寫的時候，就差點(diǎn)把“我們隊表現(xiàn)不錯”寫成“我們隊表現(xiàn)很好”，雖然意思差不多，但總覺得前一個更好。再比如，有一段話本來想表達(dá)“訓(xùn)練雖然辛苦，但學(xué)到的東西不少”，結(jié)果一時手快寫成了“訓(xùn)練辛苦，學(xué)到的東西不少”，少了點(diǎn)轉(zhuǎn)折的意思，讀起來就有點(diǎn)奇怪。
【第4篇】企業(yè)員工工作心得怎么寫800字
企業(yè)是由員工組成的一個大家庭，員工的工作態(tài)度和工作能力直接影響著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)發(fā)展的同時員工的生活水平也隨之提高，生活環(huán)境也會有相應(yīng)的上升。
領(lǐng)導(dǎo)主要是抉擇，而真正發(fā)展的力量是員工。
這就要求員工要具有很強(qiáng)的責(zé)任心，要具有堅強(qiáng)的毅力，不怕困苦的信心和熟練的技術(shù)。同時，也要學(xué)會接受，承受和忍耐。但是，作為企業(yè)，必須要給員工足夠的發(fā)展平臺，包括：“ 精神 物質(zhì) 以及發(fā)展空間”。這樣，才能更好的調(diào)動員工的積極性，增強(qiáng)員工的進(jìn)取力。
既然工作，就要做的出色。
合理的安排工作極其關(guān)鍵，系統(tǒng)規(guī)劃，合理具體的分工，有助于工作效率及工作質(zhì)量的提高，也能夠自身的減緩壓力，增強(qiáng)工作積極性，加強(qiáng)適應(yīng)能力。用最短的時間，消耗最少的能源，做出一個美麗的作品，何樂而不為呢！
責(zé)任是工作必不可少的動力
從承擔(dān)某件事情的時候，我們就開始對自己，對他人有了責(zé)任。其實(shí)，從看到希望的陽光到陽光暗淡的過程中，責(zé)任無時無刻的存在于我們的身邊，怎樣去把握，怎樣去看待是很關(guān)鍵的，沒有責(zé)任就沒有動力，一個責(zé)任心強(qiáng)的人，對自己，對身邊每個人，每件事都看在眼中，存在心里。對自己的承諾也會很在乎。通常情況下不論結(jié)果如何，一定要想盡一切辦法把事情做得最好。所以，他成功了。
天地萬物，相對而言，有動力的同時必然會產(chǎn)生壓力。
在現(xiàn)實(shí)生活中，來自各方面的壓力很多，適當(dāng)?shù)姆潘珊屠潇o是一種好事。它能使自己更加精神的去工作 ，去面對;也能使自己的眼光更銳利，看得更深遠(yuǎn)，想的更周全。 同時，也使自己的判斷更加準(zhǔn)確，選擇時少了些猶豫。 “阿q”是過分的依靠利用了他的精神。而我們現(xiàn)實(shí)壓力中有時候也要利用一種精神——合理的自我安慰。
總之，人活著要面對的太多，要經(jīng)歷的也太多。但每面對一件事，就會增加一份勇氣；每經(jīng)歷一件事，就會成長一點(diǎn)，離目標(biāo)更近一些。努力做好想做的每件事情，這樣才會更加的充實(shí)，更加的安心。
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寫工作心得的時候，得先想想自己這段時間做了什么，比如有沒有完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，還有那些任務(wù)是不是比以前做得更好了。如果遇到新情況，怎么解決的也要記下來。像我有一次負(fù)責(zé)一個項目，開始覺得挺難，后來慢慢找到竅門，就把這個過程寫進(jìn)去了。
平時要注意觀察同事怎么處理事情，他們的一些好方法說不定能幫到自己。比如說銷售部的小李每次跟客戶溝通都特別耐心，聽他說完需求再報價，這樣成功率高多了。我覺得這招不錯，就試著用了一下，效果確實(shí)挺好。
寫的時候別光說結(jié)果，最好把過程也寫清楚，這樣別人看了才明白你是怎么做到的。有時候我會把遇到的問題和解決辦法都記錄下來，比如那次系統(tǒng)突然卡住，最后發(fā)現(xiàn)是數(shù)據(jù)格式不對，改過來就好了。不過有時候?qū)懙臅r候會忘記一些細(xì)節(jié)，像具體的時間點(diǎn)或者某個步驟的具體數(shù)字，這就需要回頭翻筆記找一下。
寫的時候得注意語氣，不要太死板，可以稍微輕松一點(diǎn)，讓大家看起來不那么枯燥。比如可以說“這次任務(wù)還挺有意思的”，而不是“此次任務(wù)圓滿完成”。不過有時候?qū)懼鴮懼蜁茴}，比如剛開始想寫工作心得，寫著寫著就開始吐槽公司食堂的菜了，這種情況得控制一下。
有時候?qū)憱|西會用到一些專業(yè)術(shù)語，像財務(wù)那邊的“成本核算”、“利潤分析”，要是不懂的話可以問問同事或者查資料，不然寫出來可能就不夠準(zhǔn)確了。我有一次寫關(guān)于庫存管理的體會，里面有個詞不太確定，就去請教了倉庫主管，他給我解釋得很清楚，我就照著寫了。
書寫注意事項：
寫的時候要留心自己的表達(dá)方式，有時候詞用得不對勁，比如把“提高效率”寫成了“增強(qiáng)效率”，雖然意思差不多，但總覺得有點(diǎn)怪怪的。有時候也會漏掉一些重要的點(diǎn)，比如某個關(guān)鍵的數(shù)據(jù)沒寫進(jìn)去，回頭檢查的時候才發(fā)現(xiàn)。
寫完后最好放一放，隔幾天再看看，可能會發(fā)現(xiàn)一些之前沒注意到的問題。有時候?qū)懼鴮懼悸肪蛠y了，比如本來想寫的是個人成長，結(jié)果寫著寫著變成了抱怨，這種情況就得重新整理一下。還有，寫的時候別太在意形式，只要能把想說的表達(dá)清楚就行，畢竟工作心得主要是為了總結(jié)經(jīng)驗，不是搞文學(xué)創(chuàng)作。
【第5篇】企業(yè)員工學(xué)習(xí)總經(jīng)理報告的心得體會怎么寫750字
企業(yè)員工學(xué)習(xí)總經(jīng)理報告的心得體會
讀完這份報告，得知了集團(tuán)公司在____年取得的成績，績效還算不錯。在報告審議的過程中，通過一個詞一句話或是一組數(shù)據(jù)，就能看出我們每個人付出的努力和取得的成效是成正比的。事實(shí)證明，付出和收獲會成正比的。
相對而言，在過去的.一年也算是不平凡的一年，只是車站搬遷就是一件大事。大家都知道在搬遷時發(fā)生的一些事跡，都親自經(jīng)歷了搬遷的過程。不過企業(yè)沒有背上資金的包袱，還包住了主導(dǎo)經(jīng)營權(quán)，這是公司集體智慧的成果。尤其是在搬遷后，充分發(fā)揮頑強(qiáng)拼搏的強(qiáng)勢作風(fēng)，有激情，有戰(zhàn)斗力，確保了前瞻后精氣神不減，很順利的實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)站得這一過程。充分體現(xiàn)了我們內(nèi)部人的團(tuán)結(jié)力，凝聚力，積極有效的利用我們平時的拓展培訓(xùn)。
“xx天使”這個品牌，已經(jīng)被廣大旅客皆知。成為了家喻戶曉的一個服務(wù)品牌。這是件很讓人欣慰的事，這是天使姑娘們平時的努力，奮進(jìn)，奉獻(xiàn)才得到的收獲，所以付出和收獲是成正比的。只能說要再接再厲。
眾人皆知，xx客運(yùn)中心是多家公司經(jīng)營，這是件無法改變的事實(shí)，而我們的壓力也是巨大的，都是為了爭取客源，各家都在努力著，互不相讓，我們也不屑一顧，時刻要緊牙關(guān)，哪怕只有百分之一的希望，也得要付出百分之九十九的努力。
現(xiàn)在已經(jīng)是21世紀(jì)了，講究的就是服務(wù)，只有是服務(wù)好了，才會贏得更多的回頭客，才能拉著旅客的心，才能理解旅客的想法，才能理解旅客的心理。
有的時候想想，我們一個人的力量是薄弱的，但是xx汽車總站有那么的人，只要我們心往一處想，勁往一處使，什么問題都可以解決，即使在尖銳的問題都會迎刃而解，都會將它大事化小，小事化了，那時候一切問題都不成問題了。為了xx站有個更好的明天，所以現(xiàn)在的我們要盡力的貢獻(xiàn)自己的一份力量。
精選用戶撰寫心得51人覺得有幫助
寫心得體會，說到底就是把自己的想法整理出來，但又不能太隨意，得有點(diǎn)專業(yè)味兒。企業(yè)里的報告，特別是總經(jīng)理那種，一般都挺正式的，所以寫心得的時候也得跟著這個調(diào)子走。剛開始，先把報告的大致內(nèi)容過一遍，看看哪些點(diǎn)對你來說最扎眼，比如提到的市場策略，公司目標(biāo)，或者是具體到某個部門的工作重點(diǎn)什么的。
接著就是提煉關(guān)鍵點(diǎn)，這一步很重要。比如說報告里強(qiáng)調(diào)了創(chuàng)新的重要性，那你就得琢磨一下，創(chuàng)新在你們部門意味著什么，是不是需要調(diào)整工作方式，或者是在日常工作中引入新工具什么的。要是報告里提到了成本控制，那就想想自己平時有沒有浪費(fèi)資源的地方，比如打印紙張是不是用得太多了之類的。把這些點(diǎn)想清楚后，就可以開始寫了。
寫的時候要注意條理，但不是那種死板的條理。你可以從幾個方面入手，比如個人感受、工作啟發(fā)、還有未來打算。寫個人感受這部分時，別光說空話套話，得結(jié)合自己的實(shí)際情況。像我有一次寫心得，就提到了自己以前總覺得按時完成任務(wù)就行，結(jié)果后來發(fā)現(xiàn)這樣其實(shí)很被動，報告里講的主動出擊才是正道。當(dāng)然，這句話寫完后我自己都覺得有點(diǎn)啰嗦，但又懶得改。
說到工作啟發(fā)，這就得看你平時的工作習(xí)慣了。如果報告里提到要加強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作，那你就可以反思下自己是不是有時候太獨(dú)來獨(dú)往了，是不是該多跟同事交流交流。還有就是，寫的時候別老想著要用特別高大上的詞，有時候樸實(shí)點(diǎn)反而更能打動人。就像我那次寫啟發(fā)，就直接寫了“以后要多跟大家商量著辦事”，雖然聽起來有點(diǎn)口語化，但感覺還挺真實(shí)的。
至于未來打算，這部分最好能具體點(diǎn)。比如報告里說了要提高效率，那你就可以寫說自己打算每天列個清單，把事情按重要性排好順序，這樣就不會手忙腳亂了。還有，別光說要做這個做那個，還得給自己定個時間表，不然寫得再好聽也是白搭。
整個過程下來，你會發(fā)現(xiàn)寫心得其實(shí)沒那么難，關(guān)鍵是得用心去想，去琢磨。不過，有時候?qū)懼鴮懼蜁茴}，比如本來想寫工作方面的，結(jié)果突然想起上次聚餐的事，這就好比吃飯的時候突然想起逛街一樣，雖然不相干，但偶爾也會冒出來。所以寫的時候得稍微控制下方向，別讓思緒飄得太遠(yuǎn)。
書寫注意事項：
寫完后最好能找個同事幫忙看看，聽聽他們的意見。有時候自己寫的東西，可能覺得挺好的，但實(shí)際上可能有些地方不太通順，或者邏輯有點(diǎn)混亂。就像我那次寫完后讓朋友看，她說我前面一段說得挺好，后面一段卻突然跳到另一個話題去了，搞得她有點(diǎn)摸不著頭腦。聽了這話我才意識到確實(shí)有問題，于是回去又修改了一番。
【第6篇】企業(yè)員工培訓(xùn)心得體會例文匯編怎么寫3950字
培訓(xùn)開始的第一天公司總經(jīng)理呂總為我們講述了公司的歷史、企業(yè)文化并且介紹了公司領(lǐng)導(dǎo)，各部門負(fù)責(zé)人;還有公司組織結(jié)構(gòu)、人事制度、業(yè)務(wù)發(fā)展及目標(biāo)等等。其中給我印象最深的是中化寧波積極向上、注重創(chuàng)新、誠信的企業(yè)文化。
團(tuán)隊精神：
在整個培訓(xùn)中有兩天時間是戶外拓展活動，作為新員工的我在整個拓展活動中感受到了良好團(tuán)隊合作精神和不斷學(xué)習(xí)的氛圍。大家相互幫助，相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步，所有同事就像在一個溫暖和睦的大家庭。從中也折射出了公司倡導(dǎo)的團(tuán)隊協(xié)作互助精神。
壓力和挑戰(zhàn)：
通過為期一周的培訓(xùn)，在公司各部門老師的講解下，大致了解了公司的業(yè)務(wù)流程和具體操作工作應(yīng)當(dāng)注意的地方，由于公司業(yè)務(wù)流程和內(nèi)部控制流程都很嚴(yán)密復(fù)雜，在整個學(xué)習(xí)過程中發(fā)覺到自己有許多需要重新學(xué)習(xí)的地方，讓我感受到了工作上的新的壓力和挑戰(zhàn)。在實(shí)際工作中為了做好自己的工作，我努力學(xué)習(xí)，向同事請教，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。讓我感動的是，作為新員工，我難免會有做錯或不懂的時候，但同事們不會冷眼旁觀，更不會嘲笑，而是善意地提醒、耐心地幫助。這種肯定和鼓勵給予了我強(qiáng)大的信心，讓我相信自己，可以戰(zhàn)勝新工作環(huán)境中的困難。
入職公司雖然時間不長，但已經(jīng)讓我深深地感覺到進(jìn)入中化寧波工作是我的幸運(yùn)。能成為中化寧波的一員，我感到自豪。相信我的這種自豪感將會使我更有激—情地投入到工作中去。
總結(jié)這次培訓(xùn)的感受，用以前看到過的一段文字來表述：“在工作中，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機(jī)會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私?jīng)]有裨益?！?/p>
經(jīng)過為期10天的培訓(xùn)，讓我深深的感受到了公司對我們新員工無微不至的關(guān)懷。在培訓(xùn)過程中，能讓我把大學(xué)本專業(yè)所學(xué)的知識和實(shí)踐工作有效，整體的結(jié)合起來，真正做到了學(xué)以致用。公司的領(lǐng)導(dǎo)無論是人力，財力，還是物力方面都給了我們莫大的幫助，對我們的學(xué)習(xí)和生活各個方面都提供了優(yōu)越的條件。無不體現(xiàn)了公司對新員工的人文關(guān)懷，展現(xiàn)了公司以人為本的經(jīng)營理念。
本次培訓(xùn)的收獲，就是了解了各位領(lǐng)導(dǎo)身上散發(fā)的人格魅力和體現(xiàn)的整體綜合能力。他們是我在以后工作中的楷模，值得我終身學(xué)習(xí)。唐總說過“要做事就得先做人”這句話讓我感受頗多。很簡單的一句話，但人生的道理已經(jīng)全部包含在其中。我們的祖先幾千年前就有“修身、齊家、治國、平天下”的古訓(xùn)。為什么要把“修身”放在第一位，我想應(yīng)該和“做事先做人”是一個道理。“人”決定“事”，形成品牌效應(yīng)。做人要美，做事要精，立業(yè)先立德，做事先做人。做任何事都是從學(xué)做人開始的，如果連人都做不好，還何談事業(yè)。
中國有句古話，叫“人有大志在，無處不翻飛”。拿破侖有句話，叫做“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”我想這些名言闡述了一個道理——每個活在世上的人，都應(yīng)該給自己定個位。定什么位，將決定自己一生成就的大校在建筑企業(yè)，在工程局工作我們一定要擺正心態(tài)，敢于給自己高調(diào)定位，敢于重用自己，敢于承擔(dān)責(zé)任，敢于獨(dú)當(dāng)一面，有戰(zhàn)勝一切艱難險阻的決心，敢于排除前進(jìn)道路上的一切障礙，敢為人先，敢為天下先。心中要有一種信念：別人能做的我也能做，別人做不到的，我還能做。
現(xiàn)在正處于公司發(fā)展的黃金時期，正在不斷的做大，做強(qiáng)。我們應(yīng)該肩負(fù)起時代賦予的責(zé)任和使命，激發(fā)我們的智慧和力量。幸福的人生和祖國建設(shè)的美好前景要靠我們努力開拓。在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，讓我們攜手同公司步入輝煌。
最后，以汪國真的一首詩共勉：“我們像一只響箭，一往無前的出征，我們不是風(fēng)中的墻頭小草，搖擺不定，我們出征，讓生命和使命同行!”
精選用戶撰寫心得97人覺得有幫助
說到寫企業(yè)員工培訓(xùn)心得體會，其實(shí)很多人剛開始都會覺得這事挺難的。畢竟，培訓(xùn)的內(nèi)容那么多，要從里面提煉出自己的感受，還得讓人看得進(jìn)去，確實(shí)不容易。我剛開始寫的時候，就有點(diǎn)摸不著頭腦，不知道該怎么下手。后來慢慢摸索，才發(fā)現(xiàn)一些門道。
比如，寫的時候得先想清楚自己到底學(xué)到了什么。不是說把培訓(xùn)內(nèi)容原封不動地抄一遍，而是要把那些對自己有用的東西挑出來。我記得有一次參加培訓(xùn)，講的是溝通技巧，當(dāng)時就覺得特別實(shí)用，就重點(diǎn)寫了這部分。結(jié)果寫完后，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)還夸我寫得不錯呢。不過，寫的時候千萬別光顧著記筆記，把一些關(guān)鍵點(diǎn)忽略了。有一次我就犯了這個毛病，寫著寫著就把重點(diǎn)給漏掉了，后來改了好幾次才勉強(qiáng)過關(guān)。
寫心得體會的時候，最好能結(jié)合自己的工作實(shí)際。就像那次培訓(xùn)，我專門挑了一些跟日常工作相關(guān)的內(nèi)容來寫，這樣寫起來既順手又真實(shí)。不過有時候也會遇到尷尬的情況，比如某次培訓(xùn)講的東西特別理論化，跟實(shí)際工作沒什么關(guān)系，這時候就只能硬著頭皮寫了。寫的時候得想辦法把它往工作上靠，不然就顯得空洞了。當(dāng)然，這也需要一點(diǎn)想象力，有時候可能得稍微“加工”一下，但只要別太離譜就行。
書寫注意事項：
寫的時候語言要自然，別搞得太過正式或者太隨意。要是寫得太正式，給人的感覺像是在背誦工作報告，反而不好。要是太隨意了，又顯得不專業(yè)。所以得把握好那個度，既能讓別人看明白，又能體現(xiàn)自己的態(tài)度。不過有時候?qū)懼鴮懼?，就會不小心用錯詞，比如把“提高”寫成“提搞”，雖然意思差不多，但還是會被細(xì)心的人發(fā)現(xiàn)。這種時候只能趕緊改過來，重新檢查一遍。
小編友情提醒：
寫完之后一定要多讀幾遍。有時候自己寫的時候覺得沒問題，但讀出來就不一樣了。特別是那種長句子，寫的時候覺得自己很厲害，但讀起來就發(fā)現(xiàn)啰嗦得很。還有就是標(biāo)點(diǎn)符號，有時候會忘記加逗號之類的，導(dǎo)致句子不通順。不過這些問題都得靠自己多留意才行，別人是沒法提醒你的。
【第7篇】電信企業(yè)員工學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會怎么寫1500字
“科學(xué)發(fā)展、提升價值”是在xx電信發(fā)展乏力、市場萎縮、效益下滑、企業(yè)面臨生死存亡的關(guān)鍵時刻提出來的；是在xx電信取得全業(yè)務(wù)經(jīng)營權(quán)，實(shí)施二次創(chuàng)業(yè)，重鑄xx電信輝煌的新形勢下提出來的?！翱茖W(xué)發(fā)展、提升價值”是對過去xx電信發(fā)展得與失的總結(jié)和終結(jié)，更是對xx電信未來發(fā)展的戰(zhàn)略定位開啟，對xx電信當(dāng)前乃至今后具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。
“科學(xué)發(fā)展、提升價值”充滿深刻的辯證法，是企業(yè)發(fā)展辯證的統(tǒng)一?！翱茖W(xué)發(fā)展”是前提、是手段，“提升價值”是歸屬、是目的。二者相輔相成，互為補(bǔ)充，沒有“科學(xué)發(fā)展”，“提升價值”就是一句空話，不能“提升價值”，就不成其“科學(xué)發(fā)展”。因此，可以說“科學(xué)發(fā)展”是“提升價值”的必由之路，而“提升價值”是“科學(xué)發(fā)展”的必然結(jié)果。但“科學(xué)發(fā)展”不是一句空話，有其深刻的內(nèi)涵，是一個偏正結(jié)構(gòu)，“科學(xué)”是形容詞修飾語，是用來限定“發(fā)展”的，它要求這個發(fā)展必須是“科學(xué)的”，是認(rèn)識事物的本質(zhì)，尋求事物發(fā)展的客觀規(guī)律的，而不是盲目的、非科學(xué)或偽科學(xué)的。
實(shí)現(xiàn)“科學(xué)發(fā)展”，首先要不斷提升發(fā)展自身的價值?！翱茖W(xué)發(fā)展”第一要義是發(fā)展，沒有發(fā)展，這個“科學(xué)”就無所依附，沒有發(fā)展，“科學(xué)”就是無本之木，無源之水；就是皮之不存，毛之焉伏。所以，“科學(xué)發(fā)展”就企業(yè)而言，首要是發(fā)展，是增長，就是抓住當(dāng)前企業(yè)全業(yè)務(wù)經(jīng)營的開啟之際，大力發(fā)展業(yè)務(wù)，擴(kuò)大用戶規(guī)模，努力提升市場占有率，實(shí)現(xiàn)全業(yè)務(wù)經(jīng)營的“首戰(zhàn)即決戰(zhàn)，一戰(zhàn)定乾坤”。但是，發(fā)展要講究“科學(xué)”，尊重“科學(xué)”，突出“科學(xué)”。要摒棄過去那種用高投入拉動增長，只注重數(shù)字，不講究質(zhì)量運(yùn)動式、粗獷式的經(jīng)營方式和增長方式，實(shí)現(xiàn)內(nèi)涵式的科學(xué)發(fā)展；要注重發(fā)展質(zhì)量，大力提升發(fā)展的價值，實(shí)現(xiàn)發(fā)展與質(zhì)量的統(tǒng)一。
實(shí)現(xiàn)“科學(xué)發(fā)展”，要努力提升企業(yè)的價值。企業(yè)價值是企業(yè)的最高目標(biāo)和行為準(zhǔn)則，是企業(yè)發(fā)展的根本動力。電信企業(yè)有企業(yè)自身價值和社會價值二種，企業(yè)自身價值就是不斷追求企業(yè)效益的最大化，這是企業(yè)立本之源。企業(yè)自身沒有效益，這個企業(yè)就沒有存在的必要，也無法生存，因此，提升企業(yè)價值要融解入科學(xué)發(fā)展，包括企業(yè)的經(jīng)營行為、投資行為、管理行為和合作行為等，企業(yè)的所有工作都要圍繞提升企業(yè)價值來展開，任何時候都不能做有損企業(yè)價值的事，當(dāng)發(fā)展與企業(yè)價值出現(xiàn)矛盾是，發(fā)展要向價值讓步，總之要提升企業(yè)自身的效益，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。同時，根據(jù)《電信條例》的要求和規(guī)定，電信企業(yè)還必須承擔(dān)社會義務(wù)，提升服務(wù)水平，滿足日益增長的社會對電信的需求，這就是電信企業(yè)的社會價值。努力提升企業(yè)價值，就要努力提升企業(yè)服務(wù)水平和服務(wù)能力，最大限度地滿足社會對電信日益增長的需求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價值和企業(yè)社會價值的完美統(tǒng)一。
實(shí)現(xiàn)“科學(xué)發(fā)展”，要不斷提升員工的價值。根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的理論，“科學(xué)發(fā)展”其核心是以人為本，就企業(yè)而言，就是要以員工為本。員工是企業(yè)發(fā)展的第一生產(chǎn)力，是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)之本。市場競爭，說到底是人才的競爭，誰擁有了值高價優(yōu)的員工、人才，誰就掌握了市場競爭的主動權(quán)，誰就能在今后的市場競爭中取勝。因此，企業(yè)價值要提升，要緊緊抓住員工這個核心，努力提升員工的價值。要堅持以人為本，牢固樹立“基層第一，員工至上”的觀念，并努力踐行，落到實(shí)處，不能只停留在口頭上、文件中；要引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀、價值觀，實(shí)現(xiàn)員工價值觀念與企業(yè)價值觀的和諧統(tǒng)一，正確處理好二者的關(guān)系，當(dāng)企業(yè)價值觀與員工價值觀發(fā)生矛盾、產(chǎn)生沖突時，員工小價值要服從和服務(wù)企業(yè)的大價值；要關(guān)心和尊重員工，從政治上、職業(yè)發(fā)展上、生活上要努力創(chuàng)造條件，營造氛圍，增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和對自我的認(rèn)同感，使員工的自身價值在企業(yè)的科學(xué)發(fā)展中不斷得以實(shí)現(xiàn)，不斷得以提升。
精選用戶撰寫心得81人覺得有幫助
寫心得體會，尤其是關(guān)于學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀這樣的主題，關(guān)鍵是要結(jié)合自己的實(shí)際工作。比如，咱們電信企業(yè)的員工，日常工作里肯定有不少跟科學(xué)發(fā)展觀相關(guān)的場景，像服務(wù)質(zhì)量提升、網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化之類的。把這些日常工作的點(diǎn)滴拿出來分析，看看哪些地方做得好，哪些地方還能改進(jìn)，這就有了基礎(chǔ)。
記得有一次，我去一個營業(yè)廳檢查工作，發(fā)現(xiàn)他們的服務(wù)流程特別繁瑣，客戶辦理業(yè)務(wù)得跑好幾個窗口。我就琢磨，這不符合科學(xué)發(fā)展觀提倡的高效原則啊。后來跟他們溝通，建議整合資源，把相關(guān)業(yè)務(wù)集中在一個窗口處理。結(jié)果沒多久，客戶滿意度就提升了，這就是個例子。寫的時候，要把這個過程描述清楚，說說當(dāng)時的想法、采取的措施，還有最后的效果。
光寫具體事例還不夠，還得談點(diǎn)理論上的理解?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心是堅持以人為本，所以咱們在工作中就得時刻想著用戶需求。不過有時候?qū)懼鴮懼?，可能會把“以人為本”寫成“人以本為”，這種小差錯雖然不影響整體意思，但還是要注意避免。像我之前寫材料，就有過類似的情況，寫完后回頭一看才發(fā)現(xiàn)。
書寫注意事項：
寫心得體會的時候，別忘了提一下團(tuán)隊的作用。畢竟單靠個人的力量很難實(shí)現(xiàn)大的突破。像我們部門最近搞了個項目，專門研究如何利用新技術(shù)提高運(yùn)營效率。剛開始大家意見不統(tǒng)一，后來通過開會討論，集思廣益，最終找到了最優(yōu)方案。這事讓我明白，團(tuán)隊合作的重要性，也加深了對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識。
其實(shí)寫心得體會沒什么固定套路，關(guān)鍵是把自己真實(shí)的感受表達(dá)出來。如果實(shí)在不知道從哪里下手，可以從身邊的小事開始，一點(diǎn)一點(diǎn)積累素材。就像我在培訓(xùn)會上聽到的一句話：“只要用心去觀察，生活中處處都有值得記錄的東西?！边@句話挺有道理的，寫文章也是這樣，只要你留心，總能找到合適的切入點(diǎn)。
【第8篇】企業(yè)員工學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)講話心得體會怎么寫1250字
體會一，學(xué)有所獲。通過領(lǐng)導(dǎo)深入淺出地講解，既豐富了知識，開拓了視野，又拓寬了思路，調(diào)適了心理，為今后管理能力的提高打下了堅實(shí)的理論基礎(chǔ)。
體會之二，學(xué)有所悟。領(lǐng)導(dǎo)在會上提到要重視人才培養(yǎng)、強(qiáng)化管理,主要是對我們?nèi)粘９芾硖岢龅囊?。要?nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象，就是要求我們要不斷學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。大事要干對干好，小事要做細(xì)做精。要培養(yǎng)敬業(yè)敬事的態(tài)度和團(tuán)隊意識，嚴(yán)于律己，不斷增加自己的才干。要干一行、愛一行、鉆一行的敬業(yè)精神，不斷超越自我。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，懂得了“要待人以寬，要有容人之量，你的胸懷有多寬，事業(yè)就有多大”，不要患得患失，不要斤斤計較，要多做奉獻(xiàn)，多講付出，培養(yǎng)良好的道德情操，堅持以坦誠的胸懷團(tuán)結(jié)人。
體會之三，學(xué)有所思。人才、敬業(yè)精神和團(tuán)隊精神是干好事業(yè)的基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)要求我們大家珍惜在一起共事的機(jī)會，互相尊重，不搞不團(tuán)結(jié)。是的，團(tuán)隊的凝聚力是成功的保障，相傳佛教創(chuàng)始人釋迦牟尼曾經(jīng)問他的弟子：“一滴水怎樣才能不干涸?”弟子們面面相覷，無法回答。釋迦牟尼說：“把它放到大海里去。”個人再完美，也就是一滴水，一個團(tuán)隊、一個優(yōu)秀的團(tuán)隊就是大海。
體會之四，學(xué)有所感。有這樣一句話：“二十一世紀(jì)有四種人最容易被淘汰，一是知識老化的人;二是技能和素質(zhì)單一的人;三是單打獨(dú)斗的人;四是不愿學(xué)習(xí)、不會學(xué)習(xí)的人?！币虼藢W(xué)習(xí)是一種政治責(zé)任，是伴隨在終身工作和生活中的，要持之以恒。學(xué)習(xí)也是一種能力，人與人最大的差別就在于學(xué)習(xí)能力上的差別。學(xué)習(xí)理論的目的在于指導(dǎo)實(shí)踐，是為了提高能力，更好地發(fā)展。要學(xué)以致用，光會用還不夠，還要敢于創(chuàng)新，我們應(yīng)不斷總結(jié)，不斷創(chuàng)新，只有敢于創(chuàng)新，敢于承擔(dān)責(zé)任，才能使辦法總比困難多，只有利用我們已有的經(jīng)驗，利用智慧，發(fā)揚(yáng)沒有條件創(chuàng)造條件也要上的精神，才能把項目做好。xx同志也曾說過：“創(chuàng)新是一個民族不斷進(jìn)步的靈魂”。管理工作說簡單也簡單，說復(fù)雜也復(fù)雜。如若你按部就班地機(jī)械的去工作，只滿足于崗位工作的基本完成，那當(dāng)然簡單。如若你站在更高的高度，如何在完成本職工作的同時，努力探索管理經(jīng)驗，適時應(yīng)用現(xiàn)代管理理念，那將是一件復(fù)雜的事情。如何做到這一點(diǎn)，惟有自身素質(zhì)的全面提升，如何提升，學(xué)習(xí)就顯得十分重要，要樹立終生學(xué)習(xí)的思想。除了學(xué)習(xí)書本知識外，管理經(jīng)驗的積累尤為顯得重要，如何積累，一方面要虛心向別人求教，汲取他人成功的管理經(jīng)驗直接為我所用，另一方面靠自己慢慢摸索，在實(shí)踐中，逐步總結(jié)、探索出更為有效的做法。只有這樣，才能應(yīng)對發(fā)展的環(huán)境和勝任不斷變化的工作?，F(xiàn)代職場中并不缺少有能力的人，而是缺少責(zé)任與能力并存的人。只有責(zé)任，才能讓每個人擁有勇往直前的勇氣，才能使每個人產(chǎn)生強(qiáng)大的精神動力，才能使每個人積極投入到工作中去，并將自己的潛能發(fā)揮到極致。只有那些勇于承擔(dān)責(zé)任的人才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽(yù)。在管理工作中，我們要做一個有責(zé)任心的人，力爭把細(xì)節(jié)做到完美。并在責(zé)任感的驅(qū)使下，積極挖掘自我潛能，更加勇敢、堅韌和執(zhí)著，從而充滿激情地勤奮工作。
企業(yè)員工學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)講話
精選用戶撰寫心得74人覺得有幫助
在寫企業(yè)員工學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)講話的心得體會時，有些竅門可以參考。領(lǐng)導(dǎo)講話往往帶著方向性，員工聽完后需要結(jié)合自己的工作實(shí)際去理解。寫的時候不能只是復(fù)述講話內(nèi)容，而是要把重點(diǎn)放在自己怎么理解和應(yīng)用這些講話精神上。比如，可以先簡單概述一下講話的主題，接著談?wù)勛约菏艿侥男﹩l(fā)。
比如我有一次聽領(lǐng)導(dǎo)講到團(tuán)隊協(xié)作的重要性，當(dāng)時就覺得特別有感觸。平時工作中總覺得個人努力最重要，但聽了領(lǐng)導(dǎo)的話才意識到，沒有團(tuán)隊配合，單打獨(dú)斗很難做好事情。后來我就試著調(diào)整了自己的工作方式，遇到難題主動和其他同事溝通，果然效率提高了不少。其實(shí)這樣的例子還有很多，關(guān)鍵是要用心去感受，然后把自己的感悟?qū)懴聛怼?/p>
寫的時候要注意語言真實(shí)，不用刻意追求華麗的辭藻。有時候?qū)懙锰^修飾反而顯得不真誠。記得有一次我寫心得時，為了顯得深刻，用了不少大詞兒，結(jié)果被同事笑話說太假。所以，寫的時候心里想著自己是怎么想的就怎么寫，這樣出來的文章才會自然。
還有個需要注意的地方就是，講話里的專業(yè)術(shù)語最好能用自己的話解釋一下。畢竟不是所有人都熟悉那些術(shù)語，如果直接照搬，可能別人看不明白。比如說那次領(lǐng)導(dǎo)提到的“資源整合”，我就用自己的理解寫成“把現(xiàn)有的資源好好利用起來”。雖然說得不夠精準(zhǔn)，但至少能讓更多人明白我在說什么。
書寫注意事項：
寫心得的時候別忘了聯(lián)系實(shí)際。領(lǐng)導(dǎo)講話總是有背景的，背后可能有公司發(fā)展的考量。所以寫的時候要問問自己，這些話對我個人的工作有什么指導(dǎo)意義？有沒有具體的行動方案？如果沒有，那寫出來的東西就只是空談了。
其實(shí)寫心得最重要的還是態(tài)度，只要真心實(shí)意地去學(xué)去寫，就不會差到哪里去。當(dāng)然，剛開始可能寫得不太好，沒關(guān)系，多寫幾次就有感覺了。就像我剛開始寫的時候，字?jǐn)?shù)控制不住，一會兒就寫了好幾百字，后來慢慢改，現(xiàn)在知道該怎么把握分寸了。
