【第1篇】試用期員工第一個月工作心得怎么寫1300字
我于20__年x月__日開始到公司上班，從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個團隊中，不知不覺已經(jīng)三個多月了，現(xiàn)將這三個月的工作情況總結(jié)如下：
一、非常注意的向周圍的老同事學(xué)習(xí)，在工作中處處留意，多看，多思考，多學(xué)習(xí)，以較快的速度熟悉著公司的情況，較好的融入到了我們的這個團隊中。
二、幫助采購核對前期的應(yīng)付賬款余額，并對賬袋進行了分類整理，為以后的工作提供便利;
并協(xié)助采購帶新員工，雖然我自己還是一個來公司不久的尚在試用期的新員工，但在4月份，還是積極主動的協(xié)助采購帶新人，將自己知道的和在工作中應(yīng)該著重注意的問題都教給__x，教會她如何記賬袋，如何查錯，如何發(fā)傳真等。
三、根據(jù)核對后的應(yīng)付賬款余額重新建產(chǎn)新賬，并及時的填制應(yīng)付憑證、登記應(yīng)付賬款明細賬，除外協(xié)廠供應(yīng)商的期初余額尚需核對外，大部分的應(yīng)付賬數(shù)據(jù)已經(jīng)準確。
四、建立庫存明細賬。在三四月份，因為原來的成本會計突然離職，在沒有任何交接的情況下，變壓力為動力，要求自己盡快的熟悉公司情況，不斷的對工作進行改進，以期更適合公司的現(xiàn)狀。將庫存明細賬分為青島庫、公司流動庫、公司原材料庫、沈陽庫、濟南庫、北京庫、上海庫和生產(chǎn)車間庫，并對成品庫進行了匯總，形成公司總的庫存明細賬。在建賬的同時，將當期該處理的單據(jù)進行相應(yīng)的處理，但因期初數(shù)據(jù)不準確，影響了報表的可信度，不過在這個過程中已經(jīng)積累了一些經(jīng)驗，在以后的工作中會做的更好。
五、在工作中，善于思考，發(fā)現(xiàn)有的單據(jù)在處理上存在問題，便首先同同事進行溝通，與同事分享自己的解決思路，能解決的就解決掉，不能解決的就提交上級經(jīng)理，同時提出自己的意見提供參考。
六、接手公司及分公司的手工庫存明細賬(外部)。
七、接手運費的登記工作。由于開始時未交待明白，所以前段時間一直延用前期的做法，對運費進行流水登記。運費管理修正后，根據(jù)應(yīng)付報表及運費管理的要求，重新設(shè)計了一套運費統(tǒng)計的表格，我想在以后的工作中再根據(jù)需要進行相應(yīng)的調(diào)整。
八、熱心回答同事詢問的問題。由于自己以前接觸計算機應(yīng)用多一點兒，積累了一些經(jīng)驗，在工作中，經(jīng)常會有同事詢問，我總是會把自己知道的分享給大家。
我認為大家的能力都提高了，我們的公司才會整體的提高。
關(guān)于我們目前的狀況，我提一點看法，就是關(guān)于月末結(jié)賬的問題，應(yīng)收、應(yīng)付、采購、制單、庫務(wù)等相關(guān)人員口徑要一致，統(tǒng)一時間結(jié)賬，便于賬賬之間進行核對。要強化月末盤點的概念，盤點就是要進行賬實核對，目的是要達到賬實相符。賬面數(shù)和實數(shù)之間差了未達單據(jù)，所以盤點時一定要處理好未達單據(jù)，不僅是送貨單，入庫單、庫與庫之間的送貨單等與庫存相關(guān)的單據(jù)都存在著未達情況，都要列全，而且要注明單據(jù)的性質(zhì)(是送貨單還是入庫單還是庫與庫之間的送貨單，只列單據(jù)號不易區(qū)分)，單據(jù)的情況(做廢或改單)現(xiàn)在這些方面做的還不夠，未達單據(jù)提供不是很全，有些入庫單未提供，未達單據(jù)如果不準確，庫存核對就無法有效的進行，更談不上賬實相符了。還有盤點日的單據(jù)一定要和庫務(wù)確定好是盤點前還是盤點后，不能再出現(xiàn)同一天的單據(jù)，有的是盤點前，有的是盤后的情況，這樣我們在處理單據(jù)是會出現(xiàn)混亂。
精選用戶撰寫心得23人覺得有幫助
剛進公司那會兒，說實話心里挺忐忑的，畢竟從學(xué)校到職場，這跨度不是一般的大。頭一個月的工作經(jīng)歷讓我明白，寫工作心得不是單純地記錄流水賬，得有自己的體會，不然領(lǐng)導(dǎo)看了也摸不著頭腦。
剛開始寫的時候，我就想把自己每天干了什么羅列出來，結(jié)果發(fā)現(xiàn)這樣寫特別枯燥，像是在念報告似的。后來跟同事聊了聊，才知道寫心得應(yīng)該有點重點。比如，遇到的問題是什么，怎么解決的，還有就是學(xué)到的新東西。這些內(nèi)容要是能寫具體點，肯定比泛泛而談更有說服力。
記得有一次寫心得時，我寫了個案例，說某個項目推進過程中遇到了困難。當時團隊一起想辦法，最后找到了解決方案。寫的時候我就沒太注意措辭，就想著趕緊寫完交上去。結(jié)果有個地方寫得有點含糊，把“溝通協(xié)調(diào)”寫成了“聯(lián)系協(xié)調(diào)”。我自己看的時候才發(fā)現(xiàn)不對勁，但也沒改，心想反正意思差不多。后來領(lǐng)導(dǎo)看了，也沒說什么，估計他也沒注意到吧。
還有一次寫心得，我著重寫了自己在學(xué)習(xí)新技能上的進步。我用了“熟練掌握”這個詞，后來想想可能用得稍微夸張了一點。因為其實我還沒完全達到那種程度，只是覺得差不多了。但寫的時候腦子一熱就寫出來了，回頭再看又覺得不太合適。
我覺得寫心得最重要的是真實。要是光寫些冠冕堂皇的話，反而顯得空洞。不過也不能太隨意，畢竟這是給領(lǐng)導(dǎo)看的東西。所以我在寫的時候會多看看之前的稿子，看看有沒有哪里表達得不夠清楚。有時候也會請教一下資深同事，聽聽他們的建議。
寫心得的時候還有一點需要注意，就是不要把所有的功勞都往自己身上攬。比如團隊合作的項目，要是只說自己貢獻大，別人可能會覺得你不夠謙虛。所以我在寫的時候會提一下大家的努力，這樣顯得比較真誠。
【第2篇】員工試用期轉(zhuǎn)正心得最新精選范文怎么寫800字
我于20__年1月17日加入__這個大家庭，成為一名試用員工，在公司系統(tǒng)軟件開發(fā)部擔任java軟件工程師一職，至今已近兩個月了，目前負責項目應(yīng)用功能模塊的開發(fā)。通過這兩個月的工作與學(xué)習(xí)，我對公司的部門結(jié)構(gòu)、協(xié)同合作方式、工作環(huán)境、項目框架、開發(fā)方式等已輕駕就熟。
剛來公司時，我的主要任務(wù)是頁面的自新，由于工作中用到我所不熟悉的技術(shù)，使得在工作中遇到點小挫折，最后在部門經(jīng)理協(xié)助下問題得以解決，非常感謝部門經(jīng)理對我的耐心指導(dǎo)及幫助，讓我學(xué)習(xí)和了解了新的技術(shù)并運用到項目中來。漂亮美觀的界面是留住客戶的第一步，所以上級領(lǐng)導(dǎo)對我們項目的界面美化一直非常的重視，我們項目的界面采用的是__結(jié)合自己的項目技術(shù)闡述__，在前期的工作中，使我認識到：語言只是做軟件的一種工具，更好的軟件是站在客戶的立場上用心的設(shè)計，讓用戶使用更方便、更快捷。后期，我的主要任務(wù)是應(yīng)用模塊的編碼，在后期的開發(fā)中使我認識到：利用技術(shù)實現(xiàn)軟件的功能只是軟件的表面，認識問題、分析問題、解決問題才是最重要的。不論是做事還是做程序，一定要有清晰的思路，要認真仔細的去做，要有耐心和信心。
從進入公司那天起就感受到了公司積極、進取的工作氛圍和團結(jié)向上的企業(yè)文化，能夠在這樣的氛圍下工作我很開心。本人在工作中，能夠嚴格要求自己，工作細心，認真完成領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，不懂的問題虛心向部門領(lǐng)導(dǎo)及同事學(xué)習(xí)請教，不斷的充實自己。
自從融入__這個大家庭后，我在工作能力、敬業(yè)精神、業(yè)務(wù)素質(zhì)、團隊協(xié)作上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在日后的工作中不斷前進與完善。感謝公司的上級和同事們給予我的關(guān)心和幫助，我知道__的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，__的明天會更加輝煌。
在此我提出轉(zhuǎn)正申請，希望自己能成為公司的正式員工，為我們公司，我們團隊盡自己的一份力量，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準。工作轉(zhuǎn)正之后，我會更加努力工作，以實際的工作業(yè)績來回報公司領(lǐng)導(dǎo)對我的厚愛和培養(yǎng)。
精選用戶撰寫心得85人覺得有幫助
寫心得體會其實挺講究技巧的，尤其是像員工轉(zhuǎn)正這種跟職場掛鉤的事情。剛開始得把自己這段時間的工作經(jīng)歷好好梳理一遍，從剛?cè)肼殨r什么都不懂，到慢慢熟悉流程，再到能獨當一面，這中間肯定有不少故事。記得我剛轉(zhuǎn)正那會兒，老是記不住部門那些軟件的操作步驟，經(jīng)常手忙腳亂，結(jié)果有一次客戶催單，我急得滿頭大汗，后來還是同事幫我解了圍。這件事讓我明白，遇到不懂的東西不能硬撐，及時求助才是正道。
寫的時候還得注意融入一些專業(yè)術(shù)語，這樣顯得更有深度。像我們做項目管理的，就得提到甘特圖、kpi考核之類的。不過有時候?qū)懼鴮懼蜁茴}，比如說那次寫心得時，我本來想說團隊合作的重要性，結(jié)果寫到一半突然想起上次聚餐時大家聊的趣事，就多寫了兩句。回頭一看才發(fā)現(xiàn)有點偏題，但也不算太離譜，畢竟轉(zhuǎn)正心得，適當聊聊生活也是可以的。
寫心得時最好能帶上點自己的感悟，不能光是流水賬似的記錄事情。像我這次寫，就特意提到了自己心態(tài)上的變化。剛開始覺得工作壓力山大，后來慢慢適應(yīng)了節(jié)奏，反而覺得挺充實的。當然，寫東西的時候難免會有疏漏，比如有一次我把“目標達成率”寫成了“目標完成率”，仔細想想兩個詞差不多，但嚴格來說還是有區(qū)別的。不過領(lǐng)導(dǎo)也沒說什么，估計也是看在我態(tài)度認真的份上吧。
書寫注意事項：
寫心得時語言要真誠，不能太浮夸。像有些人寫心得，動不動就說自己如何如何優(yōu)秀，結(jié)果反而讓人覺得假。我覺得寫心得最重要的就是實事求是，把真實的情況寫出來就好。如果能順便提幾句對公司未來的建議，那就更好了。像我就建議公司能不能多組織些技能培訓(xùn)，畢竟現(xiàn)在行業(yè)發(fā)展太快，咱們得不斷充電才行。
【第3篇】新員工試用期個人工作心得感受怎么寫850字
大學(xué)的青春何其短暫，在前不久前我還是一名在學(xué)校為畢業(yè)奮斗的大學(xué)生，但轉(zhuǎn)眼間，我已經(jīng)離開了自己親愛的校園，走上了在社會上生存和發(fā)展的道路。如今，盡管此次的試用期僅僅是在社會中的第一步，但也是我全力邁出的一步!在工作中，我有幸得到了__部門領(lǐng)導(dǎo)的指點和管理，在工作中較好的成長并提高了自我的能力和責任感。如今，我憑借工作的中的成長，在工作中做出了自己的貢獻，較好的完成了試用期的工作目標!對此，我真的很感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們在試用期以來對我的幫助。
現(xiàn)在，時間再次匆匆過去，我即將結(jié)束試用期的任務(wù)，正式成為一名的__x公司的程序開發(fā)人員!為此，我在這里總結(jié)自己幾個月來的工作，洗完自己能更好的認識自己!以下是我試用期的個人工作總結(jié)：
一、入職培訓(xùn)
加入公司的第一個目標，就是緊跟領(lǐng)導(dǎo)的指引，認識自己的崗位，提高自我的能力。盡管當時在專用方面我通過大學(xué)階段在課堂以及課外的努力已經(jīng)掌握了較好的工作基礎(chǔ)。但面對正式的工作，我還要更加注重實際的鍛煉。
在入職的培訓(xùn)中，我通過領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和講解，了解了公司，已經(jīng)公司的業(yè)務(wù)和發(fā)展方向。并更加深入的對自己的崗位需求進行了學(xué)習(xí)。且在領(lǐng)導(dǎo)的指點下，開始了簡單的編寫任務(wù)，這對我而言同樣也算是一種鍛煉。
二、融入團隊
在開發(fā)的工作中，團隊協(xié)作是基本的任務(wù)。盡管在目前，我還僅僅只是做一些打包的準備工作。但也同樣是為整個項目的完成在進行基礎(chǔ)的準備。而在這三個月的工作中，我更加積極的去認識同事，認識身邊的哪些前輩，并從與他們的交流中吸取經(jīng)驗技巧，提升自己在工作中的效率和質(zhì)量。
三、個人評價
短短三個月的試用期，其實我有大半的時間都是在學(xué)習(xí)鍛煉自己。這對我的工作而言，真的給了我很大的幫助的和提升。但在工作上，我也絲毫沒有懈怠自己，不僅準確的完成了自己的工作目標，寫出來的東西也越發(fā)的實用簡潔，這也同樣是我在能力提升后的成果。
如今，正式的工作即將要開始了，盡管我現(xiàn)在那能力有限，但我會將工作做的更好，為我們的團隊和公司做出更大的貢獻!
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新員工試用期個人工作心得感受怎么寫
剛進公司那會兒，說實話心里有點緊張，怕做不好被領(lǐng)導(dǎo)說。第一天上班，看到桌上擺著一堆文件，當時就有點懵，不知道從哪下手。后來慢慢熟悉流程，跟著同事學(xué)了不少東西。印象最深的是有一次接了個電話，客戶問的問題挺復(fù)雜，我一時答不上來，臉都紅了。后來請教了前輩，才知道該怎么回答。
每天的工作其實挺瑣碎的，但得認真對待。比如整理資料，看似簡單，但要是馬虎大意，漏掉重要信息就麻煩了。還有就是跟同事溝通，有時候一句話沒說清楚，可能就會產(chǎn)生誤會。所以我覺得做事要細致，說話也要注意方式方法。
剛寫心得的時候，我總覺得無話可說，后來想想，其實每天都有值得記錄的事。比如今天學(xué)到的新東西，或者遇到的小問題怎么解決的。不過剛開始寫的時候，可能思路不太清晰，寫出來的內(nèi)容會有點亂。沒關(guān)系，多寫幾次就順手了。
寫心得的時候，可以不用太正式，用自己的話說就行。比如今天做了什么，遇到了什么困難，怎么克服的，這樣寫起來輕松很多。有時候?qū)懼鴮懼?，還會發(fā)現(xiàn)自己進步的地方，這點特別重要。
寫心得不只是為了交差，更重要的是讓自己回顧一下這段時間的成長。畢竟剛?cè)肼毮顷囎?，腦子里裝的東西不多，經(jīng)過一段時間鍛煉，肯定會有變化。把這些變化記錄下來，以后看看會很有成就感。
有時候?qū)懶牡靡矔?，覺得沒什么好寫的。這時候可以想想最近有沒有參加過培訓(xùn)，或者聽到了什么有用的信息。把這些也寫進去，既是對自己的提醒，也是對工作的總結(jié)。
寫心得時，別太糾結(jié)于格式，只要能表達清楚自己的想法就行。有些人喜歡列提綱，有些人不喜歡，隨自己習(xí)慣就好。不過我個人覺得，稍微有個大概方向，寫起來會更有條理一些。
寫心得還有一個好處，就是能讓自己靜下心來反思。有時候事情太多，忙得暈頭轉(zhuǎn)向，停下來寫寫心得，反而能讓思路更清晰。而且寫完后回頭看看，會覺得之前的困惑好像也沒那么難解決了。
【第4篇】關(guān)于員工試用期工作心得體會怎么寫？怎么寫900字
這段時間，我任職為公司總部前臺行政文員這一職位。
一開始來到公司，是由一位同事教我的，她給了我一份前臺文員工作交接表，上面很清楚的列明了這一職位該做的工作范圍，隨后我也參加了公司的員工培訓(xùn)，更深的學(xué)習(xí)了企業(yè)文員和更加的了解了公司的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，讓我對自己的這份工作更加的熟悉，操作減少了難度。
我總結(jié)了下我日常主要工作是
1、負責接聽電話，回答客戶的問題。
2、接待來訪客人，記錄來訪的資料，讓來訪客人登記，開啟玻璃門引導(dǎo)去相應(yīng)的地點。
3、負責發(fā)放員工及促銷員入職，離職，調(diào)場表和工衣的發(fā)放。
4、負責公司各門店以及總部和售后的辦公用品，日用品的發(fā)放和登記。
5、收發(fā)總部每日的報紙傳真，快遞包裹等。將各人快遞包裹及時派發(fā)，或打電話通知
6、總部一樓led顯示屏宣傳語的管理工作。
7、審批oa上個人以及門店的行政事務(wù)申請，比如名片申請等。
8、協(xié)助其他同事行政事務(wù)如復(fù)印等。
都說前臺是公司對外形象的窗口，接待公司來訪的客人要以禮相待，接電話要態(tài)度和藹，處理日常事務(wù)要細心認真，對待同事要虛心真誠…點點滴滴都讓我在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中進步。
前臺工作說難也不難，說簡單也不簡單，因為事情繁雜，和各部門打交道也比較多，二個多月的工作也讓我產(chǎn)生了危機意識，工作中難免會碰到一些坎坷，所以單靠我現(xiàn)在掌握的知識和對公司的了解是不夠的，我想以后的工作中也要不斷給自己充電，拓寬自己的知識，減少工作中的空白和失誤。剛開始工作，難免出現(xiàn)一些小差小錯;但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。
今后我要以積極樂觀的工作態(tài)度投入到工作中，踏踏實實地做好本職工作，及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足，及時地和部門溝通爭取把工作做好，服務(wù)態(tài)度要良好，接待客人要不斷積累經(jīng)驗，要給客人留下良好印象，準確地轉(zhuǎn)接電話。如果知道某個部門沒人，會提醒來電方，并簡要說明可能什么時間有人，或者在力所能及的范圍內(nèi)，簡要回答客戶的問題，努力打造良好的前臺環(huán)境。要保持好公司的門面形象，做一個合格，稱職的員工。這也一直是今后工作努力的目標和方向。
精選用戶撰寫心得37人覺得有幫助
寫員工試用期工作心得體會其實挺講究技巧的，得從自己的實際感受出發(fā)，把自己學(xué)到的東西、遇到的問題都梳理一遍。剛開始可以想想這段時間做了哪些事，比如說剛?cè)肼毜臅r候可能需要熟悉公司的規(guī)章制度，這個過程肯定有點緊張，因為每個公司都有自己的規(guī)矩，搞不清楚就容易出狀況。我當時就記下來了，每天下班后花點時間整理一下當天學(xué)到的東西，這樣既鞏固記憶，也能讓自己清楚進步了多少。
還有就是要注意觀察同事是怎么工作的。試用期是個很好的機會去學(xué)東西，尤其是那些老員工，他們經(jīng)驗豐富，處理事情的方式往往很成熟。我印象特別深的是有一次跟一個老同事合作項目，他教了我不少竅門，比如怎么高效地分配任務(wù)，怎么在有限的時間內(nèi)完成高質(zhì)量的工作。這些都是書本上學(xué)不到的，所以一定要多留意這些細節(jié)。
不過有時候?qū)懼鴮懼鴷l(fā)現(xiàn)自己思路有點亂，比如昨天我就差點把“客戶反饋意見”寫成了“客戶反饋建議”，雖然意思差不多，但總覺得不夠嚴謹。寫心得體會的時候最好能有個大致框架，先把想說的重點列出來，然后再慢慢填充內(nèi)容。這樣既能保證條理清晰，又不容易遺漏重要的部分。
書寫注意事項：
寫的時候還要注意結(jié)合實際情況。比如你負責的項目進展如何，有沒有遇到什么困難，最后又是怎么解決的。這些問題的答案其實就在你的日常工作中，只要用心記錄下來就行。不過有時候?qū)懙锰?，句子結(jié)構(gòu)可能會有點混亂，像是“我們部門最近項目進行得很順利，團隊配合默契，成果也超出預(yù)期”這樣的句子，其實可以稍微調(diào)整一下，讓它更通順些。
【第5篇】員工試用期心得收獲范文怎么寫1450字
三個月彈指一揮間就毫無聲息的流逝，就在此時需要回頭總結(jié)之際才猛然間意識到時光匆匆。自大四起，在社會上跌跌撞撞一年有余，三個月前，通過社會公開競聘，我非常榮幸加入江西科學(xué)技術(shù)出版社有限責任公司任辦公室文秘一職，回顧過去的工作，在社領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下，我嚴格要求自己，較好地完成了自己的本職工作。通過三個月以來的學(xué)習(xí)與實踐，工作模式上有了新的突破，工作方式也有了較大的改變。現(xiàn)將試用期內(nèi)的工作心得體會作以下闡述。
一、認識自我
辦公室文秘工作表面上看來中規(guī)中矩，略顯枯燥，實際上卻是處處都充滿了挑戰(zhàn)。文秘工作對行文的規(guī)范性和文字功底的要求非常高，這與我原先在學(xué)校中寫文章的要求相差很大，因此在工作中所遇到的困難要比我想象中多很多。如兩個月前我社半年度工作總結(jié)報告，那是我第一次認識到材料撰寫的不易。起初我就像是一只“無頭蒼蠅”般亂飛亂撞，部門的匯報材料看了一遍又一遍，網(wǎng)上的工作總結(jié)刷了一篇又一篇，那段時間我曾一度因為寫不出東西而感覺心情低落，甚至懷疑自己，期間部門領(lǐng)導(dǎo)給予了我支持與幫助，為我提供了大量的對照材料，部門領(lǐng)導(dǎo)針對公司業(yè)務(wù)及各部門職能為我答疑解惑，幫我整理匯報思路，搭建整體框架，提醒我在今后的日常工作中需積極主動觀察并記錄工作中的重點及領(lǐng)導(dǎo)的講話內(nèi)容，充實自己的素材資料庫。不敢主動尋求幫助的我在部門同事的主動關(guān)懷指點下逐漸理清思路，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)整修改和社領(lǐng)導(dǎo)的審核后終于協(xié)同完成了半年度工作總結(jié)的整理工作。通過這一次“實戰(zhàn)”的演練讓我明白自身的不足與短板，部門領(lǐng)導(dǎo)的幫助與建議為我今后材料撰寫提供了很好的參照與幫助。
當然，這只是我工作的一部分，通過三個月的學(xué)習(xí)，結(jié)合工作實際我總結(jié)了以下需自我提升的幾個方面：1.加強學(xué)習(xí)，豐富文字功底、提升寫作能力;2.加強對時間、資源的應(yīng)用、管理能力，有效規(guī)劃工作流程及進度;3.強化責任意識，提升服務(wù)意識，認真做好辦公室日常工作;4.提升適變能力，不斷調(diào)整狀態(tài)適應(yīng)崗位需求，以積極向上的正向思維正視工作;5.作為一名中國共產(chǎn)黨員，需加強理論學(xué)習(xí)、提高理論水平，提升思想站位。
二、認識崗位
我仍然清晰的記得初試時面試官問我的第一個問題“你知道辦公室文秘的工作職責是什么嗎?”現(xiàn)在想起來，當時我的回答粗淺且不著邊際。入職初期，除了對新工作充滿好奇與憧憬之余，伴隨而來的還有工作無從下手的迷茫與恐懼。對新行業(yè)、新工作的新探索感覺忐忑與不安。害怕說錯話，干錯事又更怕給人一種不靈光、懶惰的感覺，可謂是“左右為難”，生怕行差踏錯。期間，非常感謝社領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，幫我解決了通勤時間過長的難題，多人多次找我談心談話，幫我梳理工作思路，劃分工作重點，調(diào)整工作狀態(tài)，部門領(lǐng)導(dǎo)及社內(nèi)同事日常生活及工作中的關(guān)心照顧讓我緊張的情緒得到了極大的舒緩。歷經(jīng)三個月的實戰(zhàn)練習(xí)，我對辦公室的工作流程及內(nèi)容有了初步的了解。辦公室作為社內(nèi)職能部門，承擔著溝通上下、聯(lián)系左右、對外交流、傳遞信息的責任,主要分為黨建、人力資源、綜合治理、檔案管理、文秘五大板塊，我的日常工作主要包括各類匯報材料、會議紀要的撰寫，協(xié)助辦公室主任處理日常性事務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。如何忙而有序、繁而不雜的完成本職工作是我下一階段思考的重點。
雖然三個月試用期已結(jié)束，但在這段時間內(nèi)我獲得的知識與幫助是無法用單位去計量的。每一次結(jié)束，都意味著新的開始，在今后的工作中，我要腳踏實地的走好每一步，將所學(xué)的知識和技能有效的運用到工作與生活中，不斷提升完善自我，爭取早日成為一名合格的辦公室文秘。
精選用戶撰寫心得72人覺得有幫助
寫心得收獲其實挺講究個人經(jīng)歷和感悟的，說到底就是把自己這段時間的經(jīng)歷梳理一下，看看學(xué)到了什么。比如剛?cè)肼毮菚?，對公司的業(yè)務(wù)流程完全摸不著頭腦，每天就像無頭蒼蠅一樣亂轉(zhuǎn)。有一次客戶催單特別急，自己又搞不清具體步驟，就只能一邊打電話問同事，一邊翻資料找答案。當時心里特別慌，生怕搞砸了，結(jié)果最后在大家的幫助下總算完成了任務(wù)。
寫的時候，可以先回憶下剛進公司時的目標是什么，后來通過哪些事情實現(xiàn)了這些目標，或者沒實現(xiàn)又為什么。比如我剛進來就想盡快熟悉產(chǎn)品，于是主動跟著銷售部門跑市場，跟他們一起接待客戶。剛開始覺得挺累，但慢慢就覺得有意思了，因為能看到產(chǎn)品怎么被實際使用，還能聽到客戶的反饋，這對我理解產(chǎn)品有很大幫助。
還有就是記錄一些小事，可能看起來不起眼，但對你影響挺大的。像有一次做報表，本來以為很簡單，結(jié)果數(shù)據(jù)總是不對，折騰了半天才發(fā)現(xiàn)是自己漏掉了幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。這件事讓我明白，做事情不能光憑感覺，得仔細檢查每一步。當然，寫的時候不一定非要面面俱到，挑幾個印象深刻的事情就好，這樣寫起來不會太費勁。
不過有時候也會遇到卡殼的情況，特別是想表達某種感受卻不知道該怎么措辭。比如那次完成大項目后，內(nèi)心特別復(fù)雜，既興奮又有點緊張，興奮的是終于熬過來了，緊張的是怕下次再出問題。這種心情很難一下子描述清楚，所以我就試著用比喻，說自己像是走過了一個黑暗隧道，突然看到了出口的亮光，那種感覺很奇妙。
書寫注意事項：
寫的時候也要注意語氣，別太死板，不然顯得不夠真誠。像我就會加上一些自己的情緒，比如說“真是把我整得夠嗆”，或者“當時真想放棄”。這樣寫出來的東西更有溫度，也更容易打動別人。
寫心得最重要的還是真實，別想著套話應(yīng)付過去。要是寫得假惺惺的，領(lǐng)導(dǎo)一眼就能看出來。而且，寫的過程其實也是對自己的一次回顧，能發(fā)現(xiàn)自己哪里做得好，哪里還需要改進。像我就發(fā)現(xiàn)自己在溝通上還有欠缺，有時候說得不夠清楚，導(dǎo)致同事之間產(chǎn)生誤會。所以每次寫完，我都會重新審視一遍，看看有沒有遺漏的地方，或者能不能寫得更好一點。
【第6篇】員工試用期實習(xí)心得怎么寫2700字
員工試用期實習(xí)心得
畢業(yè)實習(xí)是一次重要的實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，通過畢業(yè)實習(xí)可以使我們在時間過程中接觸與專業(yè)相關(guān)的實際工作，了解未來就業(yè)工作環(huán)境。小編特意為大家整理了實習(xí)報告范文，希望對您的工作和生活有幫助。
為期半月的寒假實踐，我非常重視，也很認真。因為我們平時只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識，能有這樣的實踐機會，當然就格外珍惜，希望能夠通過實踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識，積累實踐經(jīng)驗，為日后參加工作打下基礎(chǔ)。
由于缺乏實踐經(jīng)驗，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多，認識不深。為了能更快適應(yīng)環(huán)境，更好的開展工作，我特別注重加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，堅持“向同事學(xué)、向書本學(xué)”的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限?！叭诵?，必有我?guī)煛?，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉。為此，我積極向身邊的、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗，以他們的工作思路、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、民營企業(yè)黨務(wù)管理實務(wù)等業(yè)務(wù)知識，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容，熟悉工作流程。
這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢，因為我平時學(xué)的知識終于可以派上用場了。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學(xué)，尚未具有發(fā)展?jié)摿?，沒有容入企業(yè)。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)，掌握觀察問題、分析問題、解決問題的思路和方法。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學(xué)到的知識具體化。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜，到社會上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實際的最佳結(jié)合辦法，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識，很多案例的分析其實也都不夠真實，而且還會失去現(xiàn)實意義。工作中的人力資源管理工作，很多方案如果用大學(xué)的理論知識來做，最后都實行不通的，甚至?xí)蝗P否定掉。
要認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干。對于我來說，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)、熟練掌握業(yè)務(wù)知識，始終一積極的工作態(tài)度、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時，踏踏實實的做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在。
要揚長避短，不斷完善自己。要正確的認識自己，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的不足之處，更進一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)進取。
人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響
一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工，敬重領(lǐng)導(dǎo)。二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細，事事重要，事事都是責任。三要業(yè)務(wù)精益求精：時時、事事尋求合理化，精通人力資源業(yè)務(wù)，知人善任，用人有方，追求人與事結(jié)合的最佳點。四要有探索、創(chuàng)新、團結(jié)、協(xié)調(diào)、服從、自律、健康等現(xiàn)代意識。五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本。
由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：
(1)具備公正、忠信、堅定勇敢的意志力。相對來說，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估、確定，在選拔、推薦、使用人才時堅持“唯才是用”的原則。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則。
(2)具備廣博的社會科學(xué)知識。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識或方法。另一方面，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會科學(xué)知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。
(3)具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力職位分析和績效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力;人事制度管理能力。當然，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達能力、自信力(以及對人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質(zhì)能力。
當前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革，以強化科學(xué)管理，提高工作質(zhì)量和辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目的，真正建立起符合市場經(jīng)濟規(guī)律的、規(guī)范合理的'、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。同時在工作制度方面實行崗位技能工資制，規(guī)范工資分配體系，加強崗位技能工資制的管理。
以上幾方面可以看出，人力資源部的職責工作及對員工的要求是全面的，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用。
我國熱力資源非常豐富，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富，但是我國的人力資源管理狀況，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題。
因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能，更可貴的是學(xué)到如何先去做個正直、無私、博學(xué)的人。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向。
以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：
1、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新，就很難發(fā)展，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否定、自我超越，不斷楊棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率。
2、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。
3、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制，重視精神激勵。
1)目標設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求
2)物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)，但不是萬能的，精神激勵是根本，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才
4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)。
不知不覺一個月結(jié)束了，在這段時間真的很高興，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識，課外的知識。這一個過程是值得我回憶的。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實踐，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些在校大學(xué)生，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會，對適應(yīng)社會是很有裨益的。
[員工試用期實習(xí)心得]
精選用戶撰寫心得54人覺得有幫助
寫心得，其實挺講究的，要是想寫出點門道來，得琢磨下方法。頭一樁，得知道自己這段時間干了什么，學(xué)到什么，這點很重要。比方說剛進公司那會兒，肯定有好多東西不熟悉，像流程，同事間的配合，這些都是學(xué)問。把這些事情理清楚，心里有個底，寫起來就不會東一句西一句。
就拿我自己來說，剛開始真不知道從哪里下手，后來慢慢摸索出來，就順著時間線走，先把剛?cè)肼毜臅r候遇到的事寫下來，那時候懵懵懂懂的，跟個菜鳥似的，老是問這問那，現(xiàn)在想想還挺有意思的。接著就是慢慢上手工作了，發(fā)現(xiàn)有些事看起來簡單，做起來卻不容易。比如說那次跟客戶對接項目，本來以為沒什么大事，結(jié)果一搞才發(fā)現(xiàn)客戶的需求特別復(fù)雜，一點都不能馬虎。當時就想著得趕緊學(xué)，不然被客戶罵慘了。
還有就是跟同事的關(guān)系也很關(guān)鍵，剛來的時候不太敢說話，后來發(fā)現(xiàn)大家其實都挺好相處的，尤其是那些老員工，他們經(jīng)驗豐富，有時候一句話就能點醒你。記得有一次做報告，自己準備了半天，覺得自己講得挺好，結(jié)果同事說了一句話讓我茅塞頓開，讓我重新調(diào)整思路，后來匯報效果果然好了不少。
當然了，寫心得也不能光寫表面的東西，得有點深度。比如可以反思一下自己哪些地方做得好，哪些地方還需要改進。像我有時候就會想，是不是自己的溝通能力還有待加強？畢竟工作中很多問題都是因為溝通不到位才產(chǎn)生的。還有就是學(xué)習(xí)的態(tài)度，得保持開放的心態(tài)，多向別人請教，這樣才能進步。
不過，寫心得也不是一蹴而就的事，得慢慢積累。有時候?qū)懼鴮懼?，突然就靈光一閃，想起一些之前忽略的小細節(jié)。比如那次參加培訓(xùn)，當時覺得沒什么大不了的，現(xiàn)在回想起來，其實里面有不少值得借鑒的地方。所以，平時多留意，多記筆記，這樣寫的時候才有料可寫。
要說技巧，我覺得最重要的是真實。不用刻意追求華麗的辭藻，把自己真實的感受寫出來就行。要是寫得假惺惺的，反而沒人愛看。還有就是別怕暴露缺點，每個人都有不足之處，只要愿意改就好。就像我剛開始寫的時候，總覺得寫得不夠好，后來想通了，寫得不好沒關(guān)系，關(guān)鍵是通過這個過程讓自己成長。
【第7篇】2025年試用期員工轉(zhuǎn)正心得怎么寫900字
時間過得真快呀，轉(zhuǎn)眼間就到了轉(zhuǎn)正期。其實在我試用期的這段時間里，我認為時間是過得非常慢的，因為我一直期待著轉(zhuǎn)正這一天的到來。
果真，回首過去的時光，才會明白時間流逝的速度有多快。我要感謝在試用期間里，同事和我們部長對我的悉心培養(yǎng)，同時也很感謝這三個月努力工作的自己。還記得我剛剛進入公司的時候非常的懵懂，在面對工作時有些手忙腳亂，雖然工作和我的專業(yè)是對口的，但是但理論和實踐發(fā)生碰撞的時候，就會出現(xiàn)很多問題。
在這段時間里，我一直在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)的工作著。因為所在的部門是人事部，所以工作會有些繁瑣。早在最開始的時候，公司便對我進行了培訓(xùn)，面對公司傳達給我的知識，我感到有些陌生，因為公司給出的都是實際的案例和處事方法和處事思維。我作為人力資源管理出身的畢業(yè)生，自然是了解不同的企業(yè)有不同的行事風(fēng)格和處理方式，就和公司的運營模式掛鉤。想知道一家公司的行事風(fēng)格是怎樣的，首先就要了解運營模式。
在我進入公司之前，就對公司進行了一個充分的了解。而且公司的企業(yè)文化我也非常喜歡，想必公司的人事部也應(yīng)該是喜歡我這種風(fēng)格的畢業(yè)生，果不其然，我被成功的錄用了。在接受培訓(xùn)的時候，以往所學(xué)的知識，在這里多多少少都被顛覆了并被修改，但是也能理解，畢竟要符合企業(yè)自身的要求。
在培訓(xùn)的這段時間里，我便從各個方面和角度進行專業(yè)的分析再分析，很快變摸清了公司人事部行事風(fēng)格的大概方向還有處事思維，培訓(xùn)我的領(lǐng)導(dǎo)驚訝于我思維的活躍性，所以早早的便結(jié)束了我的培訓(xùn)，并說我是難的人才。
其實并不是我有多聰明，而是我思考事情的角度和我們公司是差不多一致的，所以才能夠很快的摸清楚方向。這段時間里，我一直認真嚴謹?shù)奶幚碇耸虏康母黜検虑椋⑶易龊?。在這段時間的工作中，我的情商也得到了很大的提升，我的處事更加圓滑了，不再像剛進入公司時那樣的沖動和莽撞。
所謂人事部，具備圓滑的處事方式是必備的，這樣可以給公司省去很多麻煩，同時也發(fā)現(xiàn)，為人圓滑并不是壞事，反而給人的感覺會更好，學(xué)會打圓場也是人事部日常工作中最基本的職業(yè)技能。
總的來說，我的確得到了很大的提升，我也很滿意自己的進步，在此，感謝公司這段時間以來對我的照顧!
精選用戶撰寫心得77人覺得有幫助
寫試用期轉(zhuǎn)正心得的時候，關(guān)鍵是要結(jié)合自己的實際情況，把工作中的感受和成長都說清楚。剛開始得想好重點，比如自己這段時間學(xué)到什么，遇到什么困難又是怎么克服的。其實，每個人的工作環(huán)境不一樣，所以寫東西的時候最好能突出自己的特點。比如，你剛進公司時可能對流程不太熟悉，后來慢慢掌握了，這種變化就值得提一下。
寫的時候，可以先從頭開始回憶，那天剛?cè)肼毜那榫斑€歷歷在目，領(lǐng)導(dǎo)介紹部門情況時的那種緊張感現(xiàn)在都還記得。那時候覺得什么都新奇，但也有些迷茫，不知道自己能不能適應(yīng)。但慢慢地，跟著同事學(xué)了不少東西，像怎么處理客戶反饋，還有日常報表該怎么填，這些小細節(jié)其實挺重要的。有時候?qū)戇@些東西，用具體事例會更有說服力，就像那次接到一個緊急任務(wù)，當時有點慌，但最后還是想辦法完成了。
當然了，寫心得也不能光說好聽的，得有點真實感。有時候也會有情緒波動，比如某個項目沒達到預(yù)期效果，心里挺沮喪的。但后來跟同事交流后發(fā)現(xiàn)，原來大家都有類似的經(jīng)歷，這反而讓自己放輕松不少。這種心態(tài)上的轉(zhuǎn)變也是值得記錄下來的，畢竟不是所有人都能在工作中保持積極態(tài)度。
書寫注意事項：
寫心得的時候別忘了提到自己的目標。試用期結(jié)束意味著一個新的開始，對未來有什么規(guī)劃，希望在接下來的時間里能做出哪些貢獻，這些都可以寫進去。要是能結(jié)合公司的業(yè)務(wù)方向來說就更好了，這樣顯得更專業(yè)。
寫這類文章的時候，語言盡量樸實點，別太浮夸。有時候用一些專業(yè)術(shù)語會讓內(nèi)容看起來更有分量，但也要注意別堆砌太多，不然容易讓人覺得不接地氣。還有，字跡工整很重要，雖然現(xiàn)在大多時候都是電子版提交，但檢查一下有沒有錯別字之類的還是必要的。要是不小心漏掉個標點符號，可能就會讓人覺得不夠認真。
【第8篇】員工試用期轉(zhuǎn)正心得精選范文怎么寫3000字
時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間三個月的試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。
在一個收獲的季節(jié)，我榮幸的踏進了一個新欣向榮、朝氣蓬勃的企業(yè)——____。成為了______普通的一員。成為了客戶服務(wù)工作傳遞快樂的一名使者。感謝____給了我工作的機會，是您——延伸了我繼續(xù)展翅的夢想。
在這段時間里您們給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了__人“海納百川”的胸襟，感受到了__人“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見彩虹”的豪氣，也體會到了__人的執(zhí)著和堅定。在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為____的一份子而驚喜萬分。
帶著對未來美好的憧憬和希望，踏上了新的征程，平凡而不平庸的崗位?；叵朐谶^去的三個月里，讓我歡喜讓我憂，有成功喜悅，也有傷心往事;有在煙霧繚繞的房間里發(fā)呆，也有半夜從床上蹦起來的經(jīng)歷，這好象是人生的一段縮影，讓人難以忘懷。生活顯得緊張，但又有秩序。
在這三個月的時間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力，我已經(jīng)逐漸適應(yīng)了周圍的生活與工作環(huán)境，對工作也逐漸進入了狀態(tài)。在這段過程中，我想分三個階段來總結(jié)我這段時間的工作。
一、萌芽階段(11月7日—11月31日)。
在這期間，我主要是熟悉日常工作流程。比如熟悉產(chǎn)權(quán)、國土的權(quán)證辦理程序，業(yè)主的咨詢解釋工作，房屋的維修整改流程，其涉及到的事情比較蕪雜，具有較強的隨機性，有時
急著要同時處理好幾件事情，而有時卻閑得無聊。并且在這些事情上，都缺乏表面層次性，在沒有對其內(nèi)在屬性得到充分了解的情況下，很難通過直觀在第一時間內(nèi)得出比較正確的判斷，因為在接收到每一信息時都沒有明確的標識哪個是重點哪個是非重點，哪些事情緊急哪些事情不急，哪些信息是需馬上傳達的哪些信息是需過濾掉的，這些在缺乏經(jīng)驗與對公司整體內(nèi)部運作了解的情況下都是很難把握的。
當然了，在這期間，是我出錯的高峰期了，特別是在有些事情的處理上，缺乏一定的靈活性，對有些事情考慮得不夠周全，但通過向一些有經(jīng)驗的同事學(xué)習(xí)，在后期的工作中逐步得到了改善。像我這樣一個新人，剛進入公司，對一切都充滿了陌生和好奇。所以我經(jīng)常會追著工程師或老員工問這問那，他們總是能不勝其煩地解說。從中讓我學(xué)到了許多自己以前所未學(xué)到的東西。經(jīng)常也和業(yè)主進行交流，從他們那里能夠?qū)W到自己在其他的地方所不能學(xué)到的東西，所以他們都成了我的良師益友。
二、成長階段(12月1日—12月31日)。
通過對上階段的工作表現(xiàn)與領(lǐng)導(dǎo)、同事的的指導(dǎo)，在此階段的工作上作了一定的調(diào)整，開始分類進行工作制定每日計劃，客戶部的權(quán)證辦理工作、業(yè)主咨詢解釋工作、整改流程工作、業(yè)主的談判工作等四大類。
在這期間，協(xié)助了部門的權(quán)證辦理工作，業(yè)主相關(guān)權(quán)證的領(lǐng)取步驟，辦理所需資料，以及辦理時的相關(guān)注意事項。業(yè)主的咨詢解釋工作是多樣性的，讓我清楚的看到了自己對專業(yè)知識的不足和服務(wù)質(zhì)量需要提高，我向領(lǐng)導(dǎo)、同事及其他相關(guān)工作部門的學(xué)習(xí)，補充自己的專業(yè)知識，提升自己的服務(wù)質(zhì)量，使業(yè)主滿意，也讓自己更好的服務(wù)于業(yè)主。在這里，我清楚的認識到：站在我面前的每一位業(yè)主，都是我心中的上帝，而我的職責就成了傳遞快樂的天使，與專業(yè)打交道是一門硬的科學(xué)技術(shù)，與人打交道則是一門軟的思想藝術(shù)。這就要求我要兩手都要抓，并且兩手都要硬。
同時，這種精神也深入到工程的整改中，通過維修小組對房屋質(zhì)量的'整改工作，首先要盡快整改業(yè)主反映的問題。一定要及時整改。因為這個問題容易影響業(yè)主生活秩序或家裝進度。一但業(yè)主停工會帶來工期和經(jīng)濟的損失，更嚴重的是會影響上帝的心態(tài)，破壞了新房給他帶來的愉快心情。一旦業(yè)主心情被破壞了質(zhì)量本身的問題已不在是主流，撫平業(yè)主的心靈深處的創(chuàng)傷則變成了我使命的當務(wù)之急了。這不僅提高工作效率，也增加了____的美譽度;其次對整改施工單位的監(jiān)督，提升整改質(zhì)量水平。在這期間我多次與維修工程師一同深入到實踐中，找到發(fā)生房屋質(zhì)量問題的根源所在，比如：鋁窗滲水，主要原因是窗密封膠和玻璃膠日久老化;門窗拼接不規(guī)范;窗墻結(jié)合處與土建部分銜接不夠緊密。再如：墻面裂紋的裂紋、空鼓，墻體裂紋由砌體砂漿不飽滿，不同材料交接處理不合理，裝修開槽操作不規(guī)范等造成;空鼓是抹灰時墻體潤濕不夠或一次抹灰太厚以及細砂含量太重造成。通過現(xiàn)場的實踐工作，這樣可以更好的監(jiān)督施工單位施工的質(zhì)量，也增強了我的信心。
三、成熟階段(____年1月1日—至今)
通過前兩個月對工作的不斷熟悉與鍛煉，對基本工作技能方面有了更進一步的提高，在工作效率上也有了一定的改善。
此時______也已順利交房，但交房后的集中整改工作也隨即展開。報修的數(shù)量是前期的數(shù)倍，對于這種情況，為了控制這種現(xiàn)象的發(fā)展，就需要對這些整改原因進行現(xiàn)場勘察，找出癥結(jié)，對癥下藥。其中發(fā)現(xiàn)誤報、重復(fù)報修、及部分業(yè)主自身的裝修操作的不規(guī)范等導(dǎo)致的報修占了很大一部分。將這種報修整改降低至最低點，對于整改報修、整改關(guān)閉的流程完善，就顯得十分重要，同時也為我們的后期工作帶來了方便，鑒于此，在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下、在部門同事的協(xié)助下對整改報修的流程進行了部分完善。首先從根源抓起，對業(yè)主報修問題的責任性、真實性進行核查是否屬于正常維修整改范圍。例如：是否是業(yè)主的操作不當(主要是門窗鋁合金五金配件)，通過對業(yè)主的解釋工作和指導(dǎo)正確操作的方法是完全可以避免業(yè)主的報修投訴，同時避免了施工單位進行整改，增加了維修成本及工作量，卻又沒有根本性的解決問題，每次整改幾乎業(yè)主都要現(xiàn)場監(jiān)工，還造成了業(yè)主對____滿意度的下降。其次，整改后的復(fù)查和回訪落實到每一個責任人。復(fù)查可以檢驗施工單位的整改效果和整改質(zhì)量，避免施工單位的偷工減料，造成整改不徹底的后遺癥?；卦L首先可以提高業(yè)主的滿意度，其次又能夠聽到業(yè)主真實、中肯、良好的意見和建議，提高了我們的工作質(zhì)量，又何樂而不為呢?
通過整改流程的完善，并在實際工作操作中得以實施，______的集中整改工作得以順利完成。但這不是三分鐘熱情，在后期的正常整改工作中還要繼續(xù)實施下去，還要不斷的總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，提高、提高、再提高。
隨著時間的推移，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助之下，我不斷成長，解決了一個又一個的質(zhì)量投訴問題。這些問題可謂各式各樣、五花八門，在這里我不一一闡述。
時光流轉(zhuǎn)間，我已到公司工作三個多月。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，給予了我體現(xiàn)自我、提高自我的機會。在整個工作過程中，我認為自己工作比較認真、負責、細心，具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情，能完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作。并積極學(xué)習(xí)新知識、新技能，來提高自己的綜合素質(zhì)，注重自身發(fā)展與進步。但也存在著許多缺點與不足：在日常工作中有時不夠干練，言行舉止沒有注重約束自己，且工作主動性發(fā)揮的還不夠，對工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離;對維修整改方面，感覺自己對有些知識潰缺，如專業(yè)知識和房產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)方面。但這些缺點與不足，在以后的工作中，缺點加以注意和改正，不足的通過學(xué)習(xí)充實自己。
在此，我想借此機會，正式向公司領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能對我的工作態(tài)度、能力與表現(xiàn)，以正式員工的要求做一個全面的考量。同時也非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我信任，給予我體現(xiàn)自我、提高自我的機會，使我的思想境界、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力都得到了最大幅度的提高，同時也激勵了我在今后的工作中不斷前進與完善。
為了____輝煌的明天，也為了我美好的未來，我愿同____一道努力!努力!再努力!
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寫心得，得有點自己的思路才行。要是想把試用期轉(zhuǎn)正的心得寫好，那得從頭開始琢磨。剛開始得想想自己這段時間干了什么，學(xué)到什么，這都是基礎(chǔ)。比如剛進公司的時候，對很多事都不太明白，那時候跟著老員工學(xué)了不少，這是個關(guān)鍵點。
再就是平時工作里的小細節(jié)，有時候一個小動作可能就藏著大學(xué)問。比如說有個同事，他每次做報表前都會先整理下桌面，開始覺得是個人習(xí)慣，后來才發(fā)現(xiàn)他是想讓自己靜下來，這樣效率會高點。這種小習(xí)慣其實挺值得借鑒的。
還有就是跟人打交道這部分，新環(huán)境里人和人的關(guān)系很重要。剛開始說話總是小心翼翼的，生怕說錯話得罪誰。后來慢慢發(fā)現(xiàn)，只要心里存著真誠，別人也愿意接受你。不過有時候也會遇到些誤會，比如有一次我以為領(lǐng)導(dǎo)不滿意我的方案，結(jié)果后來才知道他是想讓我多嘗試幾種方法。
寫心得的時候，最好能結(jié)合自己的實際情況。像我之前寫的時候，就把自己碰到的一些難題都寫進去，包括怎么解決的，這樣既真實又有說服力。不過也有時候?qū)懼鴮懼蜁茴}，比如本來是想講工作上的事，結(jié)果寫著寫著就開始感慨人生了。雖然這樣也能表達一些想法，但總覺得有點偏離主題。
書寫注意事項：
寫的時候要注意用詞，別太夸張也不要太敷衍。像“我覺得這個項目很有挑戰(zhàn)性”這樣的句子就挺好，既能表明態(tài)度又不會顯得空洞。但有時候?qū)懼鴮懼腿菀壮霈F(xiàn)重復(fù)，比如連續(xù)用了好幾個“其實”之類的詞，回頭一看才發(fā)現(xiàn)自己啰嗦了。
