【第1篇】2025年新員工崗前培訓心得體會怎么寫2850字
從五湖四海齊聚廣州，從大學校園走向社會職場，從懵懂少年蛻變?yōu)樯鐣ぷ髡?，這就是我們?nèi)松碌霓D折點，也是我們踏入社會新的起點。也許面對未知的挑戰(zhàn)，我們內(nèi)心難免充滿惶恐，但我們有幸相聚在“廣信之家”，在這里有我們新的歸屬，有我們新的起點，最重要的是，這里有孕育我們成長的“青春搖籃”。
每逢公司新員工入職，人力資源部都會安排一場或嚴格或輕松的拓展培訓，旨在讓大家學習過程中，增強了解，團結互助，共同進步。為期三天的新入職員工培訓，主要分為理論培訓和戶外拓展。在新員工培訓會議上，首先，由公司黨委書記潘清華就公司的基本情況向我們進行簡單介紹，并提出了對我們新員工的期望與建議。
接著，公司人力部經(jīng)理黎衛(wèi)晶對公司的發(fā)展歷程、組織架構、規(guī)章制度以及職業(yè)發(fā)展的講解中，讓我們對公司的定位以及自己的工作崗位有著更深刻的認識和了解，從而激勵我們盡快調(diào)整自我，適應自己的工作崗位。
然后通過劉藝經(jīng)理對我們灌輸?shù)钠髽I(yè)文化，讓我們學習到公司“廣大精微，堅韌重信”企業(yè)理念，增強了我們對公司企業(yè)文化的歸屬感，使其企業(yè)文化深入人心。
最后，曾永鋒經(jīng)理對我們進行安全生產(chǎn)培訓，真正把“以人為本”的管理理念落實到每一處，只有保障健康安全的工作環(huán)境，提供良好的工作平臺，才能保證員工為公司穩(wěn)健的發(fā)展創(chuàng)造更大的財富。
通過這次輕松愉快的理論培訓，讓我們重新認識廣信，了解廣信，從而對自己以后的工作發(fā)展方向也有了更好的定位，我想，每一次的角色轉換都需要勇氣與智慧，但我相信在廣信這個大家庭中，我們可以盡快調(diào)整自我從而融入這個溫暖和諧的氛圍，做好本職工作，真正為公司貢獻自己的一份力。
另外，我們還開展了戶外拓展培訓，這是我進入公司第一次有幸參加的拓展訓練活動。在戶外拓展中，每一個活動項目都帶給我許多啟示與思考，同時也讓我受益匪淺?；仡櫷卣褂柧毜娜^程，歷歷在目，在困難和挑戰(zhàn)面前，但我們從未放棄，大家齊心協(xié)力，團結互助，不斷突破自我，挑戰(zhàn)自我，最后戰(zhàn)勝自我。雖然我們操著不同的口音，畢業(yè)于不同的學校，來自于不同的家鄉(xiāng)，但是我們這些來自天南海北的畢業(yè)生都有一個共同點——我們都是廣信新人。也許從未相識，也許從未了解，但是在那兩天我們團結合作，相親相愛，我們就是一個整體，一個團隊。
戶外拓展第一天共進行了三個項目，包括挑戰(zhàn)99秒、急速60秒和翻越畢業(yè)墻。其中給我感觸最深的是挑戰(zhàn)99秒與翻越畢業(yè)墻這兩個項目。初來乍到的我們，還在不斷適應新環(huán)境的時候，就被嚴厲的教官訓斥帶入緊張的氛圍，8秒的換裝時間，排列隊伍，重整士氣。
就這樣，我們重組成兩個小組，野狼隊和活力四射隊。在一輪輕松愉悅的游戲與彼此認識后，兩只隊伍開始了第一輪較量，挑戰(zhàn)99秒。這一輪比拼主要有四個小項目：四人金雞獨立、六人互傳水瓶、十人傳圈、十人活力節(jié)拍。
在教練規(guī)定的時間練習完畢后，我們兩支隊伍分別進行了嘗試，但最后我們都以失敗告終，特別是我們隊，在未完成第二個項目的時候時間已經(jīng)截止。抱著遺憾的心態(tài)，我們只能爭取下一次挑戰(zhàn)機會。但這一次機會，實屬難得，我們想要獲得勝利，就必須認真對待。但對于我們十個隊員的現(xiàn)狀，毫無默契，而且要短時間內(nèi)高效快速的完成挑戰(zhàn)，只能不斷嘗試，不斷磨合，不斷總結。因此，我們不惜犧牲中午的午休時間，頂著烈日，在空地上不停的練習，在一次次的失敗中，從不言棄，反而在失敗中不斷總結經(jīng)驗，不斷更改戰(zhàn)略，最后，我們用我們的成功肯定了我們的努力。
這也許就是團隊的力量，我們互相獻策，不斷嘗試，不斷總結，我們發(fā)揮每一個人的優(yōu)勢，努力使團隊的力量最大化，這也驗證了我們以后工作中團隊的作用。一個人的力量也許不夠強大，但是一個團結合作的團隊帶動起的力量是無可限量的。因此，我們需要包容，需要支持，需要鼓勵，在團隊中工作，在工作中成長，在成長中前進。
再來，翻越畢業(yè)墻也許是眾多項目挑戰(zhàn)中對我們是最大的考驗。不僅是生理上的挑戰(zhàn)，更是我們心理上的沖擊。面對那4米2的畢業(yè)墻，不僅不能借助任何外部工具，而且必須在規(guī)定時間內(nèi)完成挑戰(zhàn)。我想那一刻每個人的內(nèi)心除了恐懼還是恐懼。
但是，當我們無法逃避的時候，也就只能面對。在教練的指導下，我們迅速安排好人員布局。但是我們第一次嘗試失敗了。也許是克服不了內(nèi)心的恐懼。也許是彼此默契度不夠高。但這一切都不是怯懦的借口，在教練的循循教導下，我們勇敢的進行了第二次嘗試。這一次，每個人都特別認真，現(xiàn)場很安靜，每個人都秉著緊張的呼吸，生怕再次出錯。堅固的人梯，盡職的保護者，頑強的“逃生者”，盡心的接應者。每個人努力扮演好自己的角色，認真對待這一次的虛擬演習。
那一刻，教練灑水激發(fā)我們的動力時，已讓我們分不清是汗水還是雨水，我們努力的攀爬，沒有抱怨任何一句，只是盡力的托起，用力的攀爬，拼命的牽拉，在最后一刻，我們20個隊員全部翻越畢業(yè)墻的時候，我們紅了眼眶，我們相互擁抱，相互安慰，相互鼓勵。我想那是感動的淚水，為我們一起“跨越生死”的慶賀，為我們一起并肩作戰(zhàn)的肯定。
那一刻，我才發(fā)現(xiàn)雖然我們相識不夠兩天，卻在這樣的“生死挑戰(zhàn)”中不顧一切，這也許就是團隊的力量。在此，我們應該特別感謝一直默默守護著我們的人，感謝為我們發(fā)展提供良好平臺的人，感謝關鍵時刻拉我們一把的人，當然也不忘感謝一直努力的自己。
總的來說，這次拓展訓練讓我切身的體會到了團隊的力量，無論哪個項目，僅憑一人之力是無法完成的，正因為來自隊友們的鼓勵，支持和信任，我們才能不斷克服心理恐懼，挑戰(zhàn)自我極限，順利完成各個項目。
最后，我們還進行了輕松的水上拓展運動，在游戲中，在挑戰(zhàn)中，我們變得更加親密，變得更加信任，變得更像一家人。在水上拓展運動中，我很慶幸我擁有如此默契的隊員，在第一輪水上呼啦圈環(huán)節(jié)，由于水上開展運動，重心不穩(wěn)，一不留神就直接倒身入水，在不熟水性的我，那一刻充滿了恐懼與不安，撲面而來的水、緩慢下沉的身體，但就在這時，我的隊友第一時間游向我游來，迅速從水下拉起我，并托起我重回浮墊，安慰鼓勵著我，看見如此努力的隊友，我又怎么能輕易放棄呢?在大家的加油聲中，我重新調(diào)整自我狀態(tài)，用盡全力繼續(xù)比賽，那一刻我覺得我不再僅僅為了團隊勝利，更是為了戰(zhàn)勝自我，戰(zhàn)勝內(nèi)心的恐懼，戰(zhàn)勝自己不可完成的任務，最后我在大家的加油歡呼中完成了任務。
即使名次不佳，但是我挑戰(zhàn)自我能力，突破自我極限，我覺得那才是比賽真正的目的。隨后我們還完成了水上運送、水上拔河、以及乒乓球投籃等水上運動。
在一次次的比賽中，一次次的挑戰(zhàn)中，一點一滴的團隊凝聚，一點一滴的默契融合，我想這就是戶外拓展給我們帶來的最大收益。
通過此次培訓不僅消除了我們作為新員工的心理陌生感，激發(fā)了我們的熱情，同時也增加了我們對企業(yè)的認同感和歸屬感。感謝公司提供這么好的拓展機會，不僅讓我們在拓展中充分體會到培訓的樂趣與益處，同時也使大家增進了友誼，愉悅了心情。我想，這一次的拓展運動會是我以后工作生涯的一筆精神財富，面對未來工作中出現(xiàn)的任何情況，都不會失去信心，失去團隊，只要堅持不懈，團結一致，我們終將會是自己未來的贏家。
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新員工崗前培訓這個事，大家應該都不陌生。不過，真到寫心得的時候，很多人就犯了難。其實呀，這事也不是那么復雜，關鍵是要有條理，還得有點自己的想法。
先說個簡單的，培訓期間肯定學了不少東西，不管是規(guī)章制度還是業(yè)務流程，這些都是基礎。寫心得的時候，把這些東西列出來是個不錯的辦法。比如第一天學到的安全規(guī)定，第二天學的客戶溝通技巧，都得提一提。這樣做的好處就是顯得全面，不至于漏掉重要內(nèi)容。不過，有些人可能就會在這兒卡殼，覺得這些內(nèi)容太普通了，沒什么好寫的。其實不然，越是基礎的東西越重要，因為這是工作的根基嘛。
再來說說感受吧。培訓的時候，講師講的內(nèi)容肯定不止是理論，很多都是結合實際案例來的。比如那次模擬客戶投訴處理，當時心里挺緊張的，后來慢慢找到感覺了。這種經(jīng)歷特別值得寫下來，因為能反映出個人的成長。當然，有些人在寫這部分的時候可能會寫得太籠統(tǒng)，比如說“通過這次培訓我收獲很大”，這樣的話雖然沒錯，但總覺得缺少點細節(jié)支撐。所以建議多舉幾個例子，這樣更有說服力。
還有一點要注意，寫心得的時候別光顧著抄筆記，要加上自己的思考。比如說某項技能學完后，自己是怎么理解的，以后工作中打算怎么運用。這點很重要，因為公司最看重的就是員工能不能把學到的知識轉化為行動。要是只停留在表面，那寫再多也沒太大意義。
最后想說的是，寫心得的時候語言要樸實，不要太花哨。畢竟這是工作場合，不是文學作品。但也不能太隨意，該有的禮貌還是要有的。有些人可能就會在這兒搞混，要么太正式了，要么太隨便了。我覺得掌握好分寸就行，既能讓領導看到你的態(tài)度，又不會顯得太過刻意。
【第2篇】新雇用員工崗前培訓的學習心得體會怎么寫850字
20××年3月1日，我作為一可貴州農(nóng)信20××新雇用員工有幸參加了在貴州財經(jīng)大學開展的“貴州農(nóng)信20××新雇用員工剛崗前培訓”，這次新員工培訓為期31天，實行半軍事化治理，規(guī)律嚴明不能外出，學員培訓的日常治理授權教官和班主任配合治理。對付這次培訓，我有以下三點：
一是軍事訓練培養(yǎng)嚴謹規(guī)律
“立正、稍息、向右轉……”在教官的嚴肅率領下，來自貴州農(nóng)信各家行社近900位學員，進行了為期一周的軍訓，期間訂定了嚴格的作息光陰和軍事化要求，雖苦雖累，但期間無一人遲到、無一人早退。當我們迎著冷風紋絲不動的站軍姿、聽教官訓話，不僅磨煉了我們的意志和韌性的毅力，更教會我們什么叫永不言棄、永不言輸、永不言敗、奮發(fā)向上的精神。
二是理論教授教化助力雙“智”晉升
為了我們能更好融入工作，本次培訓采納“智商 情商”的綜合教授教化模式，在原有的課程根基上融入《情商治理》、《高效演講》、《陽光心態(tài)》、《從信合小白到老江湖》等情商課程。有效沖破了原有的死板理論灌注貫注，用活躍生動，但又最實在的鑰匙為我們打開了步入了金融行業(yè)的大門。
三是業(yè)務技能訓練晉升職業(yè)素質(zhì)
觀著《業(yè)務實操》范文寫作先生那高超的點鈔技能，讓我們驚詫不已，只見她那純熟地用左手手指固定好點鈔券，右手快速撥彈，如同真人“點鈔機”，快速卻又精準，讓人理屈詞窮。接下來，數(shù)字錄入與傳票翻打課中，先生手指如飛，幾分鐘內(nèi)便錄入完成并得出結果。在我們感嘆先生身手高超時，問先生有什么訣竅，先生卻笑笑答道：“熟能生巧，只有盡力才是唯一的捷徑。”切實其實，作為一名銀行人，點鈔、數(shù)字錄入及傳票翻打是基礎功，“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下?！毕胍旧碜兊眉颖堵殬I(yè)唯有鍥而不舍、踏踏實實的演習學習，能力面對更大的挑戰(zhàn)。
短暫的培訓已經(jīng)靠近尾聲，很快我們就要回到各自的行社不合的崗位上開始工作，這期間人人培養(yǎng)了深厚的情感，配合的閱歷會是我們一生的財富，而我們則會成為加倍出色的農(nóng)信人。千里之行，始于足下。我們會在往后的工作中踏實勤懇，把學到的知識運用到工作中，做一個有責任心，充溢自信的農(nóng)信人！
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新雇用員工剛入職的時候，公司通常會組織一些崗前培訓，這不僅是為了讓大家熟悉工作環(huán)境，也是為了提升大家的專業(yè)技能。寫這類心得體會的時候，得從自己的實際體驗出發(fā)，不能光套話。
剛開始，我也沒太明白培訓的意義，就覺得無非就是走個形式。后來慢慢發(fā)現(xiàn)，培訓的內(nèi)容其實挺實用的。比如財務部的小王就提到，她通過培訓才知道報銷流程原來這么復雜，以前還以為隨便填個單子就能報銷呢。這個例子讓我意識到，寫心得體會的時候，最好能結合具體的事例，這樣更有說服力。
記得那天培訓師講到客戶溝通技巧的時候，說得特別詳細。他說跟客戶說話一定要注意語氣，別一上來就問對方要什么資料，而是先寒暄幾句，聊聊天氣或者最近的熱點新聞什么的。這招聽著簡單，但真做起來不容易。我就試過一次，結果發(fā)現(xiàn)客戶反而覺得有點尷尬，可能是因為我的話題選得不太好。所以呀，寫心得體會的時候，遇到印象深刻的地方，不妨多琢磨琢磨背后的原因。
培訓期間還安排了團隊建設活動，比如爬山啦、聚餐啦之類的。當時我覺得挺有意思的，因為平時工作壓力大，難得有機會放松一下。現(xiàn)在想想，這樣的活動其實也有深意，它能讓新人更快融入集體。如果寫心得體會的話，這部分內(nèi)容也可以提一提，畢竟人都是社會性動物，融入團隊很重要。
寫心得體會的時候也不能光顧著說好話，該提的建議還是要提。比如說那次培訓，我覺得有些環(huán)節(jié)時間安排得太緊了，導致很多人沒聽明白就結束了。要是下次能延長一點時間，效果可能會更好。還有就是講師的ppt做得還可以，但如果能配上一些案例分析就更棒了。
【第3篇】員工崗前培訓心得體會簡短怎么寫650字
20__年11月，是我人生中一個重要的新起點，因為我有幸成為今年社保人員中的一員，到農(nóng)村這個廣闊的天地中學習，去工作，這是我充滿了期待和向往。懷著這樣的心情，走進了宕昌縣新錄用基層事業(yè)單位工作人員崗前培訓班。
培訓時間雖然不算長，但通過各位老師全面而細致，深刻而生動的授課，是我對自己即將面臨的職業(yè)有了全新的認識。老師們從不同的角度對我縣的政治、經(jīng)濟、文化、歷史及未來發(fā)展前景做了升入的解析，是我明白了自己肩負的責任。通過努力學習相關的知識，無論是思想還是工作上，都有了一定的進步，同時自身修及素質(zhì)也有一定提升。
下面談談具體的體會：
一是進一步端正了思想認識。通過此次培訓，提高了政治理論修養(yǎng)，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保工作有了更深刻的認識。要轉變角色，成為為人們服務的公仆，樹立好基層工作者的良好形象。珍惜崗位、踏實工作，力爭以實干多出成績。
二是進一步明確工作思路。各位老師精彩的授課、懇切的教導，使我進一步明確了崗位任職的先關條件，理清了工作思路，積極學習社保工作的相關法律、法規(guī)及各種制度條紋，盡快熟悉崗位、融入社會保障工作這個大家庭中。多向同行前輩請教，積極在實踐中鍛煉自己。
三是進一步堅定了工作信心。此次培訓通過老師的講解，幫助我們找準了基層工作的關鍵環(huán)節(jié)，在思想和能力素質(zhì)上，為我們適應基層工作打下了堅實基礎，進一步堅定了我干好工作的信心。我將以高昂的熱情、充沛的精力、嚴格的標準、積極地投入到新的工作中去，為我縣的社保工作貢獻一份力量。
以上使我對本次培訓粗的認識，不當之處請各位老師和同志們批評指正!
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寫心得其實挺講究方法的，特別是員工崗前的那種，得結合自己的實際感受。像我剛參加完培訓的時候，就有點懵，不知道從哪兒下手。后來慢慢琢磨出來，先得搞清楚培訓的重點是什么，像那些重要的流程啊、規(guī)章制度之類的，這些都是不能漏掉的。還有就是自己的體會，比如第一次接觸公司文化的感覺，或者學到的新技能對自己未來工作的幫助。
記得那天培訓老師講了個案例，說是有個同事剛開始覺得公司的制度很繁瑣，后來發(fā)現(xiàn)它能有效避免很多麻煩事。我當時就覺得特別有道理，所以就在心里記下了這一點，寫心得的時候就把它寫進去了。不過當時寫的時候沒太注意，結果把“繁瑣”寫成了“繁鎖”，后來才發(fā)現(xiàn)，還好沒人注意到。
寫心得的時候還要注意細節(jié)，像一些具體的例子，或者某位講師提到的小技巧，都值得提一下。比如那個關于客戶溝通的技巧，我就專門留了點空間去寫，因為我覺得這對我以后的工作真的很重要。當然，有時候?qū)懼鴮懼腿菀着茴}，比如本來想寫培訓學到的東西，結果寫著寫著就開始回憶起以前的一些工作經(jīng)歷，這樣就不大好了。不過我當時也沒太在意，只顧著寫自己的感受。
還有個要注意的地方，就是語言要真誠。如果只是敷衍了事地寫幾句套話，那別人一看就知道你不是真心實意的。我記得有個同事就寫了好幾頁，但看下來感覺就是在湊字數(shù)，人家領導看了估計也不太滿意。我倒是沒寫那么多，但每一句話都是自己想說的，這樣反倒顯得真實些。
書寫注意事項：
寫心得的時候最好多用一些專業(yè)術語，這樣能顯得自己確實認真聽了培訓內(nèi)容。像我們部門經(jīng)常提到的“資源整合”、“風險控制”這些詞，我就在合適的地方加了進去。不過有時候也會不小心把“資源整合”寫成“資源結合”，雖然意思差不多，但仔細看的話還是能看出區(qū)別。
【第4篇】醫(yī)院新員工崗前培訓心得體會怎么寫1400字
走出校門，即將踏上新的工作崗位，這是人生中的一次轉變，是從單純的校園生活到社會生活的轉變。在上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應。感謝醫(yī)院能給我們這些新的成員提供這次寶貴的培訓機會。通過三周的培訓學習，我對醫(yī)院文化、發(fā)展歷史的概況，醫(yī)院的辦院宗旨、硬件設施、行為規(guī)范、服務理念、醫(yī)療安全及防范、院內(nèi)感染都有了一個深入的了解。同時我還認真學習了醫(yī)院的各項規(guī)章制度，醫(yī)務人員的職業(yè)道德，職業(yè)禮儀運用，醫(yī)患溝通技巧，消毒隔離與職業(yè)防護，消防安全知識等，了解在以后工作中會遇到的常見問題及解決的辦法，使我受益匪淺。
在任國勝院長激情洋溢的開篇演講中，讓作為一個重慶醫(yī)科大學畢業(yè)的我對附屬第一醫(yī)院有了更深入的了解，她是一所五十年文化底蘊、人才濟濟、力量雄厚的，融醫(yī)療、預防、保健、康復、教學、科研為一體的大型三級甲等教學醫(yī)院。在這樣的環(huán)境下，就更加要求我們年輕一代不懈努力，積極進取，繼承我們的優(yōu)秀傳統(tǒng)，在新形勢、新要求下去勇于創(chuàng)新，堅持“仁愛、敬業(yè)、嚴謹、創(chuàng)新”的院訓，把我們的品牌、形象打造的更響亮、更高大!
感謝傅仲學書記帶領我們學習了醫(yī)院精神和服務理念，一個單位應該是一個團結戰(zhàn)斗的集體。這個集體靠什么來維系，來支撐呢?那就是精神和理念!這種精神和理念是一筆無形的財富，它激勵每一位成員為之奮斗，為之獻身，以其而榮耀，以其而自豪。當然還有內(nèi)涵豐富的醫(yī)院文化，這種醫(yī)院文化以其深厚的底蘊提供給我們這個集體強大的凝聚力和前進的發(fā)展力，作為一名醫(yī)務工作者，要想為患者服務好，精湛的醫(yī)術是前提，而良好的醫(yī)德醫(yī)風是保證。
還有各位領導帶領我們學習了如何做一名合格的醫(yī)務人員，感悟頗多。首先，醫(yī)務人員是為病人服務的，現(xiàn)實生活中情緒的波動如若帶入工作中去，既有可能對臨床診斷帶來偏差。在要求精細準確的臨床工作，細微的變化可能產(chǎn)生不可估量的負面影響。故提高自身心理素質(zhì)，快速的自我調(diào)節(jié)能力顯得尤為重要。其次，注重基礎知識，全面系統(tǒng)深知疾病本質(zhì)，治本才是上上策。在治療中，本著對病人身體健康、生活質(zhì)量高度負責的態(tài)度。能食補不藥補，是藥三分毒。價廉質(zhì)高量適為準則。能口服不注射等，盡量減少對病人的遠期危害、副作用及經(jīng)濟壓力。第三，在工作中不可有絲毫的懈怠與懶惰，對每位病患的健康負責。實事求是，有好事大家分，出事一人擔的勇氣與魄力。搞好自身衛(wèi)生，形成良好的消毒滅菌意識，繼而減少院內(nèi)感染的發(fā)生。規(guī)范行為，嚴防開空手術，遺留異物等事發(fā)生。最后，每一位醫(yī)生后面都站著一位律師。在醫(yī)患矛盾尖銳，醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故頻發(fā)、醫(yī)生所處環(huán)境緊張的當代，我們必須有法律意識與常識，才能更好的保護自己。醫(yī)學文書內(nèi)容須實事求是，有理有據(jù)，敷衍了事的態(tài)度貽害無窮。
崗前培訓，時短意重，收獲頗多，感觸頗深。醫(yī)院現(xiàn)今能有如此好的好碑，是通過幾代人堅持不懈的努力獲得的，而醫(yī)院未來能否有更長遠的發(fā)展，則取決于現(xiàn)在我們每一個人。我們應該從現(xiàn)在做起，從自我做起，從每一件小事做起，將自已塑造成為一名合格的醫(yī)生。短暫的培訓結束了，但我所受到的啟迪和教育對我以后的發(fā)展起到了不可估量的作用，此次崗前培訓不僅培訓不僅幫助新來員工在短時間內(nèi)獲得醫(yī)院有關的信息和服務的技能。更重的是向員工傳遞了一種信息，即學習是我院進步的源泉，文化的根基。崗前培訓只是入院學習的開始，接下來的工作培訓將是一個不斷的長期學習過程。
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剛入職場，尤其是進入醫(yī)院這樣的專業(yè)領域，新員工崗前培訓是必不可少的一步。這不僅是熟悉環(huán)境的過程，也是了解職業(yè)規(guī)范的重要階段。要是想把自己的體會寫出來，還真得花點心思。
剛開始，得先把培訓的內(nèi)容梳理一下，哪些是印象特別深刻的。比如說那天老專家講的那個案例分析，當時聽得挺入神的，后來還記了筆記。還有那個流程圖，看著復雜，但慢慢琢磨就明白了。把這些零散的記憶串起來，就是一份不錯的素材庫了。不過有時候腦子一熱，可能就會漏掉一些細節(jié)，像某個關鍵步驟沒寫全，回頭還得再翻資料補上。
寫的時候，最好能結合自己的感受。比如對某項制度，開始覺得挺煩瑣的，后來發(fā)現(xiàn)是為了保證安全。這個轉變的過程就可以詳細描述一下。不過有時候?qū)懼鴮懼?，可能會把順序搞混，比如把某個環(huán)節(jié)的事提前說了，這樣就得反復檢查，確保前后一致。要是時間緊張，很容易忽略這部分。
書寫注意事項：
別忘了用上一些專業(yè)術語。像“無菌操作”“三級查房”這類詞，既能讓文章顯得專業(yè)，也能提醒自己時刻牢記規(guī)矩。但有時候為了追求順暢，可能會不小心省略了一些必要的術語，這就需要多讀幾遍，看看有沒有遺漏。
寫完初稿后，建議找個同事互相交換看看。畢竟同行之間更容易發(fā)現(xiàn)彼此文章里的問題。比如我上次寫的時候，就有朋友指出某個地方表述有點模糊，我當時還以為沒問題呢。后來仔細一看，還真是表達得不夠清楚。不過這事也提醒了我，寫東西的時候一定要多留心，不然別人可能看不懂你的意思。
寫心得最重要的還是真實。如果只是敷衍了事，既對不起自己的努力，也不利于以后的工作。所以不管怎么說，用心去寫才是關鍵。
【第5篇】員工的崗前培訓心得體會怎么寫1050字
來公司已三個多月了，記憶猶新的還是上崗前經(jīng)理對我的培訓，雖然講得時間不是很長，但對于我們這些剛從學校步入工作崗位上的學生來說，簡直是一劑良藥。俗話說：“玉不琢，不成器?！眲倧拇髮W校門走出來的我們過慣了在大學中慵懶散慢的生活，自身個性也得到了充分地展現(xiàn)，但當我們走上個自的工作崗位上時，這一切都是那么地行不通。
還記得經(jīng)理帶領我們學習公司的經(jīng)營文化—新新人類，貴在科技。經(jīng)營理念—以質(zhì)量求生存，以管理求效益，以品種求發(fā)展。的確，一個單位應該是一個團結戰(zhàn)斗的集體。這個集體靠什么來維系、來支撐呢?那就是精神和理念!這種精神和理念是一筆無形的'財富，它激勵每一位成員為之奮努力。而事實證明我們公司走這條路是正確的，在07年7月份，我司newmen品牌被認定為中國著名商標。這一特大喜訊將更加激勵我們每一位新貴人向更高更好的方向發(fā)展。
工作中，主管的一席話，讓我們深思。好高騖遠是我們這代人的通病，總以為大學畢業(yè)應該找過好單位，干一份體面的工作?？涩F(xiàn)實的殘酷很快讓我們的夢想破滅了?；仡^看看我所經(jīng)歷的路，才知道腳踏實干才是真。腳踏實地，樹立實干作風。天下大事必作于細,古今事業(yè)必成于實。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。好高騖遠、作風漂浮，結果終究是一事無成。
因此，真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養(yǎng)成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。
針對經(jīng)理讓我們學習的“個人執(zhí)行力”讓我從中有很多體會。辦公室的工作千頭萬緒，任務雜。不僅要一絲不茍地對待，更要突出重點，扭住關鍵。從大處著眼，從細處著力。做好這些更要盡心盡力、盡職盡責，嚴格要求，主動適應工作的需要。
“快”，只爭朝夕，提高辦事效率?！懊魅諒兔魅?，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎?！币虼?，要提高執(zhí)行力，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。
每項工作都要立足一個“早”字，落實一個“快”字，抓緊時機、加快節(jié)奏、提高效率。做任何事都要有效地進行時間管
理，時刻把握工作進度，做到爭分奪秒，趕前不趕后，養(yǎng)成雷厲風行、干凈利落的良好習慣。
“新”，開拓創(chuàng)新，改進工作方法。只有改革，才有活力;只有創(chuàng)新，才有發(fā)展。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創(chuàng)新和應變能力已成為推進發(fā)展的核心要素。因此我們更應該隨著時代的前沿前進。
最后，誠摯的感謝部門同事和經(jīng)理在工作中對我的幫助和關興，也感謝公司給了我這樣的機會，我將會在以后的工作中更加努力。
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剛接到任務寫崗前培訓心得的時候，心里其實挺緊張的。畢竟不像其他文章，太正式顯得假，太隨意又怕別人覺得不認真。我琢磨了半天，覺得得從自己的經(jīng)歷出發(fā)，不然寫出來空洞無味。
那天培訓老師講了好多規(guī)章制度，聽得腦袋嗡嗡響。印象最深的是關于客戶接待那部分，說是要熱情但不能過分，這個分寸真不好把握。當時我就在想，平時跟朋友聊天都控制不住話癆本性，現(xiàn)在面對客戶得多注意啊。后來自己試著整理了一下思路，先把當天學到的東西羅列下來，再結合自己以前的一些想法，慢慢就有點眉目了。
寫的時候，我發(fā)現(xiàn)光記筆記還不夠，還得動腦子去想。比如說安全檢查這部分，書面上的東西都挺清楚，但實際操作起來才發(fā)現(xiàn)細節(jié)多得嚇人。有一次巡查，明明檢查表上寫了要確認滅火器壓力正常，結果我只看了外觀就簽字了，后來被同事指出才知道漏掉了關鍵步驟。這種事情看似小事，但要是養(yǎng)成習慣，以后肯定麻煩。
還有就是溝通這塊，以前總覺得只要把自己的工作做好就行，現(xiàn)在才明白團隊合作有多重要。記得有個小組活動，大家分成幾個小組完成任務，剛開始各自為政，效率特別低。后來有人提議分工協(xié)作，結果很快就把任務完成了。這次經(jīng)歷讓我意識到，工作中單打獨斗是不行的，得學會傾聽和配合。
寫心得的時候，我覺得沒必要追求華麗辭藻，把自己真實的想法表達出來就好。不過有時候?qū)懼鴮懼鴷茴}，比如本來想寫工作技巧，結果突然想起上次跟領導匯報工作時緊張得結巴的事。這種時候就提醒自己別偏離主題，趕緊拉回來。
書寫注意事項：
字跡工整也很關鍵。有一次看到同事交上去的心得，字跡潦草得像天書一樣，雖然內(nèi)容還可以，但給人感覺很敷衍。所以寫的時候盡量保持耐心，別為了趕時間胡亂涂改。當然，也不是說非得寫得多么漂亮，整潔明了就行。
寫到最后，我發(fā)現(xiàn)其實不用刻意追求完美。畢竟每個人的感受都不一樣，只要真實記錄下自己的體會和收獲就夠了。就像那天培訓結束時，老師說的一句話：“學無止境?！蔽矣X得特別貼切，不管是工作還是生活，總有很多東西需要我們不斷學習和調(diào)整。
【第6篇】海航新員工崗前培訓心得體會怎么寫1350字
懷著一片憧憬坐上了祥鵬飛往昆明的航班，來到美麗的昆明，公司同仁熱情的接待更讓我從內(nèi)心愛上了昆明，愛上了海航，愛上了機務，作為一個海航人的自豪感油然而生。
從一個學生轉變?yōu)橐粋€海航人，如何無障礙地進行角色的過度？集團針對昆明地區(qū)XX年新員工開展了為期10天的崗前培訓，旨在讓新員工系統(tǒng)地了解公司現(xiàn)況、熟悉公司規(guī)章制度、認同公司的管理理念和企業(yè)文化，盡快融入團隊，提高工作能力，我認為公司精心組織的這次培訓對我來說有很大的收獲。
海航從1993年5月2日首航到現(xiàn)在已經(jīng)走過18年的創(chuàng)業(yè)歷程，如今已成為現(xiàn)代服務業(yè)的綜合運營商。擁有航空旅游、現(xiàn)代物流、現(xiàn)代金融服務三大支柱產(chǎn)業(yè)。公司的目標是建立中華民族的世界級航空企業(yè)和世界級航空品牌。在海航員工被親切地稱呼為同仁，那么什么是海航同仁呢？我覺得海航同仁指的是員工同心同德、志同道合、攜手共進。公司為什么會有現(xiàn)在如此規(guī)模的發(fā)展，我覺得是海航有一批有理想、有文化、有抱負、有專業(yè)知識的海航人在自始至終的奮力拼搏、勇于擔當、敢為天下天；是員工對企業(yè)的認同；是公司所呈現(xiàn)的社會責任感。如今的海航，形成了它獨有而頗具藝術的企業(yè)文化，從同仁共勉十條中便可體會出來：團體以和睦為興盛；精進以持恒為準則；健康以慎食為良藥；諍議以寬恕為旨要；長幼以慈愛為進德；學問以勤習為入門；待人以至誠為基石；處眾以謙恭為有理；凡事以預立而不勞；接物以謹慎為根本。
我們用一個字來總結海航，那就是：愛！
從培訓安排上就可以看出公司組織的用心用情，比如專門請藍院管理咨詢公司的李老師給我們開展了員工職業(yè)素質(zhì)與自我管理的課程學習。課堂上很多的話語給了我比較深的感觸：在思維、行動、做事的方式方法上不同一般，才能成就卓越。只有持久的激情才賺錢，反饋到我的工作，那就是對機務維修要保持持續(xù)的激情和動力。進入職場，我們要用心做事，從無所用心到將心注入，我個人想想海航發(fā)展成功的法寶是什么，我認為正是海航用心去做才贏得了持續(xù)的發(fā)展！大到集團，小到個人，我們只有從思維模式上，能力上以及熱情上保持持續(xù)的積極狀態(tài)，我們才能獲得持續(xù)的成功！
其間很多領導和前輩也給我們講解了公司公文格式、薪酬待遇、市場、運行控制、禮儀、安全監(jiān)察等方面的知識，這對于整體熟悉公司安全文化、服務意識、海航集團、祥鵬航空運營管理規(guī)章制度、行政辦公、人力資源管理、信息安全等相關規(guī)章制度有很大的幫助。并且組織了新員工軍事化訓練，包括軍事基礎技能、隊列訓練、唱紅歌。在軍訓中體驗連隊的生活作風和吃苦耐勞的精神。還有優(yōu)秀員工從自身角度出發(fā)，與新員工員交流步入職場的體會感受及自身應注意的問題，更讓我們獲益匪淺，提前學到了一些珍貴的經(jīng)驗。還有各位領導看望新員工、與新員工座談交流、培訓動員講話、結業(yè)講話，讓我們感受到了領導的和藹可親，感受到了家的氛圍。
10天的崗前培訓很快就結束了，但是我們都在各自的內(nèi)心長久的留下一個美好的回憶，一份積極地期盼，一種堅定地信念。海航秉承的為社會做點事，為他人做點事，為自己做點事的原則一定會得到大眾認同，大眾參與，大眾成就，最后大眾分享。我們有堅定的理由相信，全體海航人以誠信為本，追求創(chuàng)新，崇尚業(yè)績，做到至誠，至善，至精，至美，那么我們必將實現(xiàn)公司的目標，個人的目標，讓員工榮耀，讓民族驕傲，讓世界矚目！
精選用戶撰寫心得32人覺得有幫助
剛入職海航參加崗前培訓的時候，心里挺激動的。畢竟這是人生新的一頁，感覺像是翻開了一個全新的故事。培訓的內(nèi)容其實挺豐富的，從規(guī)章制度到服務技巧，方方面面都有涉及。記得第一天老師講到航班延誤處理時，提到一些特殊情況下的應對措施，當時覺得挺實用的。
培訓期間最讓我印象深刻的是模擬機艙的服務演練。大家分成小組，輪流扮演乘務員和乘客，練習如何面對各種突發(fā)情況。剛開始的時候有點緊張，因為擔心自己做不好。后來慢慢熟悉了流程，發(fā)現(xiàn)其實只要提前做好準備，事情就沒那么難。不過有個細節(jié)需要注意，就是服務用語一定要得體，比如遇到乘客抱怨時，不能直接反駁，而是要用委婉的方式安撫他們的情緒。
培訓結束那天，領導總結說，工作態(tài)度比能力更重要。這話說得很有道理，但我個人認為兩者缺一不可。能力可以通過學習提升，但態(tài)度卻需要長期培養(yǎng)。記得有位老員工分享經(jīng)驗時提到，工作中難免會遇到各種挑戰(zhàn)，關鍵是要保持耐心，學會換位思考。他舉了個例子，有一次航班晚點，乘客情緒特別激動，最后是通過耐心溝通才平息了事態(tài)。
寫心得體會的時候，我覺得最重要的是結合自己的真實感受。如果只是照搬別人的經(jīng)歷，那就沒什么意義了。當然，寫的時候也別太追求完美，畢竟每個人的理解和表達方式都不一樣。我建議可以從幾個方面入手，比如學到的新知識、遇到的小困難以及未來的計劃。不過千萬別把事情說得太絕對化，比如“這次培訓讓我明白了所有問題的答案”。
寫的過程中，可能會發(fā)現(xiàn)自己語言組織不太順暢，甚至有些地方語法不太準確。但這沒關系，重要的是把自己的想法表達出來。比如有一次寫到團隊合作的重要性時，我本來想寫“大家互相幫助才能完成任務”，結果不小心寫成了“大家互相幫助就能完成任務”。仔細想想，后半句確實有點絕對化，但好在意思還能理解。
【第7篇】企業(yè)新員工崗前培訓心得體會精選怎么寫1250字
青春是用意志的血滴和拼搏的汗水釀成的瓊漿——歷久彌香;青春是用不凋的希望和不滅的向往編織的彩虹——絢麗輝煌;青春是用永恒的執(zhí)著和頑強的韌勁筑起的一道銅墻鐵壁——固若金湯。滿懷著對未來的美好希望和對青春的美麗憧憬，我們加入了中國海誠西安設計工程有限責任公司團隊，做為一名新員工于____年1月29日我們共36人參加了為期兩天的新員工職前培訓，這次培訓主要向我們介紹了公司不平凡的發(fā)展歷程，解讀了公司文化和制度，并邀請公司領導參與分享經(jīng)驗。短短兩天的培訓時間，讓我們更加了解到海誠西安公司的發(fā)展與壯大、認識到團隊精神的重要性。
培訓時間雖短但我們受益匪淺、這都歸功于公司的合理安排。第一天，總裁致辭，歡迎新員工。在新員工熱烈的掌聲中我們海誠西安公司的總經(jīng)理翁偉民同志向我們介紹了企業(yè)文化和公司歷史及發(fā)展,并讓我們了解了海誠西安公司的黨組織建設情況。下午，由公司幾位副總經(jīng)理分別向大家介紹了公司的現(xiàn)況，工程承包、管理、設計、監(jiān)理、咨詢的相關知識以及如何能盡快適應公司環(huán)境,怎樣在海誠西安公司這個大家庭中發(fā)揮團隊協(xié)作精神等方面知識。一整天充實的學習使我們新員工對公司的發(fā)展有了進一步的了解，并且堅定了我們來海誠西安公司的信念。第二天上午我們飽含熱情學習了公司工程咨詢項目間配合以及項目勘察設計等方面的知識，初淺的認識了質(zhì)量體系認證、技術管理、技術貫標以及公司計算機維護等情況，知道了公司財務會計制度和一些差旅費報銷的相關規(guī)定,掌握了商務禮儀方面的常識,清楚了公司機構設置及職能、員工手冊，了解了勞動合同簽訂及社會保險制度。最后是大家自由座談，暢所欲言，不管有什么困難或是疑問領導都耐心解答，實實在在的讓我們感受到了海誠西安大家庭的溫暖。
為期兩天的培訓雖然結束了，但是領導們殷切的教誨將永遠銘記于我們每一名新員工的心里，為我們能盡早適應海誠立足海誠奠定了堅實的基礎。讓我們明白了做一個合格的海誠人要有積極向上的心態(tài)，有堅強的意志，有持之以恒和不懈努力的精神。在培訓的這兩天里也讓我們重新對自己的人生坐標有了定位，無論做什么都應該腳踏實地，一步一個腳印，不要被文憑所迷惑，學歷已不是人才的象征，在競爭如此激烈的今天，的辦法是加入到這個競爭行列，適應環(huán)境，適應社會?，F(xiàn)在的我們猶如一張白紙，青春的熱情在渲染著色彩，我們要盡快的發(fā)揮自己的特長，更好更快的成長，盡快進入角色的轉變，才能更好的實現(xiàn)自己的人生價值。能成為海誠西安公司的一員我們無比的激動，只有通過不懈的努力工作來回報海誠對我們的信任和培養(yǎng)，相信我們會為海誠西安公司輝煌的篇章譜寫燦爛的樂曲。
浪花因撞擊而美麗，人生因拼搏而精彩。未來的日子里，我將會全身心地投入到工作當中，用自己的雙手創(chuàng)作出更加輝煌燦爛的明天!
精選用戶撰寫心得58人覺得有幫助
企業(yè)新員工崗前培訓心得體會其實挺復雜的，畢竟每個人的經(jīng)歷和感受都不一樣。我剛入職那會兒，參加培訓的時候就有點懵，感覺信息量特別大，記筆記都來不及。后來慢慢摸索出點門道，想跟大家聊聊。
剛開始得搞清楚培訓的目標是什么，是熟悉公司文化還是掌握具體技能？我覺得這很重要。如果目標不明確，學起來就容易亂套。像我們部門，培訓主要講規(guī)章制度和工作流程，剛開始覺得枯燥，后來才發(fā)現(xiàn)這些都是工作中避坑的關鍵。記得有一次聽講師講到報銷流程，當時沒太在意，結果自己第一次報賬時就被卡住了，費了好大勁才弄明白。
還有就是多問問題。我剛進去的時候膽子小，不敢問，總覺得問多了顯得自己笨。后來發(fā)現(xiàn)，其實大家都愿意幫忙解答。特別是老員工，他們經(jīng)驗豐富，有時候一句話就能點醒你。比如有次培訓說到客戶溝通技巧，我就沒太懂，回去找了個同事請教，他給我舉了個例子，一下子就明白了。
筆記也得好好記。我當時為了省事，只記了大概的意思，結果過幾天就忘光了。后來改用思維導圖，把重點畫出來，這樣復習起來方便很多。不過也有個教訓，有時候?qū)懼鴮懼团茴}了，寫了不少跟主題無關的東西，回頭整理的時候特別麻煩。
書寫注意事項：
心態(tài)也很關鍵。剛開始培訓的時候，我總想著快點結束，好趕緊上手干活。后來發(fā)現(xiàn)，培訓其實是個很好的緩沖期，能讓你提前適應環(huán)境。像我有個同事，培訓期間就主動幫忙做一些小事，結果正式上崗后特別順利，領導對他印象也好。
培訓也不是一蹴而就的事。有些東西當時可能理解得不深，過段時間再回顧一下，會有新的收獲。我記得有次培訓講到團隊合作的重要性，當時覺得挺空泛的，后來參與幾個項目后，才真正體會到其中的道理。
【第8篇】保險公司員工崗前培訓的心得體會怎么寫650字
保險公司員工崗前培訓的心得體會范文
人生的一個轉折點都是一個新的起跑線，無論處在哪一個起跑線上，我們都要相信自己，努力奔跑，勇往直前。我走出校園，踏入社會，走進了國壽這個大家庭，是我人生的一個新的起跑線，在這個起跑線上我將怎樣去做呢，我猶豫、徘徊、不斷的思考著。
xxxx度新員工崗前培訓班是針對我們剛畢業(yè)的大學生在踏入工作崗位前的一次重要的崗前培訓，正是這次培訓喚醒了沉睡中的我，面對自己的.人生如何選擇，如何定位，如何更快的融入國壽這個大家庭等等，我開始感覺到有了方向，心里也有了想法，對人生充滿了自信和喜悅。總之，崗前培訓給了我一次人生定位的機會，賦予了我很深的意義，對于我的未來、我開始相信自己。
如果說崗前培訓是對我思想理念的提升的話，那么實習的過程則是對我實踐經(jīng)驗的積累。進入個險部實習對于我來說，是一個由陌生變成熟悉，由悲觀變成樂觀，由懷疑自己變成相信自己的過程，在這個過程中，公司的企業(yè)文化、使命都時刻在影響著我。人生不如意之事常有八九，同樣，我輪崗實習的過程中也不例外，有時會碰到不如意的事，也有困難打擊的時候，而每當在這個時候，我都會想起“相信自己”這首歌，這樣我都會讓每一次挫折成為我成長的機會。實習的這段時間里，我聽到每個人談論的幾乎都是些積極的事，我看到了幾乎每個人都把自己的事情當作事業(yè)在經(jīng)營，同時我也悟到了些做人做事的道理!
最后，我想說，有成就 時不要驕傲，遇到困難挫折時，要對自己說，相信自己，當這一切過去，我們將是第一!
精選用戶撰寫心得66人覺得有幫助
剛入保險這行的時候，說實話心里沒底，不知道從哪兒下手。記得頭一回參加崗前培訓，那感覺就像進了迷宮一樣，到處都是門，不知道哪扇門能通向成功。后來慢慢摸索，才覺得寫心得這事挺有意思的。
剛開始寫心得，我總想著得整點高大上的詞兒，比如什么“專業(yè)素養(yǎng)”“服務意識”，結果寫出來自己都覺得別扭。后來有位老同事提醒我說，寫心得最重要的不是堆砌那些詞，而是把自己學到的東西變成自己的話。他舉了個例子，說有一次他培訓完，就寫了些當天記下來的數(shù)字和案例，沒想到領導看了還挺滿意。
我覺得寫心得有幾個關鍵點。第一個就是多記筆記，什么都記，培訓里的重點、自己的感受，甚至是一些突然冒出來的想法。第二個，就是結合實際工作，比如培訓里講到的風險評估，就可以想想平時遇到過的客戶情況，這樣寫起來就有東西了。第三個，就是別光顧著抄培訓內(nèi)容，得有自己的理解，哪怕只是幾句簡單的感悟，也能讓文章鮮活不少。
不過有時候?qū)懼鴮懼蜁芷?，比如上次寫心得，本來想說說自己對理賠流程的認識，結果寫到一半開始糾結用哪個詞更好，結果就把重點給忘了。還有一次，寫完后才發(fā)現(xiàn)漏掉了幾個重要的點，只能重新補充，費了不少勁兒。
寫心得的時候還特別需要注意語言的表達方式。有些時候為了顯得正式一點，會故意用一些比較復雜的句子，結果反而讓人讀不懂。比如說有一次寫心得，為了顯得自己很懂行，用了“多重風險因子疊加”這樣的詞，結果同事看了直搖頭，說不如改成“多種因素一起考慮”。
寫心得其實是個慢慢積累的過程。剛開始可能沒什么思路，寫出來也干巴巴的，但隨著經(jīng)驗的增加，慢慢就能找到屬于自己的表達方式了。比如我現(xiàn)在寫心得，就會先列出幾個關鍵詞，然后圍繞這些關鍵詞展開，這樣既不會遺漏重要內(nèi)容，又能保證條理清晰。
說到寫心得，還有一點很重要，那就是態(tài)度。要是對培訓的內(nèi)容不感興趣，寫出來的內(nèi)容肯定也是敷衍了事。所以每次培訓前，我都盡量調(diào)整好心態(tài)，告訴自己這是提升自己的機會。如果連自己都不重視，別人又怎么會認真對待你的作品？
