【第1篇】公司員工工作心得體會范文怎么寫800字
不知不覺我以來到興隆企業(yè)有20天的光景，這多半個月以來，給我最大啟發(fā)的就是我的同事和領(lǐng)導(dǎo)，我向同事領(lǐng)導(dǎo)學(xué)了好多的東西，對自己的工作有非常大的幫助，自我覺得學(xué)到的最重要的就是，一個人一定要養(yǎng)成一個良好的習(xí)慣，特別是學(xué)習(xí)的習(xí)慣，凡事從點滴做起，對工作真的有好大的幫助。我所知道的是工作它是一成不變的，但是我們要變，將來還要跟著客戶變，才能實現(xiàn)雙贏，這才是我工作的重中之重。現(xiàn)總結(jié)了三條我自己的工作心得。
工作心得一：做事
對人的一生而言，每個人都可以換大量的工作，但是可能做不成一件事情，相反，如果一輩子只做了一件事情，也許就可能做成了。現(xiàn)在的這個條件是支持我不斷前進不斷奮斗的精神支柱，也是我要求我自己所必須具有的工作理念。圍繞著自己的工作的核心和重點，全力以赴，哪怕最終還是失敗，但到最后我一定能夠比碌碌無為收獲得更多。當(dāng)前，支撐著自己前進的動力就是把目前的平臺當(dāng)做我將來人生要做的事情。
工作心得二：目標
全力以赴要做的事情，勇往直前的態(tài)度是一種精神，如果我現(xiàn)在還是做不到全力以赴，不知道什么是勇往直前，那么就是說我還沒有找到自己的人生的目標。我想每個人的人生的目標不是簡簡單單的就能找到，找到人生的目標及努力方向是在一種工作、全身心投入中得到的，工作與事業(yè)就是一個讓我找到人生方向的最好平臺。兄弟姐妹們，從現(xiàn)在把工作做好，把人生目標抓住，讓我們大家一起前進吧。
工作心得三：計劃
現(xiàn)在的生活與工作的計劃會讓我的思維變得更加理性，理性的思維會指導(dǎo)我在紛雜的事務(wù)性工作中解脫出來。有了明確的工作計劃，那么我想我就向成功邁向了一小步。計劃的重要性不在于言，而是在于行。即使最科學(xué)的計劃沒有一個堅韌的執(zhí)行態(tài)度也是紙上談兵。為自己制定發(fā)展規(guī)劃，培養(yǎng)自己做事的計劃性，我必信會令自己一生受益。
最后我感謝：幫助過我的所有的兄弟姐妹們!一起加油、努力、奮斗吧!
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寫心得體會，說到底就是把自己的想法整理出來，讓它變得有點條理。比如在公司里上班，每天都有事情發(fā)生，有的讓你高興，有的可能讓你頭大。把這些事情記錄下來，不是為了應(yīng)付差事，而是為了讓自己以后能記得住，說不定還能學(xué)到點什么。
有時候剛進公司那會兒，什么都不懂，寫東西就想著越長越好，覺得這樣顯得自己認真。后來慢慢明白，寫東西不在于字數(shù)多，關(guān)鍵是要真實。比如說一次項目出了點問題，當(dāng)時大家急得團團轉(zhuǎn)，后來大家一起想辦法解決了。這事要是記下來，就要把當(dāng)時的感受寫清楚，為什么急，怎么解決的，最后結(jié)果怎么樣，別光寫個“圓滿結(jié)束”。
寫東西的時候最好能結(jié)合自己的專業(yè)，用點專業(yè)術(shù)語。比如做銷售的，就可以提一下客戶溝通技巧，什么開場白怎么設(shè)計，報價單怎么發(fā)才有效果之類的。這樣不僅顯得專業(yè)，還能給自己以后的工作提供參考。不過有時候?qū)懼鴮懼?，可能會把一些概念搞混了，比如把“利潤”寫成“收益”，雖然都是錢的事，但畢竟不是一回事。
有時候靈感來了，想一口氣寫完，可寫著寫著思路又亂了。這時候不妨停下來想想，是不是寫得太散了？建議先把大的框架搭好，比如先寫背景，再說遇到的問題，接著講解決方案，最后總結(jié)下收獲。當(dāng)然，寫的過程中也別太糾結(jié)格式，重要的是把想說的話表達出來。
再有就是寫東西的時候，態(tài)度很重要。如果敷衍了事，寫出來的內(nèi)容肯定沒誠意。尤其是涉及到團隊合作的事情，多夸夸同事的好，哪怕只是句簡單的“謝謝配合”，也能讓人心里暖暖的。不過有時候?qū)懼鴮懼?，可能會忘記標點符號，比如逗號該打的地方漏掉了，句子看起來就有點怪怪的。
【第2篇】公司員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)心得體會怎么寫1150字
今天是進單位的第41天，碰巧趕上了公司成立40周年的紀念日，我進單位那天也恰好是我的生日，特別的高興，前天下午應(yīng)邀參加董事長的演講會，這是第2次聽演講，第一次是上月23號公司音樂會，感觸頗深！每一次的演講，讓我對公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，有了更高層次的認識，聽成功人士的演講，對于我們這種初出茅廬沒有幾年的毛頭小子來說，真的是一種珍貴的財富，因為這種機會特別少，我感覺應(yīng)該寫點東西總結(jié)一下，把這種財富記錄下來，以后漫漫的人生路上迷茫了，我可以再翻出來重新審視自己，細細斟酌，走好每一步！
關(guān)于公司的企業(yè)文化與價值觀：誠信、感謝報恩；真善美、共生共榮；天人合一。我們大家都來自不同的背景，具有不同的思維方式和行為方式，不同的追求和目標，企業(yè)要發(fā)展，必須統(tǒng)一思想和行動，我在《企業(yè)管理概論》里面也學(xué)到單靠傳統(tǒng)的行政命令和規(guī)章制度的強制約束力往往是難以奏效的。要建立一個合適的企業(yè)文化，員工就會在潛移默化中理解和接受企業(yè)共同的價值觀，也就會自覺地把個人的目標融入企業(yè)的大目標中去。更重要的是能內(nèi)在東西激勵著我們強烈的使命感和主人翁意識，擁有高昂的工作熱情和無窮的創(chuàng)造力。這不僅是董事長說出來，在公司到處洋溢著一種天人合一，人文化的氣息，有釋迦摩尼，孔子，音樂女神，閱覽室，好多感謝報恩之類的雕刻，千年紫薇花等等，雖然我對那些雕塑不是很懂，但都蘊含著公司的企業(yè)文化很獨到，我在上海也已經(jīng)5年的時間了，我還沒有看到那家公司做的這么好。每天上下班走在靜思小徑，一排大柳樹，樹下杜鵑花相映襯，一排凳子放置其中，就是看書，散心，感覺身心放得很開。
關(guān)于晉升領(lǐng)導(dǎo)干部：1,熱心度，2認同公司理念文化，工作能力增加“專業(yè)能力，領(lǐng)導(dǎo)的才能，行政管理的能力”，
3計劃好未來的宏偉藍圖。熱心度那是每一位員工對工作最基本的認知狀態(tài)。認同公司理念文化已經(jīng)參透，工作能力的增加，現(xiàn)在不是講“一專多能”嘛，我在央視春晚也聽到一句話“不想當(dāng)廚子的裁縫不是個好司機”，好多人都問我啥意思，看不懂，但是你細細的品味一下，還是有一番道理的，我感覺他顛覆了原始觀念中從士兵到將軍發(fā)展方向的純度，而是站在十字街頭，你可以選擇n多個方向，選擇多了，機會多了，但是熊瞎子掰苞米，總得有一棒的，總之我自己感覺在干好本職的工作，還要努力進行自我升值，大好的時光就在此時，可以全身心的投入其中，等到將來成家，拖家?guī)Э诘?，學(xué)東西真的有所顧慮，有點分心的。對未來做好計劃，這是應(yīng)該每個人有夢想的人，真的要做好計劃，有條不紊的一步一個腳印去實現(xiàn)它，不能渾渾噩噩這樣荒廢時間，25歲之前就要大致給自己的路定好位，離那個數(shù)字只有不到2年的光景，真的時間太快了，假如還能回到18歲，我肯定更加萬分辛苦的，那天在網(wǎng)看到一句話“是鷹就要去鷹擊長空，是男兒就要馳騁沙場”說得真好！
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寫心得體會，說難也不難，說容易，也得花點心思琢磨。尤其是公司里的員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，這種東西要是隨便寫寫，領(lǐng)導(dǎo)看了肯定心里沒底。所以，想寫好，就得從幾個方面入手。
剛開始，得先把培訓(xùn)的內(nèi)容過一遍腦子，別急著動筆。就像吃飯一樣，先得知道菜是什么樣的，才能下筷子。培訓(xùn)的時候聽進去多少，記住了多少，這都很關(guān)鍵。有些人喜歡記筆記，有些人就靠腦袋裝，各有各的方法。我建議大家，不管哪種方法，最好能有個記錄，不然時間一長，什么都忘光了。
接著就是把重點找出來，不是那種特別細的小點，而是那些能讓別人一看就知道你學(xué)到什么的大方向。比如說這次培訓(xùn)講的是銷售技巧，那你就得想想，里面有沒有什么特別實用的東西，比如怎樣跟客戶聊天能讓他們多掏錢，或者怎樣處理客戶的抱怨才不會把人得罪走。把這些東西理清楚，寫起來就有方向了。
心得體會可不是單純地抄培訓(xùn)內(nèi)容，得加上自己的想法。比如你覺得這個方法好在哪，為什么好，能不能用到自己的工作里去。要是覺得不行，也得說說為什么不行，這樣顯得你不是照搬，而是有自己的思考。當(dāng)然，有時候?qū)懼鴮懼?，可能思路會亂，寫到后面忘了前面說了什么，這就得注意一下結(jié)構(gòu)，別東一句西一句的。
說到結(jié)構(gòu)，也不是非要太死板。開頭可以簡單提一下培訓(xùn)背景，中間說說學(xué)到的東西，結(jié)尾，可以聊聊感受或者打算怎么改進。不過千萬別說“我覺得”或者“我認為”太多，顯得啰嗦。而且呀，有時候?qū)懼鴮懼?，可能會跑題，比如突然想起上次開會的事，趕緊拉回來就行，別太糾結(jié)。
寫完之后，記得檢查一下，看看有沒有明顯的錯別字或者不通順的地方。不過有時候也會有疏漏，比如把“提高”寫成“提搞”，或者把“因此”寫成“因為”，這種小地方得留心。不過寫完檢查的時候，千萬別覺得自己寫得不好，其實寫成什么樣都有改進的空間。
小編友情提醒：
寫心得體會，最重要的是真實。要是敷衍了事，領(lǐng)導(dǎo)一眼就能看出來。所以不管是寫得好還是不好，只要用心去寫，總會有點收獲的。
【第3篇】公司新員工實習(xí)心得怎么寫2250字
關(guān)于公司新員工實習(xí)心得
我在公司中只是一個新員工，沒有多少話語權(quán)，領(lǐng)導(dǎo)說什么是什么，我只好從從最底層開始干起，不能夠有任何的怨言，因為那樣的話，隨時會被公司炒魷魚，公司新員工實習(xí)總結(jié)?，F(xiàn)在的好工作可不好找，我需要不斷的努力才能進步！
遵照公司對新進員工的培訓(xùn)計劃，我先后在合肥、南京兩地實習(xí)，經(jīng)過這段時間的實習(xí)，進一步鞏固和拓寬了我在車間實習(xí)階段對冰箱基礎(chǔ)知識的了解，且通過對合肥、南京兩地冰箱市場的調(diào)查，加深了我對整個冰箱市場的宏觀認識。
此次實習(xí)歷時七天，不僅做到在所到賣場與導(dǎo)購員并肩作戰(zhàn)給消費者介紹產(chǎn)品，而且抽出時間了解冰箱市場信息，盡量收集競爭對手新品上市、促銷活動等相關(guān)信息，增強了自己對整個冰箱市場的宏觀把握?，F(xiàn)對本次實習(xí)工作總結(jié)如下：
感受美菱企業(yè)形象
1：產(chǎn)品形象
美菱冰箱素以冰箱行業(yè)技術(shù)革新者而著稱，近年來，美菱冰箱敏感把握冰箱行業(yè)的市場走向，從節(jié)能及時轉(zhuǎn)向節(jié)能加保鮮，推出的t.o.p系列冰箱的保鮮技術(shù)也區(qū)別于市場上其他的保鮮技術(shù)，如零度生物保鮮、vc誘導(dǎo)保鮮、原味保鮮等。給消費者的印象也是：美菱是一個專業(yè)的冰箱企業(yè)。
今年五一黃金周期間，創(chuàng)歷史記錄的銷售量也再次驗證了美菱走專業(yè)冰箱制造企業(yè)的道路是完全正確的，實習(xí)總結(jié)《公司新員工實習(xí)總結(jié)》。實習(xí)期間，我了解到的消費者對美菱的發(fā)應(yīng)也證明了，企業(yè)試圖樹立“專業(yè)”的品牌形象已經(jīng)在消費者心目中初步形成。比如，5月1號下午，五星美菱專柜來了一對老年夫妻，在我給他們介紹冰箱賣點的時候，他們就對我說了這樣的話：十多年前，我們買的冰箱就是美菱的冰箱，一直以來用得也比較省心，只是用的時間太長了，耗電量也大了，我們就是想再換一臺，別的品牌我們也沒有去看，美菱的質(zhì)量我們是相信的。最終，老人選者了我們的bcd-208zm2d。
美菱今年實施的“高端突圍、中端擴大、低端打壓”的戰(zhàn)略，通過我這次實習(xí)期間的感受，我覺得美菱離實現(xiàn)“高端突圍”目標還有段路程要走，從終端市場來看，高端形象產(chǎn)品bcd-460we9并未陳列于所有的美菱專柜之中，從銷售量來看，從我收到的南京分部5月1日到3日的銷量表來看，bcd-460we9未出貨一臺，這樣的成績是不能讓人滿意的。我覺得原因在于：美菱的品牌形象對高端產(chǎn)品的拉力不夠，美菱的優(yōu)勢還在性價比上，消費者對美菱冰箱的消費價格心里期望還在3000元以下，比如在賣場很是暢銷的終結(jié)者k系列冰箱。相比于西門子和海爾冰箱動輒四千多、三千多的價格，美菱還是靠較低的價格贏得了中端消費者的普遍歡迎，而對bcd-460we9這樣的高端產(chǎn)品，此類消費者對于產(chǎn)品價格的敏感度不是很高，他們主要的訴求點是“大品牌”，比如西門子、伊萊克斯、lg等。所以說，要實現(xiàn)美菱冰箱的“高端突圍”策略，自身在加大產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新的同時，務(wù)必要重視對美菱品牌高端形象的構(gòu)建。高端的品牌形象，加上創(chuàng)新的產(chǎn)品技術(shù)，“突圍”也就成為水到渠成的事了。
對于中低產(chǎn)品，我覺得美菱應(yīng)一如既往重視產(chǎn)品的技術(shù)創(chuàng)新，制造出優(yōu)越性價比的產(chǎn)品來加大美菱的`市場占有率，提高企業(yè)的品牌知名度。
2：服務(wù)形象
上面說了產(chǎn)品，現(xiàn)在再來談?wù)剬γ懒獗涞姆?wù)形象的感受。
目前，中國家電行業(yè)的售后服務(wù)做的是相當(dāng)出色的，幾乎一般企業(yè)都可以做到24小時服務(wù)。在服務(wù)同質(zhì)化的大環(huán)境下，而美菱的服務(wù)優(yōu)勢在冰箱產(chǎn)業(yè)的服務(wù)形象并不十分突出，而海爾卻不一樣，他在消費者心目中的服務(wù)形象非常突出，一提起海爾，人們的第一印象就是海爾售后服務(wù)做得相當(dāng)好。從服務(wù)的實質(zhì)內(nèi)容來看，我想，美菱提出的新鮮服務(wù)理念，不管從售后服務(wù)的具體措施來看，還是從服務(wù)人員的工作態(tài)度和效率來看，我們美菱做得都不比海爾差，與海爾相比，我們到底缺什么呢？我想，美菱缺的還是對自身服務(wù)形象的宣傳塑造上，甚至造成在消費者心目對美菱服務(wù)形象的缺失。這也間接弱化了美菱在消費者心目中的品牌形象。
感受美菱終端形象
1：終端布置
在合肥，我走訪了淮河路五星電器，百大鼓樓店、國生二店以及百大四牌樓店，給我的第一印象是，相比較而言，鼓樓與百大的美菱終端形象較為“大氣”，專柜的地理位置十分優(yōu)越，樣品的陳列也最為齊全，而五星和國生的專柜就略微小點了，國生二店也許是新開業(yè)的緣故，我們專柜所處的四樓，中央空調(diào)似乎出了問題，整個四樓很是悶熱，這一定程度上影象了消費者的購機情緒。此外，高端機形象產(chǎn)品bcd-460we9也未出現(xiàn)在五星和國生的兩個賣場之中。
在南京,我走訪了位于新街口的蘇寧電器、國美電器、中央商場、五星電器、永樂電器，除美菱冰箱尚未進入的永樂店外，其他幾個賣場的美菱專柜也都較為精致，其中，蘇寧的客流量是最大的，可惜我們美菱的專柜卻處于重重包圍之中，不夠醒目，而中央商場的專柜卻建的較為“大氣”，然而客流量卻不是很大。所以，我建議，由于南京市場的重要性以及蘇寧在南京電器賣場的戰(zhàn)略地位，應(yīng)適當(dāng)加快美菱在蘇寧新街口店的終端建設(shè)，可以把其打造成南京市場的旗艦店、形象店，這樣，除了可以起到增加銷量的作用外，還能借助蘇寧的人氣進一步提升美菱在南京的知名度和品牌認同度。
此次實習(xí)的前兩天，我一直待在五星電器的淮河路店美菱專柜協(xié)助導(dǎo)購員分發(fā)傳單和禮品，也不時充當(dāng)臨時導(dǎo)購員，向消費者介紹產(chǎn)品、促成銷售。我們的專柜位于五星電器的四樓，在從三樓到四摟的電梯上，每個顧客都可以清楚看到美菱之前就擺設(shè)好的印有“t.o.p變溫 領(lǐng)鮮動力”標識的“拱門”，如此擺設(shè)，在南京新街口的蘇寧的一樓電梯處也有，我覺得這樣的擺設(shè)，費用不是很多，但是在提高現(xiàn)場的銷售氣氛和產(chǎn)品的認知度方面卻有著很大重用，但是，做工還略顯粗糙些。
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剛進公司實習(xí)的時候，說實話有點緊張。畢竟沒經(jīng)驗，怕自己寫的東西不合領(lǐng)導(dǎo)心意。后來慢慢摸索，總算找到一些門道。寫心得這事，得把自己在公司里的經(jīng)歷都寫進去，像第一天報到，公司給安排了哪些培訓(xùn)，還有跟同事相處什么的。要是只寫表面功夫，那肯定不行。比如有次我參加部門會議，當(dāng)時就想著怎么把會上學(xué)到的東西記下來，結(jié)果回來寫心得時就照著筆記抄了一遍，現(xiàn)在想想真是挺傻的。
寫心得的時候，最好別光說好話。領(lǐng)導(dǎo)們也喜歡看到新人能發(fā)現(xiàn)問題，當(dāng)然不是那種雞蛋里挑骨頭的問題，而是實際工作中遇到的小麻煩。比如說有一次做表格，數(shù)據(jù)老是不對勁兒，最后才發(fā)現(xiàn)是公式寫錯了。這種事情完全可以寫進心得里，但得注意方式方法，不能一上來就抱怨，得先說清楚事情經(jīng)過，然后再提出自己的看法。
寫心得的時候語言得自然點，別太正式。有時候我寫東西會不由自主地想用些大詞兒，后來發(fā)現(xiàn)這樣反而不好。比如有回寫實習(xí)感受，本來想用“積極應(yīng)對挑戰(zhàn)”這樣的詞兒，后來改成“努力適應(yīng)環(huán)境”，感覺順多了。不過有時候也會寫錯，比如把“同事”寫成“同伴”，雖然意思差別不大，但總覺得怪怪的。
其實寫心得最重要的是真實。像我剛開始寫的時候，總是擔(dān)心寫得不夠完美，后來發(fā)現(xiàn)只要把自己真實的感受寫出來就行。比如有次去客戶那邊跑業(yè)務(wù)，路上出了點小狀況，當(dāng)時特別著急，后來解決了還挺開心的。這種心情就可以寫進心得里，讓大家知道你是怎么一步步成長起來的。
書寫注意事項：
寫心得的時候別忘了帶上點個人感悟。比如學(xué)到的新技能，或者對工作的理解加深了之類的話。像是我在公司學(xué)了不少專業(yè)術(shù)語，剛開始覺得挺難記的，后來慢慢熟悉了，還發(fā)現(xiàn)自己對這個行業(yè)有了更深的認識。這些都是值得分享的經(jīng)驗。
【第4篇】公司員工執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會怎么寫1350字
感謝公司給我這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會，通過參加此次課程，讓我受益匪淺，感觸良多。特別是讓我明白了做一個有執(zhí)行力的人對一個公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)化的成長的重要性。一句話概括即為：個人執(zhí)行力決定個人的成敗，企業(yè)執(zhí)行力決定企業(yè)的興亡。
執(zhí)行力的定義很簡單，就是按質(zhì)按量、不折不扣的完成工作任務(wù)。這是執(zhí)行力最簡單也是最精辟的解釋。但是正是這么簡單的執(zhí)行力，卻是很多個人、團隊、企業(yè)所欠缺或者說是不完備的。下面我就從提升個人執(zhí)行力方面談一談幾點看法。
一、個人執(zhí)行力是指每一單個的人把上級的命令和想法變成行動，把行動變成結(jié)果，沒有任何借口保質(zhì)保量完成任務(wù)的能力。團隊執(zhí)行力是指一個團隊把戰(zhàn)略決策持續(xù)轉(zhuǎn)化成結(jié)果的滿意度、精確度、速度，它是一項系統(tǒng)工程，表現(xiàn)出來的就是整個團隊的戰(zhàn)斗力、競爭力和凝聚力。一個優(yōu)秀的員工從不在遇到困難時尋找任何借口，而是努力尋求辦法解決問題，從而出色完成任務(wù)。要提升執(zhí)行力，就必須學(xué)會在遇到阻礙時不找借口而是積極的尋求解決問題的方法。
二、摒棄囫圇吞棗式的盲目執(zhí)行。有些員工把簡單重復(fù)上級團組織的文件和講話精神看著是貫徹執(zhí)行，好像是上級組織的文件和講話精神的忠實執(zhí)行者，其實不然。把上級精神與本部門的實際情況相結(jié)合，教條式地執(zhí)行，這不是真正在執(zhí)行上級精神，而是對上級精神的消極敷衍。
三、避免老套陳舊的之行方式。不少員工還是習(xí)慣于用開會、發(fā)文、寫總結(jié)的辦法抓工作，似乎工作就是開會，發(fā)文就是工作，寫總結(jié)就是工作效果，有的甚至錯誤地認為用會議、發(fā)文形式安排、督促工作，顯得規(guī)范、正統(tǒng)，具有權(quán)威性。在這樣的思想支配下，自覺不自覺地把開會、發(fā)文、寫總結(jié)當(dāng)成推動工作的“萬能鑰匙”，這導(dǎo)致個別基層團組織工作不踏實，只會做表面文章。
四、執(zhí)行需要培養(yǎng)自己的自覺習(xí)慣，摒棄惰性。觀念決定行為，行為形成習(xí)慣，而習(xí)慣左右著我們的成敗。在工作中常有的狀況就是：面對某項工作，反正也不著急要，我先拖著再說，等到了非做不可甚至是領(lǐng)導(dǎo)追要的地步才去做。一旦習(xí)慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風(fēng)格，這其實是一種執(zhí)行力差的表現(xiàn)。執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài)，形成習(xí)慣，把等待被動的心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥男膽B(tài)，面對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動。
五、執(zhí)行需要加強過程控制，要跟進、跟進、再跟進。有時一個任務(wù)的完成會出現(xiàn)前松后緊或前緊后松的情況，這主要是工作過程未管控所造成的。而行之有效的方法就是每項工作都制定進度安排，明確到哪天需要完成什么工作，在什么時間會有階段性或突破性的工作成果，同時要自己檢查計劃實施的進度，久而久之，執(zhí)行力也就會得到有效的提升。
六、執(zhí)行更需要團隊精神。大家都聽過三個和尚喝水的故事：當(dāng)廟里有一個和尚時，他一切自己做主，挑水喝;當(dāng)廟里有兩個和尚時，他們通過協(xié)商可以自覺地進行分工合作，抬水喝;可當(dāng)廟里來了第三個和尚時，問題就出現(xiàn)了，誰也不服誰，誰也不愿意干，其結(jié)果就是大家都沒水喝。這則寓言使我們認識到團結(jié)的重要性，在完成一項任務(wù)時，缺乏團隊協(xié)作的結(jié)果是導(dǎo)致失敗。每個人都不是一座孤島，在做工作時，需要相互協(xié)作，相互幫助，相互提醒，這樣才能不斷提升自己完成任務(wù)的能力。
因此作為公司的一份子，我們要樹立良好的工作態(tài)度和工作作風(fēng)，愛崗敬業(yè)，提高工作效率，強化執(zhí)行力，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展的雙贏。
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在公司里搞員工培訓(xùn)，特別是執(zhí)行力方面的，這事挺重要。執(zhí)行力要是不行，老板布置的任務(wù)就可能落空，團隊效率也會受影響。寫心得體會的時候，得先想清楚這次培訓(xùn)到底學(xué)到了什么，不能光寫表面的東西。比如，有些人在培訓(xùn)里學(xué)到管理時間的方法，但回去后還是老樣子，這就白學(xué)了。
我以前參加過一次執(zhí)行力培訓(xùn)，老師講了不少實用的小技巧。像任務(wù)分解法，就是把大任務(wù)分成小塊兒，一步步完成。我當(dāng)時覺得挺好，就試著用在工作里。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，剛開始確實管用，但后來遇到突發(fā)情況，就有點亂套了?，F(xiàn)在想想，可能是當(dāng)時沒完全理解這個方法的本質(zhì)，只是照搬別人的流程，沒結(jié)合自己的實際情況。
寫心得的時候，最好把自己在培訓(xùn)中學(xué)到的東西和日常工作結(jié)合起來。比如，學(xué)到的溝通技巧，可以在日常工作中多嘗試一下。當(dāng)然，也不是說一上來就全盤照抄，得慢慢摸索適合自己的方式。要是直接套用，很可能效果不好，甚至?xí)[笑話。有一次我跟同事分享我在培訓(xùn)里學(xué)到的激勵方法，結(jié)果大家都不太買賬，搞得場面有點尷尬。
還有個需要注意的地方，就是心態(tài)要擺正。有些人參加培訓(xùn)就是為了交差，寫心得也是應(yīng)付了事，這樣就沒什么意義了。寫心得的時候，最好能反思一下自己的不足，看看哪些地方還可以改進。比如，我發(fā)現(xiàn)自己在面對緊急任務(wù)時總是慌亂，后來就在心里給自己定了個小目標，每次遇到緊急任務(wù)都要冷靜下來，先理清思路再行動。
寫心得的時候，語言不用太正式，只要能表達清楚自己的想法就行。有時候用點口語化的表達反而能讓文章更有親和力。不過有時候也會不小心寫錯字，比如把“執(zhí)行”寫成“施行”，或者把“效果”寫成“功效”。這種情況偶爾發(fā)生也沒關(guān)系，只要不影響整體意思就好。
【第5篇】2025年保險公司員工個人工作心得體會怎么寫1650字
半年來，_保險公司在省市公司正確領(lǐng)導(dǎo)下，依靠我公司全體員工的不懈努力，公司業(yè)務(wù)取得了突破性進展，下面結(jié)合我的具體分管工作，總結(jié)上半年的成績與不足。
一、工作思想
積極貫徹省市公司關(guān)于公司發(fā)展的一系列重要指示，與時俱進，勤奮工作，務(wù)實求效，勇爭一流，帶領(lǐng)各部員工緊緊圍繞“立足改革、加快發(fā)展、真誠服務(wù)、提高效益”這一中心，進一步轉(zhuǎn)變觀念、改革創(chuàng)新，面對競爭日趨激烈的保險市場，強化核心競爭力，開展多元化經(jīng)營，經(jīng)過努力和拼搏，公司保持了較好的發(fā)展態(tài)勢，為大地保險公司的持續(xù)發(fā)展，做出了應(yīng)有的貢獻。
全方面加強學(xué)習(xí)，努力提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)水平和管理水平。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，肩負著上級領(lǐng)導(dǎo)和全體員工賦予的重要職責(zé)與使命，公司的經(jīng)營方針政策需要我去貫徹實施。因此，我十分注重保險理論的學(xué)習(xí)和管理能力的培養(yǎng)。注意用科學(xué)的方法指導(dǎo)自己的工作，規(guī)范自己的言行，樹立強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和管理能力。
不斷提高公司業(yè)務(wù)人員隊伍的整體素質(zhì)水平。上半年來，我一直把培養(yǎng)展業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)作為團隊建設(shè)的一項重要內(nèi)容來抓，并和經(jīng)理室一起實施有針對性的培訓(xùn)計劃，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和員工隊伍建設(shè)。
二、業(yè)務(wù)管理
“沒有規(guī)矩不成方圓”。要想使一個公司穩(wěn)步發(fā)展，必須制定規(guī)范加強管理。管理是一種投入，這種投入必定會產(chǎn)生效益。我分管的是業(yè)務(wù)工作，更需要向管理要效益。只有不斷完善各種管理制度和方法，并真正貫徹到行動中去，才能出成績、見效益。業(yè)務(wù)管理中我主要做了以下工作：
1、根據(jù)市公司下達給我們的上半年銷售任務(wù)，制定各個部室的周、月、季度、年銷售計劃。
制定計劃時本著實事求是、根據(jù)各個險種特點、客戶特點，部室情況確定每個部室合理的、可實現(xiàn)的目標。在目標確定之后，我本著“事事落實，事事督導(dǎo)”的方針，通過加強過程的管理和監(jiān)控，來確保各部室目標計劃的順利完成。
2、作為分管業(yè)務(wù)的經(jīng)理我十分注重各個展業(yè)部室的團隊建設(shè)。
一直注重部室經(jīng)理和部室成員的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)教育。上半年來，我多次組織形勢動員會、業(yè)務(wù)研討會，開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動，組織大家學(xué)知識、找經(jīng)驗，提高職工全面素質(zhì)。培訓(xùn)重點放在學(xué)習(xí)保險理論、展業(yè)技巧的知識上，并且強調(diào)對團隊精神的培育。學(xué)習(xí)促進了各個團隊自身素質(zhì)的不斷提高，為公司的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展打下扎實的基礎(chǔ)。
3、幫助經(jīng)理室全面推進薪酬制度創(chuàng)新，不斷夯實公司基礎(chǔ)管理工作。
建立與崗位和績效掛鉤的薪酬制度改革。今年上半年，我緊緊圍繞職位明確化、薪酬社會化、獎金績效化和福利多樣化“四化”目標，全面推進企業(yè)薪酬體制改革。初步建立了一個能上能下，能進能出，能夠充分激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性的用人機制。
三、部室負責(zé)工作
除了業(yè)務(wù)管理工作，我還兼任了營銷一部的經(jīng)理。營銷一部營銷員只有一名，我的業(yè)務(wù)主要是面向大客戶。我的大客戶業(yè)務(wù)主要是生資公司的。根據(jù)生資公司車隊的特點，在原有車輛保險的基礎(chǔ)上，我在全市首先開辦了針對營業(yè)性貨車的貨運險。貨運險的開辦既為客戶提供了安全保障又增加了公司保費收入，真可謂一舉兩得。
四、工作中的不足
由于工作千頭萬緒，加上分管業(yè)務(wù)較多，有時難免忙中出錯。例如有時服務(wù)不及時，統(tǒng)計數(shù)據(jù)出現(xiàn)偏差等。有時工作有急躁情緒，有時工作急于求成，反而影響了工作的進度和質(zhì)量;處理一些工作關(guān)系時還不能得心應(yīng)手。
總之，上半年來，我嚴于律己、克己奉公，用自身的帶頭作用，在思想上提高職工的認識，行動上用嚴格的制度規(guī)范，在我的帶領(lǐng)下，公司員工以不斷發(fā)展建設(shè)為己任，以“誠信為先，穩(wěn)健經(jīng)營，價值為上，服務(wù)社會”為經(jīng)營宗旨，銳意改革，不斷創(chuàng)新，規(guī)范運作，取得了很大成績。
在下半年，保險市場的競爭將更加激烈，公司要想繼續(xù)保持較好的發(fā)展態(tài)勢，必須進一步解放思想，更新觀念，突破自我，逐漸加大市場營銷力度。下半年我將以飽滿的激情、百倍的信心，迎接未來的挑戰(zhàn)，使本職工作再上新臺階。我相信，在上級公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下，上下一心，艱苦奮斗，同舟共濟，全力拼搏，我們公司一定能夠創(chuàng)造出更加輝煌的業(yè)績。
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寫心得體會，特別是給保險公司員工用的，得從自己的經(jīng)歷出發(fā)。比如，我剛進公司那會兒，什么都不懂，天天跟在老員工后面學(xué)。那時候就覺得保險這行挺復(fù)雜的，什么都要了解，像什么理賠流程，客戶溝通技巧，還有那些合同條款什么的。現(xiàn)在回頭想想，當(dāng)時真是摸著石頭過河，有時候明明知道該怎么做，就是心里沒底。
有一次接待一個客戶，他想買健康險，我就得跟他講清楚這個險種能保什么不能保什么。剛開始說的時候，自己都快把自己繞進去了，因為這玩意兒涉及好多專業(yè)名詞，像“等待期”、“賠付比例”之類，說得太多，客戶一臉懵。后來我調(diào)整了一下策略，先把關(guān)鍵點挑出來講，比如保費多少、保障范圍，再慢慢補充細節(jié)，這樣效果就好多了。其實，跟客戶交流，最重要的就是讓他們聽得明白，而不是覺得自己很專業(yè)。
還有一次，公司搞了個培訓(xùn)，教大家如何處理突發(fā)狀況。我記得有個案例講的是，某個同事在簽合同時出了差錯，把客戶的身份證號碼寫錯了。結(jié)果客戶投訴了，搞得那位同事特別緊張。這事讓我明白，工作中出錯難免，關(guān)鍵是要及時改正，態(tài)度誠懇點，別藏著掖著。要是自己發(fā)現(xiàn)錯了，就趕緊跟客戶解釋清楚，爭取諒解。如果客戶已經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題了，那就得主動承認，別想著蒙混過關(guān)。
寫心得體會的時候，千萬別光顧著羅列事實，得有點感情色彩。像上面提到的那些事，都是親身經(jīng)歷的，寫下來的時候就得帶著自己的感受。比如寫到跟客戶溝通那段，可以加上一句：“當(dāng)時心里特別忐忑，生怕說錯話。”這樣寫出來的內(nèi)容才鮮活，不是干巴巴的流水賬。當(dāng)然，這里可能有個小問題，就是有些話寫得稍微啰嗦了一點，但我覺得只要整體通順就行。
書寫注意事項：
寫心得的時候，還可以結(jié)合一些小技巧。比如，多用一些比喻或者類比，能讓文章更有吸引力。像剛才提到的客戶溝通，就可以這么寫：“跟客戶打交道就像走鋼絲，一不小心就會掉下去。但只要你掌握平衡，慢慢來，就能安全抵達終點。”這種寫法既生動又形象，讀者看了也容易產(chǎn)生共鳴。
【第6篇】2025公司新員工工作個人總結(jié)模板怎么寫650字
我從____年x月份進入工廠以來，至今已有x個多月時間。在這大半年時間里，在工廠領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同事們的熱情幫助下，通過自身的不懈努力，我學(xué)到了很多，自己的思想水平和工作能力都有了很大的進步，專業(yè)技術(shù)水平也有了很大的提高。 我感謝工廠能夠給我這樣一個發(fā)揮的平臺?，F(xiàn)在已經(jīng)臨近年底，我就日常工作情況進行個總結(jié)。
一、自己積極參加公司組織的各類學(xué)習(xí)活動
努力學(xué)習(xí)本專業(yè)的安全與技術(shù)業(yè)務(wù)，深切領(lǐng)會上級領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，針對上級領(lǐng)導(dǎo)提出的各項意見和要求認真查找自己的不足，使自己的思想和公司領(lǐng)導(dǎo)工作的指導(dǎo)方向保持一致。
二、弄好自己本職工作
我日常工作的主要內(nèi)容就是接軸，裝箱和包裝。這是一個繁雜連貫的過程，值得注意的是要保持產(chǎn)品的質(zhì)量，根據(jù)公司的包裝要求，對產(chǎn)品應(yīng)有清晰的認識，用對標簽，用好標簽。對不同種類的產(chǎn)品進行區(qū)分，這些都要在平時養(yǎng)成一個良好的習(xí)慣。
三、聽取建議、記好要求
為了能夠更好的做到安全生產(chǎn)工作，日常工作中自己能夠認真聽反映的各類意見、建議和要求，團結(jié)周圍的同志，自己在工作中雖然取得了一定的成績。同時也感到離領(lǐng)導(dǎo)和生產(chǎn)的要求還有很大差距，比如：執(zhí)行制度不夠堅決，工作中有拖拉現(xiàn)象，工作中易犯急躁情緒，培訓(xùn)存在流于形式的現(xiàn)象。這是在今后工作中必須加以改正的。
為了做好工作，養(yǎng)成一個好習(xí)慣，平時就要準備工作做好，不慌亂。工作過程認真負責(zé)，最后還要做好檢查工作。平時多總結(jié)，多改進。
新的一年馬上又要到來了，我會樹立信心，好好努力改進提高，爭取在今后的工作中更上一層樓。
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關(guān)于寫工作個人總結(jié)這件事，其實每個人都有自己的套路，但也不是說有什么固定格式。我剛進公司那會兒，頭一回寫總結(jié)，就是照著網(wǎng)上找的模板抄的，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)看了直搖頭。后來慢慢摸索，才明白得結(jié)合自身情況來寫。
剛開始，寫總結(jié)的時候，最好先把這段時間的工作內(nèi)容大致過一遍。比如我負責(zé)的那個項目，從頭到尾經(jīng)歷了哪些階段，遇到什么問題，又是怎么解決的，這些都得記下來。有時候事情太多，容易忘掉細節(jié)，所以平時就要養(yǎng)成做筆記的習(xí)慣，這樣寫起來就不會漏掉重要環(huán)節(jié)。
寫總結(jié)的時候別光顧著說自己干了多少活兒，也得提一下團隊合作的情況。畢竟一個人單打獨斗再厲害，也離不開同事們的配合。要是能具體說說跟誰協(xié)作得好，一起克服了什么難關(guān)，這會讓總結(jié)顯得更有說服力。
不過，寫總結(jié)的時候容易犯個小毛病，就是喜歡堆砌專業(yè)術(shù)語。我第一次寫的時候就犯了這個毛病，整篇文章看起來挺高大上的，但實際上沒什么實質(zhì)性內(nèi)容。后來改掉了這個習(xí)慣，用簡單明了的話把事情說清楚，反而效果更好。
另外一點，寫總結(jié)的時候，時間觀念很重要。比如說這段時間內(nèi)，你是怎么一步步推進工作的，中間有沒有調(diào)整方向，最后的結(jié)果怎么樣，這些都是需要交代清楚的。如果只是籠統(tǒng)地說“完成了任務(wù)”，那就太敷衍了。
再說到語言表達，我覺得沒必要追求特別華麗的辭藻，關(guān)鍵是要真實。有時候我發(fā)現(xiàn)有些人寫總結(jié)，喜歡用一些模棱兩可的詞，比如“大概”、“好像”之類的，這就不太好。既然寫了總結(jié)，就得對自己的工作負責(zé)任，該明確的地方就得明確。
最后想說的是，寫總結(jié)不是為了應(yīng)付檢查，而是為了讓自己更好地反思這段時間的工作。通過總結(jié)，可以發(fā)現(xiàn)自己有哪些不足之處，接下來該怎么改進。所以，寫總結(jié)的時候，心態(tài)放輕松點，把它當(dāng)成一次自我提升的機會就好。
【第7篇】公司新員工進職培訓(xùn)心得體會范文怎么寫1350字
期待已久的新員工培訓(xùn)終于在10月的26、27號兩天順利開班并圓滿結(jié)業(yè)了，有所期待是由于我來了將近四個月還不知道我們的領(lǐng)導(dǎo)長什么樣。只不過當(dāng)我現(xiàn)在坐在這里寫這篇小結(jié)的時候，m院長的形象在我的腦海中已經(jīng)蕩然無存了，只能怪我忘記，或者他的長相實在無法勾起我原本很強烈的窺視欲。
26號上午，m院長首先給我們先容了我院的院史院情，解釋了我院的十六字發(fā)展理念——凝心聚力、超前謀劃、立足交通、開拓未來。這十六字的理想是非常的好，只是不知是否有些不切實際，至少從我在這里四個月的所見所聞來看，這十六個字基本上是被束之高閣的空口號，同道們秉的是務(wù)實苦干的真精神。m院長還先容了我們院的幾大專業(yè)以及各專業(yè)所取得的成就，最讓我贊嘆的就是公路和橋梁這兩塊，幾乎包攬了省內(nèi)所有大型路橋工程，當(dāng)然這也不足為奇，究竟這也是省級院，曾經(jīng)更是交通廳的直屬事業(yè)單位。m院長先容完之后，又由特地邀請的南航菜qm教授給我們帶來了一場主題為如何做一名優(yōu)秀員工的出色講座。菜教授從寓言故事著手，把小故事中蘊含的大道理給我們講解的十分透徹。講座非常生動，在場的新員工和幾位領(lǐng)導(dǎo)都被菜教授的講解深深吸引。講座結(jié)束后我們發(fā)現(xiàn)，這場講座的主旨，對我們新員工最有用的部分，概括起來就是——進來了就不要跳槽，就要努力干活，并且要理解上司。至于其他很多很有道理很振奮人心的內(nèi)容，鑒于菜教授自己已經(jīng)承認我不太清楚你們設(shè)計院的情況，那些內(nèi)容的大部分對我們設(shè)計職員來說，基本上就是在聽故事。下午，l總工程師先容了目前交通形勢的發(fā)展與交通科技的創(chuàng)新工作，對大家今后工作中的創(chuàng)新理念、創(chuàng)新精神進行了要求。技術(shù)質(zhì)量處和辦公室分別先容了院質(zhì)量治理體系文件和院相關(guān)規(guī)章制度。
27號，新員工一行來到了位于jn的工程勘察分院和工程檢測中心，這是省內(nèi)交通系統(tǒng)唯一擁有工程勘察綜合甲級資質(zhì)的科技服務(wù)型生產(chǎn)部分，并同時擁有甲級中心試驗室。由l主任帶領(lǐng)我們參觀了大部分試驗室和試驗、檢測器材。
這次培訓(xùn)對我們來說真是受益匪淺，各分院的新同道都鼓足了干勁投進到熱火朝天的設(shè)計工作中往。至于我們gh分院，據(jù)說最近幾年取得了非常大的成績，我作為gh分院的一員，真的是由衷感到欣慰感到自豪。我們分院老老少少二三十位同道在分院長w院長的帶領(lǐng)下，本著不怕苦不怕累不怕死的革命精神在中國經(jīng)濟騰飛發(fā)展、國民生活水平日益進步的二十一世紀初夜以繼日、拼命工作。為了能在規(guī)定時間之前完成設(shè)計任務(wù)，由各項目負責(zé)人帶頭，老同道們放棄了每個晚上與家人相伴的天倫之樂，年輕同道放棄了與戀人相會的花前月下，放棄了每個假期與朋友們相聚的欣喜開懷，每個人忘我地加班忘我地工作，我做為一名新員工，贊嘆之余更多的是由衷的敬佩。而面對曾經(jīng)幾度引起社會爭論的華為員工過勞死的報道，大家紛紛表示工作就是我的生命！、為了工作付出再多也值得！，真是讓人感動到潸然淚下。在這種超高的工作強度之下，w院長更是要求每位同道要有質(zhì)量意識，不能拿質(zhì)量當(dāng)兒戲，嚴格把質(zhì)量關(guān)，所以從這里交出往的設(shè)計從來都是高質(zhì)量高水平的，得到了業(yè)內(nèi)的一致廣泛好評。而我現(xiàn)在成為了gh分院的一份子，同時也生活在設(shè)計院這個大家庭里，我應(yīng)該像前輩們學(xué)習(xí)，努力一心工作，放棄一切與工作無關(guān)的動機，為設(shè)計院的發(fā)展流盡最后一滴血！
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剛進公司那會兒，真是什么也不懂，什么都不會。領(lǐng)導(dǎo)安排我去參加新員工培訓(xùn)，說是能學(xué)到不少東西。其實心里頭挺緊張的，畢竟剛畢業(yè)沒多久，學(xué)校學(xué)的東西跟實際工作差得遠著呢。
第一天培訓(xùn)，老師講了些公司的規(guī)章制度，什么考勤啦、請假流程，還有辦公軟件的基本操作。這倒是不難，聽個大概就明白了。不過有些細節(jié)地方，比如報銷單該怎么填，得留心點記下來，不然真到用的時候傻眼了。中午休息的時候，我跟旁邊的小王聊了聊，他比我早來半年，他說剛開始也覺得這些東西麻煩，后來慢慢就習(xí)慣了。他還提醒我說，別光顧著聽課，得多做筆記，以后有用。
下午是業(yè)務(wù)方面的內(nèi)容，主要是了解我們部門的工作流程。老師講得很詳細，從客戶接洽到合同簽訂再到后續(xù)跟進，一整套下來。聽著還挺復(fù)雜的，但老師說只要一步步來，慢慢熟悉就好。我當(dāng)時就在想，要是能盡快上手就好了，這樣就能幫上同事們的忙了。
第二天培訓(xùn)開始講專業(yè)技能，像數(shù)據(jù)分析、市場調(diào)研那些。有些概念以前聽說過，但具體怎么做就沒接觸過。老師拿了一些案例給我們看，還讓我們分組討論。小組里有個老李，工作經(jīng)驗特別豐富，他教了我們不少竅門。比如說做數(shù)據(jù)分析的時候，別光盯著數(shù)據(jù)表面，得結(jié)合實際情況去分析，這樣才能得出有用的結(jié)論。當(dāng)時我聽得挺認真，生怕漏掉什么重要的點。
培訓(xùn)結(jié)束那天，老師給我們布置了個小任務(wù)，讓我們回去整理一下這幾天學(xué)到的東西，寫篇心得。剛開始我還挺發(fā)愁的，不知道該怎么寫才好。后來想想，干脆就把自己這段時間的感受寫出來吧。寫的時候也沒特意追求什么格式，就是把自己覺得重要的點都記下來，順便加上一點自己的想法。
寫心得的時候，我發(fā)現(xiàn)有些話不太好表達清楚，比如那天聽老師講市場調(diào)研的方法，我總覺得腦子里有想法，但一落筆就感覺亂七八糟的。后來我就換了個思路，先把大綱列出來，再慢慢填充內(nèi)容。這樣寫起來順暢多了，也不至于東一句西一句的。
【第8篇】公司新媒體員工培訓(xùn)心得體會怎么寫950字
公司新媒體員工培訓(xùn)心得體會
非常高興成為了公司新媒體部門的一員，部門人數(shù)雖然不多，但是對我的發(fā)展卻非常有意義，我因為喜歡新媒體這個崗位選擇走上這條路，當(dāng)真正工作后，發(fā)現(xiàn)原來新媒體工作那么有意思，但阻礙同樣也有。
對于新事物，我接受的比較慢，這是一份全新的工作，我想在崗位上做好，就需要付出更多，我明白自己對新媒體接觸的不多，雖然看過相關(guān)的一些作品，但自己并沒有做過，我需要更多的鍛煉，在培訓(xùn)時，我非常低調(diào)，因為我覺得只有把知識學(xué)到手就行，急于表現(xiàn)并沒有什么意義，踏實的做好每一件事情這才能夠有更多的幫助。
所以在平時培訓(xùn)中，我表現(xiàn)一般，但當(dāng)完成一些自己的工作作品時，我卻取得了非常優(yōu)異的成績，因為我選擇的是沉淀，而不是張揚，或許我能夠?qū)W到很多，但最重要的還是我需要不斷的加強鍛煉才行。一個新的人員，要了解公司，也要了解自己，快速適應(yīng)崗位，做好工作或許能力不足，但是只要有那么一份心，愿意一直做好就會成長。
我們公司的新媒體部門成立時間短，所以很多都是新人，我們要在崗位上多加鍛煉，就需要把自己的工作加強，做好自己的任務(wù)，不能在工作中浪費生命時間，多一分付出才能夠收獲更多的成績。與我同來的一批人中，工作經(jīng)歷豐富的大有人在，但是新媒體不是工作經(jīng)驗豐富就行，還需要動腦能夠做出非常優(yōu)秀的作品吸引更多人的目光。
培訓(xùn)中，我學(xué)會了如何用簡潔的文字，把一個故事包裝起來，學(xué)會了制作圖片等，雖然都是一些比較基礎(chǔ)的東西，可是讓我在新媒體中有了開始。這次培訓(xùn)時間不長，學(xué)的.東西也不多，更多的是培養(yǎng)我們的動手能力，發(fā)散思維。尤其是要能夠做到活學(xué)活用，能夠從容的完成任務(wù)，這就是我們的工作。
經(jīng)歷了培訓(xùn)，走過了開始的艱難階段，心中對于新媒體沒有了剛開始的迷茫和彷徨，反而有了底氣，自己能夠從容的做好工作，因為該學(xué)的都在培訓(xùn)中學(xué)習(xí)了，只差在實際工作中鍛煉了，培訓(xùn)是工作的起點，為我們以后工作打下了基礎(chǔ)，也減少了過度時間，當(dāng)走上崗位發(fā)現(xiàn)，我已經(jīng)可以做好工作，沒有給部門拖后腿，雖然生澀但不是一個什么都不會的人。
雖然培訓(xùn)結(jié)束，但對我的幫助意義很大，讓我走出了自己的一天路，對整個公司也有了歸屬感，也能夠發(fā)揮自己的力量，為新媒體部門貢獻一份力量，當(dāng)然我也不會驕傲，再好的成績也比不過老員工，繼續(xù)工作學(xué)習(xí)才能讓我今后繼續(xù)成長。
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寫心得，說難也難，說不難其實也不難。關(guān)鍵是要把自己學(xué)的東西、干的事好好梳理一遍，別光記個大概就完事了。我剛?cè)胄心菚?，覺得隨便寫幾句應(yīng)付過去就行，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)看了直搖頭。后來才明白，得有點專業(yè)味兒，不能太隨意。
像我們做新媒體的，每天接觸的都是文案、圖片、視頻什么的，寫心得的時候就得把這些東西都帶進去。比如，最近搞了個短視頻項目，從選題到剪輯再到發(fā)布，每個環(huán)節(jié)都得細細琢磨。這過程中肯定遇到不少坑，比如有一次想趕時間，素材沒檢查清楚就發(fā)出去了，結(jié)果有個明顯的拼寫錯誤，好尷尬。還有一次剪輯時配樂太大聲，蓋住了解說詞，回頭改了好幾次才滿意。
心得里頭還可以聊聊自己的感受，畢竟這是個人體驗嘛。像我第一次獨立運營公眾號時，壓力山大，生怕粉絲取關(guān)。后來慢慢摸清門道，才發(fā)現(xiàn)很多事沒那么復(fù)雜，關(guān)鍵是堅持。再就是多跟同行交流，有時候一句話就能點醒夢中人。
書寫注意事項：
寫心得別太死板，該幽默的地方幽默一下，這樣看著也輕松。不過有時候也會鬧笑話，比如上次寫心得時，本來想寫“這個活動效果特別好”，結(jié)果一不留神寫成了“效果特別棒”。雖然意思差不多，但總覺得怪怪的，回頭又改了回來。
還有就是細節(jié)不能忽略，像數(shù)據(jù)分析這類東西最好帶上，尤其是那些亮眼的數(shù)據(jù)，能給領(lǐng)導(dǎo)留下深刻印象。不過要是寫得太啰嗦，反而會讓人看膩，所以得把握好分寸。比如這次活動漲粉五千，轉(zhuǎn)化率提高了三個百分點，這些數(shù)字就得好好提一下。
小編友情提醒：
寫心得不是為了交差，而是為了讓自己成長。每次寫完后回頭看看，都能發(fā)現(xiàn)自己哪些地方做得好，哪些地方還需要改進。要是寫心得時感覺思路混亂，不妨先列個提綱，把主要的點都羅列出來，再慢慢填充內(nèi)容。這樣既不會遺漏重點，又能保證條理清晰。
其實寫心得沒什么捷徑，就是多練。剛開始可能寫得不好，但只要用心去寫，慢慢就會找到感覺。當(dāng)然，別忘了多參考別人的作品，但千萬別照搬，不然就成了抄作業(yè)，一點誠意都沒有。
